第一篇：芙蓉百崗明星申報材料

文章標題：芙蓉百崗明星申報材料

芙蓉百崗明星”

何一心，女，1982年7月畢業于北京郵電學院載波通信專業，獲得工學“學士”學位。同年8月分配到湖南省湘潭市郵電局載波室工作，1984年開始擔任電路技術員，1988年被評聘為電路工程師，擔負載波通信設備的安裝、維護和電路管理工作。1991年初調入省郵電學校

函授科，擔任北京郵電大學函授分院的大專、本科教學工作。1999年后由于學校機構改革，調入教務科光纖通信教研室從事全日制教學，同時仍擔任函授、培訓和自考的教學工作。1992年轉聘為講師。1997年評聘為高級講師。2003年評聘為副教授。

一、政治思想表現

何一心同志在思想上能做到與時俱進、與黨中央保持一致，不斷學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持四項基本原則，努力實踐“三個代表”重要思想。堅持用黨員標準嚴格要求自己，處處起到黨員的模范帶頭作用，對黨組織交給的工作，從不講價錢、講條件地認真完成，能配合黨支部做好組織發展工作。工作兢兢業業、勤勤懇懇。在教學過程中，認真貫徹黨的教育方針，熱愛教育事業，做到為人師表，教書育人一起抓，在教好書的同時，做好學生的思想工作，做他們的知心朋友，深受學生（學員）的歡迎。

由于工作業績突出，該同志在1998、1999連續兩年被評為校級優秀黨員。1998、2004年評為省公司級優秀黨員。1995年被評為校級先進工作者。1996年評為省郵電系統優秀教師。多年績效考核評優。2002年通過競聘上崗被評為光纖通信專業高級技術經理，正式確定為光纖通信專業的學術帶頭人。之后被納入省電信公司專家人才庫成員，省教育系統通信專業專家庫成員。2002年9月，通過學院、省公司推薦和電信集團總公司選拔，被評聘為中國電信集團總公司級的內聘培訓師，是學院為數不多的雙師型人才。

二、業務能力和教學水平

1991年至1999年一直從事北京郵電大學函授分院湖南函授總站的本、專科專業基礎課和專業課的教學工作，先后上過《現代通信技術》、《電信技術設備》、《電信網絡》、《電信組織管理》、《模擬電子電路》（低頻）（高頻）、《電子技術基礎》（模擬、數字兩部分）8門課程。同時擔任中函的教學任務。先后擔任過《載波電話》、《農村載波》、《郵電業務》、《電信業務》、《有線電信測量》、《傳輸理論》、《網絡與傳輸線》、《電子電路》、《光纖通信原理》、《電纜通信線路》《光纖通信設備》《光纖通信工程》12門課程的教學計劃、教學大綱編寫工作；出題考試、閱卷工作；專業課的面授工作和光纖通信專業、線路專業的畢業答辯工作。擔任過多位高函生的畢業論文指導教師，參加過多次高函畢業論文答辯和畢業論文的審批工作。

1997年以后，學校開辦《通信技術》、《信息管理》專業的大專自考和《計算機通信》專業的專升本自考。就一直擔任上述專業的《電子電路》（專科）、《數字通信原理》（專科）、《光纖通信原理》（專、本科教材不同）和《數據通信》（本科）的教學任務。

1999年調到教務科，先后擔任《SDH原理和設備》、《數字通信原理》、《光纖通信原理》、《SDH與WDM》、《WDM技術與應用》等課程的教學。

在多年的教學工作中，敢于挑重擔，不斷開設新課，能仔細研究教材認真備課，能結合實際對所教的課程進行教材和教學改革，注重抓各個層次學生的特點，根據學生的特點注重培養他們的實踐能力和自覺探索知識的能力，注重培養他們的分析問題和解決問題的能力，由于辛勤的勞動，獲得教學上的成功，是學院非常受學生愛戴和歡迎的老師。

近年來，隨著通信技術的飛速發展和電信運營市場的改變，為了提高市場競爭力，省電信公司的培訓任務越來越多，適應學院培訓工作的需要，該同志開始接手培訓教學工作。先后擔任“營維合一師資培訓班”、“營維合一經理班”、“大客戶師資培訓班”、“商業客戶營銷員班”、“重點客戶經理和業務員班”、“前臺營業員班”、“電信服務質量檢查班”、“復退軍人班”、“3G技術培訓班”、“商客、社區營銷技能大賽參賽人員集訓班”等多個班的《電信業務》、《電信組織與管理》、《電信企業文化建設》、《電信服務特征和服務理念》、《團隊建設》、《電信企業介紹》、《電信業務市場和競爭》、《團隊拓展訓練》、《電信管理網》、《寬帶技術》、《光纖通信技術》、SDH與WDM技術》、《ATM與IP技術》等多門課程的教學工作。由于培訓教學工作計劃經常調整，使得備課時間短，授課信息量大，同時企業員工要求高，盡管壓力很大，但該同志都能努力去做好，能深入企業虛心學習，結合企業實際教學，在每個培訓班的考評中都獲得好評。

在完成培訓教學任務的同時，該同志個人的業務素質和知識水平得到提高，同時也提升了在企業的知名度。2002年

擔任全省光纖專業技術大比武的裁判，2003年擔任省公司內聘培訓師評委，2004年擔任省公司大客戶、商業客戶營銷技能大賽評委，2004年擔任電信集團公司和省公司商業客戶、社區經理營銷技能大賽試題編寫組成員并負責小組的整體工作。為省公司2003年招聘干部理論考試出試題并制卷，為長沙市電信公司中層干部招聘考試出試題，為星級服務員考級出試

題。2004年受學院的委托以電信專家的身份參加長沙市電信行業行風民主評議活動。同時還擔任《光纖機務員》、《市場營銷業務員》、《大客戶四級經理》崗位考試認證的授課、出復習題、出卷改卷、考評等工作。多次擔任教師系列初、中、高級職稱評審委員。

作為學院的教學研究會成員，該同志平時能積極參加學院的教學教改工作，關心學院的發展，參與編寫多個專業的教學課程設置計劃、相關課程的教學大綱和教學計劃等工作。撰寫多篇論文。2002年擔任高職高專教材《現代通信網絡技術》第二章傳輸技術的編寫工作（人民郵電出版社2003.7正式出版），2003年擔任《光纖通信（SDH）實習（驗）指導書》主審，2003-2004年編寫了院內教材《SDH與WDM》。

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第二篇：芙蓉標兵崗,芙蓉百崗明星創建活動實施辦法

為促進全省長線“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”創建活動的科學化、規范化和制度化，根據省電信工會《關于印發的通知》（**電信[2005]工字第43號）精神，結合我省長線企業實際，特制定本辦法。

一、指導思想

第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽以“學習新知識，創造新業績，樹立新形象”為主題，以賽素質、賽業績、賽形

象為重點，以服務企業改革發展為中心，以調動全體女員工積極性、創造性為出發點，推進我局各項工作協調發展，全面提升**長線女員工整體素質，確保創建達標活動持續健康地發展。

二、創建目標

總體目標：第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽力爭用3年時間，**長線“芙蓉杯”女職工素質達標參賽面達100；10人以上的單位創建“芙蓉標兵崗”達標率80；10人以下的單位創建“芙蓉百崗明星”達標率100。凡已獲得市級“芙蓉標兵崗”稱號的單位要在第五輪中申報省級稱號。

三、具體辦法

1.與“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動相結合。各級女工組織要貫徹執行《**省長途電信線路局開展創建學習型組織、爭做知識型員工活動實施辦法》的規定，在女員工中大力倡導終身學習、全程學習、團隊學習的觀念，引導女員工努力學習[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]新知識，掌握新技能，增強新本領，提高新水平。有學習能力的女工要主動參加各類函授、在線網上學習，各單位每年至少安排一期女工業務技能培訓班，省局女工委從2005年起，分三年集中辦班將全局女員工輪訓一遍，提高各層面女員工知識水平。各單位每年要培養、表彰一批學習女狀元、業務女能手。

2.與崗位建功、崗位成才相結合。要按照省電信工會的統一部署，積極組織女員工投身以提高工作效率、提高服務質量、提高經濟效益、多為企業作貢獻為主要內容的勞動競賽和崗位練兵活動，要繼續深入開展“專一門，會二門，學三門”的活動，積極爭當“四會員工”；要組織引導女工在“五小創新”活動上下功夫，力爭有精品出佳作；要在女員工中掀起向全國勞模李永生學習的熱潮，在她們中間樹立先進典型，充分利用省局工會網站的女工風采專頁等各種宣傳渠道和方式廣為宣傳，弘揚她們良好的職業道德和愛崗敬業精神。

3.與企業的各項改革發展相結合。各級女工組織要借當前電信企業轉型的契機，引導廣大女員工投身到長線的各項改革當中。一是要幫助她們轉變思想觀念，主動迎接挑戰；二是要關心她們的擔憂，主動上門服務解除疑慮；三是女員工要提高綜合業務素質，增強干好每項工作自信心。特別是在長/本光纜一體化維護即將全面鋪開的關鍵時期，要積極探索女員工在維護生產方面的新思路，充分發揮她們的潛能，做到人盡其才，材盡其用，為企業發展貢獻力量。

4.與女職工業余學校的教學相結合。各女工組織要結合女員工的知識構成、文化層次和心理特點，提高業余辦學水平，注重辦學實效。各局要堅持業余辦學為主的原則，人員較多又相對集中的單位應做到每周一課，或每月兩課；省局女工委要努力辦好長沙局女工教學基地，使之成為全省長線女員工的學習園、知識園、智力園。一是繼續創新內容，開辟新形式；二是貼近女工、貼近實際工作；三是寓教于樂、生動活潑，為企業培養具有“自尊、自信、自立、自強”時代風貌的女員工。

四、獎勵與考核

1.“創建”活動納入各單位女工工作考核的重點，同時也作為工會目標管理考核依據，未開展的要扣減相應分數。

2.凡被授予市級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”稱號的分別給予“芙蓉標兵崗”人平300元、“芙蓉百崗明星”個人200元獎勵。

3.凡被授予省級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”稱號的分別給予“芙蓉標兵崗”人平400元、“芙蓉百崗明星”個人300元獎勵。

五、本辦法自發文之日起執行，由省局女工委負責解釋。

第三篇：“百崗明星”先進個人事跡

“百崗明星”先進個人事跡

常添同志于 2009 年元月參加工作，2011 年 3 月成為一名總站站務人員，4 月加入總站“福星”服務班，9 月接任“福星”服務班班長，該同志政治信念堅定，愛崗敬業，積極投入全心全意為旅客服務工作，為班組成員樹立了一個良好形象，近期來，在總站領導的指導下，該同志積極做班組建設的帶頭人，典型事跡如下：

1.在“福星”服務班組建期間，負責培訓班組成員的禮節禮貌，定期組織成員學習如何做好站務服務工作。

2.主動收集班組各項工作，活動，事跡的資料，定期準備匯報材料，積極向《運潮》報投稿。

3.協助總站副站長舒榕同志制定“福星”服務班微笑服務考核制度，并積極帶領班組成員為旅客提供各項無償的優質服務，對該項考核制度起到帶頭，督導的作用。

4.建立實行《工作日志》，對每天的工作予以小結，時刻檢查工作中的不足并加以改進。建立實行《“福星”服務班工作月報》對班組每月工作成績予以總結并如實向領導匯報。

5.為提高班組總體素質，組織開展每月兩次的業務知識培訓，帶領班組成員共同學習，共同進步。

常添同志在總站工作期間，以“做文明使者，做乘客福星”為服務理念，全心全意為旅客服務，受到旅客口頭表揚不計其數，收到旅客感謝信 10 余封，在做好個人工作的同時，還能帶領班組成員出色完成各項指標任務，努力把班組打造成明星服務窗口。該同志把 崗位當成了舞臺，把旅客當成了觀眾，把車輪聲當成了樂曲，在自己的崗位上她以滿腔的熱情笑迎著八方來客。

第四篇：女工先進芙蓉明星材料

涓涓細流自成溪，平凡崗位繪精彩

——“郴煙驕傲·精英員工”朱細元先進事跡材料

她是一名普通的一線工人，沒有太陽那樣的炙熱，卻有火焰般的激情；沒有月亮那樣的溫柔，卻有著郁金香散出芬芳的胸懷；沒有朝霞那樣的絢爛，卻有著耕牛般不怕苦累的執著。她，愛崗敬業，積極進取，用實際行動證明了4350操作工的崗位價值。她就是卷包車間生產二班GD2# 4350操作工——朱細元。

2011年，朱細元始終圍繞安全生產、質量第一、技術創新展開工作，并在工作中取得了優異的成績：其所在的GDX2#機組全年共完成生產計劃14561.2萬箱，產品優等品率達99.5%，三級站和市場抽檢合格率均為100%，市場投訴零,單臺設備臺時效率達到8.95箱/H，廢煙白包消耗0.98KG/箱，回收條盒10000余張，白包20000余包。在TnPM推進過程中，共提出合理化建議5條，OPL培訓、制作培訓教案達3次余，同時參加課題攻關2個；而且被評為車間和班組第四季度“優質機臺”。可以說，2011年對于朱細元來說是成績斐然的一年：

一、工作就要有火焰般的激情

1988年，只有18歲的朱細元帶著年輕人特有的自信和幻想走進了郴州卷煙廠的大門，被分配到平裝機從事擋車工作，當看到高溫的烙鐵、刺鼻的粉塵，許多與她一起分配進廠的新員工都皺起了眉頭，甚至打起退堂鼓。而她卻心里暗暗地下決心要盡快學習好業務，盡快適應新的環境和工作崗位，成為一名出色的業務骨干。她那顆年輕的心充滿了求知的渴望，為了追求自己的人生價值，沒有技術底子的她擠出時間一本接一本地啃技術書籍，同時精益求精地鉆研技術，磨練技藝。工作之余她常常喜歡在一旁看師傅們干活，回家后一頭扎進機械制圖等專業技術書籍中。就這樣，在不到一年的時間里，她便成為該工種的技術能手，在班組人手短缺的時候馬上就能頂崗，同時由于她的勤奮好學，車間里其他工種的工作她也能夠很快上手，成為小有名氣的“多面手”。這二十三年來，她不斷學習、不斷積累，先后從事過平裝機操作工，3000型機長，6000型軟包機操作工，裝箱房打碼工，生產小組長，4350操作工的崗位。

“要為成功找方法，不為失敗找理由”，這是朱細元常掛在嘴巴上的一句話，她現在雖早已是4350操作工的佼佼者，幾年來，她利用學到的各種知識，結合平時工作中積累的豐富經驗，大膽對工作過程中裝配工藝進行優化，取得了很好的效果，“奉獻不言苦，追求無止境”一直是她恪守的人生信條。對企業，對工作永遠保持著一顆熱情、熾熱的心，在工作中激情如火是她真實的寫照。

二、工作就要有芬芳的胸懷

2011年，班組按安全、質量、成本、效率、行為綜合評比，朱

細元所在的GD2#以389分列第一。她以出色的表現贏得了同班同事們的認同。不僅如此，她還積極配合班組“747工藝檢查”，積極參與車間廢品回收，降低消耗的活動，參與QC活動《降低GDX1商標消耗》。同時還給本班負責的“兵工廠系列叢書——GD分項目”獻計獻策，幫助班組搞好編寫工作。不僅給班上員工帶了好頭，還能把吃苦耐勞，勇于創新的精神發揚光大。工作中，她全身心投入，不斷尋求自我突破，休息時，她不忘學習，加強技能，辛勞并快樂著。在生產任務繁重時，保質保量完成任務是她擋車的信念。只要與產品質量有關事宜，無論大小他都善于思考，敢于動手，沖破舊框架的束縛，積極探索過程控制的高效方法，并與同事們共同分享技巧上經驗。

朱細元在多年的實際工作中深深感到只有讓更多的人掌握技術，靠群體的力量，安全生產才有保證，企業發展才有后勁，因此，她積極參與TnPM活動，收集合理化建議，制作OPL培訓教案《4350工序打皺煙包控制》、《反商標檢測器》。她克服文化程度低，文字功底差等困難，把多年積累的理論和實踐經驗手把手地、無私地傳授給青年員工，使更多的人成為廠部和車間振興的骨干力量。

生活中的朱細元品德高尚，思想覺悟高，心腸熱，樂于助人，從不計較個人得失，以集體利益為重。在車間組織的各項捐款、捐物中，她都踴躍參與，并積極參加工會、團組織舉辦的各類活動，熱心幫助其它有困難的員工，考慮他人的多，想到自己的少，是同事們心目中公認的“好人”，用她自己的話說就是“一個人關心別人就要寬以待人，樂于助人，在同事有困難時去拉一把”。

三、工作就要有耕牛般不怕苦累的執著

二十三年的運轉班，生活晝夜顛倒，除去對她健康的傷害，更讓她覺得難過的是不能好好的照料家庭。畢竟，外人眼中堅毅不撓的她，也有女人最柔軟的天性，也想時時刻刻陪在家人身邊。但她卻忍著心里的酸楚，堅持這份對崗位耕牛般不怕苦累的執著，以她嫻熟的操作技能成為了車間里數一數二的技術好手。

朱細元上班時，除了上廁所，她的時間都在機臺上用心在操作。以她教導徒弟的話來說就是：“眼耳手都要到！眼睛要清楚機器運轉，耳朵要聽清楚機器響聲，手要勤快！維護要勤，上輔料要快！只要在機臺上，一分一秒都不能松懈！”因為她把質量看得比什么都緊要，也正是這種可貴的品質，她所在的機臺從沒有發生過重大質量缺陷。2011年她的機臺由于優等品率高，成為卷包車間的質量放心機臺。在去年的質量月活動中，她所在的機臺優等品率又創下了新高。這不是偶然，從來“閑不住”的她從節約一根煙支、一張盒批，甚至一張封簽做起，日積月累，節省的數目已非常可觀。

朱細元認為失去了對本職工作的熱愛，就失去了工作的動力和源泉，她深深地愛著自己的崗位，面對企業的發展和時代的要求，她深深地體會到：“成績只能屬于過去，榮譽也只屬于昨天”面對榮譽，她沒有陶醉在掌聲和鮮花叢中，而是把創造更加輝煌的成績當作新的目標、工作的動力、奮斗的源泉，堅持做到兢兢業業、勤勤懇懇，同時，她也不滿足于自己的成績，把自己的每一次成功都作為新的起點，虛心向同行請教，把比自己強的同志作為學習的榜樣和趕超的目標。

涓涓細流自成溪，平凡崗位繪精彩。她憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在平凡的工作中創造了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，展示了郴煙人樸實上進的精神風貌，無怨無悔地把自己的青春、智慧和力量獻給了企業的發展。

第五篇：芙蓉崗申報材料

關于推薦湖南科工職院英語教研室為“芙蓉標兵

崗”的先進事跡材料

-------湖南科技工業職業技術學院 英語教研室

這是一個充滿活力的團隊、一個充滿自信的團隊；一個團結向上的團隊、一個魅力無限的團隊，在這樣的團隊里，每一位女教師都在用自己的智慧與熱情演繹著80后年輕人的風采，用自己的青春與汗水譜寫著新一代職業院校教師的奮斗樂章-----她們就是湖南科技工業職業技術學院英語教研室的女教師們。

英語教研室女的信念是“沒有最好，只有更好”，正是這種信念，激勵著她們不斷挑戰自我、超越自我，促使教研室整體教學水平不斷邁上新的臺階，受到學院領導和其他同事的一致好評。下面，我就從四個方面簡單匯報一下創建“芙蓉崗”的具體情況：

一、管理民主氣氛好

科工職院英語教研室現有女教師6人，全部是女職工，平均年齡只有25歲。青春活潑，充滿朝氣，不知道的一看準以為這是一群學生，但就是這樣一個團隊成為了科工職院青年教師中進步最快的一支隊伍，在學院專職教師各項考核中均排在前列。人們常說：“女人多的地方，是非也就多，因為女人愛計較，喜歡小心眼兒。”然而由清一色女性組成的英語教研室卻是秩序井然，同事之間相互關心、相互幫助，整個教研室一團和氣體現在內部管理一切透明化，各項制度的制定都由大家共同討論確定；同時堅持教研室的事情大家共同管，教研室的公務公開化，教研室制度人人平等。在平時的教育教學工作中，全體成員不搞特殊化，誰違反了紀律，誰就要受到批評和考核。在英語教研室，人人都是負責人，辦公室的事情人人都可以管。正是由于英語教研室管理民主化程度高、教研室事務透明度高，因此，整個教研室管理井井有條、作風過硬。盡管由清一色女性組成，但英語教研室卻成為了科工職院的排頭兵。

二、工作努力業務精

英語教研室人少課多，幾個人承擔了全院非英語專業的所有中高職公共英語課程和商務英語專業的全部專業英語課的教學，任務繁重，每位教師都備課兩門以上，大部分是第一次教的新課，平均周課時20節，但是一年下來，教師們認認真真，勤勤懇懇完成了所承擔的教學任務，沒有發生任何教學事故。而且是沒有抱怨，愛崗敬業，從授課計劃到備課書寫教案都做到高標準、嚴要求，在學院的教學檢查中，學院督導給予了教研室這方面良好的評價。

除圓滿完成大量教學任務外，這些年輕的女教師還同時承擔了學院許多工作，比如，教研室全體英語教師積極配合，認真努力地完成了《商務英語人才培養方案》和《商務英語專業》全部課程教學大綱的編寫工作；圓滿地完成了商務英語專業為期兩周的校內《商務英語綜合實訓》；認真組織了每年兩次的全國英語應用能力A級考試的考前培訓工作，在考場紀律、考試要求、涂卡流程等方面對考生進行了詳細輔導；指導培訓英語角各項活動，如：語音比賽、演講比賽、書寫比賽、圣誕晚會等。

同時為了確保學生能夠理解所學知識，和為了圓滿完成教學任務，英語教研室的女教師們努力提高教學水平及自身知識儲備量。她們不僅各自努力學習教學的理論知識，更在平時的工作中相互學習、相互鉆研、討論課堂上的實踐知識，共同提高教學水平。在辦公室或在學校，經常可以看到她們為了讓學生能夠更容易的理解和接受某一個知識點，而激烈的爭論、探討講解方法，整個教研室比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。

此外，她們還堅持堅持聽課評課，聽課次數超過學校的規定。并且對所聽課做出有針對性的評課意見，相互學習相互提高，達到規范教學程序、交流教學經驗、提高教學質量的目的。教研室的老師還都能根據教務處要求和教材內容要求及時布置學生的作業，按規定認真批閱并記錄，并且總能針對學生對所學課程的具體情況開展行之有效的課外輔導，使每一位學生都能掌握本課程的最基本的知識和技能要求。

為了加強課程建設，她們還成立了新編實用英語教學小組、專業英語教學小組及中專英語教學小組，以便召集教師集體備課和討論有關的問題，尋求解決的對策。各小組在開學一周內了解教學任務，安排教師，協調好教學進度，并提出改革意見，探討教法，共同命題，閱卷，分析教學情況等，這樣集思廣益，切實提高了教學質量。

三、素質達標成效顯

為了認真貫徹省、市總工會和江南機器集團公司工會女職工委員會的指示精神，切實開展好女職工素質達標競賽，該教研室圍繞提高教學水平，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參加，培養女教師的積極性和創造性及自主學習的能力，激勵女教師爭當教學明星，立足本職，努力工作，使她們在平凡的教師崗位上閃光發熱。同時，鼓勵女教師崗位成才，成為教一門，會二門，懂三門的新時代女性，通過素質達標活動，該教研室個個都取得了“高校教師資格證”。積極參加女職工的業余學習及學院主辦的各種培訓及各種講座。

為了提高文化素質與修養。英語教研室人員堅持學習各類知識，并開展豐富多彩、形式多樣的學習活動、如讀好書活動，每星期一次教研室會議，每月一次政治學習，一次民主生活會等。組織開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規》，增強了女教師的法律意識和自我保護能力，使女教師懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。抓好計劃生育，本教研室無一例計劃外懷孕、流產等現象，女教師的身體素質增強了。此外，還認真學習了學院教務處下發的（七個文件）的精神，對教師工作量的計算方法、教學督導的工作實施、理論實踐一體化教學的實施、教學事故的認定與處理、學科競賽的管理規定等相關文件有了更高的認識和體會。文藝方面，該教研室堅持開展豐富多彩的活動，如卡拉ok、燒烤等，豐富了業余生活。并在學院組織的各項活動中嶄露頭角，如：趙凌老師就是學校聞名的好嗓子，每年參加學校藝術表演節目；丁樂老師也在今年的元旦晚會上獻歌一曲，博得陣陣喝彩；還有今年學校的運動會，這些女教師們也是積極參加，并且王玉潔和丁樂老師還在50米和跳遠中取得了教師組單項第一和第五的好成績；至于學院每年的新年晚會，那更是少不了英語教研室女老師們的身影。

四、進步迅速榮譽多

教研室現在的組員平均教齡不過5年，但就是這樣一支年輕且當初都沒有經驗的隊伍卻創造了許多的榮譽。大家刻苦鉆研，努力創新，常讀書，常思考，善于對自己的教育教學做出嚴格的反省和內省，不但正視自己之短，努力探究補救途徑，更善于總結自己的或同行的成功經驗，從中提煉出可供借鑒的精華，為理論的突破夯實根基，并取得了可喜的成績。在原學院教務處處長李海霞的帶領下，申報了院級優秀課題。緊接著今年申報的課題《小組合作策略在高職課堂教學活動中的應用于研究》又被評為“省級課題”。真可謂是一年上一個臺階啊！

以下就是09年所獲榮譽：

1.院級優秀課題《高職院校專業英語青年教師的成長》圓滿結題； 2.趙凌老師在院級說課比賽中取得總分第一的好成績；

3、省級課題《小組合作學習策略在高職課堂教學活動中的應用與研究》成功立項。本課題小組成員通過問卷調查、高職課堂如何劃分學習小組、小組學習評價制度的設定等相關研究內容已展開了課題研究，并積累了一定的成果。

4、院級精品課程《高職實用英語》成功立項。《高職實用英語》是學院第一批審批的精品課程之一，課程建設小組成員目前已經完成了課程模塊化教學的安排和方案、模塊化教學電子教案的編寫、全部教學內容課件的制作這三項重要的工作。

5、丁樂、王玉潔兩位教師參加湖南省基礎課說課大賽。這是我院英語教師首次參加省級說課比賽，兩位教師以流利的英語、扎實的教學基本功展示了我院年輕教師出色的素質和良好的精神風貌，通過比賽開拓了視野，累積了很實用的說課經驗，學到了不少先進的教學方式方法。

6、推選學生雷曉培參加了湖南省高等學校實用英語口語大賽。賽前教研室對7名候選者進行了為期3個月的英語口語培訓。

7．本改教研室共獲獎論文：

趙凌：《淺談高職英語聽力課堂的提問技巧》獲省級三等獎 丁樂：《教學反思的重要性》獲省級三等獎；

王玉潔：《高職英語教學中師生共學 教學相長》獲省級三等獎。有道是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，“小牛自知耕時短，不用揚鞭自奮蹄”，英語教研室將緊緊圍繞“做一名深受學生喜愛和尊敬的教師”的目標，努力把英語課變成有特色，有突破的課堂，讓每一個學生在民主和諧的氛圍中合作、交流、探究，體驗成功與快樂，讓每一個學生都擁有幸福的人生。她們也將以她們年輕奔放的思維和80后特有的狂放卻不失穩妥的作風，努力實現跨越式進步。一如既往的奏響優美旋律，譜寫陽光樂章。