第一篇：海嘎煤礦基本情況說明（定稿）

畢節市海嘎煤礦基本情況

一、礦業權基本情況

畢節市海嘎煤礦為私營獨資企業，法人為袁浩。海嘎煤礦位于畢節城西直距約25公里，行政區劃錄屬畢節市野角鄉管轄。距礦區南側326國道約15KM，從326國道有公路由南東至西經礦區至云南省鎮雄縣，地理坐標為：東經105°02′16″～105°02′59″，北緯27°20′04″～27°20′39″，交通較為方便。

二、地質特征

海嘎煤礦礦區位于可樂向斜南東翼中段中，僅在煤系地層龍潭組中發育有層間剝離、層間滑動或層間小斷層。其構造而通常發育在兩種能干性不同的巖石分界面或煤層與其頂底板間界面附近。

三、礦床特征

海嘎煤礦礦區位于可樂向斜南東翼中段，地層總體走向55°左右.傾向325°-330°，傾角43°-47°，平均傾角約45°。由于斷距小，一般為0.5-0.3M，延伸短，一般為1-15米，煤厚140-154M，總厚約5.60M，區內無較大規模的斷裂構造。礦區保有資源量為473萬噸。可采為資源儲量為263萬噸。回采率率為60%。

四、礦井建設與生產情況礦山處于停產狀態，生產規模為9萬噸/年。

畢節市海嘎煤礦

（公章）

2009年9月12日

第二篇：納雍縣羅嘎煤礦匯報材料

貴州中鋁恒泰合礦業有限公司

納雍縣羅嘎煤礦

匯 報 材 料

日期：二Ｏ一四年三月五日

匯 報 材 料

（二Ｏ一四年三月五日）納雍縣羅嘎煤礦礦長

王明全

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！

我是羅嘎煤礦礦長王明全。現將我礦目前的實際情況和今后工作的攻堅方向向各位匯報如下：

一、煤礦的基本概況

貴州中鋁恒泰合公司于2014年元月3日正式接管羅嘎煤礦，部分手續目前正在交接辦理。該礦為生產礦井，設計生產能力9萬t/a,礦區面積4.9292km2，開采深度+1800米至+1110米標高。可采煤層M5（厚1.1m）、M6(厚1.4m)和M30（厚0.8m），首先開采M30煤層，現已回采了13001和13002兩個工作面。根據地質勘探資料，M30煤層距離M6煤層約90m，煤層平均傾角為5°。

開拓方式：斜井開拓，盤區式開采，不劃分水平。全礦井劃分為四個盤區。其中，M30煤層劃分為一、二、三盤區，M5和M6煤層為四盤區，盤區間的開采順序依次為：一盤區→二盤區→三盤區→四盤區。

現開采一盤區，三條井筒平均長490m，斜井開拓88m穿入M30煤層底板6m后按+3‰坡度掘進，只開采M30煤層。

礦上目前只有13002一個回采工作面，截止2014年1月20日，剩余平均走向長10m，剩余儲量為500t,預計3月份回采結束。掘進工作面13004運輸巷已掘180m，剩余工程量310m；13004回風巷已掘70m，剩余

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工程量410m；13004切眼工程量150m,預計本工作面8月底貫通。

二、煤礦存在的問題、災害情況

1、采掘布局不合理，采掘失調嚴重，影響安全生產發展；

2、供電系統亟待完善，井下電氣設備老化；

3、“一通三防”治理工作急需加強，并要作為礦重中之重工作認真做好；

4、頂板管理、防治水管理、防滅火管理工作有待提高和完善；

5、尚未建立起全方位的信息化、網絡化平臺；

6、急需建立應急救援隊伍

7、員工隊伍文化素質偏低，專業知識較低，自保、互保能力尚達不到安全生產的要求，安全教育培訓工作滯后；

8、生產生活設施簡陋，遠遠達不到正常生產生活的要求。

三、2014年至2015年安全生產攻堅方向

1、加強生產生活設施建設，努力改善職工生產生活環境，構建和諧礦區

目前生產生活環境及辦公條件都達不到要求，“兩堂一舍”滿足不了生產生活的需要，現已簽訂了辦公樓《裝修合同》，裝修單位已進場進行辦公大樓的裝修工作，預計于5月10日完工。職工食堂已在進行改造，預計在5月10日左右達標投入使用。職工宿舍只有一棟可住50人左右的樓房，還有一棟可住100人左右的活動板房，為了解決職工住宿條件，爭取在今年年底新修一棟能容納200人左右的職工住宿樓，改善目前的生活條件，為構建和諧礦區打好基礎。

2、按照“三并重”的原則，強化安全教育培訓，提高隊伍素質和安全技術水平

我們許多采掘工人都來自農村，文化素質偏低，專業知識較低，自

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保、互保的能力遠達不到安全生產要求。為此，我們將不斷加大資金投入，強化國家煤炭安全生產法律法規的培訓和安全生產技能的培訓，堅持學習再學習，培訓再培訓，讓職工達到應知應會，熟悉掌握井下安全生產技能，嚴于考核，合格一個上崗一個。

社會在快速進步，企業要不斷發展，必須淘汰落后的生產技術和生產工藝。我們將不斷學習和采用新工藝、新技術，努力跟上時代進步和社會發展的步伐，努力打造一個學習型的煤礦企業，保證煤礦持續健康發展。

3、合理布局，確保“抽、掘、采”平衡

羅嘎煤礦原采掘布局不合理，造成采掘失調，嚴重影響企業安全生產的發展。現在羅嘎煤礦沒有回采工作面，今年我們的計劃是布置回采工作面，在通風合理可靠的情況下，我礦準備前后投入2個掘進頭，在地質條件允許的情況下爭取布置大型回采工作面（走向盡可

能布置到礦界邊界，斜長考慮在150m~180m之間）。淘汰過去落后的運輸系統，使用皮帶和刮板機運輸，配備綜掘機，加快掘進的速度。

羅嘎煤礦近兩年都是開采30#煤層，煤層平均厚度為0.8m，炮采施工相當困難，提高不起產量，不利于煤礦的生存和發展。據了解，重慶部分地區采用薄煤層綜采技術已成功，我們必須采取走出去、請進來的辦法，學習借鑒別人薄煤層綜采的成功經驗，走綜合機械化采煤的路子。

4、加強供電系統改造，確保安全生產

煤礦供電可靠與否，是涉及到煤礦安全生產的大事。雖然我礦現在是雙回路供電，但供電系統仍然存在缺陷，安全供電還不可靠：一是從3萬5千伏變電站到礦的高壓線路線徑不夠，二是雙回路架空線的電桿部分檔距過大，三是部分電桿安裝質量差。對此，我們將向供電部門積極申請，并配合供電部門完善地面高壓供電線路，以滿足安全生產的需要。此項工程爭取4月份完工。

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目前井下中央變電所未安裝高爆開關，入井高壓電纜直接搭接變壓器，不利于井下高壓側故障的排除和檢修，對井下雙回路供電的穩定性也造成一定的影響；井下電氣設備普遍老化，甚至還存在部分淘汰設備。為此，我礦加快投入補充新設備，滿足井下安全供電的需求，確保井下供電系統安全可靠。

5、加強“一通三防”管理，把治理瓦斯當作首要工作，完善防治措施，保證安全生產

“一通三防”事故極易造成群死群傷，是煤礦必須杜絕的事故，煤礦必須把“一通三防”治理作為首要工作認真抓好。為了避免“一通三防”事故的發生，必須強化通風系統建設。在2015年初建成通風系統設計合理、通風設施齊全、質量達標、通風能力與風量滿足要求、供風場所持續均衡供風的安全質量達標的通風系統。對通風設備如主通風機、局部通風機等采用安全可靠的雙回路供電，按期對主扇進行檢修維護并定人定責，確保備用主扇在10分鐘內啟動投入使用，確保通風安全、可靠。

瓦斯超限就是事故。我礦井下局扇供電必須按照“三專兩閉鎖”的要求進行安裝并定期試驗，確保局扇供電可靠、自動切換可靠、瓦斯電閉鎖和風電閉鎖可靠。雖然我們2014年~2015年投入生產的煤層不是突出煤層，但是我們還得提升一個等級來管理，所建的風門、采后密閉必須認真編寫專門的施工措施，按突出煤層的標準來建設，盡量配備有富余風量，按突出煤礦配齊瓦檢員檢查井下各地點的瓦斯，強化現場管理，明確責任獎罰，切實做好瓦斯監測監控工作，強化瓦斯抽放。我礦掘進、回采的30#煤層在+1617m標高以上沒有突出危險性。但隨著今后開采深度的增加，難免瓦斯梯度也會增加。為了今后的瓦斯抽放工作，我礦計劃今年改造安裝400KW電機和抽放量達360m3/分鐘的高、低負壓泵，以保證煤層瓦斯抽放效果；凡是應該抽采的煤層，必須強制進行抽采，做到不掘突出頭，不采突出面。

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6、加強防治水管理，消除水患，同時做好礦井防滅火工作 水害屬于煤礦“五大災害”之一。據查，我礦為水文地質條件較簡單的裂隙沖水性礦床，礦井正常涌水量平均8m3／h，雨季期間最大涌水量20m3／h。為了避免水害及事故的發生，我們計劃在今年6月份前配備專業的探放水隊伍，配三臺探放水設備，配齊相關的工程技術人員，編制好中長期防治水規劃和、季度、月度防治水計劃，做好水文地質調查，按照“四個百分百”的要求，堅決做到“有掘必探，先探后掘”，安全施工，杜絕發生水害事故。

同時，力爭在今年底前對所開采的煤層進行自燃傾向性鑒定，切實掌握煤層自燃發火傾向及相關數據，并根據開采深度的變化，及時更新鑒定數據，采取安全措施，杜絕火災事故。

7、強化頂板管理

一是立即研究、分析采掘煤層頂底板巖性和礦壓顯現情況，制定相應的采掘工程支護設計方案，確定相應的支護方式和支護參數，若條件發生變化，及時進行調整；二是加強支護質量檢查，確保支護安全、可靠；三是安設頂板離層監測儀，加強巷道頂底板移近量的觀測建立臺賬細化管理；四是制定頂板安全技術管理措施，確實抓好采掘工作面過老巷、煤柱及斷層構造區以及采煤工作面初次來壓、周期來壓、回柱放頂、工作面初采和收尾、工作面前端空頂處理、強制放頂等系列管理工作，確保安全生產。

8、加快信息化平臺的建設，充分應用現代科技監控安全生產 我礦將盡快建立起安全監測監控系統，力爭今年6月份完成此項工作，使我礦安全監測監控、人員定位、通訊聯絡等各系統運轉正常、數據真實。最終實現安全監測監控系統與公司、煤礦企業、縣安全監管部門聯網。同時，充分利用和整合現有的生產調度、監測監控平臺，逐步實現辦公自動化、網絡化，對重點地段和關鍵環節實施視頻監控，實時

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監控，對主運輸、主排水和供電設備、風門等實現遠程控制，確保我礦“六大系統”的正常使用。

9、盡快建立起煤礦應急救援隊伍

爭取今年內建立起兼職輔助救護隊，確保生產、通風、安全監控調度，建立起快速有效的應急處置機制。按規定建設完善緊急避險、壓風自救、供水施救系統，儲備好自救互救器材。

四、意見和建議

我礦現有資源儲量2300萬t，完全滿足技改擴能45萬t或60萬t,下一步我們將按相關手續申請技改擴能。

總之，我們將嚴格執行國家煤炭安全生產的相關法律法規，努力克服各種困難，依法辦礦，保證安全生產。

謝謝大家！

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第三篇：煤礦基本情況匯報

山西山陰寶山腰寨煤業有限公司

礦井基本情況匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

大家好！

首先，我代表山西山陰寶山腰寨煤業有限公司及全體員工對市、縣各位領導、各位專家蒞臨我礦檢查指導工作表示熱烈歡迎！

下面，我就山西山陰寶山腰寨煤業有限公司礦井基本建設情況向大家做一簡要匯報。

一、企業改制與兼并重組情況

我礦井位于山陰縣西北35km馬營鄉腰寨村西，東南距山陰縣城約35km，行政區劃屬馬營鄉管轄，原為山陰縣地方國營腰寨煤礦，1999年經山陰縣委縣政府決定改制為股份制企業，2009年9月14日，山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發[2009]35號文件下達《關于朔州市山陰縣煤礦企業兼并重組整合方案（部分）的批復》意見，批準原山西山陰腰寨煤業有限公司為單獨保留礦井。并將礦名更名為山西山陰寶山腰寨煤業有限公司，井田東西長3.158km，南北寬2.971km，井田面積為6.688km2，批準開采1～11號煤層，批準礦井生產能力由原45萬噸提升為120萬噸。

二、礦井組織機構、人員配備情況

山西山陰寶山腰寨煤業有限公司目前組織機構健全，管理人員、技術人員齊全。其中“六長”齊全、證照齊全。主要職能科室有：生 產技術科、地質測量科、安監科、機電科、通風科、調度室、培訓科、綜合部等。礦井在建設期間，對各類人員和特殊工種正在按照計劃分批進行培訓，已培訓人員取得了相應的資格證書。能夠滿足目前礦井改造建設的需要。

三、工程建設情況

（一）礦井建設文件

立項批復：山西省煤礦企業兼并重組整合工作領導組辦公室以晉煤重組辦發[2009]35號文件下達《關于朔州市山陰縣煤礦企業兼并重組整合方案（部分）的批復》意見，批準本礦井為單獨保留礦井。現礦井持有山西省國土資源廳頒發采礦許可證，證號：C***0038771。

地質報告批復：山西省煤炭工業廳以晉煤規發[2010]521號文件《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司兼并重組整合礦井地質報告的批復》對地質報告進行了批復。

設計批復：山西省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2010]814號文件《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司礦井兼并重組整合項目初步設計的批復》對初步設計進行了批復。以 晉煤辦基發[2012]313號文件《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司礦井兼并重組整合項目初步設計變更的批復》對初步設計變更進行了批復。

安全專篇批復：朔州市煤礦安全監察局以朔煤監字[2010]89號文件“關于對《山西山陰寶山腰寨煤業有限公司礦井兼并重組整合項目初步設計安全專篇》審查的批復”對安全專篇進行了批復。以朔煤監 字[2012]49號文件《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司礦井兼并重組整合項目初步設計變更安全專篇（修改版）審查的批復》對變更安全專篇進行了批復。

開工報告批復：山西省煤炭工業廳以晉煤辦基發[2010]1865號文件《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司兼并重組整合礦井開工建設的批復》，礦井改造項目可于2011年1月8日正式開工建設，建設工期14.6個月。以晉煤基局發[2012]145號文件《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司兼并重組整合項目延長建設工期的批復》同意延長建設工期5個月，截止日期2013年3月底。

（二）礦井的建設情況

礦井基本建設工程于2011年7月中旬正式開工，截止到目前，礦井實際建設改造時間共約14個多月。

礦建工程：

目前，礦井建設工程包括礦建及土建工程已基本結束，安裝工程也已完成了90%多，預計今年二月份礦井進入聯合試運轉階段。

地面土建工程包括：行政辦公樓、單身公寓樓、聯合建筑樓、職工餐廳、10kv變電站、礦井水凈化站、集中供熱鍋爐房、空壓機房、副井提升機房、黃泥灌漿系統等工程現已投入使用。地面生產系統包括篩分車間、沫煤倉、籽煤倉等土建工程已完工，近日將開始安裝設備。

礦建工程包括：材料副斜井、回風立井、井下主要大巷改造、中央變電所、主水泵房、主副水倉、井底車場、首采工作面等一、二、三期工程均已完工，并已安裝設備投入使用。其中，未完工程包括：緊急避險硐室目前正在進行澆筑；軌道巷與皮帶頭聯絡斜巷正在施工中；無線通信系統、監控系統等目前正在升級改造中；壓風自救系統管線已安裝完畢，終端設備已購置，待安裝；供水施救系統管線已安裝完畢，終端設備已購置，待安裝。行人斜井目前正在安裝架空乘人車；永久避難硐室安裝、移動救生艙安裝、軌道大巷無極繩絞車安裝、消防材料庫、醫務室、井下調度室設備配置等工程，預計近期馬上開工。

山西山陰寶山腰寨煤業有限公司在建設期間，嚴格按照設計要求進行施工建設。在安全管理上，認真落實建設、施工、監理各方面的安全生產責任制及施工承諾書要求的有關內容，強化安全施工第一責任者的責任。主動強化企業安全管理的主體責任，堅持礦領導帶班入井的制度，確保安全施工。

四、開展煤礦安全隱患集中整改百日專項行動落實情況 為了認真貫徹落實黨的“十八大”精神及晉安辦發【2012】145號《山西省人民政府安全生產委員會辦公室關于開展全省煤礦安全隱患集中整改百日專項行動的通知》、山政辦發【2012】125號《山陰縣人民政府辦公室關于開展全縣煤礦安全隱患集中整改百日專項行動的通知》的文件精神，進一步鞏固“煤礦百日安全生產集中清理整頓專項行動”、“煤礦百日安全生產活動”、“煤礦安全隱患排查治理百日專項行動”的成果，有力防范各類事故，確保2012年收好尾、2013年開好局、起好步，推動我礦安全、穩定、健康、和諧的發展，最大 限制的消除各類事故隱患，有效防范和減少安全事故，全面提升我礦安全管理水平，按照上級文件精神，結合我礦實際，我們特制定了《煤礦安全隱患集中整改百日專項行動》實施方案。實施步驟分為三個階段：

第一階段為回頭看階段（2012年12月5日—2012年12月15日）對今年以來前三次專項行動檢查出的各類隱患整改落實情況進行回頭看。對未整改的隱患，落實整改措施、責任人和時限，做到隱患排查治理閉合管理，確保所有隱患100%整改、銷號。對2012年3月8日省督查組查出的“十一條”問題嚴格按照“五落實”進行了整改，由山陰縣煤礦安全生產專項整頓工作領導組和朔州市煤礦安全生產專項整頓工作領導組進行了復工驗收，并下發了朔煤整頓辦發【2012】23號《關于山西山陰寶山腰寨煤業有限公司復工的通知》。

第二階段為集中排查整改階段（2012年12月16日—2013年3月5日）

根據上級文件要求結合我礦實際，進行自查自糾，采取集中治理和重點治理的方法進行隱患集中整改治理。每周二、周五由安全科組織，礦長帶隊，各科室、隊管理人員參加對本專業的隱患進行集中排查整治。對檢查中發現的安全隱患要制定專項整改措施，對查出的問題要分類登記對口整改落實到人，本著誰檢查、誰驗收、誰簽字、誰負責的原則對各類安全隱患進行全面的整改治理。分管領導掛牌治理，在時限內未徹底治理的追究相關部門領導的責任，力求在集中整改階段徹底消除各類隱患。在全面做好集中排查整改工作后，迎接上級各部門的檢查，2012年12月20日市煤炭局高局長一行對我礦進行了安全監督檢查并提出了重要整改意見，引起了我們高度重視，立即制定了《整改實施方案》，對提出的問題逐條逐項落實整改，責任到人，限期整改完善。

第三階段為總結驗收階段（2013年3月6日—2013年3月15日）對本次專項行動進行全面的總結，鞏固成果，找出專項行動中工作的不足，對活動中取得成績的個人和部門給與獎勵，工作不認真，態度不積極，整改出現問題的要嚴格追究責任，該處罰的處罰，該撤職的撤職，務求取得實效。

在這次煤礦煤礦安全隱患集中整改百日專項行動中，我們要加強組織領導，落實工作職責，采取切實可行的措施，認真開展好集中整改工作。切實做到思想上重視、行動上迅速、整頓上徹底、效果上明顯。各科室、隊要根據方案，對照項目，逐項進行排查，明確整改措施和整改責任人，力求取得實效。對活動不認真，不細致，不深入的項目負責人和部門領導要嚴格追究職責，并進行重處重罰。必須按方案上所定時間要求組織進行自查自糾，及時匯總自查自糾情況和結果，并將結果報安全科，由安全科定期匯總上報上級部門。

山西山陰寶山腰寨煤業有限公司 2013年1月17日

第四篇：煤礦基建情況說明

山西煤炭運銷集團和順益德煤業有限公司

基建情況說明

一、礦井基建概況

根據晉煤重組辦【2009】63號文件精神，以益德礦為主體整合天貴、榮華兩礦后由原300kt/a的產能提升為900kt/a，根據礦井900kt/a初步設計，2011年主要基建任務一是重新開掘一材料斜井，擴砌原有回風斜井以及機電峒室。截止目前，礦井地質報告、瓦斯預測預報、礦井初步設計、安全專篇已經省廳批復。目前正在辦理礦井基建項目開工報告。

二、目前基建工作進展情況

1、為了確保礦井基建工程的質量和進度，公司專門成立了礦井基建管理機構，組長呂虎銀（董事長）擔任、副組長張勇（礦長）、蘇茂春（總工）擔任、劉建軍（基建礦長）擔任、張永江（財務總監），成員由盧印海（生產礦長）、尚瑞臣（安全礦長）、管維生（“一通三防”負責人兼礦長助理）、孫明峰（機電礦長）。

具體職責：根據礦井基本建設工程及投產工作任務，制定了各項安全生產管理工作責任制，對礦井基本建設工程工作進行了責任劃分。董事長全面負責礦井基建工作，協調落實各項工作進度情況，確保目標任務順利完成；副組長張勇（礦長）具體負責落實各項工作基建進展情況，每月下達各項工作的基建計劃及每月的基建技改的考核工作；副組長蘇茂春（總工程師）負責項目工程技術工作，進行各項

專篇編制申報及各項技術資料的收集、建檔和項目計劃編排，確保項目工程做到科學、合理、快速、高效完工；副組長劉建軍（基建礦長）具體負責開工前的各項證件辦理，組織安排基建工程的各項工作，按照礦井的設計要求嚴格工程質量、嚴格工程進度，確保各項基建工程按計劃完成。副組長張永江（財務總監）具體負責基建工程項目資金的籌措落實，合理調用資金，及時安排落實工程項目的資金使用，保證基建工程順利進行。各領導組成員，服從組長副組長的各項工作安排，負責基建施工現場的具體實施工作，按時完成公司每月下達的各項工作任務，確保施工現場的安全，保證各項基建工程的質量標準，礦級領導及各科室負責人，各負其責，目標一致，確保全年各項工作順利完成。

2、施工單位已做好開工前的準備工作，組織機構現以配備齊全，項目總經理李亞利擔任，副經理由侯玉平（工程師）、趙留林（生產安全）、郭鳳有（機電）、熊訓偉（經營后期）擔任，下設工程技術部、物資供應部、經營核算部、礦建隊、通風隊、機電隊、運輸隊、綜合工程隊等。同時建立健全了管理制度，強化了管理，明確了職責，為開工做好了準備。

3、目前地質報告、礦井初步設計、安全專篇已批復，施工單位已在山西康橋投資咨詢有限公司招標，監理單位已于我礦簽訂合同。現在正在辦理質檢和工隊備案。現在存在的主要問題是，礦井基建資金到現在還沒有落實。

三、建設工期

目前礦建工程已部分招標（副斜井、回風井），土建工程、安裝工程未招標。

四、基建資金的投資計劃及落實情況

根據2011采掘計劃，2011度共計基建總投資9841萬元，其中礦建2196.6593萬元、土建3304.53277萬元、設備購置及安裝2037.8184萬元、供電1648.0627萬元、其它628.71萬元。但是到目前為止，資金還沒有落實。

五、基建工程計劃

2011總計劃完成井巷工程1798m，其中副斜井掘進335m，回風井擴掘351m，回風大巷169m，其它井底布置掘進943m，土建工程主要完成主絞車房、風機房、35KVA配電室、輔助廠房、行政福利設施、廠區設施等工程。設備購置安裝主要完成主絞車、主風機、35KVA變電所及六大避險系統等設備的購置和安裝。現在副斜井和回風斜井以招標，根據實際情況預計礦井開工報告3月底完成，因此3月份不存在礦建、土建工程。

六、主要設備供應及施工圖供應計劃

現在開工報告還沒有批發，3月份主要購置的設備有主絞車，主風機及鋼絲繩，現在副斜井和回風斜井的施工圖已完成，井底車場及機電峒室的施工圖，現已正在設計當中。

七、保障措施

目前我們無論從建設單位還是施工單位，以作了大量的工作，從組織機構，人員配備，管理制度，現在已基本齊全，并且對即將開工 的基建工程無論從工程安全、工程質量、工程進度以作了明確分工，而且責任到人，確保礦井基建工程順利進行。

第五篇：煤礦基本組織機構管理制度

基本組織機構管理制度

第一節

總

則

第一條

通過明確公司內部管理的基本原則，組織機構的設計、運行、管理原則，以及對組織機構的各管理職能、權限、責任、溝通協調方法、組織紀律等的具體規定，實現公司內部管理的規范化和高效率，形成“易順管理模式”，特制定本制度。

第二條

公司內部制度、策略方針的制定、管理方式方法的運用、經營活動的開展均以此為基礎，各級管理人員在生產經營管理活動中均要遵守此制度。

第二節

組織建立和運行的基本原則

第三條

組織建立的原則

(1)有利于強化責任，確保公司各項管理目標的實現。

(2)有利于“管理型、專業技術型、操作技能型”三類人才的作用發揮，實現人盡其才。

(3)有利于經營活動的開展，使資源配置得到優化。

(4)有利于提高協作效率，降低管理成本。

(5)有利于信息的交流，促進生產經營管理活動的良性運行。

第四條

組織機構設置原則

(1)管理幅度適宜的原則。

(2)統一領導，分級管理的原則。

(3)業務關系便于協調溝通的原則。

(4)精干、節約、高效的原則。

(5)職能明確，管理層之間便于授權的原則。

(6)目標一致性原則。

第五條

職務的設立原則

(1)直接上級唯一原則。

(2)逐級指揮和逐級負責的原則。

(3)職權與職責對等的原則。

(4)檢查職能與業務職能分設的原則。

第六條

公司內部管理控制原則

(1)分層控制原則，越級或越權控制。

(2)例外管理原則：在特殊情況下，可以由上級來處理意外出現的問題，凡是有重復性質的例常工作，要制定出規則和程序，授權下級處理。

(3)目標分解控制原則：依據公司下達的目標任務，將公司需要完成的主要工作層層分解，從礦長到分管礦長到部門負責人到員工層層簽訂目標責任書，并對其進行考核和控制。

(4)成果導向原則：管理控制應使各項工作能夠按公司利益最大化的要求來進行。

(5)目標一致性原則：公司鼓勵員工和各級管理人員在管理控制系統不完善的地方，在工作和條件處在非常時期時，按照公

司的目標要求，主動采取積極的行動。

第七條

組織指揮原則

(1)實行礦長負責制：公司及每一個礦井、每一個單位都只能確定一個總負責人，并且正職領導副職，防止權力分散。

(2)實行直接上級唯一的原則：即每個部門和每個人都受一個上級的直接領導，其他上級領導不能直接指揮非直接隸屬的下級，防止多頭指揮，使下級無所適從。

(3)實行逐級指揮的原則：即一級管一級，指令自上而下，逐級下達，一般情況下不得越級指揮，也不應越級匯報。

4、越級檢查原則：上級可對直接下級進行檢查，也可對下級的下級進行檢查，并對存在的問題進行處理，但不能越級指揮。

5、越級上告原則：下級對直接上級的工作失誤進行勸阻，但其不聽者，可越級上告。

第三節

基本職責劃分及權限的行使

第八條

高、中層管理人員基本職責內容

1、礦長代表公司主持全面行政工作，其工作基本內容如下：

⑴以公司下達經礦務會決定的經營管理目標為基準，策劃本煤礦生產經營計劃及安全目標，制訂實施方案。

⑵組織指揮各職能部門的經營管理活動，并調控職能部門之間的業務關系。

⑶審核、批準礦綜合預算與預算外開支。并對其實施情

況進行監督。

⑷審核、批準礦內部各項管理制度、規章并授權有關部門組織好貫徹實行。

⑸決定公司內部的業務分工和任務的下達、檢查、獎罰等事宜。

⑹公司許可的財經支出，費用報銷的審批與重要財產的申請處置等事項。

⑺決定本煤礦科級（區隊）干部的任免和調整事項。

⑻主持礦長辦公會議，研究解決涉及煤礦安全、生產的重要問題。

2、副礦長工作基本內容如下：

副礦長工作應在礦長的領導下，以礦務會研究的決策、決議和規定為基本前提來充當礦長的副手，協助礦長調控煤礦內部安全生產管理活動，并執行礦長授權委托的事項和業務，分工負責所轄部門的日常生產經營管理業務。

3、各部門負責人對分管礦長負責，全權負責所在部門的管理工作，處理和執行所在部門職能范圍內的業務。

第四節

指揮權限行使規定

第九條

職權與職責要對稱，行使職權的同時應當負有相應的職責。把職責交給下級的同時要給予下級履行職責的相應職權，避免有權無責或有責無權的現象發生。

第十條

上級對下級行使職權，下級不得妨礙上級指揮、監督和控制，各單位在明確界定的職能范圍內，要嚴格執行上級下達的命令，全力完成各項工作。

第十一條

上級職權授給下級后并不減輕上級領導的責任，其直接下屬的工作錯誤，直接上級負有督查、指導不力的責任。

第十二條

在權限行使過程中，若出現超出職權范圍不能處理的問題時，應及時向上級領導匯報，不能置之不理，否則同樣負有失職責任。

第十三條

任一事項，涉及兩個以上單位（部門）的職責之間發生分歧，意見無法統一時，應通過各自的分管領導協商解決，仍不能解決的可提交總經理（礦長）辦公會議協商解決或報礦長處理。

第五節

十大組織紀律

第十八條

十大組織紀律內容：

1、絕不允許發現危及公司利益的各種隱患不報，任其蔓延惡化。

2、絕對不允許以局部利益為由，有意破壞公司全局利益，給公司帶來更大的經濟損失和形象損害。

3、絕不允許以個人好惡對下屬進行偏袒或惡意擺布。

4、絕不允許跨級別下達管理指令，特別是在生產作業現場，絕不允許跨級別改變各類安全生產指令。

5、絕不允許利用個人的專業特長欺瞞、愚弄上級及同事，不準拖延、篡改甚至抵制執行上級命令。

6、絕不允許泄露、出賣公司的經濟情報，以及利用公司技術、信息資料在經濟活動中進行營私舞弊活動。

7、絕不允許對來訪賓客特別是客戶代表有任何的輕漫無禮態度，更不允許有影響公司形象的行為和言論。

8、絕不允許謊報業績，用弄虛作假手段來騙取上級信任，特別是當工作出現差錯時，上級來檢查不允許出現采取欺騙方法，隱瞞實情，蒙混過關的惡劣行徑。

9、例會召開時絕不允許出現無故缺席、遲到、早退、中途離場等現象。

10、絕不允許對下級亟待批復的報告無故擱置，也不允許對上級要求的上報材料無故拖延，更不允許對客戶(含協作單位)的咨詢和意見置之不理。

第十九條

各礦、各部門負責人均要率先垂范，應成為遵守紀律、維護制度的模范，并認真向職工宣傳、貫徹、遵守十大組織紀律。

第二十條

違反組織紀律中的任何一條，公司均將對責任人給予嚴肅處理。

第六節

附

則

第二十一條

本制度由易順煤業有限公司綜合部負責解釋。

煤礦各單位職能明細規定

第一節

各部門職能明細規定

一、綜合辦公室

1、礦長行政命令及特命事項的傳達與處理。

2、各類制度的建立、推行、修訂。

3、來客接待及招待費用的控制。

4、行政會議的通知、會議記錄、會議場所的布置。

5、文書的處理、登錄、保管。

6、各類文件的轉傳、印發等。

7、各類檔案的分類管理及保密。

8、辦公用品計劃的編制和統一調配。

9、考勤管理。

10、行政印章的管理。

11、各類車輛的調配。

12、全礦生產、生活電費、等各種費用的上交及相關問題協調。

13、人事管理考核事項。

（1）勞動監督：勤務調查；休假管理；法定時間外工作管理。

（2）提薪手續。

（3）升職、降職手續。

（4）獎勵、處罰手續。

（5）中層管理人員政績考核。

14、用人手續。

（1）人員錄用手續。

（2）調動配置手續，如調動、配置、升遷手續、休職、復職手續、派出手續。

（3）退職手續，如有關個人資料保管、退職申報處理。

15、工薪事項。

（1）工資、獎金的計算與審批。

（2）獎勵的核算與審批。

（3）季度獎、半年獎、年終獎、安全獎勵及階段性活動獎勵的審核把關。

16、礦級領導辦公室、會議室、接待室衛生管理，物品提供與擺放。

17、參與安全檢查、工程質量驗收、八項制度檢查、地面種類檢查及責任追究。

18、人事檔案管理。

19、工傷申報。20、勞保用品管理。

21、礦內部勞動仲裁、調解。

22、所有地面建設、裝修、裝飾、維修工程的預、決算。

23、監督新購固定資產入庫驗收、質量把關。24.礦區綜合治理。

25、車輛管理制度的建立、推行、完善。

26、職工宿舍管理：職工就餐安排；職工宿舍各類用品管理；外來客人就寢安排。

27、澡堂管理：澡堂用品的管理；秩序管理；衛生清理；職工柜內物品安全管理；干部澡堂管理。

28、辦公及生產、生活場所公共衛生管理。

29、地面綠化、房屋維修管理。

30、其他相關職能工作的處理。

二、調度室

(1)協調各生產技術科室、區隊有序開展安全、生產工作。(2)生產日報表的編制。(3)生產月報表的編制、平衡。(4)礦值班、帶班管理。

(5)核子秤管理及工區產量的核算。

(6)生產調度指揮制度的建立、推行、完善。(7)組織安全生產調度會、協調會。

(8)解決科室、區隊安全、生產方面的矛盾。(9)井下文明生產管理及相應工作安排。(10)下達各類安全、生產指令。

(11)調度記錄、通話記錄、指令記錄等各類記錄及分類整理。

(12)上、下井人數的統計。(13)生產性異常事件的辦理、追蹤。(14)月生產績效分析比較。

(15)生產進度控制(結合接續及生產計劃)。(16)參與生產性獎勵標準的制訂與修訂。(17)及時協調解決安全隱患。(18)生產相關車輛的調配使用。

(19)組織雨季“三防”、冬季“四防”等工作及相應物資計劃的提報。

(20)機電安裝工程質量的監督。

(21)安全生產情況、產量的上報。

(22)井巷外委零星工程及機電安裝外委工程的組織驗收工作。

(23)其他相關職能的臨時性工作。

三、礦安監科

(1)監察《煤礦安全規程》、作業規程、操作規程的執行。

(2)有包頭、包面安全員地點的巷道支護質量、隱蔽工程質量、采掘工程質量的監督、檢查，并出具相應驗收單。

(3)組織安全質量標準化的現場檢查活動。

(4)組織安全隱患排查并收集、上報隱患排查、治理等相關情況。

(5)組織安全辦公會議，提出安全生產存在的隱患。

(6)組織安全例會，對職工實施安全教育。

(7)組織八項制度檢查。

(8)組織事故分析處理。

(9)開展礦井安全活動并提出獎懲意見。

(10)各項安全管理制度的建立、推行及完善。

(11)管理人員下井及反“三違”指標的考核。

(12)井下“三違”人員的檢查、考核、處罰并組織過“六關”教育。

(13)新工人的安全教育，監督師徒合同的簽訂及執行。

(14)勞保用品的使用監督。

(15)改善安全管理方法，控制事故率和“三違”率。

(16)安全監察類資料的整理、完善、保存。

(17)機電安裝工程質量的監督。

(18)其他相關職能的臨時性工作。

四、生產技術科

(1)編制、月度生產作業計劃及遠期生產接續計劃。

(2)編制礦井開拓設計、施工設計及說明書。

(3)生產組織設計的編制及日常生產管理。

(4)編制災害預防計劃、安技措工程計劃應急預案。

(5)各類地質水文說明書的編制及現場指導。

(6)地質說明書“三書”的編制與提交，“三書”包括采區地質說明書、采煤地質說明書、掘進地質說明書。

(7)地質預報的編制及應用于指導生產效果的總結。

(8)水文預報的編制及應用于指導生產效果的總結。

(9)編制回采率計劃及實施考核工作(探煤厚)。

(10)礦井地質圖件的修改、編制(包括采掘、井上下對照圖、煤巖層對比圖等)。

(11)礦井水文圖件的修改、編制(包括地形水文地質圖等)。

(12)礦井儲量圖件的修改、編制(包括各工作面的損失量圖、各煤層的儲量計算圖等)。

(13)礦井儲量檢測報告的編制、上報、審批等工作。

(14)各類水文資料臺賬的收集、整理、編制、匯總。

(15)儲量臺賬的收集、整理、編制、匯總、上報。

(16)地質構造的預報、探測觀測、描述及應對措施。

(17)井下各類工程量的統計、分析。

(18)生產性材料計劃的審批與控制。

(19)通風系統的合理性分析及確定。

(20)井巷工程測量放線指導及施工進度對照。

(21)各類作業規程、操作規程的審批。

(22)生產技術方案的制訂、指導及業務管理。

(23)生產技術、地測、礦壓等資料的整理、完善、保存。

(24)各類井巷工程圖紙的繪制、分發、回收、保存。

(25)組織生產作業計劃的審定。

(26)生產作業計劃及日常生產的安排及控制。

(27)生產性新技術、新工藝的開發與利用。

(28)生產技術管理制度、標準的建立、完善。

(29)巷道臨時工程派工單的下達及組織施工。

(30)單體支柱、通防類儀器、儀表、壓力測試儀器、儀表報廢申請的提報。

(31)井巷工程外委施工申請的提報。

(32)礦山壓力觀測儀器、儀表的管理及數據整理。

(33)及時提出并解決影響安全生產的隱患。

(34)工作面推進度、掘進進尺的驗收、控制。

(35)各頭、各面的地質素描及地質變化的分析與處理。

(36)礦井儲量管理工作。

(37)防治水工程的設計、施工指導及驗收。

(38)井上、下水文觀測、降雨量觀測。

(39)煤炭質量及回收率的技術規定和監督執行。

(40)采礦許可證管理、生產許可證管理(年檢及變更)。

(41)礦井生產能力核定有關資料的編報。

(42)礦井資源儲量開發利用情況制定、實施及年檢。

(43)材料費用歸口管理，控制與考核。執行好分管內的修舊利廢制度。

(44)外委井巷工程的質量管理，生產性材料考核。

(45)參與經濟活動分析。

(46)參與其他相關職能的臨時工作。

五、機電科

(1)大型設備維修計劃編制。

(2)大型設備接續計劃的編制與控制。(3)、月度機電檢修計劃的編制與控制。(4)設備更新計劃的編制與控制。

(5)編制機電工程及機電設備投入預算。(6)機修廠維修、加工計劃的編制。(7)礦井供電技術指導及管理。(8)礦井機械維修技術指導及管理。(9)機電圖紙的繪制、分發、回收、保存。(10)機電設備管理臺賬的建立。

(11)設備編號管理及設備檔案的建立、完善。(12)機電設備調配、使用管理。(13)機電設備報廢申請提報。

(14)機電類配件、材料的計劃審批、控制。(15)機電自動化技術的開發、研制與應用。(16)機電管理制度、標準的建立、推行、完善。(17)機電操作規程、作業規程的審批。(18)組織采、掘工作面機電設備安、撤工作。(19)機電安裝工程質量的管理。

(20)及時提出并指導解決機電提升、運輸方面的隱患。

(21)機電技術類資料管理。

(22)材料費用、設備維修費用歸口管理，控制與考核。(23)井上、下機電安裝工程外委施工申請的提報。(24)井上、下機電安裝、改造外委工程的質量管理，材料(25)機電備下井前或投入使用前的質量及技術鑒定。(26)月、季、機電設備影響生產原因分析及措施。

(27)對分管范圍內設備的購置、外修等計劃的提報。

(28)參與有關機電材料設備的購置、招標的技術指導調研等工作。

(29)做好機電技術科分管內的節支降耗工作。

(30)協助開展機電技術方面的培訓及比武活動。

(31)機電修理廠承包及內修任務的編制與執行、考核工作。

(32)維修、加工設備、配件的入庫驗收、保管、發放。

(33)機電設備的調配使用。

(34)特種設備(各種壓力容器、起重設備、鍋爐等)的管理。

(35)能源計量考核、節能管理。

(36)負責礦井機電設備的選型設計工作，參與外修設備的廠家選擇及外修設備的鑒定、驗收工作。

(37)機電質量標準化管理。

(38)參與經濟活動分析。

(39)其他相關職能的臨時性工作。

第二節

各區隊職能明細規定

一、采煤工區

1、在礦有關部門的指導下，積極組織本區人員，圓滿完成當月的生產作業計劃。

2、在生產過程中，嚴格按規程施工，及時消除現場隱患，實現安全生產。

3、加強對材料配件的管理，逐步降低材料消耗，杜絕浪費。

4、回采工作面、順槽和為工作面單獨服務的設備及其附屬設施的管理和維修工作。

5、順槽內供水、排水管路，注漿管路，壓風管路的管理和維護工作(各管路從干管的開口處標起)。

6、配合通防工區做好臨時風機的供電及正常使用后的管理和維護工作。

7、回采工作面溜煤眼的放煤和堵塞后的處理工作。溜煤眼兩側(或搭接處)前后1Om范圍內的浮煤清理工作。

8、回采工作面順槽要文明施工，符合質量標準化、精品工程要求，并動態達標。

9、按標準完成回采工藝中的各道工序。

10、本單位使用的小型機械、電氣設備的操作、維修、維護及更換工作。

11、本單位所需各種物料、材料計劃的編制、提報及領取。

12、由聯絡巷開門點至工作面切眼(含聯絡巷)內的頂板維護、架棚、打點柱等工作。

13、工作面回采中的探測頂底煤工作，滿足礦井資源回收需要。

14、本單位使用的配件、油脂等各類物料的上下井，并外運至大巷，擺放整齊。上井物料、配件等打運上井，交機電科管理。

15、工作面及超前支護以外50m范圍內，灑水滅塵工作及防塵管路的安裝、拆除、挪移工作。

16、順槽內供水、排水、注漿、壓風管路的拆除，并運到大巷指定地點擺放整齊。

17、認真開展每月的安全活動。

18、加強職工教育，努力提高職工的文化水平、思想道德水平及操作技能水平。

19、認真開展集體活動，豐富職工業余生活，同時，加強宣傳報道工作，每月完成宣傳任務。

20、積極開展“雙基”建設，檢查驗收得分不得低于90分。

21、完成礦臨時安排的其他各項工作。

二、掘進工區

1、在礦有關部門的指導下，積極組織本區人員，圓滿完成當月的生產作業計劃。

2、在生產過程中，嚴格按規程施工，及時消除現場隱患，實現安全生產。

3、加強對材料配件的管理，逐步降低材料消耗，杜絕浪費。

4、本單位使用的低壓線路及順槽內專用設備(包括噴漿機、耙裝機、調度絞車、排水泵、除塵風機等)、附屬設施的管理和維護工作。

5、按設計標準敷設施工順槽電纜及供水、供風、排水管路，并保證設備完好。做好支護材料的碼放等工作。

6、配合通防工區做好局部通風機的供電及正常運行后的維護風機的停、送電工作。

7、掘進迎頭溜煤眼放煤及堵塞后的處理工作。溜煤眼兩側(或搭接處)前后各1Om范圍內的浮煤清理工作。

8、施工巷道及所轄區段做到文明施工，符合質量標準化、精品工程要求，并動態達標。

9、掘進巷道內(從開門位置向里到迎頭，掘進運輸路線及為掘進服務的)的支護、維護及養護工作，并按規程及標準施工，即打眼、裝藥、爆破、出矸(煤)、養護、運輸、釘道等工作。

10、本單位所需各種物料、材料計劃的編制、提報及領取。

11、所用各類機械、電氣設備的安裝、使用、維護等工作。

12、耙裝機往后50m至迎頭的防塵工作。

13、簡單的頂煤、底煤的厚度探測工作。

14、為回采準備的各順槽的澆灌基礎設施的施工工作。

15、各回采工作面的安、撤硐室的施工工作。

16、礦井各類廢舊巷道的修復整理工作，使其滿足使用要求。

17、認真開展每月的安全活動。

18、加強職工教育，努力提高職工的文化水平、思想道德水平及操作技能水平。

19、認真開展集體活動，豐富職工的業余生活，同時加強宣傳報道工作，完成宣傳任務。

20、積極開展“雙基”建設，檢查驗收得分不得低于90分。

21、完成礦臨時安排其他的各項工作。

三、通防工區

(一)通風

1、礦井通風系統的優化、通風阻力測定及通風能力的核定、風量的測定，以及科學、合理配風等工作。

2、礦井通風設施(風門、風橋、風窗、風簾、風障、永久密閉墻、臨時密閉墻、柵欄等)的施工及維護等工作。

3、局部通風機的安裝及風筒吊掛、維護、回撤等工作。

4、采煤工作面風機的安裝工作。

5、進行每年1次的反風演習工作。

6、對風筒的使用進行綜合管理與考核。

(二)瓦斯

1、礦井瓦斯的檢查和瓦斯巡檢智能管理系統的使用與維護工作。

2、參與礦井通防安全儀器、儀表的選型把關，并做好儀器、儀表的發放及維護工作。

3、監測監控系統與束管監測系統的管理及甲烷斷電儀、監測探頭的安裝與調校工作。

4、通風、儀器、儀表的發放、檢驗及維護工作。

5、進行每年1次的瓦斯鑒定工作。

(三)防塵

1、井上、下水平進、回風大巷的沖刷工作。

2、采煤工作面順槽50m以外的防塵工作。

3、掘進工作面耙裝機后50m以外的防塵工作。

4、采煤工作面進、回風巷50m以外噴霧設施的安裝與維護工作。

5、井下隔爆設施的安裝與維護工作。

6、礦井上下粉塵、Si02濃度、個體呼吸性粉塵的測定工作。

(四)防滅火

1、采煤工作面均壓通風，進、回風風壓的測定工作。

2、采煤工作面阻化劑溶液的噴灑、壓注及霧化工作。

3、注漿、注氮、壓注凝膠等防滅火工作。

4、沿空側煤柱的堵漏風工作。

5、工作面回撤后的永久密閉工作。

6、注氮機房及注漿房設備使用與維護工作。

(五)其他

1、向煤礦安全監察機構申報職業病危害的項目。

2、探放水、探斷層、探煤厚等工作。

3、主排水泵的使用、管理工作。

(六)業務技術

1、礦井通風、防瓦斯、防塵、防滅火、安全監測、通防設計、自救器工作的業務技術管理與考核工作，礦井“一通三防”工程設施質量的檢查與驗收工作。

2、認真貫徹落實礦井“一通三防”責任制，積極開展“一通三防”工作。

3、對各采、掘、機電等區隊的通風工作進行監督、檢查等工作。

4、礦井通風、防瓦斯、防治粉塵、防滅火等各項通防技術措施的制定及“一通三防”技術資料的搜集與整理。

5、抓好每月的安全活動。

6、完成礦臨時安排的其他各項工作。

四、機電、運輸工區

1、各種機械設備、電氣設備及相關設施及廠內低壓電纜的使用、維護與管理工作。

2、地面綜機設備庫配電點高、低壓供電設備的運行、維護與管理。

3、全礦高、低壓電氣設備安裝前的試驗工作。

4、全礦各類平板車的維修與管理工作。

5、全礦各類小型機械設備、電氣設備、開關、水泵等的安裝、回撤、維修工作；全礦各種電纜的維修、建賬、發放、管理

工作；全礦各種鋼絲繩的分類、建賬、發放、管理工作。

6、井下、地面所有廢舊材料的回收工作，并按照修舊利廢制度開展復用工作。生產用工字鋼、錨桿的整形修復工作。

7、井上下車場及所有主要輔助運輸巷道、主提升斜巷的軌道、道岔的維護與保養工作。全礦所有軌道、道岔、礦車銷、三環鏈等的統計和發放工作。

8、礦井混凝土攪拌站設備的使用、維護和上料工作。

9、電機車、架空線(及延伸)、整流柜、調度絞車、管子道、絞車等設備的使用、維護工作，并做好質量標準化工作。

10、井下主要輔助運輸巷道、井上下、井口照明設施的安裝、使用和維護工作。

11、井上下井口信號、軌道暗斜井信號的使用和日常保養工作。

12、井上下井口操車設施的使用和日常保養工作。

13、全礦所有礦車的維修、保養和清理工作。

14、人車每班1次的手動落閘試驗工作。

15、礦井所有地輪的管理工作。

16、井口相關供電設施的使用、維護和管理工作。

17、防爆門的維護工作。

18、礦燈的發放及維護工作。

19、礦井地面變電所、主通風機房、壓風機房、絞車、井筒設備、裝卸載設備及相關設施、管路的運行、維護和管理工作。

20、井筒內供、排水管路、壓風管路、消防管路的維護與管理工作。

21、井上下操車設備及信號、井口房內行吊的維護與管理工作。

22、井下各中央變電所、中央泵房、采區變電所、絞車房、人車、斜井跑車防護裝置及相關設備設施的運行、維護與管理工作。斜井提升信號、人車信號的維修工作。

23、井下主排水管路的使用、檢查和維護工作。

24、礦井上、下高壓供電電纜的運行、管理、維護工作。供電線路的運行、管理及維護工作。

25、全礦所有電氣設備的預防性試驗。

26、地面注氮機房高、低壓供電設施的運行與維護工作。

27、機電硐室內相應設備的運行、檢查與維修工作。

28、協助運輸工區完成每班1次的人車手動落閘試驗、每月1次的靜止落閘試驗及每年1次的重載全速脫鉤試驗。

29、鍋爐變高壓電氣設備的維護、管理工作。

30、工廣建筑物避雷設施的檢查、維護工作。

31、為井下生產用水提供水源，保證井下生產用水的正常使用及水源井設備的維護、運行和管理工作。

32、礦井水的處理和復用工作。生活污水的處理及復用設備的運行、維護工作，保證工業廢水達標排放。

33、礦井工業廣場管網(干管)的運行、維護工作。地面綜合管溝排水及管溝內管路的檢查、維護工作。

34、鍋爐房所有設備及其附屬設施的日常檢查、維護、管理工作。

35、礦井所需各種材料的上、下井和大巷運輸工作。

36、井下各水平物料存放地點的日常管理工作。監督各單位按照次序碼放回收的物料。沉淀池及大巷范圍內水溝的清理工作。

37、做好分管范圍內的衛生及質量標準化工作。

38、認真開展每月的安全活動。

39、加強職工教育，努力提高職工的文化水平及思想道德水平。

40、認真開展集體活動，豐富職工的業余文化生活，同時做好宣傳報道工作。

41、積極開展“雙基”建設，檢查驗收得分不得低于90分。

42、完成每月安排的提升運輸任務。

43、完成臨時安排的各項工作。

第四章

管理、技術崗位任職條件

一、礦綜合辦主任崗位任職條件(含副主任)

1．年齡、性別要求

年齡28-45歲，男女均可。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)大專以上學歷，工作3年以上。

(2)具有大專以上第二學歷，工作5年以上。

(3)高中、技校、中專畢業，工作10年以上。

以上條件必須同時具備行政管理專業知識，且從事行政管理2年以上。

副主任任職條件：工作年限低于主任2年，從事行政管理工作2年以上，其他條件與主任相同。

3．各方面素質條件要求

(1)具有高度的工作責任心和嚴謹的工作態度，工作細心、穩健、可靠，時間觀念強，辦事不拖拉且有條不紊，計劃性好。

(2)比較全面的熟知煤礦組織運行和管理的基本知識，并具有較強的工作組織能力和指揮才干。

(3)思維敏捷，反應能力快，領悟力較強，工作講究效率。

(4)有較好的工作方法經驗，善于處理上下級關系及各種對外關系，并且具有很強的培訓督導下屬、溝通協調的能力。

(5)文案工作水平高，具有很好的中文寫作能力。

(6)有較強的組織紀律性，對公司須保密的工作事項均能讓領導放心。

(7)身體健康，能夠承受繁忙的日常事務重擔，并且具有良好的心理素質，可以正確對待和處理好來自各方面的意見和工作壓力。

(8)為人正直，作風正派，沒有欺下瞞上行為，處理問題講原

則，不營私舞弊，不搞結黨拉派，有較好的品德修養。

二、生產調度室主任崗位任職條件(含副主任)

1．年齡及性別要求

年齡30～50歲，男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制大學本科畢業，專業與生產相關，工作5年以上，從事生產現場或技術管理工作3年以上。

(2)全日制大學專科畢業，專業與生產相關，工作8年以上，從事生產現場或技術管理工作5年以上。

(3)中專、技校畢業或通過自學、函授取得專科以上學歷，專業與生產相關，工作10年以上，且從事生產現場管理8年以上。

以上條件必須同時具備相關專業中級及以上工程技術職稱。

副主任任職條件：工作年限低于主任2年，取得相關專業助工以上技術職稱，從事生產現場相關管理工作3年以上，其他條件相同。

3．各方面素質條件要求

(1)工作敬業，能吃苦，能很好地領會上級及礦上文件精神，能較好完成各項任務。

(2)有較好的組織調度生產指揮能力，工作認真負責，全局觀念強，具備獨立抓好本部門工作的能力。

(3)時間觀念強，思維敏捷，反應快，遇事能及時果斷地處

理，工作效率高。

(4)能隨時掌握公司現場的生產狀況，對生產的管理有很高的專業水平和豐富的經驗。

(5)工作系統性強，做事有條理，具有嚴謹和高度負責的工作態度。

(6)善于深入生產現場，對問題敏感性強，能夠采納和聽取多方有效建議，有較強的應變能力和處理問題的能力。

(7)對事物判斷分析能力強，溝通協調能力強，語言表達能力強，能協調處理好生產方面的各種問題。

(8)身體素質及心理素質較好，能承受各種壓力。

(9)思想端正，工作講原則，組織紀律性強。

三、礦安監科科長崗位任職條件(含副科長)

1．年齡及性別要求

年齡30～50歲，男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)大學本科畢業，安全工程專業或相近專業，生產現場工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)專科畢業，安全工程專業或相近專業，生產現場工作7年以上。

(3)函授或自學專科以上學歷，安全工程專業或相近專業畢業，生產現場工作15年以上。

以上條件必須同時具備采掘或安全工程師及以上技術職稱，且從事采掘現場管理5年以上。

副科長任職條件：工作年限低于科長2年，取得相關專業助工以上技術職稱，從事生產現場相關管理工作3年以上，其他條件相同。

3．各方面素質條件要求

(1)有較強的工作責任心和嚴謹細致的工作態度，工作細心、穩重、可靠，時間觀念強，辦事利索果斷。

(2)安全管理方面知識豐富，敢于大膽管理，不怕得罪人。

(3)肴較強的組織和協調能力，處理問題果斷、準確，并且具有良好判斷能力和豐富的安全管理經驗，對國家相關法律法規掌握較牢。

(4)對上級或礦安排的工作能很好領會并完成，工作質量較高，思維敏捷，反應速度快。

(5)有較好的工作方法和經驗，善于處理好上下級之間的關系，且能很好的培訓、督導下屬，溝通協調能力強。

(6)語言表達能力強，寫作能力高。

(7)組織紀律性好，工作講原則，實事求是，以大局為重，不計個人得失，無私無畏。

(8)身體素質和心理素質較好。

(9)為人正直，作風正派，自我修養高。

八、生產技術科科長崗位任職條件(含副科長)

1．年齡及性別要求

年齡28～45歲，男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)采掘或相關專業本科學歷，工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)采掘或相關專業專科畢業，工作7年以上。

(3)通過函授或自學取得大學專科以上學歷，專業相近，工作15年以上。

以上條件必須同時具備取得采掘工程專業工程師及以上技術職稱，且從事生產現場及技術管理5年以上。

副科長任職條件：工作年限低于科長2年，取得相關專業助工以上技術職稱，從事生產現場及技術管理工作3年以上，其他條件相同。

3．各方面素質條件要求

(1)工作事業心強，能吃苦耐勞，對上級下達的各項指令能認真執行，且具有較好的管理才干和指揮能力。

(2)在所轄管理范圍內，有較高的決策能力、計劃能力、組織協調能力、判斷分析生產中各種問題的能力、創新能力，且有督導下屬能力，工作有思路，系統性、預見性強。

(3)時間觀念強，辦事利索，處理問題及時果斷準確，講求工作效率，辦事速度快，靈敏度高。

(4)工作作風嚴謹、細致、認真，實事求是，注重現場調查

分析研究，能夠聽取多方面的意見，有較強的觀察判斷事物的能力。

(5)心理素質好，能做到自我調節，做事不情緒化。

(6)身體素質好，有旺盛的精力，能承受繁重的工作壓力。

(7)有較豐富的生產管理、技術管理經驗和很好的工作方法，做事有條不紊。

(8)作風正派，團結同志，做事講原則，顧大局，有較好的品德修養。

九、生產、機電部門主任工程師的任職條件

1．年齡及性別要求

年齡28～50歲，男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)相關專業本科以上學歷，工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)相關專業專科學歷，工作7年以上。

(3)通過函授或自學取得大學專科以上學歷，專業相近，工作15年以上。

以上條件必須同時具備取得相關專業中級及以上技術職稱，從事現場相關技術或管理工作5年以上。

3.各方面素質條件要求

(1)工作事業心強，能吃苦耐勞，能很好領會上級有關技術

方面的要求，并落實到位。

(2)具有較全面的相關技術專業知識，統領本單位技術工作，具有一定管理能力。

(3)工作嚴謹、細致、超前性強、預見性強、計劃性強，善于觀察分析現場中的實際問題，處理問題能力較強。

(4)遇事敏感，反應快，能及時解決現場疑難問題，工作效率較高。

(5)工作方式方法得當，善于溝通，知識不保守，并能帶出一批新人。

(6)職業道德高，不泄露公司技術秘密。

(7)身體素質好，作風正派，品行好。

十、機電科科長崗位任職條件（含副科長）

1．年齡及性別要求

年齡28～45歲，男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)具有高等院校(全日制)機電專業本科以上學歷，工作5年以上。

(2)具有高等院校(全日制)機電專業專科學歷，工作7年以上。

以上條件必須同時具備取得機電專業工程師及以上技術職稱，從事機電管理工作5年以上。

副科長任職條件：工作年限低于科長2年，取得相關專業助

工以上技術職稱，從事機電技術管理工作3年以上，其他條件與科長相同。

3．各方面素質條件要求

(1)工作敬業，能吃苦耐勞，對領導安排工作完成較好。

(2)有較強的組織能力，工作認真負責，全局觀念、策劃能力強，具有獨立抓好本部門機電技術及設備管理的能力。

(3)時間觀念強，思維敏捷，反應快，處理問題及時果斷，工作效率高。

(4)能掌握礦上機電業務知識，對機電生產管理有很高的專業水平和豐富的現場經驗。

(5)計劃協調能力強，工作有條理、有思路、有創新，工怍嚴謹，高度負責。

(6)不斷深入現場實際，分析各種存在問題，善于采納各種有效建議，有較強的應變能力和處理問題能力。

(7)對各種事情判斷分析能力強，意見準確，做事能抓住重點，語言表達能力強，能處理好各種對內對外及業務管理等方面的問題。

(8)有較好的身體素質和心理素質。

(9)思想端正，品行好，組織紀律性強，能以公司大局為重。二

十五、工區區（隊）長崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡28～45歲，男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作5年以上。

(2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作7年以上。

(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作10年以上。

(4)技校或中專畢業，在本專業工作15年以上。

以上條件均須具備豐富的專業知識和現場管理經驗，擔任過3年以上副區（隊）長、技術員或特別優秀的安全管理人員。具有相關專業中級及以上技術職稱者優先。

3．各方面素質要求

(1)具有全局觀念，對公司各種制度執行較好。

(2)有高度的責任感和完成各項安全生產任務的意識，敬業精神強。

(3)對所管工區業務熟悉，對三大規程及相關技術知識能夠掌握，并有一定技術水平，安全意識較強。

4.工作態度嚴謹，有計劃有條理，有較強的組織管理能力和工作協調能力，能夠有效地督導本區職工不斷進行各方面培訓。

5.工作講效率，做事認真不拖拉，能及時處理生產現場的問題，工作有思路，并不斷創新，工作施工標準高，質量好。

6.語言表達能力強，善于做思想工作，能夠很好聽取多方意

見，對上下級關系處理較好。

7.身體素質好，心理素質好，能吃苦耐勞，顧大局，不圖私利。

二十六、工區副區（隊）長崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25～45歲，除機電修理廠外均為男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作3年以上。

(2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作5年以上。

(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作7年以上。

(4)技校或中專畢業，專業對口，在本專業工作8年以上。

以上條件均須具備較豐富的現場安全、生產管理經驗，且技術上有一定水平，擔任過2年以上班(組)長。

3．各方面素質要求

略低于區（隊）長各方面素質要求。二

十七、工區主管技術員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25～40歲，除機電維修廠外均為男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作3年以上。

(2)全日制高等院校專科畢業，專業對口，在本專業工作5年以上。

(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作7年以上。

以上條件必均同時具備熟悉本專業安全生產與技術管理經驗，當過一般技術員2年以上，且具有相關專業助工以上職稱。

3．各方面素質要求

(1)工作責任心強，敬業，能吃苦耐勞，對各種新方案新技術領會性強。

(2)對現場生產工藝較熟悉，對煤礦三大規程能夠掌握，并且本專業技術精湛。

(3)工作態度嚴謹細致，不草率處理問題，對工作高度負責，善于觀察、分析；工作認真有條理，對職工的技術指導和業務培訓到位。

(4)工作效率高，辦事認真，時間觀念強，并能很好處理與別人之間的關系，溝通協調能力強。

(5)身體素質好，心理素質好，做事顧大局。二

十八、工區一般技術員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡24～40歲，除機電維修廠外全為男性。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業工作1年以上。

(2)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口，在本專業工作2年以上。

(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，在本專業工作3年以上。

(4)中專、技校畢業，專業對1：3，在本專業工作滿5年以上。

3.各方面素質要求

略低于主管技術員各方面素質要求。二

十九、科室主管技術員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25—45歲，性別由各崗位性質要求而定。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校本科以上學歷，專業對口，在本專業或相關專業工作3年以上。

(2)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口，在本專業或相關專業工作5年以上。

(3)全日制中專學校畢業或函授自學取得專科以上學歷，專業對口，且從事本專業或相關工作滿7年以上。

以上條件必須同時具備熟悉本專業技術知識和相關管理，擔

任過本專業一般技術員2年以上，且必須具有相關專業助工以上職稱。

3．各方面素質要求

(1)工作責任感強，有敬業精神，能很好領會上級有關技術方面的要求，并落到實處。

(2)具有很高的專業知識與技能，熟悉煤礦三大規程，并有一定的管理能力，工作計劃性好，能獨自抓好自己負責的各項工作。

(3)工作態度嚴謹，不草率處理問題，善于觀察、分析工作高度細心、認真。

(4)思維敏捷，反應快，對出現技術問題敏感，并能及時處理，時間觀念強，工作效率高。

(5)工作方式方法得當，與人溝通協調能力強，并能不斷培養新人，不保守。

(6)職業道德高，組織紀律好，不出賣、不泄露公司情報。

(7)身體素質好，心理素質好，作風正派，品行好，善于聽取多方面的意見和建議。

三

十、科室一般技術員崗位任職條件

1．年齡及性別要求

年齡25—40歲，性別由各崗位性質要求而定。

2．學歷、技能與資歷要求

(1)全日制高等院校專科以上學歷，專業對口或相近，從事

本專業或相關工作1年以上。

(2)中專、技校畢業，專業對15，從事本專業或相關工作滿4年以上。

(3)函授或自學專科以上畢業，專業對口，從事本專業或相關工作滿2～3年。

3．各方面素質要求

略低于主管技術員各方面素質要求。

礦領導工作分工安排

根據工作需要，經研究，礦領導分工如下：

第一條

分管政工科、綜合辦、礦長辦公室。

第二條

礦長：

主持礦全面行政工作，全權處理礦內事務，對公司安全生產、管理負責。

分管審計科、勞動人事教育科、企管部、經營部、經營部。

第三條

工會主席：

主持礦工會工作，協助礦長抓好后勤管理工作。

分管綜合辦。

第四條

安全副礦長：

協助礦長負責全面安全工作。

分管礦安監科。

第五條

生產副礦長：

協助礦長負責生產工作。負責生產性物資5萬元以下計劃的審批。

分管調度室、機電科、采煤工區、掘進工區、機電運輸工區。

第六條

總工程師：

協助礦長負責全面技術工作及“一通三防”、防治水工作。

分管生產技術科、通防工區。