第一篇：做好新時期醫院統戰工作,促進醫院改革發展

做好新時期醫院統戰工作，促進醫院改革發展

加強醫院統戰工作，堅持長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共的基本方針是我黨的優良傳統和優勢，是長期方針和重要法寶。長期以來，我院新的領導班子針對醫院是民主黨派、無黨派高級知識分子相對集中的實際，黨委行政在做好黨的組織建設的基礎上高度重視統戰工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央關于做好統戰工作的一系列方針政策和全國兩會精神，在廳黨組、省直工委統戰部的直接領導下，在不斷總結過去統戰工作取得成績的基礎上，抓住統戰工作大團結大聯合的主題，把握新時期醫院統戰工作規律，緊緊圍繞中心任務，不斷加強統戰工作，發展了醫院民主政治，推進了醫院改革發展和現代化建設。

在具體做法上，院黨委院行政充分把握好醫院統戰工作的特點，采取行之有效的措施，把醫院統戰工作落到實處。一是加強領導，形成合力、齊抓共管。院長、書記親自抓，一位副院長、黨委成員具體分管，黨辦負責日常工作。黨委堅持在實踐中形成“黨委統一領導，黨政齊抓共管，黨辦組織協調，支部明確責任，依靠統一戰線成員的支持和參與”的責任機制和工作格局，做到認識到位、領導到位、措施到位。黨委堅持每年把加強統戰工作列入“醫院工作計劃”和“黨委工作計劃要點”的重要內容，與醫療、教學、科研等工作同安排、同部署，使統戰工作有了計劃性、目標性和評價性。與此同時，把握《黨章》，結合基層支部建設實際，將做好統戰工作作為一項指標，納入“黨支部目標管理辦法”，使支部統戰工作具體化，有明確的目標和工作要求。其次，黨委根據上級精神，制定了《關于加強統戰工作的意見》，建立了院領導聯系黨外人士制度、通報情況和座談會制度、走訪慰問制度等，杜絕了統戰工作的彈性和隨意性。此外，黨委在加強對民主黨派工作的指導的同 1

時，每年都劃拔給兩個民主黨派支部專項經費，保證民主黨派活動。在先進性教育活動期間和治理商業賄賂專項工作及班子民主生活會中，黨委主動向民主黨派征求意見。同時建立民主黨派人士督導機制，保證各項工作的扎實推進，取得了預期成效。

在實際上工作中，黨辦運用提建議、供信息、多溝通等形式，積極主動做好統戰組織協調工作。按照黨委的部署，結合各民主黨派的實際，及時向黨委和分管領導提出工作建議，反映通過調研和檢查考核發現的新情況、新問題及處理建議。建立了民主黨派成員、黨外代表性人士個人基本情況統計檔案，實現微機管理。及時了解組織發展情況，進行動態管理。協助黨委搞好各級人大代表、政協委員的推薦工作。幫助黨外人士修改、規范、打印各類先進申報材料，使申報工作有序。為各民主黨派下鄉扶貧、上街宣傳衛生防病知識、外出考察安排車輛、提供物資宣傳資料，使民主黨派為社會服務的工作有了保障。

為不斷加強統戰工作的影響力，黨委認真向各級人大政協、民主黨派推薦優秀黨外干部，各職能部門認真落實民主黨派、黨外人士的提案、議案，改善民主黨派的工作活動條件，統戰工作有了較好的政策環境氛圍。

二是加強對統一戰線成員的思想政治教育和職業道德教育。為提高統一戰線成員的素質，黨委從四個方面開展有針對性的教育，提高教育的實效性，著眼于提高政治素質和法制觀念。1.各民主黨派根據黨委的安排，及時組織各自的黨員、社員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱觀，使大家在思想上行動上始終和黨中央保持一致。2.進行“三增強”、“四熱愛”教育，開展“知省醫、愛省醫、建省醫”活動。每年都組織民主黨派負責人及黨外中層干部參觀醫院的建設和變化，通過了解醫院的改革發展，增強對“三個代表”重要思想的認識，進一步把大家的思想行動統一到“一心一意謀發

展、聚精會神搞建設”上來，增強了為改革發展建功立業的自覺性、主動性；向統戰成員定期介紹宣傳醫院的服務模式、服務態度、服務質量上的新的便民舉措，讓大家認真履行全心全意為人民服務的宗旨，增強接受共產黨領導的堅定性；同時樹立向身邊的蔡運昌、馮端興、吳強等同志恪盡職守，無私奉獻精神的學習，激勵統戰成員立足本職、愛崗敬業；通過醫院文化活動月活動，進一步增進“富民興院”共識，增進黨內外團結、凝聚、激勵統戰成員堅定信心、解放思想、轉變觀念、與時俱進。黨委對各民主黨派開展活動情況及時進行檢查，并召開座談會組織經驗交流，促進了活動的健康開展。3.進行職業道德教育。以醫德醫風為重點，圍繞醫院主題活動和醫院管理年活動，以提高醫療服務質量為目的，堅持抓教育與健全制度相結合，與提高醫療質量，改善服務態度相結合，定期檢查與平時監督相結合，抓學習落實與績效掛鉤相結合，與加強管理相結合，取得了實效。通過職業道德教育促進了廣大統戰成員轉變服務觀念，端正服務思想，增強服務意識，改善服務態度，提高服務質量。4.進行統戰政策教育。通過黨委中心組擴大學習和支部書記例會，認真學習中央和上級統戰工作指導性文件，加強對處級干部和支部書記統戰政策的教育，增強開展統戰工作的自覺性，重視抓統戰工作，學會抓統戰工作，運用統一戰線推動醫院的改革發展。

三是尊重知識，尊重人才，充分調動一切積極因素。黨委認識到“四個尊重”是黨的知識分子政策的核心，認真貫徹“政治上一視同仁、工作上放手使用、生活上關心照顧”的黨外知識分子工作方針。1.黨政主要領導及班子成員認真聯系黨外代表性人士，對黨外知識分子在思想上、工作上和生活上存在的困難，及時給予解決；協調黨內、黨外干部，黨內、黨外知識分子的關系；認真制定人才培養規劃、科研獎勵等知識分子政策，認真檢查知識分子政策在黨外知識分子中的貫徹落實情況。醫院重點科室主任無黨派高級知識分子占50%；每年我院獲省級科技進步二、三等獎、衛生廳科研獎中黨外人士都占有一定的比例。2.積極發現、培養、選拔黨外知識分子中的代表性人物，做好對他們的舉薦工作。目前我院黨外人士中有省政協常委1名、省政協委員1名、南明區政協委員3名。3.重視黨外人士培養選拔、安排使用工作。黨委對民主黨派和黨外知識分子政治上充分信任，工作上放手放心。4.認真做好黨外干部的選拔培養工作。根據干部“四化”要求和德才兼備原則，注意在實際工作中發現和培養黨外干部，積極選拔符合條件的黨外人士擔任行政職能處室、臨床科室領導職務，保持和提高了黨外干部在處級、科級干部中的適當比例。

四是充分發揮民主黨派建言獻策和民主監督作用。1.擴大民主黨派和黨外人士的知情范圍和參與程度。除在院務公開活動中注意發揮民主黨派和無黨派人士作用外，進一步健全和落實民主、科學決策的有關規定，堅持決策前的溝通、協商。2.完善民主監督機制，暢通下情上達的渠道，使黨外人士的意見、建議能夠充分反映出來。醫院領導自覺發揚民主、主動接受監督，支持、鼓勵黨外人士為醫院改革發展建言獻策，并在實際工作中予以采納和改進。如“九三”學社提出的“健康快車行動”、“貴賓服務中心”等提案均被采納實施。在干部人事制度改革、全員聘任等工作中，加強事前、事中、事后的監督力度，安排民主黨派負責人參加監督小組，對領導班子黨風廉政、廉潔自律情況專門征求民主黨派意見，發揮民主黨派監督作用。3.積極協助支持民主黨派搞好自身建設。

由于加強了新時期醫院統戰工作，在實際工作中充分發揮了黨外知識分子比較集中，知識密集的智力優勢，圍繞醫院建設創“省內領先，西南一流，全國有一定影響的大型綜合性醫院”目標，調動了民主黨派、無黨派知識分子的積極性，促進了醫院的改革發展。

第二篇：做好思想政治工作促進醫院改革發展

做好思想政治工作促進醫院改革發展

摘要：隨著企業對基層石油醫院發展的重新定位，醫院逐步向社區服務轉型工作的推進，導致了一些員工思想的不穩定，認識上出現偏差，心理上失去平衡，工作上出現彷徨。面臨這一問題，如何做好員工的思想政治工作顯的尤為重要。必須讓員工充分認識到服務轉型的必然性和重要行，樹立正確的職業觀，價值觀，主動接受轉型，促進改革推進。關鍵詞：思想政治工作醫院改革發展

隨著企業對醫院發展定位的調整和轉型工作的推進，醫院人員減少，科室的兼并、床位的縮編導致了一些員工認識上出現偏差，心理上失去平衡，甚至在工作上感到彷徨。面臨這一問題，如何做好員工的思想政治工作顯的尤為重要。我們一方面必須適應改革，保障醫療任務的順利完成，另一方面又要充分考慮到員工心理承受能力及員工的切身利益，以人為本，調動一切積極因素。員工年齡大小、知識機構、個人經歷、男女性別各有不同，帶來的思想問題也是千差萬別的，我們應針對不同的人員情況，做好深入細致的思想工作，做好改革中各種政策的宣傳解釋工作，引導員工正確理解改革，消除疑慮，樹立忠誠企業、愛崗敬業、服從大局、支持和投入改革，確保改革平穩順利推進。。

1.政治思想工作堅持“無情調整，有情操作”。在調整、轉型的過程中，容易引發各種矛盾和思想問題，為此必須堅持“無情調整，有情操作”原則。一是“以心貼心，以情換情”，與職工談心、說話、辦事用換位思考的溝通方式，友善、親和，親切和關懷的態度對待談心者，不能高高在上，強人所難；二是要虛心聽取職工的意見，主動傾聽職工的心聲，平等待人、寬以容人，做思想工作要滿腔熱情，忌諱冷漠冷談，曉之以理動之以情，主動與職工群眾交知心朋友，急員工所急，想員工所想，及時為員工群眾排憂解難，得到員工的普遍稱贊，那么政治思想工作即事半功倍。

2.政治思想工作堅持“從實際出發，以理想為核心”。針對員工價值觀念取向多元化，復雜性，以及部分員工思想信念發生動搖的實際情況，堅持以理想信念教育為核心，加強員工的形勢、目標、責任的教育，提高員工的自信心、凝聚力；通過開展“忠誠與責任”大討論，引導員工樹立正確的世界觀、價值觀、和人生觀。用鐵人王進喜“寧肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的鐵人奉獻精神做對比，多途徑地給員工灌輸“四知”理念，即知仁（懷有一顆感恩的心），知責（恪盡職守，愛崗敬業，精益求精），知短（在工作學習中勇于發現自己的不足），知足（要有滿足感）。努力培養有理想，有道德，有文化，有紀律的“四有”員工，總之尋找適當的載體，把思想道德教育融入到員工喜聞樂見、廣泛參與的各種活動中，使廣大員工在參與中受到教育，得到提高。

3.把握政治思想工作的向心力和凝聚力。不為員工接受的政治思想工作，猶如空中樓閣。因此在不違反原則的前提下，貼近員工的生活實際，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，切實維護好廣大員工的切身利益，只有這樣，思想政治工作才能具有向心力和凝聚力。面對員工的思想問題，換位的角度去仔細傾聽他們的想法和申訴，找出問題的瓶頸，從中尋找解決問題的依據，給予恰當地解答和批評，對待員工的正當要求，應該設法給予解決，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，才能充分發揮思想政治工作的的向心力和凝聚力，才能調動群眾的積極性和創造性。

4.堅持思想政治工作與企業文化活動相結合。企業文化與醫院思想政治工作是相輔相成，是醫院思想政治工作的橋梁。一是在企業文化的影響下，拓寬了思想政治工作的途徑，通過開展如“5.12”銘記、感恩、自強活動，“職責與使命”主題教育，“流動紅旗”、“服務明星”評選及“ 醫療技能競賽能手”等活動，培養員工忠誠企業、愛崗敬業與企業共榮辱的精神，從而強化思想政治工作的效果。二是利用新時期精神文明建設的新載體，開展企業文化活動，把思想政治教育從單純的“說教”管理，向開展多種企業文化活動轉化，強化功能，提高效能。以共同的價值觀為核心，通過塑造醫院形象、加強職業道德建設，把

教育培訓，人才培養、創造良好的人文環境等工作結合起來，在運用各種規章制度規范行為的同時引導思想，使思想和行為向文明、健康的方向發展，養成良好的職業道德，增強員工的主人翁責任感，在一定程度上提高醫院的凝聚力和向心力。通過各種寓教于樂的活動，使思想政治工作在輕松活潑的形式中達到教育的目的，使廣大干部職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。

5.思想政治工作從員工感性趣的內容入手。思想政治工作從全局的工作目標入手，從員工關心的激勵機制入手；從醫院和醫院發展的愿景入手，深入到醫院活動的各個環節去；深入到已經和可能發生的矛盾中去；深入到一些能夠以點帶面，觸類旁通的典型中去，虛事實抓，虛功實做，把思想政治工作做活，堅持“化遠為近”的原則，與員工交朋友，與先進和后進的典型代表交朋友，在交朋友活動中，用先進的服務理念耐心做員工的思想政治工作，讓員工看的見，摸得著，學得上，避免了從理論到理論的教條式教育。

通過以上的思想政治工作方式的運用，使醫院廣大員工深刻認識到了當前企業及我院面臨的新形勢，新機遇，新挑戰，明確了工作目標，統一了思想認識，振奮了工作精神，增強了壓力感和緊迫感，提高了向心力和凝聚力，為醫院在改革、調整、轉型時期平穩過度，持續健康發展打下堅實的基礎。

第三篇：如何做好新時期統戰工作

如何做好新時期統戰工作

唐浩

現在我們處于建設社會主義的關鍵時期，冷戰的結束、兩岸對抗的緩和，以及國際關系的瞬息萬變。統一戰線對于實現黨在新時期的各項任務有重要的作

用。

一、充分認識新時期統戰工作的重要性

第一，新時期統一戰線是統一祖國和振興中華所必需。我國的統一戰線成員不僅人數眾多，而且文化層次比較高，在海內外有比較廣泛的社會聯系，有愛國心和為社會主義現代化建設、為改革開放出力的強烈愿望，是建設有中國特色社會主義，爭取祖國統一的不可缺少的依靠力量。第二，新時期統一戰線是健全社會主義民主和社會主義法制所必需。新時期統一戰線包括各階層、各黨派和各社會集團，社會主義民主沒有他們的參加，不可能真正實現。中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，是我國社會主義民主的重要組成部分，也是我國的基本政治制度，這一制度對于推進社會主義民主和法制建設的進程，具有重要的意義。第三，新時期統一戰線是鞏固和發展安定團結政治局面所必需。在社會主義條件下，統一戰線廣大成員在根本利益一致前提下還存在著具體利益矛盾，隨著改革的深入，還會出現新的沖突和矛盾。這就需要充分發揮統一戰線的功能，協調關系、化解矛盾，在一個共同目標下把各方面的力量團結起來。愛國統一戰線將長期存在，這首先是由于在我國有統一戰線長期存在的社會基礎和客觀需要。第一，我國處在社會主義的初級階段，社會生產力不發達，存在著不同的社會階層、社會集團。這種狀況將長期存在，統一戰線的團結、溝通、協調、自我教育功能也將在長時期內發生作用。其次，從“一國兩制”的要求看，一方面是社會主義國家里允許一些特殊的地區搞資本主義，不是搞一段時間，而是幾十年、成百年不變；另一方面，整個國家的主體是社會主義。兩制和平共處，長期共存。統一戰線要為推動“一國兩制”的實施服務，任務是長期的。第三，從共產黨與黨外人士的合作共事關系看，共產黨員在全國總人口中是少數，非黨群眾是大多數，僅就統戰對象來說，也有上億人口。他們在社會主義建設各個領域發揮著重要作用。無論任何時候，共產黨員都要加強同黨外人士的團結合作。共產黨與黨外人士合作共事的長期性也決定了統戰工作的長期性。只有到了共產主義社會，階級和階級差別消滅了，共產黨消亡了，共產黨領導的統一戰線才會

隨之消亡。

二、新時期我們如何堅持統一戰線

一是堅持黨對統一戰線的領導權。黨對統一戰線的領導，核心是政治領

導，即政治原則、政治方向和重大方針政策的領導。新的歷史條件下，堅持黨對統一戰線的領導，就要堅持黨的基本路線和基本綱領，貫徹黨的方針和政策，使

之成為統一戰線成員的共識和自覺行動。

二是堅持發揚社會主義民主。發揚社會主義民主，是推進我國社會主義民主政治建設的客觀要求，也是充分調動廣大統一戰線成員的積極性和創造性，發揮統一戰線作用和優勢的基本前提，充分發揚社會主義民主，就是要寓黨的領導于民主協商之中，認真聽取統一戰線各方面成員的意見，接受監督，集思廣益，正確決策，使廣大黨外人士理解和接受黨的路線、方針、政策。充分發揚社會主義民主，還必須使統一戰線內部各階級、階層、黨派、團體及各界人士廣泛參與

國家和社會事務管理，從而促進我國社會主義民主政治建設。

三是堅持為實現黨和國家的中心任務服務。黨和國家的中心任務是為解決中國社會特定歷史發展時期的主要矛盾而提出的，決定著黨在不同時期的路線、方針和政策。統一戰線是黨的總路線和總政策的組成部分，只有服從、服務于黨的總線路和總政策的組成部分，只有服從、服務于黨和國家的中心任務，才能堅持正確的方向，為中國革命和建設做出應有的貢獻。在新的歷史條件下，統一戰線必須牢固樹立為黨和國家的中心任務服務的指導思想，選好角度，發揮優

勢，為實現黨在新世紀的三大任務提供強大的力量支持。

四是堅持大團結、大聯合的主題。統一戰線的本質是大團結、大聯合。我們黨在各個歷史時期建立的統一戰線，具體性質、目標、任務各有不同，但是，圍繞大目標，實現大團結，則是一個永恒的主題。歷史證明，要取得中國革命和建設的勝利，團結的面越寬越好，團結的人越多越好。愛國統一戰線實現大團結、大聯合，必須高舉愛國主義、社會主義兩面旗幟，把海內外一切可以團結的人都團結起來，把一切可以凝聚的力量都凝聚起來，為實現中華民族的偉大復興共

同奮斗。

五是堅持求同存異、體諒包容。統一戰線是同和異的矛盾統一體。在統戰工作中，首先要求“同”，就是要通過宣傳貫徹黨的路線方針政策，積極開展教育引導幫助工作，把統一戰線成員的思想認識統一到共同的理想和奮斗目標上來。存“異”，就是對不同性質的的異，要具體分析，區別對待。例如，對實行“一國兩制”方針帶來的社會制度、意識形態和生活方式上的差異，在求大同的基礎上，可以存大異；對黨派之間的差異、信仰之間的差異、民族之間的差異、多種經濟成分之間的差異等，則可以長期存在；對待統一戰線成員中一些人在思想觀念、價值取向、生活方式上的差別，則要體諒包容。只有這樣，才能真正做

到圍繞大目標，實現大團結。

六是堅持“團結--批評--團結”的公式。統一戰線中的矛盾絕大多數屬于人民內部矛盾，即使個別的對抗性矛盾，也可以通過非對抗性的方式來處理。

實行團結--批評--團結的公式，是正確處理統一戰線中人民內部矛盾必須堅持的一條原則。它要求把團結作為出發點和歸宿，以批評作為實現團結的主要手段，按照“不打棍子、不抓辮子、不扣帽子”的原則，支持統一戰線成員“自己提出問題，自己分析問題，自己解決問題”，通過開展批評和自我批評，解決統一戰

線內部的思想認識問題和矛盾，鞏固和發展團結和諧的政治局面。

七是堅持照顧同盟者利益。照顧同盟者利益是我們黨的一個優良傳統，無論是革命還是建設時期，我們黨都通過制定各種政策，照顧同盟者的利益，以團結他們為共同的目標和利益而奮斗。照顧同盟者利益包括照顧同盟者的政治利益和經濟利益。隨著時代的發展變化，同盟者的利益會有所不同，但照顧同盟者利益的原則不能改變。照顧同盟者利益，任何時候都是我們黨帶領同盟者一道前

進的重要保證。

三、基層黨組織如何開展統戰工作

一要高度重視統戰工作，不斷加強統戰理論的學習。黨組織領導成員要從思想上高度重視統戰工作，自覺加強統戰理論的學習，把統戰工作納入中心組

學習范圍之內。

二要充分發揮黨外人士、民主黨派等人員的積極性。支付局歷來重視發揮其他黨派同志的積極性。幾年來，在班子、科室中層骨干配備方面都充分考慮。去年，我局領導班子配備了1名無黨派女同志擔任副局長，中層骨干中配備了1名民革黨員、1名無黨派同志擔任科室副科長。這些同志積極工作，為單位的發

展建言獻策，做出了較大的貢獻。

三要拓寬言論渠道，為黨外人士、民主黨派等同志創造寬松的環境。積極開展“獻計獻策”活動，鼓勵黨外人士、民主黨派同志暢所欲言，黨組織負責

人要認真聽取他們的意見和建議，積極改進各項工作。

四要支持黨外人士、民主黨派等同志開展工作。黨組織要積極支持黨外人士、民主黨派參加各項有益的活動，盡最大努力為他們提供方便，安排資金，讓他們感受到組織的溫暖，增強黨組織的凝聚力和向心力。

[來源：常德統戰網]

[作者：莫海洋]

第四篇：如何做好新時期醫院管理工作

如何做好新時期醫院管理工作

尊敬的各位領導、評委、同仁：

大家好！我叫###，##歲，中共黨員，大專文化，主治醫師，95年畢業于宜春醫專，先后在界埠衛生院、翰堂衛生院工作并擔任8年副院長，2008年調塔下衛生院任院長至今，在局黨委的正確領導和關心支持下，本人盡職盡責，取得了一定的成績醫院服務能力提高、醫療安全運行平穩、職工素質普遍提升。

在新時期，隨著醫改的深入，鄉鎮衛生院的功能結構發生變化，服務模式發生轉變，如何順應新形勢，帶領全院職工走出一條適合自身發展的出路？如果我應聘為院長，將從提高自身五種能力，抓好醫院六個方面管理工作入手。

一、提高五種能力

（一）提高學習能力；要養成良好的學習習慣，學習掌握國家的衛生法律、法規，學習掌握國家的衛生方針政策；

（二）提高專業技術能力；加強業務知識學習，要有扎實的醫學理論基礎，豐富的醫學臨床經驗，嫻熟醫療技術服務，熟悉各科專業特點及操作常規，能正確指導醫院臨床工作，整體提高醫務人員的技術水平。

（三）提高綜合協調能力；要學會處理好內部關系，加強班子的團結協作，職工團結互助，提高醫院的凝聚力、向心力，在醫院內形成齊心協力、眾志成城的工作局面；正確處理外部關系，多向衛生局黨委組織請示匯報工作；加強同地方黨委政府的聯系，取得地方黨委政府信任和大力支持，加強同地方群眾的溝通與協調，接受群眾的監督，創造一個和諧的社會環境；加強橫向聯系，向兄弟單位學習先進的管理理念，取長補短。

（四）提高開拓創新能力；要結合醫院地理位置、地方病種特點、人員結構情況，建設適合自身發展的特色科室，以點帶面，以帶動其它科室的發展。

（五）提高醫院管理能力：要認真抓好醫院行政管理，把握醫院發展趨勢，明確近期工作任務和遠期工作目標；要注重崗位管理，明確崗位職責，獎懲措施得力；要抓好醫院效益管理，逐步建立重效益、重實績、重貢獻，向重點崗位傾斜的分配激勵機制，激發職工的工作積極性。

二、抓好六個方面的管理工作；

（一）抓好醫院制度管理和落實；認真抓好醫院制度執行力，做到職工學習掌握制度、院班子成員帶頭執行制度、科學合理完善制度、加強制度的全方位的監督、加強制度的懲處力度；加強制度建設的同時要加強醫院文化內涵建設，把醫院文化內涵融入制度建設中，充分發揮醫院文化在制度執行和醫院發展中的特殊作用。順利推進人事制度改革，嚴格人員準入制，根據編制情況合理設置崗位，加強合同管理，妥善安置分流人員。

（二）抓好醫院人才隊伍的培養；醫院的競爭就是人才的競爭，加強人才隊伍的培養，建立近期和遠期人才培養規劃；認真做好專科醫生向全科醫生轉型轉崗工作，促進人才技術多樣化轉變。

（三）認真抓好基本醫療質量和醫療安全管理；

醫療質量是醫院的生命線，要提高職工的診療水平；強化職工醫患溝通協調能力；認真落實各項醫療核心制度嚴格操作規程；強化醫療安全意識和法律意識。

（四）抓好公共衛生服務與管理；

要高度重視社會衛生工作，要堅持政府主導、突出重點、注重質量；認真做好居民健康建檔為首的11項公共衛生服務；負責做好村衛生室的管理

工作；強化對村衛生室人員業務的培訓、業務指導和工作考核；抓好鄉村衛生服務一體化管理。

（五）抓好新農合制度和國家基本藥物制度的管理；

認真遵守新農合制度，規范服務行為，控制醫療費用不合理增長，維護參合農民的權益，為百姓提供優質服務，真正讓群眾得到實惠，保證新農合制度健康可持續發展；認真實施國家基本藥物制度，實行藥品網上集中招標采購，實行藥品零差率銷售，為群眾提供安全、有效、價廉藥品，是國家解決百姓看病貴的重要舉措。

（六）抓好醫院財務管理；

財務工作是鄉鎮衛生院整體工作中一個重要組成部分，作為院長要增強財務管理意識，主動適應市場變化，開發理財能力，提高資金使用效益，加強成本核算，分析經濟運行質量，預測經濟前景；加強醫院收支管理，防止資金流失；規范醫療收費價格。

總之，順應新形勢，提高五種能力，抓好六個方面管理工作，按照科學發展的要求，真正走出一條適合自身發展要求的道路。

我的演講完畢；

謝謝??！

第五篇：加強工會統戰工作促進醫院和諧健康發展

射洪縣萬林鄉衛生院

關于加強工會統戰工作促進醫院和諧健康發展的通知 醫院各科室：

在深入貫徹落實科學發展觀的新形勢下，構建和諧社會、和諧單位已經成為社會關注的熱點和社會各界的共識。基層工會作為黨組織聯系員工群眾的橋梁和紐帶，是構建社會主義和諧社會的重要力量。構建和諧醫院是構建和諧社會的基礎，醫院工會組織具有充分發揮其職能優勢，能將工作滲透到和諧醫院建設的各個層面，能充分調動職工的積極性和創造性，增強凝聚力和向心力，才能促進醫院的和諧發展，現將加強醫院工會統戰工作相關意見通知余下：

一、加強醫院工會組織建設加強醫院統戰工作

萬林鄉衛生院由于職工人數少，還不具備成立工會的各項條件，但是 在當前的新形勢下，我院還存在著方方面面不盡人意的地方。如，醫患關系緊張、醫護人員之間利益關系欠平衡、職工業余生活和學習尚不能滿足其發展需要等等。因此醫院在還未成立工會以前，要堅持由職工代表大會行使工會的各項職能，醫院成立萬林鄉衛生院職工代表大會，經職工選舉由陽春偉擔任職代會主席，羅輝、羅會蘭、庹發平、周中成、林鳳蘭為職代會成員。職代會職能行使至12月底，在衛生局的指導下今年12月選舉成立萬林鄉衛生院工會組織。同時醫院要加強醫院統戰工作，團結少數名族和各民主人士，幫組醫院建設和發展。

二、發揮職代會職能，推進醫院和諧發展

1、職代會討論決定醫院發展建設中各項重大事項，參與醫院民主管理。

2、每月組織職工活動，豐富職工業余生活和學習。

3、關心關愛醫院困難職工，離退休職工，開展幫扶獻愛心活動，促進醫院職工團結互助。

4、職代會的維護職能，促進醫患關系的協調發展。

醫患關系和諧與否是決定醫療效果和醫療體制能否正常運行的關鍵環節。目前，醫患關系中的問題主要表現在：患者對醫療服務的要求越來越高，但由于人體的復雜性、多樣性及個體差異等原因，導致疾病的愈后效果各不相同，患者往往難以認同；經濟體制的多元化，導致少數人就診時缺乏資金故意指責醫院出現差錯或事故，以達到不交納醫療費用的目的；在診治過程中醫務人員及管理人員的技術、態度、收費、管理等不能滿足患者的需要；目前的醫學技術手段不能完全揭示人類所患各類疾病的本質和規律，患者卻對此缺乏應有的認識等等，這些都導致了醫患糾紛的增多。由于診療行為的多樣性和復雜性，使得法律、法規以及技術規范和標準，不可能對醫療活動都作出全面的規定，因而診療活動中的合理性、妥當性等就需要醫務人員根據患者的實際情況作出合理的判斷和處理，要依靠職業道德來規范和調整其診療行為，同時加強團隊合作，通力協作是成功診治患者的基礎。作為工會組織，要緊緊把握醫德醫風建設中的制約點，發揮工會的維權職能，既要維護好本單位醫護人員的利益和集體利益不受侵害，又要設身處地地維護好廣大人民群眾（病人）的利益不受侵犯，維護他們的權益。

職代會要深入基層和患者之間，征求他們對醫護人員服務過程中的意見，對于反映出來的問題要積極協助醫院有關行政部門處理，以達到“自重、自省、自警、自勵”的目的。培養醫務人員全心全意為人民服務的政治覺悟，忠于職守、認真負責的工作作風，遵紀守法、嚴于律己的自律精神，保證醫德醫風的根本好轉；積極組織各類義診和健康知識宣傳，使患者在獲取健康知識的同時了解醫院的政策、特點及醫務人員的精神風貌等。只有如此，病人及家屬才能體諒和尊重醫務人員的勞動，從而創造良好的就醫環境，促進醫患關系的和諧發展。同時，還要樹立“以人為本”的理念，在實踐工作中深入貫徹落實科學發展觀?！耙匀藶楸尽本褪且罅嵤叭诵曰钡姆?，重視患者就醫環境的舒適度、服務便捷性與人性化、溝通與信息方面的需求。在精心治療患者疾病的同時，給患者以充分的尊重和關心。

5、職代會的參與職能，構建和諧的職工關系。

團結、教育、組織廣大職工，積極參與醫院管理，發揮職代會作用，支持配合黨政完成中心工作，并代表職工參與重大決策。充分發揮工會在醫院管理中的民主參與、民主監督作用，動員和組織職工關心國家大事和醫院工作，積極參加醫院管理，是工會參與職能的具體體現。

醫院職大會應本著“以人為本”的理念，滿腔熱情地為職工辦好事、辦實事、解難事，辦好職工勞動福利事業，關心慰問醫院困難職工和生病職工，讓職工充分感受集體大家庭的溫暖，使工會真正成為群眾的“職工之家”；形成人文關懷氛圍，促進職工之間的和睦相處；激發職工團隊精神，使職工隊伍更加和諧穩定。職工明確了醫院的發展目標，增強了實現目標的認同感、責任感和使命感，使自我價值與醫院的整體價值相統一，推動了醫院的和諧發展。同時，對醫院工會來說，應做到以職工的根本利益為出發點，多關心職工生活，傾聽職工心聲；工會的發展應以整個醫院的發展為出發點，工會的活動應圍繞整個醫院的活動來開展，把“以人為本，全面、協調可持續發展”和工會的建設相結合，更好地發揮工會對醫院整體工作的橋梁。

6、發揮職大會的教育職能，建設和諧醫院文化。

提高職工思想道德素質和科學文化素質，促進醫院文化建設；建設一支技術過硬、戰斗力強、道德高尚的職工隊伍，是工會發揮教育職能的內在要求。工會要根據醫院總體安排和職工特點，開展多種形式的教育活動和文體活動，如歌詠比賽、禮儀培訓、專題演講、職工運動會、聯歡會以及外出參觀旅游等，豐富職工業余生活，寓教于樂，使職工身心得到愉悅和放松，專業技術水平得到進一步提高，工作熱情和干勁得到鼓舞和激發。2011年2月28日