第一篇：工程學院2012年畢業生就業工作方案

地質科學與工程學部2013年畢業生就業工作方案

針對今年就業形勢的特殊性和嚴峻性，我部在認真領會學校就業指導思想的基礎上，積極調整畢業生就業工作思路，在加強就業指導的基礎上，多角度、全方位、寬口徑促進就業工作的有序開展。為切實搞好、落實畢業生就業工作，特制定出如下方案：

一、完善組織機構，發揮組織成員積極性

1、我部成立以教學學院院長徐恒力為組長，黨總支書記孫建偉為副組長的畢業生組織機構，組員包括分團委書記、畢業班輔導員老師和學部辦公室負責人員，這些人員構成涉及學工教務兩塊，可以有效地協調畢業生的求職與畢業答辯有沖突時的矛盾。

2、畢業年級以畢業班輔導員老師牽頭，成立了由各班學生黨員、班長、團支書為代表組成的年級就業工作小組，專門負責協調畢業生與輔導員老師之間的信息溝通，及時有效地傳遞各種就業政策和招聘信息。

二、明確工作目標，落實考核責任

1、本年度在結合2012年就業工作的基礎上，我院爭取在就業工作中積極進取，總結經驗，從多方面強調團隊績效，突破工作模式上的壁壘，求得就業工作的嶄新局面。

2、為完成此項目標，在結合學工處輔導員月考核基礎上，我部實行三級考核制度，分階段對就業工作進行考核，采取激勵與批評相

結合的方式促動各專業輔導員老師積極交流、開辟渠道，實現就業工作的良好效能。

三、充分利用各種資源，變實習基地為就業基地

1、充分利用校招就處資源，組織學生參與校方舉行的綜合招聘和專場招聘，爭取將30%畢業生的就業問題解決在校內。

2、充分利用我部內部資源，調動專兼職老師、各類教輔人員的工作積極性，讓他們協助尋找就業資源，提供求職和招聘信息，甚至可以通過私人關系直接幫助畢業生解決就業問題。

3、充分發揮學生自主資源，鼓勵學生參加招聘會競爭上崗，同時也鼓勵學生通過各種關系尋找工作機會，通過“一帶一”、“一帶多”的方式讓更多的同學能有機會走上工作崗位。

4、充分利用校友資源，調動往屆畢業生的愛校熱情，使他們能通過個人關系幫助學弟妹解決工作問題。

5、做好實習基地建設。我部充分利用有限資源，建立了一批安全可靠的實習基地，如秭歸、黃石、周口店實習基地等，積極鼓勵畢業生參加實習。畢業生通過在基地的實習，增長專業技能，練就專業本領，同時爭取以自己的優異表現獲取工作的機會，已達到變實習基地為就業基地的目的。

6、做好畢業生調研工作。本年度我部將安排1—2次校外畢業生工作調研，重點考察畢業生單位對我部培養畢業生的質量的評價以及畢業學生對我部人才培養中存在有缺點，以便掌握我部畢業生進入社會后的工作動態，為日后建立相關的就業實習基地打好基礎。

四、做好就業指導，改變畢業生不良就業心態

1、加強對畢業班學生就業指導，通過班團會、就業講座、優秀畢業生經驗交流會、談心等方式使畢業生認清當前就業形勢，熟悉國家關于大學畢業生就業的各種政策法規，減少其求職的盲目性。

2、合理引導畢業生的求職心態，促使畢業班學生轉變不良的求職傾向，合理調整心理預期，不斷增強自身的求職技能。

3、鼓勵學生的創業行為，加強對學生創業的指導和幫助，利用學校各種資源為學生創業開方便之門，減少學生的憂慮和恐慌。

4、鼓勵畢業生到基層就業，鼓勵學生參與湖北省“三支一扶”選拔、村官選拔以及全國的志愿服務西部計劃，使更多的畢業生改變“專業對口”的思想，鼓勵他們在其他領域勇敢嘗試。

五、做好畢業生的戶檔托管工作，保證畢業生安全文明離校

1、協助學校做好畢業生戶檔托管工作，解答好學生關于戶檔托管的各種咨詢，盡量使學生的戶檔都能按期轉走，使我部畢業生不存在黑戶和死檔。

2、做好學生的畢業離校工作，督促學生辦理好離校手續的各種環節，積極交還屬于學校的各種公共物品和設施，保證學生安全和文明離校。

第二篇：工程學院畢業生就業可選擇單位

工程學院畢業生就業可選擇單位

中鐵工程局中鐵一局中鐵二局 中鐵三局 中鐵四局 中鐵五局 ……更多

鐵道設計院 中鐵大橋勘測設計院 鐵道第一勘察設計院 鐵道第二勘察設計院 鐵道第三勘察設計院 鐵道第四勘察設計院鐵道第五勘察設計院

中鐵隧道局集團 ……

建筑勘察設計院 中南勘察設計院 宜賓市建筑勘察設計院 開封市規劃勘測設計研究院 中航勘察設計院 建設綜合勘察設計研究院 更多 交通規劃勘察海南省公路勘察設計院 江蘇省交通規劃設計院 吉林省公路勘測設計院 湖北省交通規劃設計院 中交公路規劃設計院 更多

監理咨詢單位 上海中星聯合咨詢有限公司 上海化工工程監理有限公司 上海地鐵咨詢監理科技有限公司 上海大通工程監理有限公司 更多

水利電力設計院中水顧問集團（成都、昆明）勘測設計研究院廣西南寧水電設計院 中南電力設計院 湖北電力勘測設計院濟寧電力設計院 西南電力設計院 山東省熱電設計院 更多

城市規劃設計院中國城市規劃設計院 中山市規劃設計院 四川省建筑科學研究院 北方設計研究院 西安市市政設計研究院 更多 各省地質局及下屬地質隊……

核工業地質局 ……

航務港務類設計院中交水運規劃設計院 上海港灣工程研究院 廣東省航運規劃設計院 中國民航機場建設總公司 武漢港灣工程設計院 更多

建筑設計院 中國建筑科學研究院 遼寧北方建筑設計院 番禺區建筑設計院 中南建筑設計院 日照港建筑安裝工程有限公司 更多

冶金設計院 南昌有色冶金研究院 吉林省冶金設計院 山東省冶金設計院 長沙冶金設計研究院 南昌有色冶金設計研究院 更多

核工業設計院 上海核工業設計院 核工業第二研究設計院 核工業第四研究設計院 核工業衡陽設計院 核工業第七研究設計院 更多 有色金屬設計院 蘭州市有色冶金設計研究院 銅陵有色設計研究院 南昌有色冶金設計研究院 昆明有色冶金設計研究院 更多

非金屬設計院 咸陽非金屬礦研究設計院 蘇州非金屬礦工業設計院 更多

市政工程 上海市政工程設計院 西安市市政設計研究院 北京市市政工程設計研究總院 中國市政工程西北設計研究院 更多

冶金鋼鐵 武漢鋼鐵設計研究院 重慶鋼鐵設計研究院 上海冶金設計院 武漢市天合物資有限公司 開封安達鋼結構有限公司 更多

石油化工設計院 山東省化工規劃院 天津化工研究設計院 南寧市化工研究設計院 上海化工設計院 青島化工設計院 更多

國家及各地方地質工程總公司……

建筑工程公司 中建集團 中建國際建設公司 中建美國有限公司 中建城市發展公司 中國海外集團有限公司 中建菲律賓有限公司 更多 鐵路工程公司 云南省鐵路總公司 中鐵建廠工程局 廣州鐵路工程有限公司 通化鐵路工程總公司 安康鐵路工程公司 更多

中國交通建設集團 廣州航道局 天津航道局 上海航道局 中港第一航務工程局 中國港灣工程有限公司 更多

中國水利水電建設集團 華亭發電有限責任公司 北京華科軟科技有限公司 東芝水電設備有限公司 中國水利水電第二工程局 更多 中國冶金集團 中冶中國第一冶金建設公司 中冶集團建筑研究總院 中冶武漢冶金建筑研究院 中冶上海寶冶建設有限公司 更多

中國有色礦業集團 北京中色建設工程有限公司 中國有色金屬建設股份有限公司 北京中色建設機電設備有限公司 更多

公路工程公司 濰坊市筑路機械廠 廣東省佛山公路工程公司 鄭州市公路工程公司 濟寧市公路工程公司 更多

建筑工程公司 ……

路橋工程公司 山西太原路橋總公司 邢臺路橋建設總公司 重慶橋梁工程總公司 湖北省路橋公司 成都市路橋工程公司 更多

交通工程公司 山西通安交通工程公司 通遼市交通工程局 遼寧省交通工程公司 山西路達實業總公司 更多

第三篇：法學院畢業生就業工作方案

法學院畢業生就業指導工作方案

為做好法學院畢業生就業指導工作，根據學校黨委、學工處學生就業指導中心有關要求，結合法學院實際情況，制定本方案。

一、畢業生就業工作在學院就業工作領導小組領導下，加強對畢業生就業工作的領導與管理，強化就業工作的宣傳、服務意識，更新就業觀念，進一步提高畢業生就業率。

二、學院就業工作領導小組,由專門負責就業工作的人員和各畢業班班主任組成。具體組織、實施畢業生就業指導工作。工作人員要以服務畢業生就業、服務用人單位、服務學院建設與發展為宗旨，切實做好畢業生就業工作。

三、畢業生就業工作應遵循以下原則：

1、畢業生通過“供需見面、雙向選擇”落實就業單位。

2、畢業生就業貫徹學以致用、人盡其才的原則。

3、學生擇業實行平等、競爭、志愿、誠信的原則。

4、學院推薦畢業生實行擇優推薦的原則。

5、畢業生就業體現公平、公開、公正的原則。

四、學院負責收集用人單位需求信息，拓寬就業渠道。全院教職工都應關心畢業生就業，積極提供就業信息。

五、就業信息由黨總支統一管理，及時向畢業生發布。黨總支將不定期地在適當時候舉辦各種形式、規模的供需見面（招聘）活動。凡到法學院招聘畢業生的用人單位，由黨總支負責接洽，了解用人單位對畢業生的使用意見等相關情況后，擬定招聘形式、時間、地點。

六、畢業生使用的《推薦表》，由學生如實填寫相關內容后，由班主任、學院給予全面、客觀的評定，經學校學工部審核后有效；《學籍成績表》應如實填寫已學全部課程成績，由學院教學管理機構初步審核，后報教務處審核確定。

七、學院就業工作領導小組負責對畢業生以講座、報告會、宣傳欄、咨詢等形式進行就業指導教育。班主任要組織學生以主題班會、討論等方式，配合黨總支加強畢業生就業自我教育。

八、推薦學生就業時，應如實介紹畢業生表現、成績等，并堅持擇優推薦的原則。

九、學院畢業生就業工作領導小組應準確掌握畢業生就業動態，并按照要求的時間做好數據統計及時上報。畢業生應配合進行數據統計工作，及時反饋就業單位落實情況。

十、《就業協議書》是具有法律效力的大學生就業專用文書，要嚴格管理。《就業協議書》一式三份，由畢業生、用人單位、學校三方達成一致意見后簽訂。畢業生簽訂就業協議前一定要對用人單位有深入全面的了解，不能草率從事。

1、《就業協議書》簽訂生效后，畢業生向用人單位單方提出解約時，須經學校學生處就業指導中心和對方同意，在承擔違約責任、辦理解約手續后，方能申領新的《就業協議書》。

2、每位畢業生原則上只能領取一套《就業協議書》，且只能與一個用人單位簽訂就業協議。

十一、根據國家文件精神，畢業生戶籍遷轉按學校有關規定辦理。

十二、檔案遷轉按規定程序辦理

1、學院將畢業生應歸檔的材料（含未入黨學生入黨申請材料等）整理后交學校學工部歸入學生檔案。

2、學生黨員的組織關系及入黨材料由畢業生個人在學校組織部門辦理遷轉手續。

十三、就業工作人員應在法學院就業工作領導小組的統一領導下，開展畢業生就業調研工作，認真研究和分析畢業生就業的新形勢，提出解決就業問題的思路和辦法；及時向學院反饋用人單位對畢業生使用意見，促進學院教育、教學改革，使學院培養出更多受社會歡迎的高素質畢業生。

十四、本方案解釋權在法學院就業工作領導小組，方案在實施過程中若與國家新政策、規定相矛盾時，按國家政策和規定執行。

十五、本方案自公布之日起實施。

第四篇：建筑工程學院2008屆畢業生就業情況分析

建筑工程學院2008屆畢業生就業情況分析

一、基本情況

建筑工程學院2008屆畢業生就業工作以學校和學院相關文件精神為指導，以提高大學生就業指導水平,拓展畢業生就業市場為工作重點，以提高就業率與就業質量為工作目標，經過全院師生的共同努力，取得了初次就業率高達99.3%的顯著成績。我院2008屆畢業生共有286人，其中測繪工程專業69人，城市規劃專業84人，土木工程專業133人。截止到2008年6月29日，全院畢業生共簽約284人，測繪工程專業69人，城市規劃專業83人，土木工程專業132人，其中考研人數共29人，測繪工程專業8人，城市規劃專業7人，土木工程專業14人，分別占專業就業人數的11.6%、8.4%和10.6%。但是，隨著我院畢業生人數的增多，新辦專業的急劇增加，近年來我院的畢業生就業工作的難度越來越大，這需要引起高度重視。

建筑工程學院2008屆畢業生就業率、簽約率統計表統計截止時間：2008年6月29日

建筑工程學院2008屆畢業生就業情況柱狀圖

二、主要特點

1、“領導負責”工程全面落實

學院把畢業生就業工作擺到了重要的位置，建立了院系兩級畢業生就業工作“領導負責”的制度，實施了“領導負責”工程，納入了學院工作的重要議事日程，進一步加強了院系兩級的組織、領導和管理，為畢業生就業工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

2、在用人單位建立實習基地開局良好

近年，我院充分利用長期以來和廣大用人單位形成的良好合作關系，在用人單位建立實習基地，安排學生到用人單位開展教學實習和畢業實習，不僅直接為畢業生搭建了有效的就業平臺，而且多渠道、全方位收集有利于就業市場的一線信息，直接為學院的專業建設與調整、課程設置、人才培養方案修訂

提供了大量的、有重要參考價值的反饋信息，形成了畢業生就業與人才培養的良性互動和“雙贏”局面。這些，為構建我院畢業生就業工作長效機制作出了有益的探索。

3、用人單位對畢業生的要求越來越高

當前，高校畢業生不再稀缺。用人單位選才范圍越來越寬，標準越來越高。學習成績是重要的標準。畢業生的綜合素質和實踐能力更受重視。一些知名企業，在選錄我院畢業生時，明確對外語、計算機水平和實際動手能力提出了明確的要求。招聘程序也越來越嚴密。一般要經過專業知識和技能的測試、心理素質的測試、職業傾向和職業個性等方面的測試，不僅面試，而且要筆試。隨著畢業生人數的逐年增多，這種趨勢將會越來越明顯。

4、就業工作人員奉獻精神強烈

面對嚴峻的宏觀就業形勢和巨大的就業壓力，我院全體畢業生就業工作人員化壓力為動力，克服重重困難，齊心協力地開展工作，耐心細致地指導學生，熱情周到地接待單位，加班加點地推薦學生，在畢業生就業工作全過程中表現出了強烈的責任感、使命感和奉獻精神，確保了我院畢業生就業工作預期目標的順利完成。

三、存在的主要問題

1、畢業生就業依賴心理較重

畢業生在擇業過程中，把就業的希望過多地寄托在學院，對

國家提出的“市場導向、政府調控、學校推薦、畢業生與用人單位雙向選擇、自主擇業”的現行政策認識不足，等、靠、要的依賴思想依然十分嚴重，缺乏主動出擊尋找就業信息和擇業機會的意識，主動推銷自我和把握就業機會的能力較差。

2、“有業不就”現象較為突出、女生就業相對更為困難

由于畢業生期望值偏高、擇業定位不準確等各種主客觀原因，在我院組織舉辦的各種大、中、小型校園招聘活動中，特別是大型雙選會上，相當一部分用人單位未完成招聘計劃，造成我院有效就業信息的大量浪費，將對低年級畢業生就業帶來一定負面影響。由于一些單位招聘過程中存在性別歧視，導致女生在就業過程中處于更加弱勢的地位，女生就業顯得困難。

3、畢業生的質量和用人單位的要求之間存在差距

不可否認的是，當前我院一些專業、一些畢業生的綜合素質、綜合能力，和用人單位的期待之間，還存在一些的距離。在招聘會現場，一些學生在用人單位舉行的專業知識和專業技能考試中，表現較差。這些，都從一個側面反映出了人才培養方面存在的一些問題和不足。

四、幾點建議

1、加大投入，更加重視畢業生就業工作

現在，全校上下都對畢業生就業工作予以了高度重視。應該說畢業生就業是學校科學發展的重要制約因素之一，學生就業應當成為學校、學院辦學的核心指標和重要工作之一。

2、強化質量意識，著力打造我院畢業生的良好口碑

畢業生就業的核心競爭力是綜合素質和能力。因此，今后在人才培養的問題上要更加突出質量意識，按照“適應市場規律辦學”的思路，強化品牌意識，倍加重視綜合素質的培養，倍加重視實踐能力的提高，用高素質的人才去開拓和占領就業市場，同時依靠畢業生素質高、能力強的良好口碑去進一步穩定就業市場。

3、切實構建畢業生就業工作長效機制

根據學校發展和畢業生就業實際，學院應真正成為畢業生就業工作主體。學院要適應畢業生就業工作的新形勢、新要求和新機制，強化就業意識，切實把畢業生就業工作提上重要議事日程，積極開展就業調研，主動聯絡用人單位，不斷拓展本院畢業生的就業渠道，特別是要構建新辦專業畢業生就業市場平臺，逐步建立健全專業就業市場體系，為畢業生提供較為充足的有效就業信息，以此構建我院畢業生就業工作長效機制。

畢業生就業工作是學院的一項重要工作。在以后的工作中，我們將重點放在提高學生的綜合素質和能力上來，努力培養具有實踐能力和創新精神的新型大學生，培養復合型人才，打破傳統就業觀念，不僅請進來，還要留得住，走出去，以市場為準繩，沖破區域集中的壁壘，開辟一條新型的特色就業之路。

建筑工程學院

二〇〇八年九月十一日

第五篇：機械工程學院2014屆畢業生就業工作會議

機械工程學院2014屆畢業生就業工作會議材料

（一）一、畢業生網上注冊推薦表

各班主任要求學生在10月30日（周三）前登陸江蘇省高校畢業生就業網絡聯盟（，密碼：909908，查詢、下載。