第一篇：溫州市專業技術拔尖人才管理辦法

溫州市專業技術拔尖人才管理辦法

為了認真貫徹科教興市戰略，組織實施《溫州市跨世紀人才發展計劃》，建立健全有效的人才管理機制，營造有利于專業技術拔尖人才脫穎而出的良好環境，建設一支高素質的科技人才隊伍，充分發揮拔尖人才在建設現代化新溫州中的骨干作用，根據上級有關指示精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第一章選拔

第一條 溫州市專業技術拔尖人才(以下簡稱拔尖人才)選拔工作要以鄧小平理論為指導，緊密結合溫州經濟和社會發展的實際，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，充分發揚民主，嚴格按照條件，逐級推薦、考察和評審，寧缺毋濫。

第二條 拔尖人才選拔工作面向全市，機關、事業、企業單位工作人員，自由職業者，包括在溫省、部屬單位，外地受聘在溫工作三年以上的各類專業技術人員，都可以參加評選。

第三條 拔尖人才的基本條件是，熱愛黨，熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，遵紀守法，有良好的職業道德和愛崗敬業、團結協作精神，有較高的專業造詣，在各自領域作出顯著成績，被同行所公認的學術技術帶頭人。

第四條 拔尖人才的選拔對象年齡一般為男性57周歲以下，女性52周歲人下，特殊情況除外。身體健康。

第五條 拔尖人才選拔工作按以下程序進行。

1、確定每一輪選拔的具體要求。

2、推薦。由所在單位、學術團體、同行專家推薦，也可由本人自薦。所在單位組織根據選拔條件，對推薦人員的科研成果和有關證明材料進行驗證，同時對政治素質、學識水平、專業能力和工作業績等情況進行考察和鑒定，寫出書面意見，填寫《溫州市專業技術拔尖人才推薦表》，上報主管部門。

3、評審。各主管部門要組織有關專家成立評審機構，對本系統推薦對象進行評審。然后由市評審委員會進行聯評。評審采取無記名投票的辦法，按得票多少確定初步名單。

4、公示。拔尖人才初步名單通過新聞媒體公布，接受全社會監督。

5、審批。拔尖人才名單報市委、市政府批準。

6、表彰。拔尖人才名單由市委、市政府發文公布，并召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎金。

第二章管理

第六條 拔尖人才實行動態管理，每輪三年，符合條件的可以連選連任。拔尖人才由市委組織部主管，所在縣(市、區)或市直屬單位分管，所在單位協助管理。

第七條 主管單位的主要職責是，擬定選拔拔尖人才具體條件和要求，組織、指導、協調選拔工作，負責拔尖人才宏觀管理，組織各類活動，實施年度考核、教育培訓等。

第八條 分管單位主要職責是，協助市委組織部督促、檢查下屬單位貫徹執行有關政策、規定，與本系統拔尖人才保持聯系，及時了解和掌握他們的工作、學習和生活情況，幫助解決他們的困難和問題，協助市委組織部對本系統拔尖人才開展年度考核。

第九條 協管單位的主要職責是，貫徹黨的知識分子政策和科技人才政策，為拔尖人才開展科研工作提供必要的工作和生活條件，同時積極引導、嚴格要求。

第十條 拔尖人才實行三年工作目標管理制度，簽訂《三年工作任務書》，每年進行一次考核。考核主要內容：

1、拔尖人才工作目標完成情況，下一年的工作思路；

2、所在單位為拔尖人才創造良好條件和改善工作環境等情況；

3、分管單位執行有關政策、為拔尖人才提供服務等情況。第十一條 在主管、分管、協管三級單位建立《溫州市專業技術拔尖人才業務成果檔案》，及時掌握拔尖人才的科研成果，為建設現代化新溫州服務。

第十二條 外地引進或調入我市工作的地(市)級拔尖人才，列入管理范圍。

第十三條 拔尖人才的工作變動、職務調整、處分等事宜，要事先征求市委組織部意見。

第三章培養

第十四條關心愛護拔尖人才，在政治上充分信任，工作上放手使用，生活上關心照顧。

第十五條每年舉辦培訓班，學習鄧小平理論和有關業務知識，不斷提高拔尖人才的政治素質和業務水平。

第十六條認真做好拔尖人才的思想政治工作，召開各種類型座談會，聽取意見和建議，及時掌握他們的工作、生活和思想情況，積極幫助解決思想問題和實際問題。

第十七條利用各種媒體，大力宣傳拔尖人才的先進事跡和精神風貌，鼓勵科技人才爭做貢獻，努力在全社會創造“尊重知識、尊重人才”的良好風尚。

第十八條對拔尖人才申請科研項目，申請科研經費，進行科學研究要給予重點支持，鼓勵他們多干工作，多出成果。第十九條要十分重視和關心拔尖人才的身體健康，每年定期進行健康檢查。在三年中組織療養一次。

第二十條拔尖人才住房建筑面積享受120平方米，由所在單位安排解決。所在單位確有困難的，由當地房管部門予以解決。家屬子女屬農業戶的，人控、公安、糧食等部門給予辦理“農轉非”手續，免交城市增容費。

第二十一條建立市級領導與拔尖人才聯系制度。確定結對名單，保持經常聯系，幫助解決實際問題。

第二十二條建立拔尖人才聯誼會，定期組織活動，溝通思想，進行科技交流和技術研討，開展協助攻關。

第四章作用

第二十三條拔尖人才要刻苦鉆研業務，潛心科學研究，大膽創新，發揮學術技術帶頭人的作用，主動承擔各類研究課題，特別要注意研究與溫州經濟社會發展密切相關的課題，努力使科研成果達到國家或省級水平。

第二十四條拔尖人才要積極為黨委、政府、有關單位提供科技咨詢服務，參與重大項目論證和社會經濟發展規劃的制訂等。

第二十五條拔尖人才要幫帶2名以上本專業科技后備人才，在三年時間內，使幫帶對象的專業技術水平得到明顯提高。第二十六條拔尖人才要通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學術交流和推廣活動。組織拔尖人才每年開展科技服務活動，深入到工廠、農村，幫助基層解決一些技術上的難題。

第五章獎懲

第二十七條拔尖人才在三年管理期間，每人每月享受200元技術津貼。

第二十八條建立溫州市拔尖人才基金，用于市級拔尖人才的日常管理和獎勵。

第二十九條拔尖人才在工作中因個人責任給國家、集體造成嚴重損失或犯有嚴重錯誤，受到黨內嚴重警告、行政記大過以上處分的，取消拔尖人才稱號。

第三十條本辦法由市委組織部負責解釋。

第三十一條本辦法自印發之日起施行，其他有關拔尖人才管理的規定，凡與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二篇：青島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

發布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業技術優秀人才工作的通知》(青發［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發工作的意見》(青發［1999］23號)的有關規定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發和推廣應用方面代表青島領先水平、為青島經濟建設和社會發展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現實政治表現為根本依據。

第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業技術人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點是知識和技術創新能力突出的優秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；

(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；

(三)獲得國家技術發明專利并已實施，且具有較大經濟和社會效益的；

(四)獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎、省優秀設計一等獎，并均取得顯著經濟或社會效益的；

(五)獲省社會科學優秀成果一等獎，或在國內外權威學術刊物上發表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

(六)在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在加速科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟和社會效益的；

(七)在企事業單位從事領導管理工作，運用現代化管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到國內同行業先進水平的；

(八)在宏觀發展戰略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經濟效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；

(十)在政法、教育、衛生、體育等專業技術工作中有突出貢獻，被公認為專業學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；

(十一)專業技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優異成績，在省內外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領導小組統一領導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學術團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業技術拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。

第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關部門審查上報人選的材料；

(二)專業評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業評審組，對推薦人選進行專業評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關部門對通過專業評審的推薦人選進行政治表現、業務水平、職業道德等方面的全面考察。經市知識分子工作領導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。

第四章 獎勵形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發《青島市專業技術拔尖人才》榮譽證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內，享有以下待遇。

(一)自批準之月起，每人每月發放200元專業技術津貼，經費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術津貼可重復享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調入本地。配偶、子女屬農業戶口的，可辦理“農轉非”手續；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經費。其中每人每年發2400元技術津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網服務等有關費用。經費由市知識分子工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區)、市直單位協助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。

(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據自己所承擔的工作任務制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；

(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內的第二年對其進行全面考察，作為調整依據；

(三)建立領導聯系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創造良好的環境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；

(三)發揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進行國內外學術技術交流，優先安排國內外專業學習考察；

(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現優先原則，做到單位優先申報、主管部門優先審批、科研經費優先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發運用和學術著作的出版發行，列入重點計劃，給予經費支持；

(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術津貼終身發放；

(八)市級拔尖人才評聘專業技術職務，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業技術職務，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數額；

(九)市級拔尖人才在管理期內一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內的市級拔尖人才，連續兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯系、溝通，充分發揮拔尖人才的整體智力優勢，成立青島市高級專家協會和拔尖人才服務中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現實生產力的轉化。

第十五條 市級拔尖人才調出本市或專業工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業技術拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規定予以表彰獎勵；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十條 各市(區)、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：專業技術拔尖人才考察材料

關于對專業技術拔尖人才的考察考核報告**同志任第六批市級專業技術拔尖人才一年來，在政治思想上，能自覺學習黨的十八大會議精神，學習黨的路線、方針、政策，學習上級文化工作精神，并認真貫徹落實。在工作上，嚴格要求自己，認真勤奮，團結同志，有較強的集體榮譽感，時時維護集體形象，多快好省的完成了單位領導布置的各項任務。在業務上，先后參加本單位舉辦的《齊魯十老國畫精品展》、《李苦禪之子—李杭畫展》、《花鄉林海翰墨情書畫展》、《盛世榮華牡丹頌書畫名家邀請展》等30多個書畫作品展覽的布展、護展和撤展工作。并擠時間刻苦進行美術創作和研究，技術水準進一步提高。國畫創作取得新成果：其中作品《牡丹》在《中國青年報》發表、《月是故鄉明》作品在《光明日報》發表；作品《石魂》應邀參加了太行山當代著名書畫家作品邀請展；《水墨牡丹》獲得“華夏情”全國詩文書畫大賽二等獎；《梅花》作品應邀參加了紀念郭沫若誕辰120周年全國書畫展；作品《秋實》參加了春華秋實——喜迎黨的十八大名家書畫展；作品《寒香》應邀參加了紀念中國人民解放軍建軍八十五周年全國書畫聯展等。六幅工筆牡丹作品被省級以上領導人收藏。

第四篇：專業技術拔尖人才先進材料

專業技術拔尖人才先進材料

袁占舵，1966年10月生，中共黨員，1991年畢業于河北師范學院物理專業，2002年攻讀完首都師范大學教育專業碩士研究生全部課程，中學高級教師，現任肅寧縣南于莊中學校長兼黨總書記。

在工作中他先后獲得過河北省優秀家長學校教師、滄州市物理學科帶頭人、滄州市優秀科研型校長、滄州市優秀青年工作者、滄州市家庭教育工作先進個人、滄州市法制教育先進工作者、滄州市學校安全穩定工作先進個人等榮譽稱號。

他堅持不懈地學習鄧小平同志教育理論，認真領會“三個代表”重要思想內涵，踐行科學發展觀，與時俱進，不斷提高自己的政治理論水平和決策能力。嚴以律己，寬以待人，率先垂范。在學校工作的重大決策上，他能積極、認真聽取其他同志的意見和建議，注重班子團結和教師隊伍的思想建設，定期召開民主生活會，經常深入教師，了解情況，征詢意見，與教職工在工作中交心，在交心中促進了工作。“求真務實、民主坦誠”的工作作風凝聚了合力，增強了戰斗力，為學校工作的全面優化奠定了堅實基礎。

在工作中，他堅持建立健全各項管理制度，提出了“內強素質，外樹形象，求真務實，狠抓常規”的工作思路，加強理論學習和師德教育，狠抓領導教師隊伍建設及學生養成教育。增強教師教書育人、以身立教的使命感，強化了教師責任心，以良好的師表形象贏得了社會各界的高度評價。堅持 “面向每一個學生，面向學生的每一個方面”的辦學宗旨，注重學生的個性發展，不讓學生輟學，讓每個孩子都能享受學習的樂趣，享受最基本的受教育權利。端正了校風、教風和學風。

他狠抓學生德育教育和班級管理，以各種形式落實學生思想道德建設。面對新時期學生思想道德建設工作的重要形勢，組織教師學習國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和有關教育法規、文件，在加強教師依法執教、科學育人能力培養的同時，他精心設計了“正確處理同學間交往中的糾紛，與人平等和睦相處”；“珍愛生命，正視挫折，提高安全防范意識”；“愛我校園，愛我班級，愛我同學，尊我老師”；“正確認識、展示自我，公正評價自我”等活動內容。對每次活動的開展，要求班主任精心組織，學生要寫出心得體會，相關處室督促落實。讓學生通過發生在身邊的鮮活事例，以討論、演講、現身說法、談感想、寫體會、表決心等各種形式開展豐富多彩的活動，使學生在討論和辯論中明是非，鑒言行，增強了他們愛護環公物、環境，熱愛集體的主人翁意識，養成了文明禮貌的行為習慣及服務他人、貢獻于社會的高尚情操，從而在平等寬松的氛圍中，在暢所欲言地表述時，對照、發現、思考，形成了健康的心理和良好的心態。有血有肉的德育工作，使素質教育和安全工作落到了實處。

他注重通過深化教學改革提高教育教學質量，學校始終把教學管理作為一個探索的過程，在探索中不斷發現問題 , 解決問題。在教師的學習、反思、交流、研究、實踐等方面制定了必要的規章制度和具體措施。每學年教研組長、骨干教師上多節示范課、研討課。多次以教研組為單位組織教師進行觀課、議課活動，通過各種課例的分析、交流促進了教師業務水平的提高。現在更多的教師能夠積極投入到這些活動中。

他用動態的管理、發展的觀點對每位教師的教學做出分析,每次考試后對每個班級、每個教師、每個同學進行剖析, 通過召開學生會、家長會、學情調查等形式 , 給教師提供反思教學的依據, 其目的是要求教師們不斷總結課堂教學經驗、吸取教訓、互相合作、共享智慧。同時加強教學過程質量監控管理，嘗試把魏書生的六步教學法和洋思中學“先學后教，當堂訓練”、杜郎口中學“三三六”等課堂教學模式引入到學校。

他積極構建學習型學校。校長以身作則，帶頭學習，全校師生形成熱愛學習的氛圍。學校領導班子具有開拓進取精神，能堅持經常深入教學一線與教師交流、研討、解決教學工作中的現實問題。校長每學年觀課議課200多節，到于莊中學后寫了50多個觀課記錄本，有50多萬字的讀書筆記，在博客空間學習整理了近1600多篇文章。

第五篇：秦皇島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（2003年11月修訂）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我市高層次科技人才隊伍建設，切實做好市級專業技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據中央、省、市有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經選拔在我市從事科學研究（自然科學、社會科學）、技術開發與轉化、經營管理、文教衛體等領域有突出貢獻的優秀專業技術人員。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優和控制總量的原則，不受身份、技術職務和資歷的限制，以對社會貢獻和政治表現為依據，嚴格按照選拔條件和規定程序進行，確保質量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負責，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負責。

第五條 對拔尖人才實行動態管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 凡在我市從事專業技術工作的人員、未脫離專業技術崗位的企事業單位負責人和在專業技術方面做出突出成績的黨政機關干部，均可參加拔尖人才的評選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評選對象。選拔拔尖人才，以中青年專業技術人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事其研究領域工作的專家學者，年齡可放寬到57歲。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，具有良好職業道德，近三年在專業技術工作方面做出突出貢獻并符合下列條件之一者：

（一）在科學研究方面取得下列成績之一：

1、獲國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發明創造獎和社會科學基金項目優秀成果獎的主要研究人員；

2、承擔國家基金項目或列入國家、省科技計劃項目科研課題的主要主持人或課題負責人，參加國家或省（部）重大科研、技術、工程項目（正在進行或已完成）實施的主要人員；

3、獲省（部）級科學技術省長特別獎、自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或國際科學技術合作獎的前三位人員；

4、以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發表，并被SCI（科學引文索引）、SCIE（科學引文索引擴展版）、SSCI（社會科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發表本專業論文二篇，或獨立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項市科技進步一等獎的前二位人員。

（二）在教育教學方面取得下列成績之一：

1、獲一項國家教育教學科研成果獎、優秀教學成果獎或獲國家級榮譽稱號的教育工作者；

2、直接培養的在校學生在國際學科奧林匹克競賽中獲二等獎以上或在全國中學生學科聯賽中獲一等獎的教師；

3、直接培養的在校學生在全省中學生學科聯賽中獲二項一等獎的教師；

4、獲一項省教育教學科研成果、優秀教學成果一等獎或兩項省教育教學科研成果、優秀教學成果二等獎的負責人（主持人）及獲省級榮譽稱號的教育工作者；

5、培養出打破全國記錄的運動員的教練員或直接為國家培養（兩年以上）輸送（三年以內）優秀運動員（在國家大型運動會或錦標賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術方面取得下列成績之一：

1、在國家重大科技攻關項目、省重點工程中解決了重大理論或關鍵性技術、疑難問題，取得顯著經濟和社會效益，并獲省（部）級以上獎勵的人員；

2、在市以上重點工程建設、重大技術改造、引進項目中，擔任設計、施工方面的主要技術負責人，并做出突出貢獻的人員。

（四）在農業技術方面有下列成績：

從事農業栽培、農產品加工等相關技術研究、應用、推廣或引進、消化、吸收國內外先進技術成果，獲得一項三等以上國家農牧漁業豐收獎或一項二等以上省山區創業獎或取得了顯著經濟和社會效益的人員。

（五）在醫療衛生方面取得下列成績之一：

1、在醫療衛生（含計劃生育）方面，技術或成果填補了省級以上本專業空白，并得到了推廣，取得了較好的社會、經濟效益的人員；

2、在醫藥科研中，發明研制新藥、特藥，被省以上衛生或醫藥藥品監督部門認定，屬省內首創，療效顯著，并獲省（部）級以上獎勵的主要研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績顯著，獲國家級新聞作品評獎活動一等獎或連續三年來每年在國家級報刊（臺）發表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項省級新聞作品評獎活動一等獎的專業人員。

（七）在文化藝術方面取得下列成績之一：

1、在中宣部、文化部、中國文聯主辦的全國性有屆次的權威性評獎活動中獲三等以上獎項者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯主辦的全省性有屆次的權威性評獎活動中獲二等以上獎項者。

（八）在管理科學方面取得下列成績：

在企業經營管理工作中，首創或推廣、應用現代化管理方法，有重大改革和創新，使企業主要經濟技術指標達到國內行業先進水平，單位經濟效益居全國、全省同行業領先水平，主要產品獲國際、國家、省（部）級獎，企事業單位通過國家質量管理體系認證，本人獲得省級以上獎勵或二次市級榮譽稱號的優秀管理者。

（九）在推廣應用科學技術方面取得下列成績之一：

1、完成科技項目產業化一項，項目投資額500萬元以上或轉化高新技術成果二項，累計成交額200萬元以上的；

2、在省（部）級以上的行業技能大賽中取得技術能手（標兵）稱號或在企業技改項目中發揮重要作用，并取得顯著經濟效益的企事業單位的技術工人。

（十）獲國家、省以上優秀專家稱號的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業中做出突出貢獻，被公認為專業學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 選拔拔尖人才，采取組織推薦與個人自薦相結合的方法。

第九條 拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準條件和方法步驟；

（二）個人申請。由單位、學術團體向所在單位主管部門推薦，同時提交能夠反映本人專業技術水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料（管理型人才涉及經濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。

（三）人選初評。各縣（區）、市直企事業各單位組織人事部門根據選拔范圍和條件對人選進行初評，初評時要組織專家和有關人員對被推薦對象進行考察，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。

（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業類別分別送交各專業評審委員會進行評審，由綜合評審委員會確定預選人員。

1、專業評審委員會組成：

為了使評審工作更加科學、公正、準確，評選設六個專業評審委員會，分別是：

（1）應用科學和理論研究專業評審委員會；

（2）教育體育專業評審委員會；

（3）工程技術和管理科學專業評審委員會；

（4）農業專業評審委員會；

（5）衛生醫療專業評審委員會；

（6）文化藝術專業評審委員會。

對上述六個專業評審委員會沒有包括進去的專業，由市委組織部根據具體情況，臨時定向組織專業評審委員會進行評審。

各專業評審委員會由二十人組成，市委組織部負責聘任各評審委員會主任、副主任和隨機抽取五至七名評委進行評審；綜合評審委員會由各專業評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領導小組辦公室主任擔任；專業評審委員會的職責是對上報材料進行真實性和專業水平的認定，確定本專業范圍內拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責是依據總量控制兼顧專業覆蓋面的原則，按照我市社會經濟發展目標對人才的需求，對各專業評審委員會評選的人選進行綜合平衡，確定預選人員。

2、評委的選聘條件：

（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認真貫徹實施黨的“科教興國”戰略；

（2）在本學科領域中有一定造詣，了解本專業的最新發展動態和專業人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業技術拔尖人才”以上榮譽稱號；

（3）作風正派，為人公道，有較強的責任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。

3、評審：

各專業評審委員會在認真審查核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業評議報告；綜合評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會同有關部門對預選人員的政治表現、思想作風、專業水平、群眾基礎等方面進行考察，逐人寫出考察報告，經市委組織部部務會通過后，報市委知識分子工作領導小組，由市委常委會審批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定出在管理期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《秦皇島市專業技術拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現、職業道德、工作實績及其工作目標完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進行一次工作目標考核。對完成工作目標的發給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發津貼。

第十二條 聯系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯系制度，經常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調整制度。在管理期限內，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領導小組批準后取消其拔尖人才稱號和本辦法規定的待遇：

1、因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經考察發現不適宜繼續作為拔尖人才管理。

第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。

第五章 管理內容

第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護。

（一）發揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關專業研討會；大力宣傳拔尖人才的先進事跡，進一步提高他們的社會政治地位。

（二）培養選拔復合型拔尖人才擔任領導職務。根據領導班子建設的需要，對適合擔任黨政領導職務和企業經營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關心他們政治上、思想上的進步。定期組織拔尖人才學習黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養，樹立求實、創新、協作、獻身的良好職業道德，激勵他們在我市全面實現小康社會中做出更大的貢獻。

第十六條 合理使用拔尖人才，充分發揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據其專業特點合理安排，充分發揮其特長。對專業不對口的，要有計劃的逐步予以調整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應征得本人同意，并報市委組織部備案。

（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領導小組辦公室備案，再辦理有關手續。

第十七條 幫助拔尖人才更新知識，提高業務素質。

積極創造條件，有計劃地組織拔尖人才進行國內外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時，優先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條 為拔尖人才創造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優先申 報，各級主管部門優先審批，科研經費要確保專款專用。

（二）以拔尖人才為主承擔的工作任務，配備助手和其他人員時，應盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結構。

（三）拔尖人才科研成果的開發應用，所在單位和有關部門在政策、經費等方面予以優惠。

（四）拔尖人才可優先申報推薦專業技術資格，優先聘任專業技術職務。

第十九條 改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財政按管理期內拔尖人才的實際人數撥付管理經費，根據組通字[2000] 23號文件精神，每人每月發給技術津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優秀專家稱號的人員，不重復享受此待遇。管理期內去世、已調離本市及正式辦理退休手續后又未被單位續聘的，從離崗之日起不再發放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據本人要求將其配偶調到拔尖人才所在地。

第二十條 關心拔尖人才的身體健康。

（一）衛生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫藥費由拔尖人才所在單位負責。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養時間。學習考察與休息療養可以結合在一起，由市里統一組織，經費由拔尖人才所在單位實報實銷。

第二十一條 連續兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規定退休年齡并被本單位續聘的，繼續享受規定的保健待遇至屆滿為止。

第六章 附 則

第二十二條 對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節嚴重的，給予黨紀政紀處分。

第二十三條 優先從拔尖人才中向上級推薦省管優秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。

第二十四條 各縣（區）、市直各部門，可參照本辦法，結合實際情況和行業特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領導小組辦公室備案。

第二十五條 過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行

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