第一篇：修水縣矛盾糾紛聯席會議制度

關于印發《九江市矛盾糾紛大調解

聯席會議制度》的通知

各鄉鎮綜治委、縣直各有關單位：

現將《修水縣矛盾糾紛大調解聯席會議制度》印發給你們，請認真貫徹落實。

九江市社會治安綜合治理委員會

2011年3月25日

修水縣矛盾糾紛大調解聯席會議制度

根據市委辦公廳、市政府辦公廳轉發的《市社會治安綜合治理委員會關于構建“大排查大調解”工作格局，有效化解社會矛盾糾紛的意見》（九辦發[2010]179號），為進一步加強我縣矛盾糾紛大調解工作，全面構建黨政主導、綜治協調、部門聯動、社會參與，人民調解、行政調解、司法調解相互銜接配合的“大調解”工作體系，把社會矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態，為修水科學發展、奮起趕超營造良好的社會環境，縣綜治委制定了《修水縣矛盾糾紛大調解聯席會議制度》。現將有關事項通知如下：

一、聯席會議任務

1、研究貫徹落實中央、省、市關于矛盾糾紛大調解工作的決策部署，加強政策研究，向縣委、縣政府提出開展大調解工作的意見和建議。

2、統籌全縣矛盾糾紛大調解工作，協調各部門做好調解相關事項，督促鄉鎮做好大調解工作。

3、及時了解全縣大調解工作開展情況并總結工作經驗，協調解決工作中出現的重大問題。

4、承辦縣委、縣政府臨時交辦的調解工作。

5、向上級匯報調解工作情況。

二、聯席會議內容

1、聽取各鄉鎮、縣直各部門、各系統開展社會矛盾糾 紛排查調解工作的情況匯報。

2、研究分析矛盾糾紛的狀況、特點及發展趨勢，部署 下一步大調解工作任務。

3、組織協調跨鄉鎮、跨部門、跨行業的重大矛盾糾紛 的調解工作。

三、聯席會議制度

1、根據省、市綜治委的要求，原則上縣每月、鄉鎮每半月召開一次矛盾糾紛聯席會議，如遇重大矛盾糾紛問題，也可隨時召開。

2、矛盾糾紛聯席會議，由綜治委主任召集主持，特殊情況，可委托副主任或政法委副書記、綜治辦主任召集主持。

3、出席會議人員：縣綜治委主任、縣委政法委副書記、縣綜治辦正副主任，各鄉鎮綜治辦主任、縣法院、縣檢察院、縣政府法制辦、縣公安局、縣司法局、縣人力資源和社會保障局、縣衛生局、縣國土資源局、縣教體局、縣林業局、縣

農業局、縣環保局、縣房管局、縣建設局、縣民政局、縣工商局、縣信訪局、縣總工會、縣婦聯、團縣委、縣發改委、縣工信委分管綜治工作負責人等。參會人員因事、因病不能到會的，應向主持人請假。

4、聯席會議下設辦公室，負責辦理聯席會議日常工作，辦公室設在縣綜治辦，由縣綜治辦副主任兼任辦公室主任。

5、各鄉鎮、縣直有關單位要認真落實聯席會議確定的工作任務和議定事項，相互支持、密切配合，及時處理跨地區、跨部門需要協調解決的問題，加強信息交流，形成工作合力，切實做好我市矛盾糾紛大調解工作。

主題詞：矛盾糾紛大調解聯席會議制度通知報送：市綜治委，縣委書記、副書記，縣綜治委主任、副主任 發至：各鄉鎮綜治委、縣綜治責任單位修水縣社會治安綜合治理委員會辦公室2011年3月25日印發

（共印160份）

第二篇：矛盾糾紛多元化解工作聯席會議制度

矛盾糾紛多元化解工作聯席會議制度

一、聯席會議主要職責

在街道黨工委、政府的領導下，發揮聯席會議各成員單位職能作用，統籌解決矛盾糾紛排查調處工作中的重大問題，綜合運用各種手段有效化解矛盾糾紛。

二、聯席會議成員組成

聯席會議由街道矛盾糾紛排查調處中心組織召開，由管區、街道綜治辦、信訪辦、司法所、派出所、社保所、民政辦等部門組成。聯席會議成員因工作變動需要調整的，由所在單位提出，及時報街道矛盾糾紛排查調處中心備案。

三、聯席會議議事規則

1、每半月召開一次聯席會議。主要內容：學習貫徹上級有關矛盾化解工作會議、文件精神；通報工作開展情況，分析存在的問題，對重大疑難棘手矛盾糾紛案件提出工作建議；協調化解跨行業、跨地區突出矛盾糾紛；研究其他事項。

2、不定期召開專門會議、開展專項活動和和聯合調研。遇突發事件和應急事項，隨時召開聯席會議。根據階段性工作安排，不定期組織各成員單位或部分成員單位開展聯合調研、召開專門會議、進行專題研究，并及時向聯席會議各成員單位通報工作成果。同時，各部門和單位要指導和督促本系統通過多種形式，推進矛盾糾紛排查調處工作開展。

3、聯席會議以會議紀要形式確認會議議定事項，督促各成員單位落實，同時報街道黨工委。

第三篇：矛盾糾紛排查制度

城關小學排查化解安全隱患及矛盾糾紛

工作制度

為維護學校穩定，切實做好學校的安全穩定工作，創建和諧、平安校園，化解矛盾糾紛，防患于未然，特制定排查化解安全隱患及矛盾糾紛工作制度。

一、成立學校安全隱患及矛盾糾紛排查調處工作領導小組，辦公室設在政教處。

二、每星期五由校長牽頭，各職能部門負責人參加行政會議，研究分析本部門存在的矛盾糾紛及不安定的因素，并針對存在的問題采取各種有效措施進行處置，做到抓小、抓早、抓苗頭、防患于未然。

三、實行安全隱患及矛盾糾紛排查調處工作責任制。校長是維護學校安全穩定工作的第一責任人，對可能影響學校安全穩定的重大矛盾和突出問題，親自協調，督促解決；對各種矛盾糾紛按照“分級管理”“誰主管、誰負責”層層分解任務的原則，責任到人，做好梳理分解工作，防止矛盾激化，千方百計把矛盾糾紛解決在基層，解決在內部，解決在萌芽狀態；對因排查工作不細致，調處工作不到位，導致矛盾激化，發生群體性事件，造成惡劣影響的，要嚴肅追究有關部門領導和責任人的責任。

四、發生重、特大緊急情況，要按相關文件精神及時上報。學校領導要及時趕赴現場，加強指揮工作，協調有關力量，對重大問題作出決策，有關部門負責人要根據各自的職能分工，做好各項救援、調查和處置工作，把影響降低到最低限度，維護學校正常的教育教學秩序。

五、加強重大節慶日行政值班制度，確保信息暢通。要求值班人員嚴格按時到崗，不得出現離崗、脫崗現象。確保24小時有領導帶班、有專人值班，盡職盡責，及時掌握處理師生中間的安全隱患及矛盾糾紛。

六、學校有關職能部門應經常開展豐富多彩、健康向上的文體活動，定期舉辦法制、安全教育講座對師生進行法制警示教育，教育廣大師生嚴以律己、寬以待人，增強對不良思想的識別力。

2012年3月10日

第四篇：矛盾糾紛處理制度

禹村鎮中心小學矛盾糾紛處理制度

為了維護我校安定團結的穩定局面，創造優良的育人環境，及時有效地解決師生中出現的矛盾糾紛，特制定如下制度：

1、黨支部全面負責學校發生的各級各類矛盾糾紛的處理，各部門各負其責，密切配合。

2、教職工的矛盾糾紛由校務成員委員會、教研組具體負責解決。

3、學生的矛盾糾紛由班主任、政教處具體負責解決。

4、各主管部門要從講政治的高度抓好此項工作，認真開展矛盾糾紛排查調查工作，要做到“早發現、早解決”力爭把各類矛盾糾紛解決在內部單位和萌芽狀態。保證教育教學活動的順利進行。

5、對排查出來的矛盾糾紛和各類不安定因素，部門領導必須積極有效地予以解決，若確實問題嚴重，主管部門解決不了，部門負責人要及時上報上級主管領導。

6、各主管部門之間要積極配合、協調工作，對排查出來的矛盾糾紛和各類不安定因素要落實責任，明確解決問題的具體時限和目標，不發生越級或集體上訪事件。

7、各部門對矛盾糾紛和各類不安定因素要做好記錄，并及時填入安全月報表。

第五篇：矛盾糾紛制度

公告

恒輝（辦公室）字第2009 007號

主旨：關于矛盾糾紛排查整改制度

說明：

為全面掌握可能影響公司穩定的矛盾糾紛情況，及時分析研究，提出對策意見，為共建和諧生產、安全生產，制定本制度。

一、排查的組織

矛盾糾紛排查工作，由人事部和警衛隊組織有關單部門實施。

二、排查的內容

對可能產生影響穩定的問題；影響公司治安的突出問題；有引發集體罷工、聚眾鬧事的動態和苗頭；其他有必要排查的問題。

三、排查的原則

1、矛盾糾紛排查要把握早、抓小、抓苗頭的原則，及時發現問題，掌握真實情況。做到實事求是，不弄虛作假。

2、排查工作必須深入實際，做到范圍廣、情況明、內容實。要把集中排查和經常排查結合起來，全面掌握情況，尤其對可能引發重大**問題和群體性事件的苗頭應予以高度警惕。

四、應急處置程序

重大糾紛情況發生后，由公司安全責任人立即將有關情況上報開發區管委會，同時迅速到達開展相關處置工作，控制事態發展。

連云港恒輝汽車輪轂制造有限公司2009年6月2日