第一篇：新勞動法_試用期與勞動合同簽訂

關于新勞動法的試用期與勞動合同簽訂

一、關于試用期的規定：

1.《勞動合同法》對試用期進行了明確規定。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。

2.實施《勞動合同法》后，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》對試用期長短限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》明確規定，該法律實施后，超過規定時間簽訂勞動合同的用人單位需要承擔賠償責任。

二、關于勞動合同的簽訂

4.固定期限合同最多只能連續簽兩次。用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定

期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次

是否簽訂合同也要由職工決定。

5.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個

月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立

書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位如果不和勞動者簽訂無固定期限合同，用人單位的行為也就是

違法行為。而且用人單位需要對職工因此而造成損失承擔賠償責任。

三、兩種情況辭職勞動者要交違約金

根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

6.一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。

勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

7.二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議

中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

附錄一：試用期超限可討賠償金

《勞動合同法》對試用期時限規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

同時，《勞動合同法》對試用期的工資水平也作出了規定：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，試用期工資不得低于單位所在地的最低工資標準。

如果單位違法約定的試用期已經履行，勞動者可以向用人單位討要賠償金。其中，對超過法定試用期限的那段“試用期”，按轉正工資的標準予以賠償。

此外，只約定試用期的“試用合同”也是違法的。試用期應包括在勞動合同期限內，僅約定試用期的，該期限將視為勞動合同期限。也就是說，在此期間，企業不能按試用期來對待勞動者。

附錄二：連簽兩次后須簽無期合同

《勞動合同法》規定，連續簽約兩次之后再續約，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同。不論每次簽訂的有固定期限勞動合同的時間長短。如：與某員工已經連續簽訂兩次一年期的勞動合同，第三次續簽勞動合同時，如勞動者本人提出須簽無固定期限的勞動合同，則用人單位就必須簽。否則也視為違法行為。

這是引導鼓勵用人單位簽訂長期勞動合同。用人單位為了不簽訂無固定期限勞動合同，同時保持用工的穩定性，就會延長每一次的固定期限合同，“比如一年一簽的，如果改成三年一簽，那么就要六年后才面對無固定期限勞動合同的問題。”

附錄三：無固定期限合同”不是鐵飯碗

“無固定期限合同”是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。不少人認為，無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“死合同”，一經簽訂就不能解除。事實上，這種合同雖然不像固定期限合同一樣，到了約定時間就自然終止，但在履行過程中，任何一方提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，就可以解除勞動合同。同時，當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。

第二篇：新勞動法勞動合同樣本

深 圳 市

勞

動

合同

1（合同編號：）

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱：深圳市維也納酒店有限公司姓名:

地址:深圳福田區福強路綠景花園首層身份證號碼：

簽約代表：現住址：

電話：0755-88291666聯系電話:

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律法規的規定，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同。

一、合同期限及試用期

（一）甲乙雙方選擇以下第壹種形式確定本合同期限。

1、固定期限貳年 , 合同期從年月日起至年月日止；其中前 貳個月為試用期。

2、完成一定的工作為期限 ,從年月日起至(工作)完成止。

二、工作內容和地點

（一）甲方根據工作需要，聘用乙方在崗位從事工作，具體工作內容見《崗位說明書》。

（二）在下列情況下，甲方可以根據實際工作需要對乙方的工作崗位進行調整：

1、乙方的態度、行為或績效達不到崗位要求，不能勝任該崗位的工作。

2、乙方滿足甲方相關人事制度中關于崗位調整的規定條件。

3、甲、乙雙方協商一致對乙方工作崗位進行調整的。

（三）一般情況下，乙方工作地點在深圳，需要出差或外派的時候，工作地點在國內或國外的其它城市。

三、工作時間

甲方實行國家規定的標準工時制,每日工作8小時, 每周工作40小時。

甲方可根據需要在周六、周日安排乙方正常上班，（經過協商一致，乙方認同公司約定的報酬中已經包含周六、周日正常上班的加班費）。

四、工作條件與職業危害

為了保護乙方的人身安全，甲方提供相應的防護措施并告知作業規章，乙方須按相應的作業規章和防護措施進行作業，否則，造成的人身傷害和經濟損失由乙方自己負責。

五、休息休假與社會保險

休息休假與社會保險均按照國家法律法規執行。

六、工資待遇

(一)甲方采用浮動工資制，乙方每月的工資構成為：

月工資總額 = 崗位工資（含保密工資）+ 獎金–其他各項應扣款項

其中，獎金與公司績效、部門績效和員工個人績效掛鉤。

（二）乙方試用期的標準工資為RMB元/月，試用期滿標準工資為RMB元/月，實際工資數額根據公司績效、部門績效和員工個人績效以標準工資為基礎上下浮動。

（三）一般情況下，每月15-20日發放上個月工資，如遇節假日順延。

（四）甲方可以根據經營狀況、乙方的工作表現和業績、依法制定的勞動報酬分配方法調整乙方的工資待遇。

七、勞動紀律

（一）遵守甲方制定的各項規章制度，包括但不限于《員工手冊》當中的相關規定。

（二）嚴格按甲方制定的作業流程開展工作，確保工作質量。

（三）嚴格遵守安全操作規程, 保證安全生產。

（四）按時完成甲方規定的工作任務并達到相應的標準。

（五）愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

（六）遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的解除和終止

（一）經甲、乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付補償金：

1、在試用期間。

2、乙方在績效考核中，連續兩次被評為不合格的。

3、乙方向甲方提供的資料信息存在虛假的，這些資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、照片、入職登記表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、資料。

4、乙方入職前患有精神疾病、傳染性疾病或其它影響工作的疾病但在入職時未聲明的。

5、乙方入職前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分在入職時未聲明的。

6、乙方入職前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在入職時未聲明的。

7、嚴重違反甲方的規章制度（包括但不限于違反《員工手冊》當中的禁令）的。

8、內累計曠工達到3天的。

9、乙方在同行業或關聯行業公司兼職的。

10、法律、法規規定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可以單方解除本合同：

1、甲方不按本合同規定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

2、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

九、違約責任

（一）甲方違約責任

如果甲方違反本合同之規定或法律法規之規定，甲方按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》或相關法律法規承擔相應的違約責任。

（二）乙方違約責任

1、乙方違反本合同約定解除勞動合同或擅自離職，或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

（1）甲方為其支付的培訓費用。

（2）按乙方最近三個月的月平均工資額的3倍賠償甲方。

2、乙方拖欠甲方的任何款項，或者乙方違反合同約定解除勞動合同給甲方造成損失應承擔的賠償金額，甲方有權從乙方的工資中相應扣除，不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。

3、乙方在離職時未按規定辦理工作交接和離職手續的，視同乙方主動放棄在甲方的任何權益。自乙方未在甲方工作之日起，乙方的一切行為均與甲方無關。

十、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議后, 應允協商解決。協商不成的, 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效；本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

十二、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力，如附件內容與本合同有沖突，以附件約定內容為準：

（一）《培訓協議》（如未簽訂，不受此項約束）

（二）其它經雙方協商一致達成的書面協議。

（三）經雙方協商的補充約定：

甲方蓋章：乙方簽名：

法定代表人（或負責人）簽名：

雙方簽訂合同時間：年月日

第三篇：試用期需要簽訂勞動合同嗎？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

試用期也要簽訂勞動合同的。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。

第四篇：新勞動法關于試用期規定

新勞動法關于試用期規定

所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者和用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。

根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

《勞動合同法》規定，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說，企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外，“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”，也就是說，有的企業招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定，如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

另外，《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。

第五篇：新勞動法試用期規定

2012年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。

《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

《勞動合同法》第二十條規定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”

試用期也能獲離職補償金 《勞動合同法》第二十一條規定：“在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經濟補償金。用人單位若單方提出解除合同，或者企業本身經濟性裁員等重大變動而辭退試用期員工的話，是需要提前三十日通知并給相應補償金。