第一篇：蘭州市城關區關于殯葬改革示范活動

蘭州市城關區關于殯葬改革示范活動

進展情況的匯報

蘭州市民政局社會事務處：

自今年年初民政部在全國范圍內開展殯葬改革示范活動以來，我區高度重視，積極有效的開展相關工作，營造出了創先爭優，比學趕超的良好氛圍，現將具體情況匯報如下：

一、倡導文明祭祀，營造生態，環保祭祀模式初見成效 為了貫徹落實省市轉發民政部民函（2010）2號文件《關于在全國殯葬系統開展“優質服務月”活動的通知》精神和2010年全市殯葬培訓工作會議要求，全力做好新形勢下殯葬業清明節期間的各項工作，城關區民政局堅持以人為本，把維護好、發展好人民群眾基本殯葬權益，提供文明安全有序的祭掃環境作為工作的出發點和落腳點，成立專項領導小組，實行分管領導親自抓，責任部門時時抓，完善周計劃、月報告、季總結制度，認真開展“優質服務月”和“陽光殯葬”活動，以群眾是否滿意、秩序是否良好、祭掃是否文明、輿論導向是否正確作為判斷標準，在思想上高度重視，行動上充分準備，舉措上及早部署，保證了各項安排和部署落到實處，為群眾的文明祭奠活動提供優質服務，確保了人民群眾度過一個平安、文明、祥和的清明節。

1、營造文明健康祭祀氛圍。大力開展殯葬法律、法規宣傳，在墓區環境周圍懸掛各類宣傳橫幅、彩旗共50余副。節前與城關區文明辦協調印發“清明節文明祭掃倡議書”3萬余份，從而積極倡導厚養薄葬、敬老風尚，提倡長輩在世多孝敬，從我做起，從現在做起，通過植樹、種草、獻花、祭文、家庭追思會等文明環保的祭掃形式來寄托哀思，共同保護綠色生態的自然環境。

2、提升服務質量，建設文明祭祀長效機制。清明節前期我區協同市殯葬執法支隊，對我區的殯葬市場進行了為期一天的執法檢查，對封建迷信用品進行沒收、銷毀，有效的凈化了殯葬市場。同時對南山公園普照寺存在違法進行骨灰存放服務的行為進行摸底排查，為清明節期間開展工作奠定了基礎。今年清明節我區共接待上墳群眾15萬余人，可喜的是有20%的人實行了“低碳出行”，獻鮮花、點蠟燭、敬薄酒的新型祭祀方式，廣大群眾能自覺遵守墓區規定，能在指定的焚燒爐前排隊進行祭奠，對個別違規的群眾，墓區工作人員本著喪主至上的原則，主要采取勸阻和引導的方式使其接受文明祭祀意識，嚴禁杜絕個別服務人員在服務過程中出現的冷、硬、推諉現象。

3、實行服務透明，價格公開創立服務品牌。為了讓群眾明白消費做到質價相符，誠信服務，制定了科學的管理體制，把在崗人員、服務項目、質量標準和收費價格等內容上墻公示，自覺接受群眾監督。堅決貫徹落實《價格法》、《消費者權益保護法》等法律法規，嚴格按收費標準收費，做到

公開、公平、公正，每個職工實行掛牌上崗，做到亮證收費、明碼標價、質價相符，價格合法透明，熱情為群眾服務，真正做到讓廣大群眾明明白白消費。

二、切實履行民政救助政策，樹立政府惠民新形象。為進一步完善我區城鄉困難群眾救助體系，妥善解決城鄉困難群眾的突發性、臨時性生活困難，根據《甘肅省城鄉居民臨時救助試行辦法》等文件的精神，我區特制定出《蘭州市城關區城鄉居民臨時救助辦法》（試行）。辦法中劃分出7類臨時救助對象，分別從醫療、殯葬、教育自然災害、意外傷害等方面進行救助，殯葬方面采取一、二類救助對象死亡火化后，從臨時救助資金利支付遺體接運、整容、火化三項基本喪葬費用；

三、四類救助對象死亡火化后一次性給予1000元救助；五類救助對象死亡后一次性給予500元救助。此辦法的事實確保了社會弱勢群體基本生存保障，為政府在群眾心目中進一步確立的新形象、新業績的良好形象。

三、深化殯葬改革，完善服務機制

我區認真貫徹民政部《關于進一步深化殯葬改革，促進殯葬業科學發展的指導意見》，進一步增強服務意識和窗口意識，努力開展服務創新，從創新中需求發展，積極開展便民措施，由墓區出資購置素土150立方，免費提供給上墳群眾，同時在墓區配有飲用水，毛巾，肥皂等用品全心全意為墳主服務。清明節期間低保戶，雙擁優撫對象憑相關有效證

件墓區墳墓管理費全免共計362戶免除金額9550元，清明節期間墓區全天候服務。

雖然我們做了一定的工作，但和民政部的要求相比還有一定差距，在今后的工作中，我們將不斷完善改進，使我區的殯葬管理服務產業適應市場經濟發展和精神文明建設的需要，本著以人為本的工作原則，解廣大群眾后顧之憂，急群眾之所急，想群眾之所想，樹立我區殯葬服務新模式，新特色，加強行政效能建設，加快殯葬改革步伐，全面優質的完成各項工作任務。

蘭州市城關區民政局

二〇一〇年九月五日

第二篇：蘭州市殯儀館榮獲全國殯葬改革示范單位

蘭州市殯儀館榮獲全國

“殯葬改革示范單位”

從2011年民政部確定首批全國殯葬改革示范單位以來，蘭州市殯儀館學習借鑒示范單位先進經驗，強化自身建設，積極開展創建活動，2012年3月，在全國清明工作視頻會上，民政部宣布了10個基層民政部門、13個殯儀館和6個公墓為第二批全國殯葬改革示范單位，蘭州市殯儀館榮獲“全國殯葬改革示范單位”榮譽稱號。

蘭州市殯儀館在殯葬館改革示范活動中，通過抓規范，實行服務流程、服務項目、收費標準、服務承諾、監督電話、舉報信箱“六公開”制度，推出業務洽談一對一“清單式”服務，實施陽光殯葬服務；通過抓管理，配合殯葬執法、城管、工商等部門開展整治殯葬市場專項行動，凈化殯葬市場環境；通過抓拓展，實施“一對一”全程禮儀引導服務，積極推行“一站式”便民服務，向廣大群眾長期推出千元以內辦喪事優惠方案，推進惠民殯葬；通過抓制度建設，形成以制度為基礎的管理和約束機制；通過抓改革，形成員工能進能出、職務能上能下、待遇能升能降的激勵機制，增強單位發展活力和后勁。

通過以上活動的開展，群眾的知情權和選擇權得到了維護，單位的社會公信度進一步提升；全方位、精細化、溫情化的全程引導服務及惠民措施的落實，提升了群眾的滿意度；殯葬市場的規范，殯葬市場環境的凈化，得到了社會各界和廣大群眾的普遍好評；規章制度的完善，使內部管理更科學、更嚴謹、更規范；績效機制的完善，增強了員工的學習意識、服務意識、敬業愛崗意識、發展憂患意識。

第三篇：蘭州市城關區課程改革實驗調研報告

一、概述

城關區位于蘭州市中心，人口約為 100萬人。它是經國家教育部批準的38個國家級基礎教育課程改革實驗區。該區自2001年9月開始整體進入實驗，至今已有兩個月的時間。為了了解實驗工作的進行狀況，同時能予實驗工作以一定的學術指導，我們在城關區開展了相關的調研工作。

城關區是教育基礎比較厚實的地區，各方面條件優越。經過上上下下多年來的不懈努力，該區的教育發展水平在蘭州屬于上乘。在這，不僅有一流的教學設施，一流的師資隊伍，同時，教學質量也是一流的。在這里開展基礎教育課程改革實驗有良好的基礎和條件。作為西北地區一個經濟、文化、教育發展水平較高的中心城市的實驗區，與其它地方的實驗區一樣，擔負著驗證新課程標準及教材的適應性，同時作為基地向其他地區推進新課程的雙重任務。

教育部西北師范大學基礎教育課程研究中心是教育部在全國11所師范大學設立的中心之一，其基本職能是為貫徹新課程理念，推動當地基礎教育改革的深化，提高中小學辦學質量服務。我“中心”承擔的國家基礎教育課程改革項目“西北地區基礎教育課程改革與實驗研究”的任務是在充分了解西北地區基礎教育課程的實施現狀的前提下，以項目的形式，有針對性地幫助各地解決其在實驗中所遇到的困難和問題，為課程改革提供咨詢和學術支持?；凇爸行摹钡穆毮芎晚椖康囊螅覀冊谖鞅钡貐^分別選擇了一些聯系學校作為我們的實驗基地和重點予以學術指導的點，以求以點代面，推進實驗工作。城關區寧臥莊小學和蘭州第43中學就是我們與城關教育局協商后共同在城關區選定的實驗基地。根據項目任務的要求，相關研究工作已在這兩所學校啟動。

本次調研所運用的方法是訪談、搜集有關材料，調查對象是城關區參加新課程實驗的任課教師代表和各校校長。我們以座談會的形式請教師代表和校長們暢談新課程進學校后的感受，介紹自己的做法，訴說自己目前遇到的困難和苦惱。在座談會上，我們也對有關問題做了解答。

本次調研是在較短時間內進行的，其間得到了甘肅省教育廳基教處、甘肅省教育科學研究所、蘭州市城關區教育局、城關區教研室及耿家莊小學、寧臥莊小學的合作與支持。

二、變化

通過與近50位參加新課程實驗的教師和20余位小學校長的座談，我們深刻地感受到隨著新課程進入學校，學校生活正在發生可喜的變化，它所帶來的沖擊使人們感受到了希望。這些變化和沖擊主要表現在以下幾個方面。

1．教師的教學行為和學生的學習方式開始發生令人欣喜的變化。在傳統的課堂教學中，由于教學觀念、教學體制以及課程自身的原因，教師往往把自己的活動范圍圈定在講臺上，三尺講臺就是教師的活動空間。受制于此，教師自身也就不由自主地把自己置于“獨尊”的位置上，教師在課堂中的主動性和積極性的發揮都是以此為基本準則展開的。于是，教師在課堂中的教學行為被嚴重地模式化，一切都變的“有板有眼”，課堂生活是千人一面。這樣一來，教師無法把自己內心中的真情實感充分和自如地表現出來，教學中“表演”的色彩很濃，教師也無法充分顧及到每一位學生，更無法與學生實現平等的交流。而就學生來說，教師行為的模式化也致使他們的學習行為模式化，一切聽命于教師的設計和規范，充滿生氣的教學活動被淪變為“套路化”般的機械性活動。多年來，為改變這種狀況，我們做出過許多努力，但多是淺嘗輒止，無法觸及到問題的本質。新課程進學校后，新的跡象開始出現，教師的教學行為和學生的學習方式正逐步地開始發生變化。在座談中，教師和校長普遍反映，在新課程實驗開始后，教師和學生的關系不再是隔絕的，他們之間也不象以往那樣是為“表演”而捏在一起的。相反，現在和諧、互動的師生關系是自發和自主的，是在真實的教育情景中建構的。有教師說，現在上課如果還象以前一樣教的話，課就沒法教。這種不一樣的重要表現就是教師為了能上好課而想了很多辦法。中山路小學的一位數學教師為了能夠活潑課堂氣氛，創設探究式的學習氛圍，想方設法設計出了一些師生互動的游戲活動，通過游戲來實現合作學習。紅山根小學的一位教師，從改變學生的座位編排順序入手，將以往“按部就班”的座位編排方式改為馬鞍型，使師生間、生生間能夠實現參與和分享，她也能夠切實走到每一位學生面前進行有價值的指導。她說，在剛開始這樣做時，學生們還不太適應，相互間常常會出現一些糾紛，因此，他們往往會因為一些小事向老師告左右鄰座同學的狀。但一段時間后，學生們告狀的內容不再是相互間的糾紛，而是“老師，他剛才沒發言”、“老師，他說的不對”。在不知不覺中，學生的學習方式正在發生悄悄的、令人欣喜的變化。有一位教師說，由于班額大，無法把座位編排成馬鞍型，她就因地制宜，把前后學生每四人分成一個小組進行參與式教學等等。通過這樣一些努力，教師們普遍感到，現在的學生比以前學的活了，一個問題往往會涌出幾種答案，學生的發展空間被大大拓展。

2．教師對自身職業角色的認識發生了變化。教師對自身職業角色的認識和理解程度與教師的專業成長是密切相關的，在新課程中，實現教師職業角色由“我教課”轉向“課由我來教”的轉變是其中一個十分重要的方面。長期以來，由于教育理念和課程觀念的落后，加之歷史的原因，教師多把自己的職業角色定位在努力無所不知、無所不曉的“百科全書式”的理想模型上，總是期望自己能成為博學者。如果一位教師在某個知識點上被學生問住了，他會感到十分難堪和內疚，以致把此上升到師德的高度去責問自己。教師在知識上自我高標準、嚴要求是值得尊重的。但是，也應當看到隨著時代的發展，由于知識信息的飛速增長，教師還以無所不知、無所不曉作為職業目標的話，他將無法適應多變的時代和滿足學生多方面需要。因此，在舊課程模式中，教師們普遍以無耐的心態來從事越來越難的教學工作，其創造性亦受到相當大的桎梏。有研究表明，在這種體制下，教師們在教研活動中，大部分時間關注的是解題技巧和策略，而對學生個性、情感、態度、價值觀、審美能力的發展的關注則很少。新課程進學校后，教師們的觀念發生了很大的變化。通過近三個月以來的實驗工作，他們感到新課程的教學壓力比以前大了。不過，這種壓力并不是知識本身的，不同于過去的無耐，它更多地表露的是教師對挑戰的態度，是涉及到教師專業能力方面的，要求教師從觀念、策略到具體的方式、方法都要發生變化。因此，有位教師說：“現在真知道什么叫教育了?！币酝處煂毫Φ母惺芸偸莵碜杂谕饬?，它多是以規章制度、守則之類反映出來的，帶有強制性。而現在的壓力則更多地是源發于教師內在的專業成長需要，更多體現在教師本人已經意識到自身的職業角色正在發生變化，正由“教”轉向“導”。教師們通過這一段時間的實驗更加清晰地感受到新課程對教師產生的壓力與其是說在知識或學歷達標與否上，不如說是在專業素質和專業能力上。在座談中，有教師說，新課程更強調教師去指導學生，但由于以往的定勢，有時候覺得無所適從。新課程剛開始實驗，有這樣的感受是正常的，或許還是值得首肯的，它表明教師的觀念正在發生轉變，正在發生我們所期望的變化，這是多年來我們試想學校中看到但又未能看到的。

3．教師的教學研究活動從形式到內容都開始發生變化。教學研究是教師專業成長的重要方面，歷來都受到重視。但由于多方面的原因，以往的教師教研活動從形式到內容上都存在著這樣或那樣的問題。從形式上看，以往的教學研究活動除了教師個人帶有強烈的“師德”色彩的活動外，主要的活動形式就是各校自己組織的教研組活動，制度化色彩濃重。就內容而言，教研活動要么被理解是撰寫與教師本人評聘職稱、職務升遷有關的“理論文章”；要么就是探討解題技巧與方法。這樣一些做法固然發揮過一定作用，但在實踐中也存在著諸多問題。一是形式化色彩濃重。在以往的教學制度作用下，有些教研活動是按照某種既定工作計劃“預定”好的，而這種“計劃”往往被認為是值得首肯的，計劃一旦制定好，就必須按部就班地實施。這在表面上看是有序和有步聚的，無可挑剔。但是，其中隱藏著很大的誤區。學校中所發生的事件都能被納入到計劃中嗎？學校中所發生的事件都是有“序”，有因果關系且能夠被我按“序”來研究嗎？顯然，答案應該是否定的。以往的教學研究因此而多流于形式，不能完美地與實際的教學活動結合在一起，形式與內容脫節。二是問題意識不強。有些教學研究活動雖然也能有聲有勢地開展起來，但所研討的課題與真實情景中進行的教學活動間聯系不緊密，“兩張皮”現象嚴重。例如，選擇一大家普遍關注的熱門話題，請專家學者做報告。報告本身也很精彩，但結果往往是聽的時候熱血沸騰，下來以后依舊如故。究其緣由，多是由于報告內容和實際問題的解決間存在著相當的距離，可操作性低。三是功利目的過強。在現行的教師管理體制下，為了職稱的評聘、職務的晉升等，所謂的教研活動被理解為就是寫文章。于是，與本人實際的教學活動無關的“成果”便孕育而生。上述問題多年來一直是教師教研活動中存在的積弊。然而，在調研中我們感到，隨著新課程實驗的推進，新的跡象開始教師教研活動中發生。

首先，教研活動不再是象以前那樣嚴格按某種“計劃”亦步亦趨地展開，而是完全出自于教師自身的專業成長需要、自發地、有針對性地展開的。參加座談會的教師和校長們普遍反映，新課程的綜合性很強，如果象以前那樣按某種“套路”、“樣板”進行教學幾乎是不可能的。為了能夠適應教學需要，教師們在進行新課程教學時常常自發地開展教學研究活動，而不是等著上面來安排。耿家莊小學一位數學教師講，為了上好課，她們三位一年級實驗班教師幾乎在每講新課前都要進行研討，課后進行反思和總結，感到頗有收效。中山路小學則很重視參加實驗班教學工作的教師的集體備課，把教研作為自發和經常性的活動。

其次，教學研究活動的內容不再是簡單地學習某種理論或閱讀書刊，而是緊密地與新課程實驗中所遇到的新情況，新問題相結合，教師們以“自己的問題自己的解決”的心態積極參與教研活動。同時，主動把自己的問題擺出來，請別人為自己提供幫助，自己也為別人提供幫助。自新課程實驗開始后，城關區參加實驗工作的學校和教師在不同范圍召開過多次研討會、座談會，全部話題都是圍繞新課程實驗及推進展開的，教師們普遍反映，參加這樣的活動很受益，他們身邊發生的、與他們有密切關系的問題在這個過程中一個個得到解決，真切地感受到了成功的喜悅。

再次，教師參加教學研究活動的自覺性高，積極參與教學研究活動成為教師的主動行為。通過這一段時間的實驗工作，參加實驗的教師已逐步感到主動進行教學研究的重要性，進行教學研究成為他自覺自愿的行為，教學研究對教師來說也不再是“教學+研究”式的，而是與教學活動本身緊密地交織在一起的，教學與研究不再是“兩張皮”。西北新村小學一位女教師，自參加新課程實驗后，每次上完課，總要把自己的所感所思記錄下來。翻開她的“教學小記”，既有對某個問題的困惑，也有成功的喜悅，更有她自己的感悟。象這位老師的教學研究如果能持續不斷地進行和積累下去，其價值就是不一篇或幾篇“應景”式文章能相比的。

教研活動是教師職業的專業性的重要展現形式，也是新一輪基礎教育課程改革要達到的基本目標之一。對于教師的專業成長來說，科學、合理、恰當的教研活動是必由之路。然而，由于以往無視教師職業的專業性，把教學研究這樣一種專業化的活動與一般意義上的或其它領域的科研活動等量齊觀，簡單地以論文的數量或刊物的等級作為評價標準，致使教研活動失去了其本身的特性，不能真正促進教師的專業成長，也不能切實解決教師在教育、教學活動中所遇到的問題。新課題進學校后，我們看到，教學研究活動正逐步成為教師自覺自愿，且受益匪淺的活動，新課程為教師思考、探索和發展其專業素養提供了寬廣的可研究和發揮的空間，其所關注和解決的就是教師自身所遇到的、真真切切的，也是他感興趣、有助于他的專業發展的問題，在解決問題的過程中，教師在發展，學生在發展，學校也在發展。

3．教育行政部門，教研室的積極性高，認識到位。多年來，名目繁多的教育，教學改革時不時地涌入學校，各種嘗試和努力層出不窮。但以往的各種類型的實驗和改革都沒有象此次課程改革一樣深刻和全面，沒有象此次課程改革的涉及面那樣廣。對長期束縛于傳統教育體制下的中小學來講，要加入到新課程實驗的行列中去是需要有一定的勇氣和膽識的，城關區教育局在這方面就是一個很好的案例。在甘肅申報國家級課程改革實驗區時，原本未把城關區列入其中。盡管城關區基礎教育的發展優勢明顯，各項統計指標在蘭州，乃至在全省也名列前茅，但該區教育局的領導還是具有前瞻性地認為，推進基礎教育課程改革是大勢所趨，早進入實驗比晚進入實驗好，會處于更主動的位置。如果此次未能進入到國家級實驗區，待課程改革工作全面推開來時，就不得不放棄現在所謂的“優勢”而向早走一步的地區學習，其境況事實上表明自己已經落后了。因此，該區教育局局長親自到有關部門爭取，使城關區成為全國38個實驗區之一，為繼續保持優勢、獲得更大發展奠定了良好的基礎。課程改革實驗工作開始后，該局主管領導除了積極參加有關培訓活動外，還經常到學校進行調研，發現問題及時解決。在座談會上，城關區教育局領導說，城關區曾經涌現出了以謝瑞*[1]同志為代表的一代名師，但目前似乎是青黃不接。他希望通過課程改革實驗，能夠培養出一批專家型教師。這表明，城關區教育行政部門對于此次課程改革的認識是深刻和到位的。

4．重視課程改革的社會動員工作。新課程改革實際上是學校文化重建，涉及到社會生活的諸多方面，特別是能否爭取家長的理解和支持與課程改革有重要影響。新課程實驗開始后，各實驗學校普遍重視社會動員工作，以召開家長會、給家長的于封信等形式向家長宣傳新課程，擴大課程改革的社會影響。有的學校為了使家長親自感受新課程，以公開課的形式請家長來學校觀摩。通過多種努力，有關調查表明，家長們對新課程實驗是理解和支持的，普遍反映孩子們的興趣廣泛了，學的比以前活了。

在兩個月的時間，課程改革在城關區實驗區能發生以上一些變化是令人欣喜的，使人對新課程充滿了希望。

三、存在的問題

在考察中，我們也看到在新課程新實驗中，也存在著一些急待解決的問題。

1．對新課程中的認識還有待于一步深化。形成一切為了學生發展的課程理念是新一輪基礎教育課程改革的重要前提，而學生發展的內容又是豐富多彩的，不是知識所能包容得了的。但長期以來，教師們在教學活動中把自己的職業角色定位在某一門課程的教學上，而該課程的唯一載體又是教科書，結果，教師的任務就是原原本本地把教科書的內容傳授給學生，在這個過程中，他要傾力解決的是解題技巧與方法，日常的教學研究也多圍繞此而展開。在這樣一種觀念鉗制下，學生的發展與知識的擁有量是等價的，至于學生的情感、個性、審美、價值觀等方面的發展則極少被關注。而新課程強調的是知識與技能、過程與方法、情感態度與價值觀的統一，較之于以往的課程理念，這無疑是一個極大的飛躍。由于兩者間存在著較大差距，教師要在較短時間里縮小，甚至消除這種差距是不現實的，這就使得相當一部分教師對新課程理念的理解還有待于進一步深化。例如，在座談中，相當一部分教師所提出的問題或感到棘手的是教科書中的問題，也有一部分是關于教學技巧和方法問題，有位教師問：“現在的閱讀課文怎么教？要不要分析？”我們發現，對教科書發問的教師占大多數，而能對《標準》發問的幾乎沒有。由于其視野中的問題是在教科書層面而不是在課程層面，阻礙了其去思考所教課程與學生發展間的內在關聯，淡沒了教科書的內在價值而一味關注教科書的外在價值，學科本位意識還很強烈。又如，隨著實驗工作的逐步推開，教師們普遍感到了壓力。對此，有些教師提出的解決問題策略是“能不能給我們上幾節示范課？”還有些教師對自己缺乏信心，尋找“標準”和“套路”的意識強烈，經常忐忑不安地問：“我這樣教對不對？”

諸如此類問題的提出固然與新課程實驗推開不久有關，但它也表明新課程基本理念的認識還有待于進一步深化。新課程基本理念是不斷地發展著的，是支撐新課程的重要條件。如果缺乏對它的深刻認識，推進新課程將是一項困難的工作。

2．對教科書的認識不正確。對于教師教學和學生學習來說，教科書是很重要的資源，對它的認識和使用與課程目標的達成是密切相關的，但它決不是學校教育的全部。在以往的教育活動中，教科書的地位被人為地拔高到獨尊的位置，成為教學活動的“圣經”。這種做法使豐富的課程資源被淡沒，不能發揮其應有的功能，從而亦使學生的發展受限，教師的專業能力無從成長。新課程則要改變這種狀況，為此，必須提升課程資源的地位，降低對教科書的依賴。但在調研中，我們感到唯教科書是從的現象還很嚴重，有些教師受傳統課程觀念影響，在教學中還是依照教科書的邏輯行進，不敢越雷池半步。因此，有位教師抱怨說：“現在教科書編的很好，活動很多，學生們興致很高。但經常出現教學計劃無法完成的現象?！被顒优c計劃間的矛盾說明教師還不能依據學生的實際和特點靈活、及時地調整自己的教學活動，按部就班地進行教學活動的意識還很強烈。在這種情形下，教師無法充分展開自己的專業能力，只能在教科書的有限范圍內施展自己的才華，發展是有限的。

教科書是課題的重要載體，但它決不是唯一的課程資源。對于學生來說，能夠促進其發展的課程資源是多種多樣和豐富多彩的，漠視這一點是不恰當的；而且，學生要獲得全面發展，也有賴于多方面條件和力量的支持。就此而論，教科書的價值十分有限。在新課程實驗中不認識到這一點是不妥的。

3．科學評價觀的缺乏和對評價的憂慮。課程評價是關涉新課程實驗成功與否的一個很重要的方面，對教師的教學活動和學生的學習活動有重要的導向和調控作用，實驗區的教育行政部門、學校及教師予課程評價以極大的關注，迫切希望在課程評價方面能給予切實有效的指導和幫助。在座談中，很多校長和教師都談論到評價問題。在新課程實驗中，有一項很重要的任務是建構一套合理、科學的評價指標體系，這是一項長期而繁雜的工作，不能一蹴而就。但由于受傳統評價觀的制約，有些校長和教師在對評價的理解上還帶有顯著的急功近利色彩，考慮問題還是從“比較”出發，沒有充分看到評價的發展功能，關注的是評價的甄別、“比較”功能。例如，當我們講到九年一貫制課程體系要求評價也必須著眼于學生長期發展，不必進行經常性的考試、評價時，許多校長認為太理想，與現實情形不符。她們現在需要的和所希望的就是能回答“現在怎么辦”的東西。這個例子反映實驗區的校長和教師們對評價的憂慮：如果不知道如何評價，我怎么教？由于實驗的評價工作相對滯后，使校長和教師似乎有點不知所措，情急之下又會自覺或不自覺地從過去尋找參考座標。

課程評價對于課程實驗具有舉足輕重的作用，也是一個帶有極大難度和挑戰性的問題。以往，課程評價多是自上而下的，給予式的，而新課程實驗則不是這樣，它更強調自上而下，強調第一線的校長和教師們的首創精神。而且，站在鼓勵特色，促進優勢的角度，課程評價更應該是各地、各校自己摸索，走自己的路，如果還一味“等、靠、要”，必然會拖實驗工作的后腿。

4．綜合類項目的實驗工作滯后。在新一輪課程改革中，綜合實踐活動、校本課程和地方課程是其中極具特色的部分，也是在《綱要》和課題計劃中規定了、有確定的課時比例的部分。但在調研中我們發現，城關區在這方面的工作相對比較滯后。在座談中，校長和教師們所談論的全部是有關教科書、教學方法、教輔材料及其實驗，而綜合實踐活動、校本課程和地方課程等方面的工作在實驗區幾乎未啟動。該區教育局一位參加過國家級高級研修班的同志對此感到憂心沖沖，擔憂地說：“如果不開展這方面的實驗，優勢和特色是看不到的?！?/p>

新一輪課程改革是一項系統工程，新的課程結構亦是一個有機整體。如果實驗工作能夠整體推進，各部分之間會相互促進，相得益彰。特別是對綜合類項目來說，更是新一輪課程改革中有特色的部分，更應當予以特別的關注。如果這方面的工作一再滯后，必將影響到地方課程資源的開發，教師專業能力的成長和特色學校的建立。

四、原因分析

城關區實驗工作出現以上這些問題的原因是多方面的，主要有以下幾方面。

1．傳統的觀念及以往的成就束縛了頭腦。實驗工作剛開始二個多月，想要一下子肅清傳統教育觀念的影響是不現實的。特別是，城關區是一個教育基礎比較好的實驗區，位于省會城市的中心，教學條件，設備先進，師資力量強，因此，很容易把以往的一些在其看來“好”的做法或觀念繼續用于課程改革實驗。應當說，以往的做法和觀念中有能夠繼續發揚光大的部分，但也有與新課程相抵觸的部分。但由于以往的基礎和成績，很容易把歷史當作包袱，這是特別值得注意的。例如，在傳統課程中，教師對教材的理解達到“懂、透、化”是值得贊賞的，教師們也在這方面投入了很大心血，摸索出了一些“好路子”。在座談中，當教師們提到新教材時，以往的思路和觀念又浮現出來，不由自主的以某種“套路”來思考問題，結果束縛了手腳。因此，她們對《課程標準》的關注根本趕不上對教科書關注，熟悉和理解程度亦是如此。

以往的經驗和成就很重要，是財富，但不能當做包袱，更不能作為今天立論的依據。以批判的目光看待以往的經驗和成就之于今天的實驗工作是很重要的，且是科學的思想方法。

2．前期培訓工作還不夠。自確定為國家級課程改革實驗區后，該區就很重視教師及校長的培訓工作，先后派人參加了教育部基礎教育司和課程研究發展中心組織的多種研修班、培訓班，討論會等，也派20多名介入實驗工作的教師參加由西北師大課程中心組織的研討會，此外，有關出版社也派員到實驗區進行了教科書使用前培訓。上述這些培訓工作對于轉變教師的課程觀發揮了重要作用。但也應該看到，上述培訓工作也存在一些問題。其一，培訓的面有限。能到北京或西北師大課程中心接受培訓的只能是少數教師，對大多數教師來說是無緣接受這種培訓的。城關區全區教師3000多人，但直接參加新課程實驗一級培訓的教師約400多人。由于培訓面的原因，使相當一部人教師能夠接受到的培訓有限，效果受到影響；其二，培訓方式單調。在面向全區教師的培訓活動中，多為演講式、報告式。雖然也使用了參與式培訓方式，但由于該方式費時長，難度大，因而使用的面有限。演講式，報告式的培訓往往很難使聽眾投入其中，既便演講者，報告者的報告水平很高，但要轉化到聽眾的教學行為上卻是很困難的。其三，培訓內容難以切合每一位教師的實際需要。由于時間等原因，培訓內容多是依據多數人的需要來組織和安排的，而教師的實際水平和理解能力參差不齊，致使培訓內容與每一位教師的實際需要間存在著相當距離。此外，城關區實驗區的前期培訓工作亦存在著重教科書分析培訓而輕通識培訓的現象。

3．對新一輪課程改革的理解還停在狹義的“課程”上，新的學校文化有待于重建。從質的意義上說，新一輪課程改革是學校文化的重建，它涉及到學校生活的方方面面。但一部分教師和校長還是從學科或教科書的更替的角度來理解課程改革，還僅僅是在課堂的意義上來看待課程改革，對課程改革的內涵把握過窄，從而束縛了他們的觀念和行為。正是由于對課程概念理解的偏差，部分校長和教師僅僅把自己的目光盯在課堂和教科書上，不能關注課堂和教科書以外的事物，不能從學校文化重建的角度來看待課程改革。例如，教師們和校長們在談論課程改革時，多是談論教科書，談論課堂生活，能夠談論在此之外事物的很少。

除以幾點原因之外，諸如校長和教師的“實驗”意識不強，在實驗區“雙軌制”并存等亦是不可忽略的因素。

本著“先立后破”的原則，新一輪課程改革是從實驗入手逐步推開的。而實驗就意味著《課程標準》、教科書乃至某些規章制度等存在著不確定、不完善、不全面之處，對此，需要在實踐的過程中不斷完善。但有部分校長和教師的“實驗”意識不強，對自己是新一輪課程改革的“排頭兵”的角色認識不夠，通過實驗去找《課程標準》、教科書乃至某些規章制度中存在問題的觀念不強，不由自主地把它們當作自己工作的既定前，從而不由自主地又回到老路上。

課程改革實驗需要強有力的制度保證。但由于實驗工作剛開始不久，在實驗區還存在著“又軌制”、以往的“慣例”、“規定”、“模式”、經驗等對實驗的頁面影響和干擾作用還很大，使實驗工作受到影響。

五、建議

通過此次調研，我們看到了新課程實驗在城關區帶來的新氣象，但也發現了其存在的問題。為了更好地推進實驗工作，我們建議城關區實驗區要加強以下幾方面工作，屆時，西北師大課程中心在學術上將予以更多的指導。

1．切實重視的加強綜合類項目的指導。綜合實踐活動、校本課程和地方課程是新一輪基礎教育課程改革中極富特色的部分，其地位與作用在構建新的，科學的課程結構，實現課程目標中是無以取代的。為了能深化課程改革，城關區應加強這方面的工作力度。建議城關區實驗區能夠應項目的方式確定若干所學校，相應地開展相關實驗，特別是要鼓勵那些原先在開展興趣小組活動方面有建樹，辦學有一定特色，校長和教師有積極性的學校積極承擔綜合類項目的實驗。此外，為了保證綜合類項目實驗的正常展開，在這方面應有一定的專項經費。復次，要加強這方面工作的學術指導。應當看到，在綜合實踐活動課程上，城關區并不是從零開始的。過去的興趣小組、校運會、科技日、每周的升國旗儀式、大掃除等是我們所熟悉的，它們都是我們現在所說的綜合實踐活動課程的雛形，只不過我們沒有把它“串”起來、形成系列，隨意性很強。而對于綜合實踐活動課程來說，它是納入到課程計劃的。它雖然沒有大綱、教科書，也無固定的形式，但目的是十分明確的，直接指向學生的全面發展；在形式上，它是靈活和多樣的。例如，它的時間可以集中使用，也可以分散使用。在方式上，它要列入到課程表中，且有專人來組織；因而，隨意性被大大降低。此外，承擔綜合實踐活動課程的教師需要提供相應的《課程方案》，陳述自己承擔本課程的設想和理念。對此，我們又會覺得陌生。開展綜合實踐活動課程要遵守以下原則。尊重每一個學生的興趣、愛好與特長；體現每一所學校的特色；反映每一所學校所在社區的特色；要善于引導學生從日常生活中選取探究課題或問題。

2．進一步加強《綱要》的學習，深刻領會各《課程標準》的精神實質。經國務院批準的《基礎教育課程改革綱要》（試行）是新一輪課程改革的綱領性文件，深入學習和領會《綱要》與課程改革實驗及推開具有舉足輕重的作用?！墩n程標準》是學校課程要達到的國家要求，是新一輪課程改革的具體實施尺度。為了能更好地推進新一輪課程改革，加強對《綱要》的學習，深入理解《課程標準》是一項具有長遠意義的課題。根據前一段工作的經驗，在今后，除了在各類教師培訓、進修中把《綱要》和《課程標準》作為主要內容外，關鍵在形式上要進行創新，要充分結合在職教師的實際需要選擇培訓方式，諸如宣講、演講、自學、討論、參觀、觀摩等都可因人、因事、因時而異加以選擇使用。為了提高培訓學習效果，要制訂出比較詳盡的培訓計劃安排。

3．積極開展校本教師培訓。高素質的教師是推進新一輪課程改革的關鍵。按照新一輪課程改革的工作布暑，在今后幾年內，課程改革實驗將以較快速度在全國推廣開來，教師培訓將是一項很重要、但亦是很繁重的工作。在這種情形下，一味依靠外部力量來進行教師培訓是有難度的。因此，應當在教師培訓方式有所創新。校本教師培訓是立足于教師實際，面對實際教育問題，以促進教師專業發展為旨趣的師訓方式。必須認識到，教育中的問題是不斷生成的。真實的教育現象和問題決不是事先“預設”的，而只能是在教育活動的進行中生成的，在很大程度上帶有情境性和偶然性。對此用模式化、系統化或理論化的方式來認識和處理是無用的，只有突出強調具體問題具體分析、具體解決才可能觸及問題的本質。依據新一輪課程改革要建立促進教師專業成長的教學體制的基礎理念，建議城關區實驗區在以往教研活動的基礎上，普遍推行校本教師培訓，以求取得“三”贏：問題得以解決，教師得以成長，學生得以發展。校本教師培訓的特別強調使教師在實踐中通過行動與研究的結合，創造性地運用教育理論解決教育實踐情境中的具體問題，提高專業水平。也就是說，校本教師培訓是圍繞在教育活動的進行中不斷生成的問題展開和實施的。在這層意義上，“問題意識”之于校本教師培訓是至關重要的。這就要求教師在實際的教育活動和課堂情境中，能夠不斷捕捉問題和觀察現象，并將一個個的具體問題、現象或案例上升到理性高度去琢磨、思考。

如何進行校本教師培訓工作呢？首先，必須具備現代教育理念。校本教師培訓是圍繞學校發展和教師專業成長展開的，這是它區別與一般意義上的培訓活動的關鍵。正是由于這個原因，要求在開展校本教師培訓時，每一所開展校本教師培訓的學校都必須具有十分明晰的以促進學生發展為核心的現代教育理念，具有自己的教育哲學，并能以此來指導本校的各方面工作。學生發展的內涵是極其豐富的，既沒有統一的模式，也不存在標準化的尺度，每一所學校都可以依據自身的條件來闡述它，并實踐它。只有如此，才能使全體教師具有明確的專業成長目標，從而有利于形成教育合力，也有利于形成學校的特色。如果缺乏這一點，校本教師培訓就很有可能因失去“校本”而夭折。其次，必須建立民主開放的管理體制。對培訓工作來說，教師的參與是極其重要的，甚至與培訓工作的成敗有決定性作用，民主、和諧、融合的氛圍是其生長的基礎，它要求每一位教師都能夠積極主動地置身于其中。在此，每一位教師都扮演著雙重角色：他既是培訓者，又是受訓者；既是“自我教育者”，也是“研究者”。在這種情形下，學校的組織結構應有利于每一個成員的相互溝通和交流，特別是對校長而言，他更應具有現代教育理念，能夠不斷帶領本校教師勇于探索和創新，具有良好的人格特征和獨特的管理風格。這樣，才能是目標明確，積極性高，校本教師培訓才能落到實處。第三，必須認識到教育中的問題是不斷生成的。真實的教育現象和問題決不是事先“預設”的，而只能是在教育活動的進行中生成的，在很大程度上帶有情境性和偶然性。對此用模式化、系統化或理論化的方式來認識和處理是無用的，只有突出強調具體問題具體分析、具體解決才可能觸及問題的本質。校本教師培訓的特別強調使教師在實踐中通過行動與研究的結合，創造性地運用教育理論解決教育實踐情境中的具體問題，提高專業水平。也就是說，校本教師培訓是圍繞在教育活動的進行中不斷生成的問題展開和實施的。在這層意義上，“問題意識”之于校本教師培訓是至關重要的。這就要求教師在實際的教育活動和課堂情境中，能夠不斷捕捉問題和觀察現象，并將一個個的具體問題、現象或案例上升到理性高度去琢磨、思考。第四，必須培養教師的課程開發能力。課程是學校教育的“心臟”，是為學生發展設計的“跑道”。隨著三級課程管理體制的建立，教師在課程活動中的作用將主要表現在課程開發上，課程開發能力將是教師最重要的專業能力之一。這是教師專業能力的具體體現。然而，長期以來，教師的角色總是被定位在忠實地執行既定的課程上，其自身在課程設計、開發、實施及評價等環節中幾乎都是被動的。隨著時代的發展和教育理念的轉換，教師在課程中的作用不再被囿于忠實地執行既定的課程上，他自身就是最重要的課程資源。教師的角色不再是把別人編制好的課程(哪怕這種課程是多么地完美)，按照某種設計好的套路和方式機械地傳遞給學生。他本人就是課程的設計師、課程實施的工程師、課程的評價師，他在課程活動中的能動作用是無以低估的。在校本教師培訓中，應不斷強化學校和教師的課程意識，提高其課程開發能力和相關技術，使教師在這個過程中不斷獲得專業成長。

4．及時總結和推廣有關經驗，確保和加大課程改革的投入。在課程改革實驗中，廣大教師有極高的熱情，在其中也努力展現著自己的聰明才智，創造了許多令人耳目一新的方法，取得了很好的效果。對于這些有益的經驗，應及時總結和推廣。因此，應在已有的《信息交流》的基礎上，創建更多的、有利于相互交流的平臺，同時，應增加交流次數，使交流逐步成為校本教師培訓的有效方式之一。此外，要確保和加大課程改革的投入。盡管城關區地方財力有限，但為了保證新一輪課程改革實驗的正常推進，地方政府應責無旁貸地為其創造條件，保駕護航。為此，應想方設法籌措資金，并確保其用于基礎教育課程改革，把“全國基礎教育工作會議”精神落實到實處。

5．重視并開展綜合類項目的實驗工作。新一輪課程改革是整體推進的，是以課程為著眼點，涉及基礎教育諸多方面的改革。城關區實驗區教育基礎和條件相對是比較優越的，在策略上應當重視綜合類項目的實驗。在這個方面要組織一支強有力的教研隊伍，強化專家指導，力爭有所突破。

6．樹立教師的“實驗”意識。城關區是經國家教育部批準的全國38個國家級基礎教育課程改革實驗區，它的任務不僅僅是完好地執行有關課程改革的方針、政策，更重要的是，它所擔負的還有“實驗”的任務，要為課程改革的推進提供有價值的經驗，并對《課程標準》（試行）進行驗證，為今后的修改作好準備。因此，應當樹立教師的“實驗”意識，知道他現在的工作重心是“實驗”。還有，為了使教師順利地開展實驗，應當為他們創造一個寬松的環境，使他們得以想以前之不敢想，做以前之不敢做。要看到，對實驗工作來說，教師的參與是極其重要的，甚至與實驗工作的成敗有決定性作用，民主、和諧、融合的氛圍是新課程生長的基礎，它要求每一位教師都能夠積極主動地置身于其中。在此，每一位教師都扮演著雙重角色：他既是實驗者、研究者，又是課程改革的實施者；既是“自我教育者”，也是“研究者”。在這種情形下，學校的組織結構應有利于每一個成員的相互溝通和交流，特別是對校長而言，他更應具有現代教育理念，能夠不斷帶領本校教師勇于探索和創新，具有良好的人格特征和獨特的管理風格。這樣，才能是目標明確，積極性高，實驗才能取得成效。

第四篇：2011年蘭州市城關區政府工作報告

政 府 工 作 報 告

在蘭州市城關區第十七屆人民代表大會第一次會議上

張國一 2011年10月11日

各位代表：

現在，我代表區人民政府向大會作工作報告，請予審議，并請各位區政協委員和列席人員提出意見。

一、過去五年工作回顧

即將過去的五年，是城關發展進程中極不平凡的五年。五年來，在市委、市政府和區委的堅強領導下，在區人大、區政協的監督支持下，區政府立足率先、著眼首善，攻堅克難、開拓創新，圓滿完成了區十六屆人大代表歷次會議確定的各項任務。這五年，是城關經濟又好又快發展的時期，是城市形象明顯改善的時期，是創新能力顯著增強的時期，是老百姓得到實惠最多的時期，是城關實現跨越發展的時期。

五年來，我們重點做了五個方面的工作。

一、項目為綱抓發展，綜合經濟實力跨越提升

堅持實施重大項目帶動戰略，著力推進產業結構優化升級，在省市發展大局中的領先優勢更加明顯。

項目建設跨越推進。出臺實施了《項目管理辦法》，全面推行項目指揮部和責任包干制度，重大項目的運作能力大幅提升。招商選資取得重大突破，累計引進億元以上項目70個、知名企業31家、到位資金227.4億元，分別是上個五年的4倍、1.6倍和2.5倍。重大建設項目實現質的飛躍，累計實施重大項目327個，完成投資809億元，其中“5515”項目開工率達到80%。項目總數、投資額度和資金到位率較上個五年分別增長55 %、58 % 和23 %，重大項目對GDP的貢獻率達到12.5%，高于上個五年4.5個百分點。

發展方式加快轉變。大力發展現代服務業，制定出臺《加快發展現代服務業的意見》，設立2000萬元發展基金。現代服務業發展速度不斷加快，國際太陽能技術促進轉讓中心、瑞德摩爾、浦發銀行等86個新能源、現代商貿和現代金融項目建成運營；重離子治癌中心、萬達商業廣場、酒鋼物流園等40個新技術、城市綜合體和商貿物流項目加快推進?，F代服務業占第三產業的比重提高了5.1個百分點，達到了48.7%，成為推動經濟增長的主要力量。

空間拓展步伐加快。北城區開發正式啟動，完成《九州開發區增容擴區規劃》。土地開發力度加大，開發整理土地3000畝。舊城改造和城中村改造加快推進，廟灘子整體改造等65個舊城改造項目啟動實施，動工建設173萬平方米；開工和建成城中村村民安臵房134萬平方米。

二、環境為要抓管理，城市品位大幅提升

立足中心城區的區位特點，牢牢把握城市管理重心，累計投入13.4億元，堅持打好城市建設管理硬仗，城市形象明顯改善。城市功能不斷完善。基礎設施建設力度加大，南河道綜合治理、污水全收集、過境公路、蘭渝鐵路、軌道交通等一大批國家和省市重點項目完成建設或順利推進，配合項目建設征地6000畝、拆遷200多萬平方米，總量均創歷史之最。便民服務設施加快建設，建成標準化肉菜市場15座、便民菜店18家；改建擴建環衛基層站點26個，新建垃圾中轉站11座、城市公廁90座。城鄉一體化建設步伐加快，改造城鄉道路12條，完成8個新農村建設任務，啟動了“石溝新村”和“蘭山人家”新農村建設項目。

城市形象不斷改善。大力實施凈化、硬化、綠化、亮化和美化工程。環衛專業化作業水平不斷提高，小街巷清掃保潔實現專業化作業全覆蓋，實行了生活垃圾和泔水上門收集，率先在全省推行道路洗掃作業模式，機械化清掃率和洗掃率分別達到50%和18%。改造小街巷312條。連續多年實施“六路”綠化提升、“鮮花上街”、“大樹進城”、“綠地修復”和“綠色雕塑扮金城”等環境美化工程，打造了綠化精品道路10條，建成生態小游園5個，設臵綠色雕塑100多組，更換綠籬5萬多米，城區新增綠地950畝。實施皋蘭山面山景觀改造工程、蘭山山地生態公園一期和城市三大出入口形象提升工程，完成景觀造林2488畝，林草覆蓋率由28%提高到31.5％。城市亮化范圍進一步擴大，完成樓宇亮化107棟，背街小巷和城鄉結合部路燈亮化實現全覆蓋，城市亮化由樓宇亮化向山體亮化延伸。

長效機制不斷健全。深化城市管理體制改革，出臺實施了《進一步加強城市建設管理的意見》等政策制度，成立了城市管理委員會，城市管理統籌協調能力得到加強。引入數字化城市監督指揮模式，城市管理方式實現了由傳統管理向現代化管理的重大轉變。推行城管、公安、工商等執法力量下沉管理和捆綁式考核，周末衛生大掃除、政府三級包干、臨街店面責任公約、城市管理績效考核、違法建設監管和責任追究等制度全面落實，全員參與的管理格局初步形成。大力開展文明創建活動，城市文明程度和市民素質顯著提升，為全市文明城市創建作出了積極貢獻。

三、服務為上抓基礎，各項社會事業全面進步

堅持經濟社會統籌協調發展，不斷強化基礎建設，公共資源總量大幅增加，公共服務能力不斷提升。

教育事業優先均衡發展。投入教育資金18.5億元，是上個五年的2.5倍，占社會事業支出的46%以上。教育最優化七大工程全面推進。新建改建學校教學樓34棟，新建校舍面積13萬平方米，徹底消除了D級危房。扶持30 所民辦幼兒園提升辦園水平。教育“兩基”驗收各項指標達到或超過國家標準。率先在全省成立縣（區）級教育基金會，募集社會資金1000多萬元。自主研發了《生命生活社會》校本課程資源包。實行名校長、名師、班主任、邊遠地區教師和特殊教育教師崗位津貼制度。選聘800名優秀畢業生充實教師隊伍。教育信息化水平全省領先。

衛生事業跨越發展。投入資金8.9億元發展醫療衛生事業。建成全省首家農村120急救綠色通道，打造市級標準化農村衛生所13家，社區衛生服務機構由64家增加到103家，覆蓋率達到100%。建成全國社區中醫服務先進區。建立國家基本藥物零差率銷售補償機制，推行社區衛生服務機構星級評審、低成本健康進家庭和片區片醫服務模式，社區衛生服務實現信息化管理。人口和計生均等化服務水平全省領先。

文體科技事業蓬勃發展。投入1.25億元發展文體科技事業，是上個五年的2.4倍。設立500萬元文化產業發展基金。建成群眾文體活動場所163處、全民健身路徑90條，推動40家文體活動場所向社會開放。建成全國一流的國民體質流動監測中心。舉辦了全區職工運動會和中小學生運動會，打造了春節民俗文化廟會、社區少年宮等工作品牌?？萍既椯M增長到1538萬元，是2006年的2.3倍。促成蘭大科技園等100多個院地校企合作項目，專利申報占到全省的50%。組建了城關區科技合作顧問團。完成了第二次全國經濟普查和第六次全國人口普查任務。

四、民生為本抓保障，人民群眾得到更多實惠

堅持以人為本、發展為民，著力保障和改善民生，解決了一批重大民生問題，使老百姓共享了改革發展的成果。

社會保障水平全面提高。城鄉一體的就業服務體系基本建立，累計提供就業崗位10.8萬個，率先在全省建成創業型示范城區，成功打造了“360”就業服務品牌和國家級就業優質服務窗口。五大社會保險擴面提標，區屬集體和街辦企業人員、城鄉居民和靈活就業人員均納入社會保障范圍。殘疾人事業和社會化養老事業加快發展，建成殘疾人就業托養服務中心，虛擬養老院通過國際“三標”認證。社會救助體系進一步完善，2.4萬城鄉居民納入低保范圍，發放各類救助和補貼資金3.7億元，救助困難群眾203萬人次。開工和建成保障性住房30萬平方米。城鎮居民可支配收入和農民人均純收入分別從9573元和8110元提高到16680元和14200元。

社會管理機制不斷創新。著力構建現代社會管理體系，累計投入5000萬元，建成數字城關“133”系統，社會管理服務水平顯著提升。大力實施社會管理“八百工程”，全面推行“樓院長”和流動人口“以房管人”模式，打造了15個“一刻鐘精品服務社區”和70個“三不管”樓院整治精品工程。

社會大局保持和諧穩定。深入開展大接訪和“信訪積案化解年”活動，化解信訪案件1000余件，特別是徹底解決了區屬集體和街辦企業參加養老保險、無軍籍職工津補貼發放等7個重大遺留問題。深入推進刑滿釋放、吸毒人員等群體的安臵幫教和社區矯正工作。切實加快平安建設步伐，在全省成立首個縣（區）級見義勇為協會，建立健全治安預警、常態嚴打、社會防控和長效管理“四個機制”，社會治安狀況明顯好轉，群眾安全感不斷提高。強化社會公共危機管理，及時妥善處臵了一批突發公共事件。

五、創新為先抓改革，政府自身建設不斷加強

堅持夯實基層基礎，深化行政管理體制改革，為全區經濟社會健康發展注入了新的活力?；鶎踊A進一步夯實。投入1.63億元，新建改建街道社區、派出所、執法中隊、司法所辦公用房145處，基層辦公用房達標率由53%提高到98%。社區工作經費由每年6000元提高到1.5萬元。社區專職副主任的生活補助由每月550元提高到1200元。新招聘交通協警、地質災害監測員等八大類公益性崗位人員4704名，公共服務實現了重心下移和功能延伸。

政府職能加快轉變。新一輪政府機構改革全面完成。農村土地流轉、集體林權制度和農村稅費改革基本完成。經濟體制、財稅體制、行政審批和事業單位改革不斷深化，精簡機構12個，減少行政審批事項28項。建成電子政務平臺和三級政務服務網絡。探索政府購買公共服務模式，養老服務實現市場化運作。

政府運行更加規范。自覺接受人大法律監督、政協民主監督、媒體輿論監督和社會公眾監督。認真辦理人大代表建議386件、政協委員提案452件，滿意率均達到99%以上。辦理市長專線轉辦件5180件，政務大廳辦件量達到37.1萬件，辦結率均達到100%。推行了“周安排、月計劃、季調度”制度。深入開展“行政效能建設年”、“工作創新年”活動。出臺了領導干部問責制度，完善了干部外派學習交流和輪崗培訓制度。

人防、地震、民兵預備役和國防動員等工作全面加強，檔案、保密、史志、僑務和對臺事務等工作取得新成效，支持工會、團委、婦聯、工商聯和各民主黨派積極發揮作用，為經濟社會發展作出了新的貢獻。五年來，我們牢牢把握發展第一要務，堅持以經濟建設為中心，大力調整優化產業結構，有效遏制了經濟總量占全市比重逐年下滑的趨勢，形成了地區生產總值和固定資產投資各占全市1/3強，第三產業增加值、社會消費品零售總額各占全市1/2強，非公經濟增加值和財政收入各占全市40%的發展格局。保持和鞏固了經濟總量位居全省86個縣區之首和100個市（州）縣（區）第二的排名，率先發展、跨越發展和科學發展的優勢進一步鞏固和擴大。

五年來，我們高度關注和不斷改善民生，先后投入資金10億多元，用于增加就業和社會保障擴面提標，累計為民興辦實事 60多件。慈善募捐和社會救助實現常態化，困難群眾生活補貼發放實現制度化，就業、社保、醫保和低保實現城鄉一體化，社會保障實現全域城關和同城待遇，老百姓生活更加殷實、更加體面。

五年來，我們立足中心城區特點、著眼省市發展大局，成功舉辦和保障了國慶60周年系列慶?；顒?、16屆蘭洽會“金城之夜”大型文藝晚會、重大節慶氛圍營造和春節燈飾亮化等重大社會活動，進一步增強了市民的自豪感、榮譽感和歸屬感，激發了廣大干部群眾的干事創業熱情。

五年來，我們敢于直面各種挑戰和考驗，積極穩妥地處臵了“5·16”九州石峽口、“9·14”小達坪山體滑坡等自然災害，有效應對了甲型H1N1流感等疫情的傳播，經受住了奧運火炬傳遞、蘭州國際馬拉松賽等重大賽事活動的考驗，積累了寶貴的應急管理經驗，提高了政府動員和組織能力。

五年來，我們堅持高點定位，爭第一創一流，先后打造了虛擬養老院、愛心集結號志愿者網站等一大批在全省乃至全國有影響的工作品牌，在民生領域實現了“十個率先”，先后獲得“全國民族團結進步獎”、“全國社區中醫藥工作先進單位”等國家級榮譽100多項、省市級榮譽900多項，充分發揮了中心城區的示范引領作用。

這些成績的取得，凝結著全區人民的智慧和汗水，凝聚著廣大干部的辛勤和努力，匯集著社會各界的關心和支持。在此，我謹代表區人民政府，向辛勤工作在各條戰線上的廣大干部群眾，向給予政府工作大力支持的人大代表和政協委員，向駐區單位、人民解放軍、武警官兵、公安干警和各民主黨派、無黨派、工商聯、人民團體以及社會各界人士致以崇高的敬意！向所有關心、支持和參與城關建設的各界朋友表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，我區在加快發展的進程中，還存在許多困難和問題：一是發展空間制約矛盾突出。存量土地匱乏，土地開發整理滯后，供求矛盾十分突出，嚴重制約了經濟社會的發展，亟需拓展新的發展空間。二是城市功能布局不夠合理。城區承載力達到極限，管理成本大幅增加，交通擁堵、環境污染等現代城市問題日益突出。三是人均公共資源不足。城市規模不斷擴張，公共服務設施嚴重短缺，已成為打造首善的“短板”和“瓶頸”。四是社會管理難度加大。市場化、城市化進程加快，流動人口大幅增加，民生訴求快速增長，期望值不斷提高，社會管理工作面臨嚴峻考驗。五是民生改善任務艱巨。受高物價、高房價等因素影響，低收入群體生活壓力增大，部分群眾生活還比較困難。六是工作落實的意識有待進一步增強。工作落實的主動性還不夠強，工作落實的效率還有待提高。這些矛盾和問題，我們將在今后的工作中認真研究，逐步加以解決。

各位代表，成績來之不易，經驗彌足珍貴。五年的奮斗歷程，我們深刻體會到：必須堅持創新發展理念，理清發展思路。區委“率先科學發展、建設首善之區”目標定位的提出和“123456”工作思路的確立，是在不斷深化區情認識，準確把握城關發展的階段性特征，科學分析城關的地位、條件和面臨的機遇基礎上形成的，是符合城關實際的系統的發展思路，必須在今后的工作中加以堅持，不斷完善，增強貫徹的堅定性。必須堅持謀劃在先，重點推進。凡事預則立，不預則廢。推動工作既要著眼全局，還要注重過程管理。只有正確把握階段性工作的主要矛盾和關鍵環節，堅持超前謀劃、重點突破、以點帶面、全面推進，才能從整體上推動各項工作。必須堅持實施重大項目帶動戰略。大項目是優化產業結構、增加稅收、解決就業的有效支撐。只有堅定不移地實施大項目帶動戰略，才能為建設“首善之區”奠定更加堅實的物質基礎，為建設幸福城關提供更加強勁的支撐。必須牢牢把握城市管理這一重心。城關是省會城市中心區，是省市的形象和“窗口”。只有立足城關的特殊地位，持之以恒地抓好城市管理，靠管理塑形象，靠管理提品位，才能發揮好中心城區的“名片”放大效應。必須高度重視和改善民生。以人為本是發展的根本目的。只有時刻牢記發展依靠人民、發展為了人民的執政理念，不斷增加民生福祉，讓老百姓得到更多實惠，才能真正體現權為民所用、情為民所系、利為民所謀。必須堅持敢為人先的工作意識。保持爭第一創一流的品質追求，發揚敢打硬仗、善打硬仗的工作作風，著力破解制約發展的困難和問題，在各個領域打造更多的品牌和亮點，不斷增強中心城區的影響力。這些經驗是建設“首善之區”不可或缺的，必須在今后的工作中堅持并發揚光大。

二、未來五年的發展目標和戰略任務

站在新的發展起點上，城關已經邁入了率先科學發展的關鍵時期。國家支持甘肅發展的政策效應將逐步顯現，省委“中心帶動”戰略加快實施，特別是剛剛閉幕的區第十次黨代會上提出的未來五年的發展思路和戰略任務，為城關率先科學發展帶來了難得的機遇，指明了前進的方向。面對新的形勢和任務，我們必須統一思想、振奮精神，謀求新發展，推進新跨越。

未來五年經濟社會發展的奮斗目標是：“一個拓展、三個高于、六個翻番、六個提升”。一個拓展，即全力破解土地制約，大力實施削山造地、增容擴區計劃，拓展發展空間，完善城市形態，實現再造一個城關的目標。三個高于，即加快推進率先發展、跨越發展和科學發展，主要經濟指標均保持兩位數增長，高于“十一五”發展水平，高于全省平均水平，高于全國省會城市中心區的平均水平，在省會城市中心區的排名提檔升位。六個翻番，即到2016年，地區生產總值、全社會固定資產投資、一般預算收入、社會消費品零售總額、城鎮居民可支配收入、農民人均純收入在2011年基礎上翻一番，力爭地區生產總值突破1000億元大關，人均國民生產總值達到1.2萬美元以上。六個提升，即積極轉變經濟發展方式，加快推進改革創新，進一步完善工作運行體制和機制，努力實現產業發展水平、城市管理水平、社會保障水平、城鄉一體化水平、生態文明水平、市民素質水平的全面提升。

未來五年經濟社會發展的戰略任務是：實施空間拓展、結構優化、項目驅動三大戰略；推進富強城關、活力城關、文化城關、生態城關、和諧城關和幸福城關六大建設。

實施三大戰略：

——空間拓展戰略。按照“南升北拓”的思路，全面實施空間再造工程，著力拉開城市框架，完善城市功能。在黃河以南地區，加快舊城區、棚戶區和城中村改造步伐，力爭每年拆遷100萬平方米左右、新開工建設200萬平方米左右，每年打造一批地標性建筑，到2016年，建成五星級酒店5家以上、城市綜合體7個以上、地標性建筑群12個以上，全面提升老城區城市功能。在黃河以北地區，實施成片聯合開發，力爭每年開發整理建設用地10平方公里，到2016年達到50平方公里左右。同步配套建設基礎設施，布局發展戰略性新興產業。

——結構優化戰略。按照“做優三產、做精二產、做特一產”的思路，加快提升產業檔次，努力構筑現代產業體系。做大做強現代服務業，加快發展醫學服務、社區服務、文化娛樂等生活性現代服務業，著力培育中介服務、金融保險、信息服務等生產性現代服務業，大力發展現代物流、電子商務、連鎖經營等新型業態，力爭現代服務業占第三產業的比重每年提高3個百分點，到2016年達到60%以上。積極發展新型加工業，大力推廣以信息技術為代表的高新技術，加快發展科技孵化、生物醫藥、新材料、新能源等戰略型新興產業，力爭新型加工業占二產的比重不斷提高。加快發展現代農業，積極培育觀光農業和休閑農業品牌，著力構建綠色、生態、休閑的都市農業產業體系。

——項目驅動戰略。按照“竣工一批、開工一批、落地一批、凝煉一批、展示一批”的思路，進一步完善項目運作機制，強化招商選資工作，努力形成重大項目滾動發展、梯度推進、強力帶動的格局。力爭每年建成億元以上項目10個，開工億元以上項目10個，凝煉儲備億元以上項目20個，落地億元以上項目20個，完成拆遷100萬平方米以上，到2016年，累計完成投資1800億元以上。力求通過五年的努力，使重大項目成為推動經濟社會發展的強勁動力。

推進六大建設：

——推進富強城關建設。物質財富的創造永遠是社會發展的源動力，財富是硬實力、是集聚力。我們要自覺順應群眾過上富裕生活的新期待，堅定不移地推進經濟建設，為城關率先科學發展奠定堅實的物質基礎。以增強區域發展驅動力、擴張力和輻射力為目標，以大幅度增加自有財力和城鄉居民收入為核心，以做大做強優勢主導產業為支撐，以擴大公共資源總量和提高人均占有量、人均住房面積、市民文化娛樂消費能力為重點，大力發展現代服務業，加快完善公共服務設施，實現城鄉建設和基本公共服務一體化，不斷提高綜合經濟實力。力爭到2016年，一般預算收入、城鎮居民可支配收入、農民人均純收入在2011年基礎上翻一番，人均住房面積達到30平方米以上，人均文化娛樂消費支出占家庭支出的比例提高到20%左右，人均教育、衛生、科技、文化、體育資源占有量大幅度提升，達到西部領先水平。

——推進活力城關建設。經濟社會活動的活躍度是衡量一個地區發展潛力的重要標志，活力是創造力、是推動力。我們要致力于破除制約城關發展的體制機制障礙，讓各方面的活力競相迸發，有力助推城關率先科學發展。以增強城市創新能力、帶動能力和發展活力為目標，以理念創新為先導，以體制機制創新為關鍵，以政府管理創新、城市管理創新、社會管理創新為重點，加快推進北城區開發建設，著力優化城市功能布局；加快推進行政管理體制改革，打造廉潔、規范、高效的政務環境；深化城市管理體制改革和社會管理創新，理順職能、健全機制，整合資源、創新方式，形成管理服務重心在社區的現代城市管理體制；大力發展社會事業，不斷增強發展的內生動力。

——推進文化城關建設。文化是一個地區發展的底蘊，文化是軟實力、是競爭力。我們要充分利用蘭州多元文化源遠流長、積淀深厚的優勢，充分發揮文化的引領作用，為城關率先科學發展提供強大的精神動力。以打造教育最優化城區、文化最活躍城區為目標，以創建學習型城區為抓手，以提高市民的科學素養、文化素養為重點，營造積極向上、崇尚科學、文明守信、底蘊深厚的城市文化生態。加快實施教育最優化發展“七大工程”和學前教育三年行動計劃，努力構建現代社會教育體系。建立文化設施、文化人才、文化項目、文化產業共建共通共享機制，努力構建區域文化發展體系。推進產學研結合與科技成果就地轉化，大力提升市民科學素養，努力構建科普創新體系。力爭通過五年的努力，使人人享有優質教育和公共科技文化服務。

——推進生態城關建設。生態環境是生產生活順利開展的基本條件，生態是生產力、是影響力。我們要自覺順應人們提高生活質量的新要求，打造人與自然和諧相處的新環境，為干事創業創造良好的生活條件。以打造天藍、水清、山綠、路面干凈、立面整潔的城市生態環境為目標，以南北兩山綠化、城區綠化、垃圾集中收集、大氣污染治理、城市衛生管理、城市立面管理等為重點，加大生態環境建設投入，全面提升城市生態環境質量。力爭到2016年，聯片供熱范圍不斷擴大，清潔能源得到推廣普及，空氣質量明顯改善；全區林草覆蓋率達到35%以上；基本完成重大地質災害隱患區搬遷避讓。機械化清掃率和洗掃率分別達到80%和60%以上；實現餐廚垃圾集中收集和生活垃圾分類收集。

——推進和諧城關建設。和諧是社會發展的時代追求，和諧是融合力、是凝聚力。我們要致力于破解社會發展新階段的新矛盾、新問題，培養市民的社會意識，增強社會協調發展能力，為城關率先科學發展創造和諧的社會環境。以打造社會安定、秩序良好的生產生活環境為目標，以人口管理、社會治安、安全管理、矛盾化解、應對突發公共危機為重點，不斷加強社會建設，加快推進社會管理創新，努力提高社會管理水平。依托數字城關“133”系統，整合公安、城管、人口等信息資源，建立條塊結合、以塊為主，重心下移、扁平化管理的社會管理新機制。強化公安技防建設，實現視頻監控網絡全覆蓋。加大社會治安綜合治理力度，不斷完善社會治安“打防控”體系。暢通群眾訴求渠道，建立健全司法救助體系。完善安全生產監管體系，杜絕重大安全事故，群眾對公共安全的滿意度不斷提升。

——推進幸福城關建設。幸福是人們對生活溫暖的感受，幸福是吸引力、是感染力。我們要致力于提升社會保障能力和公共服務水平，使老百姓學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，為城關率先科學發展增添魅力。以提高市民生活的幸福感為目標，以提升社會保障水平、公共服務水平、健康管理水平為重點，著力推進社會安居工程、保障擴面提質工程和社區綜合管理工程，率先建成城鄉一體的社會保障體系、就業服務體系、健康管理體系和公共服務體系。大力發展老齡事業，擴大虛擬養老范圍，啟動老年社區建設；加強公共衛生和食品藥品安全監管，著力打造食品藥品“放心消費城區”；大力推進全民健身運動，建立國民體質監測數據庫。建成保障性住房230萬平方米。為民興辦實事100件以上。

三、2012年的主要工作

2012年是新一屆政府的起步之年，做好明年各項工作，對完成“十二五”規劃目標、推動城關經濟社會持續健康快速發展十分關鍵。2012年經濟社會發展的總體要求是：堅持以科學發展觀統攬全局，緊緊圍繞“1366”發展目標，深入貫徹落實區第十次黨代會精神，突出項目建設、城市管理和社會管理創新，著力拓空間、調結構，重統籌、強服務，保民生、促和諧，不斷加快“首善之區”建設進程。

2012年經濟社會發展的主要預期目標是：地區生產總值增長15%以上，達到500億元；一般預算收入增長17%以上，達到14.55億元；全社會固定資產投資總額增長20%以上，達到335億元；社會消費品零售總額增長15%以上，達到424億元；城鎮居民人均可支配收入增長15 %以上，達到19182元；農民人均純收入增長15%以上，達到16330元；城鎮登記失業率控制在3.5%以內，人口自然增長率控制在5.4‰以內；節能減排達到國家和省市要求。繼續為民興辦20件實事。

為實現上述目標，我們將重點抓好六個方面的工作。

一、以加快發展為根本，著力提高發展質量和水平

（一）加快北城區開發建設。堅持規劃引領發展，完成黃河以北地區區域總體規劃和土地利用計劃報批工作，編制九州地質災害防治規劃和環境影響評價報告。加快推進土地開發進程，全面實施九州、三條岺、青白石三大區域土地開發整理工作，整理土地10平方公里以上。加大基礎設施建設力度，投資1.05億元，完成九州910#、915#和903#道路延伸段建設，啟動九州供水系統改造工程。配合市上完成北環路九州段和九州東南出口道路建設。啟動雁白黃河大橋項目。

（二）深入推進項目建設。創新項目推進機制，年內實施重大項目100個。強化項目凝煉工作，重點圍繞舊城改造、總部經濟、高新技術和土地開發等領域，凝煉儲備項目100個，投資規模達到1000億元以上。加大“招商選資、招大引強、招優引稅”力度，新簽約重大項目30個，引進到位資金80億元。加快項目落地開工速度，新開工重大項目20個，新簽項目當年開工率達到50%以上。配合項目建設完成拆遷100萬平方米以上。

（三）大力發展現代服務業。編制《城關區十大現代服務產業發展規劃》，培育壯大現代服務業基金，助推現代服務業做大做強。按照“一區兩線三組團”的產業布局，推動十大現代服務業錯位發展。在中心商務區加快實施武都路商圈、紅樓時代廣場、鴻運·金茂等重點項目，大力發展總部經濟和樓宇經濟。在南北兩山旅游經濟帶，重點推進蘭山山地生態公園二、三期建設，啟動伏龍坪、青白石整體改造和徐家灣舊城改造等重點項目，大力發展現代旅游和生態觀光等產業。在東部地區重點推進創意國際商貿城、東部永新二期等項目建設，大力發展現代物流、現代商貿等業態。在雁灘地區加快推進大連萬達商業廣場等項目，積極發展商業綜合體、時尚地產等業態。在黃河北地區加快推進廟灘子整體改造、甘肅會展中心建筑群等項目建設，大力發展會展經濟、新能源、新材料和生物醫藥等戰略性新興產業。加快發展便民服務業，新建肉菜市場10座、便民菜店50家，打造牛肉面連鎖店30家。現代服務業增加值占第三產業的比重達到50%以上。

二、以統籌城鄉建設為重點，著力打造宜居宜業城區

（一）不斷完善城市功能。全力配合市上實施南山路、元通黃河大橋、金雁黃河大橋等33個基礎設施項目，完成慶陽路等18條主次干道人行道整治工程，改造城市小街巷60條。制定《小街巷交通管理細則》，開展車輛單邊停放單向運行管理模式試點。制定出臺《加快舊城改造的意見》，探索建立房屋征收機制，啟動傅家巷等21個舊城改造項目，加快劉家灘、范家灣等9個城中村改造進程，開工建設村民安臵房20萬平方米。投入資金4700萬元，完成2處地質災害隱患點治理。加大河洪道治理力度，整治清淤洪道3條，打造大砂溝河洪道綜合治理樣板工程。加快“兩山一河”亮化工作步伐，完成亮化面積102萬平方米。啟動環衛綜合服務中心建設，新建改建公廁30座、垃圾中轉站10座、環衛標準化站點10個。開展小街巷和人行道機械化清掃作業試點，機械化清掃率和洗掃率分別提高到 60%和45%以上。

（二）全面提高城市管理水平。理順城市管理體制，下放城市管理權限，推動城市管理重心下移，強化街道社區城市管理職責，構建責權統一的城市管理體系。加強城市管理綜合執法，構建城管、公安、工商等執法力量協調聯動的綜合執法體系。加大城市管理經費和人力投入，充實城市管理工作力量。加快推進城市管理體制創新，積極探索推行環衛保潔、市政維護、綠化管養社會化管理模式。大力開展專項整治行動，徹底消除亂擺亂放、泔水亂倒、“牛皮癬”等城市頑疾，及時拆除新增違法建設和戶外廣告，整治“三不管”樓院50個。廣泛動員社會力量參與周末大掃除和文明創建活動，嚴格落實臨街店面責任公約、城市管理績效考核和部門包街制度。

（三）大力推進生態環境建設。加快南北兩山生態景觀建設步伐，著力實施城市三大出入口、五一山公園、徐家山公園和皋蘭山面山綠化景觀改造提升工程，加強南北兩山村莊綠化建設，完成綠化改造面積1000畝，栽植苗木50萬株。不斷提升城區綠化美化檔次，啟動實施雁灘公園改造提升工程，新建小游園3個，擺放盆花100萬盆以上，設臵綠色雕塑30組，新增城市綠地120畝。大力開展大氣污染治理，取締小煤爐1萬個，改造燃煤鍋爐40臺，治理餐飲企業100家。加強企業排污監管，確保工業廢水達標排放率達到95％以上。

（四）加快城鄉一體化建設步伐。完善農村路網體系，制訂出臺《農村道路管護辦法》，完成伏直公路整修和雁兒灣至青白石通鄉公路建設。爭取資金3500萬元，實施皋蘭山大型泵站、徐家山水利維修改造工程，啟動皋蘭山灌區續建配套和皋蘭山人飲改造項目。全面加快新農村建設步伐，編制《新農村建設土地整理和整村搬遷規劃》。啟動大洼山土地整理開發項目，推進“蘭山人家”和“青石小鎮”建設，完成石溝新村二期基礎設施配套，整理土地8000畝以上，建成村民安臵房8萬平方米，打造石溝全省新農村示范村。建成農產品質量安全監管體系，實現農產品從源頭到餐桌的全程監管。

三、以提高公共服務能力為關鍵，著力加快發展社會事業

（一）優先發展教育事業。擴大優質教育資源，編制《區域教育資源布局規劃》，翻建8所中小學教學樓，新建、翻建3 所公立幼兒園，扶持50所民辦幼兒園提升辦園水平。完成教育信息化、校園安全網建設。全面推進素質教育，打造5所現代化學校和10所特色品牌學校，啟動城關區青少年科技文化中心項目，建設1至2個青少年社會實踐基地。深化教育管理體制改革，全面推行校長聘任制，設立100萬元“名師工作室”專項經費，面向全省引進一批名師名校長，選聘50名部屬師范類院校優秀畢業生。探索建立跨區域校際合作模式，加強教育教學國際交流，繼續推行校長、教師赴外掛職培訓工作。啟動建設教師安居工程和南北兩山教師公寓。

（二）加強醫療衛生服務內涵建設。強化醫療衛生設施建設，建成中醫骨傷科醫院住院部大樓，動工建設區醫院改造項目。投入5000萬元，新建改建5處社區衛生服務中心，完成標準化疫苗冷藏庫及配套設施建設。深化醫療衛生管理體制改革，設立社區衛生管理中心，完成區第二、第三醫院轉型改制。編制《社區衛生服務機構建設規劃》，調整優化站點布局。推進社區衛生服務機構星級評審、片區片醫責任制和信息化管理工作，打造10家中醫特色示范機構和5類特色專科專家工作室。啟動全國慢性病綜合防控示范區創建工作，設立“健康小屋”30個，開展60歲以上“三無”老人免費體檢活動。制定醫療衛生人才培養發展規劃，設立500萬元人才培養基金，公開招錄35名全科醫師。投入500 萬元，建立區屬醫院和社區衛生服務機構經常性經費缺口補償機制，全面實行社區衛生服務機構藥品零差率銷售，將現有在編人員工資全部納入財政預算。

（三）加快發展科技事業。加大科技三項經費投入，扶持重點科技項目30個，實施產學研合作項目5個以上，完成科技成果轉化10項。啟動國家級科技企業孵化器創建工作，建設省級示范生產力促進中心。實施知識產權戰略推進工程，建立一批中小企業專利示范點。承辦全國中心城區科協理論研討會。辦好第三屆青少年創新大賽和“科普我參與”系列活動。

（四）完善公共文化服務體系。加強公共文化體育設施建設，投入800多萬元，建成標準化文化活動中心（室）10個、群眾文化活動點50個、基層文化廣場10個。加快公共文化服務網絡建設，成立群眾文化協會，組建街道、社區文化體育專干隊伍，開展社區文化志愿服務政府補貼試點，重點扶持2個文化演出團體，培育2支精品群眾文化隊伍。建立文化遺產和文化生態保護體系，成立非物質文化傳承創新研究中心。選址規劃體育“一場兩館”項目，改建和續建南北兩山健身步道2條，新建全民健身路徑50條。加強體育指導員隊伍建設，開展國民體質監測“六進”活動，率先在全省建立國民體質監測數據庫。舉辦地區性全民健身運動會，配合辦好蘭州國際馬拉松賽等品牌賽事，發售體育彩票 1.3 億元以上。實施“文明創建六大工程”，開展城關區道德模范評選表彰活動，投入500萬元，建成10個社區少年宮。

四、以保障和改善民生為核心，著力提高市民幸福感

（一）提高就業服務水平。大力實施就業服務“百千萬億”計劃，扶持100家創業企業，對1000戶困難家庭開展就業援助，發放社保補貼1萬人以上，發放小額擔保貸款１億元以上，新增就業2.3萬人。著力提升“360”就業服務品牌內涵，力爭通過ISO9001質量體系認證。提升城鄉就業一體化服務水平，90％的行政村創建為“充分就業村”。整合轄區就業培訓資源，建設創業就業園區1個，就業實訓基地10個。

（二）完善社會保障體系。重點圍繞被征地農民、城市靈活就業人員、大中專畢業生等群體，不斷擴大社會保險覆蓋面，實現社會保險全覆蓋。為40萬參保居民免費發放社會保障卡，實現社會保險“五險征繳”一站式服務。著力提高社保信息化水平，建立健全電子檔案管理系統。不斷擴大病種報銷范圍，提高醫保報銷比例，率先在全省實行城鎮居民醫保門診統籌，將城鎮居民基本醫療保險支付限額提高到6萬元以上，住院報銷比例從50%提高到60%以上。大力推進勞動監察兩網化建設，勞動監察覆蓋面達到85%以上。建成保障性住房90萬平方米，配租廉租房1500套以上。

（三）加大社會救助力度。拓展“八助”養老服務內容，新建虛擬養老醫療服務站10個、虛擬養老餐廳10家，享受虛擬養老服務人數達到2萬人以上。全面提高殘疾人社會保障水平，將老年貧困殘疾人和重度殘疾人全部納入托養服務范圍，全額救助殘疾大學生學費，免除殘困家庭子女和殘疾學生高中階段學費，完成800名殘疾人就業安臵工作。大力推行誠信陽光低保模式，建立低保誠信責任制和困難群眾生活狀況評估體系，努力實現動態管理下的應保盡保。深入開展社會救助活動，救助困難群眾30萬人次。實施貧困大學生救助計劃，救助貧困大學生500名，將救助標準提高到每年5000元。開展“溫暖行動”，解決好群眾冬季供暖問題。建成全省一流的法律援助民生服務窗口，免費為困難群眾提供法律咨詢2500人次以上，辦理法律援助案件300件。

（四）切實維護市場經濟秩序。有效整合商務、工商、食品藥品監督、質量監督、衛生監督等執法監管力量，建立綜合執法機制。嚴厲查處無證經營、假冒偽劣產品、食品非法添加、消費侵權等違法行為，營造安全放心的市場環境。完善食品藥品安全監控和追溯體系，創建食品藥品安全示范街2條、規范化示范藥房15家、食品藥品放心消費門店 50家以上。深入開展質量興區活動。加快“12315”維權綠色通道建設。進一步加強價格監督檢查。

五、以社會管理創新為突破，著力構建和諧城關

（一）推進“數字城關”建設。拓展數字城關“133”系統內涵，新增1300個視頻監控點，全面完成城管平臺與公安監控平臺的對接。建設街道社區二、三級數字平臺，擴大市民公共服務呼叫中心加盟企業種類和規模，強化應急救援、社會救助和市民服務三支隊伍建設，全面提升市民呼叫服務中心便民服務水平，服務人數達到50萬人次以上。改版升級政府門戶網站，整合各類政務資源，建成網上政務大廳和電子政務監察系統，健全輿情監控、行政審批、網絡監察和網絡安全四個系統，全面普及辦公自動化系統。

（二）推進社會管理創新。出臺《社會管理創新指導意見》，探索建立四位一體“以房管人”模式，開展租住信息社會化采集和流動人口均等化服務一卡通試點。實施樓院長社區服務管理創新、百合計生服務和家庭幸福三項工程，打造國家級標準化計生服務站1個，救助幫扶計劃生育“兩戶”家庭5000戶以上，建成30個“一刻鐘精品服務社區”，形成網格化管理、組團式服務的格局。不斷拓展政府與社會組織合作領域，積極探索城市公共服務項目外包模式。

（三）促進社會和諧穩定。繼續深化“三治理一化解”活動，全力做好信訪矛盾糾紛、群體性事件隱患排查化解工作，落實信訪事項“三級終結”辦法，加快推進信訪事項“一冊通”和信息化建設，啟動“四無街道”創建工作，建成行業矛盾糾紛調節室10個。引入第三方評估機構，健全完善重大事項社會穩定風險評估機制，加快構建“大維穩、大調解”的工作格局。強化社區警務建設，實行重點監控場所等級化管理，構筑“大情報”警務模式。加大社會治安整治力度，深入開展“打四黑除四害”專項行動。積極引入社區矯正信息化管理系統，建立矯正對象警示教育、技能培訓、公益勞動三大基地。全面落實安全生產“一票否決制”，深入開展“打非治違”專項行動，堅決遏制重大安全生產事故發生。強化民兵預備役在處臵突發事件中的作用。完善公共突發事件應急處臵體系，提高危機管理和抗風險能力。

（四）推進區域共建共享。堅持“大城關”發展理念，引導轄區單位和群眾樹立“家園”意識和“主人翁”意識，不斷增強認同感和歸屬感。健全完善地企聯席會議制度和重大事項協調通報機制，引導轄區單位主動履行城市建管、社會管理、文明創建、節能減排、安全生產和應急管理等社會責任。有效發揮轄區單位的資金、技術和人才優勢，廣泛開展合作交流。樹立“大服務”意識，積極主動為轄區單位提供勞動就業、就醫上學、計劃生育、社會事務管理方面的服務，千方百計解決轄區單位的困難和問題，努力創造良好的工作和生活環境。全面整合地企在教育、文化、衛生、體育等公共服務領域的社會資源，實現資源共享。

六、以法制政府建設為目標，著力提升行政效能

（一）提升工作謀劃能力。堅持把經濟社會發展中重大問題的研究作為推動發展的重要手段。建立健全領導干部學習制度、調研制度和政策信息參閱制度，聯合省行政學院、蘭州大學等高校開展領導干部培訓工作，努力提升領導干部謀劃研究工作的能力。進一步精簡會議和文件，嚴格管理檢查評比、慶典表彰等活動，讓領導干部將更多的時間和精力用于謀劃研究工作。堅持公眾參與、專家論證與政府決策相結合，健全深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制。

（二）提升基層服務能力。加強基層基礎設施建設，建成公安派出所、執法中隊辦公用房9處。推進街道、部門信息資源開發利用和整合共享，完善政策法規、行政審批、市場監管、產業信息、中介服務等各類公共信息數據庫。加強公務員隊伍培訓工作，派遣一批干部赴經濟發達地區學習鍛煉，選派一批年輕專業技術拔尖人才到國內著名高校學習培訓。完善公務員考核評價體系，對公務員履職狀況實行動態管理。

（三）提升依法行政能力。啟動“六五”普法工作，不斷推進依法治區進程。組建政府法律顧問團，為政府決策提供法律支撐。認真辦理人大代表建議和政協委員提案，自覺接受人大的法律監督和政協的民主監督，虛心聽取民主黨派、無黨派人士和各人民團體的意見和建議。健全行政執法責任制度，探索和創新執法評議考核機制，努力提高依法行政能力。

（四）提升行政執行能力。加強部門街道之間的協作，著力構建協調聯動工作機制。加大重大項目、重點工作督辦力度，建立健全行政績效考核體系。完善責任分解機制和工作落實機制，落實行政首長負責制、責任倒查制。加大重點項目審計力度，加強對干部任用、工程建設、國有資產管理等重點領域、關鍵環節的監管，及時查處違法違紀和行政不作為、亂作為行為，加快建設勤政廉潔、務實高效政府。

各位代表！站在新的發展起點上，城關的明天更加燦爛，新的藍圖已經繪就，新的征程催人奮發。讓我們在市委、市政府和區委的堅強領導下，堅定信心、振奮精神，團結拼搏、開拓創新，為實現率先科學發展、打造和諧幸福城關，加快推進“首善之區”建設進程而努力奮斗。

2012年城關區為民興辦實事

1.改造城市小街巷60條。

2.新改建公廁30座、垃圾中轉站10座、環衛標準化站點10個。

3.實施雁灘公園改造提升工程和蘭山山地生態公園二、三期建設工程。

4.建成保障性住房90萬平方米，其中城中村改造村民安臵房20萬平方米；配租廉租房1500套以上。

5.改建續建南北兩山健身步道2條，新建全民健身路徑50條。

6.翻建8所中小學教學樓。

7.新建、翻建3所公立幼兒園，扶持50所民辦幼兒園提升辦園水平。

8.建成10個社區少年宮。

9.建成標準化文化活動中心（室）10個、群眾文化活動點50個、基層文化廣場10個。

10.新建、改擴建社區衛生服務中心5處，全面實行社區衛生服務中心藥品零差率銷售。

11.新建中醫特色社區示范機構10家、慢性病防治“健康小屋”30個；開展戶籍60歲以上“三無”老人免費體檢活動。

12.新建肉菜市場10座、便民菜店50家。

13.創建食品藥品安全示范街2條、規范化示范藥房15家、食品藥品放心消費門店 50家以上。

14.新建虛擬養老醫療服務站10個、虛擬養老餐廳10家。

15.建成“一刻鐘精品服務社區” 30個。

16.實施貧困大學生救助計劃，救助貧困大學生500人，將救助標準提高到5000元。

17.實施就業服務“百千萬億”計劃，扶持100家創業企業，對1000戶困境家庭開展就業援助，發放社保補貼1萬人以上，發放小額擔保貸款１億元以上。

18.救助幫扶計劃生育“兩戶”家庭5000戶以上。

19.全面提高殘疾人社會保障水平，將老年貧困殘疾人和重度殘疾人全部納入托養服務范圍，免除殘疾學生和殘困家庭子女高中階段學費。

20.為40萬城鄉參保居民免費發放社會保障卡，實現社會保險“五險征繳”一站式服務。

名詞解釋：

“5515”項目：就是2010年以來實施的以廟灘子整體改造等5個投資上百億元項目、大連萬達廣場等5個投資上50億元項目、重離子治療中心等10個投資上10億元項目、蘭山山地生態公園等50個投資上億元項目為代表的投資總額超過1500億元的重點項目。

城市綜合體：就是將商業、辦公、居住、旅店、展覽、餐飲、會議、文娛和交通等城市生活空間的三項以上進行組合，形成以一種功能為主、多種功能配套的高效率建筑群落，能夠有效延展城市的空間價值，實現城市空間的巨型化、城市價值的復合化和城市功能的集約化。

教育最優化七大工程：就是教育最優化城區建設中重點實施的基礎設施優化配臵、優質教育資源均衡發展、名校長培養、教師素質提升、教育質量提升、社區教育深化、教師安居七大工程。

D級危房：就是房屋危險性鑒定等級中，房屋整體出現險情，不能滿足正常使用要求的危房。

教育“兩基”：就是基本普及九年義務教育和基本掃除青壯年文盲的簡稱。

數字城關“133”系統：就是今年建成的以市民公共服務呼叫中心為基礎，以數字社區ｅ網、視頻監控ｅ網和政務管理ｅ網為核心，以突發公共事件應急救援隊伍、市民呼叫服務專業隊伍和虛擬養老暨社會救助服務隊伍為保障的數字化便民服務工程，能為市民提供30大類1000余項公共服務。

社會管理“八百工程”：就是自2010年以來實施的以購臵百輛流動接警巡邏車，招聘百名城市協管員、百名樓院長、百名交通協警、百名交通勸導員、百名校園保安、百名治安視頻監控員、百名地質災害監測員等為重點的社會管理創新工程。

一刻鐘精品服務社區：就是以社區居民居住地為圓心，整合社區各類服務資源，向社區居民提供政務服務、便民家政、文體娛樂、醫療衛生、法律咨詢、購物餐飲等各類服務，使社區居民步行一刻鐘就能享受基本生活服務的社會管理服務模式。

社區矯正：就是將符合條件的罪犯臵于社區內，由專門的國家機關在相關社會團體和民間組織以及社會志愿者的協助下，在判決、裁定或決定確定的期限內，矯正其犯罪心理和行為惡習，使其順利回歸社會的非監禁刑法執行活動。

“123456”工作思路：就是區委九屆四次全委(擴大)會議提出的經濟社會發展思路，即堅持以“率先科學發展、建設首善之區”為目標，切實增強“大城關”這一理念，突出發展和管理兩項重點，加快推進現代化、人文化和生態化“三化”進程，打好環境美化、拆遷改造、改善民生、項目建設四場攻堅戰，實施產業強區、科教興區、環境塑區、文化活區、和諧安區“五大戰略”，力爭在發展現代服務業、統籌經濟社會發展、城市科學發展、和諧社會建設、推進城鄉一體化進程、改善人居環境“六個方面”走在全市乃至全省前列。

北城區：就是以九州經濟開發區為核心，鹽場片區為重點，青白石片區為延伸，加快土地開發整理，加強基礎設施建設，優化產業布局，通過每年開發整理土地10平方公里以上，到2015年達到60平方公里左右，基本再造一個新城區。

“一區兩線三組團”：一區，就是盤旋路以西、西關十字以東的中央商務區；兩線，就是以南北兩山為主線的休閑旅游經濟帶；三組團，就是東部、雁灘和河北組團。

片區、片醫責任制：就是將全區社區衛生服務區域劃分為12個片區，由指導管理中心將轄區社區衛生服務機構服務區域劃分為若干網格，組建由全科醫師、全科護士、公衛人員為配臵標準的片醫團隊，通過上門隨訪、電話回訪、全科門診等措施，為社區家庭提供全程預防和保健服務的社區衛生服務模式。

5類特色?？茖＜夜ぷ魇?就是通過與轄區三級以上醫院建立合作關系，邀請相關專家在社區衛生服務機構設立名老中醫、糖尿病、高血壓、重癥精神病和殘疾人康復等5類特色?？茖＜夜ぷ魇?，為社區居民提供有效便捷的醫療服務。

國民體質監測“六進”活動：就是在機關、企業、社區、農村、學校、部隊廣泛開展國民體質監測活動。

文明創建六大工程：就是市民素質提升工程、少年兒童關愛工程、創建惠民工程、基礎創建示范工程、志愿服務創新工程和群眾文化建設工程。

“360”就業服務品牌：就是通過加強人力資源市場、基層服務平臺、職業培訓、就業援助、考核管理、信息宣傳等六大體系建設，用360度全方位、全覆蓋、一站式的優質服務，全力打造的城關區就業服務品牌。

“八助”養老服務：就是以虛擬養老服務平臺為依托，為轄區老年人提供助餐、助潔、助急、助浴、助行、助醫、助健、助樂等八類養老服務。

樓院長管理模式：就是由居民推選熱愛公益事業的黨員或者居民義務擔當本單元樓的日常管理和協調工作的一種新型管理模式。

“兩戶”家庭：就是獨生子女領證戶和農村兩女絕育戶。

“四無街道”創建工作：就是在全區開展“無進京非正常上訪、無赴省集體上訪、無赴市集體上訪、無重大群體性事件”創建活動。

“打四黑除四害”專項行動：就是嚴厲打擊整治制售有毒有害和假冒偽劣食品、藥品的“黑作坊”，制售假冒偽劣生產生活資料的“黑工廠”，收贓銷贓的“黑市場”，涉黃涉賭涉毒的“黑窩點”，依法打擊懲處一批組織經營“四黑”，嚴重危害人民群眾生命健康、嚴重危害青少年身心健康、嚴重危害百姓財產安全、嚴重危害公共安全和社會誠信的違法犯罪分子，著力解決人民群眾反映強烈的治安突出問題，進一步增強人民群眾的安全感和滿意度。

打非治違：就是打擊非法、違法生產；治理違規、違章作業。

第五篇：蘭州市城關區公務員健康狀況調查報告

蘭州市城關區公務員健康狀況調查報告

調查時間：2010年8月——2011年1月

調查地點：蘭州市城關區

調查對象：蘭州市城關區公務員（200名）及參照公務員管理的事業人員（150名）（按照25～34歲，35～44歲，45～54歲，55歲以上四個年齡段進行統計）

調查目的：通過對城關區公務員健康現狀做出調查分析，提出提升公務員健康水平的措施。

為了全面掌握城關區公務員的健康狀況，自2010年8月至2011年1月對我區200名公務員和150名其他工作人員的健康狀況進行了抽樣調查，現將調查情況報告如下：

一、基本情況

城關區是甘肅省省會城市蘭州市的中心區，是全省及蘭州的政治、經濟、文化、軍事的中心。作為省市區黨政機關的所在地和大軍區機關的駐在地，承擔的社會管理責任十分繁重，每一項工作又必須得干好，這就對全區近3000名公務員提出了非常高的要求，可以說是“小馬拉大車”，壓力很大，負擔很重，健康狀況不容樂觀。此次調查中抽取了全區不同部門和崗位的公務員200余名，對他們的基本健康素養和健康狀況進行了調查。

二、調查方法

調查工具采用的是國際通用的“精神癥狀自評量表

(Symptomchecklist90，簡稱SCL-90測評法)”，通過十個方面來了

解被測者的心理健康程度。

通過問卷、體質檢測等方式了解被測者基本體質狀況和健康程

度。

三、結果

心理測試的調查顯示，城關區公務員在人際關系敏感、焦慮、敵

對等方面與全國其他地區公務員調查結果差異不大，問題主要表現在軀體化、強迫癥狀、偏執、抑郁四個因子上，且高于全國常模，其中

軀體化、強迫癥狀、偏執的差異極著。通過進一步分析發現，問題主

要集中在幾個群體身上：一是年齡在30—39歲的公務員；二是女性

公務員；三是高學歷的公務員；四是職務在科級以下的公務員；五是

任職年限在6-9年，甚至10年以上的公務員。這幾個群體在軀體化、強迫癥狀、偏執、抑郁等方面表現得比其他公務員群體更為明顯和突

出。

根據調差問卷顯示，測評得分在60-80分之間者為亞健康狀態。

結果得分在60-80之間的亞健康狀態的公務員人數為141，占70.5%，大于普通人群的發生率。其中，女性處于亞健康狀態的比例較男性亞

健康狀態更明顯。同時，在工作年限與亞健康狀態的關系中，總體趨

勢為工作年限越長，體質趨向亞健康狀態越大。11-15年工作時間的公務員為亞健康多發群體。從總體上來看，偏胖者或偏瘦者趨向亞健

康狀態較正常體質者更明顯；不參加體育鍛煉者比參加體育鍛煉者更

傾向于亞健康。在調查中，問卷中列舉的10條亞健康癥狀，所有被

調查者均有不同程度的表現，59.32%被調查者出現偏頭痛或頸肩背

痛，占有最高比例，其次為便秘、腹脹、噯氣和視力下降伴有目酸脹，與在其他人群出現的比例不同。調查顯示，近九成的被調查者感覺到

不同程度的壓力，其中感覺壓力很大者占總人數的9.54%。調查中發

現壓力最多來源于前途，占23.88%；其次為人際關系，占20.36%；

再次為精神生活，占18.90%；然后是工作壓力，占18.56%；最后是

家庭生活，占7.34%。

分析2010年城關區組織全區干部進行健康體檢的檢出數據后發

現，城關區公務員的體檢異常率高達78%。另外，高血脂、高血壓、脂肪肝等檢出率較高，分別占本次被檢總人數的39.48％、34.64％

和27.91％，其中近半被檢者血脂偏高的情況令人觸目驚心。這次大

型體檢檢出的常見病與體檢指標異常的前10位排序為：前列腺增生、高血脂、高血壓、脂肪肝、乳腺增生、高血糖、轉氨酶升高、乙肝表

面抗原陽性、泌尿系結石、膽囊結石。女性中乳腺增生的發病率更是

遠高于其他女性從業群體，成為女公務員最突出的健康問題。

四、結論與建議

1、結論

作為省會中心城區的公務員，由于工作的特殊性，承擔的任務繁

重，面對的壓力巨大，人際關系復雜，大腦長期處于高度緊張狀態，鍛煉機會少，再加上生活不規律，過量的吸煙飲酒等，使得他們發生

健康問題的概率加大。

2、建議

公務員是黨政機關建設的重要力量，為了能夠完成重要的任務，必須有一個健康的體魄。針對公務員精神健康狀況有待提高和部分公

務員未能正確了解自身健康及其發展趨勢的現狀，應在公務員中舉行

心理健康知識和簡單的自身健康狀況判斷方法的講座，增強公務員維

護自身心理健康的意識，提高其對自身身體健康的認識，從而提高公

務員整體的健康水平。此外，開展形式多樣的體育活動，倡導積極的生活方式。有規律的參加體育活動，不僅是一種消遣娛樂活動的手段，也是戒除生活惡習的有力措施。應針對機關公務員任務重，長期伏案

工作，部分公務員有不良生活習慣、日?；顒恿啃〉默F狀，經常性的開展單位工間活動、節日體育活動、文化娛樂活動等多種形式的體育

健身活動。同時領導干部應帶頭落實公務員休假制度，讓公務員充分

享受休息日、節假日、年體休假日，不提倡、不鼓勵公務員帶病堅持

工作，以減輕公務員體質的過度損耗，保證公務員以最佳狀態投入到

工作當中。建議將公務員健康管理水平和公休假執行程度作為考核的指標之一，與考核相掛鉤，建立公務員體質鍛煉和體能測試達標

制度。把公務員的體質鍛煉作為基本素質的一項工作內容，制定公務

員體質鍛煉計劃，引導公務員積極主動參加鍛煉。同時，將公務員參

測率和及格率作為一項重要標準，衡量所在單位公務員的工作績效。

有了健康的身心，個體才能成就事業、生活幸福，社會才能安定

和諧。我國目前正處于一個社會轉型的關鍵時期，要求每一個社會成員擁有健康的體魄，發揮主動性和創造性，積極投入到改革和建設的洪流中。公務員是國家黨政機關管理公共事務的中堅力量，更應適應

時代需求，具備良好的身體素質和心理素質，才能更好地投入到全面

建設小康社會的偉大事業中去。

中共甘肅省委黨校研究生

調查報告

題目：蘭州市城關區公務員健康狀況調查報告專業班次：2008級人口、資源與環境經濟學

姓名：沈靜

完成時間：2010.8.——2011.2