第一篇：2011年標兵崗和明星申報通知1

關于做好2011年全市“芙蓉標兵崗” 和“芙蓉百崗明星”推薦申報工作的通知

各縣（市）區總工會、局（行管辦）工會、國省有單位和市直無主管局單位工會：

為總結表彰廣大女職工在2011年技能競賽競賽活動中涌現出來的先進典型，展示女職工在推進“四化兩型”、加快富民強市中的時代風采，市總工會擬于2012年“三八”前夕表彰一批“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”，請各單位認真做好推薦申報工作。現將有關事項通知如下：

一、申報對象

“芙蓉標兵崗”的申報對象為2011年全市所有開展了女職工崗位練兵、技術比武、技能競賽的企事業單位、各類機關同工種組成的行政建制最小的生產、工作集體。

“芙蓉百崗明星”的申報對象為2011年參加了全市各級女職工技能大賽并取得優異成績的女職工。

二、申報條件

（一）“芙蓉標兵崗”申報條件 基本條件：

1、崗位主要負責人由女性擔任，女職工人數占在崗總人數的50％以上。

2、曾獲本單位本行業行政先進班組稱號。

3、女職工各項合法權益得到有效維護。

4、競賽基礎工作具備“六有”，即有方案、有目標、有標志、有考評、有獎勵、有臺賬。

具體條件：

1、在第六輪“芙蓉杯”競賽中有明確的崗位技能提升計劃和目標，班組經常開展技術培訓、崗位練兵和技能比武活動，女職工年度業務技能考核合格率達100%。

2、班組平均技術技能水平居本單位本行業前列，班組成員技術晉級、技能提升和在各類技術比賽中獲得技術能手的人數不低于班組女職工人數的30%。

3、積極開展技術革新、發明創造、合理化建議并獲得本單位表彰。

（二）“芙蓉百崗明星”申報條件

1、堅持黨的路線方針政策，綜合素質好。

2、在2011年衡陽市女職工職業技能競賽中獲得計算機操作員前六名和收銀員前三名的選手將優先授予全市“芙蓉百崗明星”稱號。

3、參加2011年各單位舉行的女職工職業技能大賽，并獲得技能競賽第一名的女職工。

4、勤于思考，勇于創新，2011年在科學研究、發明創造、技術革新等方面取得成果并產生顯著效益。

三、具體要求

1、今年要按照技能型“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”創建申報標準，逐級對申報的標兵崗和百崗明星進行認真審核，確保所推薦的標兵崗和百崗明星具有先進性、代表性和準確性。

2、要加大非公企業及縣（區）以下單位的創崗和申報工作的力度。要不斷拓寬非公企業標兵崗和百崗明星的爭創面，百崗明星推薦表彰堅持傾斜一線女職工的原則。

3、市級“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”由市總工會女職工部負責材料審查和實地考察。實地考察程序為：召開座談會聽取黨政工領導和班組成員的情況介紹、看現場、查臺賬等。

四、申報材料

1、技能型標兵崗和百崗明星申報名單；

2、芙蓉標兵崗創建紀錄本一份；

3、芙蓉百崗明星申報表和事跡材料各一份；

4、近二年內符合有關申報條件的證書復印件。

5、獲得2011年各單位女職工職業技能競賽獲獎證書復印件。

申報材料由各縣（市）區總工會、局（行管辦）工會嚴格把關。請各單位于12月25日前將推薦名單與申報材料一并報送市總工會女職工部。

衡 陽 市 總 工 會

二○一一年十一月十日

第二篇：芙蓉標兵崗,芙蓉百崗明星創建活動實施辦法

為促進全省長線“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”創建活動的科學化、規范化和制度化，根據省電信工會《關于印發的通知》（**電信[2005]工字第43號）精神，結合我省長線企業實際，特制定本辦法。

一、指導思想

第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽以“學習新知識，創造新業績，樹立新形象”為主題，以賽素質、賽業績、賽形

象為重點，以服務企業改革發展為中心，以調動全體女員工積極性、創造性為出發點，推進我局各項工作協調發展，全面提升**長線女員工整體素質，確保創建達標活動持續健康地發展。

二、創建目標

總體目標：第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽力爭用3年時間，**長線“芙蓉杯”女職工素質達標參賽面達100；10人以上的單位創建“芙蓉標兵崗”達標率80；10人以下的單位創建“芙蓉百崗明星”達標率100。凡已獲得市級“芙蓉標兵崗”稱號的單位要在第五輪中申報省級稱號。

三、具體辦法

1.與“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動相結合。各級女工組織要貫徹執行《**省長途電信線路局開展創建學習型組織、爭做知識型員工活動實施辦法》的規定，在女員工中大力倡導終身學習、全程學習、團隊學習的觀念，引導女員工努力學習[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]新知識，掌握新技能，增強新本領，提高新水平。有學習能力的女工要主動參加各類函授、在線網上學習，各單位每年至少安排一期女工業務技能培訓班，省局女工委從2005年起，分三年集中辦班將全局女員工輪訓一遍，提高各層面女員工知識水平。各單位每年要培養、表彰一批學習女狀元、業務女能手。

2.與崗位建功、崗位成才相結合。要按照省電信工會的統一部署，積極組織女員工投身以提高工作效率、提高服務質量、提高經濟效益、多為企業作貢獻為主要內容的勞動競賽和崗位練兵活動，要繼續深入開展“專一門，會二門，學三門”的活動，積極爭當“四會員工”；要組織引導女工在“五小創新”活動上下功夫，力爭有精品出佳作；要在女員工中掀起向全國勞模李永生學習的熱潮，在她們中間樹立先進典型，充分利用省局工會網站的女工風采專頁等各種宣傳渠道和方式廣為宣傳，弘揚她們良好的職業道德和愛崗敬業精神。

3.與企業的各項改革發展相結合。各級女工組織要借當前電信企業轉型的契機，引導廣大女員工投身到長線的各項改革當中。一是要幫助她們轉變思想觀念，主動迎接挑戰；二是要關心她們的擔憂，主動上門服務解除疑慮；三是女員工要提高綜合業務素質，增強干好每項工作自信心。特別是在長/本光纜一體化維護即將全面鋪開的關鍵時期，要積極探索女員工在維護生產方面的新思路，充分發揮她們的潛能，做到人盡其才，材盡其用，為企業發展貢獻力量。

4.與女職工業余學校的教學相結合。各女工組織要結合女員工的知識構成、文化層次和心理特點，提高業余辦學水平，注重辦學實效。各局要堅持業余辦學為主的原則，人員較多又相對集中的單位應做到每周一課，或每月兩課；省局女工委要努力辦好長沙局女工教學基地，使之成為全省長線女員工的學習園、知識園、智力園。一是繼續創新內容，開辟新形式；二是貼近女工、貼近實際工作；三是寓教于樂、生動活潑，為企業培養具有“自尊、自信、自立、自強”時代風貌的女員工。

四、獎勵與考核

1.“創建”活動納入各單位女工工作考核的重點，同時也作為工會目標管理考核依據，未開展的要扣減相應分數。

2.凡被授予市級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”稱號的分別給予“芙蓉標兵崗”人平300元、“芙蓉百崗明星”個人200元獎勵。

3.凡被授予省級“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”稱號的分別給予“芙蓉標兵崗”人平400元、“芙蓉百崗明星”個人300元獎勵。

五、本辦法自發文之日起執行，由省局女工委負責解釋。

第三篇：標兵崗材料（定稿）

大唐衡陽發電股份有限公司

“芙蓉標兵崗”材料

“理好財，服好務。”這就是經營部女職工的共同信念。正是這種信念，激勵著她們不斷挑戰自我、超越自我，促使財務管理、物資管理水平不斷邁上新的臺階。也正為此，各種榮譽蜂擁而至，該部門曾經被中國大唐集團公司湖南分公司授予“青年文明號”稱號，多次被公司評為“先進集體”。

一、財務部工作每天都離不開資金的收付與財務報賬、記賬工作。這是財務部最平常最繁瑣的工作，一直以來，財務部及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持。滿足了公司各部門的財務要求。公司現金流量大而繁瑣，財務部的女職工本著“認真、仔細、嚴謹”的工作作風,團結協作，各項資金收付安全、準確、及時，沒有出現過差錯。準確無誤地出具各類會計報表。

二、規范財務基礎管理工作。加強財務管理力度做好財務基礎工作是提高財務管理水平的保證。計劃財務部重視和加強財務基礎工作，從細節入手扎扎實實做好工作，因工作業績突出，業務技能強，綜合素質高。

財務管理制度貫穿于企業生產經營的各個方面，同時也是依法經營維護企業效益的有力保障。財務部嚴格執行各項財務制度，財務管理關口前移，積極參與重大合同的談判，為健全相關職責之間的互相制約、互相監督、提高公司效益創造了有序的環境。

三、抓預算管理，強化成本控制為完成集團公司下達的經營考核任務，財務部在年初就將預算指標層層分解量化，層層負責落實，嚴格考核，嚴格控制，在每月經濟活動分析會上都將費用實際發生情況通報各責任部門，使大家做到心中有數，算好來花，使成本實行可控在控，為公司全面完成了集團公司下達的目標利潤指標打下堅實的基礎。

四、狠抓電費回收工作電費回收工作是一項長期而又艱巨的重要工作，回收壓力很大，困難重重。財務部狠抓電費回收工作，在尋求債務鏈進行物、電互抵外，還發揚“三千精神”勤跑、勤磨。2011年成功收回陳欠電費422萬元，占全年電費回收的12％。

五、加強稅務管理，依法繳納稅收財務部嚴格遵守國家稅收政策，在依法繳納企業稅收的同時，研究國家有關稅收優惠政策。2011年1月，與湖南湘江航運建設開發有限公司簽訂了3年電量補償合同，由于增值稅征收改革問題，在財務部共同努力下，多次與稅務局溝通和協商，取得了稅務部門的批準，成功減免了我公司2011年增值稅100萬元。

六、加強業務學習，提高專業水平。在常人眼里，財務是個既輕松又舒適的崗位，崗位上有空調享受，平時只要報帳、發工資就可以了。殊不知，財務是一個責任心極強而又 業務知識更新相當快的崗位。因為財務總是處在改革的前沿陣地。財務部女職工每人都制訂了素質達標規劃，不僅各自努力學習財務理論知識，更在平時的工作中相互學習、相互鉆研、討論崗位實踐知識，共同提高業務水平。湖南分公司舉辦的財務知識競賽中獲第二名的好成績。

七、物資管理工作這方面，堅持以“供得上，不積壓”為原則，積極與相關部門配合，精心安排，合理調整庫存儲備，以減少物耗、降低成本、提高效益為目的，較好完成了工作。

八、加強業務管理，全年未發生人員責任造成的物資被盜或備品配件損壞事件，確保物資質量安全，并與與財務賬目一致。推行“零庫存”管理理念，多次在分公司物資簡報中得到表揚。

嚴格按照公司的合同管理辦法，規范合同洽談，遵照相關法律條款，所有物資采購合同，都由各有關職能部門參加洽談會簽，杜絕了產品質量問題和交易中的不廉潔行為。認真編寫周、月度物資簡報、并準確無誤的申請物資編碼。每月將合同情況、合同價格、采購統計及物資情況進行分析。由于大家的共同努力，為公司安全生產提供了有力保障。

九、為了提高思想素質與修養，經營部女職工堅持學習各類知識，并開展豐富多彩、形式多樣的學習活動、如讀一本好書活動，每月一次的政治學習，一次民主生活會等。組 織開展學法、知法、懂法的活動，通過學習《婚姻法》、《婦女兒童權益保障法》、《工會法》、《計劃生育法律法規》，增強了女職工的法律意識和自我保護能力，使女職工懂得如何用法律武器來維護自身的合法權益。此外，該部門還堅持開展豐富多彩的文體活動，如卡拉ok、爬山等，豐富了業余精神文化生活，也增強了部門的凝聚力。

大唐衡陽發電股份有限公司 2012年2月7日

第四篇：巾幗標兵崗

西部整車檢驗裝配線B班,擔負著整車下線的檢測工作，現有班組成員共有15個人，其中女工12人，占總人數80%。多年來，在公司工會和女職委的正確領導下，班組成員始終以“客戶滿意、團隊合作、學習創新、誠實守信、高效務實”的企業價值觀為指導，立足崗位，嚴格管理，務實創新，銳意進取，爭先創優，充分展現當代女性“自尊、自信、自立、自強”的風采，以熱忱而嚴謹的工作態度，撐起整車下線檢驗的“半邊天”。

一、不斷加強自身學習，努力提高自身素質，創建學習型班組

一個團結向上，銳意進取的團隊，總是在不斷的學習。裝配工藝與要求的變化常常帶來新的問題，面對檢測線上的新問題，西部整車檢驗B班女工小組在班組長的帶領下，不斷加強崗位教育培訓，建立崗位練兵平臺，同時充分發揮班組內黨員、青年團員與“質量之星”的作用，通過互學、互助、互結“對子”等靈活多樣的崗位培訓活動，營造一個良好的學習氛圍，全面提升崗位人員的檢驗操作技能。

班組成員在不斷的學習過程中，努力提高自身工作素質形成了“從嚴、從細、從實”的工作態，不但理論水平得到提高，而且實際操作水平尤其是乘用車——GP50的檢驗技能也有了長足的進步。女職工們除了學習專業知識還努力鉆研操作技能，不但在檢測線上獨擋一面，并且在公司舉行的“整車檢驗技能大賽”中頻頻取得好成績，今年組長鄧柳俊組員李蘭就分別獲得第四名以及第十名的佳績。學習型班組創建，在班組內部營造了一個團結向上的工作氛圍，使班組的學習力和凝聚力不斷增強，在團隊的工作效率和業績不斷提升同時，班組成員也以優異的成績，在檢測線上展現當代女性風采！

二、責任心加細心，巧干加實干，做好質量提升工作

作為一家以“顧客”為優先的汽車制造企業，高質量的產品是我們所能夠提供給客戶最好的服務，也是企業最好的宣傳。檢測線作為公司的生命線，是衡量與判斷公司能不能生產合格車輛的依據。面對不斷出現的新問題和逐漸提高的裝配工藝，作為檢測線上的一名質量把關員，班組女工隊充分發揮女性認真細致的優勢，恪守不接受質量缺陷、不制造遞質量缺陷、不傳遞質量缺陷的“三不原則”，不放過一個“D”類質量缺陷，從嚴、從細、從實，盡最大努力使問題車輛不逃逸出工位，以最優的工作質量，最佳的工作效果，最好的操作技能維護公司的生命線，為客戶提供最可靠的產品。

憑著這樣的責任心加細心，班組女工隊在工作中不僅能夠嚴格執行標準化操作，且在工作中不斷回顧，積極交流和參與現場改善，消除七種浪費。近半年來，她們提出質量改進的合理化建議共采納實施32條，參與質量改進現場改善33次，共為公司節約金額317850元；同時參與崗位SOS的改進優化，不斷改進工作場所布置，保證班組的安全生產，保證班組不發生一起急救事故、可記錄事故、損失工作日事故；積極配合車間完成生產任務，對質量信息采集、問題反饋、跟蹤響應進行100%執行，超額完成各項質量指標。努力終有回報，近一年來班組無重大售后投訴事件，GCA各項測評達標，錯漏檢率由6‰降至4‰。

三、互相幫助，團結向上

一個人快可以走的很快，但一群人能走的更遠。作為一個積極向上的團隊，西部檢驗B班女工小組，重視團隊的力量，在人員交流與管理上，體現了“以人為本”的思想，不斷增強班組女職工隊伍的凝聚力，營造和諧的工作環境，師帶徒、徒幫師、言傳身教，使全班組的檢驗操作技能不斷提高，人人都能獨當一面。同時班組內共產黨員、青年團員以及“質量之星”充分發揮帶頭作用，以身作則，兢兢業業，無私奉獻。個人的努力體現在團隊的成功上，同時團隊的進步帶動個人的進步，在上半有一為女工獲得公司“巾幗標兵”稱號，班組獲得部門“巾幗標兵崗班組”。

過去的成績只是個起點，是班組不斷前進的動力。面對榮譽，我們始終沒有驕傲，因為我們知道自己仍有很多不足，離最好還有一段距離。在今后的工作中，我們仍將不斷地學習再學習，銳意進取，爭先創優，在檢測線上展現當代女性“自尊、自信、自立、自強”的風采，力爭為企業的第三次發展浪潮做出新的貢獻

第五篇：“芙蓉標兵崗”推薦材料

**市2017“芙蓉標兵崗”推薦材料

小站芙蓉花盛開

**省**鐵路運輸服務公司**女子車站

在秀美的耒水河畔有一條**鐵路，在71公里鐵路線上有一個6個美麗女子堅守的溫馨小站——**車站。這里有行車調度臺、有信號旗、有值班室、有廚房，還有6名心往一處想、勁往一處使的巾幗女漢子。

**站雖小，作用大，它就像是站在大寫的“Y”字中點，一頭延伸到京廣鐵路干線，一頭連接到南陽礦，一頭連接到龍塘礦。每天南陽、龍塘和**三個大礦的運煤列車都要通過它這個咽喉地段，確保安全暢通顯得尤為重要。

在2017年的“芙蓉標兵崗”的創建活動中，她們以創建促素質提升，以創建促崗位成才。截至2018年2月28日，**站已實現安全生產3054天。桌上的行車日志記錄著2017年全站6名女職工共安全接發列車1460趟

完成貨運量

萬噸，實現運輸收入

元。

“車站職工的家都在30公里外的耒陽市。小站邊就是村莊，平時大家有的自己騎車，有的輾轉幾趟班車來上班，吃住都在站上，這里跟家沒區別。”站長賀東梅說。“有車時忙碌緊張、沒車時守著車站3股鐵道又單調乏味。生活單調還能讀書、唱歌自娛自樂，條件艱苦就只要咬牙堅持了。夏天停水十天半個月，姐妹們要輾轉到1公里外的村莊去挑水。遇上大風天煤粉四處飛揚，出去作業一趟就變成黑臉包公，電閃雷鳴、風雪交加的惡劣天氣一樣也要壯著膽子到線路上作業。大家以苦為樂與惡劣環境斗、與蛇蟲鼠害斗。”

以創建促素質提升

**站原來有11名員工，除貨運員是女職工外，其它的工作都由男同志擔任。2016年，煤炭市場下行，鐵路運量驟降，企業經營困難。為實現減員提效，2016年7月決定在**站成立女子車站后，車站開展“芙蓉標兵崗”的創建活動，幫助女職工超越自我、迎接挑戰，將崗位做為女職工素質提升的學校。

成立女子站的提議一出，大家都有些不看好。一是行車組織工作責任重，要求會用鐵路行車專用術語、對行車設備要熟悉、會熟練編組列車、辦理行車閉塞、能夠應對事故救援及應急處理。而女職工在車站從事的都是扳道員和貨運員的低職工作，要跨越2、3個層級達到高職值班員的標準不是件易事。二是行車工作是24小時不停歇的工作，不管白天黑夜、不論刮風下雨，行車調度命令就是最高指示，女同志要不折不扣地執行到位，夜晚的室外作業既要克服生理上的弱勢也有足夠的膽量才行。

在賀東梅站長的帶領下有著十年多行車工作經驗的4名貨運員和1名扳道員邁步走上了素質達標、技能提升、成才成長的廣闊平臺。6姐妹訂下了“以學習求生存，以素質求發展”的芙蓉標兵崗創建目標，內強素質，外樹形象。經常在站里開展崗位練兵、技術比武活動，創造相互學習、相互交流的機會，做到人人參戰，爭當崗位明星，立足本職，努力工作。小小的車站成為學習新知識的課堂，掌握新技能的基地，豐富新情趣的樂園。

在理論學習時，大家記行車術語，背站細規則。順利通過理論考試后，大家又開始實際操作的練習，和男同志們跟班練習，虛心向老師傅請教。遇到不懂的問題，姐妹們就相互討論。原來當貨運員的朱琳和扳道員何小蘭為了消化學習的內容，從學習班回家后，兩人經常是飯也顧不上做，先纏著從事行車工作的丈夫請教專業問題，這個作業計劃怎樣編，那個編組作業怎樣最優化司機才能少干活，不搞得清清楚楚不罷休。

憑著這種巾幗不讓須眉的豪氣和勤學苦練的韌勁，6人順利通過培訓選拔，考試合格后正式成為值班員，組成了全線唯一的一個女子車站。

以創建促崗位成才

現在的**女子車站，只辦理貨運業務，實行輪班值守。每個班2個人，當班時行車室內就一人，每天除了間休，要一直堅守到最后一趟列車通過。6名女職工分三班，每班一人擔任值班員，另一人擔任助理值班員。值班員負責車站接發列車和行車組織工作，接到調度命令后，辦理接發列車閉塞手續，發布進路命令，聽取匯報，抄寫調度命令，填寫書面憑證，并認真核對檢查。助理值班員，根據值班員的指示辦理接發列車，交遞行車憑證，指示發車接車，接送列車及其他各項工作，認真核對，檢查值班員填寫的調度命令及各種書面憑證是否正確。值班員與助理值班員還要兼顧貨運員與扳道員及清掃工的工作，可謂身兼數職。

自“芙蓉標兵崗”創建競賽以來，全站女職工崗位建功、崗位成才、崗位創新，激發潛力，將崗位作為幫助女職工實現價值，成就夢想的大舞臺。2018年1月28日，三九嚴寒，雨雪伴著冰凍，為了不影響正常行車，賀東梅和歐陽潔兩人抬著一大桶熱水，一步一滑地在結冰的鐵路上艱難地行走，澆化冰塊道岔才能扳動。

2017年11月29日，北風夾著大雨，接到調度命令要將裝好的六個煤車連掛出站，此時已是深夜兩點多，車站北頭一號道岔因故障無法操作，車站值班員汪林峰和朱琳兩人打著雨傘，拿著手搖工具去現場，兩人合力用人工搬好道岔，機車順利作業。回到車站時，兩人全身都濕透了。

創建活動讓大家增長了才干，賀東梅帶領的班組成為行車線上的排頭兵。她因在競賽中展現才干而榮登2017公司的“芙蓉百崗明星”的光榮榜。值班員朱琳利用業余時間通過自學拿到了大專學歷。女子的潛能被激發，她們成為公司女職工的標桿，是“芙蓉杯”競賽園地最美的花朵，在她們身上集中體現了“芙蓉杯”自強不息、超越自我的閃光品質和立足崗位，爭創一流的進取精神。

以創建促和諧團結

獨木難成林，一花獨放不是春。為了團結全站女工，增強班組自主管理能力，車站結合創建活動，建立了班組民主化管理制度，集思廣益，讓女工們發揮自己的聰明才智，提出各種合理化建設，改進工作中的不足之處。還建立了班組家庭檔案，誰家有困難，大家來幫忙，哪個生病了，大家齊慰問，誰家有急事，大家搶著來代班。同事之間相互關心，相互照顧，營造出濃濃的和睦共事氛圍。

汪林峰的孩子獨自在長沙讀初三，每到雙休大家都主動和她換班讓她到長沙去看小孩。她為了省錢坐最便宜的綠皮車奔波幾個小時，只為和孩子聊聊學習情況，為他煮一頓可口的飯菜。她總是說能陪孩子的時間太少，而小孩的教育就那么幾年，不想錯過了他的成長。汪林峰的公公腿有殘疾，婆婆年邁患有糖尿病，婆婆什么時間該測血糖，什么時候該買藥她記得一清二楚。她自己的母親過世得早，父親孤獨郁悶時，好就陪老父親散步。在女兒、媳婦、母親、妻子的角色中互相轉換，她累并幸福著。雖然家里事情不少，可她從來沒有因為家事影響工作。上班的前一天，哪怕只有深夜的火車了，她也要從長沙趕回來。

日復一日的堅守，換來的是一趟趟滿載烏金的列車從工作的車站呼嘯而過。**車站的姐妹們就像墻角的芙蓉，自開自謝自芬芳，默默奉獻著確保鐵路大動脈安全暢通，讓滿載溫暖與希望的列車奔向祖國大地。

二〇一八年三月十六日