第一篇：勞教民警心理健康現狀的調查分析及應對措施

論文

勞教民警心理健康現狀的調查分析及應對措施

隨著社會的變革和發展，以及勞教管理工作改革的深入，勞教民警的心理健康問題已日益凸顯，并被提上重要議事日程。民警是教育挽救工作的直接執行者和參與者，是勞教人員效仿的榜樣，相對于勞教人員來說，占著主導者、支配者的地位，民警的一個行動、一句話語對勞教人員的影響都是深刻而長久的。多年來的實踐證明，心理健康水平高的民警，其人格魅力就強，教育挽救的效果就比較明顯，勞教人員的改好率也高。因此，要讓勞教人員心理健康，必須先保證民警心理健康，這是創建和諧勞教所的前提和基礎。

一、目前勞教民警的心理健康現狀

勞教民警常年工作在教育挽救第一線，直接與勞教人員打交道，是壓力密集型的職業，工作的緊張性、復雜性、細致性，經常使勞教民警處在壓力與焦慮中，生活無序，身不由己，時常使他們感到身心俱疲，一線勞教民警心理壓力超負荷早就是個無可爭辯的事實。據有關資料報道：目前我國正常人群心理障礙的比率在20％左右。然而，據一些省份勞教場所對民警心理狀況的抽樣調查顯示，有半數左右的民警存在著心理障礙，有的已經患上“心理疾病”。民警心理問題除了工作帶來的焦慮和不安外，還有因政治待遇、人際關系、婚姻家庭、身體健康等原因引起的心理焦慮和不安。有心理障礙的民警往往表現出情緒萎靡、疲勞厭倦、心情郁悶、焦慮暴躁等癥狀，不能以積極的心態對待工作和生活中遇到的各類問題，不善于客觀地評價自己和別

人，不能正確理解自身價值，自我適應能力差，容易將生活中的負面情緒帶到工作之中，甚至出現不適當的一些行為。而這些心理問題嚴重時又會帶來軀體的癥狀和疾病，如偏頭痛、睡眠障礙、神經官能癥、消化性潰瘍等。

二、產生民警心理健康問題的主要原因

（一）基層勞教所工作辛苦，頭緒繁雜，時間長、責任大、任務重。工作時間長、加班加點多是我所勞教民警工作的現實特點之一。節假日經常被占用。據統計，我所民警平均每年要加班80個工作日。大中隊民警平均每日工作十一二個小時，晚上還要有1／3的警力負責管理教育、擔任警戒護衛、應付突發事件。勞教民警不但要管理好勞教人員，嚴防發生“四防”事故，還要負責教育勞教人員，幫助他們轉變思想，改掉惡習，學習文化，培養生產技能。民警既是管理者又是教育者。作為管理者，強調的是嚴格服從，是剛性的；作為教育者，強調的是循循善誘，是柔性的。這兩個角色集中于一個人身上，角色反差大，兩者之間的兼容互補不容易協調，長期下去，很容易出現心理上的厭倦和身體上的疲憊。加上民警由于工作忙，顧不上家庭，家庭矛盾容易爆發，后顧之憂多。據調查，勞教民警人均睡眠時間比一般職工平均少1個小時，娛樂時間少，積累起來，年超額勞動時間多達四五百個小時。長時間處在強大的壓力之下，勢必導致人的心力交瘁，精神狀態不佳，會不同程度地給人帶來苦惱、煩悶，使人感到焦慮、心悸和沮喪，產生生理和心理的失調反應，導致心理疾病的產生。因此，過大的工作壓力是導致民警出現心理健康問題的主要原因

之一。

（二）民警心理期望與現實反差太大。管教勞教人員的工作不像其他工作，如工人生產出優質產品，農民種地取得好收成，其成果是明顯的，且周期短。做人的工作，尤其是教育挽救勞教人員不是一件容易的事。需要長期耐心細致的教育，嚴格的管理。勞教人員的構成非常復雜，尤其是一些涉訪涉訴、吸毒類勞教人員，除了強烈的反社會心理以外，還可能具有雙重、多重性格，變態心理，要把這些人員教育好難度很大。“勞教有期，民警無期”，長期在這樣的環境中工作，長年累月與這些人在一起，民警就會覺得自己工作沒有價值，很難實現自己的人生目標，由此而引發激烈的心理沖突，出現心理問題。

（三）難以覺察的自我期望值過高。作為管理者和教育者角色的自我暗示，常常使民警成為法律和道德的化身。在民警的潛意識里，常把完美作為自己追求的人生目標。自尊感極強，自我價值高，希望自己在各方面都做得盡善盡美，并且渴望從勞教人員的改造表現中看到、肯定自己的成績，而往往忽略了自身的條件限制。實際上，民警由于個人的個性、能力、特長和機遇各不相同，人格魅力不盡一致，管理教育效果也不盡相同。有些民警不允許自己在勞教人員面前有過錯，也不愿意承認自己有過錯，在由于知識面的不足和工作經驗的欠缺而出現問題時，不能理性地分析失誤，輕易否定自己，就會產生心理上的不良反應，內疚、自責，甚至感到悲觀厭世，因而出現嚴重的心理健康問題。

（四）民警評價考核體系和管理體制不完善。目前勞教場所衡量

民警的工作成績，往往簡單地與脫逃率、工作出勤率、領導滿意度等相掛鉤，缺乏一套科學可行、全面衡量的考核評價體系。評價的結果，會對民警的心理產生很大的負面影響。有的民警由于勞教人員脫逃受到處分，從此一蹶不振，不思上進。而這些心理問題如不能及時得到解決，很容易在民警之間相互傳染，最終造成人心渙散，工作下滑。

三、解決民警心理問題的對策

由于產生民警心理障礙的直接原因是來自家庭、單位及管理教育工作中的壓力，所以要切實有效地幫助民警提高心理健康水平，還必須從家庭、單位和個人三個方面入手，使大家共同關注民警心理健康問題，為改善民警心理素質，預防民警心理障礙做出努力和貢獻。

（一）加強民警的思想政治工作，增強抵御心理壓力的能力。在勞教民警中大力開展“三觀”教育活動。世界觀、人生觀和價值觀在人的心理活動中具有重要作用，它不僅影響著人的認識、情感、意志、動機、興趣等心理活動，而且可以調節個人行為。只有不斷加強思想政治教育力度，堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育和武裝全體民警，使他們在正確的世界觀、人生觀和價值觀的指導下，以高度的政治責任感、使命感和光榮感，以寬闊的胸懷和偉大的理想、信念，抵御各種心理壓力因素的侵入。勞教所領導要掌握民警思想動態，及時做好思想工作。民警容易在工作崗位變動、家庭異常等情況時出現思想波動，形成心理壓力，因此，要對民警多一些關懷，多一些關注。民警工作崗位調整、犯錯誤受到處分、年度考核、評先評優時都要進行談話；家里出現天災人

禍時要及時家訪看望；關注民警的婚戀問題，對家庭、婚姻出現問題時要及時疏導。只有這樣，才能把問題和矛盾解決在萌芽狀態，確保民警心情舒暢。

（二）營造壓力小、效率高的工作環境，緩解勞教民警心理壓力。各級領導要以愛護民警為出發點，科學、合理地配置、運用警力。要明確基層民警的職責和工作量，加大勞教場所的科技含量，提高工作效率，改變不講效益的人海戰術，減少不必要的加班。同時制定民警休假制度，保證基層民警的節假日和必要的休息時間，防止他們帶著心理疾病上班。要全面建立和完善規章制度體系，建立嚴謹科學的決策制度、公正客觀的用人制度、公開透明的辦事制度、公平合理的考核制度和嚴格明確的責任制度，使警察隊伍的管理盡快走上規范化、科學化、民主化的軌道。

各單位在制定管理目標時應切實可行，定好每個崗位的操作規范和程序，讓每個基層民警不僅能明確目標，而且能找到差距，使他們在開展工作時既有壓力也有動力；在考評考核時要公正、公平、公開，增加透明度，善于維護基層民警的自尊和促進他們的工作積極性，為民警創造一個公正、平等、競爭、和諧的外部環境，從而緩解民警工作壓力，預防民警心理失調、行為失范等問題的發生。

（三）加強民警個人調適心理壓力的能力。保持心理健康的途徑主要有三，即個人、工作單位和家庭，其中個人因素在三種途徑中起著主導作用，工作單位和家庭僅僅起著一般性的影響作用。由于勞教工作的特殊性，要求民警必須具有很強的心理承受能力、快速的反應能

力、敏捷的思維能力和靈活機智的應變能力，這樣才能保證其很好地履行職責。從個人方面來說，一是要積極從事體育鍛煉，增強身體素質，促進多種心理品質的協調發展，形成朝氣蓬勃、開朗、樂觀、愿與他人交際的性格，消除身體上和心理上的疲勞，創造一個良好的身體和心理發展基礎，為對付心理壓力奠定良好的生理基礎。二是要不斷更新文化知識，提高業務能力水平，減少承受心理壓力的機會。基層民警要有危機意識，主動去學習，努力更新自己的文化知識，不斷提高自己的學歷水平和業務水平，讓自己的綜合素質邁上一個新臺階，這樣才能勝任管理者和教育者的工作職能，在勞教人員面前樹立起信心和權威，擺脫因知識面狹窄而造成的對勞教人員管理不到位、教育沒成效的窘境。三是在必要的時候尋求心理醫生的幫助，并學會對心理壓力的調節和控制。勞教民警心理壓力的產生有它的必然性，一味地否認和壓抑，不僅于事無補，還會形成惡性循環，使本可以從容解決的事情變得越來越糟。所以，有心理疾病的民警應該主動向心理機構咨詢，從心理醫生那里獲得排除心理壓力困擾的方法和技巧。勞教場所也要高度重視這一問題，建立民警心理健康保護機制，配備必要的心理咨詢人員，進行民警心理疏導，將保證民警心理健康作為從優待警的一項重要工作。

安陽勞教所七大隊

張運宣

2010年9月5日

第二篇：廣州市水污染現狀調查及應對措施

廣州市水污染現狀調查及應對措施

陳穗雯10國貿一班49號

摘要：調查廣州市水資源的現狀，分析廣州水資源豐富但水質較差的原因，建議有關部門在污水排放、新水源開辟等方面采取整治措施。

關鍵詞：廣州水資源治理措施

一、廣州市水污染現狀

在地域遼闊、物種繁多的中國，廣州是一座水資源豐富的城市。在廣州，人均綜合用水量居全國第一，自來水產量居全國第二，人均綜合用水量每天約500升，人均生活用水量每天約300升，比北方城市高出50%以上。而隨著經濟的發展及城市人口（含流動人口）的增加，廣州市自來水的需求量呈逐年劇增之勢。

珠江從古至今養育了多少廣州人，創造了廣州特有的嶺南文化，她給廣州人帶來的是生命的源泉，帶走的卻是廣州的廢棄物。

但是，珠江廣州河段的水質卻不容樂觀，隨著生活廢水和第三產業廢水排放量的逐年上升，有機污染仍在繼續加劇，使廣州的水廠水質受到嚴重威脅。而廣州市的生活廢水與工業廢水的排放成為珠江廣州河段的主要有機污染源，而且，隨著廣州本身及其上游地區經濟的發展，珠江水質還將會受到新的、更大的威脅。尤為嚴重的是，在廣州市周圍所產生的大量工業及生活廢水，通過多條河流經廣州入海，也將加劇廣州的水污染及供水困難。而廣州城市生活廢水的處理率極低，廢水處理設施嚴重滯后。在這種情況下，未來的水源將如何解決，就成為廣州市所要解決的首要問題之一。

水體污染的后果是非常嚴重的。首先是降低了水體使用功能，使原來的取水點不符合取水要求，此時要么增加水處理設施，增大藥耗和運行費用，要么將取水點向上游遷移，增加工程投入和輸水費用。其二，直接影響工農業生產，污染的水體造成工業產品不合格，農業減產。污染成分停留在工業產品內或者被農作物所吸收，再通過工業品，“米袋子”、“菜籃子”波及四面八方，源源不斷地進入人體，威脅著人們的身體健康。其三，誰污染造成城市惶恐，是社會的不穩定因素之一。毫無疑問，珠江水被加重污染將會阻礙廣州市經濟的持續發展，影響廣州市國際化大都市建設的進程。因此，必須及時采取果斷措施，從廣州市的實際情況出發，綜合整治珠江污染。

由于受各種污水、污泥、污油的排入和填海造地的影響，生態環境遭到空前破壞，珠江的漁場已經面臨無魚可捕的危險。珠江每年為珠江口海區帶進大量的有機物和無機鹽，加上氣候條件優越，這里形成了鹽度適宜、水質肥沃、餌料生物量高、漁業資源豐富的珠江口漁場和優良的淺海灘涂水產養殖功能區。但近年來隨著珠江三角洲和港澳地區經濟的發展，各種工業“三廢”、生活污水、污泥、船舶污油的大量入侵和房地產開發填海造地等，使珠江口海區赤潮不斷發生，漁業生產損失十分嚴重。

廣州市水污染主要項目為氨氮、亞氮、總磷、BOD、COD等，屬于有機污染類型，主要來源于生活廢污水。另外黃埔站還受到咸潮影響，氯化物超標嚴重等。目前，廣州市三大水源污染加劇，它們分別是：

首先，廣州水域污染情況沒有根本好轉，珠江河段的水污染還應嚴加注意。其中由于城鎮污水處理設施不完善，導致流溪河水質下降；受東莞排放污水影響，東江廣州河段兩岸污染隱患加重；佛山污水經廣州河段西航道支流花地河流入珠江，使該地區的水長期發黑發臭，也使得該航道污染日益嚴重。

其次，城市生活污水處理設施建設的進度和處理率還遠遠達不到環保城市的要求。大量生活污水未經處理直接排入珠江，對珠江廣州河段造成嚴重有機污染。

再次，農業面源污染對水環境的污染日益嚴重。如農用化肥量的逐年增加，其流失到水體的氮數以萬噸計；農藥的濫用，使農藥在水體中長期積累，對飲用水源造成污染；流溪河兩岸的禽畜養殖業尚未杜絕，沿岸所建的養豬場有些還沒有建污水處理設施等情況都對水源造成污染。

二、水污染的治理措施

1、推行清潔生產，實現污染物的最少化，走經濟和環境持續發展的道路

總所周知，經濟發展要考慮到自然生態環境的長期承載能力，使環境和資源既能滿足經濟發展目標的需要，又能滿足人民生活的需要，既滿足當代人的需要，又足以支持后代人的潛在需要。與此同時，對環境保護工作，也要充分考慮到一定經濟發展階段下的經濟支持能力，采取積極可行的環境政策，配合和推進經濟發展進程。也就是說，走經濟和環境可持續發展的道路清潔生產是社會可持續發展的一種戰略措施，也是實現環境—經濟協調發展的最根本的措施。

2、有步驟的調整工業布局，使產業結構合理化

廣州市內對一些資源利用效益不高、經濟效益不好、環境效益差得產業、行業、企業堅持實施“關、停、并、轉”的措施；對資源利用效率高、經濟效益好，環境效益亦有利的產業、行業、企業，堅決給予支持和扶植，鼓勵其發展；對資源利用效率高、經濟效益較好或出口創匯，但生產過程中排出一定的污染物的產業、行業、企業，則給予相應的環境治理投資，扶植其發展。

3、控制面源污染，城市排污有序化

面源污染來源主要有如下五個方面：

1、城市雨水污染負荷

2、農田、草原和林地徑流中的肥料和農藥

3、人的尿和禽、畜的糞便的流失

4、其他交通運輸、礦山、衛生填埋場的滲漏液。為此，特提出以下建議：

1、推廣科學施肥方法，調整施肥成分的比例，增大鉀肥和磷肥的施用量，減少氮肥用量；

2、提倡生態農業，充分利用人和禽畜糞尿產生沼氣和制作有機肥料。

4、落實污水處理工程

針對以上情況，市人大常委會建議要加快污水處理設施建設速度，市政府計劃在“十五”期間建成獵德二期、大坦沙三期、西朗一期、瀝窖等污水處理廠，資金與進度要采取有效措施加以落實，污水處理規則要適當調整，對廣州飲用水

有重大影響的流溪河兩岸和白云區沒有建設污水處理廠的情況要改變。

5、整治綠化衛生河，上下游協調整治

應將衛生河兩岸違章建筑的拆除作為專題來研究和清理，徹底整治衛生河并加以綠化，使廣州市民能喝上衛生的自來水。要進一步協調好廣州珠江上下游的關系。市政府應向省有關部門反映佛山、南海等上游來水對珠江廣州河段污染日益嚴重的問題，增城、東莞兩岸工商業對東江水污染較嚴重的問題，并協調解決。此外，市與區就流溪河的保護問題也要進一步協調。

6、完善環境立法，提高排污收費標準，達到節約用水的目的環境保護是我國的一項基本國策。企業領導應該站在維護國家法律的高度上把環境責任納入生產的全部過程，視環境指標與經濟指標同等重要，這是前提。在此基礎上提高排污收費標準，建立污染物排放總量與濃度雙控制和頒發排污許可證的法律制度，配套收費，所征收的排污費要略高于由排污單位自己治理污染所需費用，從而實現節約用水，大家治理的目標。廣州市應當在深入研究基礎上制定出適合于本市使用的有關法律條文，使保護珠江的工作有法可依。

7、領導重視，管理跟上，緊緊依靠科技進步

領導重視指的是省、市、部屬領導有專人抓環保工作，企業領導有專人負責，環保部門密切配合行動。建立珠江流域水管理機構，完善職能，在流域范圍內實施用水、排水、污水處理的統一規劃，統一管理，確定合理的水質功能區和水質目標，同時，通過應用現代化的高科技信息系統進行水質變化過程的監測和預測，及時反饋，預防污染事故的發生。

水資源是一個城市生存發展的重要因素，而廣州作為我省首府，它的發展決不可因為水資源而受到阻礙，廣州要發展，水資源的治理必須要治理好；同時，這也是可持續發展的要求，是造福子孫后代的工作，這是我們的共同義務。

第三篇：勞教民警心理健康教育試卷

勞教所民警心理健康教育培訓知識考試試卷

姓名部門分數

一、判斷題（每題2分，共計40分）

1、心理健康是相對生理健康而言的。健康的心理一般是指一種內心世界平衡穩定、人格健全、能以社會認可的方式積極適應外部環境及其發展的良好精神狀態。（√）

2、正視民警個體的心理健康問題，分析其產生的原因與表現，采取一系列的措施加以矯治，對于提高警察的綜合素質，增強隊伍的戰斗力，進一步搞好新時期的民警隊伍建設具有十分重要的現實意義。（√）

3、關注和重視勞教人民警察的心理問題，廣泛開展心理健康與衛生教育，無論對勞教事業的發展，還是對民警自身的人生幸福都具有重要意義。（√）

4、心理學是研究心理現象發生、發展和活動規律的科學。（√）

5、情緒和情感，是伴隨認識和意志過程而產生的對外界的態度和內心的體驗，但不是對客觀事物與主體需要之間關系的反映。（×）

6、能力，是順利有效完成某種活動所必須具備的心理條件。（√）

7、心理學能夠描述行為、解釋行為、預測行為、控制行為、改善行為。科學的預測現象，有效的控制現象和從不同方面提高人的生活質量。（√）

8、性格，是表現在對事物的態度和習慣化了的行為方式上的人格特征。（√）

9、心理健康的重要標志，是對生活充滿熱愛、情緒的穩定、有較強的適應能力。（√）

10、不良心理素質不會影響民警公正執法。（×）

11、心理學能夠描述行為、解釋行為、預測行為、控制行為、改善行為。科學的預測現象，有效的控制現象和從不同方面提高人的生活質量。（√）

12、如果忽視對民警心理素質和抗壓能力及自控能力地培養和訓練，必將產生嚴重地后果。（√）

13、心理學家調查發現，勞教民警的職業煩惱并不是收入低，而是缺乏成就感，缺少與場所外的交流。（√）

14、心理亞健康的民警工作中常有“比、靠、推、躲”的心理狀態，存有得過且過“的身思想，工作松懈、警惕性不高。（√）

15、行為是心理先導，民警心理亞健康心理狀態的直接受害者是民警自己，間接受害者是民警的家人（×）

16、心理是腦的功能，腦是心理活動的器官。正常發育的大腦為心理的民展提供了物質基礎。（√）

17、動機是引起、推動、維持與調節個體行為，使之趨向一定目標的心理過程或內在動力。（√）

18、人際互動專指人們在心理和行為方面的交流交往，是社會心理學研究較多的領域。（√）

19、發展心理學是心理學的一個分支，它以個體從出生到衰亡一生全程的心理發展現象為研究對象，總結出心理發展的規律。（√）

20、心理危機處理是指針對處于心理危機狀態的個人及時給予適當的心理援助，使之盡快擺脫困難。（√）

二、不定項選擇題（每題3分，共計30分）

1、勞教人民警察心理亞健康狀況的表現主要有以下幾個方面：（ABCD）A、情緒調控差。B、恐懼心理重。C、人格狀態偏離。D、缺少生機活力。

2、勞教人民警察心理亞健康的成因是哪些？（ABC）

A、社會因素影響層面 B、職業因素影響層面 C、個人心理因素層面 D、自然條件影響層面

3、勞教人民警察心理亞健康的危害是什么？（ABCD）

A、影響場所的安全穩B、影響教育矯治質量提高C、影響勞教工作的社會形象。D、影響勞教工作科學化進程

4、社會動機的功能（ABCD）A、激活功能。B、指向功能

C、維持與調節功能D動機強度與活動效率的關系

5、怎樣構建民警亞健康心理預防體系？（ABCD）A、加強宣傳引導B、強化心理教育

C、強化心理普查D、加大工作強度，讓民警忙起來。

6、基礎心理學的內容可以分為哪幾具方面？（ABCD）A認知B情緒、情感和意志 C需要和動機D能力、氣質和性格。

7、社會動機的功能（ABCD）A、激活功能。B、指向功能

C、維持與調節功能 D動機強度與活動效率的關系

8、基本的社交情緒（ABC）

A、社交焦慮 B、嫉妒 C、羞恥與內疚D、豪爽

9、心理危機解決的幾種方式（ABCD）

A、系統脫敏法B、厭惡療法C、軀體放松法D10、民警常見心理問題的成因（ABCD）A、高強度工作性質B、知識更新不足 C、工作與家庭的矛盾D、重復性工作內容

三、簡答題（每題10分，共30分）

1、心理學常用有哪些研究方法？

1、觀察法。

2、心理測驗法。

3、實驗法。

4、個案法。

2、民警常見心理問題有哪些表現？

1、情緒調控差

2、恐懼心理重

3、人格狀態偏離

4、病理性嫉妒

3、民警心理危機的發展過程歷經哪幾個階段？

1、沖擊期

2、防御期

3、解決期

4、成長期、想象放松法

第四篇：監獄民警心理健康分析與應對1

監獄民警心理健康分析與應對

周浦監獄姜琪

監獄民警是監獄事業的支柱隊伍，因此,監獄民警倘若能夠健康成長,罪犯教育改造以及監獄事業就能夠蓬勃發展。近年來，隨著上海監獄系統新老更替的加快，越來越多的年輕大學生加入到監獄民警的行列，監獄民警的構成發生很大的變化。因此，對監獄民警心理健康狀況進行研究分析已變得監獄民警隊伍的整體素質決定著監獄的發展狀況，心理健康則是影響整體素質的重要因素。下面就監獄民警心理健康的問題、原因及對策作一簡要分析。

一、監獄民警心理健康存在的問題。

監獄是一個相對封閉的環境，處于軍事化管理和高度戒備的狀態，監獄民警長期處在謹慎、警覺的緊張狀態中，心理壓力很大，不少都存在著心理健康問題：一是壓抑、焦慮。這是由警察工作的特殊性和長期緊張的生活快節奏造成的，是心理壓力帶來的心理反應。據統計，我國警察平均每周加班 32.5 小時，全年累計超過 130 個工作日。無論是警察個人還是警察群體，都承受著持續不斷的心理壓力。高強度的工作量直接影響著警察的身心健康，尤其是過重的心理壓力影響會更大。二是緊張、慌亂。監管場所是違法犯罪人員最集中的地方，在押人員來源復雜、地域廣闊、罪行輕重不

一、心態變化無常。一些犯人為了逃避打擊，會不擇手段地對抗管教、鬧監滋事、沖監襲警。監獄民警每天都像“坐在火山口、騎在虎背上”，謹言慎行，如坐針氈，有的因此出現了強迫癥狀和緊張慌亂心理。三是激動、暴躁。在上述環境下，有些民警情緒、情感的自我控制、調節能力下降，甚至表現為性格偏執，即多疑、自我評價過高、不接受批評、脾氣暴躁、一觸即發、控制不住情緒等。四是環境不適。這種情況多發生在入警時間較短的年輕警察身上。很多新民警在正式工作之前，缺乏對監獄警察工作性質、任務的了解，把管教工作作為簡單社會職業看待。一旦正式當了民警，立刻就會感到與原來的工作預想反差較大，在心理上一下子進入不了狀態，于是就會感到失落、焦躁、易怒。

二、影響監獄民警心理健康的原因分析。

一項關于監獄民警壓力源的調查結果顯示：與工作有關的壓力是監獄民警產生心理壓力的主要因素和主要來源，這就說明職業的特殊性決定了監獄民警需負

荷超重的工作壓力,從而影響監獄民警的心理健康。主要有以下幾個方面的原因:

(一)工作要求越來越多、越嚴，工作風險越來越大

1、工作指標的壓力。隨著新時期押犯特點發生的重大變化,監獄系統推進信息化建設,提高了監獄管理的科技含量,表面上緩解了監獄民警的工作壓力。但在具體的日常工作中，監獄干警的工作量反而越來越繁瑣復雜化。與此同時,監管安全隱患越來越突出,執法風險越來越大,改造罪犯的難度也越來越大,但對監獄提出的提高教育改造罪犯質量、降低刑滿釋放人員的重新犯罪率等要求卻越來越高,這使得教育改造罪犯的工作任務及壓力成了監獄民警的心理包袱。同時改造和經濟指標的雙重壓力,使得二者有時會發生沖突,導致監獄民警顧此失彼,心理壓力長期得不到緩解。

2、執法環境的壓力。隨著我國社會文明的發展和法治化建設的推進,監獄工作法制化、科學化和社會化的建設的不斷加強,特別是在非犯罪化、非刑罰化、非監禁化等國際行刑趨勢的影響下,我國監獄的刑罰執行理念也逐步由傳統向現代、專政向法治、強制向文明、注重罪犯義務向重視罪犯權利的保護轉變。這使得監獄民警固有的思想觀念、思維方式和工作方法都受到了極大的挑戰,也給監獄民警帶來了前所未有的壓力感。同時，隨著行刑理念的變化,出現了罪犯及罪犯家屬扭曲不當的、過分的維權意識和監獄執法規范化的矛盾、罪犯改造難度加大與不斷提高罪犯改造質量要求的矛盾,等等，這些也都會給監獄民警造成巨大的心理壓力。再者，隨著社會環境的變化,押犯構成也發生了很大的變化，包括押犯學歷知識水平提高，這也給監獄民警提出了要更新思維、加強學習、全面提高素質、不斷探索新的改造對策，這也給監獄民警帶來了有形或無形的壓力。

(二)工作環境給人以壓抑感

高墻、電網、荷槍實彈的武警，這是監獄這個特殊的環境給人的壓抑感覺。在一個信息化發展迅速的社會，手機信號的屏蔽和網絡信息的不通暢，使監獄民警幾乎與外界迅猛發展的現狀隔絕開來，由于信息閉塞而導致壓抑自卑，而同時監獄民警同時又要成年累月面對特殊的工作對象,他們的心理絕大多數都是灰暗的,帶有沮喪的色彩,有的甚至會出現一些消極悲觀的意念,這會給監獄民警的心理上帶來一定的負性影響,壓抑感就會更深。

(三)長期處于緊張狀態,疲憊不堪

監獄不僅承擔著教育和改造罪犯的艱巨任務,而且擔負著維護社會和諧的重要使命,因此,監獄民警有的白天值班,晚上值夜班,還要處置突發事件,嚴重超負荷工作。在承擔著管理和教育任務的同時,還得為了保證生產任務的順利進行,為了完成生產經濟指標,節假日不能正常休息,只能打時間戰、疲勞戰。長此以往,造成身心疲憊,心理壓力得不到緩解。

(四)工作內容枯燥單調

對罪犯的管理和教育改造是一項按部就班,程式化的形式和重復性的內容較多的工作,缺乏挑戰性和競爭性,如果不能做好自我調節,監獄民警很容易感到單調、枯燥、壓抑,對工作失去興趣,產生厭煩心理,導致心理疲勞,從而產生被動對待壓力。

(五)輿論宣傳導向不力，福利待遇差

對監獄而言,對監獄民警而言,監獄封閉的環境使社會人很難了解到監獄的面貌和管理模式,反而受社會傳統觀念的影響,經常將新時代的監獄民警與古代的獄卒聯系起來,再加上近幾年媒體對監獄消極事件的曝光越來越多,使監獄民警的形象遭到歪曲,造成監獄民警的社會地位和法律地位之間存在懸殊和不平等的狀態,使監獄民警感到自己所從事的職業矮人一等,社會地位越來越低。上海監獄民警的福利待遇與沿海其他省市如江蘇、山東等地相比，也存在一定差距，這也加重了監獄民警對于監獄工作的不認同感，優秀民警流失嚴重，從而導致惡性循環。

三、增強民警心理健康的對策

首先，建立和完善監獄用警機制，為提高監獄民警心理素質提供基本保障。確定監獄用警心理標準，在選拔人才、使用人才時，應先對其進行全面的心理背景調查，并進行相關的心理測試，把具有過硬心理素質的人選拔到警察隊伍中來，為提高監獄民警隊伍的整體心理素質打下良好的基礎。

其次，創新民警教育體系。要更新觀念，創新教育方式，采用多種方法進行培訓，如設立監獄內部培訓機構、從社會上聘請心理專家講課、把年輕民警送到大學里深造、到大學進行專門培訓等，以此提高監獄民警的政治、文化、科學、心理素養。注重培養民警自身學習的意識和興趣，增強學習的動力和積極性。成立專門的警察心理訓練基地，著重訓練監獄民警的心理素質：進行觀察能力訓練，培養良好的觀察能力，防止工作中出現錯誤的認識和判斷；加大心理境界適應訓練，訓練民警勇敢、沉著冷靜、機智靈活的良好品質，矯正怯懦、沖動、任性的不良品質；增強基礎心理學的應用和自我心理調控能力訓練，培養和提高民警自我心理調控能力和承受心理挫折、心理壓力的能力，避免由于情緒的失控而引起工作的失誤。

再次，要加快制度創新，完善管理機制和監督機制。監獄民警部分異常心理的形成與制度不完善、監督機制不健全有很大關系。制度上一旦有漏洞可鉆，一些人就會投機取巧，不認真干事，時間一長，就可能形成浮躁心理。要逐步建立和完善適應民警工作的管理體制和機制，提高民警工作的科學化水平。要加大監督力度，使監獄民警工作更加制度化、規范化、程序化，為監獄民警增強心理健康營造一個良好的工作環境。

第五篇：關于農機企業現狀分析及應對措施

關于農機企業現狀分析及應對措施

為全面了解濰坊市農機企業的產品在外省市銷售、使用現狀和存在的問題，促進農機事業的發展和農機企業改進產品，優化營銷策略和發展趨勢提供一些的信息，我們對濰坊市農機企業的產品有關情況進行了調研，情況如下：

一、調研的目的和要求

緊緊圍繞農機化和農機企業生產科學發展這一主題，結合實際，運用科學發展觀的思想考察、學習、研究、分析當前農機企業特別是中小型拖拉機在東北地區的銷售和使用狀況。根據各自的工作任務確定不同的考察重點，但主要圍繞“在金融危機情況下，農機銷售市場現狀、未來展望以及濰坊農機在其他省份銷售狀況及應對措施”等為主線。

二、去年全國農機市場概況和今年市場分析

統計顯示，去年，我國農機行業工業總產值、工業銷售值同比分別增長34.71%、34.16%；但因原材料上漲導致企業制造成本大幅度增加，去年1～11月份，全國主要農機生產企業累計實現利潤同比下降27%。在26家企業中，有16家企業利潤出現負增長，虧損面達到61.54%。

（一）去年農機市場基本特征：大中型拖拉機市場需求總量繼續延續上升走勢；而小拖拉機、手扶拖拉機出現不同程度的下滑。據統計，全國32家主要拖拉機制造企業去年累計銷售大中拖、小四輪、手扶拖拉機，同比分別為2.94%、-20.78%、-16.74%。而銷售各種

收獲機械同比增長21.33%。

（二）去年農機市場發展主要動力 ：一是國家惠農政策拉動市場，其中農機補貼成為刺激市場需求的直接動力。二是農民購買力的提升。隨著農民收入不斷增加及購買力的提升，很多地方出現農機更新高潮。三是建設社會主義新農村，人民生活水平的提高，農民面朝黃土背朝天的勞動模式已徹底改變，用現在農業裝備代替繁重的農業勞動已成為普遍共識。

（三）今年農機市場分析：宏觀經濟環境更加有利。機遇大于挑戰。一是國家大幅提高農機購機補貼，將推動大馬力拖拉機持續增長；二是大拖取代中拖、中拖取代小拖的梯度更新將成為拖拉機市場重要發展動力；三是玉米收獲機，秸桿還田機，免耕播種機等一批先進實用的農機具將會進一步的普及和推廣。四是不發達的偏遠區域的市場需求也逐慚增長。

所以，今年農機企業在優勝劣汰的前提下，發展應該好于去年，作為農機生產大市的濰坊農機企業，要優化品種，提高質量，降低成本，做好售后服務，提高和保護品牌意識，加大開拓省外市場的力度。

三、關于考察黑龍江農機大市場情況

2010年8月，我們一下6人對濰坊市農機產品在東北地區銷售和使用情況、及其他有關方面也進行調研考察。其主要情況是：黑龍江是農業大省，面積47萬平方公里，人口900余萬，是國家商品糧

主要產區之一，是我國較大的農機需求市場，對農業機械需求很大。也是我國眾多農機企業的戰略市場和必爭之地。他們于2001年投資

3.6億元興建了黑龍江省農機大市場，2003年10月竣工。市場占地面積33萬平方米，室內面積達一萬多平米，農機大市場各種功能和管理相對較為先進。

他們以理念更新、技術創新和服務立新，讓農民購得放心、使用舒心、售后服務不操心為經營宗旨。立足哈爾濱，輻射黑龍江、吉林、遼寧及內蒙古等東北地區，已成為集會展交易、物流配送、技術培訓、信息發布、“三包”維修及生活服務等多功能為一體的、東北地區最大的農機大市場。2003年以來，他們已舉辦了4屆農機產品交易訂貨會，形成獨具特色的市場品牌，促進產品特別是名優產品的配置與流通，帶動地方產業發展。從銷售情況看大型機械銷售較旺，而小型拖拉機銷售有所回落，例如，小型拖拉機2010年1-4月份累計銷售額46460萬元，比去年同比下降28.03%，2008年59460萬元

四、濰坊拖拉機在黑龍江大市場情況

整個大市場入住農機企業三四十家，配件企業若干家。濰坊農機企業也有近十幾家。我們分別就福田、魯中、山濰拖、濰龍、興隆及泰山拖拉機有關企業銷售人員進行了交談了解。從去年下半年中小型拖拉機銷售數量有明顯下降，去年平均每家每月銷售30-80臺，今年每月銷售10-40臺。銷售比較好的時風和本地長春拖拉機，其原因是時風品牌較多，成本較低，用其他品牌彌補小拖低價格的問題，當地拖拉機有優惠政策。濰坊魯中、濰龍、興隆和泰山及一拖基本差不多。

今年前三個月銷售較差的是福田小拖。下降的原因，一是略受經濟危機的影響，但不是很大。二是小拖略有飽和，該買的前幾年大部分都買了。三是外地的中小拖拉機不享受購機補貼。四是就咱們福田同等型號的拖拉機來說，比別廠家的高出2至3千元，對農民來講也是不小的一個數字。他們說：從外觀看看不出誰家的機器好，用起來也基本一樣，但是幾畝地的棒子也賣不了2、3千元，所以同樣的機器他們還是想買便宜一點的。另外，我們一路還實際查看了東北農村春耕期間的農機的使用情況。

考察后的思考：

1、東北三省是農業大省，雖然農機工業具有一定的基礎，但是老工業基地，大部分企業都是60—70年代建的，這些年發展的也比較緩慢，與濰坊有規模的農機企業相比差距很大，但是，東北三省地廣人稀，對農機的依賴非常大，農機產品銷售額每年為50億元以上，濰坊農機企業要利用我們的優勢，占領這個龐大的市場，特別是大中型拖拉機，并為其配套的作業機械，如翻轉犁、旋耕機、深松機、覆膜機、重鎮壓器、化肥深施機、玉米秸稈粉碎還田機等。另外。走出山東看農機也使大家開闊了視野，感受到了我們的優勢和突破方向。一路走一路看，也看到了濰坊優勢產業—農機在東北地區發展的廣闊前景。

2、發揮我市農機同業公會的作用，整合我市農機優勢企業資源，形成合作的統一體，創出濰坊品牌，使企業之間既是對手又是伙伴，做到在兄弟省份共贏的目的，同時要不斷的研發創新，根據各地區需求不同，研發出適合當地使用的新產品。

3、我們也正借助“濰坊—中國農機城”品牌，打造農機市場，哈爾濱農機大市場有好多現成的作法，我們也可以借鑒，以便取長補短，不走彎路，一步到位，處于領先地位。

4、在金融危機的情況下，進一步節能增效，降低成本，同一型號，同一產品，質量基本相同的情況下，在核算成本利潤合理的情況下，價格相差不易太大。