第一篇：五一巾幗標兵

“五一巾幗標兵”個人事跡介紹

本人高學芹，女，生于

1978年。我1997年從淮陰師范學校畢業后，就分配到小學從事教學工作，同時擔任班主任，管理班級事務。從此我成了一名普普通通的教師，我沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但我在自己平凡的崗位上兢兢業業，刻苦鉆研，得到了領導、同事的贊譽、學生的認可。

一、思想積極，不斷提高思想素質

我能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力踐行“社會主義核心價值觀”，能夠利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，不斷提高自身政治修養。我在工作中踏踏實實、任勞任怨、兢兢業業、一絲不茍，思想健康、活躍，常常就教育教學工作提出一些好的意見和建議。總之，我以忠于職守、愛崗敬業、奉公律己等良好的師德得到了領導同事的一致好評。

二、愛崗敬業，努力提高業務素質

1、在教學中，我虛心向老教師請教，很快熟悉了教學流程，掌握了教學藝術，練就了教學基本功。我總是認真學習《大綱》、鉆研教材、深入備課、精心組織課堂教學過程。因為我熱愛教育工作，熱愛學生，能從思想、學業、身體、心理等諸方面關心他們的全面成長，因為我在教育上講究教育的科學性、實效性和訓練的及時性，注重思想教育與科學知識的結合和無形教育環境的創設，所以每一年我所教班級在教學測試中的成績均名列前茅。

2、在班級管理中，我特別注意培養學生對集體、民族、國家和社會的責任心和自身的進取精神，特別關心有特殊困難的學生，提倡因材施教，用對學生一輩子負責的精神對待學生。我積極履行教師職責，言傳身教，以身作則，所以我所帶班級多次被評為“先進班集體”，我本人也獲得了“優秀輔導員”的稱號。

三、潛心學習，追求上進

1、我在思想上能夠積極要求上進，時刻以先進的思想和業務技能來武裝自己。我知道只有嚴格要求自己，才能把工作做好，才能起到很好的帶頭作用。教學的同時我還積極進行教學改革、教育創新研究，不斷更新教育觀念和教育手段，改進在工作中的不足。我刻苦鉆研業務和教學技能，工作成績顯著。但我深感所學知識不足，便利用業余時間自學大專和本科知識，并都以優異的成績畢業，拿到了畢業證，為更好地工作打下了良好的基礎。

2、作為青年教師，我認為不能僅滿足于學習借鑒前人的經驗，停留于“傳道授業解惑”的程度上，要有所發展、有所創造，努力形成自己的教學風格，這是一個教師成熟的標志。我要求自己，一定要通過認真學習和鉆研現代教學理論和身邊老教師的成功經驗，結合自己的特點，形成了自己獨特的教學風格和特色。我積極參加了素質教育研究、新課程探究教學的研究、優秀班集體建設的研究，所撰寫的論文、教學設計，所上的課均獲得較高的評價。

四、生活樸素、嚴于律己

在單位里，我和同事們相處的十分融洽，集體榮譽感較強，有非常強的團隊精神。而且還養成了批評與自我批評的優良作風，時常反省自己的工作、學習和生活。不但能夠真誠的指出同事的缺點，也能夠正確的對待同事的批評。我在業務上起到了骨干作用，認真履行教師職責，圓滿完成領導交給的每一項工作，在生活中也寬以待人，從不計較個人得失，踏踏實實地邁出人生的每一步，快快樂樂地迎接每一天。

總之，我熱愛祖國，思想進步；組織紀律性強，堅守工作崗位；恪守職業道德，不斷進取。憑著高超的教學藝術，良好的師德我得到了領導同志們的一致好評。我就是這樣一個人，在自己平凡的崗位上努力工作著，工作著。

第二篇：五一巾幗標兵申報

重慶宏高電子總經理室五一巾幗標兵申報材料

一、團隊介紹-宏高總經理室

巨集高總經理室是重慶宏高電子有限公司下轄的一個部門，主要負責公司各項事務的統籌管理,總經理室的員工分散在各個部門不同的崗位,恪敬職守,完成自己分內事務,總經理室在張總經理的統籌帶領下逐漸走向成熟、規範，為組裝、品保、資材、行政、財務、業務等各單位順利的開展工作奠定了扎實的基礎。

團隊成員：

另，員工安全，電力設施維護等各項工作由男同志擔任。總經理室這支以女同志為主的團隊，在公司領導及政府相關部門的關懷下積極開展工作，出色的完成各項任務。

二、自覺加強理論學習，不斷提高自身素質

總經理室各位同仁在完成分內事務的同時，自覺加強各項理論學習，擁護黨的領導，認真學習各項政策法規，以便在日常工作中自覺的貫徹執行。總理室的各位在公司各部門積極的開展各項工作，組裝部的同事們定時定量地完成生產任務；品保部的同事們嚴把品質關；資材部的同事們對公司所接的訂單及時的制定排程；行政部的同事們積極地做好薪資核算、人員配備、考勤核對機器設備、辦公用品的請採購等；財務、業務等其他部門各司其職。大家在做好分內事的同時，積極參加公司各項教育訓練課程，在學習的過程中，不但提高了自身的理論素養及實踐操作能力，更加提升員工對公司管理制度的認知。

三、愛崗敬業、紮實工作，全心全意推動校企合作 總經理室的各位女同志幹起事來那可是“巾幗不讓鬚眉”，2011-2012，在總經理的帶領下，成功的推動了校企合作，成功的搭建起企業與學校溝通合作的橋樑。相信在不久的將來，校企合作將會向更加成熟的方向發展，而總經理室的這批開創者也將為這段傾注汗水的歷程而感到自豪。

推動校企合作的初始，並不是像想像中那麼容易，在董事長及張總經理的決策帶領下，總經理室的各位同事在摸索中前進。從校辦工廠的初建，到第一批實訓生入廠實訓，到現在的校辦工廠已初具規模，總經理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨滅：

（一）校辦工廠建設

在校辦工廠建設過程中，我們的採購要將一個標準式廠房的機器設備及辦公用品置備齊全，這可忙壞了我們的採購，她爲了在規定日期前使設備產品到位，犧牲自己的休息時間，與廠商不停的斡旋議價，以期以最低的價格買到公司需要的設備產品。校辦工廠需要的設備到齊了，我們的採購打電話議價砍價忙碌的身影，依舊在我們身邊浮現。

（二）管理制度培訓

在實訓生正式進入校辦工廠實訓前，公司需制定一系列的課程對實訓生進行培訓，從最初的課程規劃，到後來的課程實訓，總經理室的同事夜以繼日的忙碌。爲了讓實訓生在入廠實訓前先對公司的管理制度進行瞭解、對產品的操作方法初步認識，總經理室的同事來回奔波于宏高與電訊學校之間，讓實訓生在最短的時間對公司有了認知。

（三）溝通協調

實訓生入廠實訓，需先填寫人事資料，錄入指紋，面對一批一批實訓生的更換，總經理室的同事積極的與學校老師溝通協調，比對實訓生的考勤、薪資問題，以期讓學生有舒適的心情參與實訓。

（四）生產、管理

校辦工廠正式開始生產，總經理室年輕的基層管理幹部們挑起了大樑。他們悉心的安排生產，檢驗產品質量，耐心的指導實訓生作業，任勞任怨。校辦工廠開始生產初期，生活住宿條件相對艱苦一些，總經理室的同事們不具艱苦，毅然的紮根於校辦工廠，為公司的長遠發展貢獻自己的一點微薄之力。每個人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的將來，校企合作這條道路上會走得更遠。

四、強化制度，明確職責

我們積極開展以提高女職工素質為目標，以宣導職業文明為核心，以科學管理為手段，以為廣大公司員工提供最滿意的服務為根本宗旨，立足於本職崗位，團結拼搏，勤奮務實，無私奉獻，展示新一代女職工銳意進取、蓬勃向上的精神風貌，以“建一流隊伍、創一流服務、爭一流視窗”為建崗目標，努力爭創“巾幗文明示範崗”。

面對各種困難，我們共同的信念就是：在崗一分鐘，拼搏60秒。面對繁重的工作任務，一貫爭強好勝的姐妹們無懼挑戰、不屈不撓，用我們自己的話說：男同志能行的，我們為什麼不行？男同志能幹好的，我們一定要幹得更好！

重慶宏高電子有限公司

--總經理室

第三篇：“五一巾幗”標兵先進事跡

盛開在高速路上的“鏗鏘玫瑰”

—— 贛州高速和暢公司南康征費管理所事跡材

贛州高速和暢公司南康征費管理所成立于2004年初。現有員工65名，其中女員工41名，這是一個思想活躍、充滿朝氣的大家庭。她們朝氣蓬勃服務于所里各崗位，甘當公司發展滴滴?雨露?，她們自信活潑，用微笑焐熱司乘人員?心房?，用青春汗水和激情譜寫著高速奉獻之歌。多年來，南康征費管理所以?追求司乘人員滿意?為目標，以優質高效的服務積極為過往司乘人員排憂解難，為贛定高速南康至龍回段的安全暢通傾注了不少心血，做出了巨大貢獻，也為公司創造了顯著的經濟效益和社會效益。辛勤滿碩果，近年來南康征費管理所獲得?全省高速公路聯網工作先進集體?、?贛州市青年文明號?、贛州高速公司?春運先進集體?、運營公司?部所考核先進集體?等榮譽稱號。同時，涌現出一批業務精、素質好?青年崗位能手?和?服務明星?。易麗紅多次榮獲?收費業務標兵?，連續四年被評為?優秀員工?，2012年獲評?十佳微笑服務之星?，2014年評為三星級收費員；劉俊華多次被評為?文明服務標兵?、?優秀員工?，2012年獲評?十佳微笑服務之星?，2014年評為二星級收費員；票管組長管春梅2009年至2011年連續三年評為?票審標兵?，分別于2010年、2013年、2014年獲評?優秀員工?。巾幗不讓須眉，立足本職展風采

瞧！收費現場有位中等身材，帶著副眼鏡，一臉書生氣的?她?，來回走動著，熟練地指揮疏導過往車輛，那就是南康所所長黃慶燕。她有著柔弱的身板，嬌小的身軀，卻用堅毅剛強、敢做敢為的性格當好運營?急先鋒?，所里?當家人?，同事們親切地稱她?老板娘?。

2014年4月，康大高速三益段路面施工，路段所有車輛都經龍回站調頭，致使從龍回站下高速車輛陡增，龍回站至三益樞紐車輛延綿有兩公里。她帶領所管理班子及應急小分隊在現場早早忙碌著，對車道中車輛?插隊?及時制止，遇到故障車她和同事們一起推，耐心解答司乘各種疑問，步行為司乘送熱水，與司機交流安撫情緒，提醒司機要注意保持車距。同時，想辦法提高車輛放行速度，對于外觀可見的綠通車輛，監控攝像驗貨放行……互相配合、分工協作，車流平穩有序駛離收費站，沒有發生一例車輛刮蹭事件，沒有發生一例司機投訴事件。

每逢高速公路重要節假日免費出行，特別是國慶、春節長假，臨界免費時間點收費現場卻已滿滿當當，擁擠透不過氣來，長長的車龍將收費站圍得水泄不通。這時她沉著冷靜，立即下令啟動車道堵車應急預案，組織全體員工開啟所有車道，并啟用便攜機，全力以赴做好疏堵工作，確保行車安全和暢通。高峰時段3個小時就近5000輛車！她和收費員們一忙就是3個小時，當車輛安全從收費站駛過后，大家都如釋重負癱坐在地上，而她卻在車道中整理著應急工具……

2014年3月25日凌晨5點，所員工葉文超父親因突發腦出血病重入院。消息一傳來，黃慶燕所長第一時間安排人員頂替正在上零點班的葉文超，并派車送至南康車站搭車趕赴石城老家。在了解到葉文超家庭條件并不富裕，住院治療需花費十多萬元醫藥費后，她與管理所干部職工自發捐款，并前往醫院探望慰問。除此之外，還積極向運營公司工會分會上報該情況，為其爭取員工探望及慰問困難補助，安排代理班長暫替葉文超帶領其收費班組，為他解決工作上無后顧之憂，讓他能安心照顧重病父親。葉文超父親感動的熱淚盈眶，激動地說：?因為有‘老板娘’，南康所讓他真正感受到‘娘家’的溫暖。?

?您好，歡迎光臨贛定高速，謝謝！旅途愉快，一路平安，再見！?，一個班下來，每一位收費員平均要接待500輛左右的進出車輛，這也就意味著一個收費員在一天8小時的工作中，要不停地微笑上千次，一天堅持8小時的標準化服務，長期堅持下來那就是一件不簡單的事。一旁還得準確地收費、找零，難度可想而知。不少剛來的?菜鳥?，對現實?一心二用?還真是望而卻步。

劉俊華是所里的收費員，說起她，大家都是贊許和欽佩，?業務確實過硬！?……她堅守自己的崗位，扎實地提升業務技能和服務水平。自2011年至2014年，她收發卡超過24萬張從未出現錯誤，累計收費1800萬元。她從自身的工作方法出發，為達到笑露八顆牙效果，她?咬筷子?，對著鏡子練；為練習點鈔，指尖刻著的?疤痕?清晰可見。為收費無差錯，總結了?三堅持?工作方法（堅持集中注意力，堅持唱收唱付、堅持收費流程要規范）。日復一日，年復一年，收費工作質量始終名列所里前茅，各項指標的準確率更是達到100%。

盧玉君是所里唯一的女系管。維護檢修收費系統，只要當班，她總會拎著工具箱到現場巡查設備，遇到機器耍?脾氣?，她第一時間診斷修復，碰到地磅硬件損壞更換零配件，她主動聯系廠家，為前來維修人員當好?助手?，跟蹤測試數據……接觸處理的問題多了，日積月累，她就是設備維修保養?活字典?，為收費系統正常運行灑下滴滴汗水。2014年10月19日清早，所里接到設備維修消息，南康站出口三道地磅無稱重數據，出口五道（超寬車道）自動欄桿故障，現場網絡中斷……她立即到場診斷?病因?：秤臺感應線松動、欄桿螺絲位臵變形無法啟桿、協議轉換器過熱，她分別用調線復位、扳手給螺絲調位、吹風機冷風檔降溫，問題逐一解決，她的臉龐露出喜悅的笑容。服務司乘筑“彩虹”，履行諾言譜青春

俗話說?在家千日好，出門半日難?。漫漫旅途，奔波在外，疲憊、煩躁、饑餓、車輛拋錨、迷路及磕碰各種?意外?時刻伴隨著……一個個的甜美微笑、一個個微不足道的電話、一碗碗熱騰騰的泡面、一件件簡易維修工具、一張張行車路線圖、一份份應急藥品頓時讓焦灼難耐的心情變得舒緩。

2014年1月10日下午5點多，刺骨寒風呼嘯著，碩大的雨滴從天空散落，一輛滿載綠通（蜜桔）小型貨車經過南康站，司機拆解篷布準備查驗時發現，篷布有多處掛爛，最長的裂口大約有近20公分，橘子水滴清晰可見，便急忙上前求助，一班班長朱仔貞指揮著崗亭內收費員將該車道關閉，并對等候在后面的車輛引導換道繳費。待查驗完貨物后，她麻利地從工具箱中取出?老虎鉗?、?鐵絲?，將其防護加固，避免遭受經濟損失。看著修補好的篷布司機笑啦，但這時也發現她的身上已被雨水淋濕，感動不已……

那是夏日的黃昏，一輛贛A車牌的東風小型客車駛入龍回站收費窗口，司機本想將手中的通行卡遞給收費員許國英，可是車門玻璃怎么也?搖?不下來，她見狀后將車道通行燈調至?禁止?，便走出崗亭，從車輛副駕駛位接過司機手中通行卡，拿至崗亭進行讀卡操作，收取通行費。司機將車駛離車道停至廣場，便小跑找到班長蔡慧借用螺絲刀維修工具，等歸還時，她發現司機手背上有小小的傷口，小血珠不停地往外滲，便從現場藥箱中取出?創可貼?，司機忙說：謝謝！

?耐得住寂寞，受得起委屈?，收費員陳小蘭就是這樣來鞭策自己……在她心中有一種信念，就是要用微笑面對困難，用耐心化解僵局，用真誠打動每一位司乘人員。一次，一輛滿載貨物的天津牌照車輛，車剛駛到收費窗口司機就又急又煩的說?快點快點，收個錢都這么慢?。她微笑著問候?您好?，接過通行卡快速的讀卡操作，報出應繳費額，司機把錢往她手里一丟，接著猛按喇叭催促開桿放行。桌面上一角、五角……零碎的錢票和硬幣胡亂的糾葛成一團。她微笑著對司機說?謝謝！師傅，請您稍等。?一疊疊紙幣和硬幣按數額羅列成幾個小堆，連最后多出來的兩角錢都數得一清二楚。她微笑著對司機說?拿好您多給的兩角錢。再見！祝你一路平安?，轉眼間剛還在不停的發脾氣催促的司機，反而有些不好意思了……

這樣的插曲還很多很多，諸如?夏季幫車輛加水冷卻發動機?、?救助中暑司機?、?幫司乘拎提行李物品?等等，她們用微笑、耐心和服務，與司乘人員之間搭建起了一座?彩虹橋?，將怨氣變為贊賞，讓蠻橫化為理解。?從每一天的微笑做起，從每一次的收費做起?這就是她們的青春諾言！

第四篇：五一巾幗標兵事跡

自XX年升格為高職以來，在學院黨委的正確領導下，分工會認真組織全體會員學習dxp理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的基本路線，認真執行黨的方針政策，模范遵守法律法規和職業道德，與時俱進，開拓創新，教學秩序井然，學生管理規范，始終保持積極向上的團隊精神，特別是全體女教師能夠正確處理好家庭與工作的關系，積極進取，先后榮獲XX年、XX年連續榮獲學院招生先進集體、學院XX安全文明先進單位、學院XX先進集體、學院先進黨支部、自治區高工委先進黨支部、自治區直屬企事業“五一巾幗標兵崗”等榮譽稱號。

XX年6月，我校迎來教育部對我校人才培養工作水平評估，會計電算化專業是作為主體專業被評估專家組確定為被剖析專業，各項專業剖析工作都能順利完成，并得到專家的肯定。在評估中涌現出許多像周百靈、黃智明、支明園等責任心強、工作能力強的優秀女教師。被學院評為“評建工作先進集體一等獎”。

財會系作為一個教學系，除了承擔本系及相關系的全日制高職專業所有會計類課程教學；還承擔著自考本科、函授本科及函授專科的輔導課教學，教學任務繁重。幾年來，教學常規管理常抓不懈，管理規范，有條不紊。在學院組織開展的“精彩一課”與“青年教師基本功比賽”決賽中，取得各一個二等獎的好成績。在抓好教學常規管理的同時，科研成果碩果累累。共出版著作1本；主編教材6本，副主編教材5本，參編5本。近年來，在核心刊物及公開刊物與本學院學報上共發表論文70余篇；承擔多個自治區新世紀教改工程立項課題，自治區教育規劃課題及學院級科研立項課題的研究工作。獲XX自治區第十次社科優秀成果一等獎1項；自治區優秀教學成果三等獎1項；區第二屆教育技術教學應用大賽三等獎1項；學院第二屆教育技術教學應用比賽二等獎1項；第二屆“金蝶杯”erp技術應用大賽廣西賽區組織獎。

財會系還承擔學生管理工作，共有在校班級27個，涉及三個年級、五個專業（方向），通過開展各種有益的活動及班主任、輔導員深入細致的思想工作，學生的精神面貌煥然一新，爭先創優的事跡感人至深，卓有成效的工作業績得到學院師生及領導的肯定。學生黨支部積極發展學生黨員，堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展為方針，成熟一個發展一個。截至到目前，共發展學生黨員50多名。學生黨支部獲得XX學院、自治區高工委的表彰。同時財會系注重加強學生管理隊伍的建設，加強學生管理的力度。在日常工作中，注重對輔導員、班主任的工作培訓、指導與考核，除了每個學期開學前后配合學院舉辦輔導員、班主任工作培訓班外，還召開了多次班主任工作會議共同研究討論學生管理問題；對輔導員實行每周例會制度等。還經常開展學生干部培訓與工作交流；開展學生干部素質拓展等活動，獲得了良好的效果，多種形式的指導和教育礪練了一支訓練有素的高素質、高水平的學生干部隊伍。90%的女教師都在擔任班主任工作。

近年來，財會系的招生工作一直走在學院前列，就業率也達到了全院平均水平。特別是到XX屆畢業生的全系就業率達到99.67%，有5個班級就業率達到了100%。XX年下半年針對全球經濟形勢的下滑，較早的對09屆畢業生向用人單位進行推介，除了平時組織部分用人單位到校進行專場招聘會外，還積極的聯系了多家用人單位參加學院組織的畢業生供需見面洽談會，截止XX年7月31日，財會系XX屆畢業生就業高達92.2%。

分工會工作開展得有聲有色，除了協助系完成日常工作外，還開展多項文體活動，如“唱響和諧”歌唱比賽、教職工乒乓球比賽、羽毛球賽等，并組織工會會員參加系團委、系學生會主辦的財會系氣排球比賽、學院工會主辦的氣排球賽，通過活動凝聚了向心力，增進了師生情誼，工作成效顯著。

第五篇：五一巾幗標兵先進事跡

五一巾幗標兵先進事跡

如果說學校是一塊凈土,那么她便是這塊土地上的辛勤耕耘者；如果說教育是一項神圣的事業，那么她便是這項事業中的一位楷模——郭成梅以她的實際行動詮釋著作為一位人民教師的人生追求。她任教以來遵紀守法，嚴格以教師職業道德要求自己，為人師表，愛崗敬業，認真鉆研業務，關愛學生。

白碗窯鎮中學英語教師郭成梅，現任白碗窯正中學英語教研組組長，初三畢業班及尖子班的英語教學工作。2004年畢業后，她就分配到白碗窯鎮中學擔任英語教學工作，她一直工作在教育教學的第一線，具有強烈的事業心、責任心和進取心。勤勤懇懇和任勞任怨是她一貫的工作作風，不斷鉆研現代教育理論，嚴格遵循教學法規律，苦練教學基本功，努力形成自己的教學風格并且不斷有新的突破是她多年不變的追求。

初中英語學科是一門繁瑣的外文學科，初學時學生往往興趣較濃，但隨著知識點的縱橫交錯，識記、理解和表述能力的要求日益提高，學習困難逐漸增大。如何構建獨特的教學模式，提高學生的學習效率，努力減輕學生的負擔，成為郭老師經常思索的問題。

每節課郭老師盡可能地展現靈活多變的教學方法，努力創設問題情境，精心鋪設臺階，把學生引導到設疑——探索——分析——發現——解決問題中來。為了培養學生梳理英語知識的能力，形成完整的英語知識結構，她能在完成本節課知識傳授的同時把相關的知識勾連到一起，拓寬知識的廣度和深度，使學生形成一張張的知識網，而她就是這個織網人。為了培養學生識記的能力，郭老師把許多英語語法知識編成順口溜，既提高了學生學習的興趣，又克服了識記的難度。為了培養學生分析問題的能力，郭老師認真探究理論方法去指導教學，做到深入淺出，尋求分析英語問題的規律和方法，讓

學生學會了舉一反三。為了培養學生的解題能力，讓學生學會“推理”和聯想，很快找到解題的切入點，使所有的學生皆有所得，且有多得。旁征博引，幽默詼諧，教態活潑大方，學習氣氛快樂而愉悅，師生關系平等而和諧，學習活動豐富而高效。學生由想學、愛學到會學，聽郭老師的課成為學生喜愛和盼望的事情。

“青年強則國強”教育亦應遵循此理。從2004年開始郭老師就承擔了教師的重任。從備課、上課到命題加強對青年教師的指導。無論工作多忙、多累，她堅持聽課，及時交流，悉心指導。郭老師常說的一句話就是，“講課好比演戲，教材就是劇本，學生是觀眾，教師就是演員，要不斷提高自己的素質，用自己的方式詮釋劇本！”正是她的這種務實進取的精神和身體力行的影響，組內也形成了團結向上、嚴謹求實的組風，多次被學校評為優秀教研組。為了適應新課程改革的需要，郭成梅老師帶領全組成員參與了科研課題。還多次發表了教研論文，并榮獲教育局和州教研室的優秀論文獎。

“為天下育英才”是郭老師的人生追求。在多年的任教生涯中，郭老師始終用愛心滋養學生的心靈，用正氣培育學生精神，用寬容涵養學生性情，用賞識扶持學生發展，用理想激發學生追求。她是一名嚴謹而睿智的園丁，在擔任英語教學的過程中奉行“用真心換真誠”的為師原則，秉承“正直、上進、懂得感恩”的評價學生的標準，在她的精心細致、科學嚴格的培育中，滿園桃李，萬紫千紅。

前幾年在她身懷六甲時，她從未請過一天假，由于過度勞累她大清早上到第三節課時由于體力不支昏倒在課堂上；當她醒來時她已被學生送到了醫院。她這種堅持崗位，愛崗敬業的精神深深的贏得了學生的愛戴。

當每年教師節教過的學生和在校學生將寫著“祝郭老師教師節快樂，青

春永駐！”的卡片寄到她手中的時候，她激動地哭了??其實這僅僅是郭老師英語教學生涯中眾多事件中的一件小事。

作為老師，她不讓任何一位學生中途掉隊，學生在她的眼中個個都是純潔美好的天使，她始終堅信教師對學生的引導作用。她會公平公正對待學生，無論她是富有還是貧困，是出色還是平凡，把愛的種子撒向每個孩子的心田。先教會學生做人，再教會學生做學問，培養他們自信自尊自愛自強的品質，塑造學生完整健康的人格，是郭老師堅定的教育信念。

正是這一身正氣和博愛，郭老師達到了與學生情感的交流，心靈的契合。學生既把她當作了可敬的師長，又把她當作可信賴的朋友。在她的關愛、寬容和喚醒下，學生的心靈得到舒展，在師愛的光環下茁壯成長起來。沐浴在愛的陽光下，一批又一批的孩子迅速成長，郭老師已先后送走了三屆初中畢業生。他們有些都成為各自的優秀人才。

多年的努力使她2004年榮獲白碗窯鎮教育輔導站教學質量優秀獎，2012被白碗窯鎮人民政府評為優秀教師，2013年榮獲興義市教育局教育教學質量優秀獎。

學校是一片凈土，它需要具有純潔心靈的智者去耕耘，教育是一項神圣的事業，它需要具有祟高追求的勇士去為之奮斗。我們相信在群芳競放的百花園中，一定有郭老師用才智培育的奇葩；在傲然挺立的棟梁中，一定有郭老師用心血澆灌的秀木！總之，身為新時代的女性，不管是作為一名初中英語教師，還是一名其它工作者，或是一名母親，一名女兒，或是一名普通女性，她都有著自尊自愛自重自強，有著新時代女性堅強、獨立的個性特征和人格尊嚴；對長輩孝，對晚輩愛，對朋友真，對同事誠；熱愛生活，熱愛本職工作；遵紀守法，明禮誠信；熱愛家鄉熱愛祖國！并在自己的工作崗位上作出

了顯著的成績！希望在以后的生活和工作中，她更優秀、更完美！

2014年4月