第一篇：【無憂勞動(dòng)法咨詢】勞動(dòng)合同之試用期1

鐘點(diǎn)工可以要求不約定試用期嗎？

【文檔簡(jiǎn)介】鐘點(diǎn)工是非全日制用工，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。由于該種用工形式比較靈活，勞動(dòng)關(guān)系確定，法律為了保障勞動(dòng)者的利益，對(duì)約定試用期做出禁止性規(guī)定。

【案情介紹】劉女士應(yīng)聘到文緣報(bào)社當(dāng)鐘點(diǎn)工，負(fù)責(zé)報(bào)社的辦公室保潔，每天早晨和晚上各工作2個(gè)小時(shí)，一周工作20小時(shí)。報(bào)社要求試用30天，工資按正式錄用的80%算。劉女士有過在辦公樓做保潔的經(jīng)驗(yàn)，向報(bào)社提出，自己做慣了保潔員，有經(jīng)驗(yàn)，報(bào)社可不可以不安排試用期，結(jié)果得到的回復(fù)是，報(bào)社由于工作環(huán)境特殊，對(duì)保潔員要求較高，必須經(jīng)試用合格才行。劉女士不想丟了工作，但是畢竟賺錢不容易，就向別人咨詢?cè)撛趺崔k？

【問題】報(bào)社要求試用期合法嗎？

【無憂勞動(dòng)法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答】報(bào)社要求約定試用期不合法。劉女士在報(bào)社做鐘點(diǎn)工，每天工作4個(gè)小時(shí)，每周工作20個(gè)小時(shí)，這符合《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的規(guī)定，依法應(yīng)該受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。該法第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。由于該種用工形式比較靈活，勞動(dòng)關(guān)系確定，法律為了保障勞動(dòng)者的利益，對(duì)約定試用期做出禁止性規(guī)定。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。該條款明確禁止非全日制用工約定試用期。文緣報(bào)社以報(bào)社工作環(huán)境特殊，向劉女士提出試用期要求，違反了法律規(guī)定。

【關(guān)鍵詞】鐘點(diǎn)工試用期非全日制用工

第二篇：【無憂勞動(dòng)法咨詢】勞動(dòng)合同之試用期3

用人單位在試用期可以隨意做出不予錄用的決定嗎？

【文檔簡(jiǎn)介】法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但并非由用人單位隨意約定試用期，或者在試用期任意給于不予錄用的結(jié)論。

【案情介紹】易楠從大學(xué)文秘專業(yè)畢業(yè)后，來到某外貿(mào)公司做文秘工作，雙方約定試用期2個(gè)月，合同期1年。易楠到崗后才知道公司的文秘工作其實(shí)有一半以上的工作的安排是陪同經(jīng)理公關(guān)應(yīng)酬，尤其是長(zhǎng)相標(biāo)致的女秘書。易楠向經(jīng)理表示自己不適合做業(yè)務(wù)秘書和公關(guān)，希望安排辦公室文秘的工作，但被經(jīng)理告知，這是試用期必要的考查新職員綜合能力的必要方式，試用合格后，就會(huì)安排到辦公室做文案工作。易楠在試用期幾次業(yè)務(wù)應(yīng)酬上表現(xiàn)不積極，多次受到經(jīng)理的批評(píng)。第二個(gè)月試用期滿時(shí)，公司人事科通知易楠，“經(jīng)過嚴(yán)格的考察，易楠不適合文秘崗位工作，不予錄用”。易楠個(gè)性要強(qiáng)，對(duì)自己的專業(yè)能力很自信，不服這樣的試用結(jié)論。她在試用期前沒有被告知試用的標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束也沒有被明確告知不合格的確切理由。她認(rèn)為公司的做法不合法不合理，為此向?qū)＜易稍儭?/p>

【問題】公司不予錄用易楠的做法是否合法嗎？

【無憂勞動(dòng)法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答】公司的做法不合法。法律規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期，但并非由用人單位隨意約定試用期，或者在試用期任意給于不予錄用的結(jié)論。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，第三十九條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，用人單位如果要在試用期不錄用勞動(dòng)者，必須出具書面的證明、充分的證據(jù)。為了避免用人單位任意不予錄用勞動(dòng)者的情況，法律實(shí)踐中考察用人單位是否能夠證明主要在于，一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。外貿(mào)公司在易楠到崗前沒有告之文秘崗位的工作只能及要求，也沒有對(duì)易楠在試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)，沒有出具任何書面的證明。該外貿(mào)公司濫用即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，是不合法的行為。

【關(guān)鍵詞】試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同

第三篇：【無憂勞動(dòng)法咨詢】勞動(dòng)合同與集體合同4

勞動(dòng)合同待遇低于集體合同合理嗎？

【文檔簡(jiǎn)介】依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

【案情介紹】寧某于2007年3月被某皮革有限公司招錄為縫紉工，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，約定每月工資為800元。2007年5月，該企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂了集體合同，集體合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款規(guī)定職工每月的工資不低于900元。寧某希望集體合同簽訂后能盡快上調(diào)自己的工資待遇，但集體合同生效后半個(gè)月，企業(yè)也沒有做出調(diào)整。寧某找部門經(jīng)理詢問，部門經(jīng)理聲稱集體合同之前已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，不能隨意更改，集體合同不能取代勞動(dòng)合同，要提高工資標(biāo)準(zhǔn)必須等勞動(dòng)合同期滿續(xù)訂時(shí)才行。寧某認(rèn)為此舉侵害了自己的權(quán)益，多方咨詢法律意見。

【問題】勞動(dòng)合同在集體合同之前簽訂的，待遇可以低于集體合同嗎？

【無憂勞動(dòng)法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答】《勞動(dòng)法》第三十三條第二款的規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”《勞動(dòng)合同法》第五十一條第二款規(guī)定，集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。該企業(yè)的集體合同是由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂的，是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。”《勞動(dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。皮革公司在集體合同生效后，仍然維持與寧某勞動(dòng)合同中較低的工資，是違法行為，應(yīng)該按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)寧某的工資。

【關(guān)鍵詞】工資待遇勞動(dòng)合同集體合同

第四篇：【無憂勞動(dòng)法咨詢】勞動(dòng)合同與集體合同3

農(nóng)民工的勞動(dòng)合同中的規(guī)定能低于集體合同的規(guī)定？

【文檔簡(jiǎn)介】集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)民工也是勞動(dòng)者，法律并無例外規(guī)定。

【案情介紹】鐘鳴是某工廠招來的合同制農(nóng)民工，跟廠里簽訂了勞動(dòng)合同。工作了一段時(shí)間后，他看到公司的集體合同，發(fā)現(xiàn)他跟廠里在勞動(dòng)合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)，比集體合同里規(guī)定的低了200元錢。鐘鳴找到人力資源部，詢問自己為什么不能享受集體合同的待遇。經(jīng)理告訴他，因?yàn)闆]有特別的規(guī)定，所以集體合同對(duì)農(nóng)民工不適用。

【問題】人力資源部的經(jīng)理說法正確嗎？鐘鳴能不能要求集體合同規(guī)定的同等工資待遇？

【無憂勞動(dòng)法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答】人力資源部經(jīng)理的說法錯(cuò)誤，鐘鳴的上述要求是正當(dāng)?shù)摹．?dāng)鐘鳴的工資、福利待遇等低于集體合同時(shí)，工廠應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給與鐘鳴補(bǔ)齊。《勞動(dòng)合同法》第五十四條第二款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。盡管鐘鳴是農(nóng)民合同制工人，可也是工廠的一員，因此他在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)也不能低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部經(jīng)理的解釋沒有法律依據(jù)，相反還說反了道理：因?yàn)闆]有特別的規(guī)定，所以集體合同一樣適用于農(nóng)民工。我國《勞動(dòng)法》第三十五條規(guī)定，職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。鐘鳴的工資低于集體合同規(guī)定的200元，單位應(yīng)該將此補(bǔ)齊。

【關(guān)鍵詞】 農(nóng)民工勞動(dòng)合同集體合同

第五篇：【無憂勞動(dòng)法咨詢】勞動(dòng)合同解除和終止28

【無憂勞動(dòng)法案例】勞動(dòng)合同解除和終止28

試用期內(nèi)解除合同之職工培訓(xùn)費(fèi)的承擔(dān)問題

【文檔簡(jiǎn)介】在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》中并沒有關(guān)于支付培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，而是將其作為服務(wù)期違約金參照的上限標(biāo)準(zhǔn)。

【案情介紹】遲某是應(yīng)屆畢業(yè)生，與中興公司簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，約定合同期從當(dāng)年8月1日開始，其中前六個(gè)月為試用期。因中興公司考慮剛畢業(yè)的學(xué)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于當(dāng)年9月份出資送遲某去參加就職培訓(xùn)兩個(gè)月，因此雙方又簽訂了五年的服務(wù)期協(xié)議，起始時(shí)間與勞動(dòng)合同的起始時(shí)間相同，約定如遲某在服務(wù)期內(nèi)解除合同，則需按約支付違約金1萬元。當(dāng)年11月6日，中興公司在討論年終獎(jiǎng)問題時(shí)，認(rèn)為新員工為單位創(chuàng)造的效益不明顯，當(dāng)年不發(fā)給年終獎(jiǎng)，第二年減半發(fā)放，從第三年起全額享受。遲某認(rèn)為獎(jiǎng)金應(yīng)該與員工的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，而不應(yīng)由工作年限決定，公司的規(guī)定不合理。11月11日遲某面向中興公司提出解除合同，11月15日起未到公司上班。11月16日，中興公司書面通知他公司已經(jīng)同意他辭職，人事部會(huì)依法為他辦理退工等手續(xù)，但他應(yīng)按約定交納培訓(xùn)費(fèi)1萬元，被遲某拒絕。11月18日起中興公司多次致電、致信給遲某，要求他支付培訓(xùn)費(fèi)，均遭拒絕。12月30日中興公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，認(rèn)為遲某在參加完公司安排的培訓(xùn)后辭職，應(yīng)支付違約金1萬元。遲某則認(rèn)為他現(xiàn)在還在試用期內(nèi)，解除合同無需支付培訓(xùn)費(fèi)。

【問題】遲某在培訓(xùn)后的試用期內(nèi)解除合同，是否要支付違約金？

【無憂勞動(dòng)法特邀北京義賢律師事務(wù)所律師解答】遲某仍在試用期內(nèi)，依法可以解除勞動(dòng)合同，不受是否培訓(xùn)影響。遲某和中興公司簽訂的勞動(dòng)合同和服務(wù)期合同合法有效，雙方自簽訂之日起應(yīng)受該合同約束。中興公司勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定、服務(wù)期協(xié)議均合法、有效。遲某在試用期內(nèi)依法享有的隨時(shí)解除合同的權(quán)利，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不應(yīng)被任意剝奪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。遲某在試用期內(nèi)辭職，并且依法提前三天告知中興公司，是依法行使試用期解除合同的權(quán)利。至于用人單位可否要求遲某承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用

人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”《勞動(dòng)合同法》中并沒有關(guān)于支付培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定，而是將其作為服務(wù)期違約金參照的上限標(biāo)準(zhǔn)。中興公司單就培訓(xùn)費(fèi)提出主張，沒有法律依據(jù)。如果中興公司的真是意思是指服務(wù)期的違約金，則由于遲某在試用期，解除勞動(dòng)合同，不用附加任何條件，即使是服務(wù)期。據(jù)此，中興公司要求遲某支付培訓(xùn)費(fèi)（違約金）沒有法律依據(jù)，不應(yīng)予以支持。

【關(guān)鍵詞】培訓(xùn)費(fèi)試用期違約金解除勞動(dòng)合同