第一篇：時(shí)代光華--如何進(jìn)行一個(gè)完整的內(nèi)部培訓(xùn)--試題--答案

如何進(jìn)行一個(gè)完整的內(nèi)部培訓(xùn) 測(cè)試成績(jī)：60.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.對(duì)于組織需求，應(yīng)該是從對(duì)企業(yè)（）的調(diào)研中獲得。√ A被調(diào)查員工

B董事長(zhǎng)、總經(jīng)理

C基礎(chǔ)員工

D中高層管理干部

正確答案： D

2.培訓(xùn)需求的公式是： ×

A培訓(xùn)需求=標(biāo)準(zhǔn)+現(xiàn)狀

B培訓(xùn)需求=標(biāo)準(zhǔn)-現(xiàn)狀

C培訓(xùn)需求=崗位+標(biāo)準(zhǔn)

D培訓(xùn)需求=現(xiàn)狀-標(biāo)準(zhǔn)

正確答案： B

3.培訓(xùn)需求調(diào)查的五個(gè)要點(diǎn)不包括：

A明問題

B查原因

C知要求

D分現(xiàn)狀

正確答案： D

4.培訓(xùn)調(diào)研的基本類型不包括： √

A年度調(diào)研

B項(xiàng)目調(diào)研

C分析調(diào)研

D課程調(diào)研×

正確答案： C

5.先界定問題，然后分析原因的調(diào)查方法是： √

A問題分析法

B訪談法

C差距分析法

D問卷法

正確答案： A

6.能力中心三個(gè)課程的調(diào)研關(guān)鍵不包括： ×

A為什么要了解信息

B要了解什么信息

C找誰了解

D如何解決問題

正確答案： A

7.下列選項(xiàng)中，不屬于能力中心四個(gè)課程調(diào)研信息點(diǎn)的是：

A環(huán)境態(tài)度

B知識(shí)技能

C績(jī)效關(guān)聯(lián)

D理論成果

正確答案： D

8.能力中心的三類調(diào)研人群不包括： √

A學(xué)員上級(jí)

B崗位專家

C培訓(xùn)講師

D受訓(xùn)學(xué)員√

正確答案： C

9.保證培訓(xùn)有效性的三個(gè)要求不包括： √

A

B

C

D內(nèi)容要實(shí)操培訓(xùn)要全面培訓(xùn)要跟進(jìn)培訓(xùn)要約束

正確答案： B

10.五度評(píng)估訓(xùn)前階段的評(píng)估內(nèi)容是： ×

A

B

C

D企業(yè)培訓(xùn)理念和制度的支撐性培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)能否解決實(shí)際問題講師現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)培訓(xùn)后臺(tái)支持

正確答案： B

判斷題

11.培訓(xùn)有效性的責(zé)任人至少涉及四種人：培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)講師、學(xué)員上級(jí)、受訓(xùn)學(xué)員。此種說法： ×

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

12.在五度評(píng)估中，打分者為受訓(xùn)學(xué)員或者是培訓(xùn)的發(fā)起人。此種說法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

13.企業(yè)面對(duì)的最大的執(zhí)行性計(jì)劃是年度計(jì)劃。此種說法： √

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 正確

14.五度評(píng)估是一個(gè)單向順序關(guān)系，即前一個(gè)維度是后一個(gè)維度的基礎(chǔ)，后面的維度是前一個(gè)維度的考核對(duì)象。此種說法： ×

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

15.差距分析法的優(yōu)點(diǎn)是工作量比較小，對(duì)象一般是公司老總、各部門經(jīng)理。此種說法：

正確

錯(cuò)誤

正確答案： 錯(cuò)誤

√

第二篇：時(shí)代光華-如何提升執(zhí)行力試題答案

學(xué)習(xí)課程：如何提升執(zhí)行力

單選題

1.如果從執(zhí)行這個(gè)角度來看，最高管理者還要關(guān)注事務(wù)的細(xì)節(jié)，也就是指要（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 具體去負(fù)責(zé)細(xì)節(jié)工作 必須了解業(yè)務(wù)細(xì)節(jié) 參與細(xì)節(jié)的工作 以上都不對(duì)

2.最高管理者是一個(gè)三位一體的角色，這“三位”指的就是決策、執(zhí)行和（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 控制 制度 協(xié)調(diào) 管理

3.以下關(guān)于流程說法不正確的是（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 一個(gè)企業(yè)真正核心的內(nèi)容是流程 內(nèi)部流程是外部流程的一個(gè)反映

整個(gè)組織結(jié)構(gòu)是為了流程的更通暢而建立的 結(jié)構(gòu)決定流程

4.以下關(guān)于崗位和角色的說法正確的是（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 他們是兩個(gè)相同的概念，但是使用范圍不同 他們是不同的兩個(gè)概念，但是使用范圍相同 崗位是一個(gè)點(diǎn)，而角色則是一個(gè)區(qū)域 崗位是一個(gè)區(qū)域，而角色則是一個(gè)點(diǎn)

5.將權(quán)力下放到更小的操作單元時(shí)，應(yīng)該注意的事項(xiàng)不包括（）回答：正確

1.A 2.B 有一個(gè)強(qiáng)有力的權(quán)威 邊界和標(biāo)準(zhǔn)不能過分清晰 3.C 4.D 授權(quán)給受過職業(yè)訓(xùn)練的人 有監(jiān)控措施

6.企業(yè)變革時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)“721”情況,在這種情況下，一定要抓住那()，因?yàn)樗麄兙褪亲兏锏臉蛄?回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 20%的反對(duì)者 10%的支持者 70%的觀望者 以上都不對(duì)

7.最高管理者要擔(dān)任（）的雙重角色 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 協(xié)調(diào)者和管理者 管理者和控制者 決策者和管理者 決策者和執(zhí)行者

8.執(zhí)行鏈的3Ａ原則包括敏捷性、應(yīng)變性和（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 統(tǒng)一性原則 協(xié)調(diào)性原則 多樣性原則 主導(dǎo)性原則

9.個(gè)人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力無法接軌的主要原因是()回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 決策不恰當(dāng) 激勵(lì)不充分

企業(yè)缺乏系統(tǒng)的執(zhí)行訓(xùn)練 團(tuán)隊(duì)精神不足

10.()是程序管理非常重要的一個(gè)工具 回答：正確

1.A 勢(shì)能 2.B 3.C 4.D 杠桿 橋梁 溝通

11.企業(yè)變革時(shí)往往會(huì)出現(xiàn)“721”情況，指的是（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 70%的人在觀望中、20%的人是忠實(shí)的支持者、10%的人持反對(duì)態(tài)度 70%的人在觀望中、20%的人持反對(duì)態(tài)度、10%的人是忠實(shí)的支持者 70%同意，20%反對(duì)，10%棄權(quán) 70%棄權(quán)，20%同意，10%反對(duì)

12.()是影響執(zhí)行力的內(nèi)在要素 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 心態(tài) 工具 流程 能力

13.所謂“工欲善其事，必先利其器”,說的是執(zhí)行力包含要素中的（）回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 角色要素 心態(tài)要素 工具要素 態(tài)度要素

14.()是環(huán)節(jié)管理的工具 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 勢(shì)能 杠桿 橋梁 溝通

15.態(tài)度在某些情況下是一種被動(dòng)性行為，但是，當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)換為()之后，它就會(huì)變成一種主動(dòng)性行為 回答：正確 1.A 2.B 3.C 4.D 激情 信念 思想 以上都不對(duì)

第三篇：時(shí)代光華-如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織試題答案

學(xué)習(xí)課程：如何創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

單選題

1.馬斯洛需求理論的第三個(gè)層次是 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

歸屬感

受尊重

安全感

2.下面的哪一項(xiàng)無助于右腦的開發(fā)？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 欣賞風(fēng)景畫

使用漢字

聽現(xiàn)代音樂

使用左手

3.學(xué)習(xí)型組織管理理論認(rèn)為，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)

人才的競(jìng)爭(zhēng)

學(xué)習(xí)力的競(jìng)爭(zhēng)

產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)

4.學(xué)習(xí)型組織認(rèn)為最重要的學(xué)習(xí)是 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 看書

培訓(xùn)

反思

交流

5.學(xué)習(xí)型組織的第五大特征是 回答：正確 1.A 2.B 3.C 4.D 熱愛學(xué)習(xí)

善于學(xué)習(xí)

創(chuàng)造性學(xué)習(xí)

有彈性

6.下面哪一項(xiàng)不屬于學(xué)習(xí)型企業(yè)的特征？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 精簡(jiǎn)

扁平化

管理嚴(yán)

有彈性

7.下列哪一項(xiàng)不屬于愿景的構(gòu)成要素？ 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 敬業(yè)精神

目標(biāo)

價(jià)值觀

使命感

8.下面關(guān)于強(qiáng)調(diào)生命意義的說法中正確的是 回答：錯(cuò)誤

1.A 2.B 3.C 4.D 滿足個(gè)人的一切需求

解決個(gè)人的溫飽

實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值

獲得歸屬感

9.下面哪項(xiàng)不是心智模式的特點(diǎn) 回答：正確

1.A 2.B 深植于人們心中

多數(shù)人都是“自我感覺良好” 3.C 4.D 每個(gè)人對(duì)事物的反應(yīng)總是不同的每個(gè)人的心智模式必有欠缺之處

10.學(xué)習(xí)力的三大要素是 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 動(dòng)力 毅力 能力

動(dòng)力 自制力 能力

信心 決心 恒心

目標(biāo) 毅力 能力

11.如果把企業(yè)比作一棵大樹，那么大樹的樹根是 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 員工

管理層

學(xué)習(xí)力

人才

12.下面的說法中不正確的是 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 學(xué)習(xí)型組織理論是一種管理理論

學(xué)習(xí)型組織理論是最前沿的管理理論

學(xué)習(xí)型組織理論是一種宏觀管理理論

學(xué)習(xí)型組織理論不適用于家庭的管理

13.如果把一個(gè)企業(yè)比做一棵大樹，學(xué)習(xí)力就是大樹的 回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 樹干

樹葉

樹根

樹枝 14.下列哪一項(xiàng)不是微軟“學(xué)習(xí)三理念”中所提出的？ 回答：正確

1.A 通過自我批評(píng)學(xué)習(xí)

2.B 通過信息反饋學(xué)習(xí)

3.C 通過交流共享學(xué)習(xí)

4.D 通過經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)

15.學(xué)習(xí)型組織認(rèn)為企業(yè)員工與老板的關(guān)系是

1.A 契約關(guān)系

2.B 盟約關(guān)系

3.C 主仆關(guān)系

4.D 買賣關(guān)系

回答：錯(cuò)誤

第四篇：時(shí)代光華《總經(jīng)理生產(chǎn)管理》課后試題答案

總經(jīng)理生產(chǎn)管理 課后測(cè)試

測(cè)試成績(jī)：100分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.企業(yè)的經(jīng)理人要學(xué)會(huì)組織資源，把企業(yè)的八大資源組織起來，再加工，賣出去的是效益。效益就變成生產(chǎn)力，生產(chǎn)力超過消費(fèi)是貢獻(xiàn)率，這就是生產(chǎn)的基本 √

A

B是否

正確答案： A

2.任何機(jī)器的保養(yǎng)都可以實(shí)現(xiàn)“人有休息機(jī)器不休息”的狀態(tài)，因?yàn)闄C(jī)器每天都要算折舊費(fèi) √

A

B是否

正確答案： B

3.生產(chǎn)源于行銷下訂單，行銷部門的調(diào)查，然后現(xiàn)場(chǎng)操作，又涉及材料管理、品質(zhì)管理，出了廠還要品質(zhì)保證 √

A

B是否

正確答案： A

4.生產(chǎn)管理中最重要的車間管理，是第一步 √

A是

B否

正確答案： B

5.成本的本，就是達(dá)到要求的品質(zhì)與質(zhì)量的前提下，盡可能地壓低成本 √

A

B是否

正確答案： A

6.生產(chǎn)功能是企業(yè)系統(tǒng)的第二個(gè)功能，用來支援第一功能的營(yíng)銷活動(dòng) √

A

B是否

正確答案： A

7.技術(shù)密集從成本結(jié)構(gòu)可以看到超額的利潤(rùn)，可能是技術(shù)的精密度，產(chǎn)品的品質(zhì)，也可能是技術(shù)的創(chuàng)新，技術(shù)的應(yīng)用 √

A

B是否

正確答案： A

8.對(duì)于OEM做代工的理解正確的是 √

AOEM的工廠為了滿足客戶的需求和保留利潤(rùn)，就必須要從原料、制造、加工等環(huán)節(jié)節(jié)省

B通過OEM的過程可以掌握產(chǎn)品的靈魂，然后進(jìn)行更好的改善，可以發(fā)現(xiàn)更好的方法，進(jìn)行更好的設(shè)計(jì)

C以上都正確

D以上都不對(duì)

正確答案： C

9.關(guān)于“委外加工”理解正確的是 √

A是自我加工的替代

B品牌做起來掌握主動(dòng)

C以上都正確

D以上都不對(duì)

正確答案： C

10.機(jī)器維護(hù)的方法包括 √

A三級(jí)保養(yǎng)

B更換零件，歷久常青，雖舊實(shí)新

C以上都包括

D以上都不正確

正確答案： C

11.關(guān)于“自動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)”，理解正確的是 √

A成品進(jìn)出庫(kù)、原料進(jìn)出庫(kù)、半成品進(jìn)出庫(kù)，到批發(fā)商處，再到零售商，都是自動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)

B零配件現(xiàn)在也有了自動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)的辦法

C以上都正確

D以上都不對(duì)

正確答案： C

12.關(guān)于品質(zhì)控制品質(zhì)保證，下列說話正確的是 √

A以前的做法是制造的人只管制造，品質(zhì)另外請(qǐng)人檢查，工人的成本加1倍

B

C

D出了廠還要品質(zhì)保證，到顧客那邊，品質(zhì)保證到底原料、零件、配件、半成品，每個(gè)都要品質(zhì)管理以上答案都正確

正確答案： D

13.對(duì)于原料密集車間管理，下面表述正確的是√

A

B

C

D重視機(jī)器最大限度地使用重視原料耗用及回收率機(jī)器不是很高級(jí)，員工數(shù)量很多從成本結(jié)構(gòu)可以看到超額的利潤(rùn)

正確答案： B

14.技術(shù)密集車間管理要重視 √

A

B

C

D品質(zhì)及精密度、技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用資本投資，機(jī)器標(biāo)準(zhǔn)及維護(hù)員工動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及員工士氣管理可授權(quán)或改善的工作

正確答案： A

15.科學(xué)管理最講究 √

A

B機(jī)器的利用度人員素質(zhì)的高低

C

D人與機(jī)器的配合通過眾人把事情做好正確答案： C

第五篇：時(shí)代光華-企業(yè)安全文化建設(shè)試題答案

學(xué)習(xí)課程：企業(yè)安全文化建設(shè)

單選題

1.對(duì)安全生產(chǎn)五要素的理解正確的是（）回答：正確

1.A完善安全法制是靈魂

2.B建設(shè)安全文化是根本

3.C增強(qiáng)安全科技是利器

4.D落實(shí)安全責(zé)任是手段

2.安全系統(tǒng)中的“物”是指（）回答：正確

1.A機(jī)器和環(huán)境

2.B環(huán)境和產(chǎn)品

3.C機(jī)器和產(chǎn)品

4.D物品和機(jī)器

3.企業(yè)安全文化包括（）回答：錯(cuò)誤

1.A企業(yè)安全文化和個(gè)人安全文化

2.B社會(huì)安全文化和企業(yè)安全文化

3.C公共安全文化和家庭安全文化

4.D個(gè)人安全文化和集體安全文化

4.安全文化建設(shè)中的管理與法制文化是指（）回答：正確

1.A嚴(yán)明的法律、明確的責(zé)任和規(guī)范的管理

2.B嚴(yán)明的法律、正確的安全觀和規(guī)范的管理

3.C有效的應(yīng)急措施、明確的責(zé)任和科學(xué)的態(tài)度

4.D規(guī)范的管理、嚴(yán)明的法律和規(guī)范的行為

5.不屬于安全文化建設(shè)系統(tǒng)工程的環(huán)節(jié)的是（）回答：正確

1.A整合理念

2.B規(guī)范行為

3.C統(tǒng)一思想

4.D塑造形象

6.下列哪項(xiàng)不屬于安全文化建設(shè)的目的？（）回答：正確

1.A提高人的安全素質(zhì)、樹立先進(jìn)的管理文化

2.B引導(dǎo)正確的行為文化，提升執(zhí)行力

3.C規(guī)范企業(yè)的戰(zhàn)略

4.D促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效性

7.物態(tài)文化中的“三標(biāo)”是指（）回答：正確

1.A環(huán)境達(dá)標(biāo)、設(shè)備達(dá)標(biāo)、就業(yè)達(dá)標(biāo)

2.B環(huán)保達(dá)標(biāo)、裝備技術(shù)達(dá)標(biāo)、現(xiàn)場(chǎng)就業(yè)達(dá)標(biāo)

3.C人員達(dá)標(biāo)、技術(shù)達(dá)標(biāo)、執(zhí)業(yè)達(dá)標(biāo)

4.D環(huán)保達(dá)標(biāo)、裝備技術(shù)達(dá)標(biāo)、人員安全達(dá)標(biāo)

8.企業(yè)安全文化創(chuàng)新的“四個(gè)一”工程中，一本手冊(cè)是指（）回答：正確

1.A企業(yè)文化手冊(cè)

2.B企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)手冊(cè)

3.C企業(yè)歷史介紹

4.D企業(yè)的一套活動(dòng)手冊(cè)

9.國(guó)家推進(jìn)安全文化建設(shè)的基本方式不包括的是（）回答：正確

1.A建立法律、制度保障安全文化

2.B進(jìn)行必要的安全資金投入

3.C建設(shè)官員責(zé)任制安全工程

4.D推進(jìn)全民教育體系的建立

10.班組長(zhǎng)掌控的“三條命”是（）回答：正確

1.A人命、制度之命、環(huán)境之命

2.B人命、設(shè)備之命、環(huán)境之命

3.C人命、設(shè)備之命、企業(yè)之命

4.D人命、設(shè)備之命、國(guó)家之命

11.安全文化從形態(tài)體系上包括觀念文化、（）、制度文化和物態(tài)文化。（）回答：正確

1.A行為文化

2.B管理文化

3.C現(xiàn)代文化

4.D企業(yè)文化

12.下列對(duì)人類安全理論發(fā)展的階段表述正確的是（）回答：正確

1.A事故理論階段的核心策略是憑經(jīng)驗(yàn)，是一種系統(tǒng)安全管理模式

2.B事故理論階段的核心策略是憑經(jīng)驗(yàn)，是一種事前管理模式

3.C危險(xiǎn)理論階段的核心是用靠教訓(xùn)，是一種事后管理模式

4.D安全原理階段的核心是新文化，是一種安全系統(tǒng)管理模式

13.工業(yè)革命前的安全認(rèn)識(shí)論是（）回答：正確

1.A聽天由命

2.B局部安全

3.C系統(tǒng)安全

4.D安全系統(tǒng)

14.多米諾骨牌理論是指（）回答：正確

1.A在一個(gè)存在內(nèi)部聯(lián)系的中，一個(gè)點(diǎn)到點(diǎn)的運(yùn)動(dòng)過程

2.B在一個(gè)存在內(nèi)部聯(lián)系中，一個(gè)很小的初始能量就可能導(dǎo)致一連串的連鎖反應(yīng)

3.C在一個(gè)存在內(nèi)部聯(lián)系中，一個(gè)細(xì)小的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致整個(gè)鏈條的連鎖反應(yīng)

4.D在一個(gè)存在內(nèi)部聯(lián)系的中，是面到面的連鎖運(yùn)動(dòng)反應(yīng)過程

15.事故構(gòu)成四要素是人的不安全行為、機(jī)的不安全狀態(tài)、（）。（）回答：正確

1.A環(huán)境不良和管理欠缺

2.B制度不完善和流程不到位

3.C環(huán)境不良和流程不到位

4.D管理欠缺和素質(zhì)不高