第一篇：銀行創建芙蓉標兵崗事跡材料

“芙蓉標兵崗”申報資料

**支行于**年*月**日重新裝修后對外營業，共有員工10人，其中女職工9人，平均年齡35歲，占員工總數的90%，行長、副行長均為女職工。該行積極開展“芙蓉標兵崗”創建活動，全面推進女職工綜合素質的提高，有效發揮了婦女半邊天作用，展現了**銀行女職工良好的精神風貌，為促進各項業務發展起到了積極作用。得到市分行、支行及廣大客戶的高度評價。截止2011年11月，各項存款余額已達1.2億元，比年初凈增1.2億元；其中儲蓄存款9300萬元，對公存款2700萬元，完成支行分配全年任務的120%；銷售理財產品2.7億元。各項存款完成任務比例、年凈增率、人均余額、人均實現利潤都處在全市**的前列。全員精神面貌和服務質量大有改觀，建立了無縫鏈接的網點營銷體系，提升了**的美譽度。

一、相處似親人 管理更規范

********絕大部分都是女職工，人們常說“三個女人一臺戲”，而該行卻是秩序井然，員工之間相互關心、相互幫助，和諧、親情的氛圍讓每個員工感到****就是家。然而她們在工作和內行管理中一切都制度化，提出了“實行規范管理，向管理要效益”的口號。該行無論是業務操作、內行控制、勞動紀律等各方面都嚴格按照上級行的嚴格規定執行。該行積極開展職業道德教育，結合**“基礎管理提升年”的活動要求，開展了“愛崗敬業、遵紀守法”和職業道德教育活動，利用金融系統發生的違法典型案例，開展警示教育，讓大家珍惜自己的工作機會，爭當優秀員

1工，組織柜臺精細化管理學習及考試，讓臨柜員工寫心得、談感想、體會，效果明顯。該行廣泛開展民主評議活動，進一步增強了廣大女員工的責任感、壓力感和危機感，體現了“團結務實、愛崗敬業、優質高效”的企業精神，形成了一門心思干事業的良好氛圍。這樣一群天天和金錢打交道的女同志，面對金錢的誘惑毫不動心。多年來，她們主動退還客戶多出的現金和遺忘在柜臺的存款、貴重物品30多次，金額近萬元。她們真誠如春雨潤物，使每一個來****的客戶感到了陽光的溫暖和親人般的信任。

二、技術勇求精 服務更優質

********臨柜工作是一個責任心極強、自律極強、要求業務相當嫻熟的崗位。她們不僅各自努力學習崗位理論知識，加強業務技能的訓練，更在平時的工作中相互學習、相互鉆研、討論崗位實踐知識和業務技能，共同提高業務水平，在該行經常可以看到員工在業余時間爭論、探討某一個業務問題，比、學、趕、超的氣氛相當濃厚。她們清醒地認識到，自己是**的窗口，窗口體現著形象，窗口展示著文明。她們始終把以倡導職業文明為核心內容的創建“芙蓉標兵崗”活動與樹立良好的窗口形象緊密結合起來，把職業文明標準貫穿于日常工作之中，用實際行動充分體現她們立足本職、愛崗敬業的奉獻精神。該行積極開展“優質服務、文明用語”活動，制定了崗位準則，明確了服務、接待和操作規范內容，“不能讓客戶多等一分鐘”成為她們的口頭禪和行為準則。在做到了“三好一提高”即：服務好、態度好、形象好、提高辦事效率的服務宗旨的基礎上，還做到了“六聲”、“五心”，即：來有迎聲、去有送聲、咨詢有答聲、求助有請聲、不足有歉聲、合作有謝聲；服務態度做到“熱心”、接待對象做到“誠心”、言談舉止做到“虛心”、宣傳解釋做到“耐心”、關心他人做到“真

心”。她們統一著裝、掛牌上崗；她們積極開展限時服務、掛牌服務、微笑服務，大大提高了**的信譽。

三、達標勇爭先 學習更深入

為積極響應省分行文件精神，結合我行今年開展的創建活動，切實開展好“芙蓉標兵崗”競賽活動，該行圍繞提高操作水平，開展崗位練兵、技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰，培養女職工的積極性和創造性及獨立操作的能力，激勵女職工立足本職、努力工作、爭當崗位明星，使她們在平凡的崗位上閃光發熱。同時，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，該行具有本科學歷3人，大專學歷6人。她們積極參加**主辦的各種業務培訓及各種技術比武活動，始終把創建“學習型”柜臺作為一項首要任務來抓，自覺營造濃厚的學習氛圍，努力創造有利的學習條件，開展豐富多彩、形式多樣的學習活動，如讀一本好書活動，每月二次的政治學習，一次民主生活會以及深入學習實踐科學發展觀活動等。該行積極開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。此外，她們還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山、打羽毛球等，豐富了業余精神文化生活，也增強了**的凝聚力。

第二篇：“芙蓉標兵崗”申報材料

中建五局裝飾幕墻有限公司設計技術部現有員工17人，其中女職工12人，占部門總數的70%，主任設計師以上9人。自“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽活動啟動以來，設計技術部按照活動部署狠抓落實，致力于打造“學習型標兵崗”，注重職工素質升級，通過文化修養、專業技術及工作績效的提升，打造了一批“創先爭優”的典型，為各項工作的開展起到了較好的示范作用。

建章立制，以標準煉標兵

設計技術部主要負責投標項目的方案設計、中標項目的施工圖設計、負責外來圖紙、計算書的審查工作、為項目提供技術服務、對市場部提供技術服務，以滿足市場需要以及負責新產品開發、技術總結、新技術、新工藝的研究及開發等工作。能否達到技術標準，滿足項目施工需求，成為衡量部門工作的重要標尺。他們始終以高標準規范工作，爭當崗位標兵，為市場投標、項目施工提供最佳的技術服務。為此，他們從三方面規范了部門制度，一是開辟設計師晉升的職業通道，以提高設計師的工作激情；二是完成制圖標準、投標流程，材料知識手冊的編制，并且作為新員工培訓的基礎教材；三是各項規章制度日趨完善，實現了管理有章法、考核有標準，為創建活動營造了一個和諧公平的管理平臺。

XX年，他們還根據“芙蓉杯”百萬女職工提素質立新功競賽活動的要求，結合實際情況，確定了“創建學習型團隊、為企業創造效益”的主題，明確了員工在素質提升方面的響應達標要求，以提高設計工作的效率及品質。XX年，參與設計投標的項目45個；其中，中標項目17個，合同額約4億元。

崗位練兵，以實踐促實戰

設計技術部作為裝飾企業的龍頭部門，團隊年輕、隊伍學歷高，擁有工程師職稱100%。他們堅持學習工作化、工作學習化的理念，認真開展多種形式的崗位練兵活動，技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參與。

設計技術部根據人員狀況及業務需求，將設計團隊分為了投標組、施工圖組及鋼結構組等三個專業組。各專業組組長均由設計業務骨干擔任，組長除負責日常管理工作以外，“設計師帶徒”同樣納入到管理考核范疇中。一方面通過專業培訓來鍛煉年輕員工業務水平，增強團隊合作能力；另一方面以小組為單位參與設計投標（施工圖設計）等實戰演練，采取組員總結、組長點評計分等形式考核“帶徒”效果。

此外，部門還積極開展“美麗課堂”活動，鼓勵設計師就各自熟悉的技術開展培訓，積極參加省直工會組織“女職工計算機技能”大賽。通過素質達標競賽活動，鼓勵女職工崗位成才，成為專一門、會二門、懂三門的新時代女性，部門共5人通過考試，獲得中級及高級工程師資格證書，其余人員全部申報了本的職稱考試。他們還采取周例會，專業知識集中培訓、“每日一讀”等多種學習方式、通過領導帶頭學、員工集中學，自我總結提煉學習等多種途徑，實現女職工素質能力的全面提高。部門內部采取以能者為師、設計師帶徒的開展的方式，本來共舉辦各種業務知識培訓20余次。組織開展了“玻璃幕墻技術知識考試”；與各生產廠家進行技術交流，如南玻、旭硝子特種玻璃、喜利得化學錨栓、恒安點支式幕墻配件、堅朗點支式幕墻配件等；并將部分培訓進行錄音，做為永久的培訓教材；為鞏固后和檢驗學習成果，每月進行一次業務考試，考試成績作為個人績效依據之一。

倡導學習，爭當先進轉作風

設計技術部除做好常規的專業培訓、技術交流及經驗總結之外，還定期開展類似的先進人物學習活動，采取多種措施倡導員工爭做“身邊的亮女人”，做到“精心服務、精細工作”。

一是豐富員工培訓內容。制定了員工學習培訓計劃，定期組織員工進行職業道德、設計方案評比、專業知識等各種知識的培訓學習，不斷完善團隊的工作方法、設計思路和設計細節。

二是學習先進榜樣。認真相應《學習超英好榜樣，追求精美展風采》的倡議書的號召，深入開展“創先爭優”活動，打造崗位能手，打造了郭琳、嚴麗等多位“身邊亮女人”，在局及公司網站進行了重點宣傳。

三是改善心智模式。開展“信和”知識搶答賽，深入學習信和文化，以規范自身言行；開展“四組關系”大討論，不斷提升自身的職業素養。

四是開展讀書活動。組織部門員工學習《孫子兵法》、《為自己工作到最好》等局及公司推薦的書籍，并積極撰寫讀書心得。部門在公司、局發稿的心得5篇。

巾幗建功，立足崗位要效益

學習型組織建設的系列措施，加快了部門人才成長的步伐，有效提升了部門員工的崗位技能，工作成效顯著。

以深圳華南城行政辦公樓單元體幕墻工程來講，該工程具有工期緊、施工難度大、技術含量高，且采用最新式的單元體幕墻形式的特點。設計部本著“創新創效”的原則，根據工程實際情況，科學合理地優化方案，其中該工程鋁合金裝飾線條節省鋁材12噸，單元體鋁合金立柱公母料節省鋁材17噸，單元體鋁合金橫梁公母料節省鋁材9噸，合計節省鋁材共38噸，成本降低80萬元人民幣。另外，該套單元體幕墻系統的四性試驗方案全部達到國級最高級別。

XX年以來，設計技術部從降低企業生產成本角度出發，以科學技術是第一生產力為指南，用先進的理念和富有前瞻性的眼光大力推進建筑幕墻新技術的研究和應用，將創新創效課題與促進企業持續高效發展相結合，為企業節省更多成本，爭取更多利潤打下堅固基礎。

作為爭創“芙蓉標兵崗”的優秀團隊，該部門在本職崗位上展示出了扎實的業務能力和積極向上的團隊氛圍，真正做到了“創建學習型團隊、為企業創造效益”的目標，營造了比學趕超的良好氛圍，成為了裝飾幕墻公司一道美麗而獨特的風景線。

第三篇：“芙蓉標兵崗”推薦材料

**市2017“芙蓉標兵崗”推薦材料

小站芙蓉花盛開

**省**鐵路運輸服務公司**女子車站

在秀美的耒水河畔有一條**鐵路，在71公里鐵路線上有一個6個美麗女子堅守的溫馨小站——**車站。這里有行車調度臺、有信號旗、有值班室、有廚房，還有6名心往一處想、勁往一處使的巾幗女漢子。

**站雖小，作用大，它就像是站在大寫的“Y”字中點，一頭延伸到京廣鐵路干線，一頭連接到南陽礦，一頭連接到龍塘礦。每天南陽、龍塘和**三個大礦的運煤列車都要通過它這個咽喉地段，確保安全暢通顯得尤為重要。

在2017年的“芙蓉標兵崗”的創建活動中，她們以創建促素質提升，以創建促崗位成才。截至2018年2月28日，**站已實現安全生產3054天。桌上的行車日志記錄著2017年全站6名女職工共安全接發列車1460趟

完成貨運量

萬噸，實現運輸收入

元。

“車站職工的家都在30公里外的耒陽市。小站邊就是村莊，平時大家有的自己騎車，有的輾轉幾趟班車來上班，吃住都在站上，這里跟家沒區別。”站長賀東梅說。“有車時忙碌緊張、沒車時守著車站3股鐵道又單調乏味。生活單調還能讀書、唱歌自娛自樂，條件艱苦就只要咬牙堅持了。夏天停水十天半個月，姐妹們要輾轉到1公里外的村莊去挑水。遇上大風天煤粉四處飛揚，出去作業一趟就變成黑臉包公，電閃雷鳴、風雪交加的惡劣天氣一樣也要壯著膽子到線路上作業。大家以苦為樂與惡劣環境斗、與蛇蟲鼠害斗。”

以創建促素質提升

**站原來有11名員工，除貨運員是女職工外，其它的工作都由男同志擔任。2016年，煤炭市場下行，鐵路運量驟降，企業經營困難。為實現減員提效，2016年7月決定在**站成立女子車站后，車站開展“芙蓉標兵崗”的創建活動，幫助女職工超越自我、迎接挑戰，將崗位做為女職工素質提升的學校。

成立女子站的提議一出，大家都有些不看好。一是行車組織工作責任重，要求會用鐵路行車專用術語、對行車設備要熟悉、會熟練編組列車、辦理行車閉塞、能夠應對事故救援及應急處理。而女職工在車站從事的都是扳道員和貨運員的低職工作，要跨越2、3個層級達到高職值班員的標準不是件易事。二是行車工作是24小時不停歇的工作，不管白天黑夜、不論刮風下雨，行車調度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地執行到位，夜晚的室外作業既要克服生理上的弱勢也有足夠的膽量才行。

在賀東梅站長的帶領下有著十年多行車工作經驗的4名貨運員和1名扳道員邁步走上了素質達標、技能提升、成才成長的廣闊平臺。6姐妹訂下了“以學習求生存，以素質求發展”的芙蓉標兵崗創建目標，內強素質，外樹形象。經常在站里開展崗位練兵、技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰，爭當崗位明星，立足本職，努力工作。小小的車站成為學習新知識的課堂，掌握新技能的基地，豐富新情趣的樂園。

在理論學習時，大家記行車術語，背站細規則。順利通過理論考試后，大家又開始實際操作的練習，和男同志們跟班練習，虛心向老師傅請教。遇到不懂的問題，姐妹們就相互討論。原來當貨運員的朱琳和扳道員何小蘭為了消化學習的內容，從學習班回家后，兩人經常是飯也顧不上做，先纏著從事行車工作的丈夫請教專業問題，這個作業計劃怎樣編，那個編組作業怎樣最優化司機才能少干活，不搞得清清楚楚不罷休。

憑著這種巾幗不讓須眉的豪氣和勤學苦練的韌勁，6人順利通過培訓選拔，考試合格后正式成為值班員，組成了全線唯一的一個女子車站。

以創建促崗位成才

現在的**女子車站，只辦理貨運業務，實行輪班值守。每個班2個人，當班時行車室內就一人，每天除了間休，要一直堅守到最后一趟列車通過。6名女職工分三班，每班一人擔任值班員，另一人擔任助理值班員。值班員負責車站接發列車和行車組織工作，接到調度命令后，辦理接發列車閉塞手續，發布進路命令，聽取匯報，抄寫調度命令，填寫書面憑證，并認真核對檢查。助理值班員，根據值班員的指示辦理接發列車，交遞行車憑證，指示發車接車，接送列車及其他各項工作，認真核對，檢查值班員填寫的調度命令及各種書面憑證是否正確。值班員與助理值班員還要兼顧貨運員與扳道員及清掃工的工作，可謂身兼數職。

自“芙蓉標兵崗”創建競賽以來，全站女職工崗位建功、崗位成才、崗位創新，激發潛力，將崗位作為幫助女職工實現價值，成就夢想的大舞臺。2018年1月28日，三九嚴寒，雨雪伴著冰凍，為了不影響正常行車，賀東梅和歐陽潔兩人抬著一大桶熱水，一步一滑地在結冰的鐵路上艱難地行走，澆化冰塊道岔才能扳動。

2017年11月29日，北風夾著大雨，接到調度命令要將裝好的六個煤車連掛出站，此時已是深夜兩點多，車站北頭一號道岔因故障無法操作，車站值班員汪林峰和朱琳兩人打著雨傘，拿著手搖工具去現場，兩人合力用人工搬好道岔，機車順利作業。回到車站時，兩人全身都濕透了。

創建活動讓大家增長了才干，賀東梅帶領的班組成為行車線上的排頭兵。她因在競賽中展現才干而榮登2017公司的“芙蓉百崗明星”的光榮榜。值班員朱琳利用業余時間通過自學拿到了大專學歷。女子的潛能被激發，她們成為公司女職工的標桿，是“芙蓉杯”競賽園地最美的花朵，在她們身上集中體現了“芙蓉杯”自強不息、超越自我的閃光品質和立足崗位，爭創一流的進取精神。

以創建促和諧團結

獨木難成林，一花獨放不是春。為了團結全站女工，增強班組自主管理能力，車站結合創建活動，建立了班組民主化管理制度，集思廣益，讓女工們發揮自己的聰明才智，提出各種合理化建設，改進工作中的不足之處。還建立了班組家庭檔案，誰家有困難，大家來幫忙，哪個生病了，大家齊慰問，誰家有急事，大家搶著來代班。同事之間相互關心，相互照顧，營造出濃濃的和睦共事氛圍。

汪林峰的孩子獨自在長沙讀初三，每到雙休大家都主動和她換班讓她到長沙去看小孩。她為了省錢坐最便宜的綠皮車奔波幾個小時，只為和孩子聊聊學習情況，為他煮一頓可口的飯菜。她總是說能陪孩子的時間太少，而小孩的教育就那么幾年，不想錯過了他的成長。汪林峰的公公腿有殘疾，婆婆年邁患有糖尿病，婆婆什么時間該測血糖，什么時候該買藥她記得一清二楚。她自己的母親過世得早，父親孤獨郁悶時，好就陪老父親散步。在女兒、媳婦、母親、妻子的角色中互相轉換，她累并幸福著。雖然家里事情不少，可她從來沒有因為家事影響工作。上班的前一天，哪怕只有深夜的火車了，她也要從長沙趕回來。

日復一日的堅守，換來的是一趟趟滿載烏金的列車從工作的車站呼嘯而過。**車站的姐妹們就像墻角的芙蓉，自開自謝自芬芳，默默奉獻著確保鐵路大動脈安全暢通，讓滿載溫暖與希望的列車奔向祖國大地。

二〇一八年三月十六日

第四篇：市級芙蓉標兵崗申報材料

篇一：2004年創建“芙蓉標兵崗”申報材料 瀏陽市婦幼保健院產科

2004年創建“芙蓉標兵崗”申報材料

我院產科創建于1986年，屬重點建設專科，科內共有醫生14人，護士17人，助產士8人，其中高級職稱5人，中級職稱12人，現在的產科擁有目前全市最大、最舒適的產房，實行一對一全產程陪伴分娩，導樂分娩，產科共有高檔，中檔和普通病床50張，溫馨舒適，充滿愛意和親情，在這里我們迎來了一個又一個新生命的誕生。同時具有目前全市最強的技術隊伍和一流的設施，年收治病人2000余例，年分娩量居全市之省。作為瀏陽市高危孕產婦搶救中心，我科承擔了全市產科危急重癥的急診救治任務，年出診次數達1千多趟，確保了我市孕產婦死亡率的逐年降低。在創建“芙蓉標兵崗”的這一年中，我們開展了一系列的活動，除了每周一次的業務學習，還組織了每半月一次的素質達標競賽學習，學習了《婦女權益保障法》、《新婚姻法》、《計劃生育條例》、《三個代表重要思想》、《公民道德實施綱要》等，參加了有聲有色的“倡樹誠信風尚，建設誠信瀏陽”演講比賽，戴艷春獲一等獎，參加了院團總支舉辦的“誠信杯”乒乓球比賽和院工會舉辦的“誠信杯”女子籃球比賽，都取得了不俗成績，組織全科人員分批參觀了毛澤東故居、劉少奇故居，請黨校老師為我們講授了“學習型組織的原理”、“學習、工作、做人”等一系列課程，使我科全體人員的政治理論修養得到了一定程度的提升。

我們班組各項管理制度健全，管理科學、規范，連續三年被評為“先進科室”。

去年和今年開展了妊娠期糖尿病篩查、唐氏綜合征產前篩查、產后康復治療、遠程紅外線胎兒監護、笑氣無痛分娩、一對一陪伴分娩等項目，同時還個個參加了自學、自考，科室成員考試、考核100%合格。

通過開展這些活動，不但豐富了我們的業余生活，而且提高了業務水平，更達到了人人爭當先進，個個不甘落后的氛圍。科室上下處處洋溢著熱情的微笑，真誠的服務，使孕產婦有著如同在家般的溫馨、溫暖。

在文化素質提高的同時，通過積極參加晨練、健康檢查與兩癌保險的投保，也使我們的身體素質得到了提高。

通過創建，使產科成為了一個學習型的科室。創建工作只是一個過程，而不是最終的目的，今后我們將以創建為契機，繼續與時俱進、努力學習、不斷創新，使醫院產科越辦越有特色。篇二：語文組芙蓉標兵崗材料 語文組芙蓉標兵崗材料

學高為師，德高為范，語文精英顯風采 ——記長沙市雨花區砂子塘小學語文組 優秀的黨員，如同一面面鏡子，從不同角度折射出以身作則、率先垂范的光輝；優秀的支部，如同一面面旗幟，從不同方位彰顯出共產黨人的高尚品格與情操。砂子塘小學語文組正是這樣一個在學校基層黨支部悉心關懷和“長沙市優秀教研組”的推動下成長起來的優秀園丁團隊，他們以其求實創新的敬業精神和不懈學習的科學態度，成為了砂小教育人的表率。砂子塘小學語文組現由51人組成，擁有大學本科學歷的有30人，特級教師1人，國家級語文骨干教師2人，省市級骨干教師12人，中學高級教師2人，小學高級教師23人，共產黨員21人。這是學校教壇中一支思想素質高、業務能力強、勤勉務實、團結協作、敢于創新的大集體，更是一支敬業、勤業、精業的教師團隊。

語文組管理制度健全，組內成員積極進取，多次獲學校“優秀學會、學科組”稱號。老師們擔負著學校語文教學及班主任的管理工作，她們勤于思考，肯動腦筋，彼此欣賞，樂于奉獻，在辛勞的工作中享受著和諧工作帶來的收獲與快樂。

近幾年來，在學校黨支部的引領下，創意的支部生活，優秀的支部文化，成為砂小語文組黨員教師迅速成長的大舞臺。老師們用智慧、用辛勞在自己的崗位上默默耕耘，潛心研討，以欣欣然的生命狀態在課堂內外、臺前幕后、網上網下??演繹著黨員獨有的魅力與精彩： 團隊篇：閃亮的黨徽，鮮明的旗幟

砂小支部每一個活動都生機蓬勃。一場場趣味運動會、青年籃球賽，增強了教師的凝聚力，提高了教師的戰斗力。一場場異彩紛呈的文藝匯演，開闊了教師的視野，豐富了教師的生活。一次次參觀革命圣地，凈化了教師的思想，陶冶了教師的情操。一場場知識搶答賽、演講賽，豐富了教師的知識。一次次評選教育能手，優秀教師增強了教師的爭先意識。一次次團隊拓展訓練，磨練了教師的意志。

砂小生命圈中很少有人提到“倦態”，學校上下一派欣欣然。老師們彼此奉獻，相互包容，力求用最美、最好的生命狀態來對待自己的學生和深愛著的事業。創新篇：立足于課堂，潛心地研究 語文組老師深知：“教研是確保教育教學質量穩步提升的智慧和源泉,是學校持續發展的不竭動力，是“經營學校”理念的生命線。”為此，語文組51位老師走“科研興校”之路，全員積極參與多項課題研究，以課題研究為載體，帶動校本教研工作的開展，夯實教育科研基礎，促進了砂小課程改革走向深入，更有效地推動了語文教學工作。

國家“十五”課題《多媒體網絡環境下的教與學研究》和全國教育科學“十五”規劃教育部重點課題子課題《大作文專題學習網站建設與運用研究》課題研討走向深入，祝健群老師在全國“十五”專題學習網站建設與應用現場會上作專題發言，徐幸操老師執教網絡閱讀實踐課《海底旅行》，給老師們提供了一個研討網絡教學的范例。

累并收獲著！為了拓展語文學科視野，促進教學研究，語文組在黨支部的引領下主動與一師二附小開展系列教育教學交流。三年中，兩校共組織語文交流活動12次，其中課堂教學交流23節，專題論壇5次，教師互相換班教學3天。老師們以研討為形式，以“追求真實足印與寬闊視野的融合”為原則，從教學中發現問題，在研討中反思問題，于實踐中探索方法。老師們在困惑中共同探討，在探討中共同求真。

不僅如此，我校語文組老師進一步更新教育觀念，緊抓學校給予的外出聽課與學習的機會，自覺地有針對性地提升自己。積極開展“組內教學課研究”，大膽創新，啟用講堂。對于大講堂這一新興事物，砂小老師們經歷了一次次想象與鉆研、自主與互助的磨礪過程。2008年1月，黨員老師林巧、楊松林老師作為綜合組和語文組的大組長，首次推出《古文字趣談》和《岳麓書院與“朱張”》，開啟了第一壇“好酒”，劉佳媛老師的《小談楹聯》更讓大家韻足了講壇的“味道”??一年多來，砂小各學會組團隊凝聚、盡顯智慧：《西游人物與色彩性格》、《三十六計》、《走進蘇東坡》等語文大講堂，充滿了濃厚的中國傳統和文化情結，以豐富的講堂形式展示了多元文化。

近三年來，創新的教育教學活動，不僅促進了語文教師對專業知識的學習與關注，樹立了良好的教師形象和校園形象，豐富了學生的生活，全面提升著我校語文教研工作的整體水平。?? 激情篇：黨性的光輝下，精彩在綻放

面對近年來國家進行的教材和課程體系的改革，語文組黨員老師們在支部的帶領下，不畏艱難，勇于實踐，大膽創新。各組的每一位老師積極開展了技術創新、管理創新、服務創新、工作創新等活動，充分發揮團隊精神，特別是學會組充分發揮團隊精神，注重各項活動的交流、對話與溝通，共同分享著教學經驗與成功，新的教育理念在碰撞和交流中達到構建，更可喜的是，老師們在各類教育教學競賽中碩果累累。

一、團體榮譽

由于6個學會組多年辛勤工作的積累，為人師表，默默地在平凡的崗位上奉獻著，語文學科組先后被光榮地授予市“長沙市優秀語文教研組”、語文報杯全國“1+1讀寫大賽” 優秀組織獎、省“童夢杯”中小學創意作文大賽“最佳團體獎”、中國小記者協會“砂子塘小記者站”、《三湘都市報》“砂子塘小記者站”、市教 “友誼阿波羅杯”童星大賽“特別組織獎”、市青少年科技創新作文大賽“優秀組織獎”??這些美麗的“芙蓉”，用自己的行動證明了自己的價值。

二、教師獲獎（含發表）

近幾年，我校語文老師在國家、省、市、區各類比賽中，有500余人次獲獎—— 級別 類別 全國級 省 級 市 級 區 級 榮 譽 4 5 2 3論文發表 72 67 / / 論文獲獎 162 105 129 42

三、學生獲獎（含發表）“促進學生全面發展，為學生的終身學習奠定基礎”，是語文組老師開展教學教研活動的宗旨。近三年來，在輔導學生參賽、輔導學生習作發表方面，都取得了令人矚目的成績。近3年來，我校學生參加各級各類作文比賽，有1000多人次獲市級以上獎勵或刊登——級別 類別 全國級 省 級 市 級 區 級 作文獲獎 286 372 256 215習作發表 117 175 / / “沒有最好，只有更好。”這是語文組51位老師的共同信念，正是這種信念，激勵著她們不斷挑戰自我、超越自我。她們所做的，也許只能稱得上是平凡，但是，她們有信心邁著平實的步子走得更遠，“群雁高飛頭雁領”，砂子塘小學語文組在支部的引領下，在雨花教育大舞臺上盡顯風采！

教師的魅力是種胸懷，默默無聞地付出，行走在師愛里，讓生命陽光明媚。黨員教師們像火種，不斷燃燒；像橋梁，不斷承受跨越，快樂于精神富有，大愛永恒??這就是黨員老師生命的高度！

砂子塘小學黨支部 2009年5月25日

申報芙蓉標兵崗的材料

一、基本情況

我們公共英語教研室共10人，全是女教師。高級稱職1 人，中級職稱6人，助教4人，承擔著航院圭塘校公共英語教學任務。

二、政治思想表現

在政治上，教研室各位教師始終與黨中央保持一致，積極參加政治學習和各項活動，始終注意進一步提高自己的政治思想素質。嚴格要求自己，作風正派，遵章守紀，同事之間相處融洽，始終將教書育人擺在工作的首位。

三、業務表現

愛崗敬業，教學取得較好成績。我們在全年的教學工作中，嚴格按照教學計劃開展教學，在完成教學任務的同時，切實提高了教學質量，堅決杜絕了無教案上課的情況。為提高教學水平，互相取長補短，我們堅持聽課評課，聽課次數大大超過學校的規定。此外，我們每學期都要安排一至二位老師進行公開課教學，然后對所聽課做出有針對性的評課意見，達到相互學習相互提高的目的，達到規范教學程序、交流教學經驗、提高教學質量的目的。我們教研室的老師都能根據教務處要求和教材內容要求及時布置學生的作業，按規定認真批閱并記錄，并且總能針對學生對所學課程的具體情況開展行之有效的課外輔導，使每一位學生都能掌握本課程的最基本的知識和技能要求。為了加強課程建設，我們成立了07級新編實用英語教學小組、08級新編實用英語教學小組，以便召集教師集體備課和討論有關的問題，尋求解決的對策。各小組在開學一周內協調好教學進度。各教學小組長職責是了解教學任務，安排教師，提出改革意見，探討教法，共同命題，閱卷，分析教學情況等，這樣集思廣益，切實提高了教學質量。

四、教研教改

在公共英語的教學中，根據學生實際，“因材施教”，尋求“高職英語”的教改之路。大家刻苦鉆研，努力創新，常讀書，常思考，善于對自己的教育教學做出嚴格的反省和內省，既不但正視自己之短，努力探究補救途徑，更善于總結自己的或同行的成功經驗，從中提煉出可供借鑒的精華，為理論的突破夯實根基。本向雙豐老師、程英老師帶學生參加全國大學生英語競賽，劉亞賢、吳承業兩位同學均獲一等獎；向雙豐老師指導的鄧路平同學，參加湖南省英語口語大賽獲得三等獎。本我們教研室共發表論文十三篇：

洪金梅：

《探析新cet4聽力解題技巧》，懷化學院學報，2008年4月； 《外語自主學習中學生心理和情感因素的培養和調試》，內蒙古農業大學學報，2008年6月； 《探討高職英語教學中的文化傳播》，當代教育論壇（學科教育研究），2008年6月； 《課堂教學中大學生英語的自主學習》，職教通訊，2008年7月。程英 ：

《proceedings of 2007 international conference on machine and cybernetics》，china university of geosciences》，2007年8月。

賀瑛：篇三：xxx中學芙蓉標兵崗創建方案手冊班組（科室）簡介 市 級“芙蓉標兵崗”創建方案（2009年）6 女職工素質達標成果賽班組目標計劃（2009年）

7女職工素質達標成果賽考核獎勵辦法（200 9年）8 第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽統計表

2009注：①請各班組（科室）根據“三新”主題，針對行業和崗位特點引導班組成員自定具體達標項目。

②此表請班組（科室）負責人每年底進行統計，并作為競賽成果和申報芙蓉標兵崗的依據。9

第五篇：成品組芙蓉標兵崗

“芙蓉標兵崗”申報材料

——質檢部成品組 成品組系公司品管部質檢下屬的一個主力班組，全稱質檢成品組，班現有班員14員，化驗員均具在大中專或者相當于大中專以上的文化程度。該組全力承擔著公司各生產分廠的粗產品監控檢測以及EMD的出廠檢測，檢測項目達30多項，占產品全檢測任務的80%以上，其中還兼測生產分廠生產波動時的質量跟蹤樣和客戶定向銷售產品的提速小樣等，為嚴把公司產品質量關撐起了一面檢測大旗。

一、精細化管理，打造和諧集體

在班組管理方面，該組采用兩兩搭配成一個小組的工作方法，小組中有人休息或者請假，其搭檔負責該人的工作任務，兩人不得同時休息或者請假。其管理嚴謹有條，堅持以人為本的民主管理方式，開展班組精神文明建設。班長每天對各位班員的工作進行協調和督促，且做到分工明確合理；嚴格根據部門和班組管理考核制度對班員進行每天的考評；班組收支透明公開有專門的會計和出納人員；班組制度完善健全、獎罰分明；這些為班組的團結、和諧奠定了基礎，長期以來，班組始終實行民主管理，將其作為保證各項生產的重要條件和有效手段，積極打造一個團結、和諧、務實、開拓的戰斗集體。

二、準確快速，技能培訓

該班組每月都會以各種形式進行技能培訓，讓班員鞏固和熟悉班組其他的檢測項目，開展專業技術知識。提高班組整體素質。此外，在部門的月度抽樣中，該班組檢測結果的準確率高達100%，在檢測過程中該組一直本著嚴謹的工作態度做好每項檢驗，以保檢測結果的速度和準確，做到少出錯、誤差小來維護部門的整體形象。2011年該班組在部門培訓和操作考試中獲獎率達60%以上，它是一支年富力強、團結奮進、積極創新、敢挑重任的高素質群體，無論工作怎樣繁重，大家都齊心協力，出色的完成各項任務，及時反饋準確的分析結果。全體成員本著想生產、銷售之所想，急生產、銷售之所急的工作方針；努力完成讓科研中的尖兵更銳，讓生產中的眼睛更亮的工作目標。

三、工作任務，成本控制

該組2011年檢測樣品總個數為60505，檢測的常規大樣總批數為783批，消耗物資金額為38299.67元，平均月檢測樣品個數為5042,月消耗物資金額為3191.64元。在一般情況下，該班組在完成正常來樣檢測的同時，隨時會配合車間及部門的需要進行加班加點，以保證數據的及時性。成品組的工作比較繁瑣，從取樣、混樣到根據送檢單上的產品型號確定所需檢測的項目，再從每個項目的檢測（稱樣、溶樣、試劑、上機）到最后數據的確定、開檢驗單、發放檢驗單等，每個環節都不能出錯，否則會影響我組的準確性、時效性以及班組的形象。認真負責是該組必不可少的，力爭一次到位，不重復做樣，不返工也是該組在日常工作一貫的作風，這樣不僅節約時間、人力也節約成本。成本方面，結合實際的按需領用，一對一登記監督所有的物資領用都經班長發放，杜絕人為浪費，不做重復樣。

四、安全生產，現場衛生

所有員工嚴格按照操作規程進行檢測，并穿戴好勞護用品；做完事后都會及時搞好衛生，在部門和公司抽查中扣分率很少。2011年該班組整體情況下：全年無重傷死亡，無重特大火災，無一人中毒；全年輕傷人數控制在小于1人；新進員工必須進行崗前安全培訓、獨立操作人員持證上崗人數達100%；班組每月進行安全教育培訓；所有設備的使用和維護保養記錄以及校檢記錄都非常完善。

班組是企業的細胞，是企業的基礎。在過去的一年里，成品組順利地完成了的各項工作指標，并取得很好的成績，這和該組的整體戰斗力是分不開的，長期以來質檢成品組為電化的“EMD”永葆國內龍頭暢銷國際市場嚴把了質量大關，為電化的騰飛和發展做出了巨大的貢獻。展望未來質檢成品組一定會一如既往，在堅持優良傳統的同時會開拓創新勇于探索，本著爭效益求發展的原則，為電化事業的蓬勃發展添磚加瓦貢獻綿薄之力。