第一篇：員工上崗資質管理規定及考核說明

員工上崗資質管理規定及考核說明

為加強相應崗位人員的資質證書管理，防止借用、冒用或過期使用，對公司員工與本崗位工作相關的資質的考核說明做如下規定：

1.生產過程中的特殊崗位、關鍵崗位上崗證明由本部門專職人員進行管理；其考核的方式：公司

組織對員工的培訓和試用一段時間以后進行現場操作考核，其參加評審小組由各個部門經理組成；其每年進行一次考核，合格后方可上崗。

2.公司出廠檢驗人員必須持證上崗。公司質檢部經理根據產品備案的國標和計量檢定規程，對檢驗

員進行筆試和現場操作考核，筆試60分及格；現場操作考核標準：能根據檢驗規程進行出廠檢驗。檢驗員筆試和實操都合格后公司統一發放出廠檢驗員證，證書有效期為5年。證書失效后檢驗員按照首次領取證書的標準進行重新取證?？己朔绞剑孩佟⒐ぷ髦袩o重大漏檢事故時根據證書的有效期限。②、若工作中出現重大漏檢事故時取消證書資格，按照首次領取證書的標準進行重新取證。

3.公司外培計量員、檢驗員、ISO9001質量管理體系內審員等證書原件由公司綜合部統一存檔管理；

外培計量員、檢驗員、ISO9001質量管理體系內審員等證書根據有效期限，由國家培訓資格政府機構進行培訓，取得資格證書后方可上崗。

4.沒有取得資格證書的人員不得使用其他人員的資格證書進入相應崗位。

第二篇：員工上崗著裝管理規定

員工上崗著裝管理規定

為樹立和保持公司良好的社會形象，規范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規定。

一、日常著裝規范

1.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。

4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。

二、工作制服的著裝規范

1．公司工作人員上班期間（含外出工作）必須按規定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據通知穿著統一制服。

2．營業窗口工作人員應按照福建省電力公司規定穿著統一制服；其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統一制服；生產人員到生產作業場所工作時應穿著勞保工作服。

三、勞保工作服著裝規范

1．生產作業工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好；禁止戴圍巾。

2．工作人員進入生產現場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。

四、考核與檢查

1．公司效能督察組對統一著裝負有檢查、監督職能。

2．未按規定著裝的，每發現一次扣當月績效獎金300元。

第三篇：員工管理考核規定

地面員工管理考核制度

為了搞好地面質量標準化工作，適應精細化管理的要求，保證機電設備穩定運行，特制定以下管理考核辦法：

一、運行模式如下：

地面所有崗位全部實行三八制倒班，將（抽放泵站分為三個小組，主扇一個班）由大班王立負責檢修、（35KV一個班、礦燈房、空壓機和主絞車三個組）由大班王利強負責檢修。各個班組包各自區域。區域內的文明生產、設備完好、質量標準化均由包機班組負責。小班負責區域范圍內設備管路閥門的巡回檢查及記錄本、牌板的記錄，發現小問題時，自己處理。處理不了，又影響生產的向值班室匯報，由當天值班的安排大班配合小班處理。不影響生產的，下班后填寫板報并向分管領導匯報，需要做計劃的要向當天值班或分管人員提出申請，下午調度會做時間，次日大班派人由小班班長帶領組織檢修，需要技術指導的，由分管領導及技術人員現場指揮處理。

二、管理及考核：

1、組長與副組長不能同時休息，出現當班沒有代班的，每次考核班長200分。

2、崗位人員上崗要穿工裝，帶資格證，上崗證，并使用文明用語，要求戴帽的要戴帽，不空崗、脫崗、串崗、不遲到早退、按時參加班前會，班中禁止睡覺，檢查人員進去要陪同檢查，并應履行相關程序及現場規定，如發現一項不符合每次考核200元。

3、班與班之間必須認真交接班，并有記錄，如交接不清一旦交班結束后，所發現或者檢查出的問題，全部由當班組承擔。

4、每次的標準化檢查，當班班長或副班長必須陪同參加檢查直致結束。搞好各自所包區域內的機電質量標準化，對檢查出的問題必須認真記錄并逐條予以整改。未整改的一項視情節給予50－200分的處罰。

5、每次檢查出的問題，必須認真整改。在下一次檢查不能重復出現、，出現一次株連所包責任區域的班長及副班長各50分。由于個人的工作散漫怠工或上級安排的任務未執行到位影響生產或造成事故的，除考核個人及班組外，另外株連班長10%，副班長5%。

6、小班出現的考核扣分及違章扣款，只對班組，不對個人，具體落實，由班組自行處理。確需要落實個人的，直接考核至個人。

7、小班人員不服從班組長及代班人員管理的，視情節輕重分別給予100－500分的考核，并在班會上作出書面檢查。班組長及代班對員工的考核，必須有依據有記錄，無依據無記錄考核的，扣代班人員100分。

8、所有上小班人員每月必須保證上25個班，每少一個考核班組100分。班組工分必須每天上墻，當天的獎懲公布時間不能超過三個班。

9、班組長休息必須提前和分管領導請假，分管不在時和當日值班請假且必須寫請假條，組員休息執行提前請假條制度，嚴禁事后補假。如有違反考核班組100分/每人次。休息打招呼沒有請假條的扣50分/每天。

10、每個崗位每天必須保證不缺人，缺一人考核個人200分，并按曠工處理，根據情況考 1

核班組長50-200分/每次（特殊原因除外）。

11、每次檢查提前通知正副班長參加，嚴格按晉煤集團崗位標準逐項進行檢查打分考核執行。

12、嚴禁喝酒上崗或崗位刷手機、串崗、脫崗、帶煙火進入泵站或上班時間干與工作無關的事，一經發現視其輕重對其分別予以50-500分的考核。

13、交接班，必須交接清楚，未交接清楚或有扯皮現象，一旦經核實事實清楚要對所在班組考核100分，責任人考核200分。

14、未交板報或者當班交不了班，班組當天工分減半。第二次出現同樣情況時，當天全組無分。第三次出現班組長（代班長）當月生產獎減半。第四次出現當月不得生產獎。

15、交接班報上沒有問題，而當天又有三定涉及到標準化或者文明生產的。處罰當班每條50分。交接班結束后問題過多時，每次考核100分。管理人員安排工作沒有完成考核100分/每次。管理人員或者科室查出的三定未整改，導致出現扣款時，回到內部按加倍另行考核。

16、當月標準化檢查時，正、副班組長不能休息。被查出有白色垃圾時，一處考核班組200分，且株連班長生產獎10%，取消當月評比資格。兩處考核班組400分，株連班長生產獎20%，全組生產獎扣10%。出現三處考核班組800分，株連班長生產獎300%，全組生產獎扣20%。出現四處時考核班組1000分，班長當月不得生產獎，全組生產獎扣50%。

17、有問題必須在現場交接清楚。當班可以處理的當班必須處理。拒不處理的考核當事人200分/每人，且當日無工分。將未處理當事人的工分扣下來，獎給處理人員。屢次不處理的要加倍考核，且當月無生產獎.給予停班幫教學習，學習期間不予以報工。不本班組處理不了的問題，寫到板報上反饋回隊里解決。

18、崗位司機各種記錄、瓦斯牌板必須同步，并記錄清楚、字跡清晰整潔不能超前或滯后填寫或弄虛作假，發現一次考核當事人200分/每人。崗位睡覺者發現一次考核當事人500分。并株連當班代班長。因記錄不全或者不規范而出現扣款時由當班崗位司機承擔。未經允許無不得讓其它外人進入泵站，否則每發現一次考核當事人100分。班組備品備件、工具、絕緣用具必須備齊，各種記錄本、油脂使用要有記錄。由于考慮不周缺東少西而影響生產時，每次考核班組長100分。（如檢修時，缺東少西現場準備不充份影響工作進度）

19、班組每月必須召開一次班組內部會議，要有記錄。每月不少于兩次的內部學習。有制度、`有記錄、有考試及獎懲。班組不召開會議的每次考核班長100分。對未參加學習的班長要予以50-500分的考核。

20、班組每月必須組織進行一次崗位現場演習，內容自己組織決定，需要配合的提前和分管溝通，由分管進行配合。當月未組織崗位演習的的考核班長200分，副班長100分。員工不配合的每人每次200分。

21、管理人員下達的指令性任務，各班組必須按時完成，未按要求完成的，每次考核責任人200分。第二次完不成的，考核責任人500分。第三次未不成，扣除責任人當月生產獎。管理人員打電話不接者考核50分/每次（指對正副班組長）。員工不接電話者根據情況考核20-50分。

三、獎懲辦法：

1、每個月分別從地面抽放泵站工資總額中提取2700元、主扇提取500元、燈房提取200元、主絞車提取500元、空壓機房提取300元，總計提取4200元用于班組長的帶班費用，抽放泵站每班班長每月500元，每班副班長每月400元。主扇副班長400元，空壓機房班長300元，燈房班長200元，主絞車班長500元。

2、每個月從工資總額中，提取2500元，月底對地面班組進行打分排隊對搞的好的。第一名獎勵班組1500元，第二名獎勵班組800元，第三名獎勵班組200元。連續兩個月得第一名的班組加300元。連續兩個月得第二名的班組加200元。連續三個月得第一名的班組加500元，連續三個月得第二名的班組加300元，連續三個月，未得名次的班組，各處罰800元。

3、評分標準分為六塊：第一項為地面現場質量標準化檢查得分，占45%。第二項為安全績效考核占15%，第三項為標準化理論考試占20%，第四項為執行力占20%。

其中地面質量標準化檢查嚴格按晉煤集團各工種崗位績效考核標準進行檢查，考核均采取百分制，如：45×崗位績效考核標準百分比=地面現場質量標準化檢查得的實際分數;如本月無不安全事故或未整改隱患、打架斗毆的安全績效考核15分全得，否則一項不合格扣2分。20×標準化理論考試百分比=地面標準化理論考試實際得分數；如本月在工作上積極完成上級安排的工作任務，配合班長積極完成當班工作任務，無空崗、脫崗、串崗、遲到早退、班中睡覺、未與領導發生口角，并按時參加各種學習會議的執行力20分全得，否則少一項扣2分。四項相加就是所得總分。

4、理論考試，得95分（含95分）以上者，獎200元，90－95（含90分）分者，獎100元。70－90分不獎，60-70分扣50分。不及格者扣每人次扣200分，當月最后一名扣500分并予以學習幫教，內部培訓考試的考核根據當月情況，臨時決定通知。

機電隊

2011年12月15日

第四篇：工作人員上崗考核規定

工作人員上崗考核規定

一、考核內容和標準：

（一）新上崗職工考核內容；

政治思想，職業道德，文化素質，部門法律，法規基本知識，通過考核合格，進入崗位工作，否則不予上崗。

（二）在崗職工考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高，知識更新情況。

勤：主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果水平以及社會效益和經濟效益。

（三）考核結果分為優秀、稱職（合格）、基本稱職、不稱職（不合格）四個檔次。

對德、能、績表現較差，在考核中難以確定檔次的人員，要先予以告誡，限期改正，告誡期滿有明顯改進的可定為稱職（合格），基本稱職檔次；仍表現不好的，定為不稱職（不合格）。

（四）干部、職工考核稱職標準。

1、符合下列條件者可評為優秀：

（1）服從組織分配，積極配合各級領導開展各項工作，完成組織交辦的各項任務，在各項活動中起模范帶頭作用，在工作中無頂撞領導現象。

（2）能夠積極參加單位組織的各項學習和無遲到、早退現象，無脫崗現象。

（3）工作責任心強，沒有發生任何事故。

（4）模范遵守單位各項規章制度，病、事假全年累計不超過8天，無曠工現象。

2、符合下列條件者可評為稱職（合格）。

（1）能夠遵守單位的各項規章制度，病事假全年累計不超過16天，遲到、早退不超過12次，無曠工現象。

（2）服從組織分配，完成任務，無嚴違紀行為。

3、有下列情況之一者，考核可定為不稱職（不合格）：

（1）未盡職責和沒有完成當年崗位目標任務。

（2）無故曠工或無正當理由逾期不歸連續超過5天或全年內累計超過20天。

（3）工作不負責造成嚴重失誤。

（4）不遵守組織紀律，經多次教育仍無轉變。

（5）因工作需要調動，本人不服從分配15天內不到崗。

（6）因其它原因不能定為稱職（合格）檔次。

4、優秀檔次名額不按內設機構平均分配，優秀檔次的確定，要嚴格堅持標準，符合實際，優秀檔次的人數確定為13%。

二、考核的方法和程序

（一）單位人員的考核，實行領導與群眾相結合?？己艘⒅貙嵭?，簡便易行，宜于操作。

（二）各科室工作人員根據崗位完成任務情況進行考核。

（三）考核分為平時、季度考核和考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責檢查?？己艘话忝磕昴昴┻M行?？己艘云綍r季度考核為基礎。

（四）考核的基本程序是：

1、被考核人個人總結，述職。

2、主管領導人在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核檔次意見。

3、考核組織對主管領導人提出的考核檔次意見進行審定。

4、考核各科室領導，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

（五）考核工作結束后，考核結果存入本人檔案，作為評比調資依據。

三、考核結果的使用

（一）在考核中被確定為稱職（合格）以上檔次的，按照下列規定辦理：

1、按照有關規定晉升工資檔次，有條件可同時發給獎金。

2、連續二年考核確定為稱職（合格）以上檔次的，具有升職務工資的資格；連續三年被確定為優秀檔次的，具有優先晉升級別工資的資格。

（二）考核被確定為不稱職（不合格）檔次的，按照下列規定處理：

1、當年考核被確定為不稱職（不合格）檔次的，不發年終獎金，并予以批評教育。

2、當年考核被確定為不稱職（不合格）檔次的，根據不同情況可予降職、調整工作、下崗。

（三）對考核實行告誡人員。暫不兌現考核結果，待告誡期滿，依據所定檔次辦理。

（四）考核結果的使用，應與單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作 緊密結合。

四、考核的組織管理

（一）單位在考核時設立考核領導小組，在主任的領導下，負責考核工作。

（二）考核小組由科室負責人和領導組成。考核組織的日常事務由辦公室承擔。

（三）考核小組的職責是：

1、依據有關規定制定考核實施辦法。

2、組織、指導考核工作。

3、審定主管領導人寫出的考核評語以及提出的考核檔次意見。

4、審核隊員對考核結果不服和復核制定。

（四）建立考核工作審核備案制定。審核備案的方法是：考核基本結束后，將考核工作總結報上一級主管單位人事部門進行審核。

第五篇：測繪資質管理規定

測繪資質管理規定

第一章 總 則

第一條 為了加強對測繪資質的監督管理，規范測繪資質行政許可行為，維護市場秩序，促進地理信息產業發展，依據《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國行政許可法》，制定本規定。

第二條 從事測繪活動的單位，應當依法取得測繪資質證書，并在測繪資質等級許可的范圍內從事測繪活動。

第三條 國家測繪地理信息局負責全國測繪資質的統一監督管理工作。

縣級以上地方人民政府測繪地理信息行政主管部門負責本行政區域內測繪資質的監督管理工作。

第四條 測繪資質分為甲、乙、丙、丁四級。

測繪資質的專業范圍劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、地理信息系統工程、工程測量、不動產測繪、海洋測繪、地圖編制、導航電子地圖制作、互聯網地圖服務。

測繪資質各專業范圍的等級劃分及其考核條件由《測繪資質分級標準》規定。

第五條 國家測繪地理信息局是甲級測繪資質審批機關，負責審查甲級測繪資質申請并作出行政許可決定。

省級測繪地理信息行政主管部門是乙、丙、丁級測繪資質審批機關，負責受理、審查乙、丙、丁級測繪資質申請并作出行政許可決定；負責受理甲級測繪資質申請并提出初步審查意見。

省級測繪地理信息行政主管部門可以委托有條件的設區的市級測繪地理信息行政主管部門受理本行政區域內乙、丙、丁級測繪資質申請并提出初步審查意見；可以委托有條件的縣級測繪地理信息行政主管部門受理本行政區域內丁級測繪資質申請并提出初步審查意見。

第二章 申請與受理

第六條 申請測繪資質的單位應當符合下列條件：

（一）具有企業或者事業單位法人資格；

（二）具有符合要求的專業技術人員、儀器設備和辦公場所；

（三）具有健全的技術、質量保證體系，測繪成果檔案管理制度及保密管理制度和條件；

（四）具有與申請從事測繪活動相匹配的測繪業績和能力（初次申請除外）。

第七條 測繪資質審批機關應當將測繪資質行政許可的依據、條件、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄等向社會公布。

第八條 測繪資質審批機關應當健全測繪資質管理信息系統維護機制，實現測繪資質行政許可在線受理和審查，方便管理相對人，提高行政效率，增強管理能力。

第九條 初次申請測繪資質的單位，應當提交下列材料的原件掃描件：

（一）企業法人營業執照或者事業單位法人證書，法定代表人的簡歷及任命或者聘任文件；

（二）符合要求的專業技術人員的身份證，畢業證書與測繪及相關專業技術崗位工作年限證明材料或者任職資格證書，勞動合同，社會保險繳納證明等材料；

（三）符合要求的儀器設備所有權證明及省級以上測繪地理信息行政主管部門認可的測繪儀器檢定單位出具的檢定證書；

（四）單位辦公場所證明；

（五）健全的測繪質量保證體系證明；

（六）測繪成果及資料檔案管理制度材料；

（七）測繪成果保密管理制度材料。

第十條 申請晉升測繪資質等級的單位，應當提交下列材料的原件掃描件：

（一）符合要求的專業技術人員的身份證，畢業證書與測繪及相關專業技術崗位工作年限證明材料或者任職資格證書，勞動合同，社會保險繳納證明等材料；

（二）符合要求的儀器設備所有權證明及省級以上測繪地理信息行政主管部門認可的測繪儀器檢定單位出具的檢定證書；

（三）健全的測繪質量保證體系證明；

（四）測繪成果及資料檔案管理制度材料；

（五）測繪成果保密管理制度材料；

（六）與所申請升級專業范圍相匹配的測繪業績和能力證明材料。

申請新增專業范圍的單位，應當提供第（一）至

（五）項材料。

第十一條 擬從事生產、加工、利用屬于國家秘密范圍測繪成果的單位，其保密管理工作應當符合下列條件，并向測繪資質審批機關提交有關書面材料：

（一）依法成立3年以上的法人，無違法犯罪情況；

（二）依照國家有關保密和測繪地理信息法律法規，建立健全保密管理制度；

（三）設立保密工作機構，配備保密管理人員；

（四）依照國家有關規定，確定本單位保密要害部門、部位，明確崗位職責，設置安全可靠的保密防護措施；

（五）與涉密人員簽署保密責任書，測繪成果核心涉密人員應當持有省級以上測繪地理信息行政主管部門頒發的涉密人員崗位培訓證書。

第十二條 測繪資質審批機關應當自收到申請材料之日起5個工作日內作出不予受理、補正材料或者予以受理的決定。

第三章 審查與決定

第十三條 測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出行政許可決定。20個工作日內不能作出決定的，經本機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請單位。

第十四條 申請單位符合法定條件的，測繪資質審批機關作出擬準予行政許可的決定，通過本機關網站向社會公示5個工作日。

公示期間有異議的，測繪資質審批機關應當組織調查核實。經核實有問題的，應當依法作出處理。

公示期滿無異議的，或者有異議但經核實無問題的，測繪資質審批機關作出準予行政許可決定，并于10個工作日內向申請單位頒發測繪資質證書。

測繪資質審批機關作出準予行政許可決定，應當予以公開，公眾有權查閱。

測繪資質審批機關作出不予行政許可決定，應當向申請單位書面說明理由。

第十五條 測繪資質證書分為正本和副本，由國家測繪地理信息局統一印制，正、副本具有同等法律效力。

測繪資質證書有效期不超過5年。編號形式為：等級＋測資字＋省級行政區編號＋順序號＋校驗位。

第十六條 初次申請測繪資質不得超過乙級。測繪資質單位申請晉升甲級測繪資質的，應當取得乙級測繪資質滿2年。

申請的專業范圍只設甲級的，不受前款規定限制。

第四章 變更與延續

第十七條 測繪資質單位的名稱、注冊地址、法定代表人發生變更的，應當在有關部門核準完成變更后30日內，向測繪資質審批機關提出變更申請，并提交下列材料的原件掃描件：

（一）變更申請文件；

（二）有關部門核準變更證明；

（三）測繪資質證書正、副本。

第十八條 測繪資質證書有效期滿需要延續的，測繪資質單位應當在有效期滿60日前，向測繪資質審批機關申請辦理延續手續。

對繼續符合測繪資質條件的單位，經測繪資質審批機關批準，有效期可以延續。

第十九條 測繪資質單位在領取新的測繪資質證書的同時，應當將原測繪資質證書交回測繪資質審批機關。

測繪資質單位遺失測繪資質證書申請補領的，應當持在公眾媒體上刊登的遺失聲明原件、補領證書申請等材料到測繪資質審批機關辦理補領手續。

第二十條 測繪資質單位轉制或者合并的，被轉制或者合并單位的測繪資質條件可以計入轉制或者合并后的新單位。

測繪資質單位分立的，分立后的單位不受本規定第十六條的限制，可以重新申請原資質等級和專業范圍的測繪資質。

第五章 監督管理

第二十一條 各級測繪地理信息行政主管部門應當嚴格依法行政，堅持公開透明、便民高效、規范統一，加強對測繪資質單位的日常監督管理。

第二十二條 實行測繪資質報告公示制度。測繪資質單位應當于每年2月底前，通過測繪資質管理信息系統，按照規定格式向測繪地理信息行政主管部門報送本單位上一測繪資質報告，并向社會公示，任何單位和個人均可查詢。

第二十三條 測繪資質報告內容包括本單位符合測繪資質條件、遵守測繪地理信息法律法規、上一單位名稱、注冊地址、辦公地址和法定代表人變更、專業技術人員流動、儀器設備更新、基本情況變化（含上市、兼并重組、改制分立、重大股權變化等）、測繪地理信息統計報表報送情況、測繪項目質量（用戶認可或者通過質檢機構檢查驗收）、誠信等級等情況。

測繪資質單位應當對測繪資質報告的真實性、合法性負責。

各級測繪地理信息行政主管部門可以對本行政區域內測繪資質單位的測繪資質報告公示內容進行抽查。經檢查發現測繪資質報告隱瞞真實情況、弄虛作假的，測繪地理信息行政主管部門依法予以相應處罰。

對未按規定期限報送測繪資質報告的單位，測繪地理信息行政主管部門應當提醒其履行測繪資質報告公示義務。

第二十四條 實行測繪資質巡查制度。各級測繪地理信息行政主管部門應當有計劃地對測繪資質單位執行《測繪資質管理規定》和《測繪資質分級標準》的有關情況進行巡查。

國家測繪地理信息局負責指導全國測繪資質巡查工作，并對省級測繪地理信息行政主管部門開展的巡查工作進行抽查。

省級測繪地理信息行政主管部門負責制定本行政區域內測繪資質巡查工作計劃，并組織實施。每年巡查比例不少于本行政區域內各等級測繪資質單位總數的5%。

各級測繪地理信息行政主管部門組織開展測繪資質巡查工作，應當事先向被巡查單位發出書面通知，告知巡查時間、巡查內容和具體要求。巡查結束后，應當向被巡查單位書面反饋意見。

第二十五條 實行測繪地理信息市場信用管理制度。各級測繪地理信息行政主管部門應當加強測繪地理信息市場信用管理，褒揚誠信，懲戒失信，營造依法經營、有序競爭的市場環境。

第二十六條 測繪資質單位違法從事測繪活動被依法查處的，查處違法行為的測繪地理信息行政主管部門應當將違法事實、處理結果報告上級測繪地理信息行政主管部門和測繪資質審批機關。

第六章 罰 則

第二十七條 測繪資質單位違法從事測繪活動的，各級測繪地理信息行政主管部門應當依照《中華人民共和國測繪法》及有關法律、法規的規定予以處罰。

第二十八條 測繪資質單位有下列情形之一的，予以通報批評：

（一）在測繪資質申請和日常監督管理中隱瞞有關情況、提供虛假材料或者拒絕提供反映其測繪活動情況的真實材料的；

（二）兩年未履行測繪資質報告公示義務的；

（三）測繪地理信息市場信用等級評定為不合格的。

第二十九條 測繪資質單位有下列情形之一的，應當依法予以辦理注銷手續：

（一）測繪資質證書有效期滿未延續的；

（二）測繪資質單位法人資格終止的；

（三）測繪資質行政許可決定依法被撤銷、撤回的；

（四）測繪資質證書依法被吊銷的；

（五）測繪資質證書所載各專業范圍均不再符合法定條件的；

（六）測繪資質單位申請注銷的。

第三十條 測繪資質單位的部分專業范圍不符合相應資質標準條件的，應當依法予以核減相應專業范圍。

第三十一條 測繪資質單位有下列情形之一的，應當依法視情節責令停業整頓或者降低資質等級：

（一）超越資質等級許可的范圍從事測繪活動的；

（二）以其他測繪資質單位的名義從事測繪活動的；

（三）將承攬的測繪項目轉包的；

（四）測繪成果質量經省級以上測繪地理信息質檢機構判定為批不合格的；

（五）涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉讓測繪資質證書的；

（六）違反保密規定加工、處理和利用涉密測繪成果，存在失泄密隱患被查處的。

第三十二條 測繪資質單位有下列情形之一的，應當依法吊銷測繪資質證書：

（一）有本規定第三十一條的情形之一且情節嚴重的；

（二）以欺騙手段取得測繪資質證書從事測繪活動的；

（三）承擔國家投資的測繪項目，且經暫扣測繪資質證書6個月仍不匯交測繪成果資料的。

第三十三條 測繪資質單位在從事測繪活動中，因泄露國家秘密被國家安全機關查處的，測繪資質審批機關應當注銷其測繪資質證書。

第三十四條 依照本規定作出的核減專業范圍、降低資質等級、吊銷測繪資質證書、辦理注銷手續等決定，由測繪資質審批機關實施，其他決定由各級測繪地理信息行政主管部門實施。

第三十五條 各級測繪地理信息行政主管部門及其工作人員在測繪資質審查和監督管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，依照《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》的有關規定予以處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章 附 則

第三十六條 中外合資、合作企業測繪資質的申請、受理和審查依據《外國的組織或者個人來華測繪管理暫行辦法》及有關規定辦理。

第三十七條 本規定自2014年8月1日起施行。2009年3月12日發布的《測繪資質管理規定》同時廢止。