第一篇：五一巾幗標兵申報（大全）

重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料

一、團隊介紹-宏高總經理室

巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規範，為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。

團隊成員：

另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任。總經理室這支以女同志為主的團隊，在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作，出色的完成各項任務。

二、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

總經理室各位同仁在完成分內事務的同時，自覺加強各項理論學習，擁護黨的領導，認真學習各項政策法規，以便在日常工作中自覺的貫徹執行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產任務；品保部的同事們嚴把品質關；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時，積極參加公司各項教育訓練課程，在學習的過程中，不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。

三、愛崗敬業、紮實工作，全心全意推動校企合作 總經理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012年度，在總經理的帶領下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發展，而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。

推動校企合作的初始，並不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經理的決策帶領下，總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓生入廠實訓，到現在的校辦工廠已初具規模，總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設

在校辦工廠建設過程中，我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。

（二）管理制度培訓

在實訓生正式進入校辦工廠實訓前，公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓，從最初的課程規劃，到後來的課程實訓，總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識，總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間，讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。

（三）溝通協調

實訓生入廠實訓，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓生的更換，總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調，比對實訓生的考勤、薪資問題，以期讓學生有舒適的心情參與實訓。

（四）生產、管理

校辦工廠正式開始生產，總經理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產，檢驗產品質量，耐心的指導實訓生作業，任勞任怨。校辦工廠開始生產初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經理室的同事們不具艱苦，毅然的紮根於校辦工廠，為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。

四、強化制度，明確職責

我們積極開展以提高女職工素質為目標，以宣導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨，立足於本職崗位，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創“巾幗文明示範崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們為什麼不行？男同志能幹好的，我們一定要幹得更好！

重慶宏高電子有限公司

--總經理室

第二篇：五一巾幗標兵申報

重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料

一、團隊介紹-宏高總經理室

巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規范，為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。團隊成員：

另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任。總經理室這支以女同志為主的團隊，在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作，出色的完成各項任務。

二、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

總經理室各位同仁在完成分內事務的同時，自覺加強各項理論學習，擁護黨的領導，認真學習各項政策法規，以便在日常工作中自覺的貫徹執行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產任務；品保部的同事們嚴把品質關；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時，積極參加公司各項教育訓練課程，在學習的過程中，不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。

三、愛崗敬業、扎實工作，全心全意推動校企合作

總經理室的各位女同志干起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012，在總經理的帶領下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋梁。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發展，而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。推動校企合作的初始，并不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經理的決策帶領下，總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓生入廠實訓，到現在的校辦工廠已初具規模，總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設

在校辦工廠建設過程中，我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。

（二）管理制度培訓

在實訓生正式進入校辦工廠實訓前，公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓，從最初的課程規劃，到后來的課程實訓，總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識，總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間，讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。

（三）溝通協調

實訓生入廠實訓，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓生的更換，總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調，比對實訓生的考勤、薪資問題，以期讓學生有舒適的心情參與實訓。

（四）生產、管理

校辦工廠正式開始生產，總經理室年輕的基層管理干部們挑起了大梁。他們悉心的安排生產，檢驗產品質量，耐心的指導實訓生作業，任勞任怨。校辦工廠開始生產初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經理室的同事們不具艱苦，毅然的扎根于校辦工廠，為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。

四、強化制度，明確職責

我們積極開展以提高女職工素質為目標，以宣導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨，立足于本職崗位，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創“巾幗文明示范崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們為什麼不行？男同志能干好的，我們一定要干得更好！

重慶宏高電子有限公司

--經理室

總

第三篇：申報五一巾幗標兵小學教師事跡材料

申報五一巾幗標兵小學教師事跡材料

申報五一巾幗標兵小學教師事跡材料

滴滴汗水，誠滋桃李滿天下,點點心血，教育英才澤神州。她只是一名普通的農村教師，從民辦到轉正，**年心系教育，是她無悔的選擇。

她愿做一名普通的農村教師，用最淳樸的心教育最淳樸的孩子，情蔭鄉村是她終生的追求。她就是在工作中永不疲倦，樂觀頑強，唯有“奉獻”不變的**小學教師——**。

**，**年參加工作，成為了一名民辦教師。**年趕上黨的好政策順利成為了一名公辦教師。在過去的**年里，輾轉從教于幾所農村小學。可無論身處何處，無論是民辦還是公辦教師，無論生活經歷了怎樣的變故，不變的是她扎根農村小學的決心，不變的是她**年如一日愛生如子的母愛情懷以及一切以工作為重、學生為先的信念。

一路艱辛一路淚

**年，年僅**歲的她踏上了教書育人的道路，來到了**村小。說是村小，其實連一間像樣的校舍都沒有，孩子們上課的地點就在一戶農家廢棄的院子里。沒有黑板，沒有講臺，更別提各種教學設備了，連孩子的課桌都搖搖晃晃、破舊不堪。教孩子寫字有時都需要寫在地上，而且當時村里的孩子輟學現象也很嚴重。**老師接過二年級的一個班級時，該班本就不多的學生平均分僅有37.2分。艱苦的條件、對教育的不重視并沒有讓她放棄當老師的念頭，她憑著年輕人的熱情，從基礎做起，一步步帶領孩子們前進。

為勸說輟學的小洪剛返校，她五次進行家訪，終于打動了家長和孩子;為了照顧留守兒童小西，她數次墊錢給孩子買學習用品;為了打好學生的基礎，每個周末她都免費為學生輔導。兩年下來，學生四年級期末考試成績平均分達到了85.6分，在領導眼里他又創造了一個奇跡。還記得那是一個雷電交加的下午，大雨滂沱，她不放心學生們自己走泥濘的路，決定把學生們一個個送回家。當她送回了最后一個學生時，才想起幼小的女兒還一個人在家。顧不得多想，她急急忙忙趕回家：漆黑的屋內，沒有一點聲響，“孩子，你在哪?媽媽回來了!”她大叫。“媽媽……”炕角傳來女兒泣不成聲的呼叫——可憐的孩子，抱著枕頭，蜷縮在角落里瑟瑟發抖……

**年的民辦教師生涯，每天超強度的工作，每月微薄的工資，家里還有70歲高齡的患有高血壓的婆婆，老人均常年用藥，生活起居都需要人照顧。生活的重擔并沒有壓垮她，畢竟那是她的追求。**年，她順利轉為公辦教師，生活待遇的提高更加激勵了她投身教育的熱情，激勵著她為教育奉獻終身的決心。她主動買來教學書籍學習，不斷給自己充電，充實自己，用她的話說“要給學生一杯水，自己光有一桶水也是不夠的，得有長流水，才能源源不斷的澆灌這些祖國的花朵，讓他們茁壯成長”。隨著新課改的不斷推進，為了不斷提升自己的教學水平，為了不愧對學生，**老師自學了大專課程，這對于一名老民辦教師來說，是多么大的毅力和自我超越。在她的影響下，兩個孩子都很努力，也很懂事，學習上比學趕超，先后都考上了大學，一個現在大學已經畢業，另一個至今還在北京航空航天大學讀研究生。

當**老師把更多的精力奉獻給她所摯愛的學生的時候，家庭卻出現了變故。**年，丈夫不幸遭遇車禍，腿部截肢，生活完全不能自理。這對于她無異于晴天霹靂，婆婆高血壓嚴重、丈夫身心受重創、父親臥床不起……所有的擔子都壓在了她這個柔弱女人的肩膀，心力交瘁的她忍受著常人難以忍受的巨大壓力。學校領導實在不忍心看她日漸憔悴下去，特意準了她一個月的假期，讓她在醫院一心一意地照顧丈夫，幫助丈夫早日走出陰霾。然而，半個月不到，還沒等丈夫出院她就返校了，只因為班里的學生自發組織去醫院看望她，聽著孩子們那一句句“老師，我們都想你了，您什么時候回來?”看到學生們對老師崇拜的眼神，再看看兩個還正在上學未成年的孩子對媽媽依賴的目光，她擦干眼淚后下定決心，一定要重新振作起來!因為家庭需要她，學校的孩子們需要她，她要成為孩子的依靠，成為學生的支柱。

從此以后，她每天都在家庭和單位來回穿梭，白天上班，下班后洗衣、做飯、照顧老人和丈夫成了她的必修課，絞盡腦汁為老人調理飯菜、洗衣打理，為丈夫做康復訓練、平復心情。但面對孩子們求知的欲望和家長們望子成龍的心愿，她別無選擇。教學是她的責任，照顧親人是她的義務,手心手背都是肉，她都不能放下，唯一能對不起的就是自己。

一路汗水一路情

生活中的種種無奈，帶給她的，或許并沒有太多的“痛楚”。畢竟她的生活因為工作而太過緊湊，因為學生太過充實，沒有多少閑暇去體驗那份無奈。**年來，她始終堅守在教學第一線，除了一年擔任的是品德與社會學科的教學外，其他時間都擔任的是主課，而且大都是低年級的語文。在教學中她從未因家庭而耽誤教學，影響工作，反而家庭的不幸更增強了她扎實工作的信心。憑著對工作的熱愛、責任感和對學生的愛心，她每天天不亮就起床，料理家務，然后再按時上學。**年來，她所教的學科在每次統考中及格率都是**%，優秀率都在**%以上，遠遠高出省標準，她不光圓滿完成了教學任務，還受到了老師、家長和社會的好評。每年分班，很多家長都托關系要把孩子調到**老師的班級。

記得她還在村小任教時，每接手一個新的班級體，她都要在第一天的班會上向學生承諾，每天6：30之前一定到校。因為學校學生少，年齡小，她每天都是第一個到校打掃清潔區，等師生們到齊了，她早已經用整潔的環境高興地等在校門口，冬天下雪的時候她去的更早。在學校沒有暖氣那段時間，冬天取暖靠的是爐灶，因此，每天打掃衛生、生爐子成了**老師的工作常規。她說：孩子只有在溫暖的教室里學習才會感到溫馨，才會有家的感覺;每個孩子都是家長的寶貝，只有把學生當作自己的孩子看待，孩子才會喜歡你，才愿意跟你學。

驀然回首**年，為了學生的學習，有多少個夜晚挑燈夜戰，有多少個黎明冥思苦想，也已記不清給多少個學生無償補過課。起初，家長感到過意不去，給她送紅包，但一個個都被她謝絕了。于是他們便用農民特有的方式回報著她對孩子們的付出：冬天冷了，有人用塑料布把窗戶封好;哪家下來了新鮮的蔬菜，總會讓她第一個嘗鮮……而所有的這些，她都欣然接受，她盡情地享受著她所從事的職業給她的真誠的饋贈……

一路鮮花一路歌

白云奉獻給藍天，蔚藍奉獻給海洋，我拿什么奉獻給你——我的學生?是一絲不茍的做事態度，是積極樂觀的生活觀念，是無私奉獻的高尚情操。

作為老師，她明白，她的一言一行一舉一動都將影響著學生。所以她時刻注意嚴格要求自己，以身作則。大雨滂沱的早上，她總是早早到校，站在教室門前，迎接她的學生。她要用自己的言行告訴他們：不要因為天氣而遲到，甚至曠課當了逃兵，老師在早早地等你。若是冬天下雪，她也要早早地來校，她會用手中的掃把，掃出一條通向教室的小道，引領他們走向家的懷抱。而在她的言傳身教中，學生懂事、明理，許多個別生也都得以轉化。

**老師今年**歲了，家人多次勸說年近退休的她退出主課教學，好好休息，但學期初當領導再次找到她讓她繼續擔任一年級語文教學時，她還是義不容辭地接受了，并且各項工作都做到嚴謹高效，所有的作業全批全改，中午總是提前四十分鐘到校、逐個耐心輔導孩子……,正是這些付出，換來了豐碩的果實,今年她所任教的班級語文成績名列年級前茅，為此她也連年被評委鎮優秀教師、先進教育者，多次獲得**市教學質量先進個人、市政府嘉獎獎勵。領導的肯定與認可給她注入了無窮的力量!今年，在全校教職工的投票下，她又獲得“最美**人”的榮譽稱號。

“心里裝著那么多孩子，我被擠得沒了地方;愛給了那么多孩子，剩給我的只有絲毫;雙休日搭給了學生，忘了女兒也要陪伴;錢掙得沒多少，卻不能滿額帶回家……這就是我的傻媽媽，我永遠不會離棄的好媽媽。”這是多年前女兒筆下的媽媽。30多年的時光，精心育桃李，無悔寫人生，不管生活道路多坎坷，我們相信，她都會義無反顧地勇敢面對。在教育這條路上，她堅定樂觀地走下去，為了農村的教育事業，為了可愛的孩子們，她將無怨無悔!

第四篇：村黨支部書記申報五一巾幗標兵事跡材料

村黨支部書記申報五一巾幗標兵事跡材料

她是一個外表普通的農家婦女，一個30年如一日為村民謀福利的班子帶頭人，她就是XX鎮XX村黨支部書記XX。

我是支部書記，更是服務員

XX今年XX歲，X年就加入了中國共產黨，是一名黨齡XX年的老黨員。在村工作XX年來，她用自己的實際行動詮釋了一名共產黨員的可貴品質和崇高風范，無論在什么工作崗位，都以勤勤懇懇、任勞任怨、勇挑重擔、心系群眾的工作態度和出色的工作成績，獲得同事的好評和領導的認可，贏得基層干部群眾的普遍贊譽。

她始終牢記為人民服務的宗旨。她常說“老百姓都是我的親人，我是支部書記，更是服務員”。村民的大事小情，她都裝進腦子里，放在心坎上。村里沒有她進不了的門兒，沒有她說不著的人，上至八十歲的老大爺，下至三歲的小孩兒，都愿意和她嘮嗑。誰家有什么難事第一個想到的是她，她是人們的主心骨。

懂經濟“大當家”，帶領群眾齊致富

XX村全村共有276戶村民，868人，耕地面積1600畝。過去，村民只用人均不到6畝的耕地種一些麥子，過著“靠天吃飯”的生活，農民人均純收入只有幾百元。村兩委班子軟弱渙散，辦事不公，經濟欠賬多，村干部的工資都發不出來。2004年上任初始，在當時村兩委大多數人都不贊同的情況下，她以敏銳的眼光，帶領村民發展起了蘋果、核桃和櫻桃種植，十年時間，全村林果面積發展到1300畝，成為遠近聞名的“蘋果專業村”，成立了“蘋果專業合作社”，吸收30多戶種植大戶參與，為群眾提供產、供、銷一條龍服務。注冊了“XXXX”牌蘋果商標專利，打出了自己的特色農產品品牌，做好了果品精包裝進超市、進國內大中城市銷售的文章，增加了果品的附加值和群眾收入。任職支部書記這十年來，XX帶領兩委一班人一屆藍圖繪到底，一鎬接著一鎬干，村里的經濟社會各項事業和村民收入都有了很大起色，近十年全村總收入實現了翻番，村民人均純收入翻了4番，2013年達到了13000元，徹底擺脫掉了過去村民“靠天過日子，一窮二白”和村集體“軟弱渙散，群眾滿意度”不高的問題。

“群眾的事情無小事，如果我們每一名共產黨員都能把群眾當成自己的家人和朋友，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾之所需，真正為老百姓干點實事，我認為這才是我們工作的初衷，也是老百姓的共同期盼。”XX不僅是這樣說的，也是這樣做的。2014年一季度，結合XX村實際，在發展蘋果、櫻桃、核桃三大主導產業的基礎上，又補植經濟林146畝，提高了群眾增收致富的能力。籌措資金11萬元，在村內所有硬化街道兩旁栽植3年櫻花苗1.8萬株，初步形成了村外櫻桃滿園，村內櫻花飄香的美麗格局，創造了良好的生產生活條件。

為了老百姓，再難也不怕

剛開始擔任支部書記時，由于兩委班子不協調，沒有合力，工作難開展，村情復雜，上訪不斷。她苦口婆心同兩委成員談心交心，以心換心，將心比心，講團結協作，講為民責任;在遇到困難時，她敢于負責，勇挑重擔，以身作則，沖鋒在前;在村務管理上，堅持分工合作，規范運作，公開透明。經過一段時間的努力，村兩委班子都佩服她的工作能力和工作水平，成員心齊了，工作勁頭上來了。她帶領班子成員從維護穩定大局出發，調處各方關系，化解矛盾糾紛，近年來無一群眾越級上訪。為XX村創造了一個和諧穩定，干事為民的環境。

村情穩了，她開始積極謀劃為村民辦實事。過去，在村里走一趟，晴天一身灰，雨天一身泥，垃圾隨處堆放，環境臟亂差成為群眾反映最強烈的問題。環境整治既需要大量資金，又需要大量的人力物力，而且也不是“顯眼”的活，顯不出“政績”，因此，歷屆兩委班子都不愿意解決這個問題。經過上任這幾年的經營，村里有了一定的收入，去年以來，XX通過村出資、社會集資、村民自籌等方式，投資60萬元，硬化全村街道2萬平米，綠化3萬平米，新建地埋式垃圾箱8個，配備垃圾桶110個，從村退休干部中選配了1名道路管護員，2名衛生保潔員，對垃圾實行日產日清，確保了村莊環境整潔衛生，為群眾生產生活提供了良好的基礎設施。投資22萬元，新建XX平米的文化廣場一處，達到了“七個一”的高標準。現在，行走在XX村內的道路上，路面整潔、兩邊綠樹成蔭，每走10分鐘就會有一個文體小廣場，村里的健身和娛樂設施比市區還要齊全。村里再也沒有了亂堆亂放的現象，很多到過XX村的城里人也羨慕起這里的生活。群眾打心眼里佩服起了這個女書記，“俺們曹書記始終掛念著我們老百姓，無論是帶領我們致富還是整治環境，她都任勞任怨，毫無怨言，有這樣的好書記真是我們全體XX人的福分!”

“作為一名女支部書記，我的付出肯定比男同志多的多，但是這么多年來，再累再苦我也毫無怨言，因為我是一名共產黨員，共產黨員有義務帶領大家共同致富，帶領大家干事創業，這是我的歷史使命，我為我的奉獻感到驕傲和自豪”。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”。XX沒有豐功偉績，但她默默無聞地用自己的點點滴滴、日積月累、年復一年的行動，為群眾辦好事實事，履行著一個農村黨支部書記的職責，煥發著巾幗不讓須眉的時代風采。

第五篇：“五一巾幗”標兵先進事跡

盛開在高速路上的“鏗鏘玫瑰”

—— 贛州高速和暢公司南康征費管理所事跡材

贛州高速和暢公司南康征費管理所成立于2004年初。現有員工65名，其中女員工41名，這是一個思想活躍、充滿朝氣的大家庭。她們朝氣蓬勃服務于所里各崗位，甘當公司發展滴滴?雨露?，她們自信活潑，用微笑焐熱司乘人員?心房?，用青春汗水和激情譜寫著高速奉獻之歌。多年來，南康征費管理所以?追求司乘人員滿意?為目標，以優質高效的服務積極為過往司乘人員排憂解難，為贛定高速南康至龍回段的安全暢通傾注了不少心血，做出了巨大貢獻，也為公司創造了顯著的經濟效益和社會效益。辛勤滿碩果，近年來南康征費管理所獲得?全省高速公路聯網工作先進集體?、?贛州市青年文明號?、贛州高速公司?春運先進集體?、運營公司?部所考核先進集體?等榮譽稱號。同時，涌現出一批業務精、素質好?青年崗位能手?和?服務明星?。易麗紅多次榮獲?收費業務標兵?，連續四年被評為?優秀員工?，2012年獲評?十佳微笑服務之星?，2014年評為三星級收費員；劉俊華多次被評為?文明服務標兵?、?優秀員工?，2012年獲評?十佳微笑服務之星?，2014年評為二星級收費員；票管組長管春梅2009年至2011年連續三年評為?票審標兵?，分別于2010年、2013年、2014年獲評?優秀員工?。巾幗不讓須眉，立足本職展風采

瞧！收費現場有位中等身材，帶著副眼鏡，一臉書生氣的?她?，來回走動著，熟練地指揮疏導過往車輛，那就是南康所所長黃慶燕。她有著柔弱的身板，嬌小的身軀，卻用堅毅剛強、敢做敢為的性格當好運營?急先鋒?，所里?當家人?，同事們親切地稱她?老板娘?。

2014年4月，康大高速三益段路面施工，路段所有車輛都經龍回站調頭，致使從龍回站下高速車輛陡增，龍回站至三益樞紐車輛延綿有兩公里。她帶領所管理班子及應急小分隊在現場早早忙碌著，對車道中車輛?插隊?及時制止，遇到故障車她和同事們一起推，耐心解答司乘各種疑問，步行為司乘送熱水，與司機交流安撫情緒，提醒司機要注意保持車距。同時，想辦法提高車輛放行速度，對于外觀可見的綠通車輛，監控攝像驗貨放行……互相配合、分工協作，車流平穩有序駛離收費站，沒有發生一例車輛刮蹭事件，沒有發生一例司機投訴事件。

每逢高速公路重要節假日免費出行，特別是國慶、春節長假，臨界免費時間點收費現場卻已滿滿當當，擁擠透不過氣來，長長的車龍將收費站圍得水泄不通。這時她沉著冷靜，立即下令啟動車道堵車應急預案，組織全體員工開啟所有車道，并啟用便攜機，全力以赴做好疏堵工作，確保行車安全和暢通。高峰時段3個小時就近5000輛車！她和收費員們一忙就是3個小時，當車輛安全從收費站駛過后，大家都如釋重負癱坐在地上，而她卻在車道中整理著應急工具……

2014年3月25日凌晨5點，所員工葉文超父親因突發腦出血病重入院。消息一傳來，黃慶燕所長第一時間安排人員頂替正在上零點班的葉文超，并派車送至南康車站搭車趕赴石城老家。在了解到葉文超家庭條件并不富裕，住院治療需花費十多萬元醫藥費后，她與管理所干部職工自發捐款，并前往醫院探望慰問。除此之外，還積極向運營公司工會分會上報該情況，為其爭取員工探望及慰問困難補助，安排代理班長暫替葉文超帶領其收費班組，為他解決工作上無后顧之憂，讓他能安心照顧重病父親。葉文超父親感動的熱淚盈眶，激動地說：?因為有‘老板娘’，南康所讓他真正感受到‘娘家’的溫暖。?

?您好，歡迎光臨贛定高速，謝謝！旅途愉快，一路平安，再見！?，一個班下來，每一位收費員平均要接待500輛左右的進出車輛，這也就意味著一個收費員在一天8小時的工作中，要不停地微笑上千次，一天堅持8小時的標準化服務，長期堅持下來那就是一件不簡單的事。一旁還得準確地收費、找零，難度可想而知。不少剛來的?菜鳥?，對現實?一心二用?還真是望而卻步。

劉俊華是所里的收費員，說起她，大家都是贊許和欽佩，?業務確實過硬！?……她堅守自己的崗位，扎實地提升業務技能和服務水平。自2011年至2014年，她收發卡超過24萬張從未出現錯誤，累計收費1800萬元。她從自身的工作方法出發，為達到笑露八顆牙效果，她?咬筷子?，對著鏡子練；為練習點鈔，指尖刻著的?疤痕?清晰可見。為收費無差錯，總結了?三堅持?工作方法（堅持集中注意力，堅持唱收唱付、堅持收費流程要規范）。日復一日，年復一年，收費工作質量始終名列所里前茅，各項指標的準確率更是達到100%。

盧玉君是所里唯一的女系管。維護檢修收費系統，只要當班，她總會拎著工具箱到現場巡查設備，遇到機器耍?脾氣?，她第一時間診斷修復，碰到地磅硬件損壞更換零配件，她主動聯系廠家，為前來維修人員當好?助手?，跟蹤測試數據……接觸處理的問題多了，日積月累，她就是設備維修保養?活字典?，為收費系統正常運行灑下滴滴汗水。2014年10月19日清早，所里接到設備維修消息，南康站出口三道地磅無稱重數據，出口五道（超寬車道）自動欄桿故障，現場網絡中斷……她立即到場診斷?病因?：秤臺感應線松動、欄桿螺絲位臵變形無法啟桿、協議轉換器過熱，她分別用調線復位、扳手給螺絲調位、吹風機冷風檔降溫，問題逐一解決，她的臉龐露出喜悅的笑容。服務司乘筑“彩虹”，履行諾言譜青春

俗話說?在家千日好，出門半日難?。漫漫旅途，奔波在外，疲憊、煩躁、饑餓、車輛拋錨、迷路及磕碰各種?意外?時刻伴隨著……一個個的甜美微笑、一個個微不足道的電話、一碗碗熱騰騰的泡面、一件件簡易維修工具、一張張行車路線圖、一份份應急藥品頓時讓焦灼難耐的心情變得舒緩。

2014年1月10日下午5點多，刺骨寒風呼嘯著，碩大的雨滴從天空散落，一輛滿載綠通（蜜桔）小型貨車經過南康站，司機拆解篷布準備查驗時發現，篷布有多處掛爛，最長的裂口大約有近20公分，橘子水滴清晰可見，便急忙上前求助，一班班長朱仔貞指揮著崗亭內收費員將該車道關閉，并對等候在后面的車輛引導換道繳費。待查驗完貨物后，她麻利地從工具箱中取出?老虎鉗?、?鐵絲?，將其防護加固，避免遭受經濟損失。看著修補好的篷布司機笑啦，但這時也發現她的身上已被雨水淋濕，感動不已……

那是夏日的黃昏，一輛贛A車牌的東風小型客車駛入龍回站收費窗口，司機本想將手中的通行卡遞給收費員許國英，可是車門玻璃怎么也?搖?不下來，她見狀后將車道通行燈調至?禁止?，便走出崗亭，從車輛副駕駛位接過司機手中通行卡，拿至崗亭進行讀卡操作，收取通行費。司機將車駛離車道停至廣場，便小跑找到班長蔡慧借用螺絲刀維修工具，等歸還時，她發現司機手背上有小小的傷口，小血珠不停地往外滲，便從現場藥箱中取出?創可貼?，司機忙說：謝謝！

?耐得住寂寞，受得起委屈?，收費員陳小蘭就是這樣來鞭策自己……在她心中有一種信念，就是要用微笑面對困難，用耐心化解僵局，用真誠打動每一位司乘人員。一次，一輛滿載貨物的天津牌照車輛，車剛駛到收費窗口司機就又急又煩的說?快點快點，收個錢都這么慢?。她微笑著問候?您好?，接過通行卡快速的讀卡操作，報出應繳費額，司機把錢往她手里一丟，接著猛按喇叭催促開桿放行。桌面上一角、五角……零碎的錢票和硬幣胡亂的糾葛成一團。她微笑著對司機說?謝謝！師傅，請您稍等。?一疊疊紙幣和硬幣按數額羅列成幾個小堆，連最后多出來的兩角錢都數得一清二楚。她微笑著對司機說?拿好您多給的兩角錢。再見！祝你一路平安?，轉眼間剛還在不停的發脾氣催促的司機，反而有些不好意思了……

這樣的插曲還很多很多，諸如?夏季幫車輛加水冷卻發動機?、?救助中暑司機?、?幫司乘拎提行李物品?等等，她們用微笑、耐心和服務，與司乘人員之間搭建起了一座?彩虹橋?，將怨氣變為贊賞，讓蠻橫化為理解。?從每一天的微笑做起，從每一次的收費做起?這就是她們的青春諾言！