第一篇：矛盾糾紛制度

公告

恒輝（辦公室）字第2009 007號

主旨：關(guān)于矛盾糾紛排查整改制度

說明：

為全面掌握可能影響公司穩(wěn)定的矛盾糾紛情況，及時分析研究，提出對策意見，為共建和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)，制定本制度。

一、排查的組織

矛盾糾紛排查工作，由人事部和警衛(wèi)隊組織有關(guān)單部門實施。

二、排查的內(nèi)容

對可能產(chǎn)生影響穩(wěn)定的問題；影響公司治安的突出問題；有引發(fā)集體罷工、聚眾鬧事的動態(tài)和苗頭；其他有必要排查的問題。

三、排查的原則

1、矛盾糾紛排查要把握早、抓小、抓苗頭的原則，及時發(fā)現(xiàn)問題，掌握真實情況。做到實事求是，不弄虛作假。

2、排查工作必須深入實際，做到范圍廣、情況明、內(nèi)容實。要把集中排查和經(jīng)常排查結(jié)合起來，全面掌握情況，尤其對可能引發(fā)重大**問題和群體性事件的苗頭應(yīng)予以高度警惕。

四、應(yīng)急處置程序

重大糾紛情況發(fā)生后，由公司安全責(zé)任人立即將有關(guān)情況上報開發(fā)區(qū)管委會，同時迅速到達(dá)開展相關(guān)處置工作，控制事態(tài)發(fā)展。

連云港恒輝汽車輪轂制造有限公司2009年6月2日

第二篇：矛盾糾紛制度

矛盾糾紛定期排查制度

第一條 矛盾糾紛排查工作堅持重大節(jié)假日、重要政治活動時間和日常定期集中進(jìn)行相結(jié)合的矛盾糾紛排查方法。

第二條 矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)組每月召開一次協(xié)調(diào)會。

第三條 矛盾糾紛調(diào)處中心重點排查人民群眾和社會各界普遍關(guān)注的矛盾糾紛；可能導(dǎo)致突發(fā)性事件的治安問題；涉及人數(shù)較多、易引起群體性上訪的治安問題；嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難治安問題；可能危害國家和公共安全的問題；以及其他有影響的治安問題。

第四條 實行矛盾糾紛排查調(diào)處工作月報表制度,矛盾糾紛排查調(diào)處協(xié)調(diào)組將本轄區(qū)排查處置情況在每月的15日、25日前向辦事處綜治辦書面匯報一次，辦事處每月16日、26日前將本轄區(qū)的排查調(diào)處情況報區(qū)綜治辦。第五條 對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，社區(qū)和責(zé)任部門均應(yīng)在發(fā)現(xiàn)之日報辦事處，并應(yīng)及時組織力量進(jìn)行處理。

第六條 辦事處矛盾糾紛調(diào)處中心對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛按照“統(tǒng)一受理，集中疏理，歸口管理，依法辦事，限期處理”的原則，視情況分流或者直接進(jìn)行調(diào)處。

第七條 對排查出的矛盾糾紛中的重點事、重點人、重點戶和重點區(qū)域，要密切注意動態(tài)，加大督辦處理力度。對排查發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛應(yīng)做好詳細(xì)的記錄，歸檔保管。

矛盾糾紛信息報告制度

第一條 矛盾糾紛主要包括以下六個方面：（1）人民群眾和社會各界普遍關(guān)注的矛盾糾紛；（2）可能導(dǎo)致突發(fā)性事件的矛盾糾紛；（3）涉及人數(shù)較多、易引發(fā)群體性上訪的矛盾糾紛；（4）嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難的矛盾糾紛；（5）可能危害國家和公共安全的矛盾糾紛；（6）其他應(yīng)予及時報告的矛盾糾紛

第二條 健全和完善矛盾糾紛排查調(diào)處工作信息檔案、完善調(diào)解記錄和處理結(jié)果記錄，設(shè)立信息報送員。

第三條 辦事處轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛，無論最終是否調(diào)處成功，均應(yīng)在受理當(dāng)日報辦事處矛盾糾紛調(diào)處中心，并及時組織力量進(jìn)行處理。

第四條 辦事處綜治辦每個月應(yīng)本轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行摸底排查，匯總分析，提出預(yù)防對策。

矛盾糾紛歸口調(diào)處制度

矛盾糾紛排查調(diào)處中心對所有接訪受理的社會矛盾糾紛，實行一個窗口對外，按照“統(tǒng)一受理、集中 梳理、歸口管理、依法辦理、限期處理”的原則，視情況分流或直接組織調(diào)處。

第一條 涉及優(yōu)撫安置、社會救濟、婚姻中介、殯葬管理等矛盾糾紛，由民政部門會同當(dāng)事人所在社區(qū)負(fù)責(zé)調(diào)處

第二條 涉及保險、勞動爭議、工傷等矛盾糾紛，由勞動保障所會同黨政辦、當(dāng)事人所在社區(qū)負(fù)責(zé)調(diào)處。

第三條 城市建設(shè)規(guī)劃、城市管理等矛盾糾紛，由城管所會同當(dāng)事人所在社區(qū)負(fù)責(zé)調(diào)處。

第四條 計劃生育方面的矛盾糾紛，由計生辦和有關(guān)部門、相關(guān)社區(qū)負(fù)責(zé)調(diào)處。

第五條 涉及上訪的矛盾糾紛，由信訪辦牽頭，協(xié)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)調(diào)處。

第六條 涉及治安方面的矛盾糾紛，由派出所（警務(wù)室）、司法所、當(dāng)事人所在社區(qū)負(fù)責(zé)調(diào)處。

第七條 上述單位對所屬矛盾糾紛必須進(jìn)行三次以上面對面的調(diào)解工作，確實調(diào)處不了的，由辦事處矛盾糾紛排查調(diào)處中心協(xié)調(diào)調(diào)處。

第八條 重大疑難矛盾糾紛，由辦事處矛盾糾紛排查調(diào)處中心直接調(diào)處。

矛盾糾紛下訪、回訪制度

第一條 矛盾糾紛調(diào)處中心對已解決的矛盾糾紛，特別是有重大影響、疑難復(fù)雜、可能出現(xiàn)反彈的矛盾糾紛要定期進(jìn)行下訪、回訪。

第二條 辦事處矛盾糾紛調(diào)處中心要及時了解矛盾糾紛解決后情況以及解決后存在的有關(guān)隱患；了解相關(guān)人員的思想狀況、行為，有無反常情況，對問題解決后的態(tài)度，有無新的治安問題苗頭，對解決后的意見等。

第三條 辦事處矛盾糾紛調(diào)處中心對矛盾糾紛進(jìn)行回訪后，對可能產(chǎn)生其他矛盾糾紛的各種隱患、苗頭、當(dāng)事人的思想狀況要認(rèn)真分析研究，提出具體的解決辦法，對有發(fā)生新的矛盾糾紛苗頭的，要果斷采取措施，對發(fā)生的重大隱患要及時上報鄉(xiāng)黨委、政府或街道辦事處、工委和上級主管部門。

矛盾糾紛督查督辦制度

第一條 嚴(yán)格執(zhí)行《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》，貫徹落實省、市、區(qū)關(guān)于社會治安綜合治理工作、維護(hù)社會穩(wěn)定工作的決定、批示和指令。

第二條 辦事處矛盾糾紛調(diào)處中心負(fù)責(zé)梳理各社區(qū)反映上

來的情況，并根據(jù)不同的矛盾糾紛提出分流處理的意見，告知相關(guān)責(zé)任部門解決，對發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛應(yīng)及時檢查督促；同時將督辦的情況告知辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)。

第三條對督辦的矛盾糾紛處理情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時掌握處理進(jìn)度。

第四條對檢查督辦過程中發(fā)現(xiàn)的違法案件進(jìn)行糾正和處理；對違法、違紀(jì)的調(diào)處人員及時進(jìn)行處理；嚴(yán)重失職的移交紀(jì)檢、監(jiān)察和司法機關(guān)依法處理。

矛盾糾紛責(zé)任查究制度

對下列糾紛，實行責(zé)任倒查追究：

第一條 發(fā)生五人以上赴京、省、市上訪或十人以上去區(qū)上訪事件，而所在社區(qū)、企事業(yè)單位未能事先排查出來，并上報辦事處矛盾糾紛調(diào)處中心的，或雖已排查出，但未采取有效勸導(dǎo)措施的。

第二條 因矛盾糾紛排查不清、調(diào)處不力，致使群體性事件發(fā)生，沖擊黨、政、司法機關(guān)，堵塞交通，非法游行或造成非正常死亡的。

第三條 遇群眾上訪時，不嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)制，扯皮推諉、不理不睬、致使當(dāng)事人到上級部門上訪的。

第四條 出現(xiàn)突發(fā)性事件，社區(qū)、單位領(lǐng)導(dǎo)未能在第一時間內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)解，致使矛盾惡化，釀成重大治安事件的。

第五條 對區(qū)委、區(qū)政府指定、移交、督辦的矛盾糾紛，不接受或接受后不認(rèn)真調(diào)處，致使矛盾惡化的。第六條 其他造成重大社會影響，應(yīng)予以責(zé)任追究的行為。

矛盾糾紛分析研判制度

第一條 每月召開一次矛盾糾紛分析研判會，對一段時期所呈現(xiàn)的糾紛按類型、原因進(jìn)行分析，對一段時期苗頭性問題進(jìn)行分析匯總，形成月分析總結(jié)報告。

第二條 對于突出的矛盾糾紛和重大的不穩(wěn)定因素，按照“一個問題、一名指揮、一套方案、一抓到底”和“責(zé)任不落實不放過、工作不到位不放過、隱患不排除不放過”的要求，實行定責(zé)任、定人員、定時間、包處置的“三定一包”制度，及時化解不穩(wěn)定因素。

矛盾糾紛排查調(diào)處工作會議制度

第一條 定期會議。辦事處矛盾糾紛排查調(diào)處中心年初或年終須召開中心工作會議，總結(jié)工作，調(diào)整和充實排調(diào)隊伍，制定繼續(xù)排查調(diào)處工作方案，安排部署排調(diào)工作，確定排調(diào)重點，分解排調(diào)任務(wù)。并每月召開一次會議，及時掌握本街道矛盾糾紛的發(fā)展趨勢、發(fā)生情況以及各級排查組織排查矛盾糾紛的情況，查找原因，分析特點，加強指導(dǎo)，研究制定復(fù)雜疑難矛盾糾紛的調(diào)處措施。

第二條 不定期會議。中心根據(jù)工作需要可隨時組織召開矛盾糾紛調(diào)處協(xié)調(diào)分析會議，對難以解決的矛盾糾紛進(jìn)行認(rèn)真地分析研究，共同提出解決辦法，并落實相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人。協(xié)調(diào)會議由街道調(diào)解中心主任或副主任負(fù)責(zé)組織實施，調(diào)解中心各成員必須按時參加會議，不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺席。

第三條 定期會議由街道調(diào)處中心主任或副主任組織召開；不定期會議由主任或副主任根據(jù)實際需要組織召開，也可由其成員建議，由主任或副主任組織召開。調(diào)解中心各成員必須按時參加會議，不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺席。

矛盾糾紛檔案管理制度

第一條 實行檔案專管制度。明確檔案管理人員。調(diào)處中心的調(diào)解文書案卷實行專人負(fù)責(zé)保管，并建立必要的調(diào)閱、保密管理辦法。

第二條 實行一事一卷制度。調(diào)解文書包括原始記錄、調(diào)解申請書、民間糾紛受理調(diào)解登記表、調(diào)查筆錄、調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議書、回訪記錄以及調(diào)解中心對調(diào)解未成功的糾紛處理意見及各種材料等。歸檔時，做好調(diào)解文書的審查，調(diào)處文書、資料要求一事一卷，裝訂成冊，并按檔案管理規(guī)定整理歸檔。

第三條 規(guī)范封面管理制度。歸檔后的調(diào)解文書要使用統(tǒng)一的卷宗封面，注明立卷時間、立卷人姓名，并根據(jù)糾紛具體情況，確定保管期限。

第四條 注重隨時歸檔制度。對簡易、隨調(diào)隨結(jié)的矛盾糾紛，應(yīng)在來訪的矛盾糾紛登記簿內(nèi)，注明矛盾糾紛基本情況、請求事項、調(diào)解結(jié)果等，并附調(diào)解筆錄、調(diào)解協(xié)議，予以存檔。

第五條 分類管理制度。各類檔案要放置有序，對于民事、行政等糾紛調(diào)解應(yīng)分別入檔。對重要案卷和一般案卷應(yīng)實行分別管理。

第六條 確保及時調(diào)閱制度。檔案管理工作人員對所存檔的資料要做到心中有數(shù)，調(diào)閱檔案時能及時、準(zhǔn)確。

第七條 安全管理制度。認(rèn)真做好安全防范工作，做到防火、防盜、防潮、防蛀、防鼠咬，確保檔案資料完好無損。

矛 盾 糾 紛 排 查 調(diào) 處 工 作 制 度

第三篇：排查矛盾糾紛制度

定期排查矛盾糾紛制度

1、學(xué)校每星期要組織一次矛盾糾紛集中排查調(diào)處工作。注重元旦、春節(jié)及重要會議召開等重要節(jié)曰和敏感時期的集中排查工作。集中排查調(diào)處工作要結(jié)合本地實際，要抓住影響本地社會穩(wěn)定重點、難點、熱點問題進(jìn)行。

2、對于集中排查出的各類社會矛盾糾紛要定期報調(diào)處中心，調(diào)處站要區(qū)別情況，進(jìn)行處理；能夠當(dāng)場調(diào)處的簡單矛盾糾紛當(dāng)場調(diào)處；一般糾紛按調(diào)解程序進(jìn)行調(diào)處；重大糾紛要組織力量集中進(jìn)行調(diào)處，并及時向上級組織報告。

3、調(diào)處站開展矛盾糾紛集中排查調(diào)處工作，要注意積累原始資料，建立專門排查調(diào)處工作檔案。

4、矛盾糾紛排查調(diào)處工作結(jié)束后，要及時統(tǒng)計匯總，梳理分析，分類處理。

第四篇：矛盾糾紛排查制度

城關(guān)小學(xué)排查化解安全隱患及矛盾糾紛

工作制度

為維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定，切實做好學(xué)校的安全穩(wěn)定工作，創(chuàng)建和諧、平安校園，化解矛盾糾紛，防患于未然，特制定排查化解安全隱患及矛盾糾紛工作制度。

一、成立學(xué)校安全隱患及矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在政教處。

二、每星期五由校長牽頭，各職能部門負(fù)責(zé)人參加行政會議，研究分析本部門存在的矛盾糾紛及不安定的因素，并針對存在的問題采取各種有效措施進(jìn)行處置，做到抓小、抓早、抓苗頭、防患于未然。

三、實行安全隱患及矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任制。校長是維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人，對可能影響學(xué)校安全穩(wěn)定的重大矛盾和突出問題，親自協(xié)調(diào)，督促解決；對各種矛盾糾紛按照“分級管理”“誰主管、誰負(fù)責(zé)”層層分解任務(wù)的原則，責(zé)任到人，做好梳理分解工作，防止矛盾激化，千方百計把矛盾糾紛解決在基層，解決在內(nèi)部，解決在萌芽狀態(tài)；對因排查工作不細(xì)致，調(diào)處工作不到位，導(dǎo)致矛盾激化，發(fā)生群體性事件，造成惡劣影響的，要嚴(yán)肅追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。

四、發(fā)生重、特大緊急情況，要按相關(guān)文件精神及時上報。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要及時趕赴現(xiàn)場，加強指揮工作，協(xié)調(diào)有關(guān)力量，對重大問題作出決策，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人要根據(jù)各自的職能分工，做好各項救援、調(diào)查和處置工作，把影響降低到最低限度，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。

五、加強重大節(jié)慶日行政值班制度，確保信息暢通。要求值班人員嚴(yán)格按時到崗，不得出現(xiàn)離崗、脫崗現(xiàn)象。確保24小時有領(lǐng)導(dǎo)帶班、有專人值班，盡職盡責(zé)，及時掌握處理師生中間的安全隱患及矛盾糾紛。

六、學(xué)校有關(guān)職能部門應(yīng)經(jīng)常開展豐富多彩、健康向上的文體活動，定期舉辦法制、安全教育講座對師生進(jìn)行法制警示教育，教育廣大師生嚴(yán)以律己、寬以待人，增強對不良思想的識別力。

2012年3月10日

第五篇：矛盾糾紛處理制度

禹村鎮(zhèn)中心小學(xué)矛盾糾紛處理制度

為了維護(hù)我校安定團(tuán)結(jié)的穩(wěn)定局面，創(chuàng)造優(yōu)良的育人環(huán)境，及時有效地解決師生中出現(xiàn)的矛盾糾紛，特制定如下制度：

1、黨支部全面負(fù)責(zé)學(xué)校發(fā)生的各級各類矛盾糾紛的處理，各部門各負(fù)其責(zé)，密切配合。

2、教職工的矛盾糾紛由校務(wù)成員委員會、教研組具體負(fù)責(zé)解決。

3、學(xué)生的矛盾糾紛由班主任、政教處具體負(fù)責(zé)解決。

4、各主管部門要從講政治的高度抓好此項工作，認(rèn)真開展矛盾糾紛排查調(diào)查工作，要做到“早發(fā)現(xiàn)、早解決”力爭把各類矛盾糾紛解決在內(nèi)部單位和萌芽狀態(tài)。保證教育教學(xué)活動的順利進(jìn)行。

5、對排查出來的矛盾糾紛和各類不安定因素，部門領(lǐng)導(dǎo)必須積極有效地予以解決，若確實問題嚴(yán)重，主管部門解決不了，部門負(fù)責(zé)人要及時上報上級主管領(lǐng)導(dǎo)。

6、各主管部門之間要積極配合、協(xié)調(diào)工作，對排查出來的矛盾糾紛和各類不安定因素要落實責(zé)任，明確解決問題的具體時限和目標(biāo)，不發(fā)生越級或集體上訪事件。

7、各部門對矛盾糾紛和各類不安定因素要做好記錄，并及時填入安全月報表。