第一篇：煤礦企業購買保險情況說明

煤礦企業購買保險情況說明

畢節市公安局：

煤礦企業根據有關文件指示精神，煤礦企業必須為礦工購買保險，由于煤礦工人流動性很大，不且以個人為單位購買保險，煤礦企業按上級和社會勞動保障局部門規定，每噸煤按4.5元提存，由煤礦企業以集體為單位統一為礦工購買保險，礦今年1---6月份已經為礦工購買保險金額貳拾萬零貳仟伍佰元整（202500.00）元。

特此說明

納雍縣鬃嶺鎮大河路口慶榮煤礦

二0一三年五月三十日

第二篇：有關安全問題以及購買保險的說明

有關安全問題以及購買保險的說明

暑期社會實踐活動涉及地域寬廣，為了大家能順利的完成暑期社會實踐活動，特對社會實踐活動中的安全問題加以說明。

1．學院規定團隊隊員在出行前必須購買保險。團隊亦可以到保險公司自行購買保險。購買保險需準備個人身份證復印件。

2．請認真閱讀教育部12號令《學生傷害事故處理辦法》并填寫《東北大學文法學院社會實踐團隊隊員個人責任書》。

3．請各團隊加強安全教育，各隊員認真執行以下規定。

（1）出發前，應辦理好在實踐地活動所需的必要證件和證明。

（2）實踐過程中，應聽從指導教師和團（隊）長的指揮，遇到突發事件，應該沉著冷靜，及時與學院取得聯系。

（3）活動中應注意安全，不在危險的地區（如江邊，湖邊）逗留。團隊如因實踐活動需要接近危險地段（如參觀機械類、化工類工廠），需有專業人士陪同。

（4）乘車時保持秩序，上下車輛（火車、汽車等）時不要擁擠，不要乘坐非正式的長途客運車輛。

（5）閑暇時，不要單獨行動，不去危險地區，不要晚上單獨外出。

（6）整個活動過程中，隊員們應互相關心，互相幫助，領隊應了解每名隊員的活動情況。返回時，領隊應與每名隊員保持聯系，確保每名隊員都安全返回。

（7）對于因為個人不注意日常安全引起的事故，一切后果由個人承擔。

文法學院社會實踐中心

2013年6月

第三篇：購買保險申請書

購買保險申請書

尊敬的領導：

本人于2009年10月底來到**有限公司，在進入公司兩年多以來，本人在工作上一直勤勤懇懇、任勞任怨，本人的成長少不了公司給予的機會。為了更好的投入工作，本人申請購買保險，望領導批準為感！

申請人：**

2012年4月25日

購買保險申請書

尊敬的領導：

本人于2011年9月來到國際花園四期第三標段項目部，擔任技術資料員一責，國際花園工地是本人來到**有限公司工作的第一個工地，在工作期間本人熱心助人、工作負責、態度誠懇和同事相處得很融洽，為了更好的提升自己以及更好的全身心投入工作，本人申請購買保險，望領導批準，特此申請！

申請人：**

2012年4月25日

第四篇：購買保險授權書

XXXXXXXX購買保險授權委托書

委托人姓名：委托人身份證號：受委托人身份證號：受委托人姓名：

本人購買XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX的產品，型號為，該起重機編號為：。

本人身在異地，無法親自辦理該車購買保險的手續。

茲授權代替本人購買此車的保險、辦理手續、簽訂合同。由此產生的一切經濟責任和法律后果由本人承擔，與受委托人無關。

委托人：

年月日

第五篇：購買保險倡議書

篇一：養老保險倡議書

關于公司《員工養老保險》提議

公司總部、各項目部全體員工：

隨著公司不斷擴大，公司業務的不斷增加，隨著公司員工年齡不斷增大，為了引進人才、留住人才、增強公司的凝聚力、激發公司員工的工作積極性，解除員工的后顧之憂，經公司研究決定，擬2012年開始為公司員工做養老保險。具體細則如下：

1、繳納保險費的年限最低15年，不足15年的補足15年，具體補交金額（見附表）。

2、男已滿60周歲，女已滿50周歲不可以再補交養老保險費。

3、公司員工到2011年交養老保險費不足15年的，自己補交完，2012年公司按比例繳納。具體以2011年測算如下：

工資：上半年1583*6+下半年1761*6=20064 所交金額：20064*28%=5618 公司繳納：5618*73%=4101 個人繳納：5618*27%=1517

4、如公司幫助員工繳納一年的養老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司繳納的養老保險費在員工工資中扣除。

5、繳納養老保險15年的，參保人員在達到法定退休年齡后，按月領取基本養老保險約780每月，一直到老。

6、參保人員退休后每年的養老金水平隨職工工資水平的提高而提高。

7、無論是城鎮個體、私營企業從業人員，還是國有、集體企業職工，只要參加了社會基本養老保險，退休時就可按同樣的基本養老金計發辦法享有養老待遇。

8、勞動者在所有企業和個體經濟組織之間的工作流動，養老保險關系和個體帳戶都可以保留并隨之轉移，繳納的基本養老保險費可累計計算，退休時不影響基本養老金待遇的計發。

9、提供資料，一寸近官照片2張，身份證正反面復印件一份。“人生自古誰沒老，養老還是靠社保”全體員工如有興趣的和公司聯系。

聯系人：瞿茂德

聯系電話：*** 曹建平建議：

1、實習生實習滿一年的，通過公司和個人的雙向選擇，留在公司繼續工作的，公司開始為其繳納養老保險金。

繳納比例 公司繳納 個人繳納

第一年 30% 70% 第二年 50% 50% 第三年 73% 27% 公司幫助員工繳納一年的養老保險，員工須在公司工作一年，如中途離開公司的，公司為其繳納的當年的養老保險費在員工工資中扣除。

2、對于已經接近退休的老員工，由于多種原因不可以、不準備或者不愿交納養老保險的，公司每年補貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。

3、對于在公司工作多年，證件掛靠其他單位且有養老保險的員工，在可能的情況下，盡量將轉到本單位。如由于多種原因不能轉回來的，公司每年補貼其3000元，以示公司對其各方面的肯定。篇二：銀行保險倡議書

倡 議 書

尊敬的各位領導親愛的伙伴們: 大家下午好!2011年,第三季度的工作已經漸入尾聲, 今年來，在公司總的指揮下，銀保部全體同仁在市場競爭日趨激烈的環境下努力拓展著業務，雖然工作條件比較艱苦,市場環境也很惡劣,但為完成公司下達的任務指標我們仍然努力著。

在當前各項政策影響下，銀保業務展業難度是客觀存在的，為此，建議公司能在對銀保予以重視，并在外圍環境經營上予以支持；再是建議公司領導多與業務員溝通、交流，在業務思路上予以指導與幫助。在2011年的國慶節日以及我們的主題為“”的第四季度來臨之際，向銀保部全體伙伴發出如下倡議：

1、堅信銀保事業；在目前競爭激烈的社會環境下，銀保是值得我們為之奮斗的一份工作；

2、熟習公司產品和投保規矩等知識內容；熟習同業產品及產品比擬,我們的產品是市場上最具競爭力的產品；

3、感謝困難，抓住機會――心態決定成敗；

4、永遠比別人多做1%,就比別人多1%的機會；

5、抓住網點重點柜員；

6、根據實際情況，機動應用。

第四季度即將到來，銀保市場的競爭將更加激烈，要想繼續保持較好的發展態勢，我們必須突破自我，才能逐漸加大市場營銷力度。在這段時間我將以飽滿的激情、以百倍的信心，迎接未來的挑戰，使本職工作再上新臺階。我相信，在公司上級的正確領導下，在全體員工的共同努力下，上下一心，艱苦奮斗，同舟共濟，全力拼搏，我們一定能夠創造出更加輝煌的業績。

最后我發自內心的呼吁大家：世界因我而存在，改變自己，就能改變世界。

倡議人：xx 2011/9/30 篇三：購買社保建議書

企業為員工購買社保建議書

一、《勞動合同》的簽訂

為了保障企業與員工簽訂《勞動合同》合法有效，規避可能出現的用工風險，公司簽訂《勞動合同》時，應注意以下事項：

1、履行民主程序，留有簽到記錄

企業制定的有關規章制度，需有員工參與討論或提出意見的記錄，這是履行民主程序的證據，對于要實施的與員工有關的企業規章制度或決定必須公示，可以通過開會的方式告知員工并留有員工參加會議的簽到記錄。同時，在新進員工到職的一個月內，必須做一次已有規章制度的培訓，并留有參訓員工簽到記錄。

2、適時訂立合同，防止面臨罰則

新員工到職的一個月內，必須訂立書面勞動合同，避免超過當月時間仍未訂立書面合同的事情發生，造成新進員工利用《勞動合同法》的有關規定，要求單位支付每月二倍的工資。在職人員，合同到期前30天必須確定續訂或終止意向，以保障企業利益。

符合訂立無固定期限勞動合同的，必須在合同期到期的30天內訂立無固定期限勞動合同，避免“自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的事情出現。

3、穩定員工隊伍，傾向合同長期

勞動合同到期，根據企業的具體情況和經營規劃，建議專業崗位采用訂立為期為3年的固定期限勞動合同，一般崗位采用訂立期限為1-2年的固定期限勞動合同，特殊崗位的勞動合同期限由企業領導層決定。以后，可根據企業經營狀況及員工人崗匹配及勝任狀態，確定員工續訂固定期限勞動合同的期限。

4、約定競業限制，單位給予補償

員工離職后，若企業與員工約定了最長期限不能超過兩年的競業限制，須在競業限制期限內按月支付競業限制經濟補償金，支付標準按雙方約定執行。若企業的崗位普遍不屬于擁有商業秘密的特殊崗位，不建議對離職員工約定競業限制，增加人力成本開支。

5、特定出資培訓，分攤違約費用

對于由企業提供專項培訓費用，送員工參加特定培訓的，需要另外訂立培訓協議，并約定好服務期限，員工違約離職，需要按余下的未履行的服務期支付應分攤的費用。

6、企業單方解約，須符法定條件

員工不符合崗位要求或嚴重違紀違規，才能中止勞動合同。對績效考評不合格的員工可以作為不勝任本職工作處理，在勞動合同條款中，可以雙方約定。

7、企業終止或解除勞動合同都要補償

遇到企業提出解除勞動合同的情況和單位降低員工待遇續訂合同且員工不愿意的情況，因使合同終止的，都要向員工支付經濟補償，經濟補償年限是：在本企業工作，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。

如果是合同期滿，單位同意續訂，并維持或提高原工資待遇的，員工不同意續訂的，企業不需要給予經濟補償。

8、工會組織可以幫助企業管理員工

隨著工會在公司勞動關系管理中的地位，日漸重要，若企業暫無工會組織，建議企業成立或設立工會組織，幫助企業在勞動合同的管理中起到調節勞動關系，處理沖突的關鍵作用。

9、完善崗位責任，匯編員工手冊

每個企業都有多項規章制度，對員工的工作責任也有明確的規范，但根據《勞動合同法》有針對性的人崗對應的崗位職責說明的文件卻沒有形成，建議在已有的文件中，獨立形成一套崗位職責說明書，且在編寫整理過程中日后逐漸完善。

10、《員工手冊》在日常員工管理中很重要，也是企業的行為規范，《員工手冊》的條款，基本上在企業現有的規章制度中已經體現，建議編寫《員工手冊》，《員工手冊》應是勞動合同的附件。

二、企業為員工購買社保的一些注意事項

社保是國家強制單位必須給員工繳納的，社保具有強制性和普遍性，企業不得違反《勞動合同法》。

社保就是現在通常所說的“五險一金”，具體五險即：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險；一金即：住房工積金。

㈠、辦理繳納社保的程序

1、辦理社保登記手續（到公司注冊地地稅部門辦理）；

2、提供企業稅務帳號到地稅簽訂銀行協議，再到相應銀行蓋章；

3、到地稅開通網報，網上增員操作（在網上增員時選擇增員方式時應注意，曾參加過社保

的，要選擇社保號參保）。

4、繳納社保需按員工上一的平均工資標準的基數來確定繳納的額度；如果是新員工沒有繳費基數，按照最低繳存數和比例，企業和員工的承擔比例一般是：

養老保險：企業承擔20%、個人承擔8%；

醫療保險：企業承擔8%、個人承擔2%；

失業保險：企業承擔2%、個人承擔1%；

生育保險：企業承擔0.85%、個人承擔0%；

工傷保險：企業承擔0.5%、個人承擔0%；

住房工積金：企業承擔8%、個人承擔8%；

因每個人基數不同，所以社保的計算也有出入。

企業在員工入職當月就應依法給員工辦理社保,未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者有權提出解除勞動合同,并要求補繳保險費,并向用人單位提出經濟補償。

以上資料權供參考！

宋燕凌 *** 應聘人事文員

2012/12/14 篇四：浙江保險業誠信服務倡議書

浙江保險業誠信服務倡議書

浙江保險界全體同仁：

國以信為立，民以誠為本，業以譽為根。我們浙江物華天寶，人杰地靈，商貿繁盛，傳統文化底蘊深厚，自古就有重信守義的優良傳統。早在南宋時期，就形成了“以利和義，不以義抑利”的誠信思想為核心的永嘉文化并傳承至今；歷經百年而不衰的國藥名店——胡慶余堂始終以“戒欺”二字為訓，義利并舉打造了“中華老字號”的金字招牌；浙江商幫憑借“人信不欺生”、“貨真不二價”的精神，譽滿商界，名冠華夏。無數的事實證明，誠實信用永遠都是行業生存之本，不僅是保險業發展壯大的重要基石，更是保險企業在市場競爭中立于不敗之地的制勝法寶。

作為保險從業人員，我們每一個人的職業道德和行為規范都直接關系到保險業的整體形象和行業發展。面對保險市場全面開放后日益激烈的國際化競爭，加強保險行業職業道德建設，提高從業人員整體素質，維護保險市場經營秩序，營造良好社會信用環境，顯得尤為重要！現在，浙江保險業誠信建設已經全面啟動，為此，我們鄭重發出如下倡議：

一、遵紀守法，誠實守信，弘揚新風尚

我們要牢固樹立科學發展觀，嚴格遵守《中華人民共和國保險法》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等法律法規，認真執行保險監管部門制訂的各項規章和制度，自覺履行各項行業自律公約和服務承諾，大力弘揚“講求信用、一諾千金、嚴于自律、真誠相待、和諧共處”的行業風尚，自覺維護保險市場秩序，規范經營行為，實現個人、行業和社會的共同進步，推動浙江保險業快速、健康、協調、可持續發展。

二、堅持宗旨，忠誠服務，樹立新形象

我們要牢固樹立“以人為本，以誠為先，以信為基，以客為尊”的宗旨理念，堅持做到保戶利益為先，客戶需求至上，杜絕欺詐誤導，接受社會監督，用自己的一舉一動、一言一行來塑造良好的行業形象，努力使保險業成為最受公眾信任和社會贊譽的信譽行業，把我省保險業建設成為“政府支持、公眾需要、社會認同”的重要產業。

三、團結進取，發揮功能，做出新貢獻

我們要充分發揮“服務大局、勇擔責任、團結協作、為民分憂”的行業精神，熱心公益，關愛民生，奉獻社會，不辱使命，模范發揮保險的社會管理功能，努力使保險業改革發展的成果惠及更廣大的人民群眾，為浙江全面構建和諧社會、加快率先基本實現現代化作出新的貢獻。

四、加強培訓，完善機制，開展新探索

我們要培育保險誠信文化，加大職業道德教育投入和培訓力度，開發出完善的培訓課程，在學習實踐活動中勤于思考，不斷克服自身工作的缺點和不足，切實提高自身的職業道德水準和業務素質，把誠信建設變為自己的自覺行動，積極探索建立保險信用評價體系和失信懲戒機制，有效發揮法律和市場對失信行為的雙重懲戒作用，嚴肅懲處市場主體的失信行為。

五、愛崗敬業，奉獻社會，實現新價值

我們要適應社會不斷改革、經濟快速發展對我們提出的更新更高要求，愛崗敬業，努力維護被保險人的合法權益，自覺擺正客戶、公司與個人的關系，樹立團隊意識，珍惜個人與集體榮譽，把個人事業與公司發展、行業進步有機結合起來，榮辱與共，風雨同舟，打造高品質的職業生涯，努力實現人生價值和行業價值的新飛躍。

保險業的發展已經進入了一個嶄新時期，我們肩負的責任重大，使命光榮。讓我們攜手并進，誠信服務，從我做起，從今做起。

篇五：勵志銀保大發展倡議書

勵志銀保大發展倡議書

無選擇，否則專業培訓、績效輔導、業績追蹤、自我檢查將讓我們承受壓力，飽受煎熬，辛勤的我們只能用笨鳥先飛、勤能補拙來化解，以小進步積成大突破來實現。巨大的銀保市場規模，不足3%的微少市場占比，刺激著我們的品牌，也期待著我們的騰飛，更考驗著我們的雄心。

尊敬的中支領導、全省重客同仁們：

“只要思想不滑波，方法總比困難多”是我們堅持的信念，“只為成功找方法，不為失敗找借口”是我們永恒的作風。讓我們攜起手來共同倡導——為完成四季度銀保任務作不息的努力、努力、再努力，為確立明年大發展的目標把基礎打實、打實、再打實，為銀保渠道成為新增長極不懈奮斗、奮斗、再奮斗。