第一篇：會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)

會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)

工作內(nèi)容：

1、會(huì)計(jì)憑證的核簽、編制及會(huì)計(jì)檔案的整理保管。

2、各種明細(xì)帳的登記及保管。

3、總分類(lèi)帳的登記與保管。

4、處理結(jié)帳時(shí)有關(guān)的帳務(wù)的調(diào)整事宜。

5、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表的編制。

6、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單的設(shè)計(jì)、修訂與填寫(xiě)指導(dǎo)。

7、具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出。

8、往來(lái)帳、應(yīng)收、應(yīng)付款的管理。

9、公司固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)、入帳管理。

10、完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

權(quán)限與責(zé)任：

1、權(quán)限：

經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理授權(quán)對(duì)各部門(mén)資金預(yù)算的執(zhí)行有專(zhuān)業(yè)監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)。

2、責(zé)任：

對(duì)崗位工作的具體項(xiàng)目負(fù)有直接責(zé)任，若因處理不當(dāng)給公司造成損失應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。所受指導(dǎo)：

工作任務(wù)和目標(biāo)由財(cái)務(wù)經(jīng)理下達(dá)，具體工作過(guò)程和方法必須依據(jù)國(guó)家及公司的有關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī)和制度確定，一般無(wú)須向上級(jí)請(qǐng)示。

所予指導(dǎo)：

對(duì)各部門(mén)編制和執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算進(jìn)行專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。

第二篇：主辦會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)（精選）

崗位名稱(chēng)：主辦會(huì)計(jì)

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理

直接下級(jí)：

工作聯(lián)系崗位：辦公室、品管部、制造部、采購(gòu)中心、營(yíng)銷(xiāo)部

崗位職責(zé)：

1、核對(duì)總賬與物流賬賬相符，賬表相符；編制“快報(bào)”、“利潤(rùn)調(diào)整表”、“資產(chǎn)負(fù)債表”、“損益表”、“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析表”、“往來(lái)核對(duì)表”、“工資報(bào)表”、核對(duì)報(bào)表的正確性，按時(shí)報(bào)送報(bào)表；并協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理撰寫(xiě)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析資料；

2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的編號(hào)、歸檔、憑證裝訂；

3、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好各崗位之間業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，在財(cái)務(wù)經(jīng)理因公外出時(shí)，代行其授權(quán)范圍內(nèi)的相關(guān)職責(zé)；

4、負(fù)責(zé)總部郵件收發(fā)、匯總、處理、反饋、裝訂、保管；

5、負(fù)責(zé)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制和報(bào)送；

6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理做好財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、檢查、考核；

7、負(fù)責(zé)銀行余額調(diào)節(jié)表的編制和現(xiàn)金的監(jiān)督盤(pán)點(diǎn)；

8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)印鑒保管、使用。

業(yè)務(wù)主要流程：

1、金蝶k3總賬系統(tǒng) 賬簿系統(tǒng) 總賬系統(tǒng) 相關(guān)報(bào)表

2、金蝶k3物流管理 采購(gòu)管理 銷(xiāo)售管理 倉(cāng)存管理 存貨核算

主要使用設(shè)備名稱(chēng)：電腦、打印機(jī)

任職條件：

1、具備大專(zhuān)或以上學(xué)歷（財(cái)會(huì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)），初級(jí)以上職稱(chēng)；

2、２年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任主辦會(huì)計(jì)職務(wù)1年以上；

3、熟悉財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、操作流程，稅務(wù)政策，銀行政策，k3基本業(yè)務(wù)流程；

4、具備良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，執(zhí)行能力；

5、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)金蝶軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。

職業(yè)發(fā)展通道：

1、財(cái)務(wù)經(jīng)理

2、財(cái)務(wù)總監(jiān)

3、總經(jīng)理

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理；

工作目標(biāo)：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作；

權(quán)力與責(zé)任：

1．服從分配，聽(tīng)從指揮，并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

2．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)荼；

3．組織制定本公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃，銀行借款計(jì)劃，并組織實(shí)施；

4．組織編制本公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃，銀行借款計(jì)劃，并組織實(shí)施；

5．負(fù)責(zé)組織固定資產(chǎn)和資金的核算工作；

6．負(fù)責(zé)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查各類(lèi)有關(guān)財(cái)務(wù)方面的事項(xiàng)，并督促辦理解交手續(xù)；

7．負(fù)責(zé)審查或參與擬訂經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；

8．負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，審查對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料；

9．定期或不定期地向公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會(huì)，報(bào)告各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和盈虧情況，以便領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，支員群眾參加管理；

10．負(fù)責(zé)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)

政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)；

11．負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員的考核，參與會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配；

12．參加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議，參與經(jīng)營(yíng)決策；

崗位要求：

1．具有大專(zhuān)以上文化程度和會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

2．熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；

3．有較強(qiáng)的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心

第三篇：銷(xiāo)售會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)

職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售會(huì)計(jì) 職位代碼：所屬部門(mén)： 財(cái)務(wù)科

直接下屬： 無(wú) 間接下屬： 無(wú) 崗位編制：一人

1.1發(fā)運(yùn)前的確認(rèn)：內(nèi)外銷(xiāo)產(chǎn)品在生產(chǎn)完工交庫(kù)、發(fā)運(yùn)貨柜預(yù)定的前提下，進(jìn)一步確認(rèn)客戶(hù)預(yù)付定金或信用證收取情況后向生產(chǎn)部下達(dá)發(fā)貨通知單；內(nèi)銷(xiāo)產(chǎn)品在生產(chǎn)完工交庫(kù)的前提下，除進(jìn)一步確認(rèn)客戶(hù)預(yù)付定金收取情況外，還應(yīng)確認(rèn)尾款確已收齊，再向生產(chǎn)部下達(dá)發(fā)貨通知單；

1.3在產(chǎn)品發(fā)出后，按售價(jià)計(jì)算產(chǎn)品銷(xiāo)售收入，沖銷(xiāo)預(yù)收的客戶(hù)定金，按其差額計(jì)算出應(yīng)收帳款，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)編制產(chǎn)品銷(xiāo)售記帳憑證；

1.4收到外銷(xiāo)客戶(hù)產(chǎn)品銷(xiāo)售尾款后，與客戶(hù)訂單核對(duì)客戶(hù)名稱(chēng)、客戶(hù)號(hào)，確認(rèn)客戶(hù)單位后，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)編制貨款入帳記帳憑證沖銷(xiāo)應(yīng)收帳款。

1.5跟據(jù)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員的回款通知與瑞捷邦公司進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)，及時(shí)從瑞捷邦回收銷(xiāo)售貨款。

2.1根據(jù)人事行政部提供的管理人員出勤天數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、以及經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的績(jī)效獎(jiǎng)金和代扣代繳款項(xiàng)等資料，分單位分人員明細(xì)計(jì)算管理人員的應(yīng)付工資和實(shí)付工資；

2.2根據(jù)生產(chǎn)部上報(bào)的當(dāng)月產(chǎn)成品入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表，審核當(dāng)月產(chǎn)成品入庫(kù)情況，核對(duì)準(zhǔn)確后按工藝部門(mén)提供的產(chǎn)品工時(shí)定額計(jì)算分車(chē)間實(shí)際完成的定額工時(shí)；

2.3根據(jù)各車(chē)間實(shí)際完成的定額工時(shí)，按不同車(chē)間的小時(shí)工資費(fèi)用分別計(jì)算：成品車(chē)間、木工車(chē)間、實(shí)木車(chē)間、縫紉車(chē)間、輔助車(chē)間的總工時(shí)及總工資額；

2.4把各車(chē)間總工時(shí)及總工資額下發(fā)給各車(chē)間主任，根據(jù)各車(chē)間主任上報(bào)的工資明細(xì)表，核對(duì)各車(chē)間的工資額；

對(duì)本期尚未發(fā)生，但應(yīng)由本期成本負(fù)擔(dān)的工資、銷(xiāo)售提成等費(fèi)用應(yīng)正確計(jì)提計(jì)入預(yù)提費(fèi)用科目，并在以后支付時(shí)分期沖銷(xiāo)。

負(fù)責(zé)登記扣款低值易耗品（工具、工作服等）明細(xì)賬，按人名登記，按月扣款，月末與其它應(yīng)收款賬核對(duì)。

負(fù)責(zé)原材料入庫(kù)的金額，數(shù)量及時(shí)登記，并與供應(yīng)商月末進(jìn)行對(duì)賬。布料采購(gòu)計(jì)劃分供應(yīng)商進(jìn)行的整理做出下月布料用款計(jì)劃。上報(bào)到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后按具體用布時(shí)間進(jìn)行請(qǐng)款。

1.2、培訓(xùn)經(jīng)歷；接受過(guò)財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)技能培訓(xùn)和公司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

1.4.1具有較全面的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；

1.4.2熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

1.5.2具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

2.4因?yàn)楣ぷ鞑簧钊氩患?xì)致不勤勞造成的漏洞，給工廠帶來(lái)重大損失。

2.5不能持續(xù)的提出工廠的改進(jìn)建議，沒(méi)有工作能動(dòng)性，沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)，文控資料混亂。

3、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)由財(cái)務(wù)科長(zhǎng)提名,報(bào)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)任命，其工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售會(huì)計(jì)

所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部

直接上級(jí)：財(cái)務(wù)經(jīng)理

直接下級(jí)：

工作聯(lián)系崗位：銷(xiāo)售部、制造部成品庫(kù)

崗位職責(zé)：

1、正確計(jì)算產(chǎn)品銷(xiāo)售收入支、其它業(yè)務(wù)收入支、營(yíng)業(yè)外收支，編制主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)計(jì)算表。

2、加強(qiáng)產(chǎn)成品核算和管理，每天與庫(kù)管員一道進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，做到賬實(shí)相符。

3、準(zhǔn)確、及時(shí)結(jié)算客戶(hù)銷(xiāo)售折扣；隨時(shí)清理客戶(hù)折扣和邊際貢獻(xiàn)，并對(duì)異常情況向財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)告。

4、定期和不定期與客戶(hù)核算帳務(wù)，并對(duì)有欠款的客戶(hù)保留書(shū)面對(duì)帳記錄。

5、每日稽核客戶(hù)銷(xiāo)貨發(fā)票與提貨聯(lián)、出門(mén)聯(lián)的關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，防止錯(cuò)發(fā)貨。

6、每日審核客戶(hù)折扣的使用情況，防止多結(jié)折扣。

7、兼職核算食堂的經(jīng)營(yíng)核算工作。

業(yè)務(wù)主要流程：

1、日常在物流管理 存貨核算 查詢(xún)分析工具查詢(xún)開(kāi)票未提日?qǐng)?bào)表，在總賬系統(tǒng)分別錄入現(xiàn)銷(xiāo)和賒銷(xiāo)收入憑證，計(jì)入過(guò)渡科目。

2、月末通過(guò)物流管理 存貨核算 憑證管理生成憑證，分現(xiàn)銷(xiāo)、賒銷(xiāo)生成銷(xiāo)售收入憑證。系統(tǒng)自動(dòng)將日常計(jì)入過(guò)渡項(xiàng)目的銷(xiāo)售收入分配到明細(xì)核算項(xiàng)目中。

3、通過(guò)銷(xiāo)售折扣管理系統(tǒng)的折扣標(biāo)準(zhǔn)定義 般折扣標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)折扣標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)客戶(hù)折扣變化修改折扣標(biāo)準(zhǔn)。

4、每天根據(jù)收到客戶(hù)的貨款情況，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 應(yīng)收款管理 憑證處理 生成憑證里選擇單據(jù)生成收款憑證。

主要使用設(shè)備名稱(chēng)：電腦、打印機(jī)

任職條件：

1、具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷（會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)），持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；

2、１年以上大中型工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉會(huì)計(jì)核算、操作流程，財(cái)務(wù)報(bào)表及分析，稅務(wù)政策，k3基本業(yè)務(wù)流程；

4、具備良好的職業(yè)道德，交往協(xié)調(diào)能力，獨(dú)立思考能力，執(zhí)行能力，各項(xiàng)規(guī)章制度；

5、熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)金蝶軟件，辦公自動(dòng)化設(shè)備。

職業(yè)發(fā)展通道：

1、主辦會(huì)計(jì)

2、財(cái)務(wù)經(jīng)理

3、財(cái)務(wù)總監(jiān)

第四篇：包裝公司會(huì)計(jì)職位說(shuō)明書(shū)

職位說(shuō)明書(shū)
編 號(hào)： 審批人： 更新時(shí)間：

一、崗位基本信息 崗位名稱(chēng)

二、崗位關(guān)系 崗位職位關(guān)系 直接上級(jí) 其他上級(jí)（如存在多重匯報(bào)，請(qǐng)寫(xiě)明）直接下級(jí) 其他下級(jí)（指非直接匯報(bào)關(guān)系的下級(jí)崗位）總轄人數(shù) 崗位功能關(guān)系（填入名稱(chēng)）財(cái)務(wù)經(jīng)理 財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析。集團(tuán)財(cái)務(wù)部 內(nèi)部客戶(hù) 長(zhǎng)泉財(cái)務(wù)部 水泥銷(xiāo)售會(huì)計(jì) 倉(cāng)儲(chǔ)部 內(nèi)部供應(yīng)商 倉(cāng)儲(chǔ)部 審計(jì)部 集團(tuán)內(nèi)關(guān)聯(lián)方 外部客戶(hù) 原材料供應(yīng)商 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 稅務(wù)機(jī)關(guān) 外部供應(yīng)商

三、崗位職責(zé)： 崗位設(shè)立目的概述（1-2 句話(huà)）負(fù)責(zé)公司原材料進(jìn)銷(xiāo)存及相關(guān)資產(chǎn)設(shè)備的初始確認(rèn)、后續(xù)支出及處置、產(chǎn)品收入、成本核算、納稅申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)的核算和監(jiān) 督，審核原材料采購(gòu)結(jié)算業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性，參與定期存貨盤(pán)點(diǎn)及財(cái)產(chǎn)清查，保證公司原材料及相關(guān)資產(chǎn)設(shè)備賬賬相 符、賬實(shí)相符。準(zhǔn)確核算包裝袋成本及時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)等方面的工作。崗位重要職能與任務(wù)描述 1.根據(jù)公司原材料情況，對(duì)原材料進(jìn)行合理分類(lèi)核算。2.審核原材料采購(gòu)結(jié)算業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性。業(yè)務(wù)職責(zé) 3.月末參加原材料的盤(pán)點(diǎn)工作。4.每月將材料明細(xì)賬與總賬、倉(cāng)庫(kù)保管賬相核對(duì)，保證賬賬相符。稅務(wù)機(jī)關(guān) 每月提供預(yù)付賬款、應(yīng)付賬款往來(lái)余額表。復(fù)核水泥銷(xiāo)售會(huì)計(jì)憑證。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)收料單、領(lǐng)料單電子數(shù)據(jù)帳套輸入，核算每旬成本費(fèi)用。每日?qǐng)?bào)送收料單、領(lǐng)料單、每月報(bào)送產(chǎn)量、月度材料盤(pán)點(diǎn)情況表。配合審計(jì)部業(yè)務(wù)審計(jì)工作，及時(shí)回復(fù)提出的問(wèn)題和提供審計(jì)資料 每月末與集團(tuán)內(nèi)部各單位進(jìn)行內(nèi)部往來(lái)賬項(xiàng)核對(duì) 審核原材料發(fā)票，提供年終審計(jì)相關(guān)資料 按時(shí)上報(bào)重點(diǎn)稅源調(diào)查報(bào)告。及時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào) 提供發(fā)票領(lǐng)購(gòu)、納稅指導(dǎo)、納稅申報(bào)等有關(guān)事項(xiàng)的認(rèn)定和服務(wù)。每月報(bào)送包裝公司財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)分析。崗位名稱(chēng)及在崗人數(shù) 財(cái)務(wù)經(jīng)理 無(wú) 無(wú) 無(wú) 0人 接受或提供的服務(wù)內(nèi)容、資源、信息/文檔名稱(chēng)等 接受財(cái)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理及監(jiān)督，匯報(bào)包裝公司日常會(huì)計(jì)核算及相關(guān)工作，報(bào)送包裝公司 會(huì)計(jì) 單位

5.負(fù)責(zé)公司收入、成本、費(fèi)用核算工作。6.負(fù)責(zé)在建工程相關(guān)業(yè)務(wù)的賬務(wù)核算工作。7.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及日常費(fèi)用等業(yè)務(wù)的核算入賬工作。8.根據(jù)盤(pán)點(diǎn)及清查結(jié)果，依據(jù)公司有關(guān)文件，進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理。9.負(fù)責(zé)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的網(wǎng)上認(rèn)證工作。10.根據(jù)工作安排，對(duì)部門(mén)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審核。11.負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)計(jì)檔案的整理、裝訂、及歸檔工作。12.按時(shí)編制、報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告，13.及時(shí)進(jìn)行抄報(bào)稅及重點(diǎn)稅源申報(bào)。

14、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。組織及人員 管理 費(fèi)用管理

四、崗位權(quán)限 審核權(quán) 業(yè)務(wù)方面 審核原材料、設(shè)備等采購(gòu)結(jié)算業(yè)務(wù) 審批權(quán) 業(yè)務(wù)方面 組織與人員 方面 費(fèi)用管理 無(wú) 無(wú) 無(wú)。

第五篇：職位說(shuō)明書(shū)范本

職位說(shuō)明書(shū)范本

一、基本資料

（1）崗位名稱(chēng)

人力資源部經(jīng)理

（2）直接上級(jí)職位

總經(jīng)理

（3）所屬部門(mén)

人力資源部

（4）管轄人數(shù)：5人

（5）定員人數(shù)：6人

二、工作概要

（1）工作摘要

負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀的員工，建立良好的工作氛圍和企業(yè)文化，確保集團(tuán)業(yè)務(wù)和各項(xiàng)人事關(guān)系的正常運(yùn)行。

（2）工作內(nèi)容說(shuō)明

見(jiàn)表1

表1

工作內(nèi)容說(shuō)明表

編號(hào) 工作任務(wù) 責(zé)任 1 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，制訂人力資源發(fā)展策略 起草、制訂 2 建立并不斷根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)健全人力資源管理系統(tǒng)，根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期需求，進(jìn)行人員招聘與儲(chǔ)備工作 主辦與督辦 3 根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，不斷評(píng)估組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)工作職能和工作流程 督辦

擬訂并及時(shí)修改薪酬制度 主辦 5 擬訂并不斷評(píng)估現(xiàn)行福利制度 主辦 6 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)與要求，進(jìn)行員工教育培訓(xùn)與能力開(kāi)發(fā)管理

主辦與督辦 7 擬訂與修改員工績(jī)效評(píng)估制度 主辦 8 擬訂與修改員工升遷制度 主辦 9 建立員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)，使員工個(gè)人發(fā)展與公司發(fā)展目標(biāo)相符 主辦

制訂人事運(yùn)作程序規(guī)范與監(jiān)督（聘用、升遷、降職、獎(jiǎng)懲、調(diào)職、解雇等）主辦

根據(jù)公司階段性目標(biāo)，定期進(jìn)行工作分析，提交解決方案 主辦 12 員工關(guān)系管理 主辦與協(xié)辦 13 工作設(shè)計(jì)與流程建議 主辦 14 人力資源資訊收集與建議 主辦 15 人力資源管理系統(tǒng)運(yùn)行之監(jiān)督與評(píng)估 主辦 16 人力成本監(jiān)控 主辦

三、任職資格

（1）學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求

所需要最低學(xué)歷：大學(xué)本科。專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理；專(zhuān)業(yè)二：其他管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。

（2）所需技能培訓(xùn)見(jiàn)表2

表2職位所需技能培訓(xùn)要求

培訓(xùn)科目

培訓(xùn)時(shí)間

精通程度

人力資源管理類(lèi)

3個(gè)月

精通

國(guó)家薪資、福利政策、勞動(dòng)政策

7天

精通

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理

7天

掌握

（3）工作經(jīng)驗(yàn)要求

從事人力資源管理工作4年以上，至少擔(dān)任2年以上大中型同行業(yè)的企業(yè)人力資源部經(jīng)理及以上職務(wù)。

（4）專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求

見(jiàn)表3

表3

專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求

項(xiàng)目

要求

專(zhuān)業(yè)理論、實(shí)務(wù)操作

理論知識(shí)豐富，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，有可操作性的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步

溝通與協(xié)調(diào)能力

掌握良好的溝通技巧，能進(jìn)行有效溝通，能有效協(xié)調(diào)部門(mén)之間運(yùn)作和處理員工關(guān)系

分析判斷能力，與解決問(wèn)題能力

善于分析和判斷內(nèi)外部信息對(duì)人力資源政策的影響，善于處理員工關(guān)系，維護(hù)勞資雙方利益

（5）職位關(guān)系

①可直接晉升的職位：人力資源總監(jiān)

②可相互輪換的職位：總經(jīng)理助理

③可晉升至此的職位：人力資源部經(jīng)理助理、高級(jí)主管、分公司人力資源部經(jīng)理