第一篇：招商面試資料

一、什么是招商？

根據這個項目發展的整體目標，制訂招商策略，及系統的招商政策，計劃方案等，對市場進行市調，收集各類商業情報，并在市場調查和商業情報成果的基礎上編制出后期商場業態布局及規劃方案。并對招商工作進行統籌管理、協調和推進。

二、招商部門的工作職責是什么？

負責招商業務的洽談，日常招商客戶的接待、咨詢、登記等工作。收集獲取商業資料，商家品牌資源，建立商家/品牌檔案，分析并確定目標商家/品牌。為招商工作的決策提供各類信息、方案和建設。做好招商工作的日報、周報、及月報。

三、你們哪的管理模式是什么？

租賃加聯營，統一管理，統一收銀，統一宣傳，統一推廣，分散經營

四、做為一名營運管理人員你每天的工作職責與內容是做什么？

維護保障公司企業正常營運秩序，確保公司人員財產安全。負責人員上下班考勤，每日召開晨會，宣布傳達當日工作任務與目標，處理并解決工作上的難題，工作中指導幫助員工完成工作計劃。負責本部門人員的培訓，業績考核，評估等工作。工作中不斷改進工作方式，召開班后會，總結每日工作成績，每日，每周，每月制定本部門工作計劃，及后期跟進。重要的是日常工作中去提高員工工作積極性，提升員工工作效率，挖掘，發揮，員工最大績效潛力與水平！更為主要的是為公司創造價值產出，以營利為目的，去搞好每項工作的課題。

五、什么是績效管理？

就是通過一個公司的建立，和公司以后的總體發展目標、并分析。從調動員工工作積極性和主動性入手，來提高員工工作效率，提升績效水平及員工業績評估，并將績效成績用于日常管理中去，以激勵員工業績持續改進…最終實現組織團隊與公司發展目標的一種正式管理活動。

六、你作為一名管理者，你覺得應該具備那些管理原則與心理素質？

外在形象、抗壓性強、時刻調整好自己的心態、控制好自己的情緒、語言表達能力強、工作的速度、效率、規則、準則，應具有時效性，專業性，專注性、靈活性和敬業精神，勇于承認錯誤，工作中快樂，有成就感，以自己的行為做好員工的榜樣。

第二篇：面試資料

各位領導、各位考生大家早上好！

我叫陳穎

一、今天能站在這個講臺上，既緊張又興奮！或其實我也是很緊張的（口述）

我來自農村，祖輩都務農，因此自小我我就立志改變這種命運，02年我考進海南師范大學會計電算化專業，在校期間勤工儉學、曾擔任班干部并參與策劃班級之間的聯誼，在校期間不斷加強專業知識和各學科知識，并先后獲得會計電算化證書、會計從業資格證書、助理會計師證書、計算機二級證書。學生時代是美好和快樂的，轉眼間大學生活過去了，面臨著就業，因專業性質，我鎖定了工作方向，所以我選擇了從基礎做起，我的第一份工作是在亞龍灣海底世界酒店擔任前臺收銀員，憑借愛崗敬業，積極好學的精神學到了很多知識，當了8個月的收銀員，我有幸入職一家進出口企業-三亞東吉貿易公司任會計一職，主要負責填制會計憑證，監督對賬，各項發票的領購、驗銷，編制各類財務報表及定期向稅務機關申報稅。

踏上新的工作崗位，勤奮好學，因此我的業務水平及思想覺悟都大大提高了，在工作上得到領導及同事們的認可，09年被評為“優秀員工”并晉升為主任科員。

二、簡述應聘到位職后的工作思路和措施

1、思路：認真學習“三個代表”思想，用科學發展觀統領稅收工作，加強學習稅收稅法知識，理論與實際相結合，努力解決納稅人提出的問題，做出形之有效的解決辦法，為稅收各方面盡最大的努力。

2、措施：配合其他稅務人員做好稅收工作

本人性格開朗，思維活躍，對工作認真負責，有上進心，能吃苦耐勞。有較強的溝通能力和應變能力，能很好的處理突發事件，心理素質良好，善于總結工作中的得失，力求不斷完善自己，通過這幾年的鍛煉，各經驗方面都得到了較高的提升。

希望在以后的工作中，能發揮自己的專長，學以致用，在學習和工作中有所突破，請相信，您給我一個機會，我將還您一份驚喜！，

第三篇：面試資料

中央國家機關職能詳解： 審計署

審計署

中華人民共和國審計署是根據1982年12月4 日五屆全國人民代表大會第四次會議通過的《中華人民共和國憲法》第91條的規定，于1983年9月15日正式成立的。審計署是國務院29個組成部門之一，在國務院總理領導下，主管全國的審計工作。審計長是審計署的行政首長，是國務院組成人員。主要職責：

一、擬定審計方針政策，參與制定審計、財經方面的法律、法規；制定審計規章制度并監督執行情況；辦理地方性審計法規和規章的備案審查；組織領導、協調監督各級審計機關的業務。

二、向國務院報告和向國務院有關部門通報審計情況，提出制定和完善有關政策法規、宏觀調控措施的建議。

三、依據《中華人民共和國審計法》的規定，直接進行下列審計：

（一）中央財政預算執行情況和其他財政收支。

（二）中央各部門、事業單位及下屬單位的財務收支。

（三）省級人民政府預算的執行情況和決算。

（四）中央銀行的財務收支和中央金融機構的資產、負債和損益狀況。

（五）國務院各部門管理的和受國務院委托由社會團體管理的社會保障基金、環境保護資金、社會捐贈資金及其他有關基金、資金的財務收支。

（六）國際組織和外國政府援助、貸款項目的財務收支。

（七）其他法律法規規定應由審計署進行的審計。

四、向國務院總理提交中央預算執行情況的審計結果報告；受國務院委托向全國人大常委會提出中央預算執行情況和其他財政財務收支審計工作報告。

五、組織實施對貫徹執行國家財經方針政策和宏觀調控措施情況的行業審計、專項審計和審計調查；組織地方審計機關對黨政領導干部進行任期經濟責任審計；依法受理被審計單位對審計機關審計決定的復議申請。

六、與省級人民政府共同領導省級審計機關，協同辦理省級審計機關負責人的任免事項；管理派駐地方的審計特派員辦事處。

七、根據有關法律法規和國務院規定，配合稽察特派員對國有重點大型企業和國家重點建設項目進行審計監督；組織對其他國有企業和國家建設項目的審計監督。

八、組織實施對內部審計的指導與監督;監督社會審計組織的審計業務質量;組織審計專業培訓。

九、組織開展審計領域的國際交流活動。

十、承辦國務院交辦的其他事項。下設機構：

15個職能司(廳):辦公廳、法制司、財政審計司、金融審計司、行政事業審計司、經貿審計司、農業與資源環保審計司、社會保障審計司、固定資產投資審計司、外資運用審計司、外事司、人事教育司、直屬機關黨委、監察局、老干部局。

6個直屬事業單位：計算機技術中心、機關服務局、審計科研所、干部培訓中心、中國審計出版社、中國審計報社。

25個派出審計局：外交外事審計局、發展計劃審計局、經濟審計一局、經濟審計二局、貿易審計局、國防工業審計局、教育審計局、科學技術審計局、政法審計局、民族宗教審計局、監察人事審計局、資源環保審計局、社會保障審計局、建設建材審計局、交通運輸審計局、信息郵政審計局、農林水審計局、文化體育審計局、衛生藥品審計局、海關審計局、經濟執法審計局、新聞通訊審計局、旅游僑務審計局、科學工程審計局、地震氣象審計局。

18個審計特派員辦事處： 京津冀特派員辦事處、太原特派員辦事處、沈陽特派員辦事處、哈爾濱特派員辦事處、上海特派員辦事處、南京特派員辦事處、武漢特派員辦事處、廣州特派員辦事處、鄭州特派員辦事處、濟南特派員辦事處、西安特派員辦事處、蘭州特派員辦事處、昆明特派員辦事處、成都特派員辦事處、長沙特派員辦事處、深圳特派員辦事處、長春特派員辦事處、重慶特派員辦事處。

審計署辦有《中國審計報》、《中國審計》、《審計研究》及《中國內部審計》等報刊雜志。現任領導:

審計長:劉家義

黨組書記:劉家義

副審計長：令狐安 董大勝 余效明 石愛中

黨組副書記:令狐安

黨組成員:劉家義 令狐安 董大勝 余效明 孫寶厚 安 國

總審計師：孫寶厚

紀檢組長：安 國

審計署歷任審計長是：于明濤、呂培儉、郭振乾、李金華。

09國考面試真題：審計署上海辦事處09年2月9日中午面試真題 審計署上海辦事處09年2月9日面試真題

該次考試共有5道題目，總時間25分鐘。

思考時間沒有具體限制。

考試不給題本，由考官讀題給考生，而且題目比較長，因此必須抓住核心信息，注意力集中。

考官有7位，兩位監督，一個記分員，共10人在考官席上

1、企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資。政府代企業給員工補發工資2400萬，你如何看待這件事？

2、領導交給你和另外一個同事工作，但同事工作不積極，做事情不和你合作，領導批評了你，你怎么辦？

3、單位去山區考察，你負責采購食品，但有位同事有嘔吐病狀，你該如何處理？

4、現在你組織一次針對青少年“改革開放30年”的活動，你該如何組織？

5、。。。信息仍在核實中

提示：由今天這次考試看，所有題目了類型，我們均有充分準備并有多次練習，因此面對考試大可不必緊張。只要正常發揮，定能取得滿意的成績。

考官給你讀題目，如果沒聽清楚，可以禮貌地跟考官說：“對不起考官，能再把題目讀一遍么”？等話語，一定要有禮貌，并且顯示出自信。如果是給你題本，就按照我們講解的方法做，自己適合哪種思考方式，就用哪種方式。

思考時間，盡管本次考試沒有給出具體規定，但是應當盡快形成思路答題

總之：自信、從容、按照我們的講述和練習，一定能發揮出色！

真題詳解：08年審計署公務員面試題

1.目前塑料袋使用帶來污染，某市提出禁用令，引起不同反應，提出你的看法。

[李祖華解析]：對于塑料袋是否應該禁用的問題，應該辨證地看待這一問題。一方面，我們應該看到，塑料購物袋在為消費者提供便利的同時，由于過量使用及回收處理不到位等原因，也造成了嚴重的能源資源浪費和環境污染。特別是超薄塑料購物袋容易破損，大多被隨意丟棄，成為“白色污染”的主要來源。所以“某市”從保護環境的角度出發，提出禁用令，本身是具有一定依據性的。

但我們也要看到，如果完全禁止使用塑料購物袋，可能從某種程度上會給廣大的商家和消費者帶來極大的不便利。所以長期來看，塑料袋的禁止使用已是一個必然的趨勢，我們應該支持這方面的環保政策。但短期內不適宜全面禁止使用塑料購物袋。應該設定一個緩沖期，加大研發力度，尋找塑料購物袋的“替代品”，從而既實現環保的目標，又不至于給廣大人民群眾帶來不便。

另外在這段緩沖期，我們的質檢部門、工商部門要加快建立塑料購物袋質量監督機制和市場購銷臺賬制度。環衛部門也要加快推行生活垃圾分類收集和分類處理，科技部門要加大對廢塑料處理處置技術研發的支持力度，財政、稅務部門要盡快研究制定抑制廢塑料污染的稅收政策。從而為未來全面禁止使用塑料購物袋做好充分的準備。

2.你單位同事小李,經常在工作中要你幫忙,領導批評你,你怎么處理？

[李祖華解析]： 首先我認為作為同單位的同事，相互幫助是很應該的，所以我覺得我應該在力所能及而又不影響自身工作的前提下，幫助我單位的同事小李。對于領導的批評，我應該虛心的接受，我想主要是因為我沒有把握好分寸，在幫助我單位的同事小李時，我可能影響到了自己的本職工作，所以我在以后的工作中會吸取這個教訓，盡量先做好自己的本職工作，有“余力”時再幫助其他同事完成他們的工作。

3.你新進一個單位,單位里有人很忙,有人很閑,你怎么處理？

[李祖華解析]：如果我新進到一個單位,發現單位里有人很忙,有人很閑。對此我的看法是,不應該亂做評論，因為我畢竟是一個新人,對單位可以說是“毫無了解”的,在“毫無了解”的情況下做出的評論是沒有依據的,也是不禮貌的。我會耐心地逐步了解單位的有關情況。我認為,對于“有人很閑”的問題,我應該辨證地去看待。“有人很閑”有可能是因為一部分人工作態度比較“懶散”，那么我們就需要向領導建議構建一定的監督和激勵機制去改變這種“懶惰”的工作作風。但更多的可能是這些“老同事”由于工作年限較長,是“很有經驗也很有效率”的人,所以很快就把手頭工作做好了，這時我需要做的就是“虛心學習”，加快有關“業務能力”的培養，以盡快適應好單位的工作。

4.單位的新員工培訓,包括企業文化,團隊精神,工作流程.你怎么組織？

[李祖華解析]：以下給出的是新員工培訓的參考流程：

（一）準備階段：（1）準備好新員工辦公場所、辦公用品（2）準備好給新員工培訓的部門內訓資料（3）如果有可能，還可以為新員工指定一位老員工進行一對一的“幫助”。

（二）培訓當天：（1）安排新員工到人事部門報到，進行新員工須知培訓（2）安排新員工到所在的工作部門報到，由部門的負責人代表全體部門員工歡迎新員工到來。（3）有人事部門的同事介紹新員工認識本部門員工，及介紹其部門結構與功能介紹、部門內的特殊規定。同時要告知新員工其具體的工作描述及職責要求。（4）請單位的培訓師做單位的整體培訓：主要介紹單位的企業文化及工作流程。具體包括：歷史與愿景、單位組織架構、主要業務、單位政策與福利、單位相關程序、績效考核、單位各部門功能介紹、單位培訓計劃與程序。（5）培訓之后，單位的培訓師回答新員工提出的問題（6）組織相關的團體活動，由老員工和新員工一同參與，培養團隊合作精神。

（三）培訓結束后：做好新員工培訓反饋與考核工作：（1）填寫好崗位培訓反饋表及單位整體培訓評估表

五、新員工培訓教材（2）總結有關情況，向上級領導匯報。

5.你單位派你到基層調研,某媒體將你的個人意見發放出去,造成不好影響，你怎么處理？

[李祖華解析]： 如果單位派我到基層調研,某媒體將我的個人意見發放出去,造成不好影響。首先我要進行自我反思，反思在接受媒體訪談時有沒有“說了不應該說的話”，造成了“不好的影響”。如果有，這說明我在工作過程中存在“失職”，我會主動向上級領導承認錯誤，吸取教訓，同時想辦法消除影響。如果沒有，則很有可能是媒體誤解了我的原意，這時我會與有關媒體聯系，澄清事實，希望他們能將事實“糾正”過來，消除不良影響。只有在確實造成重大影響，而對方又堅決不愿意改正的情況下，我會收集好有關的證據，向領導匯報，由單位出面尋求法律上的解決。

第四篇：面試資料

新通國際學院

新通國際學院的前身是成立于2006年6月的國際教育學院，國際教育學院是杭州職業技術學院為更好地管理中外合作辦學項目而專門設立的二級學院。現有與澳大利亞北墨爾本職業技術及繼續教育學院（Northern Melbourne Institute of TAFE）合作舉辦的市場營銷、園林技術、計算機應用技術三個經教育部備案的、專科學歷教育中外合作辦學項目。

除學歷教育項目外，新通國際學院秉承新通國際致力于留學服務和外語提升的優勢項目，將立足本校、積極面向下沙高校學生開展專業留學服務工作和個性化外語培訓項目等。一方面，我們將繼續解放思想，務實創新，不斷拓寬辦學項目的廣度和深度；另一方面，我們要著力提升人才培養質量，努力打造省內高職院校國際學院的卓越品牌。

自2005年首次招生以來，現累計招收項目學生1100余人，是全省最大規模的中外合作辦學專科學歷項目。成績合格的學生均可獲得杭州職業技術學院、北墨爾本職業技術及繼續教育學院大專畢業證書及澳方的商務英語證書。現有與美國蒙東那大學合作舉辦的市場營銷專科學歷教育項目，2011年開始招生，已累計招收項目學生150余人。

除學歷教育項目外，新通國際學院秉承新通國際致力于留學服務和外語提升的優勢項目，將立足本校、積極面向下沙高校學生開展專業留學服務工作和個性化外語培訓項目等。一方面，我們將繼續解放思想，務實創新，不斷拓寬辦學項目的廣度和深度；另一方面，我們要著力提升人才培養質量，努力打造省內高職院校國際學院的卓越品牌。

2008年12月13日，中國教育集團前三甲的新通國際與杭州職業技術學院聯袂將“國際教育學院”重新定位，創立高職教育的新領域——新通國際學院，為浙江省高職教育引進全世界最優秀的教學理念和教學資源，力爭為中國和浙江省培養出符合國際化交流趨勢和市場共同化需求的、具備國際競爭力和創新精神的全球視野性人才。

在人才培養方式上，新通國際學院采用語言與技能并重的課程體系。引進新通國際專業語言教學團隊參與英語教學，增設雅思培訓課程和專業英語課程，強化學生的語言應用能力。市場營銷專業是校重點專業之一，具有較強的師資隊伍，目前該專業擁有專職教師13人，其中博士1人，博士學位在讀1人，海歸碩士3人，碩士6人，雙師型教師12人。此外，該專業實訓條件充足，校內實訓有2個專用電腦機房、2個語音室、1個電話營銷室、1個中型校內生產性實訓超市，能較好地保證教學要求；并與杭州玫隆食品有限公司、物美集團、阿里巴巴、坤和建設等省內外知名企業建立產學合作辦學機制，從而不斷完善校外實習基地建設。

市場營銷專業

本專業旨在培養適應經濟全球化，跨國經營和我省承接國外制造業轉移的國際經營性的高技能人才。通過本專業的學習使學生具有大學專科層次，具有高尚的思想品德、良好的職業道德、創新精神和進取精神，適應現代市場經濟發展需要，熟悉經濟學和管理學的基本知識，系統掌握國際市場營銷的理論與方法，熟練掌握營銷相關業務技能，能在外資（合資、獨資）企業和對外貿易領域中勝任推銷、企業策劃和營銷管理工作。同時通過本專業的學習為學生的進一步的海外學習和發展提供一定的基礎。

就業方向:畢業生畢業后有兩種選擇：既可以通過專升本或專升碩的途徑進入美、英、澳等大學繼續學習深造；也可以選擇在國內就業，主要面向我國三資企業和外貿公司等機構，從事銷售主管、市場主管、客戶經理、渠道主管等崗位的工作。

核心課程:《綜合英語》、《英語聽說》、《經濟學》、《營銷統計分析》、《會計學》、《市場營銷基礎》《消費者行為分析》、《管理溝通》等。

專業辦學條件:

1、師資條件: 為實現“強化外語應用能力，深化專業核心技能”的人才培養目標，我院擁有一只綜合素質高、教學經驗足的外語師資團隊和雙師結構合理的專兼職專業課程師資團隊。

2、實訓條件：為搭建有力的外語語言實訓平臺和專業實訓平臺，我院擁有獨立的語音實訓機房和配置優良的計算機機房以及模擬真實情景下的市場營銷專業實訓室，實訓室總面積達到了300余平方米。

可供學生選擇的技能考證:1.外語考證：全國大學英語等級考試三級（CET3）、四級（CET4）和六級（CET6）；雅思考試（IELTS）。2.專業考證：助理營銷師、助理國際商務師（外銷員）、高級營銷員、中級物流員。

第五篇：招商相關面試題目

1.新常態下，你對招商引資工作有哪些看法？

參考答案：2014年12月5日，作為中央經濟工作會議“預備會”的中央政治局會議首次提出，“我國進入經濟發展新常態”，即我國經濟處于從高速到中高速的增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的新常態。當前，各地招商引資形勢已然發生重大變化，傳統招商方法效果式微，舊有招商思路亟待調整。

新思維Ⅰ：招商引資面臨新常態壓力。過去，土地政策放寬和稅收優惠常常是成功實現招商引資目標的兩大利器。新常態下，一是中央層面對稅費優惠政策進行清理。過去，各地為招商順利而采取的區域優惠政策過多過濫，下一步中央將下大力氣清理整頓，稅收優惠政策統一由專門稅收法律法規規定，嚴格禁止各種越權稅收減免。二是國家將實行最嚴格的耕地保護制度。包括工業用地在內的土地使用，今后必須嚴格按照規定手續辦理，同時由于嚴限指標，用地瓶頸問題將更加突出。隨著稅費獎勵政策變化和土地指標越來越稀缺，傳統的用地補貼和低地價政策作為廉價資源吸引外來投資的優勢將不復存在，拼資源、拼政策的老路已經成為“過去時”。這些都會給招商引資造成相當大的壓力和難度。應自覺轉腦筋、換思維，從新角度尋新出路，變壓力為動力，化不利為有利，主動適應新常態，而不是搞“上有政策、下有對策”，故意觸碰底線、紅線、高壓線。

新思維Ⅱ：新常態并不排斥招商引資。各地多年的經濟工作實踐表明，招商引資是快速做大縣域經濟總量、推動經濟增長、促進產業結構優化、做大財政“蛋糕”的有效辦法。2014年底召開的中央經濟工作會議提出，2015年要“努力保持經濟穩定增長、積極發現培育新增長點、優化經濟發展空間格局、加強保障和改善民生”。上述工作目標表明，“新常態”下，中央強調了擠出水分的中高速增長因而不排斥經濟增長，強調了培育新增長點因而不排斥上新項目，強調了調整產業結構因而不排斥優化夯實產業基礎，強調了保障改善民生因而不排斥經濟發展。“以經濟建設為中心是興國之要，發展仍是解決我國所有問題的關鍵”。完成經濟工作目標，同時破解永吉“經濟總量小、產業結構不優、財政實力不強”等問題，招商引資依然是務實有效的最可靠手段之一。這是新常態背景下，對招商引資戰略定位應有的“認識定力”。現在的關鍵問題是，為適應這種“新常態”，應在破解壓力、完成目標任務、完善操作方式方法、調整績效考核辦法、優化發展環境等方面，研究如何確立新思維以尋求新出路。

新思維Ⅲ：新常態下更應重視優化軟環境。投資環境對客商來講是最大吸引力，對政府來講是最強的競爭力，環境的優劣，尤其是軟環境的好壞，直接關乎招商引資的成敗。《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，“建設統一開放、競爭有序的市場體系”，“清理和廢除妨礙全國統一市場和公平競爭的各種規定和做法，嚴禁和懲處各類違法實行優惠政策行為”。新常態下，優惠政策的可操作空間越來越小，在招商引資中的作用越來越小，投資環境、管理效益、產業優勢的作用會越來越突出，優惠政策優勢將趨于弱化直至消亡，區域軟環境對于招商的基礎性地位更加突顯，將成為投資者決定是否投資的先決條件。環境好、服務優，效率高、成本低，讓客商有錢賺，社會有地位，安全有保障，是吸引、留住、擴大外商投資的關鍵所在。目前永吉的硬件建設已有較高水平，但軟件水平還有提升空間。軟環境主要體現為法律政策、行政效率、服務理念、文化氛圍上。應加大改革力度，減少審批和收費事項，以落實“一站辦公”、“限時辦結”、“特事特辦”等方式，不斷提高行政效率，從而提升投資環境“軟”實力。

新思維Ⅳ：更應在無地招商或少地招商上研究路子。面對國家土地稅收政策收緊，固定資產投資、土地指標受到嚴格限制，開發區和各鄉鎮可擺放項目的建設用地越來越少，應積極探索無地招商或少地招商的可行模式，突破土地瓶頸的制約。一是強化對域內企業閑置資產的清查和重組，以存量引增量，針對老企業采取增資擴股、騰籠換鳥、收購兼并、合作經營等二次招商模式；認真研究企業經營的新方向，針對新招商企業，采取樓宇經濟、現代服務業和注冊總部經濟等無地招商模式。二是建立創新型中小企業孵化基地。有統計數據表明，有孵化器扶持的創業企業，其成功率會提高5-7倍。三是通過協商收回企業因故閑置的成片建設用地，重新對外招商，最終實現零閑置。依法合規嚴格執行投資強度標準，提高進入門檻，積極開展“選資招商”。

新思維Ⅴ：更應圍繞主導產業實施產業鏈招商。圍繞產業結構調整、產品換代和產業升級，以汽車部件、裝備制造、資源深加工、戰略性新興產業、現代服務業等為重點，著力開展領導帶頭招商、專業招商、小分隊招商和點對點招商，努力打造產業集群。一是多視角掌握上述產業發展動態，細致研究相關產業鏈條構成，多方位研究把握企業投資需求，做好做足項目包裝推介等招商基礎性工作，提高招商項目的“對接率”。二是搶抓機遇，積極創造條件，主動承接珠三角、長三角、環渤海等發達地區和遼、黑、蒙鄰近省份以及長、吉兩市相關產業轉移，提高產業集中度，盡快實現本土化。三是成立和完善各類產業協會，搭建同行業交流合作平臺，促進招商企業與本土企業合作共贏，增強集群內企業的優勢互補，補齊拓寬產業鏈條，提高相關產業互補性和契合度。

新思維Ⅵ：更應體現務實招商提高招商質量。進入新常態，產能出現相對過剩，勞動力成本上升，資源環境承載能力接近極限，依靠高強度投入鋪攤子的空間越來越小，支撐經濟發展的主要因素已經由生產能力大規模擴張，轉向提高投資生產的效率和所產生的經濟效益、社會效益。新常態下，不再唯GDP論英雄。招商工作不能再盲目粗放、貪大求全，而要實行精細化、精準化、務實化，優先考慮項目的效率高低和效益大小，排除招商中的水分、虛數。從舊常態進入新常態，雖表現為經濟減速換擋，但本質上是發展方式轉變的過程。應堅持高端取向、著眼長遠，綜合考量項目投資額與財稅回報率，注重引進科技含量高、發展前景好、占地少、土地利用率高、財稅貢獻能力強的項目，全面提高招商引資質量。應加大項目投產達效工作力度，對未投產達效的項目逐一排查分析，采取有效措施，確保項目盡快實現達產達效，確保現有資源得以低耗無污高效利用。

2.自由貿易區（FTA）與自由貿易園區（FTZ）的概念區別？

自由貿易區（Free Trade Area），是指兩個以上的主權國家或單獨關稅區通過簽署協定，在世貿組織最惠國待遇基礎上，相互進一步開放市場，分階段取消絕大部分貨物的關稅和非關稅壁壘，改善服務和投資的市場準入條件，從而形成的實現貿易和投資自由化的特定區域。例如北美自由貿易區、中國東盟自由貿易區都屬于這種類型。

自由貿易園區（Free Trade Zone），是指在某一國家或地區境內設立的實行優惠稅收和特殊監管政策的小塊特定區域，進入這一部分的任何貨物，就進口稅費而言，通常視為在關境之外，并免于實施通常的海關監管措施。我國上海、天津、廣東、福建自由貿易區都屬于這種類型。

3.談談你對“京津冀協同發展戰略”的理解

京津冀協同發展，核心是京津冀三地作為一個整體協同發展，要以疏解非首都核心功能、解決北京“大城市病”為基本出發點，調整優化城市布局和空間結構，構建現代化交通網絡系統，擴大環境容量生態空間，推進產業升級轉移，推動公共服務共建共享，加快市場一體化進程，打造現代化新型首都圈，努力形成京津冀目標同向、措施一體、優勢互補、互利共贏的協同發展新格局。[1]

京津冀地區同屬京畿重地，戰略地位十分重要。當前區域總人口已超過1億人，面臨著生態環境持續惡化、城鎮體系發展失衡、區域與城鄉發展差距不斷擴大等突出問題。實現京津冀協同發展、創新驅動，推進區域發展體制機制創新，是面向未來打造新型首都經濟圈、實現國家發展戰略的需要。京津冀空間協同發展、城鎮化健康發展對于全國城鎮群地區可持續發展具有重要示范意義。

4.天津自貿區將從哪些面服務好京津冀協同發展戰略？

第一，增強口岸服務的輻射功能。大家知道天津是一個臨港、臨海的城市，在如何做好服務京津冀協同發展方面，有三個要點：一是京津冀三地如何實現海關區域通關一體化和檢驗檢疫通關業務一體化；二是如何推動天津和河北港口一體化，實現區位發展和優勢互補；三是如何支持北京、河北兩地在天津自貿試驗區延伸他們的專屬物流園區，以天津港為出海口，實現物流體系與政策體系的雙覆蓋。

第二，促進區域產業轉型升級。促進京津冀地區的優化現代服務業、先進制造業和戰略性新興產業的布局非常重要，我們鼓勵這三個地區通過跨區域的兼并重組實現產業轉型升級。

第三，推動金融市場一體化。區域金融一體化的重點，是加快探索這三地的監管如何協同，包括協同監管、分類監管、創新監管。同時，還要探索金融產品和服務方面的創新，鼓勵自貿區金融機構探索與京津冀協同發展相適應的產品創新和模式創新。

第四，構筑服務區內的科技創新和人才高地。去年年底，國務院批準設立天津自貿試驗區，科技部也批了一個自主創新示范區。我們要把這個疊加優勢用好，來推動三地的科研機構、高校、企業之間的協同創新，建設國際化的人才特區，為三地符合條件的外籍人士提供一些入境和居留的便利。