第一篇：學習《干部任用條例》的若干思考范文

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來源 蓮山課

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《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。認真學習貫徹執行《條例》，對于培養一支德才兼備、奮發有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執政能力、促進社會主義和諧社會的健康發展，有著十分重要的意義。作為黨員干部，都應該認真地去學習和研究，從而科學、全面、準確地理解其精神實質，結合自己的工作實踐，進一步規范自身的行為。在學習《條例》的過程中，通過思考有了一些的收獲，特別是作為行政一把手，我認為尤其有必要去深入學習和研究《條例》并在實踐工作中實實在在地去貫徹執行，只有這樣，才能夠真正做到任人為賢，唯才是舉，才能保持革命隊伍的純潔性和戰斗力。下面是學習《條例》的幾點個人的體會和想法，談出來和大家一起共勉，不成熟之處，懇請批評和指正。

一、一把手要不斷提高自身的思想政治覺悟水平，為慧眼識人、依法用人奠定主觀基礎

一把手作為單位的第一責任人，在干部選拔和任用過程中，起著至關重要的任用。能否選出和任用優秀干部關鍵在于一把手，所以，作為黨政一把手，要想在用人方面成為名符其實的“伯樂”，進而“慧眼”識人，自己在主觀方面應該不斷提高思想政治覺悟水平，樹立正確的用人觀。

(一)一把手要樹立全心全意為人民服務的公仆意識。人的行為都要受到思想意識的支配，樹立全心全意為人民服務的意識，可以說是黨員干部勤政為民、廉潔奉公的思想基礎。只有具備了這樣的思想，才能在任用選拔干部的過程中，堅持原則，任人唯賢，唯才是舉；才能從源頭上，避免干部任免過程中的人情關，從而，選出優秀的干部。

(二)中國共產黨是中華民族和工人階級的先鋒隊組織，其宗旨是全心全意為人民服務。黨的性質和宗旨決定了我黨的執政目標，“立黨為公，執政為民“理應是每位共產黨人的追求，所以，作為黨政一把手，依法行政，把好用人關，選好干部、用好干部是其義不容辭的神圣職責。古今中外的執政歷史都說明，只有立足于人民的利益，把好用人關，用好干部，國家才能立于不敗之地，這也是我黨高度重視隊伍建設的原因之一。

(三)作為一把手要正視自己手中的權力，用好權力，不應把權力當作人情交易、權錢交易的籌碼，更不能憑自己的主觀好惡、隨心所欲地使用權力。我們應該時刻清醒地認識到，自己手中的權力是人民賦予的，在干部的選拔、任用過程中，我們應該從維護和實現最廣大人民的利益角度出發，用“三個代表”的重要思想來規范我們的干部任用行為。這就需要我們在平時一定要嚴格要求自己，樹立遠大的社會理想并孜孜以求，時刻牢記黨的宗旨，不斷提高自己的“免疫力”。

二、一把手要有充分的民主思想，切實貫徹民主集中制

民主集中制是我們黨的根本組織原則，也是黨內生活必須遵循的基本準則。無產階級革命的偉大導師馬克思、恩格斯、列寧以及我國老一輩革命家毛澤東、劉少奇、鄧小平等都十分重視無產階級革命過程中堅持民主集中制的問題。江澤民總書記在慶祝中國共產黨成立８０周年大會上的講話中也指出：“貫徹‘三個代表’要求，我們必須堅持民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發揚黨內民主，堅決維護黨的集中統一，保持并不斷增強黨的活力”。“全黨同志都要增強民主集中制的觀念，嚴格執行民主集中制原則，提高貫徹民主集中制的本領，努力掌握適應新形勢新任務要求的領導藝術、領導方式和領導方法，把堅持黨的領導同發揚人民民主、嚴格依法辦事、尊重客觀規律有機統一起來”。可以說，民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，這一制度的貫徹和執行的好壞，關系黨和國家的前途命運。

(一)科學、完整、準確地理解我黨民主集中制的含義。簡單地來講，民主集中制就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”。民主是指在黨的政治生活中，反對“一言堂”、“家長制”而是要充分尊重大多數人的意愿，少數服從多數；集中是指全黨意志、智慧的凝聚。二者的關系為，我們所堅持的“集中”,不是多數服從少數的專制性的集中，而是建立在多數人意愿的基礎之上，即體現和強調的是“民主”；我們所倡導的民主

是指為了充分發揮個體的智慧力、創造性和積極性，在堅持人人平等的原則下，暢所欲言，為更好地“集中”奠定基礎。我們要“集中”，但更需要“民主”，沒有民主，集中就會失去活力和光輝，沒有集中民主亦會迷失方向和原則，就會導致自由主義和無政府主義的泛濫。所以，民主和集中是辯證統一的，二者相輔相成，不能有所偏廢。

(二)一把手應該充分發揚民主，構建和諧愉悅的集體領導氛圍。隨著我國改革開放事業的不斷深化，社會主義民主程度也在進一步地發展和深化。黨中央也一再地強調決策的科學化和民主化。在用人方面，民主是形成科學用人決策的重要保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段。只有擴大民主，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。作為黨政一把手首先在決策上要重視發展黨內民主，堅持人人平等的原則。個人的能力和智慧都是有限的，只有在和諧平等中充分發揮每位黨委成員的積極性和創造性，才能提高決策的科學性和正確性，真正實現民主基礎上的集中；其次，要善于擴大民主，切實落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、和監督權，這是《干部任用條例》的基本要求。因為群眾的眼睛是雪亮的，一個領導干部的思想作風、工作作風、工作能力和工作水平如何，群眾最有發言權。在用人過程，只有注重傾聽人民群眾對擬任干部和被任命人員的反映，注重讓人民群眾參與任免干部的過程，充分反映民意，才能使所任命的干部具有廣泛的群眾基礎，取得人民群眾的信賴和支持。

三、在堅持民主集中制的基礎上，正確處理集體領導和個人分工負責的關系

集體領導和個人分工負責是我國社會主義革命和建設過程中的優良傳統和作風，這一機制集中體現了民主集中制。二者的關系是辯證統一的。集體領導是個人分工負責的前提，個人分工負責是集體領導的基礎。集體領導做出的決策為個人努力和奮斗提供了方向和目標，這體現出了民主基礎上的集中；個人的努力和奮斗又成為實現集體領導意志的必然途徑，這種努力應該是集中指導下的努力，所以，二者相輔相成，缺一不可。只有把二者有機地結合起來，才能充分發揮集體領導和個人分工負責相結合制度的優越性，并體現出民主集中制的巨大威力和作用。

要處理好二者的關系，首先作為黨政一把手，應該自覺貫徹民主集中制原則，在用人決策等方面，發揚民主，集思廣義，廣泛聽取班子中其他成員的意見，多方面接觸群眾，通過發揚民主來提高自身的領導水平和群眾威信，同時，達到精誠團結、激發班子成員積極性、主動性和創造性、構建和諧高效的行政氛圍和環境。進一步提高集體領導的能力和水平。

其次，作為班子的其他成員，應以維護班子的整體形象為己任，當好助手，避免相互內訌，相互拆臺，更不應把自己的領導和上司當作競爭對手。這當然取決于我們的思想覺悟水平和政治立場，這就需要我們不斷地去加強和提高自身的政治素養。只有這樣才能不斷地改進我們的工作作風和工作方式，提高行政效率，才能真正實現勤政為民，服務人民的宗旨!

第三，充分發揮各種形式的監督，防止獨斷專行現象的發生。權力一旦失去了監督、必將導致專制并出現腐敗。所以，要發揮集體領導和個人分工負責機制的優越性，必須充分發揮黨內監督、司法監督、群眾監督、輿論監督等監督形式的作用。

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第二篇：學習《干部任用條例》的若干思考

《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。認真學習貫徹執行《條例》，對于培養一支德才兼備、奮發有為的革命干部隊伍、進一步提高我黨的執政能力、促進****和諧社會的健康發展，有著十分重要的意義。作為黨員干部，都應該認真地去學習和研究，從而科學、全面、準確地理解其精神實質，結合自己的工作實踐，進一步規范自身的行為。在學習《條例》的過程中，通過思考有了一些的收獲，特別是作為行政一把手，我認為尤其有必要去深入學習和研究《條例》并在實踐工作中實實在在地去貫徹執行，只有這樣，才能夠真正做到任人為賢，唯才是舉，才能保持革命隊伍的純潔性和戰斗力。下面是學習《條例》的幾點個人的體會和想法，談出來和大家一起共勉，不成熟之處，懇請批評和指正。

一、一把手要不斷提高自身的思想政治覺悟水平，為慧眼識人、依法用人奠定主觀基礎一把手作為單位的第一責任人，在干部選拔和任用過程中，起著至關重要的任用。能否選出和任用優秀干部關鍵在于一把手，所以，作為黨政一把手，要想在用人方面成為名符其實的“伯樂”，進而“慧眼”識人，自己在主觀方面應該不斷提高思想政治覺悟水平，樹立正確的用人觀。

(一)一把手要樹立全心全意為人民服務的公仆意識。人的行為都要受到思想意識的支配，樹立全心全意為人民服務的意識，可以說是黨員干部勤政為民、廉潔奉公的思想基礎。只有具備了這樣的思想，才能在任用選拔干部的過程中，堅持原則，任人唯賢，唯才是舉；才能從源頭上，避免干部任免過程中的人情關，從而，選出優秀的干部。

(二)中國共產黨是中華民族和工人階級的先鋒隊組織，其宗旨是全心全意為人民服務。黨的性質和宗旨決定了我黨的執政目標，“立黨為公，執政為民“理應是每位共產黨人的追求，所以，作為黨政一把手，依法行政，把好用人關，選好干部、用好干部是其義不容辭的神圣職責。古今中外的執政歷史都說明，只有立足于人民的利益，把好用人關，用好干部，國家才能立于不敗之地，這也是我黨高度重視隊伍建設的原因之一。

(三)作為一把手要正視自己手中的權力，用好權力，不應把權力當作人情交易、權錢交易的籌碼，更不能憑自己的主觀好惡、隨心所欲地使用權力。我們應該時刻清醒地認識到，自己手中的權力是人民賦予的，在干部的選拔、任用過程中，我們應該從維護和實現最廣大人民的利益角度出發，用“三個代表”的重要思想來規范我們的干部任用行為。這就需要我們在平時一定要嚴格要求自己，樹立遠大的社會理想并孜孜以求，時刻牢記黨的宗旨，不斷提高自己的“免疫力”。

二、一把手要有充分的民主思想，切實貫徹民主集中制

民主集中制是我們黨的根本組織原則，也是黨內生活必須遵循的基本準則。無產階級革命的偉大導師馬克思、恩格斯、列寧以及我國老一輩革命家毛澤東、劉少奇、dxp等都十分重視無產階級革命過程中堅持民主集中制的問題。jzm同志在慶祝中國共產黨成立80周年大會上的講話中也指出：“貫徹‘三個代表’要求，我們必須堅持民主集中制，建立健全科學的領導體制和工作機制，充分發揚黨內民主，堅決維護黨的集中統一，保持并不斷增強黨的活力”。“全黨同志都要增強民主集中制的觀念，嚴格執行民主集中制原則，提高貫徹民主集中制的本領，努力掌握適應新形勢新任務要求的領導藝術、領導方式和領導方法，把堅持黨的領導同發揚人民民主、嚴格依法辦事、尊重客觀規律有機統一起來”。可以說，民主集中制是黨和國家的根本組織制度和領導制度，這一制度的貫徹和執行的好壞，關系黨和國家的前途命運。

(一)科學、完整、準確地理解我黨民主集中制的含義。簡單地來講，民主集中制就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”。民主是指在黨的政治生活中，反對“一言堂”、“家長制”而是要充分尊重大多數人的意愿，少數服從多數；集中是指全黨意志、智慧的凝聚。二者的關系為，我們所堅持的“集中”,不是多數服從少數的專制性的集中，而是建立在多數人意愿的基礎之上，即體現和強調的是“民主”；我們所倡導的民主是指為了充分發揮個體的智慧力、創造性和積極性，在堅持人人平等的原則下，暢所欲言，為更好地“集中”奠定基礎。我們要“集中”，但更需要“民主”，沒有民主，集中就會失去活力和光輝，沒有集中民主亦會迷失方向和原則，就會導致自由主義和無政府主義的泛濫。所以，民主和集中是辯證統一的，二者相輔相成，不能有所偏廢。(二)一把手應該充分發揚民主，構建和諧愉悅的集體領導氛圍。隨著我國改革開放事業的不斷深化，****民主程度也在進一步地發展和深化。黨中央也一再地強調決策的科學化和民主化。在用人方面，民主是形成科學用人決策的重要保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段。只有擴大民主，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。作為黨政一把手首先在決策上要重視發展黨內民主，堅持人人平等的原則。個人的能力和智慧都是有限的，只有在和諧平等中充分發揮每位黨委成員的積極性和創造性，才能提高決策的科學性和正確性，真正實現民主基礎上的集中；其次，要善于擴大民主，切實落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、和監督權，這是《干部任用條例》的基本要求。因為群眾的眼睛是雪亮的，一個領導干部的思想作風、工作作風、工作能力和工作水平如何，群眾最有發言權。在用人過程，只有注重傾聽人民群眾對擬任干部和被任命人員的反映，注重讓人民群眾參與任免干部的過程，充分反映民意，才能使所任命的干部具有廣泛的群眾基礎，取得人民群眾的信賴和支持。

三、在堅持民主集中制的基礎上，正確處理集體領導和個人分工負責的關系集體領導和個人分工負責是我國****革命和建設過程中的優良傳統和作風，這一機制集中體現了民主集中制。二者的關系是辯證統一的。集體領導是個人分工負責的前提，個人分工負責是集體領導的基礎。集體領導做出的決策為個

第三篇：學習《干部任用條例》

深刻領會 掌握實質 認真貫徹

——學習《干部任用條例》

2014年1月15日頒布了新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》，各大網站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版《干部選拔任用工作條例》，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規范了程序，提高了工作要求。

一、認真解讀，掌握實質

新的《干部選拔任用條例》在原來的基礎上，對有關章節的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質。

1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

2、干部任用第一環節從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的《條例》，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環節之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了干部選拔任用工作的基本流程,使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。

3、民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環節調整為第二個環節的同時，修訂后的《干部任用條例》將推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。

4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規定公開

選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現了“考試專業戶”，這就挫傷了干部干事創業的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。

5、對“破格”“裸官”“復出”的規定體現從嚴治吏。新條例明確規定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規定。

二、對執行者的要求：求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。

1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發展實績，促進公開、平等、競爭、擇優的良好用人機制的形成，激發廣大干部奮發向上、干事創業的積極性。

2、要從規范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監督，確保環節一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規范，努力探索建立公開、公平、公正相統一。加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。

3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監督與黨外監督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心談話等形式經常深入基層了解干部各方面的情況，綜合分析干部隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題，解剖分析案例，研究相關對策，制定防范措施。

第四篇：干部任用學習心得體會

干部選拔任用及監督管理政策法規學習體會

市政府黨組成員 xxx 2012年6月7日

近期，我市組織開展了干部選拔任用及監督管理政策法規集中學習活動，這是切實加強領導班子和干部隊伍建設，防止和整治用人不正之風，進一步提高干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化水平的重要舉措。通過認真系統學習《干部任用條例》、四項監督制度和換屆紀律等內容，思想認識進一步提高，自律意識更加堅定，依法行政能力進一步加強。我認為，作為一名黨員領導干部，必須不斷加強學習，增強貫徹落實干部選拔任用及監督管理政策法規的“三種意識”：

一、加強學習，增強貫徹落實的自覺意識

國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業興旺發達的根本保證。干部選拔任用及監督管理政策法規是黨中央針對干部選拔任用工作中容易出現的問題，在總結基層探索和創新基礎上制定的。這些政策法規定的出臺實施，為深入整治用人上的不正之風提供了制度化武器，為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，其作用十分重要，其意義更加深遠。認真學好這些政策法規是實施干部選拔任用工作的重要依據和重要保障。領導干部要自覺把學習干部選拔任用及監督管理政策法規作為當前一項重要任務，帶頭學習，細心研讀，熟記于心，深刻領會精神實質，全面掌握基本內容，熟悉新

易，敢于抵制不正之風，不搞以權謀私。要保持和發揚艱苦奮斗的優良作風，從思想上守住第一道防線，時刻提高警惕，守住清苦，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，切實做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。要提高干部自我監督和接受監督的自覺性，嚴格執行四項監督制度的規定，做到思想上正確認識監督、行動上主動接受監督，自覺做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，持之以恒不懈怠。

學習干部選拔任用及監督管理政策法規，是加強領導班子和干部隊伍建設，增強黨性原則，提升個人政治素質的重要措施。在下步工作中，我將進一步加強學習研究，學深、學細、學透，嚴格遵守各項工作紀律，提高依法行政能力，始終保持共產黨員先進性。

第五篇：學習《干部任用條例》心得

【篇一】

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央鮮明提出新時期好干部標準，進一步強化黨組織領導和把關作用，完善選人用人制度，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推動選人用人工作取得顯著成效、發生重大變化。為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，更好堅持和落實黨管干部原則，黨中央對《干部任用條例》進行了修訂。

《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，銜接近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況新問題，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

此次新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》的最大亮點，就是把政治紀律和政治規矩作為選任干部的底線，保證干部隊伍的政治團結性，堅定干部的政治信仰。

公道正派是組織工作的核心價值理念，也是做好選人用人工作的生命線。堅持公道正派，才能有識人之明、舉賢之膽、容才之量，才能做到唯才是舉、任人唯賢。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來。

選拔任免要更多地依靠制度、憲法、黨章規范，要開放候選人，各級政府、黨委、群眾都可以推薦候選人，候選人也能夠自薦。依靠市場機制，讓更多人進入干部選拔程序中。

這次《干部任用條例》的修訂主要突出在以下幾個方面：

一、突出政治標準，進一步強化和明確了干部選拔任用的政治標準和政治要求。

二、落實從嚴要求，增加“凡提必四”等要求，明確不得提交會議討論的八種情形。

三、激勵干部擔當作為，著眼調動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔當作為的有關內容。

四、拓寬選人用人視野，增加“注意從企業、高等院校、科研院所等單位以及其他社會組織中發選拔黨政領導干部”等內容。

五、體現精準科學，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”原則等內容。

六、推動干部工作更加務實高效，著眼提高干部工作效能，對有關程序和要求作出適當改進完善。

【篇二】

《干部任用條例》是新時期黨領導干部的重要規章，也是根治干部不正之風的有力武器。

《條例》規范干部選拔工作。要以規范制度為前提，公正干部選拔程序。在我們過去幾年的工作中，我們可以看到政府干部的選拔逐漸趨于公開化、透明化，選拔程序更加規范，選拔工作的更加廉潔清明。新修訂的《條例》無疑是對干部選拔工作的進一步程序化和規范化，營造更加清正的用人環境。

《條例》健全選拔任用機制。健全干部的選拔選拔任用機制，才能讓一大批有才華、有能力的人才出現在干部隊伍中。《條例》既是新時代人才任用的章程，也是干部選拔任用的依據，讓干部的選拔任用有規可依，違規必究，杜絕不正之風。

《條例》加強干部隊伍建設。新時代的發展離不開人才，人才的重要性不言而喻。《條例》即是新時代加強干部隊伍建設的重要方針政策，使優秀的高素質人才能夠被合理利用起來，在自己的崗位上發揮重要的作用，為國家的發展建設出一份力。

千秋大業，貴在用人。新修訂的《條例》無疑是為新時代的干部選拔提供了更加科學的標準以及更加規范化的程序，以選拔出更加優秀、出色的人才。

【篇三】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。自1995年《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》頒布以來，黨中央先后于2002年、2014年兩次作出修訂。《干部任用條例》時隔五年再次修訂適應新形勢新任務需要，對不少內容進行了修改、調整。

總則部分對選拔任用黨政領導干部必須堅持的原則進行了修改，增加“事業為上、人崗相適、人事相宜”等內容。組織路線是為政治路線服務的，選干部、配班子必須著眼黨和人民事業發展需要。總則中增加了“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下”等內容，將激勵干部擔當作為視作樹立正確選人用人導向的應有之義。大力發現選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的根本大計。總則修改“注重發現和培養選拔優秀年輕干部”的表述，體現了黨對推動優秀年輕干部涌現、促進優秀年輕干部成長的重視。

《干部選用條例》的完善，一方面有利于黨的基本路線的全面貫徹執行，另一方面也有利于中國特色社會主義事業建設發展。此次新修訂的《干部任用條例》，從政治上講，條例把政治標準放在了首位；

從選才用人上講，條例堅持精準科學選人用人；

從規矩上講，條例堅持將從嚴要求貫穿始終；

從體系上講，條例銜接近新政策新法規；

從作用上講，條例回應了干部選拔工作中出現的一些新情況和新問題。可以說，《干部任用條例》的修改進一步使得我們黨內干部選拔任用工作實現了制度化、規范化、科學化。

【篇四】

為推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，嚴把選人標準，為社會主義建設事業提供優秀的人才，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），《條例》堅持政治標準放在首位，以精準用人和科學用人為基準，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監督的基本依據。江澤民同志在中紀委七次全會上的講話中提出，要加強對干部考察、選拔、任用等工作的全過程監督，進一步拓寬民主監督的渠道，充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督和輿論監督的作用，真正把選人用人的權利置于有效的監督之下。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，使我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是我們從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。對于選拔任用干部嚴格把關做出了明確要求，在暢通選人用人渠道的同時，著重從黨管干部；

德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

事業為上、人崗相適、人事相宜；

公道正派、注重實績、群眾公認；

民主集中制；

依法依規辦事。為我們黨選好干部，強化隊伍建設提供了堅實的組織保障。

《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的條款，語言精煉，清晰，讓人一看就明，一學就懂，不含糊，不模糊，字字鏗鏘，句句響亮，這種文風必然引領官員干練之風。一方面是語言本身有啟迪作用，一方面是精神有熏陶作用。比如，五湖四海、任人唯賢原則，體現了公平公正賢能第一，文字雖少，含義深刻，鼓舞人心。然后，正氣洋溢，激發官員向上之風。字里行間給人的感覺就是你認真工作，你努力拼搏，你工作有效，你得到群眾愛戴，你就必然能夠得到提升。

【篇五】

《干部任用條例》是黨內選拔任用領導干部的重要法規，《條例》明確規定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法以及擴大民主、強化監督等實體性和程序性的內容，為國家干部的推薦、提名、察、醞釀、討論決定、交流回避、辭職降職、紀律監督等各個環節，從程序上作出了嚴密的規定，對防止和糾正用人過程中的不正之風具有很強的現實針對性。

《條例》第九章規定:公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。公開選拔、競爭上崗有利于組織部門更好地發現和使用干部，拓寬識人選人視野，促進干部合理流動，實現人才資源的優化配置。

嚴格按照《條例》,堅持照章辦事,嚴格履行程序,把民主推薦、民主測評、考察預告、初始提名、書面征求紀委意見、票決等一系列制度貫穿于干部選拔任用的全過程,做到堅持原則不動搖,執行標準不走樣,履行標準不變通,實現干部選拔任用的制度化、規范化。

我們在選拔任用干部時要嚴格把好用人導向關、任免審批關、管理監督關。如此,才能從根本上規范干部選拔任用制度,才能提升選人用人公信度。堅持自上而下監督和自下而上監督的有機統一，不斷增強選任工作的公開度，透明度為，實現群眾自下而上的監督，開辟更廣闊的空間。干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。

【篇六】

近日，中共中央印發了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，深化干部人事制度改革，強化干部管理監督，激發干部隊伍生機活力，確保黨和國家各項事業順利推進。

這次修訂的《干部任用條例》，銜接了近年來出臺的相關新政策新法規，回應干部工作中出現的一些新情況、新問題，進一步推進干部任用工作制度化，規范化，科學化，對于提高選人用人質量、建設忠誠干凈擔當的高素質專業干部隊伍具有重要意義。我們要對照舊版，對修訂內容進行深入學習，掌握條例變化，切實做到把《條例》學懂、弄通。法規出臺以后，關鍵在執行。我們要嚴格貫徹執行《條例》，做到按原則辦事，按制度辦事，按程序辦事；

嚴格落實黨管干部原則，切實加強黨組織領導和把關作用；

要堅持事業為上，激勵擔當作為，實績突出的干部；

完善配套制度，對原有規定與條例精神不相符的，盡快修改；

強化督查落實，加強對條例貫徹執行情況的監督檢查，及時發現和糾正干部選拔任用工作中的違紀違規行為，堅決整治選人用人上的不正之風，進一步提升制度的權威性和執行力。