第一篇：學習課程：如何培育與指導80、90后員工

學習課程：如何培育與指導80、90后員工

單選題

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是： 回答：正確

1.A 員工培育原則

2.B 員工培育策略

3.C 員工培育態度

4.D 不同指導方法

2.在員工按照要求執行任務的過程中，管理者的角色是：

1.A 糾正者

2.B 激勵者

3.C 考評者

4.D 指導者

3.關于新員工入職培訓過程表述正確的是： 回答：正確

1.A 先培訓崗位技能，后培訓企業文化。

2.B 先寫心得體會，然后培訓企業文化

3.C 先分配崗位，后培訓企業文化

4.D 先培訓企業文化，后培訓崗位技能

4.80、90后員工培訓考評的方式有： 回答：正確

1.A 問卷、寫心得

2.B 做報告、寫心得

3.C 做報表、問卷

4.D 口述式、問答式

5.對“員工跳槽離職”表述正確的是： 回答：正確回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 對人力資源來說是一種損失與公司培訓無關與能力無關與崗位分配無關

6.下列不屬于文員應該具備的素質是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 長相要美有愛心有親和力音質要優美

7.關于輪崗的好處，概述錯誤的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 讓員工知識豐富化讓員工減少精神負擔培養多能工、多面手員工有人替補，不用擔心任何一個員工離職或者請假

8.下列不屬于對80、90后員工指導誤區的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 只講任務，不講目標只講原則，不講方法視情況而定的指導方法只講權力，不講責任

9.工作指導主要分為： 回答：正確

1.A

2.B 詳細指導、信息指導、心態指導方向指導、心態指導、建議指導

3.C

4.D 具體指導、方向指導、建議指導方向指導、任務指導、自信指導

10.下列不屬于“工作教導”步驟的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 準備示范下線實作

11.員工培訓結束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： 回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D 安排重要任務減少指導直接減少指導指定協助他的人

判斷題

12.參與部門會議時，管理者先把觀點和結論亮出來，否則員工不愿聽下去。回答：錯誤

1.A

2.B 正確 錯誤

13.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。回答：正確

1.A

2.B 正確 錯誤

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義。回答：正確

1.A

2.B 正確 錯誤

15.對剛入職的員工，首先要做的是崗位技能培訓。回答：正確

1.A

2.B 正確 錯誤

第二篇：如何培育與指導80、90后員工

單選題 正確

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是：

1.2.3.4.A 員工培育原則B 員工培育策略C 員工培育態度D 不同指導方法正確

2.在員工按照要求執行任務的過程中，管理者的角色是：

1.2.3.4.A 糾正者B 激勵者C 考評者D 指導者正確

3.關于新員工入職培訓過程表述正確的是：

1.2.3.4.A 先培訓崗位技能，后培訓企業文化。B 先寫心得體會，然后培訓企業文化C 先分配崗位，后培訓企業文化D 先培訓企業文化，后培訓崗位技能

錯誤

4.下列不屬于企業文化培訓涉及的內容有：

1.2.3.4.A 了解所分配的崗位B 了解工作職責C 了解工作特點D 了解崗位知識和技能錯誤

5.下列不屬于員工培訓的方式有：

1.2.3.4.A 在職培訓B 實踐培訓C 脫崗培訓D 自我培訓正確

6.下列不屬于文員應該具備的素質是：

1.2.3.4.A 長相要美B 有愛心C 有親和力D 音質要優美

正確

7.下列不屬于對80、90后員工指導誤區的是：

1.2.3.4.A 只講任務，不講目標B 只講原則，不講方法C 視情況而定的指導方法D 只講權力，不講責任錯誤

8.下列不屬于權力基礎的是：

1.2.3.4.A 法定權B 懲罰權C 獎賞權D 專家權正確

9.工作指導主要分為：

1.2.3.4.A 詳細指導、信息指導、心態指導B 方向指導、心態指導、建議指導C 具體指導、方向指導、建議指導D 方向指導、任務指導、自信指導正確

10.下列不屬于“工作教導”步驟的是：

1.2.3.4.A 準備B 示范C 下線D 實作正確

11.員工培訓結束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是：

1.2.3.4.A 安排重要任務B 減少指導C 直接減少指導D 指定協助他的人

判斷題 正確

12.參與部門會議時，管理者先把觀點和結論亮出來，否則員工不愿聽下去。

1.2.A B 正確錯誤正確

13.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。

1.A 正確

2.B 錯誤正確

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義。

1.2.A B 正確錯誤正確

15.對剛入職的員工，首先要做的是崗位技能培訓。

1.2.A B 正確錯誤

第三篇：如何培育與指導80、90后員工 課后測試

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！單選題

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是： √

A

員工培育原則

B

員工培育策略

C

員工培育態度

D

不同指導方法

正確答案： C

2.下列不屬于80、90后對培訓存在錯誤認知的是： √

A

看書比培訓有效

B

擁有追求進步的心態

C

缺乏耐心、不能堅持

D

缺乏評估成效

正確答案： B

3.關于新員工入職培訓過程表述正確的是： √

A

先培訓崗位技能，后培訓企業文化。B

先寫心得體會，然后培訓企業文化 C

先分配崗位，后培訓企業文化 D

先培訓企業文化，后培訓崗位技能 正確答案： D

4.下列不屬于企業文化培訓涉及的內容有： √

A

了解所分配的崗位

B

了解工作職責

C

了解工作特點

D

了解崗位知識和技能

正確答案： C

5.對“員工跳槽離職”表述正確的是： √

A

對人力資源來說是一種損失

B

與公司培訓無關

C

與能力無關

D

與崗位分配無關

正確答案： A

6.下列不屬于文員應該具備的素質是： √

A

長相要美

B

有愛心

C

有親和力

D

音質要優美

正確答案： A

7.關于輪崗的好處，概述錯誤的是： √

A

讓員工知識豐富化

B

讓員工減少精神負擔

C

培養多能工、多面手員工

D

有人替補，不用擔心任何一個員工離職或者請假

正確答案： B

8.下列不屬于對80、90后員工指導誤區的是： √

A

只講任務，不講目標

B

只講原則，不講方法

C

視情況而定的指導方法

D

只講權力，不講責任

正確答案： C

9.下列不屬于權力基礎的是： ×

A

法定權

B

懲罰權

C

獎賞權

D

專家權

正確答案： B

10.工作指導主要分為： √

A

詳細指導、信息指導、心態指導

B

方向指導、心態指導、建議指導

C

具體指導、方向指導、建議指導

D

方向指導、任務指導、自信指導

正確答案： C

11.下列不屬于“工作教導”步驟的是： √

A

準備

B

示范

C

下線

D

實作

正確答案： C

12.員工培訓結束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： √

A

安排重要任務

B

減少指導

C

直接減少指導

D

指定協助他的人

正確答案： D

判斷題

13.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。√

正確

錯誤

正確答案： 正確

14.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義。√

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

15.對剛入職的員工，首先要做的是崗位技能培訓。√

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

第四篇：2013年光華學院滿分答案-如何培育與指導80、90后員工

單選題 正確

1.下列不屬于對80、90后員工培訓角度的是： 1.2.3.4.A 員工培育原則B 員工培育策略C 員工培育態度D 不同指導方法 正確

2.下列不屬于80、90后對培訓存在錯誤認知的是： 1.2.3.4.A 看書比培訓有效B 擁有追求進步的心態C 缺乏耐心、不能堅持D 缺乏評估成效 正確

3.在員工按照要求執行任務的過程中，管理者的角色是： 1.2.3.4.A 糾正者B 激勵者C 考評者D 指導者 正確

4.關于新員工入職培訓過程表述正確的是： 1.2.3.A 先培訓崗位技能，后培訓企業文化。B 先寫心得體會，然后培訓企業文化C 先分配崗位，后培訓企業文化

4.D 先培訓企業文化，后培訓崗位技能 正確

5.80、90后員工培訓考評的方式有：

1.2.3.4.A 問卷、寫心得B 做報告、寫心得C 做報表、問卷D 口述式、問答式 正確

6.對“員工跳槽離職”表述正確的是：

1.2.3.4.A 對人力資源來說是一種損失B 與公司培訓無關C 與能力無關D 與崗位分配無關 正確

7.下列不屬于文員應該具備的素質是：

1.2.3.4.A 長相要美B 有愛心C 有親和力D 音質要優美 正確

8.關于輪崗的好處，概述錯誤的是：

1.2.3.A 讓員工知識豐富化B 讓員工減少精神負擔C 培養多能工、多面手員工

4.D 有人替補，不用擔心任何一個員工離職或者請假 正確

9.下列不屬于對80、90后員工指導誤區的是：

1.2.3.4.A 只講任務，不講目標B 只講原則，不講方法C 視情況而定的指導方法D 只講權力，不講責任 正確

10.下列不屬于權力基礎的是：

1.2.3.4.A 法定權B 懲罰權C 獎賞權D 專家權 正確

11.工作指導主要分為：

1.2.3.4.A 詳細指導、信息指導、心態指導B 方向指導、心態指導、建議指導C 具體指導、方向指導、建議指導D 方向指導、任務指導、自信指導 正確

12.員工培訓結束就被派到崗位上工作，管理者需要注意到的是： 1.2.3.A 安排重要任務B 減少指導C 直接減少指導

4.D 指定協助他的人

判斷題 正確

13.參與部門會議時，管理者先把觀點和結論亮出來，否則員工不愿聽下去。1.2.A B 正確 錯誤 正確

14.很多80、90后員參加培訓后，不能把學到的知識和技能得以消化和運用。1.2.A B 正確 錯誤 正確

15.很多80、90后員工覺得聊QQ沒有參加培訓有意義。1.2.A B 正確 錯誤

第五篇：學習課程：80、90后員工的正確職場心態

學習課程：80、90后員工的正確職場心態

單選題

1.下列選項中，不屬于無形薪酬的是：回答：正確

1.A自我實現

2.B福利保障

3.C人脈積累

4.D技能提升

2.用于更好地看清個人未來的成長和回報的“眼鏡”是：

1.A“近視鏡”

2.B“放大鏡”

3.C“望遠鏡”

4.D“散光鏡”

3.人生三大貴人不包括：回答：正確

1.A生活貴人

2.B事業貴人

3.C心智貴人

4.D財務貴人

4.下列人脈中，最可能成為心智貴人的是：回答：正確

1.A閨蜜

2.B死黨

3.C同事

4.D老師

5.下列選項中，不屬于“三讀”的是：回答：正確回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D讀書讀史讀人讀事

6.要在有限的工作中得到更好的成長，就要在態度上認識到：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D贏在別人休息時贏在成人三讀贏在心智成熟贏在經得起磨練

7.個人品牌的打造可以從三個方面入手，其中不包括：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D知名度美譽度忠誠度新穎度

8.公司提拔某一人員前進行民意調查的目的是考查：回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D個人美譽度個人知名度個人忠誠度個人創新度

9.正確的職業生涯定位需要考慮“五個定”，其中不包括：回答：正確

1.A

2.B定區域定時間

3.C定目標

4.D定行業

10.確定剛剛進入企業時自己可以做的工作，屬于“五個定”中的：回答：正確

1.A定行業

2.B定目標

3.C定起點

4.D定職位

11.一個人如果喜歡穩定、舒適的生活，職業生涯應該選擇：回答：正確

1.A大城市

2.B小城市

3.C民營企業

4.D外資企業

判斷題

12.物質回報永遠無法滿足員工的絕對需求。此種說法：回答：正確

1.A 正確

2.B 錯誤

13.與事業貴人的友情不需要刻意維護，只要日常的吃喝玩樂就可以了。此種說法：

1.A 正確

2.B 錯誤

14.人生的起點和目標之間沒有絕對的對應關系。此種說法：回答：正確

1.A 正確

2.B 錯誤

15.人生的付出與回報是即時兌現的。此種說法：回答：正確回答：正確

1.A

2.B 正確 錯誤