第一篇：海事局面試資料

經國務院批準的中華人民共和國海事局

根據國務院辦公廳和中央機構編制委員會辦公室等有關文件精神，中華人民共和國海事局（交通運輸部海事局）為交通運輸部直屬行政機構，實行垂直管理體制，履行水上交通安全監督管理、船舶及相關水上設施檢驗和登記、防止船舶污染和航海保障等行政管理和執法職責。主要職責如下：

（一）擬訂和組織實施國家水上交通安全監督管理、船舶及相關水上設施檢驗和登記、防治船舶污染和航海保障的方針、政策、法規和技術規范、標準。

（二）統一管理水上交通安全和防治船舶污染。監督管理船舶所有人安全生產條件和水運企業安全管理體系；調查、處理水上交通事故、船舶污染事故及水上交通違法案件；指導船舶污染損害賠償工作。

（三）負責船舶、海上設施檢驗行業管理以及船舶適航和船舶技術管理；管理船舶及海上設施法定檢驗、發證工作；審定船舶檢驗機構和驗船師資質、負責對外國驗船組織在華設立代表機構進行監督管理；負責中國籍船舶登記、發證、檢查和進出港（境）簽證；負責外國籍船舶入出境及在我國港口、水域的監督管理；負責船舶保安和防抗海盜管理工作；負責船舶載運危險貨物及其他貨物的安全監督。

（四）負責船員、引航員、磁羅經校正員適任資格培訓、考試、發證管理。審核和監督管理船員、引航員、磁羅經校正員培訓機構資質及其質量體系；負責海員證件的管理工作。

（五）管理通航秩序、通航環境。負責禁航區、航道（路）、交通管制區、錨地和安全作業區等水域的劃定；負責禁航區、航道（路）、交通管制區、錨地和安全作業區等水域的監督管理，維護水上交通秩序；核定船舶靠泊安全條件；核準與通航安全有關的岸線使用和水上水下施工、作業；管理沉船沉物打撈和礙航物清除；管理和發布全國航行警（通）告，辦理國際航行警告系統中國國家協調人的工作；審批外國籍船舶臨時進入我國非開放水域；辦理港口對外開放的有關審批工作和中國便利運輸委員會的日常工作。

（六）負責航海保障工作。管理沿海航標、無線電導航和水上安全通信；管理海區港口航道測繪并組織編印相關航海圖書資料；歸口管理交通行業測繪工作；承擔水上搜尋救助組織、協調和指導的有關工作。

（七）組織實施國際海事條約；履行“船旗國”、“港口國”及“沿岸國”監督管理義務，依法維護國家主權；負責有關海事業務國際組織事務和有關國際合作、交流事宜。

（八）組織編制全國海事系統中長期發展規劃和有關計劃；管理所屬單位基本建設、財務、教育、科技、人事、勞動工資、精神文明建設工作；負責船舶港務費、船舶噸稅、船舶油污損害賠償基金等有關管理工作；受部委托，承擔港口建設費征收的管理和指導工作；負責全國海事系統統計和行風建設工作。

（九）承辦交通運輸部交辦的其他事項。

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2015年國家公務員面試考情分析:海事局

一、面試基本情況

海事局面試采取結構化的形式，全天一套題目，每套4道題，面試時間為20分鐘，剩余5分鐘時會提醒考生。一般采用聽題的考查方式，大部分考場提供紙和筆。

二、面試特點綜述

1、命題方向上，專業性愈發凸顯。2013年與2014年面試題目都是結合海事部門工作進行命題，呈現專業化特點。所以考生需要對海事方面的一些理念、辦事流程及海事相關熱點問題進行充分地了解，以便于更好地應對面試。

2、考查能力上，整體趨于穩定。能力考查方面，近兩年海事局面試中側重對綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧的考查。而幾乎沒有出現過對求職動機與擬任職位匹配性的考查。

1、河流周邊有很多小學，學生上下學因安全意識不足，產生很多水上事故。為了增強廣大小學生水上交通安全意識和安全防范能力，市海事局要組織“水上交通安全知識進校園”活動，假如你是此次活動的負責人，請問你如何組織？

【測評要素】計劃組織協調能力

【參考要點】

（1）闡述此次活動能夠提升小學生水上交通安全的意識和防范能力，進一步減少水上安全事故。

（2）與教育部門協商活動的開展日期及時長。走進校園，根據小學生的特點，選擇有耐心、語言生動的講解人員，確定活動主要講解渡運安全知識、乘船注意事項、水上交通事故逃生安全常識、水上急救常識、防溺水知識、救生衣、救生圈使用方法等內容，以漫畫展板、講解、有獎搶答和情境模擬等方式開展活動。同時注意到小學生為非完全行為能力人，所以學生的家長也是此次活動的宣傳對象之一。

（3）總結提升。評估此次活動效果。從活動的內容和形式上學生是否能夠接受并提高安全防范意識。教師對于此類活動的反響。

2、臨近春節，你轄區內要組織一個關于水上交通安全的會議，領導讓你負責，請問你如何組織？

【中公答案】

臨近春節，轄區內要召開水上交通安全會議，這既是對本年度我轄區工作經驗的總結，也是為了更好的開展明年的水上交通安全維護工作。因此，我會認真、細致地組織好這次會議。

在會議召開之前，我會組織相關的工作人員做好會議的相關準備工作，確定會議的時間、地點、與會人員以及會議的主題和流程。下發會議通知，打印會議

資料，準備會議所需的多媒體設施并做好技術維護，確定會議當天的接待細節等內容。

會議準備工作完成之后，我會重點就會議的主要內容向領導請示，聽取他對于本次會議的建議，在流程制定上突出年度總結的性質，將本次會議按以下幾個流程來進行：

一、由海事局的主要領導總結匯報全年水上交通安全工作取得的成效，并匯報本年度內發生的水上交通安全事故的事件數量、造成事故的原因以及我們所采取的處理措施。如船舶相撞、船舶泄露等事故，是由于船只沒有按照規定航道行駛或掉頭、超速等問題造成還是由于船舶本身的噸位過重、超載引起；我們在處理一些石油泄露造成水上污染問題時，采取了怎樣的措施，有無應急預案等。

二、組織與會的各部門代表提出當前面臨的在解決水上交通安全措施上的難處。對GPS導航技術、海上氣象預報工作的精準度以及一些通航設施的安全性等問題提出自己的看法，并就本年度內水上交通安全維護工作面臨的其他問題交換意見。

三、對會議提到的問題進行討論，并提出解決措施，達成共識。當然，在會議進行中，我會做好相關協調工作，包括會議資料的及時發放、多媒體設施的調控與全程技術支持以及其他臨時性的會議服務工作等。

在會議結束后，我會及時整理會議資料，將相關資料歸檔入冊，并對會議達成的共識進行匯總，匯報給領導。

3、你單位引進了一名高端專業人才，在某次的專業知識技術比賽中這位同事比賽失利，因此情緒低落，不愿與人溝通，恰巧你有個專業問題想請教他，你該怎么辦？

【中公答案】

同事之間積極配合、相互幫助、相互學習，有利于工作的順利開展。我的同事現在比賽失利，情緒很低落，我又恰巧有問題請教，這個時候我應該首先要幫助他盡快的調整好心態，恢復原來的工作狀態，然后再向同事請教問題。

我會從以下幾方面做起：

選擇合適的時間，比如說在中午吃飯或者周末一起打球的時候，主動找他聊天。

首先，告訴他經過這么長時間的相處，同事們都覺得他工作能力強，人又很隨和，都很喜歡他。來單位不久就能參加技術比賽說明領導很重視他，希望他能夠趕快振作起來，不要辜負領導的期望。

其次，告訴他其實這次比賽他表現的已經很不錯了，同事們都看到了他精彩的發揮，可能由于在單位工作時間短，經驗方面還有所欠缺，沒有把自己的實力完全展現出來。以后積累了足夠的經驗，自然還有機會參加比賽來展現他的能力，為單位爭得榮譽。每個人只有經受過層層考驗才會走的更穩健、更自信，同事們都相信他！

最后，等同事的情緒恢復后，虛心向他請教問題。聽同事講解的時候認真記錄，學習同事的方法，歡迎同事對我的工作進行批評指正，希望我們共同進步。

今后，我還會積極的向同事和領導學習、請教，請教時會注意工作方式的靈活性，把工作干好的同時，與同事處好關系，盡我所能去幫助同事。

4、全國海事局在推動信息化監管，一位老同志在使用信息化系統時遇到故障，你是信息化監督系統的負責人，老同志來電，脾氣非常暴躁，你怎么辦？

【中公答案】

全國海事局推廣信息化監管，這是一種管理方式的創新，利于提高海事的監管能力和服務水平，也有利于實現以信息化帶動海事管理的現代化。但這樣一項新興的事物在推廣的過程中，必然會遇到一些問題，我作為海事局的信息化監督系統的負責人，有責任去排除萬難，解決問題，帶領大家把這項先進的技術運用到我們的工作中。

老同志打來電話找我反映情況，情緒比較激動。我會耐心的詢問他在使用信息化系統時存在哪些問題，并且留下他的聯系方式，告知他我們會及時派相關的技術人員去盡快的解決他的問題，請他放心。在了解完老同事遇到的問題之后，安排相關專業技術人員，告知老同事遇到的問題，請他們予以解決。

在解決了老同事遇到的問題之后，我會安排人員向推行信息化監管的各地方分局進行調查了解，看各分局是否也存在一些問題。同時，聯系相關的專業技術人員進一步檢測我們的信息化系統是否存在硬件上的不足，能否正常運行。

如果我們的信息化系統存在一些漏洞不足，我會聯系相關的專業人士，進一步完善我們的系統。若系統在運行中并沒有問題，那之所以出現老同事的情況，還有可能是因為我們在推廣信息化監督系統的過程中并沒有對系統的操作方法做一個詳細的說明，所以導致很多人不會使用或使用不當。我會把如何正確使用信息化系統的方法做一個文字上的簡要說明，并寫成相關文件，下發到全國各海事分局，以指導他們學習正確的操作方法，邀請技術人員對各分局的同事進行培訓，保證每一個人能夠熟練掌握我們的信息化系統的使用方法。

在事件解決之后我會第一時間給老同事打電話，詢問他對此事處理的滿意度，同時也歡迎他及其他同事在我們今后的工作中能提出更多寶貴的意見。在一項新興技術的推廣中，會遇到各種各樣的困難，但我相信通過我們積極的努力及改善，信息化監管系統能夠在全國范圍內順利推廣，最終能夠切實的提高我們海事局人員的工作效率，更好地為大家服務。

5、船舶公司召開代表大會，晚餐后很多人出現身體不適，部分人員嘔吐嚴重，且開會地點離醫院較遠，車輛不能一次性將全部患者帶去就醫。如果你是展會負責人，你怎么辦？

【參考答案】

單位召開代表大會，發生疑似群體性食物中毒事件，作為負責人，我會高度重視，快速處理，確保患病人員的生命安全。

第一，迅速統計中毒人員數量，了解中毒程度。安排嘔吐最為嚴重的人員乘坐單位車輛前往最近的醫院，請急救中心幫助聯系醫院做好接收和救治工作。撥打120或999，聯系醫院，告知院方出現嘔吐情況的人數，請求相應數量的急救車輛來我單位以及詢問應急處理的方法。

第二，做好現場調查取證工作。收集中毒人員嘔吐物，留作病理分析使用。封存廚房用品、食材、餐具、菜單等物品，專人看管，不得隨意使用和進入。告知負責會議餐飲工作的人員不得離開，配合后期調查。待公安等部門到場后，將事件的過程、具體情況、處理方法等情況詳細告知，組織安排相關人員配合詢問，將事件原因查明。

第三，作為展會的負責人，在現場調查結束以及人員全部送院就醫后，我會前往醫院看望中毒人員，慰問道歉。了解救治情況，進一步安排資金確保用藥及時。

第四，妥善做好后續事件的處理與總結。通過相關部門的調查，確定本次事件的原因后，我會將此次事件的始末、善后工作以及相關責任人的處理辦法書寫成報告，匯報領導。作為會議負責人，我有著不可推卸的責任，我會向領導做出深刻的檢討，接受相應的處分。

第二篇：海事局面試考題

1。現在很多家長重視孩子的英語學習，忽視了孩子的漢語學習，你怎么看待？ 2。群眾反映某一產品存在安全問題，領導讓你做個調查，你如何組織？

3。你在單位負責技術工作，但最近有很多人資訊你某個新出臺的政策，對這一政策你也不是特別熟悉，你怎么辦？（考試大網站整理）

4。你沒有參與某項工作，但領導在大會上公開表揚了你，認為你對該工作有貢獻，實際上你確實沒有參與該工作，你怎么辦？

5。你的下屬經常將自己從事的工作越級匯報，你怎么辦？ 6。英語題，先讀再翻譯，比較簡單。

1、你現在在某省工作，省里要建五所希望小學，要求你來選址，供領導參考。你準備如何去做？

2、你所在單位要召開一次內部研討會，有個外單位的人員想要參加，多次給你打電話。你幾次告知他不可以，他還是不放棄。現在他又打來了電話，假設主考官是那個外單位人員，你怎么和他說？

3、某個數據采集系統的開發，有詳細說明，但還有人提出意見說不好操作，你作為開發的負責人，如何處理？

4、目前高校中存在一種情況，重視教師的科研成果比如發表論文，但對教學質量抓的不夠。你如何看待這個問題？

5、領導安排你和某個同事完成一項任務，由于同事的配合不夠導致任務完成情況不好，但同事跑到了領導面前說是你的問題，領導在會議上嚴厲批評了你，你對此怎么想，怎么做。

1.談談對人肉搜索的看法

2.小李是你的負責人，你有個建議沒他不同意，而是私下里和領導溝通，領導很支持，同意實施，你怎么辦?

3.談談你在沒有別人主動要求的情況下，組織的一次比較成功的活動

4.老人上車沒人讓座，司機遵守政府關于老人無座不得開車的規定而不發動汽車，乘客很不滿，你要是司機怎么辦? 1

5.你是西部省份某部門的人事負責人，組織一次招聘海歸人才，你準備怎么做?

家長應該及時和老師聯系，不是質問老師，而是了解孩子在校的表現，和老師共同尋找解決問題的辦法，配合老師糾正孩子的不良習慣 和老師談一談是有必要的，把你的想法和孩子的心聲都和老師說一下，看看老師是出于什么想法讓你的孩子坐特座。當然孩子的表現也很關鍵，你可以趁機教育孩子：要想和別人一起坐，自己的表現很重要，誰都不想和不聽講的孩子坐。以此來激勵他早日改掉壞習慣

第一組：

一、你工作干得并不好，領導讓你當典型，你怎么辦？

1、把工作交給我是對自己的信任，2、分析原因，自己可以提高改進的地方

3、分析不足，以典型來要求自己

二、你的主管領導和上級領導有矛盾，上級領導常常直接布置任務給你，你怎么辦？ 1、領導交辦的任務，要認真落實執行

2、從有利于團結、有利于工作的角度，委婉地向上級領導提出建議，是否可以通過主管領導布置任務

3、多和主管領導溝通，尋求主管領導的理解和對工作的支持

三、你的同事或上級正在做一件不愿意讓別人知道的事，你看見了他們，他們也看見了你，你怎么辦？

1、主動和他們打聲招呼

2、不提和此件事情有關的任何議題

3、委婉地表達自己不會說出自己所看到的，請放心

四、你們領導很嚴肅，單位里大家都怕他，一天你正在和同事議論他，回頭發現他正在你們背后，你怎么辦？

1、主動和領導打聲招呼

2、調和下現場的氣氛，緩解緊張的氣氛，開個小玩笑

3、向領導說明所談論的是關于工作的問題，闡述對一些問題的看法，對人不對事

五、如何理解三十而立四十不惑？ 第二組：

2003年江蘇省公務員錄用考試面試題

1·某地政府組織大量人力物力在山上搞了八個大字“開墾荒山，植樹造林”（大意），請間你對此有何看法？

2·某地農民增收困難，你是機關工作人員，現派你解決，你怎么辦？

3·小李和小王是同事，都很優秀，但激烈地競爭使他們明爭暗斗，關系惡化，你怎么看待他們的競爭？

4·聽力題：某鄉開早會，李書記、王書記等四人作了一段對話，談了關于外商來辦廠、市委組織部來檢查、核對房產證、各站所交總結等幾件事，你作會議記錄，請概括一下。第三組：

一、非典危害著人們的生命健康的同時，也改變著人們的生活習慣，你認為非典給人們的生活帶來哪些影響？（考生回答完后）追問：要培養人們良好的公共衛生習慣，應采取哪些有效措施？

二、為實現信息化管理，提高工作人員的電腦操作水平，單位決定近期舉辦計算機知識培訓班，假如領導將此項工作交由你負責，請談談你的工作計劃。

事前、事中、事后

事前：調查研究單位工作人員的計算機水平，制定相應的培訓計劃；宣傳辦公自動化在現代信息化管理中的重要作用，提高認識；確定時間、場地、設施、參與培訓人員； 事中：在培訓班每期培訓過程中針對不同情況組織合理的培訓計劃和手段，確保每個人都能學有所成，學有所用；針對個別情況，做個別輔導，爭取提高每個人的計算機能力； 事后：組織一個適合水平的計算機考試；總結經驗并向領導匯報 第四組：

一、小王跟你是同事，工作拖沓，但是跟領導關系很好，你工作塌實，但是跟領導一般，談談你的想法。

二、你在節假日值班的時候，接到下屬單位一個電話，說下屬單位發生工傷事故，你該怎么處理？

1、立即向領導上報情況

2、抓緊時間搶救受傷人員

3、保護現場，有利于相關機構的調查取證工作

4、是否有部門的相關應急預案

5、首先明確是突發性事件

三、城市建設拆遷時，有一個釘子戶不肯拆遷，領導讓你去做思想工作，怎么做？ 矛盾調處、訴求表達、利益協調、權益保障機制、曉之以理動之以情，從地方經濟建設全局出發、小利與大利出發、個人利益與集體利益出發

四、作為一個公務員，怎么理解江總書記的“始終代表全國最廣大人民的根本利益” 第五組：

一、小王跟你是同事，工作拖沓，但是跟領導關系很好，你工作塌實，但是跟領導一般，談談你的想法。

二、請你談談所學與所用的關系，你認為自己的學校所學的內容適合我們單位工作的需要嗎？為什么？

江蘇09年公務員面試考題 1、20世紀90年代來，中國每人平均購書只有5本，還在每年下降，有超過一半的識字成人一本書沒讀過，而700萬人口的以色列有100萬人有借書證，你怎么看？

2、你是一街道文化中心的負責人，街道居民、領導、管理部門對你各有要求。但由于資金短缺、人員缺少、管理混亂，中心形同虛設，如果是你，你會怎么做？

3、在下列詞語中選擇4個，就自身感受說明2008年是中國不平凡的一年（開心、暖心、鬧心、傷心、信心、痛心、寒心……）

4、南京紫金山由于游客眾多，很多人不喜歡走大道，喜歡另辟蹊徑、走小道，造成植被破壞、水土流失。你作為管理人員，請提出可行性建議？

練習

公務員面試中，考生常常會遇到一種應急類題目：突發緊急情況，需要通過溝通、協調來解決問題。例如“有村民因為土地糾紛發生械斗，而且形勢越來越危急，作為村支書你應該怎么辦？”，此類題目需要考生對矛盾的雙方以及相關的其他主體進行溝通、協調，來化解矛盾，解決問題。很多考生遇到這類問題時不知如何入手，感覺解決時可能會出現這樣那樣的問題，所有的方法都有明顯漏洞，導致作答時出現邏輯混亂、考慮片面甚至無話可說的局面。

要想在回答這類問題時得到高分，考生需注意以下幾個方面：

第一，找到題目中涉及的全部主體。

問題的出現，往往會涉及幾方面的主體，如果考生忽略了任何一方，會使問題很難得到真正地解決，很難自圓其說，造成心理恐慌；另外，會給考官留下分析不夠全面、客觀的印象，所以要想答好這類題目，首先應該把題目涉及到的主體盡可能地找全，然后在回答問題的時候，把每一位主體都涉及到，這樣才能從總體上形成作答思路。

第二，表現自己鎮靜的心態，迅速控制局面。

凡是遇到這類應急的題目，考生必須先向考官表明自己良好的心態(保持鎮靜，不能慌手慌腳等)，然后站在一個全局的高度，疏導各方情緒，迅速掌控局勢，防止事態進一步惡化。考生一定要記住，這時候采取措施來緩解矛盾，千萬不能激化矛盾。如果出現人員受傷等情況，一定要先救人。

第三，通過分化等技巧、手段，各個突破，再一起溝通，解決問題。

局面得到初步控制以后，先與矛盾各方分開交談溝通，找到問題的根本原因，這時候考生可以假設幾種可能的原因來闡述；然后綜合各方意見，讓相關主體坐在一起進行溝通，考生仍然扮演主導，根據掌握的事件情況，提出讓各方都接受的意見，從中進行協調，最終讓問題得到解決。若出現受傷等情況，一定要做好后續工作。

最后，考生可對該事件進行總結，一方面吸取教訓，避免以后類似事件的發生；另一方面，從這次事件中總結出經驗，提升自身能力。

【例】你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辯發展到惡語相向，你怎么辦？

【參考答題思路】

(1)在會議上兩派發生爭執，作為會議主持人，我建議大家安靜或者休會半小時，等大家能平心靜氣，我再次闡述會議的目的，是解決問題而不是爭執，向雙方說明會議室為大家提供一個解決問題的平臺，大家都是為了解決問題，達成大家都能接受的方案，那么大家都要避免沖突，平心靜氣地擺事實講道理，以便解決問題。

(2)局面穩定以后，再次讓各方分別陳述自己的觀點、闡述理由、提出意見，然后綜合在一起，讓大家舉手表決，采用少數服從多數的規則，得出最終的結果，最后對各方表達謝 4 意。在整個過程中，我會自己或者安排記錄員把整個會議的過程和結果記錄在案。(3)會議結束以后，針對本次會議情況作出總結

計劃組織類題目是每年國家公務員面試的必考題型，很多考生認為這種題目非常簡單，無非就是事前、事中、事后三大步，事實上，很多考生在考場上回答這類問題時，僅僅在形式上滿足這三大步，套路化、模板化非常嚴重，考官易反感。有一名考官在面試后說，當第一名考生說“凡事預則立，不預則廢。事前??事中??事后??”的時候，我們感覺還不錯，但是接下來幾個考生都說出了這些，我們“有一種受欺騙的感覺”。可想而知，在這種情況下，考生是很難得到高分的。那么，如何答好這類題目，在面試中勝出呢？考生需要做好以下幾個方面：

第一，計劃安排清晰合理

計劃組織類題目的回答，一定要符合事物發展的規律。按照事前、事中、事后三步走是沒有錯的，非常符合邏輯順序，我們回答問題的時候，思路也一定是按照事前先了解后計劃，事中按計劃實施，事后總結匯報提高的邏輯順序，千萬不能前后順序顛倒或者混亂。

第二，回答時各環節要深化、細化，不能僅停留在表面。

面試時，考生如果只是回答事前制定計劃，事中實施，事后總結，給考官的感覺就是流于形式，套路化、模塊化的痕跡明顯。考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的順序，把每一個環節進行細化，比如在制定計劃之前，需要先與領導溝通，明確意義與目的，然后組織人員開會，分工協作，進行調查、了解情況，然后一起制定計劃，確定人員、時間、地點，預算經費，制定詳細的流程，并且根據可能出現的突發或意外情況制定應急預案等，做好計劃后和領導溝通、匯報，制定最終的計劃方案。考生非常詳細地說出這些，才不會留給考官套路化的印象。

第三，對工作中采取的方法、手段要個性化、具有可操作性。

個性化、可操作的方法手段才能給考官眼前一亮的感覺。比如，讓你組織一場競賽，你除了邀請媒體和領導嘉賓以外，還可以在競賽結束的時候，根據競賽的規模、預算等情況，設置適當的獎項，還可以制作競賽錄像、紀念冊，也可以把競賽的成績交與相關部門，作為競賽者工作考核的一個指標等。這樣的回答，考官會感覺到你的計劃組織能力、操作能力等比較強，從而對考生有一個較高的評價。在這里，還必須提醒大家，我們提出的每一個建議、每一步操作，必須具有可操作性，適合題目中設置的場景和假定的身份，不能讓中央領導參加一個組織單位內部的活動，也不能設置遠遠超出預算的獎項等。

【例題】請你組織一次本部門老年人的活動。

【參考答題思路】

對于組織安排我來組織這樣一次活動我深感榮幸，也感謝領導對我的信任。由于老年人是一個特殊的群體，在身體、心理上特點非常明顯，組織的活動要與這些特點相適應，組織一些環境舒適、運動量適中的活動，避免搞運動量過大等不適合老年人的活動。

首先與領導溝通好，明確活動的主要目的，然后調查本部門內老年人的情況以及意見，做好分工，制定計劃；根據分工，要協調好場地，聯系車輛，通知參與活動的人員，整個活動時間、集合地點、餐飲問題、以及相關內容安排。另外，一定要做好安全工作，做好意外事件發生時的應急預案。

在活動的時候，按照計劃實施，同時要協調好各部分的工作，及時解決問題，并且著重保證老同志的安全保護工作，避免出現危險，一旦有問題，按照相應的應急預案執行。等活動結束以后，給大家發照片等活動紀念品，然后將此次活動認真進行總結，查找不足，吸取教訓，相信自己的計劃組織能力通過這次活動能有一個質的提升，以后可以更好地完成組織安排的工作。

注意考試時間，避免無謂損失

歷年國考及省考中，無論筆試還是面試，每年都有考生走錯考試地點，記錯時間導致遲到的情況發生。華圖教研中心提醒各位考生注意面試報到時間為1月30日早上7：30前，8：00未到將取消面試資格；考試點是海口市瓊山區新大洲大道280號海南政法職業學院第一教學樓，如果對考點周圍不熟悉的考生可今天去踩點，弄情況考點周圍交通情況，避免因為交通狀況而導致遲到；考生憑身份證和準考證參加面試，提醒各位考生出門前一定要檢查一遍所需材料是否帶齊，避免無謂的損失。

調整心理狀態，樂觀自信應考

在面試中有相當一部分的考生不是被其他考生打敗的，而是敗給了自己。考生在考前未能調好自己的心理狀態，缺乏自信，在面試中出現怯場的情況，空有能力卻無法在面試中展現，導致“出師未捷身先死”，“壯志未酬空遺恨”。

面試考場上考查考生的不只是知識的積累和溝通協調的能力，還有考生的心理。在面試中考生需要在面試的壓力下，將自己最好的一面展現的考官的面前，只有考生有心理上有足夠的自信，才能在面試中不會被壓力壓倒，展示出自己的全部實力。

這個道理其實許多考生也都知道，然而在面試中仍然會不由自主的出現緊張怯場現象。如果考生出現過度緊張的情況，可對進行自我暗示的調節，深呼吸，告訴自己“放松”，“自己是最好的”，逐步消除緊張、恢復自信。進行自我暗示時要注意不要用“不緊張”之類的暗示，否則效果能會適得其反，在面試中一張口就是“我叫不緊張”。

注意儀表細節，贏得第一印象

相信考生在此時已經對面試的儀表禮儀有了一定的了解，在此不再贅述。華圖教研中心在提醒考生考試當天出發前仔細檢查自己，不要因為細節問題而導致自己的精心準備失去效果。

試想，如果一位男士西裝革履站在面試官面試，然而胡子卻沒有刮，或者伸出手來卻露出過長的指甲，留給面試官的是會是什么樣的印象？面試官又會如何對這位考生的儀表打分呢？

細節決定成敗，這并不是危言聳聽，這些平時極易忽略的問題往往會成為決定成敗的砝碼。

各位考生如果在考前能夠處理好細節問題，調整好自己的心態，就已經成功了一半。剩下的就是用自信的語調、從容的在考場中盡情發揮了。無論最終能否在面試中勝出，各位考生都已經可以做到心中無憾了 2.敲門

如果考場門是關閉狀態，一般引導員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入，敲門是有講究的，是一個人留下第一印象的第一接觸，需要考生務必掌握好敲門的學問。很多同學不會敲門，不懂得這個規矩和竅門，常常吃虧。敲門應該是考試的第一道題目。

實際上，不同場合和環境，敲門的聲音大小、輕重、快慢緩急、所用的手指等不同。就公務員面試考場這個嚴肅的場合，考生應用右手食指彎曲后敲門(左撇子除外)，其余手指握在手心，不要用多個手指甚至手背、手掌敲門，聲音會很雜亂，不好聽。聲音應大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，但很謙虛。不要太快，那樣會給考官很輕漫的感覺，不要太慢，那樣給人懶洋洋的印象，不要太輕，考官聽不到，聽到了也認為你膽子太小，緊張過度，過分謙卑。不能太重，考官受到猛烈驚嚇，以為土匪上門，野蠻的感覺是最要不得的。敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應當再次敲門，聲音適度提高一點點。如果沒有間隔，連續敲門，考官可能會感覺你象是執法人員上門檢查。連敲4聲以上，給人感覺很煩，少于三聲，有點傲慢輕薄。大家可以在自己家里面實地練習一下，讓自己的父母、同學聽聽，直到掌握要領為止。用心體會以上文字，實際不僅是敲門的學問，擴大到其他方面，也是一個道理。總之，要給人以良好的感覺和風貌。這些體會在公務員工作中和其它場合也會受益匪淺。而這一切，人的一生中，不會遇到誰去校正你敲門的方式，但你給人好與不好的印象是天天在微妙而無聲地發生著的。

當然，如果考場門是敞開的，你只需要對引導員含笑說謝謝后，立定，面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。

3.關門

無論你進來之前門是開著還是關著，你都要關門，這體現你的修養。考場的門在考試期間是關閉狀態。關門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關門。應背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。

4.第一印象

進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。

此時，你應很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現了你的修養、穩重、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑，是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現你的風采的同時，微笑已經開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。

第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘，應試者會用眼睛、面孔、身體和態度來表露出真實的自我，這往往是無意的。有經驗的面試官會很重視從這十秒鐘捕捉關于應試者的真實的自然的信息，如果應試者能有效地利用這十秒鐘，將會給面試的繼續進行，帶來好的影響。

貝克博士說：“人們對他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實與否，當我們身負著這些不自知的偏見時，很可能會失去好的機會。”我們一方面學習一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象；另一方面，要調整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。

5.從門口到考生席

關好門后，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關于步態的建議，一個垂著肩、駝著背的應試者，會給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。

站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。

接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生”，當考官說： “請坐”時，考生應說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍。考生關門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。

海事局面試

官組成：公務員面試一般由5、7或9名考官（人數不定，但總為單數）組成，人員包括用人單位、組織人事部門、紀律監察部門和理論社科部門的人員等。

評分標準：一般為每位考生面試后先打初評分，等所有人面試結束后通過平衡整體情況再給予每人最后得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面試分數在所有人員面試結束后當場公布，所以，請隨身攜帶紙筆，記下自己的得分和其他面試人員的得分，面試結束后詢問一下別人的筆試分數，按比例進行總分計算（一般為筆試*40%+面試*60%，或筆試*50%+面試*50%），即得出你在筆試及面試后的名次，這時能不能被錄取基本就心中有數了。

面試準備：一是衣服。要準備一身整潔的衣服，男士要穿正裝，即西裝+領帶+白襯衫+黑皮鞋（深色襪子），女士要裝職業套裝，可根據氣溫情況決定下身著套褲或套裙。二是外表。頭發要整齊，面部要整潔，男士要剃須，皮膚要清潔。女士可化淡妝。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要給評委以穩重自然的印象。四是準備白紙兩張，筆一支，表一只（最好要大字大顯示屏的）。

面試程序：到考場后，會有專門的準備室，這時所有面試人員都在一起，面試前30分鐘左右抽簽，決定面試順序。第一名面試人員結束后，不回準備室，到休息室，與其他面試人員不得相見。第二名面試人員結束后，到休息室，與第一名一起等待結束，依次類推，如面試人員較多，中間會有休息的時間，結束面試的可在休息室附近自由活動，但不可接近考場和準備室。

當輪到你面試時，會有工作人員引領你到考場門外，然后進入考場，回答考官的問題，結束所有回答或考試時間已到，由工作人員帶到休息室。

所有人員面試結束后，會有一段時間等待評委打分和工作人員算分，算分結束后，工作人員會把所有面試人員再次領到考場，由主考官按面試順序宣讀每位考生的面試最終得分。

面試技巧：

1、準備時要注意放松心態，如果排序較后，可以小睡一下，養精蓄銳，在考前十分鐘調整全身狀態，使自己在入場時達到最佳。

2、進入考場前要先敲門，聽到請進后推門進入考場。

3、進入考場走兩步，會看到評委和其他人員在室內一側，而你的面前會有一桌一椅，請在桌旁站定。然后向各位評委鞠躬，報出自己的面試順序號（注：萬不可說出自己的考號和姓名，這樣會被取消考試資格，直接清除出場）。

4、鞠躬完畢等待主考官的提示。這時主考官會向你介紹考試的方式和內容（包括共有幾題，共有多少時間，如何答題，一般面試前一天會有面試說明，要提前搞清楚，這時要確認），主考官介紹完畢，會問你聽清楚了嗎？你要清晰明確的回答“聽清楚了”，如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規則。當然，一次聽清是最好不過的了。

5、面試一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。現在一般是兩種考試方式：一種是主考官把所有的題目都告訴你，然后由你自己決定這25分鐘的時間安排。（這種情況下有時會在進考場前提前把考題發給你，讓你在前一名考生回答期間在場外另一個準備室準備，上場后直接回答，筆者本人就遇到過這種情況。）一種是主考官提一個題，你答一個，每題5分鐘，可以提前回答完畢，但不可超時。（這種情況一般不會提前給題，主要是考現場反應和表現）。

6、答題時間安排。不管是上面兩種形式的哪種，都要注意安排好時間（一般考桌上會準備一個表給你提示時間，但為保萬一，最好自己帶一個表，表盤字要大，開始思考答題時放在桌上，注意不要用帶在手上的，考試時總抬手看表是不自信的表現，放在桌上隔一會兒掃一 眼就夠了）。一般來講，思考和答題的時間安排為3：2是比較合理的，就是說5分鐘的答題時間，思考3分鐘，回答2分鐘，如果是5道題集中回答，就思考15分鐘，回答10分鐘。如果是場外準備場內答，就不存在這個問題了，只要最后不超時就可以了。

7、思考問題。考桌上會提供紙筆，思考時要把回答要點寫出按主次列好，以備回答中提示自己。注意要分清主次、輕重、緩急。特別要寫清一、二、三、四，這樣會更加條理，答題也是如此。

8、回答問題。要口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有一是二是三是等等，這樣會給考官更加條理的感覺。注意加強對時間的掌控，不要超時。另外，如果是多道題集中回答，則要注意揚長避短，對自己拿手的題可以多說一會兒，對自己拿不準的要少說一點，但不要差太多。

9、注意說回答完畢。如果是一題一題的提問，那么每題回答完要說回答完畢，如果是集中回答，那么所以的回答結束后要說回答完畢。

10、完畢后，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。

總結：

如果有時間，有條件，可以在原工作單位或學校，找別人幫忙進行模擬面試，要完全按正式面試來進行，讓自己熟悉面試的流程和環境。特別是熟悉對時間的掌控。

海事局考題2 2009年12月02日

1.企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資，政府代企業給員工補發工資2400萬，你如何看待這件事？ 2.領導交給你和另外一個同事工作，但同事工作不積極，做事情不和你合作，領導批評了你，你怎么辦？ 3.單位去山區考察，你負責采購食品，但有位同事有嘔吐病狀，你該如何處理？ 4.現在你組織一次針對青少年“改革開放30年”的活動，你該如何組織？ 5.到了一個新的單位，發現這里檔案很亂，領導因為事務繁忙沒有重視，這時你該怎么辦？

1.企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資，政府代企業給員工補發工資2400萬，你如何看待這件事？ 本題屬于對現實某些社會現象和事件的分析和評論類試題。主要考查綜合分析能力、言語表達能力等。2.好：論點鮮明且符合實際，論據充分。論證嚴密，考慮問題有深度且有獨到的見解，言之成理。

3.中：有自己的論點，論證、說理基本可行，能自圓其說。差：論證、說理不充分；考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。

對于企業破產，老板逃跑，欠工人幾個月工資，政府代企業給員工補發工資2400萬這件事，我的看法是這樣的：...1.談談對人肉搜索的看法

2.小李是你的負責人，你有個建議沒他不同意，而是私下里和領導溝通，領導很支持，同 意實施，你怎么辦? 3.談談你在沒有別人主動要求的情況下，組織的一次比較成功的活動

4.老人上車沒人讓座，司機遵守政府關于老人無座不得開車的規定而不發動汽車，乘客很不滿，你要是司機怎么辦? 5.你是西部省份某部門的人事負責人，組織一次招聘海歸人才，你準備怎么做?

1.現在很多家長重視孩子的英語學習，忽視了孩子的漢語學習，你怎么看待？

2.群眾反映某一產品存在安全問題，領導讓你做個調查，你如何組織？

3.你在單位負責技術工作，但最近有很多人資訊你某個新出臺的政策，對這一政策你也不是特別熟悉，你怎么辦？

4.你沒有參與某項工作，但領導在大會上公開表揚了你，認為你對該工作有貢獻，實際上你確實沒有參與該工作，你怎么辦？

5.你的下屬經常將自己從事的工作越級匯報，你怎么辦？

6.英語題，先讀再翻譯，比較簡單。

第三篇：2014國家公務員面試遼寧海事局

2014國家公務員面試真題：遼寧海事局

1.目前海事搜救工作如果確定遇難人員無生還可能，就會放棄搜救。有人認為，應當尊重中國傳統的觀念，只要有一線希望就應當全力救援。你怎么看這個問題。

2.某地區靠船渡方式送孩子上下學，前一段時間，經常發生兒童落水事件，為此單位準備開展“水上交通安全進校園”活動，讓你來組織，你怎么做。

3.海上發生了兩船相碰事件，海事部門已經就此次事故做了責任劃分，但是有一方對結果表示不滿，認為自己不應該承擔責任。于是糾集了一群船員及家屬到單位門口鬧，生產不給解決就跳海。你怎么解決。

4.領導讓一位老同志來帶小張工作，但是某次工作由于小張粗心大意導致領導批評了這位老同志，從此之后，這位老同志任何工作都親力親為，不在交給小張完成。如果你是小張，你怎么處理。

第四篇：2008-2011海事局面試真題

2008——2011海事局公務員面試真題

2008年2月25日深圳海事局真題

1.組織一次學習勞動法的活動，怎么組織？

2.你與領導談論工作中，一同事對你發生爭吵，怎么辦？ 3.英語題：先閱讀再翻譯.2010年

2010年3月5日上午海事局國家公務員面試真題

1．近年來大學生到農村當村官，有村民反映說大學生經驗不足，還有的大學生也說自己覺得不適應，不好開展工作，說說你的看法。

2．部分單位有小團體現象，表面上看比較團結，但實際上面和心不和，作為新到一個單位的工作人員，你怎么看？

3．列舉你過去的學習或工作中，老師或領導沒有安排、你自己主動去做了，并且收到好的效果的事例，你做了之后老師或者領導有什么反應，請具體說說。

4．某市城管執法部門實行“公眾接待日”制度，有上級領導要來參加，你單位領導讓你來組織，怎么做？

5．要舉辦一個聽證會，你是單位工作人員，參加聽證會的委員的信息是你公布的，但是有媒體和群眾對委員信息提出質疑，問你怎么處理？

2010年3月5日下午海事局國家公務員面試真題

1．錢學森說：“我國的大學培養不出人才。”你怎么看？

2．你有個同事剛來單位，要負責單位檔案的整理，但他不會做，同時你也有很重要的任務要處理，你怎么幫他？

3．小王剛進單位，也很努力工作，但是經常犯一些小錯，也不跟領導溝通，領導認為小王跟他過不去，你怎么幫小王？

4．你單位要組織一個掛職干部交流會，有領導要到場，你的直接領導已把具體的方案給了你，讓你開展工作，現在當我是領導，你向我匯報工作的情況。5.你是老師，帶一班小學生去外地玩，突然有幾個人發燒，有可能是甲型H1N1,你怎么處理？ 2011年

2011年2月26日下午國考江蘇海事局面試真題

第一題：現在“空巢問題”愈發嚴重，如果要召開一次針對養老問題的研討會，研究怎么解決這個問題，領導把聯絡、召開此次會議的相關工作交給你組織，你怎么開展？

第二題：對于養老問題，有人說應該讓空巢老人到社會養老機構等安度晚年，有人強調應該讓子女親自撫養，你怎么看？

第三題：如果你是某養老院負責人，現在養老院極缺一批取暖設備，資金缺口20萬，你去企業進行募捐。現在假設考官都是企業負責人，你是養老院負責人，現場模擬一下你的演講。第四題：你是民政部門負責人，某養老機構被人投訴有工作人員態度不好，你去調查，正好遇到記者去那里采訪，你怎么回應？

追問：對于以上的答題你還有什么要補充的嗎？

第五篇：海事局公務員面試預測考題集錦

海事局考題2

一貨輪靠泊碼頭泊位時，不慎撞上碼頭，燃油艙破損造成燃油泄漏，導致溢油，領導讓你前去處理，如何處理？

開始答題：

溢油不僅對船企造成直接經濟損失，而且對碼頭環境污染惡劣。海事部門有保護水上環境清潔的職責，領導把這么重要的事情交給我，我保證盡力完成。將從三個方面進行處理。成立溢油應急處理小組；及時控制溢油擴散；做好清污、回收、責任追究

成立溢油應急小組，迅速搜集事故船舶信息，按照溢油嚴重性程度啟動不同等級的應急預案。按照演習時的職責分工，責任到人，做好通航警告發布、疏散船舶，溢油回收裝備設施就緒，做好現場信息采集，方便后續處理，讓小組的每位成員都能夠在不同的方面防控溢油污染損害的擴大；

及時控制溢油擴散。方案確立后，迅速趕赴現場，確定船艙破損點，封堵溢油點，鋪設圍油欄等專用設施，并呼吁周圍船只配合，嚴格控制溢油污染的擴散；

做好清污回收、責任追究后續事項。盡最大程度地回收溢油，處理油污，恢復自然環境，恢復通航環境，對事故進行評估，責任認定，并按照相關法則進行處罰。

認真總結本次事故中事故原因、處理辦法等，并向領導匯報。在允許的情況下，通過新聞媒體發布典型事故案例，深刻反思事故原因，提高轄區船舶的水上安全意識。

1.近期，景區竹排、竹筏休閑旅游項目火熱，一方面有人認為這有助于親近自然，另一方面有人認為這存在安全隱患，應該取締，你怎么看？

開始答題：

這兩種觀點站在了不同的角度上看待上述現象，都有其道理，但不全面，而我的看法有三點，一體現了社會進步；二存在安全隱患；三落實管理責任、規范方式方法，合理休閑。

一該現象體現了社會進步，因為隨著社會經濟的進步，人們基本擺脫過去解決溫飽的日子，而開始有能力感受這個豐富的社會生活，采用旅游的方式進行休閑。竹排竹筏在過去是人們生存的工具，有特殊的傳統文化意義，今天的人們可以通過竹排竹筏體驗到親近自然、感受文化的旅游樂趣；

二存在安全隱患，因為像這種旅游項目往往缺少安全設施，管理人員或竹排操作人安全意識淡薄，在狹窄的或者水上游船密集的區域容易發生事故，游客的安全沒有保障；

三落實管理責任，規范方式方法、合理休閑。此時應該發揮海事部門或旅游部門的服 1 務和監管作用，督促該項目配備良好的救生設施，并對竹筏操作人進行正規培訓，包括水上交通秩序及水上安全責任意識等，對無證駕駛或未按照要求配置安全措施的竹筏及所有人進行處罰，使他們持證上崗，做到讓游客玩得開心、玩得放心。

2.如今，視頻雷達監測等現代化設備頻繁應用在海事監管中，于是有人提出，應該淘汰傳統監測方法，對此你怎么看？

開始答題：

現代化設備的頻繁使用給海事監管帶來諸多好處，是科技海事的體現，我們鼓勵科技創新，而不能夠完全否定傳統檢測方法，新事物替代舊事物也是需要時間的，現在就淘汰傳統監測方法還為時過早。理由有三，一視頻雷達等高科技產品的投入需要大量的財政補助，而目前全國各地發展速度并不均衡，在繁忙的國際化港口或碼頭這種現代化設備顯然可以提高監管效率，充分發揮它的作用和價值，海事部門也有經濟基礎投入建設，在部分欠發達的內河流域無法實現全面現代化設備，而傳統的監管方法也能夠完成監管任務；

二高科技產品的引入對海事執法人員的技術要求有所提升，部分老前輩擁有嫻熟的傳統監管技能，一時難以適應和接受新設備；

三傳統監測方法還大有用武之地，況且設備也有由于故障而失去功能的時候，海事執法人員顯然不能夠因為新設備的癱瘓就無法實行監測。

因此，我們鼓勵現代化設備投入到新時代的海事監管中，但也需要結合客觀情況，做到與傳統監測方法有機結合，平穩過渡，日新月異的船舶航運業也同樣會對海事監管提出更高的、更新的要求。

3.為了加強群眾監督，海事部門要求執法人員在執法過程中全程佩戴攝像機，有的工作人員認為全程佩戴攝像頭影響了工作效率，有的工作人員認為，用人不疑，疑人不用，對此，你怎么看？

開始答題：

兩種看法均有失偏頗，不難發現，執法過程中佩戴攝像機是科技海事的體現，是海事部門服務工作進步的象征，有利于執法人員接受群眾監督、公正、規范、透明、高效地完成執法工作。

一全程佩戴攝像頭是對執法過程的記錄，有利于執法過程留檔，事后調閱查詢，如果我們的執法是嚴格依照法律規范來的，我們就不怕被監督、不怕被查閱。反而有時這可能是保護我們的證據，因此它不但不會降低工作效率，反而可以讓我們依法進行行政執法，提高工作效率；

二增加執法記錄儀不是對我們執法人員的不信任，而是出于信任和保護，它相信我們 2 每一位執法人員都本著公正公開的態度，認真服務于我們的行政相對人，它可以對執法過程中一言一行加以記錄，當然也因此對執法人員形成了一定的約束，約束執法人員切實做到“語言規范、態度和藹、執法理性”，有利于海事部門公信力的建立。

海事系統革命化、正規化、現代化建設正向深入推進，執法全程信息化可以實現“執法證據可溯，執法過程可控，關鍵時刻可見”逐步形成一套“執法必錄、巡案可查、有理有據、落實到人”的管理機制，以構建更加公正、規范、透明、高效的執法模式。

4.海上搜救，按照國際慣例，在確定事故人員無生還可能的時候會停止搜救，但是有人認為，出于中國人道主義精神，搜救應該不計成本，尊重生命，起碼要打撈尸體。你怎么看？

開始答題：

兩種說法一種是本著科學的方法，一種是尊重感情尊重文化，都有其有道理的一面，海上搜救，我們應該本著以人為本的宗旨，在科學論證的前提下，尊重生命，全力以赴地實行搜救。

而真正終止兩種爭議的辦法是提高安全防范意識、避免海上事故的發生、提高搜救成功率。

提高安全防范意識，可以通過加強預防宣傳，讓船員、船企充分意識到安全的重要性，從而規范海上航行、嚴格遵守海上交通法規；

避免海上事故的發生可以通過海事部門加強監管，加大重點水域的巡航力度，加大對特殊船舶的安全檢查，保證水上交通環境、秩序持續穩定；

提高搜救成功率，可以通過建設一支裝備精良的專業搜救隊伍，建立海陸空三位一體的搜救體系，保證快速、及時、科學、高效地開展搜救。

5.有一個歷史悠久的碼頭，準備重建成為現代化大型碼頭，有人認為可以促進經濟發展，有人認為不利于歷史文化保護，你怎么看？

開始答題：

兩種想法完全可以實現辯證統一、有機結合，協調經濟建設與文化保護中的關系。

一現代化大型碼頭可以增加港口吞吐量，有效地助力于進出口貿易；還可以拉動碼頭配套產業，如物流、服務等等，可以創造大量的社會崗位，因此可以創造非常大的經濟效益，的確可以促進經濟的發展，但它和保護歷史文化并不矛盾。

二可以在保護原有歷史建筑的基礎上進行有機更新，拉動經濟增長的同時保護傳統優秀歷史文化。這種有歷史意義的建筑會吸引很多國內外的游客，從而也拉動旅游產業的發 3 展。

三作為海事部門，認真履行好我們的職責，保護水上交通安全、保護水上環境清潔，既能夠有效地促進進出碼頭船舶的安全，為經濟發展服務，又能夠讓歷史悠久的碼頭美麗動人，展現它的文化魅力。

6.為最大程度的避免船舶之間的碰撞，提高行駛安全，海事部門準備免費為轄區內渡船安裝AIS，有的工作人員支持，有的工作人員反對，認為經濟成本太高，你怎么看？

開始答題：

AIS船舶自動識別系統有利于臨近船舶和岸臺能夠及時掌握附近海面所有的船舶動靜態資訊，從而做到立刻相互通話協調，采取必要行動，對船舶安全有很多幫助。

渡船上往往一味地追求經濟利益而不愿付出這部分安全船舶自動識別系統的代價，然而渡船是直接接送旅客的重點船舶，渡船的安全問題也就直接關系到船上人員的生命安全，所以，綜合考慮，有必要協調這種經濟與生命之間的關系，為轄區渡船安裝船舶自動識別系統是有必要的。

7.你單位的業務科同事在接待群眾上交材料審批時，告訴該群眾缺少一份材料，該群眾補齊該材料后被告知還缺少材料，而今天是審批的最后一天，再回家取已經來不及了，因此引起群眾不滿，向你投訴，問你如何處理此事？

開始答題：

該問題的出現時由于我同事未能夠完成一次性告知，導致群眾審批時間的耽誤，首先我會代表我們部門向群眾表示道歉，先安撫他的情緒，表明我們一定會盡力幫忙想辦法挽回這種情況；

其次，和群眾詳細溝通現在遇到的問題，幫助檢查是否還缺少材料，那么補齊材料是否可以采取傳真的方式或者發電子掃描件的形式，檢查是否有之前的電子留存，向領導請示這種特殊的情況是否能夠給他開綠色通道。檢查該審批是否能夠網上完成，建議其在政務網站提交材料。

實在不行，只能讓他回去取，并與其預約后面的時間，保證幫他完成審批。

和老同事正在進行海上貨物安全檢查，由于船長趕船期，拒絕配合，并和老同事發生爭吵，其他船員情緒也比較激動，而此時也臨近下班，你和老同事還有很多工作要做，面對這種情況，你該怎么辦？

開始答題：

面對這種情況，我會分三個步驟，一安撫情緒，二分工協作，三完成檢查。

一安撫情緒，向船長耐心細心地陳述清楚，我們理解他們趕船期，時間緊，但也請他們積極配合我們完成安全檢查，因為如果真的因為安全檢查未到位，船上裝有危險貨物，導致發生海上交通事故，造成的經濟損失將比延誤船期的損失更大，這也正是為什么一定要進行貨物安全檢查。一味地爭吵只會浪費時間，當然我們也會高效率地完成檢查，盡量避免延誤他們的船期。

二分工協作，因為時間緊迫，任務很重，所以我和老同事可以分頭行動，相互配合，提高檢查的效率。加快檢查的同時也注重保持認真負責的工作態度。時刻注意維護海事部門的形象。

三完成檢查，本著服務和奉獻的態度，我們一定按質按量地完成我們的檢查任務，切實落實好我們的職責。真正做到熱愛我們的工作、廉潔自律、規范公正。

冬季的到來，會嚴重影響船舶航行的安全，一般在十一月份進入枯水期，作為海事工作人員，談談你的應對措施。

開始答題：

枯水期容易導致船舶擱淺，對船舶航行存在極大的威脅，作為海事部門，我會從三個方面做好防范準備工作，一預警到位，保持與氣象水文部門的聯系，將得到的危險海況或枯水警戒第一時間通知航行船舶，做好密切關注水位的預警宣傳工作，提高航行船舶的防范意識。

二監查到位，加大重點水域，重點船舶的監查力度，對水位較低的主要航道進行密切監查和關注，對客滾船或渡船等載客船舶進行嚴格監查，防止發生擱淺人員傷亡現象的發生。監控船舶吃水，嚴防超員超載情況的發生。

三應急到位，完善船舶擱淺應急預案，組織擱淺事故演習。強化應急值班制度，保證VTS值班室二十四小時專人值班，以確保第一時間發布海上事故信息，第一時間趕赴現場開展事故救助。

春運給海事安全帶來的隱患有哪些，你怎么準備？

開始答題：

春運期間時值學生流、民工流、探親流、自駕流等客運高峰，同時，民生物資運輸任務繁重，生活物資、節日商品、鮮活農產品需求量大，煤電油氣等重點物資運輸任務艱巨。

我會從三個方面進行準備，即船舶適航，船員適任，通航環境通暢。

一船舶適航，對所有客運船舶進行徹底的安全檢查，包括消防設備、通信設備、救生 5 設備等，保證所有船舶零缺陷，從而保證旅客的人身安全。

二船員適任，加大對航行人員技能的檢查，包括對消防設備、通信設備、救生設備的應用技能的檢查，你轄區由于霧霾天氣，海上運輸封航，導致海鮮生意的貨主無法送貨，他們情緒激動，集中鬧事，你作為海事部門工作人員，該怎么辦？

開始答題：

首先會向群眾們喊話，說明自己的身份，其次解釋封航原因，如果不封航，該惡劣天氣極易產生水上交通事故，那將會直接威脅到群眾生命安全。

再次，表明我們會及時關注天氣動態，將通行時間第一時間通知大家。

你所在海事局想要建設一支裝備精良、人員精干、技術過硬的國家海上搜救隊伍，有的人員認為這是一個非常耗時、經濟成本巨大的工程，而且只是在非常必要的時候用到，認為實用性不強，你怎么看？

開始答題：

我認為建設一支裝備精良、人員精干、技術過硬的海上應急搜救隊伍是非常有必要性的，原因有三，一可以有效提高搜救成功率，二是對搜救人員的一種保護，三是經濟投入的成效明顯。

一可以提高搜救成功率，因為專業化的隊伍，對于搜救時間的把握，搜救設施的應用，搜救技巧經驗上，都比我們普通人要嫻熟，所以，他們能夠有效提高搜救的成功率。

二對搜救人員的一種保護，搜救工作其實是具有危險性的一項工作，只有經受過專業化的訓練對搜救過程中可能存在的危險才能夠準確地預判，可以讓自己的行動更加安全，而不至于盲目救援，反倒自己受到傷害。

三是經濟投入成效明顯。對于專業的設備設施可以進行準確的經濟投入，避免像之前有設備無人會用，有錢投入卻得不到很好的效果的現象。

建設專業化隊伍是海上搜救要求中以人為本，專業力量優先，就近原則，就快原則的體現，是提升海事服務水平、提高隊伍素質，逐步建成“全方位覆蓋、全天候運行，快速反應”的現代化水上交通安全保障系統的一項重要組成部分。當然，最重要的還是落實水上交通安全監管責任，維護航行環境和航行秩序持續穩定。

你和同事正在巡航，突然間接到值班站信息，稱附近一游輪和漁船碰撞，游輪上還有 6 一名孕婦受到驚嚇，待產，需要送往醫院，你怎么辦？

開始答題：

發生海上交通事故，并事關游客生命安全，我會從三方面進行處理，搜集信息，啟動應急預案。

以人為本，妥善安排醫院。善后處理，事故責任認定。

搜集信息，啟動應急預案，迅速定位兩船碰撞水域，兩船基本信息，并向周圍航行船只發出航行警告，避免二次事故發生，視情況部分志愿船可以前往實施救援。我和同事也會迅速前往案發現場，視情況呼叫部門船舶前來支援。

以人為本，妥善安排孕婦送往就近醫院。首先聯系到船上，了解孕婦基本情況，詢問游輪上是否有相關醫務人員，并立刻將情況轉告就近醫療部門，聽取基本指導，保護孕婦安全。同時，安排船舶將孕婦送往就近醫院，通知岸上醫院做好接洽工作。

善后處理，責任事故認定。根據現場采集的證據、照片、跟訪兩船船員或游客，了解船舶碰撞情況，進行科學的事故責任認定，并根據相關規范條例作出相應處罰。

事后作詳細總結，并作為事故案例進行通報宣傳，從而提高轄區水域船舶的安全防范意識。

旅游景區內正規游艇收費高，私家小游艇收費低，為此很多游客都選擇沒有正規手續的小游艇，對此你怎么看？

開始答題：

對這種現象，主要原因有三點，首先，市場需要小游艇。其次，游客安全意識淡薄，再次，相關部門監管未落實到位。

首先，市場需求小游艇，由于正規游艇價格是由景區統一劃定的，不可輕易改變，而且小游艇具有正規游艇所不能自由往來更多區域的優點。于是，相對而言，小游艇的性價比更高，人們會傾向于選擇小游艇。

其次，游客安全意識淡薄，小游艇由于是私人所有，一般不存在救生設施，所以具有一定的風險性。

再次，相關部門監管責任未落實。海事部門具有監管水上安全的責任，存在不正規的小游艇正是監管責任未落實的表現。

針對原因，可以有以下三點對策，首先，合理定價正規游艇市場價格，分水域，分層次，以滿足市場多樣化的需求。

其次，加強宣傳，水區旁樹立相關提示標語，提高人們安全意識。

再次，聯合旅游局規范化游艇市場，培訓操艇人員，使所有操艇人員持證上崗，對艇上安全設施嚴格監管，定期審查，保證設備的有效性。

有漁民在魚缸水域違規作業，導致船只相撞，不斷有水涌入船艙，漁船有沉沒危險，你們海事局領導派你前去處理此事，你怎么辦？