第一篇：員工著裝規定

著裝管理規定

1目的為樹立公司形象，提升員工精神面貌，創造和諧工作環境，特制定本規定

2適用范圍全體員工

3．職責

3．1人事行政部負責本制度的制定、修改、解釋與補充。

3．2人事行政部負責檢查和監督本制度的執行。

3．3各部門負責人負責本部門員工著裝規范的監督和管理。

3．4總經辦負責本制度的審批。

4．工作服管理

4．1工作服的訂購、發放、更新等工作由人事行政部負責。

4．2新進員工入職三天后由部門文員統一到人事行政部領取工作服，工作服發放標準為：夏裝兩件，冬裝一件。公司收取工作服成本費用，并在員工當月工資中扣除。自發放工作服之日起，凡在職滿一年者，公司給予退回所扣的工衣費用。

4．3員工要愛護、妥善保管好自己的工作服。如由于個人保管不當，造成丟失者，當事人需按每件衣服的成本價另行購買。

4．4員工如需要另外購買工作服，可按照每件衣服的成本價購買。

5．靜電服管理

5．1靜電服的訂購、發放、更新等工作由人事行政部負責。

5．2靜電服只發放于LED封裝事業部的員工。

5．3LED封裝事業部新進員工入職當天由部門文員統一至人事行政部領用靜電服。人事行政部發放原則為優先發放舊衣服。

5．4靜電服領用時，公司收回成本費，并在員工當月工資中扣除。

5．5員工離職時，靜電服必須洗干凈退回人事行政部。經人事行政部檢查無破損、不潔之現象，給予退回靜電服成本費用。

5．6公司現有靜電服有白色、粉紅色、藍色、深藍色、黃色之分。白色為生產部員工穿，粉紅色為生產部班組長穿，藍色為工程部人員穿，深藍色為生產部修務人員穿，黃色為品管部人員穿

6．拖鞋管理

6．1拖鞋的訂購、發放、更新等工作由人事行政部負責。

6．2新員工（只限于生產部、品管部、工業工程部、LED封裝事業部等在生產大樓工作人員）入職當天，由人事行政部統一發放拖鞋一雙。

6．3公司收取拖鞋成本費用，夏天拖鞋：6元雙、冬天拖鞋：10元/雙。自發放拖鞋之日起，凡在職滿一年者，公司給予退回所扣的拖鞋費用。

6．4員工要愛護、妥善保管好自己的拖鞋。如由于個人保管不當，造成丟失者，當事人需按每雙拖鞋的成本價另行購行。

6．5夏天拖鞋使用時間為：4月1日至11月30日，冬天拖鞋使用時間為：12月1日至3月31日。在指定的時間必須要穿指定的拖鞋。

6．6夏天拖鞋使用期限為半年、冬天拖鞋使用期限為兩年。凡在規定時間之后有拖鞋自然破損現象，可由當事人手寫申請經部門主管審批后由部門文員拿舊拖鞋到人事行政部更換。更換的拖鞋主要是員工離職后拖鞋。

6．7員工離職時，拖鞋必須洗干凈退回人事行政部。

7．規定

7．1星期一至星期五正常上班時間，所有人員必須統一著公司發放的工作服。

7．2工作服必須保持整潔、干凈、完好、得體。

7．3星期六可自由著裝。

7．4進出公司大門以及正常工作時間，必須統一配戴由人事行政部發放的工牌

7．5生產車間著裝管理規定

7．5．1

星期一至星期五正常上班時間，員工進入生產車間，必須穿指定的衣服（公司工作服、白大褂或靜電服）和拖鞋（或自帶的鞋套）。

7．5．2星期六可自由著裝，但在車間必須穿指定拖鞋或自帶的鞋套。

7．5．3外來人員（含客戶、供應商等）需要進入生產車間時，必須由拜訪對象陪同，并穿上指定的衣服以及拖鞋（或鞋套），方可進入。

7．5．4白大褂以及拖鞋只能在生產大樓內穿，如需去其他地方，需要換上自己的衣服和鞋子。

8．其他規定

8．1若因非人為控制因素，導致員工不能穿工作服時，人事行政部已公告通知的形式 公告之后可不穿工作。

8．2工作服以及廠牌只限于員工本人使用，嚴禁借給其他人員使用。

8．3人事行政部在大門接待室設衣柜一個，如當天因公需要外出，出廠時可換下工作服，穿上自己衣服；回廠時，必須穿上工作服。

8．4客戶參觀拖鞋有指定部門（生產部和LED封裝事業部）在人事行政部領取。生產大樓二樓白大褂、參觀拖鞋以及鞋套由生產部進行管理；四樓白大褂或靜電服、參觀拖鞋由LED封裝事業部進行管理，兩部門要保證其白大褂或靜電服、參觀拖鞋和鞋套的正常供應。

8．5白大褂由后勤部每星期清洗一次，參觀拖鞋由生產部和LED封裝事業部定時清洗。

9．處罰規定

9．1在規定的穿工作服的時間內，凡不著工作服進廠區，保安人員有權拒絕其進入，責其更換工作服上班。未著工作服而無法去更換的上班者將給予每次捐款10元的處理；

9．2在規定的穿工作服的時間內，未穿工衣者，將給予每次捐款10元的處理。如有舉報未穿者，經查明屬實，將給予舉報人每次獎勵5元的處理。

9．3進入生產車間未穿指定衣服或拖鞋者，將給予每次捐款20元的處理。外來人員（含客戶、供應商等）未穿者，將給予拜訪對象每次捐款20元的處理。如有舉報未穿者，經查明屬實，將給予舉報人每次獎勵10元的處理。

9．4當白大褂、靜電服、拖鞋或鞋套出現短缺現象時，將給予生產部每次捐款20元的處理。如有舉報此現象，經查明屬實者，將給予舉報人每次獎勵10元的處理。

9．5將白大褂、靜電服和拖鞋穿出生產大樓外者，將給予每次捐款10元的處理。如有舉報此現象，經查明屬實者，將給予舉報人每次獎勵5元的處理。

10．本規定從2011年12月1日起開始執行。

人事行政部

2011-11-30

第二篇：員工著裝管理規定

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進一步規范化管理，本公司員工應按本規定的要求著裝，員工著裝管理規定。

第二條 員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領帶;著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，要佩戴公司徽。不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲襪，管理制度《員工著裝管理規定》。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左胸前適當位置上。

第六條 部門副經理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業務洽談時穿用。

第七條 員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，并一般不準留胡子;女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。

第八條 員工違反本規定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續違反三次以上的，扣發當月獎金。

第九條 各部門、各線負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規定。一月累計員工違反本規定人次超過三人次或該部室員工總數20%的，該負責人亦應罰100元。

第三篇：員工上崗著裝管理規定

員工上崗著裝管理規定

為樹立和保持公司良好的社會形象，規范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規定。

一、日常著裝規范

1.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規范

1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。

2．營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服；其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服；生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規范

1．生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾。

2．工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

四、考核與檢查

1．公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。

2．未按規定著裝的，每發現一次扣當月績效獎金300元。

第四篇：關于規范員工著裝的規定

關于規范員工著裝的規定

第一條

為了規范員工的著裝行，樹立良好的企業形象，促進公司的經營與發展，特制定本規定。

第二條

凡本公司職員（含試用期員工）自入職之日起均應嚴格遵守本著裝規定。

員工日常辦公（包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動）應當按照規定穿著職業裝。

第三條

員工在辦公時間內，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，注意保持個人衛生、無異味。

第四條

男職員的著裝要求為：佩戴領帶；秋冬為西裝正裝；春夏可著襯衣，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五條

女職員的著裝要求為：職業正裝。上身著職業襯衣，下身搭配褲裝或職業套裙，裙子長度不短于膝上10厘米處。

第六條

辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、、牛仔、T恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋、涼鞋（女職員可穿魚嘴鞋）或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

第七條

員工上班應注意將頭發梳理整齊。男職員發不過耳，不得留胡須、不得留長指甲；女職員可化淡妝，頭發整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。

第八條

各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規定，并在未按規定正確著裝時采取必要的措施。

第九條

違反以上要求著裝給予處罰20元/次；本規定自2016年5月9日起施行。

------------------深圳壹城地產代理有限公司-----------------

第五篇：員工著裝管理規定

員工著裝管理規定

一、制定的目的和依據

為了提高員工的安全操作系數，樹立良好形象，依據《福佳文化》制

定本制度。

二、適用范圍、施行日期

本制度適用于在工作時間內員工及在現場長期（一個月以上）辦公的集團或其他分公司工作人員，本制度自OA公布之日開始施行。

三、相關部門職責權限

行政人事部負責員工著裝情況的日常檢查及工作服裝（簡稱工裝）配

發等管理工作。

其他各部門負責監督、檢查所屬員工著裝及制度執行情況。

四、規定具體事項

1、現場工裝按冬季、秋季、夏季標準配發，各部門員工按季節著裝：

春、秋季著裝：秋季工裝、勞保鞋；

夏季著裝：夏季工裝、勞保鞋；

冬季著裝：秋季工裝、冬季棉服、勞保鞋;

2、員工在工作時間及在裝置區內必須穿著公司統一配發的工裝，并嚴

格按照季節、統一款式穿著、嚴禁出現混穿現象，對違反規定的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

3、員工進入裝置區或各工作職場未按規定著裝由此造成安全事故的責

任人按照《行政考核辦法》甲類4.11項考核，造成損失的由相關責任人給予賠償。

4、現場工作人員參加集團會議及現場會議必須穿著工作服，會議另有

通知的除外，違反規定的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

5、檢修服不屬于工裝范圍，檢修服裝只能在檢修、維修、現場工作等情況下穿著，嚴禁在集團會議、各種會議及公司活動時間穿著，違反規定的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

6、工牌應佩戴于左胸前，帶繩工牌應佩戴于正胸前，工牌內容填寫準確，不得缺少填寫內容及照片；未正確佩戴工牌的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

7、調崗員工須在三日內持原崗位工牌到行政人事部更換新工牌，未按要求執行的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

8、工牌損壞、丟失在二日內未及時到行政人事部以舊換新或補辦的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

9、在辦公室內工作的員工必須著工裝；特殊情況下，如接待領導、客人、參加重要會議可著正裝。未按要求穿著工裝的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

10、未按要求穿著本公司統一配發的工裝或與其它服裝混穿的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

11、工裝必須保證整潔及時清洗，不能達到著裝要求的責任人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

12、在現場長期辦公的集團、集團其他公司工作人員工裝由行政人事部統一配發，未按要求穿著的責任人及相關業務部門負責人按照《行政考核辦法》己類1.10項考核。

13、本規定未盡事宜按照《行政考核辦法》相應條款執行。

行政人事部

2010年5月28日