第一篇：就業形勢分析

就業形勢分析

（一）、就業形勢的背景

隨著當今社會經濟的高速發展，人才供求的多元化，使得各級高校都進入了大勢擴招期，從而圓了90后每年浩浩蕩蕩的學子夢。每年畢業生人數也連年增長，2003年是高校擴招后畢業生的人數達212萬，2004年畢業280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業達到了338萬人,保守估計2009年大學生畢業人數達到600萬。雖然政府在不斷增加就業機會，而面對不斷增加的就業人群，那只是點毛皮而已。由于社會經濟的高速發展和變化性導致高校所開設專業與社會的供求不完全匹配和教育質量的下滑性，進而引來了當今大學生就業壓力。經過了2013年嚴峻的就業形勢，大家對2014年的就業形勢格外關注，去年全國大學畢業生達699萬，被一些人稱為“史上最難就業季”。2014年研究生、大學畢業生有727萬。2014年即將畢業的大學生如何面對當前的就業壓力呢？很多人感覺很迷茫。

（二）、就業形勢的現狀

大學畢業生的就業率下降。據教育部統計，2001年共有普通高校畢業生115萬，6月的初次就業率為70%。從2002年開始，高校擴招的大學生陸續畢業。當年全國普通高校畢業生145萬人，較上年增加了27.1萬人，增幅達23.1%。6月的初次就業率為64.7%，比上年下降約5個百分點。到2002年底。又有約22萬人實現就業，就業人數達到116萬人，就業率上升到80%。2002年大學畢業生就業的結構性矛盾十分突出。從地區看，北京、上海等東部發達地區需求較旺，需求總量大于當地的生源數。中西部不少省區雖然有較大的用人需求，面臨的問題是工作和生活條件艱苦，往往招不到合格的人才。出現了“有地方沒人去，有人沒地方去“的現象。在一些西部經濟不發達地區，當前就業崗位相當有限、，難以吸納本地畢業生。從院校類別看，教育部直屬高校畢業生就業情況較好，初次就業率為85%，部門高校次之，地方院校較差。從學歷看，用人單位對學歷高的畢業生需求高于對學歷低的畢業生需求。研究生供需比約為1：2.6，本科生約為1：1.3，專科(高職)生約為1：0.4。從專業看，有些緊缺專業如計算機、通訊、電子、土建、自動化、機械、醫藥和師范等科類的畢業生需求旺盛，畢業生供不應求，而些長線專業如哲學、社會學、經濟學、法學等科類的畢業生需求較少。

今后幾年大學畢業生數量增長快，就業壓力將進一步加大。根據前幾年招生數據推算，今后幾年，普通高校畢業生將保持大幅度的增長。2003年為212萬人，較上年增加了67萬，增幅達46.2%的高峰。2004年畢業生280萬人，較上年增加68萬人，增幅達32.1%；2005年為340萬人，較上年增加60萬人，增幅達21.4%。屆時，畢業生總量為擴招前的2.9倍。

由于今后幾年社會對高校畢業生的需求增加幅度不會有大的變化，可以預計，大學生就業競爭將更加激烈。

（三）、就業形勢的分析

對近幾年高校畢業生就業情況的分析表明，有幾個很明顯的特點：

一、供需差：畢業生供需矛盾突出是近年來社會公認的大學生就業難的一個直接原因。從2001年至2006年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小于此。

二、選材刁：應屆生就業不吃香 在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材刁”。好多企業雖明知其公司的棟梁和骨干是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

三、專業同：熱門專業人才過剩近年來，一些大專院校追求綜合發展，紛紛上馬熱門專業，致使這些專業的畢業生就業難度加大，加之大多數同學自身認為熱門專業好找工作盲目報考。

四、薪酬低：雖然現在有人大學生薪酬期望值普遍下降，甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這也導致部分大學生“有業不就”。

就業形勢嚴峻的原因：

首先是社會對高校畢業生的吸納能力有所減弱。政府機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、精兵簡政，私有企業雖不斷增加，但就業崗位少，不能從更本上解決問題。其次是招生規模的不斷擴大。高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業生人數將成倍地增加，加上往年未就業的待業畢業生，這個將會是一個盤大的數據，給就業帶來嚴峻的考驗。

再次是扎堆現象嚴重。（1）專業扎堆，高校紛紛開設所謂的熱門專業，同學們也紛紛報考，導致大家一起來哄搶就業機會，而有些就業機會卻受到冷落。（2）就業單位扎堆，外企并不是容納大學畢業生的最主要力量，但卻是最多畢業生畢業時的首選（06屆數據顯示達29.85%）；政府機關（15.2%）也成為許多畢業生畢業的首先，這也使得“公務員熱”不繼升溫。（3）地區扎堆，北京、上海等發達地區是畢業生就業時的首選。最后，來自農村的學生、女大學生在就業過程中處于不利地位。根據有關調查顯示，來自農村的畢業生的就業率比來自城市的畢業生的就業率低10.09%，女性畢業生的就業率比男性畢業生低6.4%。

（四）、就業解決方法

對于大多數的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活方式與現實社會存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前，最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理準備。在調查統計結果表明，有80%以上的大學畢業生不能夠及時完成角色轉換。

就業前如何選擇職業，要根據自身的個性特征來決定。全面了解自己的心理特點是選擇職業的重要前提；興趣是愛好的推動者，愛好是興趣的實行者。人們對職業的選擇往往以自己的興趣愛好出發，這就更需要認真分析自己的興趣愛好。對自己充分的了解，是每一個求職者進行職場定位的依據與前提，而大學生在面臨巨大的就業壓力時，往往很少能真正做到全面了解自己，這需要我們冷靜來思考。

要做好準備在就業遇到各種困難，困難是只阻礙你成功的絆腳石，但他也是是陪伴你走向生命制高點的經之路。在面對困難時只要我們能挺過來，那就是你又一次跨越了人生的另一個高峰，在面對困難時我們不能失去自信，只有你充滿自信，你才能夠跨越這制高點。

大學生就業雖然嚴峻，但我們也不用擔心，因為社會是不會淘汰有能力的人，只有社會殘渣才被社會所遺棄，自然界的優勝劣汰法則同樣在社會中存在，只要我們是社會的優良品種就不會被社會拋棄。

第二篇：就業形勢分析

當前大學生就業形勢分析

一、當前政治形勢：近年來大學生就業問題已經成為社會關注的熱點問題。從我國目前的社會發展狀況看，大學生就業問題將是一個長期存在的問題。據教育部統計，2001年全國共有普通高校畢業生115萬人，當年6月的初次就業率為70%;2002年有145萬人，較2001年增加了27.1萬人，增幅達23.1%，當年6月的初次就業率為64.7%，比2001年下降約5個百分點;2003年有212萬人，比2002年又增長了67萬人，增幅達46.2%，截至6月20日，當年大學生畢業生簽約率只有50%;2004年有280萬人，05年更是達到338萬。2008年全國高校畢業生532萬人，全國平均就業率為70%。而社會對高校畢業生的需求量增加幅度有限，因此，大學生就業形勢十分嚴峻，大學生特別是本科生的就業問題越來越引起社會的廣泛關注。

從現在到2010年，我國普通高校年均畢業生數量一直會保持在350萬人的規模，而且現在還遠未越過畢業人數的峰頂。2009年全國高校畢業生人數再創歷史新高--達到610萬人。

據“2009年大學生就業形勢調查問卷”顯示，89.43%的網友認為現在就業“形勢嚴峻，就業難”。“您認為您能接受的工資是多少?”的選項中，選擇“1500-2000元”的比例最大，占26.83%。

相信很多去過招聘會的同學也都會發現，現在面對社會上越來越豐富的人才資源，用人單位都不約而同的提高了員工聘用的標準，稍微好一點的工作，都要求碩士以上學歷。招聘會上有一些小單位甚至也明確打出招聘“碩士研究生”、“博士”的招牌。這時，即便是中國最優秀學校的本科生也只能搖搖頭，無奈的走開。嘆息是沒有用的，現實就是這樣殘酷，面對這如此嚴峻的就業形勢，我們唯一能做的就是不斷提高自身素質，嚴峻的就業形勢讓眾多大中專生畢業生不得不另尋就業“捷徑”。

政府大力支持高校畢業生自主創業，大力實施高校畢業生“創業引領計劃”，凡高校畢業生自主創業的，可享受國家、省人社部門制訂的相關政策。市人社局會同相關部門做好相關政策的貫徹落實工作。據有關部門了解，今年我市突出創業帶動，實施“就業富民工程”，構筑創業宣傳、創業融資、創業孵化、創業項目推薦、創業指導服務等五大平臺，不斷拓展“創客空間”，鼓勵支持更多勞動者創業就業。政府可以給予一定政策上、經濟上的優惠扶持，積極鼓勵這批大中專畢業生到基層就業。這樣可以積極組織向海門各大園區、鄉鎮輸送一批緊缺的化工、機械、國際貿易、英語、建筑等專業的高校畢業生，把他們充實到海門經濟建設一線中。另外，非公經濟組織是高校畢業生的重要就業渠道，人社部門應會同有關部門積極疏通渠道，營造氛圍，出臺相關優惠政策，吸納更多的大學生到基層外企和民營企業就業。

二·經濟形勢：就業與經濟發展密切相關，隨著經濟規模和產業結構的變化，單位GDP增長的就業拉動能力明顯擴大。據測算，每億元GDP容納的就業量，第二產業約為1058人，第三產業為1348人，后者超過前者約30%。2013年，服務業增加值占GDP比重首次超過第二產業。近十年來單位GDP增長拉動新增就業數量總體呈上升態勢。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。

從國內經濟形勢看，2013年我國經濟增長7.7%，處在預期目標的合理區間，但已連續兩年低于8%的水平，國內經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降，進而極大地減少了由經濟快速增長而帶來的就業需求量的增加，影響了經濟增長對就業的拉動效應。從國際形勢看，世界經濟復蘇減緩，直接影響著已經融入世界經濟的我國的對外貿易，使得外向型出口企業發展困難，吸納就業能力下降。為維護競爭優勢，各國多采取貿易保護措施，使得我國已經連續十幾年成為全球遭受貿易摩擦最多的國家，危機時代我國外部經濟發展環境比較復雜，對我國外部經濟拉動就業產生了不利影響。

內外經濟增速趨緩，將對就業產生一定影響中國經濟整體仍處下滑周期中，經濟發展速度的放緩和結構的調整，客觀上會對勞動者就業結構產生影響，同時也會對就業總體規模產生擠壓效應，對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業企業改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業，就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定，風險和變數依舊較多，歐美主要經濟體面臨著財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題，新興經濟體面臨著經濟結構調整、出口下滑等問題，世界經濟艱難復蘇，影響著出口型經濟及就業的發展。

中國經濟走勢：1.當今中國經濟發展面臨四種壓力影響:第一種影響：受到歐美經濟放緩影響。第二種影響：中國經濟發展或到了拐點。第三種影響：多年來結構性矛盾的充分暴露。

產業結構：熱的過熱：房產、股市、基金、鋼鐵 冷的太冷：制造業、勞動密集型、機械、服裝業。

分配結構，積累過多，基本建設規模大，形象工程耗資多，工資分配低，群眾收入少，國內需求不足。

第四種影響：人口紅利率的下降。2.中國今明兩年經濟增長預期 亞洲開發銀行(ADB)2013年10月2日公布2013和2014年最新經濟展望報告，下調對亞太地區整體經濟增長預期。ADB稱，中國今明兩年經濟增速料分別為7.6%和7.4%，據有關統計數據，中國2013年GDP增長估計7.5%，保8難以持續。

3.中國的經濟增長的動力源分析

近年中國的經濟增長的動力來源于消費、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

一、2009年，消費對經濟的拉動為38.6%，投資對經濟的拉動為37.7%，出口對經濟的拉動為23.7%。

二、2010年，消費對經濟的拉動為37.3%，投資對經濟的拉動為54.8%，出口對經濟的拉動為7.9%。

三·經濟形勢對就業形勢的影響：就業與經濟發展密切相關，隨著經濟規模和產業結構的變化，單位GDP增長的就業拉動能力明顯擴大。據測算，每億元GDP容納的就業量，第二產業約為1058人，第三產業為1348人，后者超過前者約30%。2013年，服務業增加值占GDP比重首次超過第二產業。近十年來單位GDP增長拉動新增就業數量總體呈上升態勢。2008年以前，GDP增長一個百分點，拉動就業增加不足100萬人，而目前上升到140-160萬人。

從國內經濟形勢看，2013年我國經濟增長7.7%，處在預期目標的合理區間，但已連續兩年低于8%的水平，國內經濟運行總體平穩，但發展速度變緩，下行的壓力短時期內還難以改變，用工整體需求下降，進而極大地減少了由經濟快速增長而帶來的就業需求量的增加，影響了經濟增長對就業的拉動效應。

從國際形勢看，世界經濟復蘇減緩，直接影響著已經融入世界經濟的我國的對外貿易，使得外向型出口企業發展困難，吸納就業能力下降。為維護競爭優勢，各國多采取貿易保護措施，使得我國已經連續十幾年成為全球遭受貿易摩擦最多的國家，后危機時代我國外部經濟發展環境比較復雜，對我國外部經濟拉動就業產生了不利影響。

近年來，我國城鎮化建設不斷加快，城鎮化率大幅提高，農村勞動力向城鎮轉移的步伐加快，城鎮人口快速增加，我國城鎮化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮化進程中，農村的就業壓力減輕，但是勞動力轉移就業壓力增大。一是城鎮對農村勞動力就業吸納能力有限，每年城鎮中新成長勞動力、高校畢業生需就業;二是農村勞動力向大中型城市轉移的門檻較高。由于戶籍限制、素質技能要求、就業信息不暢通等因素，農村轉移勞動力尋找工作難度大。

一方面，在大力調整夕陽產業和淘汰落后產能時，要對涉及職工的轉移安置提供幫助;另一方面，新興產業在我國具有良好的發展前景，這其中必然導致技術技能人才短缺。此外，由于科技進步、勞動生產率提高等因素，也使一些企業減少新員工吸納，甚至排擠出部分勞動力，這也會導致就業的結構性問題。

近年來，我國中西部經濟發展不斷加快，農民工工資不斷上漲，與東部地區的差距縮小，如在東中西部務工的農民工月收入差距已經縮小至30元左右。區域就業形勢差別明顯，東部地區求職人數同比出現大幅下降。隨著中西部地區傳統勞務輸出大省的工作環境好轉，返鄉就業、創業正成為越來越多外漂農民工的新選擇。

從2009年以來，貨幣工資一直以兩位數的速度快速增長，且增速逐年加快。據統計，2013年全國共有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%;有17個地區制定了工資指導線，基準線普遍在14%左右。調查反映，當前工資增長和企業承受能力的矛盾已導致許多中小企業和大型勞動密集企業的普工短缺。

我國正在發生變化，在一定程度上反映了勞動力供求關系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少，在新生勞動力供給方面，大學生將占據一半左右的水平，農民工總量特別是跨省流動農民工的增速減緩，并逐步趨于穩定。據預測，我國勞動年齡人口將于2016年達到峰值，總量為9.99億人，之后逐漸下降，到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業年均增速將比前期下降0.9個百分點，拉動經濟增長率下降約0.4個百分點。城鎮化加速推進所釋放的農村富余勞動力和勞動力素質的提高，仍然不能彌補勞動力人數減少對經濟增長造成的負面影響。

四·當前就業形勢：現在大學生的就業形勢依舊不容樂觀，隨著我國高校教育的發展，大學生的數量急劇增加，大學生就業問題也日益凸顯，已成為眾多媒體和社會各界關注的熱點和焦點問題，解決好這個問題，既能有效促進社會發展和社會穩定，也能真正把知識變成生產力，從而推動一個國家的軟實力發展；若解決不好這個問題，也會使教育教學得不到深入開展，不能把人力資源變成社會財富，更是一種損失，也不利于一個國家其他方面的發展，而解決就業不僅僅是國家的責任，也需要社會﹑高校和學生的共同努力。目前我國中高層次的人才嚴重短缺，社會對高層次的復合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切，呈現對人才結構的需求層次重心上移的趨勢。在畢業生就業中研究生已越來越 “搶手”，本科生還能基本平衡，專科生則較明顯地呈現供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關、大公司已經基本上以接收碩士生博士生為主，甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現象致使現在不少用人單位存在 “人才高消費”的錯誤觀念，盲目追求高學歷人才，因而對畢業生的需求出現扭曲，人為地制造了就業難。2016年畢業生就業形勢2014年全國普通高校畢業生人數達到727萬，2015年全國普通高校畢業生人數達到749萬，2016年的畢業生總人數可能只多不少。大學生的就業春天不會來臨，他們所面臨的就業形勢依然嚴峻。內外經濟增速趨緩，將對就業產生一定影響中國經濟整體仍處下滑周期中，經濟發展速度的放緩和結構的調整，客觀上會對勞動者就業結構產生影響，同時也會對就業總體規模產生擠壓效應，對勞動者就業產生影響。尤其是傳統支柱產業企業改革的重組加快、淘汰落后產能、部分行業持續低迷及產能過剩將造成結構性失業和轉型性失業，就業難度加大。國際經濟發展形勢仍然不確定，風險和變數依舊較多，歐美主要經濟體面臨著財政緊縮、主權債務風險上升等諸多問題，新興經濟體面臨著經濟結構調整、出口下滑等問題，世界經濟艱難復蘇，影響著出口型經濟及就業的發展。

五·總結：提高自身素質、轉變就業觀念能在就業競爭中占據主動地位,謀取自己理想的職位。

1.認真做好自身的職業生涯規劃，做好就業準備。首先,要樹立正確的職業理想。我們一旦確定自己理想的職業,就要依據職業目標規劃自己的學習和實踐,并為獲得理想的職業做好積極準備。其次，正確進行自我分析和職業分析。自我分析即通過科學認知的方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面分析,認識優勢與特長、劣勢與不足。

2.提高自我的社會適應能力，提升就業能力。一些企業在挑選和錄用大學畢業生時，同等條件下，往往優先考慮那些曾經參加過社會實踐，具有一定組織管理能力的畢業生。這就需要我們在就業前就注重培養自身適應社會、融入社會的能力。

3、轉變就業觀念。我們應從實際出發拋棄“會精英”情結，樹立大眾化的就業觀。目前二三線城市急需大學生這樣的高素質人才，民營中小企業等還存在大量的用人要求，我們還應樹立基層意識，事業意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己，掘潛能,還可以將眼光投向西部，西部地區鍛煉成才，樹立起“就業、后擇業、再創業”職業選擇策略，現實出發選擇自己的求職道路。

班級：15汽車三班

姓名：毛進 學號：15122158

第三篇：就業形勢分析[范文]

就業形勢分析

一、我國目前的就業形勢

全面了解、掌握我國目前的就業形勢，對相關情況作出正確評價、分析，明確自己在社會大環境中所處的位置，以便于在就業過程中能有的放矢。

（一）我國就業總體情況

1、整體局勢平穩，就業工作成果顯著

隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善、經濟體制改革的不斷深入、經濟和產業結構的不斷調整，我國的就業結構發生了巨大變化。黨和政府歷來對就業工作給予了高度重視和積極的政策支持，始終將促進就業和再就業作為國民經濟和社會發展的戰略性任務，將控制失業率列入國民經濟宏觀調控的主要目標，合理調整就業結構，建立市場導向的就業機制，搭理促進就業總量的增加。特別是近幾年來，中央政府堅持實施和完善積極的就業政策，再加上我國國民經濟持續、健康、穩定地發展，為新增就業崗位提供了堅實的基礎，就業總規模不斷擴大。“十五”期間，全國新增城鎮就業人口5100萬人，平均每年城鎮新增就業人口1000多萬人、農村勞動力轉移就業人口800萬人。中央從財稅、金融等方面加大支持力度，5年就業補助資金累計666億元。城鄉公共就業服務體系建設進一步加強，全面加強職業技能培訓，基本解決國有企業下崗職工再就業問題，完成下崗職工基本生活保障向事業保險并軌。在勞動總量增加較多，就業壓力較大的情況下，保持了就業形勢的基本穩定。

2、就業形勢嚴峻，仍有突出問題

在相當長的一段時間里，我國的城鄉新增勞動力供給總量巨大，但經濟增長的就業彈性較低，勞動力需求難以大幅度增長，勞動力總量仍然嚴重供過于求。就業的結構性矛盾隨著經濟結構調整和產業升級的推進而日益突出，增加了就業工作的難度。

（1）勞動力供大于求。“十一五”期間，全國城鎮每年新增勞動力1000萬人，加上

下崗失業人員和其它富余和剩余轉移人員，平均每年需要安排就業人口2400萬人，每年出現富余勞動力約200萬，供給和需求之間存在差距。

（2）困難群體就業問題嚴重。當前，困難地區就業問題嚴重。當前，困難地區、困難

行業、困難企業、困難人群等困難群體就業問題及其嚴重。

（3）農村勞動力就業規模巨大。目前全國勞動力供給增量中，有60%左右的是農村新

增勞動力，其中絕大多數需要到城鎮尋找就業機會。每年農村富余勞動力向城鎮

轉移大約有800萬人，就業任務十分艱巨。

（4）就業風險增加。由于近年來，產能過剩、經濟波動、金融危機等因素造成一些企

業發展受到限制，甚至出現了虧損、倒閉。這些無形中對勞動力的洗腦產生了極

大的影響。新的《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國就業促進法》的實施，企業用人成本的提高，使企業用人更加慎重。

（二）我國就業形勢特征

二、大學生就業形勢分析

大學生就業形勢既受總體就業形勢的影響，又有其自身特殊性。由于其群體的獨特性，也造成了該群體獨特的就業形勢。只有對相應的情況加以認真分析，才能實現更好的就業。

（一）當前大學生就業形勢

（二）大學生就業趨勢

1.畢業生就業形勢趨于多樣化除了簽訂就業協議外，簽訂勞動合同和用工協議逐年增

多，不少回到生源地的畢業生在有關部門辦理擇業代理或人事代理后，到經濟發達的城市和地區工作，而選擇升學、自主創業和出國深造的畢業生數量也繼續增多。

靈活就業是新形勢下出現的一類新型的就業方式，主要是指自由職業等非穩定性就業。畢業生作為自由撰稿人、個體文藝工作者，或在企事業單位做短期臨時工作等都計入靈活就

業統計范疇。此類就業收入偏低，流動性強，穩定性差，加之現階段社會勞動保障工作滯后于社會發展要求，《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等勞動者權益保護法律執行不到位，勞動者的權益缺乏有效保護，使社會各界對于此類就業方式難以認同。

2.畢業生地區流向不平衡由于地區經濟發展狀況，目前存在著極大不平衡性，畢業生主動求職愿望導向也出現一定集中性，進而形成了畢業生地區流向不平衡性。

流向城市的畢業生遠遠高于農村。盡管現在推行“一村一名大學生”等扶持政策，但大學畢業生不認可農村，畢業后留在城鎮的想法已成為共識；流向東部地區的畢業生高于西部地區，相對于條件艱苦的西部地區，畢業生更愿意到經濟更為發達、機會更豐富的東部沿海地區去尋求發展；流向直轄市、省會等一線大城市的畢業生遠遠多于二、三線城市，即使再同一省份地區，其經濟發展好的城市由于能提供更多的崗位，從而更能吸引畢業生。

3.專業、性別等因素制約明顯從專業學科上看，應用型專業是當前經濟發展所必需的，就業率較高，而一些專業，如教育學、文學等情況相對差一些。

從性別上看，男女就業率大體上持平，沒有太明顯的差別，這也反映出社會整體正向良好的方向發展。但也存在女生就業穩定性低于男生，理想職業較少等問題。

4.就業后壓力增大即使能順利就業，很多畢業生面臨著較大的工作和生活壓力。工作上，畢業生的工資和福利較之以前有所下降。生活上，需要支出的費用較多。對于一些畢業生來說，實際月薪低于期待的月薪。

（三）大學生就業的不利因素

1.我國總體就業形勢嚴峻，對大學生就業產生了較大的沖擊由于我國目前人口眾多、勞動力資源豐富和經濟結構調整等原因，使我國面臨巨大的就業壓力。特別是2008年金融危機以來，由于世界經濟環境發生巨變，很多企業倒閉、裁員，大量原在職員工事業、減薪，在這種情況下，應屆畢業生更難以應聘到合適的單位。

2.需求的結構性矛盾突出

（1）學歷層次之間的需求不平衡。隨著改革和發展，用人單位對畢業生的學歷和能力有了更高的要求，就業門檻越來越高。一般來說，學歷越高，學校名氣越大的畢業生，其就業問題相對容易解決；而學歷較低，學校名氣不大的畢業生找工作則越來越難。

（2）各學科專業之間的需求不平衡。不同學科，不同專業的畢業生就業情況存在較大差異。總的來說，工學、理學專業就業較好，而教育學、文學等專業就業形勢不容樂觀。機械、土建、交通、冶金等行業所急需的機械工程及自動化、熱能與動力工程、土木工程、金屬材料工程、勘查技術與工程、冶金工程的初次就業率均超過了90%以上。而運動訓練、音樂表演、美術學、社會體育、舞蹈學、工商管理就業就比較困難。

（3）各院校間的需求不平衡。從院校的層次和類別來看，社會對不同院校畢業生的認可程度不盡相同。總的來看，教育部直屬高校的畢業生由于學生綜合素質和能力較強，收到用人單位的普遍歡迎，就業情況良好，初次就業率較高；中央部委院校扔與原行業單位保持密切的合作關系，就業情況較好，初次就業率穩中有升；而地方院校整體上處于競爭劣勢，就業狀況較差。目前，重點大學、名牌大學的名牌效應對其畢業生的就業有著很大的積極影響。

（4）各地區之間的需求不平衡。由于我國各地地區經濟發展的不平衡，畢業生就業的選擇地域范圍相對比較集中，呈現“東部多，西部少；城市多，農村少”的特點。東部沿海地區、經濟發達地區及一些中心城市對大學畢業生的需求比較旺盛；而邊遠地區的需求則相對不足。畢業生擇業時選擇的就業地點主要集中在一線大城市以及沿海發達地區。

（5）用人單位之間的需求不平衡。吸收畢業生較多的企業主要是國有大中型企業、三資企業和民營企業。國有大中型企業仍然是吸納畢業生就業的“大戶”。近年來，由于國家加大對非公有制企業的扶持力度，三資企業和民營企業發展勢頭迅猛，對人才的需求增加，他們

成了大學生就業新的主要渠道，在解決大學生就業方面發揮著積極的作用。

（6）對畢業生的其他需求不平衡。這主要體現在畢業生的性別、戶口和工作經驗等方面。許多單位在招聘大學生時常常在性別、戶口所在地或生源所在地、是否有實踐經驗方面設置門檻，使得畢業生的就業機會不均等。

3.社會對畢業生素質要求逐漸提高用人單位提高對畢業生的素質要求是大學生就業市場成為“買方市場”的必然結果。當大學生勞動力資源成為一種非稀缺資源時，企業為求精英，必然從一個更寬泛的范圍，通過多種形式去挑選最合適的、搞素質的人才。一般來說，用人單位對畢業生的素質要求主要體現在一下幾個方面：

（1）更加重視畢業生的個人品德素養。德才兼備、品學兼優成為許多用人單位的招聘標準之一。畢業生的誠信程度、吃苦耐勞的精神、事業心和責任感、良好的團隊意識和過硬的心里素質已成為是否錄用的重要條件。

（2）更加注重畢業生的專業水平和知識結構。社會的發展使學科之間的交叉應用越來越廣泛和普遍，這就要求畢業生具備扎實的專業基礎知識和較廣的知識面。例如，是否參加過創業大賽，是否有科技發明，是否發表過專業論文，也成了社會用人 考慮的重要條件。

（3）更加注重畢業生的社會經歷和工作經驗。與社會應聘人員相比，剛出校門的大學畢業生最欠缺的就是社會經歷和工作經驗。大學生在校期間應該積極參加各種社會活動，提高自己的交際能力和領導能力，主動尋找單位進行實習，增加自己的社會經歷，而這種經歷無疑會增加就業成功等籌碼。

（4）更加注重畢業生的實際應用能力。如今社會用人單位對人才的消費采取更加務實的態度，對畢業生的技能和實際應用能力有了更高的要求。擁有各種技能等級考試證書的實用型人才越來越受到用人單位的青睞。隨著畢業生求職隊伍的擴大，用人單位的招聘門檻也在逐步提高。

（5）更加注重畢業生的創新精神和團隊協作精神。創新是一個民族的靈魂，也是一個企業的靈魂。團隊協作精神是一個企業發展的動力。用人單位在招聘畢業生時候希望其富余創新、集體觀念強，而對那些思維保守、集體觀念淡薄的畢業生則持慎重態度。

（四）大學生就業的有利因素

1.國家高度重視大學生就業工作黨和政府十分關心大學生的就業問題，要求各級黨委、政府權力做好大學生就業創業工作，把高校畢業生就業工作擺上了重要議程，并采取了多種措施，積極推動和促進高校畢業生就業。目前，全國已初步形成了黨委統一領導、政府統籌協調、部門密切配合、社會各界大力支持的良好格局，高校畢業生就業工作日益成為涉及全局的重要工作。

黨中央、國務院各有關部門結合各自職責，積極出臺政策措施，為促進高校畢業生就業發揮了重要作用。中共中央組織部牽頭部署和組織了對各地引導高校畢業生面向基層就業工作的督查；中共中央宣傳部等部門組織開展了一系列輿論宣傳活動；教育部、人力資源與社會保障部等部門積極采取措施，密切配合，努力做好高校畢業生就業指導、服務、培訓、見習和市場培育工作；共青團中央、人力資源與社會保障部、財政部等部門實施了“大學生志愿服務西部計劃”，“三支一扶計劃”，“選拔優秀高校畢業生到村、社區任職”，“農村特崗教師”，“應屆畢業生參軍入伍”等多個項目。目前，推動全國高校畢業生就業的各項工作取得了實際進展，呈現出良好的勢頭。

2.良好的經濟形勢提供了廣闊的就業前景近年來，我國經濟局保持了較快增長，就業總規模也在不斷擴大。“九五”期間GDP年均增長8.6%，年均增加就業人數804萬人。“十五”期間GDP年均增長9.5%，年均增加就業人數748萬人。黨中央、國務院出臺的擴大就業政策措施將會進一步發揮作用，就業情況將會逐步改善。從長期看，隨著經濟結構的逐步合理和改革的深度推進，經濟增長必將帶來一個更大規模的就業增加。此外，西部大開發、東北

老工業基地振興計劃的實施等都會增加更多的就業機會。國企改革的逐步完成，也將使企業在最近幾年要大規模儲備人才。

3.畢業生就業觀念發生較大的轉變嚴峻的就業形勢使更多的大學畢業生就業觀念發生了較大的變化。首先，他們開始意識到，我國高等教育已從精英教育走向大眾化教育。大學畢業生也是未來社會發展的普通勞動者正逐步被廣泛認同。因此，即使轉變就業觀念，高就業創業能力，是大學生必須面對的現實。其次，在求職問題上把握主動，早做準備，通過各種途徑獲得就業信息，利用一切可能獲得的條件為求職創造條件。畢業生就業觀念的轉變還表現在不再過分地注重薪酬、福利，而是更加看重用人單位提供的個人發展空間和工作條件，如“零工資就業”現象的出現；不再過分地強調專業對口，而是更加注重從實際出發。此外，最令人欣慰的是，已有部分畢業生成功創業，不僅開創了自己的事業，而且能夠創造新的就業崗位，解決其他畢業生的就業問題。

4.高校加強就業指導工作近年來，高等學校認真落實畢業生就業工作在學校的“一把手工程”以社會需求和就業為導向，深化教育教學改革，適應經濟社會發展需要。高等學校積極地開展市場調研和畢業生就業跟蹤調查，優化學科專業結構；把就業、創業理念引入教學環節，搭理加強實踐教學，增強學生就業意識，創業意識，切實提高了大學生的就業和創業能力。

5.就業市場逐漸規范化隨著國家對大學畢業生就業問題的日益重視及就業市場的自我調節，畢業生的就業市場越來越規范和有序。以政府為主導、學校為基礎的畢業生就業市場正在逐步形成。越來越完善的高校畢業生就業信息服務體系，是降低畢業生求職成本、做好畢業生就業工作的重要手段。就業信息的網上發布，就業指導的網上進行，甚至采取的網上招聘會，是大學生就業市場信息化、網絡化的重要表現。此外，高校也在不斷加強就業指導課程建設，把就業指導課列入必修課，積極開發就業創業指導教材，促進就業指導學科建設，促進就業指導教師隊伍實現專業化和職業化，為全面提升畢業生求職能力發揮了越來越重要的作用。

三、正確認識當前就業形勢

對于當代大學生而言，處在一個社會高速發展的試戴，需要對相關形勢有一個客觀的評價和認識，才能融入社會發展的大潮。同樣只有正確認識當前的就業形勢，大學生才能對自身發展做出一個合理地判斷和決策，才能完成就業。

（一）正確認識我國大學生就業難的問題

我國已經進入改革開放以來的第三次就業高峰。目前，大學生就業難的狀況還是非常嚴峻的。大學生應正確看待當前的就業難問題，堅信大學生作為人力資源中的優質資源或最活躍的群體，在激烈的人才競爭中一定能找到自己的位置。

大學生就業難并不是我國所特有的現象。其實，無論是發達國家還是發展中國家，都面臨著大學生就業問題，只是各個國家的文化背景不同，就業的途徑也各不相同。國際勞工組織的報告表明，全球15~24歲的青年人占勞動力人口的25%，而他們的失業人數卻占全球失業人數的47%。其中，在亞太地區，青年人事業人數比成年人事業人數高出4倍。這表明，青年人較成年人更難進入勞動力市場，其就業問題更加突出。

美國有3700多所大學，每年畢業的本科、碩士、博士生有200多萬，對于美國大學生想找到一份滿意的工作，絕不是一件輕而易舉的事。英國大學生就業難度也很大，20世紀90年代，英國高等教育由精英教育向大眾教育轉變，造成了就業競爭加劇，使得本科學歷已經不能使用人單位感興趣。日本平均每名大學生求職要經過16家公司的筆試、面試等各種考試，大學畢業生每年有25%找不到工作。

由此可見，大學生就業難，是許多國家都要面對的共同問題，是世界性的問題，只是在我國這個問題更受關注和重視。

（二）正確認識就業結構性矛盾

所謂結構性矛盾是指勞動力供給與需求不相匹配的矛盾。一方面，一些傳統的產業和行業富余人員過多，就業崗位不足；另一方面，一些新興產業、行業對勞動力的需求不斷增加，但未就業的人員中大部分由于技能、素質或行業觀念的原因，又難以滿足這些新的領域對勞動力的需求，因而使這些產業和行業的發展收到了一定的制約。當前，結構性矛盾主要表現在一下幾個方面：

（1）無技能和低技能的勞動力嚴重過剩，中高技能的勞動力明顯不足。據統計，在全國

7000萬產業工人中，初級工占60%,中級工占35%，而高級工和高級管理人員、高級工程技術人員則明顯不足。大量失業和待業人員中，主要是低技能和無技能者。

（2）東部地區、大城市和中心城市的就業壓力相對較小，而廣大中西部地區、中小城市的就業壓力大。由于經濟發展水平的限制，這些地區和城市的勞動力在本地選擇就業的機會較少，加上傳統意識的局限和家庭因素等，又不愿意外出尋找就業機會，逐年積累，壓力越來越大。

（3）傳統產業和國有企業就業的容量逐年減少，下崗職工增多，而這些下崗職工或者由

于年齡偏大，或者由于技能較低，轉崗困難，難以在新興產業尋找就業崗位。然而，非公有制經濟在不同地區發展速度不一，又影響了其吸納勞動力的能力。

（三）正確認識高等教育“大眾化”

1.高等教育大眾化與高校擴招我國高等教育已經進入大眾化教育階段。教育大眾化要求我國普通高校進行大規模擴招，而擴招后的直接結果之一就是高校畢業生人數的快速增加。高等教育的快速發展適應了我國經濟發展的客觀要求，高校擴招在其中起到了至關重要的作用。

（1）滿足了適齡青年接受高等教育的愿望。高校的教育大眾化就是讓更多的適齡青年通過考試選拔，進入大學，接受高等教育，滿足了人民大眾接受高等教育的需要，促進了人與人之間教育機會平等，維護了教育的公平。

（2）提高勞動者的整體素質，為經濟建設培養人才。高校進行擴招，可以造就更多的高素質人才，提高他們的就業和創業能力，而且有利于增加就業機會。而大學畢業生是接受了高等教育的高素質人才，他們走上工作崗位，必將提高我國勞動者的整體素質，更好地為經濟建設服務。

（3）擴大內需，拉大經濟增長。教育投資作為生產性投資，在促進國家經濟發展和國民生產總值的增長方面顯現出重要的作用；作為人力資本投資，在社會效益和個人收益方面的作用也凸顯出來。高校擴招有助于拉動教育內需，使人們手中大量的教育儲蓄投入到經濟活動中去，一次帶動教育消費，從而促進經濟增長。

高校擴招幾年來，高等教育規模迅速擴大，不僅促使我國高等教育從精英模式向大眾模式轉變，推動了高等教育教學改革，也為我國經濟發展做出了重要的貢獻。

2.大學生畢業就業大眾化與高等教育大眾化相對應，大學生就業也將呈現大眾化趨勢，其主要特征有以下幾個方面：

（1）大學畢業生的身份由“天之驕子”走向“普通老百姓”。高等教育的大眾化，大學生也由“天之驕子”變為“普通百姓”，這就要求大學生就業觀念也要與時俱進。要改變那種只有當國家干部，進白領階層，進大城市、大機關、事業單位，端鐵飯碗才算就業，只有留檔案、落戶口才算就業的觀念。面對 新的就業形勢，要求畢業生改變狹義的就業觀，樹立廣義的就業觀，即只要有一份工作，有一份相對穩定的收入，不管是國有單位，還是非國有單位，甚至從事個體工作，都是就業。在工作種類上，大學生不僅可以從事一份工作，也可以同時兼任幾分工作；在工作地點上，既可以是城鎮，也可以是農村；在工作穩定性上，既可以從事穩定的長期工作，也可以從事不太穩定的短期工作。

（2）大學畢業生的就業市場由“賣方”走向“買方”。以前，畢業生供給小于社會需求，是“賣方市場”，政府按照國家干部的身份，將高校畢業生分派到高級技術、高層次管理等專門的或專業的崗位上。現在，畢業生供給大于社會需求，是“買方市場”。畢業生主要在社會“大眾化”崗位上就業。

（3）大學畢業生的就業結構由以第二產業為主導走向以第三產業為主導。現代化第三產業是以知識和高科技為支撐的，如進入金融保險業、法律、審計、財會、投資等方面的咨詢服務行業，各類經紀人和中介機構，文化教育業等服務業。由此可見，我國第三產業發展空間非常大，發展前景非常好。第三產業的健康發展，將會吸納大批具備較高文化素質及專業水平的人員。大學畢業生大量去第三產業領域就業，是高等教育大眾化時代大學畢業生就業的一個顯著特征。

（四）面對新就業形勢的應對策略

第四篇：2014就業形勢分析

2014就業形勢分析

單位名稱： 填報單位負責人簽章： 填報股室負責人簽章： 填報人簽章：

一、轄區城鄉勞動年齡人口：本轄區常住人口總數萬人，其中城鎮人口萬人，占人口總數的%，農村牧區人口萬人，占人口總數的%；本轄區城鄉法定勞動年齡（即男：16—60歲，女：16—55歲）人口總數約為萬人，城鄉勞動力總數萬人，其中城鎮勞動力萬人，農村牧區勞動力萬人。在校大學生萬人，在校中學生萬人（含職業高中和中專萬人，普通高中萬人），未達到法定年齡已退休的約為人，喪失勞動能力的殘疾人為人。

二、城鄉從業人員狀況：本轄區城鄉從業人員總數為萬人，占常住人口總數的%，占勞動力總數的%。其中城鎮從業人員萬人，占城鎮常住人口總數的%。占城鎮勞動力總數的%；農村牧區從業人員萬人（農業從業人員萬人，轉移就業萬人），占農村牧區人口總數%。

三、城鎮就業狀況：

1、城鎮萬人從業人員中在單位從業人員萬人，私營個體從業人員萬人，進行登記并享受就業扶持政策的靈活就業和公益性崗位就業分別為人和人。

2、城鎮登記失業人員人，包括本新增加的登記人員人，其中兩后生人，高校畢業生人，失地農

民人，從農村牧區轉入城鎮的法定勞動年齡人數人，復轉軍人人，就業轉失業人；以及去年結存的城鎮登記失業人員人。

四、城鎮安置能力：本轄區城鎮全年可提供就業崗位個，其中城鎮單位（企業吸納、機關單位錄用及大學生基層服務計劃等）提供個，私營個體提供個，靈活就業及公益性崗位提供個。就業崗位缺口約在個左右。城鎮登記失業率在%左右。

五、農村牧區勞動力狀況：本轄區農村牧區萬人勞動力中，有剩余勞動力萬人左右。從性別結構上看，女性有萬人，占剩余勞動力總數%：從文化結構看，小學及以下文化程度萬人，占總數%，初中文化程度的萬人，占總數的%，高中文化程度的萬人，占總數的%，大專以上文化程度萬人，占總數%：從年齡結構上看，16—19歲之間的萬人，占總數的%，20—39歲之間的萬人，占總人數的%，40—54歲之間的萬人，占總數的%，55歲及以上的萬人，占總數的%。

六、轉移就業狀況：本轄區計劃實現轉移就業萬人，占剩余勞動力的%。從年齡結構上看，16—19歲之間萬人，占總數的%，20—39歲之間的萬人，占總人數的%，40—54歲之間的萬人，占總數的%，55歲及以上的萬人，占總數的%。轉移就業半年以上的將達到萬人，占轉移就業總數的%；市內轉移就業萬人，占轉移就業總數的%，自治區以外轉移就業萬人，占轉移就業總數的%。全年培訓農民工萬人，其中計劃使用再就業資金技能培訓人，使用地方財政及其他專項資金技能培訓人。本轄區計劃全年實現勞務收入億，使本轄區農牧民人均勞務收入實現元，占本轄區農牧民今年計劃實現人均收入元的%。

第五篇：大學生就業形勢分析

大學生就業形勢分析

【摘 要】隨著當今社會經濟的高速發展，人才供求的多元化，使得各級高校都進入了大勢擴招期，由于社會經濟的高速發展和變化性導致高校所開設專業與社會的供求不完全匹配和教育質量的下滑性，進而引來了當今大學生就業壓力。據教育部統計，在2014年全國大學畢業生達699萬，比2013年多了近20萬。而在十年前的2004年，全國大學畢業生還不到250萬人，這些數據足以表現出，目前大學生就業問題日益凸顯，大學生就業難問題已成為社會熱點之一。

【關鍵詞】大學生；就業；形勢分析；

一近幾年大學生的就業形勢

1、近兩年我國大學生的就業狀況

2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業生就業工作大調研。調研顯示，近兩年絕大多數高校畢業生是在中小企業就業，去中西部就業的畢業生比重逐步提高。

從學歷上看，研究生初次就業率最高，本科初次就業率略低，高職高專初次就業率最低。從專業看，工科畢業生就業率較高，理科和文史哲類畢業生就業率較低。從畢業院校看，重點大學就業率較高，普通本科和獨立學院就業率較低。

2、當前大學生就業的心理

一些高校畢業生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻族”，也不愿意到二三線城市和基層就業。多數高校畢業生仍然希望在機關事業單位和國有企業就業，希望在經濟發達地區和大中城市生活和就業，到中西部地區、城鄉基層、中小企業就業的積極性不高。

二 大學生就業難的原因

1、專門人才素質未達標，造成崗位難得其人

我國高等院校近年來畢業生大增，但是專門人才的素質不能適應需要。并且高等教育中“重分數輕能力”、“重書本輕實踐”的弊端。大多數畢業生缺少項目實踐，或英語的語言表達能力。

2、人才供求信息不暢，造成職位浪費

據統計，目前因為信息不暢，導致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就業機會喪失152.6萬個。這從一個方面反映出人才中介機構和媒體在市場經濟和社會發展中不可短缺的重要作用。特別需要強調高校、人事、勞動部門與企業的信息溝通與共享。

3、畢業生個人因素嚴重影響著自身就業

“低不成，高不就”這是目前很多大學生剛剛開始擇業時的心理，而如今的社會則需要許多大學生從基層做起。這類矛盾的產生導致了很多畢業生一畢業就臨著失業。

隨著社會經濟的發展，用人單位的擇才理念也在發生著變化。企業對大學生基本能力要求為環境適應能力、人際交往能力、自我表達能力、專業能力、外語能力。能力因素成為大學生成功就業最基本、最直接的因素。除了專業能力之外，用人單位還提出了明確的非專業能力要求．影響大學生就業的非專業能力還有很多．如學習能力、應變能力、觀察能力及分析能力等，特別是學習能力．已成為現代用人單位考察的一個重點因素。

4、高校專業設置與市場需求不合拍

專業不對口，高校的專業設置與市場需求不合拍是導致大學生就業難的一個重大原因。專業對口率偏低主要是就業市場上專業對口崗位數量少，部分畢業生只好在非專業崗位就業。

5、大學生的就業流向沒有合理規劃

從大學生就業的主要流向我們可以看出大學生就業難的具體體現：70%左右畢業生就業出路主要是到各類企業和城鄉基層社會服務崗位就業或自主創業、靈活就業。但是70%并不是指到城鄉基層社會服務崗位就業，而是包括了去各類企業（私營企業跨國公司、世界500強企業等等）以及靈活創業的比例。其中自主創業的的比例占0.3%，愿意到城鄉基層服務崗位的人數就不多了。可見，大學生雖然多，大學生不愿到基層去工作，有業不就也是造成大學生就業問題突出的一個原因。

6、企業不合理的用人觀念也深刻影響著大學生就業率的提升

長期以來，我國用人市場上信奉“唯學歷是舉”，招人只看學歷，不管需要與否，甚至看大門、看廁所的也要研究生。如今，眾多的企業在面對校園招聘時，對應屆大學生存在一定的歧視，鑒于成本考慮，很多公司的關鍵性崗位，他們寧

愿在公司內部培養人才，而不愿意花大量的時間去培養應屆畢業生，因此，間接性的造成了大學生失業率增加。

三 針對當前大學生嚴峻就業形勢的對策

1、大學生應樹立正確的擇業觀

大學生要將就業理想與就業現實相結合。中國高等教育已經進入大眾化發展階段．傳統的擇業觀必須改變。大學生應該面對現實科學定位．找準自己在社會上的位置．積極參與競爭，勇敢面對挑戰。同時要適應市場經濟規律，先就業，再擇業，后創業。應該明白職業選擇是隨著市場經濟不斷發展變化的，在高等教育大眾化的進程中．大學生的擇業觀必須作出相應的調整。

2、科學合理職業生涯規劃是大學生實現順利就業的基礎

清晰地規劃職業生涯目標是人生走向成功的第一步。一定要設計好自己的職業生涯，只有這樣，未來才有希望。當然，自我設計時要切記做到知己知彼，特別是全面地認識自我、認清自己的長處和短處、自己的脾氣秉性、自己的職業適應性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。為了更準確地認識自己，科學合理地進行自我設計，建議運用科學的職業能力、心理、個性、適應性測量工具，好的職業測驗工具將是你正確步入職業生涯的指南針

3、轉變觀念是實現順利就業的關鍵

大學生不再是精英的代名詞，而是具有較高素質的普通勞動者。

學會從基層做起，到基層較苦，生活條件較差，但往往自己的自主權較強，鍛煉的機會較多，成長快。

正確看待地區間差異。在城市類型的選擇上，中心城市固然機會多，但變動也更大，相比而言，一些有潛力的二級城市也許有更好更穩定的就業機會。

4、高校應根據市場需求及時調整專業設置

5、高校應加強學生綜合能力的培養．以提高抗風險能力

5.1 重視培養學生的專業技能

高等教育的任務是培養具有刨新精神和實踐能力的高級專業人才。其中，對專業技能的培養尤為重要。這是大學生的立身之本，所以高校應搞好專業技能教育。

5．2 不能忽略非專業能力的培養

除了具備專業能力之外。非專業能力也會直接影響到大學生的就業競爭力。除了專業能力之外．用人單位提出了明確的非專業能力要求．包括大學生的表達能力、人際交往能力、組織管理能力、適應能力、實踐能力、學習能力、應變能力等。所以對大學生非專業能力的培養也尤為重要。

6、高校應加強就業指導．幫助畢業生擇業就業

作為溝通畢業生和用人單位之間的橋梁和紐帶，高校的畢業生就業工作指導部門不僅要承擔起面向畢業生的就業指導、服務和管理職能，而且要承擔起向用人單位“推銷”畢業生的職能。當前畢業生就業指導部門應繼續堅持將“走出去、請進來”相結合的方針，重點放在“請進來”，辦好校園招聘會，同時還要建立和完善，大學畢業生就業信息服務系統”網站，利用互聯網拓寬用人單位和畢業生之間的溝通渠道。

7、政府應加大就業政策扶持力度

政府應發揮政策效應，積極引導畢業生到基層就業

政府應發揮助推劑的作用，大力推進校企合作，并為校企合作做好各項保障工作

針對現在大學生的就業所面臨的種種問題，要使問題得以緩解，就要采取各種有效的措施。需要國家，企業，大學生自身，教育機構各個方面共同努力，只有這樣我們才能緩解大學生存在的就業壓力，共建和諧社會，讓每一個大學生都有出彩的機會！