第一篇：培訓總結(陳劍勇)

武夷山國家級自然保護區頂崗培訓總結

陳劍勇

根據學院統一安排，我于2013年8月1日到8月25日到福建省武夷山國家級自然保護區進行為期一個月的頂崗培訓。這對提高自己的職業能力和素養，強化專業實踐的培養，把自己培養成為一位既有豐富理論知識又有扎實專業實踐操作能力的“雙師型”教師具有十分重要的現實意義。為做好此次頂崗培訓任務，我做了充分的前期準備工作，收集整理了大量的相關專業知識，在頂崗培訓期間得到了充分的運用，收效顯著。以下就是我的培訓感受和總結。

一、企業簡介

福建省武夷山國家自然保護區地跨福建省武夷山、建陽、光澤三市（縣）交界處，北與江西省毗鄰，總面積為56527.4公頃，是福建省最大的自然保護區。于1979年經國務院批準列為國家重點保護區，1987年被聯合國教科文組織“人與生物圈”國際協調理事會接納為世界生物圈保護區，1992年又被聯合國列為全球生物多樣性保護區。保護區內動、植物資源十分豐富，目前已知有維管束植物2200余種，自然保護區內的天然植被，是我國東南部地區保存最完好的部分，特別是亞熱帶常綠闊葉林，不僅保留原生類型，而且面積也在我國亞熱帶常綠闊葉林中居首位，森林覆蓋率達95%。保護區中約有哺乳動物100余種，占全國同類動物總數的1/4；鳥類約400余種，占全國總數的近1/3，兩棲和爬行動物約100余種，被譽為研究“亞洲兩棲和爬行動物的鑰匙”。區內已定名的昆蟲有31個目300多科5000多種，鳥類300多種，保護區內蛇的生長棲息條件優越，已知的蛇類有5科26屬64種，占全國蛇類總數的37%。豐富的種質資源一直被中外科學家和研究機構所關注，倫敦、紐約、柏林、夏威夷等世界蓍名博物館都大量收藏有武夷山的動植物標本。另外，武夷山負氧離子資源極其豐富，其綜合指靈敏是全國最好的，因此，武夷山自然保護區，享有“世界生物之窗”、“蛇的王國”、“鳥的天堂”、“昆蟲的世界”、“天然植物園”的美稱。保護區管理局隸屬于福建省林業廳，現有編制內人員65人，具有高級職稱9人，中級職稱22人，初級職稱8人。保護區管理局多次受到國家有關部委、省委、省政府以及省林業廳的表彰。1999年，被國家環保總局、國家林業局、農業部、國土資源部四部委聯合授予“全國自然保護區管理先進集體”。2002年，被國家林業局授予“全國自然保護區先進集體”。2008年，在國家環保總局、國家林業局、農業部、國土資源部、海洋局、水利部、中國科學院七部委聯合開展的國家級自然保護區管理評估中，榮獲福建省第一名。保護區今后的目標是“以科學發展觀為引領，建成資源環境優美、生態體系完整、科研水平先進、社區經濟發展、生態旅游規范、職工素質優良，國內一流、國際品牌的現代生態示范保護區”，使之成為海峽西岸乃至全中國生態文明建設的重要窗口和典范。

二、主要業務內容

根據保護區管理局的統一布署，本次頂崗培訓主要設置了以下實踐訓練項目：

1、保護區整體情況考察，博物館、宣教館參觀考察；

2、正山小種紅茶傳統制作工藝培訓；

3、野生動植物物種分布情況考察；

4、生態文化宣傳導覽工作；

5、珍稀藥用植物種源分布專項調查。

三、培訓心得與體會

在培訓期間，我主要是向有豐富實踐經驗的老師和高工學習，從基層做起，同職員們一起上下班。通過在武夷山自然保護區一個月的頂崗實踐培訓，我不

僅熟悉了自然保護區的整體概況、野生動植物資源分布和管理，同時對保護區管理局先進技術的運用、管理制度與文化、崗位規范和用人要求等方面也得到了深刻的認識。在頂崗實踐培訓期間，通過自身的努力，老師的制定，以及學員之間的協同合作，我們收集了大量的教學科研的一手資料，為以后的課堂教學與指導學生實習實訓，提高學生實際動手能力和分析問題、解決問題能力打下扎實基礎。

此次頂崗實踐培訓是在武夷山國家級自然保護區領導和專家的關心支持下，在培訓班全體學員的共同努力下，經過近1個月的刻苦學習，深入武夷山國家級自然保護區各個主要核心區域，完成了一項項的頂崗培訓任務。能正確認識并熟練掌握正山小種紅茶的傳統制作工藝，采集并收集整理了保護區內部份珍稀植物、昆蟲標本，為保護區資源名錄做了一些補充，為保護區資源保護做出了貢獻，這次頂崗是一次雙贏的活動。

通過近一個月的認識學習與實踐，親身體現了自然保護區工作對生態系統的平衡與穩定，生物多樣性保護和經濟社會和諧發展的重要性，親眼看到保護區工作人員為保護秀美山川所做出的艱辛努力。通過學習，結合本人實際工作情況，啟發深刻：

1、培養學生愛崗敬業、吃苦耐勞精神，千里之行始于足下，任務工作都要從基層做起，只有深入基層實際，才能獲得第一手資料，學到實實在在的本領。

2、培養學生養成誠實守信的職業精神，要以科學、嚴謹的工作態度努力做好每一件事。

3、應加大校企合作力度，鼓勵教師多參與企業生產實踐活動，參與企業技術改造與技術創新，用最新最前沿的科學知識武裝自己。學校聘請更多的有豐

富實踐工作經驗的企業工程師作為實踐指導教師，共同制訂人才培養方案，共同開發課程體系等。

4、加強實踐教學條件建設，建立基于工作過程與真實生產環境的實訓基地，為學生的實踐技能水平的提高提供訓練平臺。

5、加強安全教育，嚴格按操作規程操作，團結協作，安全第一。

第二篇：陳勇《觀后感》

《安全形勢任務報告會》觀后感

韶關道岔整治隊陳勇

5月4日，在集團公司以及段組織下觀看了《安全形勢任務報告會》宣傳教育片。當一幕幕觸目驚心、一件件慘不忍睹、一樁樁血與淚訴說的實例出現在每個人的面前時，讓人不寒而栗。帶給我們的是深痛和警醒。使我們深刻體會到“安全絕無小事”的真正內涵，更引起我們的深思和重視。

片中播放了“4.29”榮家灣旅客列車相撞，造成126人死亡，重傷48人、輕傷182人。其傷亡巨大、損失嚴重，是近年來最大的鐵路交通事故。經調查是信號工瞞過車站值班員擅自使用二極管封連線，造成道岔定位假表示，破壞通過信號的聯鎖關系，引發了這起事故，事故教訓沉痛而深刻。“1.30”、“7.9”、“9.25”等列車脫軌重大事故，以及“4.28”膠濟線旅客列車特別重大事故等等的發生，無不反映出我們基層工作流于形式，安全意識淡薄等安全漏洞，安全生產認識不到位、領導不到位、責任不到位、排查治理不到位，是這一起起事故的主因。

我們都聽過“千里之堤，潰于蟻穴”寓言故事吧！但究竟是堤之過，還是蟻之錯？

通過這次的收看及宣傳教育，喚醒人們的生命意識，認清安全生產工作的長期性和復雜性。同時也引發了我的一些思考。現在，安全管理工作越來越被人們所重視，特別是鐵路企業更是如此，我們集團公司也是三令五申，實行標準化管理，建立了各種規章制度和辦法措施，但是在施工生產過程中為什么還是不斷出現安全事故呢？我覺得還是人的因素在作怪。安全文化建設應以人為本。企業是一個經濟實體，由兩大基本要素構成：一是人，二是物。在企業的管理中，人占主導地位。企業的生產方式、方法是由人規定的，生產計劃、程序是由人控制的，生產工具是由人操縱的，一切活動都是以人為本。因此，探討鐵路企業安全文化建設，也必須堅持以人為本，否則一切都是“空中樓閣”。制定了標準而不實行，標準就只能成為出了安全事故之后的處罰依據，而不能起到防患于未然的作用。在生產過程中人的不安全因素主要是心理因素。心理因素主要是指一個人長期在一定的環境下，以一定的工作方式形成的比較固定、特殊的心理、習慣、觀點等。我們鐵路企業很多制度都在逐步建立的過程之中，另外這些年鐵路不斷的提速，技術發展也對我們員工提出了新的要求，但是我們不少員工的思想還是停留在過去的框架里，以老的經驗處理新的問題，也有的員工不適應嚴格細致的標準化管理，思想上不重視，行動上不落實，責任心、事業心不強，這些都是造成安全事故的根源。比如說，有些員工存在麻痹僥幸心理，雖然知道自己的做法是違章的，但是卻想著“違章未必會出事故，出了事故也未必會輪到我”，往往就釀成了悲劇。此外，聽天由命的心理，省事懶惰的心理和急于出工的心理等心理因素也都是造成事故的最直接、最危險的隱患。

提高員工的安全思想意識，提高員工的安全技術素質，保證崗位安全制度的真正落實，細化日常管理。歸根結底，還是要增強員工的安全責任心，理順員工的心理糾結，挖除思想上的腐化和弊端，讓員工從內心出發重視安全管理。比如在管理過程中，施工隊伍往往存在素質低下安全意識淡薄拒絕服從的現象，要想說服他們管理人員首先要提高自己的水平，如果只知其

一、不知其二就難以說服別人，只知道這是“規定”、“不允許”，而執行起來操作工人就很難接受。為此，安全管理人員要根據工程的特點、施工環境、施工現場存在的安全隱患，舉辦有針對性的工前培訓教育，特別是要以“工地”為課堂，講明哪些可為，哪些不可為；哪些應該提示，哪些應該警示；哪些應該防護，哪些應該重點防護，怎樣防護。不僅要讓員工知道怎樣做才安全，還要知道為什么要這樣做，以及不這樣做的危害和后果。只有找出安全生產管理過程中人的不安全因素，加以分析并提出科學有效的措施，才能談得上安全文化，才能促進企業安全工作健康有序地發展。總之，必須從思想深處牢固樹立起安全生產的理念，強化安全薄弱環節的管理，切實轉變工作作風，嚴格落實安全生產逐級負責制、領導負責制、崗位負責制，切實做到從自身做起、從本職崗位做起。人人都參與、人人講安全、人人查隱患。齊心協力，維護生產生活安全。

安全生產工作事關生命、財產安全，必須高度重視安全標準化的重要性，進一步強化責任意識。繼承發揚以往好的工作經驗，吸收借鑒外地其它同行好的經驗與做法，同時，施工安全生產出現的新情況、新問題，用創新的理念，探索新途徑，推動安全標準化工作思路、工作內容、政策措施、方式方法等方面的創新。才能共同構筑安全生產鋼鐵長城

在今年的安全生產主旋律中，讓我們“關愛生命、安全發展” 構建美好企業，共建和諧社會，確保鐵路運輸的長期安全、持續穩定。

第三篇：2017年終工作總結-陳江勇

2017工作總結

轉眼間，2017年已將過去，回首近一年來的工作，最大的感受便是在工作中不斷的淬煉自己。自2016年11月21日加入中博公司，12月份開始兼任銷售部經理，這一年中帶領銷售部的同仁們在市場上摸爬滾打，我一直履行業務職責和義務，并在公司領導的帶領下積極開展各項業務工作，現根椐近一年來的工作實踐、經驗和教訓，秉承實事求是的原則，回顧這段時間的工作歷程：

一、懷揣感恩的心來工作

首先要感謝公司領導對我個人工作能力的信任，在擔任公司總經理助理的同時，兼任銷售部經理。這是對我在職期間的工作表現給予充分的肯定，讓我在整個工作過程中深感欣慰、倍受鼓舞，更讓我充滿更多的工作熱情和工作動力。我將銘記這份知遇之情，并將融入我的工作歷程之中，我更會努力奮斗以更好的業務成績來回報公司領導對我的信任。

其次是感謝公司領導在工作上對我的教導。在工作上遇到困難的時候，公司領導會主動與我進行良好恰當的溝通，糾正我的工作思路和工作想法，以使我的業務工作能更順利的開展。當我們針對某些事情的處理想法上執不同看法時，也很少以領導者身份自居將事情直接強制執行，而是通過講道理并聯系工作實際案例讓我從中明白原由，讓我減少了許多的工作彎路和工作細節失誤。

今年主要做了如下工作：

1、在沙洋馬拉松會場、紀山廟會、油菜花節、櫻花部落、城區公園、東方百貨等多處開展免品活動，擴大了公司產品的知名度。

2、組織贊助“中博桃園杯”羽毛球大賽、跑協年會、建行年會等高端客戶團體，進一步宣傳公司產品。

3、落實了銷售部績效考核方案并執行。

4、重視公司團隊建設工作，策劃并組織公司員工參加集體獻血、漫游漳河、野外燒烤等活動。

5、各地參展工作：包括十堰漢江流域十大農產品品牌評選活動、山西酒博會、武漢綠交會、十堰農商互聯等省內外展會。

6、成功進入東方百貨、新大地購物中心等大型賣場，并積極參與賣場活動，提升了產品定位。

7、與荊門鑫網合作，摸索電商模式，初步建立了微信商城及有贊商城，為來年的電銷工作打下基礎。

8、與荊門晚報、朗景傳媒等知名媒體合作，注重精準群體客戶的開發工作。

9、積極組織、參與第三季度項目拉練活動，并圓滿完成工作任務，增強公司在政府工作層面的軟實力。

10、銷售工作的年終盤點工作，狠抓應收款回款工作，承上啟下，保持銷售工作的統一性和協調性。

11、個人完成銷售額19.03萬元，回款額10.57萬元。帶領銷售部同仁完成銷售額69.39萬元，回款額48.36萬元，另代理商7萬元。

二、不斷提高的工作狀況和工作心態

1、工作敬業表現、素質修養逐漸提高

我作為銷售部的負責人，深深地感到肩負的重任，作為部門負責人以及招商負責人，自己的一言一行也同時代表了公司的形象。熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，堅守崗位都是必須做到的！所以提高自身的素質就變得尤為重要，必須高標準、高規格的要求自己，加強自己的業務技能。

2、銷售知識、工作能力和業務水平的鍛煉

我今年年后主要負責銷售部部門的工作，為了更好地完成基本工作，我不斷向領導請教、向同事學習，在網上查閱營銷相關的資料，并從工作中自己摸索實踐，盡量在短的時間內理清部門工作，熟悉了業務流程，明確工作的程序、方向，在具體的工作中形成了一個清晰 的工作思路。本著超越自我，追求完美這一目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成領導分配的各項工作，并在余限的時間里，通過領導引薦和部分客戶介紹，與相關政府、企事業單位的領導、負責人接觸洽談，為下一步工作打好基礎。

3、認真、按時、高效率地完成領導分配的其它工作。為了銷售部工作更全面更順利的進行，以及各部門之間的工作協調關系，除了做好本職工作之外，還積極配合其他同事做好工作。并在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，并達到預期的效果，保質保量的完成業務工作，同時在工作中學習各個方面的知識，努力鍛煉自己，經過不懈的努力，使工作水平有了較長足的進步。

三、自身能力的欠缺，今后仍需努力

1、自身心態的不成熟，還不夠穩重。有時遇到一些小事情、小狀況，較容易表現在臉上；當工作比較順利、達到個人短時間內的預期目標的時候，我的心態也不夠穩重。在日后的工作中我會努力克服自己的弱點，平淡地對待事情的發展，將眼光放得更長遠一些，將目標定得更高一些，這樣才能在工作中給自己帶來更大的挑戰和工作興趣，讓自己更適合干這份工作!

2、工作能力的欠缺，銷售工作抓的不夠好。對銷售工作的思考不夠細致，思維方式比較單一，思維方式因為沒有經常對事情周密、細致的思考和全面的分析，從而做起事來習慣性變得變的單一。很多時候我都是按規定程序做事，極少動腦琢磨客戶，琢磨市場，琢磨導致問題發生的根本原因。以至于銷售工作不能夠上一個新的臺階。作為銷售部門的領導，必須考慮很多東西，以清晰的思路，思考事情的每一個細節，才能正確判斷客戶的真實情況。

四、2018年工作計劃

總結一年來的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他同事和同行學習，2018年自己計劃在今年工作得失的基 礎上取長補短，重點做好以下幾個方面的工作：

1、切實落實崗位職責，認真履行本職工作。盡心盡力完成區域銷售任務并及時催收應收款，嚴格執行公司政策，積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導，進一步推動銷售工作的發展。

2、努力做好現有工作的同時，盡快計劃在荊門及周邊市區尋找有實力、有關系背景的代理商，通過代理商聯動，擴大銷售渠道提高業務銷售成績。

3、針對餐飲市場作出大力的銷售力度，爭取把這一薄弱渠道做起來，并對沙洋銷售市場的商超維護進行合理適當的整頓，使市場發揮更大的效用。

4、在今后的工作中，要抓住各種不同的客戶爭取更充分、更準確的分析、處理好各項業務工作，并加強同客戶的交流和溝通，了解他們的業務需求，從而恰當的地處理好業務關系，羸得更多更好的客戶。

5、認真學習業務知識、技能及通過銷售實戰來完善自己的理論知識，力求不斷提高自己的綜合素質，在工作上強化更高的敬業精神和主人翁責任感，并積極完成領導交辦的其它工作。

綜上所述，盡管有了一定的進步，但在很多方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，業務類客戶資料太少，這些都有待于在今后的工作中加以改進。我相信通過這近一年的工作實踐，從中吸取的經驗和教訓，經過反思反省之后能讓我在各方面有一個新的進步和提高，從而把工作做到更好更細更完善，努力使工作效率全面進入一個新水平，同時希望個人、銷售部和公司再上一個新的臺階。

總結人：

年 月 日

第四篇：陳劍先進事跡材料

引領群眾致富的時代潮人

——流壩鄉大學生村官陳劍同志先進事跡材料

陳劍，男，1984年1月出生，漢族，中共黨員，大專文化，南江縣仁和鄉人，現任流壩鄉甘溪社區黨支部書記。2007年9月，積極響應國家“大學生村官計劃”的號召，作為南江縣首屆大學生村官，分配到流壩鄉金臺村，先后任村文書、支部副書記，2010年12月當選為流壩鄉甘溪社區支部書記。

從學校到農村，從學生到村官，多次的人生仕途使他更加成熟，上任伊始，他先拜訪老干部、老黨員，掌握村情，再走家串戶了解民意，與農民拉家常、談工作、議發展，在工作中他虛心學習，迅速轉換角色，積極融入農村生活和工作，與群眾打成一片，并贏得了村民的信任和支持。

一、身先士卒，探索創業路

為幫貧困山區群眾謀一條穩定增收的發展之路，剛走出學校大門的陳劍心中一片茫然，雖然四處征求歷任村社干部和部分群眾意見，均得不到一個可靠的答案。2010年，支持村官創業的文件出臺了，正眉頭不展的他，忽然心中一亮，這不是一個好機會嗎？依托農村這片廣

闊的天地，充分利用流壩的城郊優勢，大力發展小家禽養殘業，但自己需探索一下，證明給群眾看，再帶領他們共同致富。于是，他積極加入大學生村官創業行動，聯絡寨坡鄉“村官”蔡洲德等5位大學生“村官”共同出資20萬元，租用南江北牧集團陳家山黃羊擴繁廠成立“南江陳家山生態家禽養殖場”。養殖肉雞和土雞1萬只，半年實現利潤7萬余元。鑒于肉雞的品質差、市場風險大等原因，2010年11月，他帶領5名村官一行到萬源、成都等地考察了十余個品種的小家禽養殖基地，經過對市場的認真的考察、了解和分析，他們決定引進萬源的舊院黑雞。2011年1月，他與大學生“村官”李國投資79余萬元在流壩鄉甘溪社區租用山林20畝，建設圈舍1400平方米，注冊成立“南江縣流壩小家禽生態養殖專業合作社”，在萬源招聘了1名有經驗的專業技術人員負責技術指導，并與萬源綠康公司簽定協議，由該公司提供種苗，并按照44元/千克的價格回收商品雞，建立“支部+合作社+農戶”的模式發展舊院黑雞。目前，養殖場一期（建筑面積940平方米）已建成投產，第一批商品雞將于9月上市。二期工程擬定2012年2月建成，建成后集商品雞養殖、蛋雞養殖、種苗孵化于一體。實現存欄7000只，其中蛋雞1500只；年出

欄5.6萬只，其中商品雞4.8萬只，雞苗8000只；年產蛋30萬枚；總收入：300萬元（商品雞42元/千克，綠殼蛋2元/枚），純收入可達30萬元。

艱辛的創業路上他始終堅定一條信念：那就是持之以恒的精神和堅韌不拔的毅力。挫折與失敗乃兵家常事，要善于在挫折中前行、在失敗中崛起，挫折中出經驗、失敗中出教訓，經驗和教訓的總結就是通往成功之路的法寶。艱辛的創業讓他捂出了“三個優勢”理念，即信息和決策優勢是創業的基礎，質量和效益優勢是創業的根本，技術和管理優勢是創業的關鍵。

二、履職盡責，鋪筑致富路

身為新時代農村村官的陳劍，深知自己的責任和重擔——為民排憂解難，幫助群眾致富增收。2010年，他積極組織流壩鄉金臺村群眾實施小家禽養殖小區建設項目，組織群眾增養土雞1500余只，因為技術缺乏，土雞的成活率很底，他看到群眾的投入的資金血本無歸，看在眼里、急在心里，一邊積極與鄉畜牧站技術人員聯系，一邊抽派自己養殖場的技術人員現場給予群眾技術指導，教他們掌握基本的疫病防治知識，并建議他們及時補欄，為他們找回了損失。今年，他又積極動員甘溪社區的群眾養殖舊院黑雞，采取“大學生村官+合

作社+農戶”運作模式，實行雞苗統一提供，技術統一培訓，疫病統一防治，銷售統一價格，合作社養殖基地養殖舊院黑雞1800只（采用每月上雞苗，每月出欄的模式），并免費為農戶提供技術支持，零利潤為他們提供種苗和銷售渠道。今年初，他組織召開多次群眾會議，給大家介紹養殖舊院黑雞的目的意義和好處，有些群眾很快接受了他所介紹的新品種，但是個別群眾還是擔心存在的風險和市場前景，隨后他一邊跟群眾溝通一邊安排群眾代表去萬源參觀了解。今年4月，他自己掏錢帶領林明、岳宋才等四名群眾去萬源市舊院鎮實地考察，為了進一步讓群眾認識黑雞和土雞的區別，他又在舊院購買成品雞，在群眾家里同時宰殺黑雞和土雞，找農戶用相同的做法燉湯，邀請群眾通過親自品嘗來直觀感受兩種雞的品質區別。通過他們的實地考察和群眾的親自品嘗打消了群眾的顧慮和擔心，使他們看到了致富的希望。使原來有很多顧慮的岳宋才、孫紹友都轉變了觀念，積極加入到合作社，并給其他群眾主動宣傳養殖舊院黑雞的益處和養殖本地土雞的缺陷。目前，該合作社已帶動10戶群眾主動養殖舊院黑雞1000只，僅些一項戶平年純收入達1.25萬元，同比增收0.58萬元。

在實踐中，他深深體會到，農民都有發家致富的強

烈愿望，他們缺乏的是致富的技術、信息、資金和本領，基層黨組織就是要組織、帶領群眾學知識、學技術、學技能，跑市場、搞項目、抓信息，在發展特色產業上狠下功夫，在讓農民群眾得實惠上下功夫。只有這樣，就會讓農民從村官身上真正看到希望，就會吸引更多的群眾成為合作伙伴，帶領群眾共同致富。

三、心系群眾，改善生存路

他在當村官的四年里，走遍了金臺村345戶，甘溪社區56戶，地震蹲點抗震救災的過程中他走遍了最艱苦的黑山村61戶。四年來共在自己工資里拿出3000余元，主動幫扶貧困家庭3戶，幫扶留守兒童2名。2008年向上爭取政策幫助金臺村建設沼氣池81口，解決群眾燃料問題，改善了群眾的居住環境；2009年組織金臺二、三社群眾投工投勞維修灌溉渠堰1600多米；2010年積極向上爭取資金12萬元，組織金臺村六七社群眾投工投勞修社道路4.2公里，修入戶路1.3公里，徹底解決了兩個社的群眾行路難問題；在2010年12月到甘溪社區上任伊始就積極同縣電力公司協調幫助甘溪社區和華營村二社爭取一臺50KVA的變壓器，使群眾在新年里用上了放心電和足夠電壓的農電，今年又積極同電力部門協調，為甘溪社區和甘溪村各爭取了一臺50KVA 的農用變壓器，延伸高壓線路1千米，爭取到城西供電所將原甘溪片區的4個村納入新一輪的農網改造項目；今年1月他積極向縣水里部門爭取資金15萬元、號召轄區礦山企業贊助資金7萬余元、回收茶廠已欠8年的土地租金1萬余元、自己的合作社主動出資5000元，治理病險山坪塘1口，并邀請縣水利局的專業人員對社區的飲用水進行了科學規劃，籌建自來水引用公司。目前病險塘治理和飲用水工程都已經啟動，該工程完成后，將使甘溪社區走多年缺水吃的困境，同時還解決了社區的40多畝農田的灌溉用水，并通過企業模式的經營增加了集體資產。四年來他共參與協調群眾矛盾糾紛、林權糾紛等40余起，除1起有反彈外，其他均無上訪等問題。

工作提高了能力，創業磨煉了意志。四年的基層生活，使他得到了鍛煉和成長。他決心當好時代潮人，沿著自己既定的路帶領群眾打造現代農村艷陽天。

2011年6月20日

第五篇：陳劍波事跡材料

團隊利益高于一切

——記第一屆全國打造現代化公安消防鐵軍比武競賽 百米梯次進攻操班組項目第五名獲得者陳劍波

陳劍波，男，漢族，甘肅文縣人，1989年5月出生，2008年12月入伍，下士警銜，現任梅州市公安消防支隊特勤中隊五班班長。入伍三年來，陳劍波在組織的教育培養下，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，忠實履行一個消防軍人的職責，愛崗敬業、甘于奉獻，以熱忱唱響人生，用奉獻譜寫青春，留下了一串串光輝的足跡：榮立個人二等功1次，個人三等功1次，嘉獎2次，被總隊評為“優秀共青團員”。在第一屆全國打造現代化公安消防鐵軍比武賽場上，陳劍波作為參賽隊員之一，視團隊利益高于一切，協助團隊勇奪百米梯次進攻操班組項目總分第五名，為總隊、支隊贏得了榮譽。

善取眾人之長 彌補自身之短

2008年，揣著一個綠色的夢想，陳劍波走進消防部隊，在離開家的那一天，他暗暗發誓，當兵要當最好的兵！2009年3月，陳劍波分到大埔中隊服役，由于自身體質較弱，加之水土不服，訓練成績一直趕不上，在體能、技能素質方面與老兵存在不小的差距，然而他是一名善于與別人溝通交流的人，有著一臉燦

2核時，陳劍波與他的隊友憑借著流暢的動作，完美的配合奪得了一個操法項目的第一名，被集訓隊評為“優秀攻堅組”。

帶著這份“寶貴的經驗”，陳劍波回到特勤中隊。由于在總隊集訓的時候表現出色，他被選為參加支隊“迎亞運〃鑄鐵軍”大比武的主力隊員，一人肩挑一個單兵項目和三個班組項目。在備戰班組項目的過程中,他能夠強化隊員間的溝通交流，注重協調配合，全力推動整個團隊朝團結一致的方向發展，營造良好的訓練氛圍。“皇天不負有心人”，他的努力得到了回報，在支隊“迎亞運〃鑄鐵軍”大比武中，他勇奪結繩法單人項目第一，囊括400米快速出水控火操、百米梯次進攻操、樓層內攻操三個班組項目第一。豐收“多金”的他也因此被支隊記個人三等功一次。接著，他被支隊挑選為種子選手參加總隊的“鑄鐵軍〃迎亞運”大比武，協助團隊勇奪百米梯次進攻操項目的第五名，注重團隊精神的陳劍波再次收獲了“甜頭”。

忠于團隊敢擔當 甘當配角顧大局

在各級比賽均有所斬獲的陳劍波，被支隊推薦至總隊參加鐵軍集訓，作為參加第一屆全國打造現代化公安消防鐵軍比武競賽的班底成員。能有機會參加總隊集訓來爭取全國比賽的資格，對于陳劍波來說，是一份榮耀，更是一份責任。去總隊報到前，陳劍波向中隊干部和支隊領導許下了莊嚴的承諾：無論集訓過程中多苦多累，我都會堅持到底，充分發揚梅州特勤的精神，爭取成為主力隊員，為梅州支隊爭光。

參加總隊鐵軍集訓的人員有120多名，競爭是異常激烈，人人都想占有一席之地，而當上主力隊員要經過層層篩選，千淘萬漉。陳劍波憑借良好的體能和業務基礎，在訓練場上充分發揚艱苦奮斗、頑強拼搏、苦練本領的進取精神，在各項考核測試中屢屢爭先，均取得了不俗的成績，以致他從二線隊員躍升為救助技術綜合操項目的主力隊員。艱難得到一個班組項目的名額，陳劍波的心里非常高興，斗志更加激昂，訓練更加賣勁，憧憬著正式參加比賽的那一刻。然而，在與其他隊友開展救助技術綜合操法練習的過程中，陳劍波感到磨合有點吃力，由于出身的支隊差異和個人的訓練習慣所致，在協調配合方面明顯不如其余三個來自珠三角支隊的隊友，盡管他很努力去磨合和適應，但是效果就是不明顯。離正式比賽的時間越來越近了，全國各地消防部隊為了備戰這個比賽都在爭分奪秒地訓練，陳劍波此刻的心情十分矛盾，兩種思想在腦中激烈的對抗：是選擇堅持還是放棄？堅持下去，我或許能有機會參賽，甚至取得名次；選擇放棄，讓配合更默契的人來替代我，團隊的成績會更好，集體所能爭取的榮譽就更高。經過思考再三，他作出了一個艱難的決定，毅然放棄現有機會，主動讓賢，讓更合適的人來替代他。因為他深深地知道，集體的利益永遠高于個人利益，“我不能為了一己之私，而抹殺

6消防“鐵軍”的光輝形象！