第一篇：楚天技能名師的辦法（大全）

鄂教高?2011?11號

省教育廳關于印發《湖北省高等職業院校楚天技能

名師教學崗位制度實施辦法》的通知

各高職高專院校：

為深化高職高專院校教育教學改革，加強高職高專院校“雙師”結構、“雙師”素質教師隊伍建設，提高教師隊伍整體水平，2007年我廳在全省高職高專院校建立了“楚天技能名師”教學崗位制度，制定并印發了《湖北省高等職業院校楚天技能名師教學崗位制度實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。為進一步規范、完善“楚天技能名師”教學崗位制度，我廳對《辦法》進行了重新修訂。現將修訂后的《辦法》印發給你們，請認真組織實施。

二Ｏ一一年十二月二十七日

湖北省高等職業院校楚天技能名師教學

崗位制度實施辦法

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）》和《湖北省中長期教育改革和發展規劃綱要（2011-2020年）》，根據《教育部關于推進高等職業教育改革創新引領職業教育科學發展的若干意見》（教職成?2011?12號）和《教育部 財政部關于實施職業學校教師素質提高計劃的意見》（教職成?2011?14號）等文件要求，加強高職院校“雙師”結構和“雙師”素質教師隊伍建設，培養高素質技能型專門人才，省教育廳在全省高職高專院校中設立“湖北省高等職業院校楚天技能名師”（以下簡稱“楚天技能名師”）教學崗位。

第二條 “楚天技能名師”為高職高專院校流動教學崗位，每年設崗100個左右。

第三條 “楚天技能名師”教學崗位實行聘任制，崗位聘期2年，面向省內外相關行業、企業，由高職高專院校在生產、建設、管理、服務一線專業技術人員中公開招聘。受聘人員的勞動人事關系不變更。

第二章 崗位設置

第四條 “楚天技能名師”教學崗位實行以人定崗、以崗定責，在聘任到合適人選的專業設置“楚天技能名師”教學崗位。—2 —

第五條 “楚天技能名師”教學崗位主要職責：

1.完整、系統地講授一門專業理論或實踐技能課程，指導本專業學生的實訓，向學生傳授本專業生產實踐所需的專業理論或專業技能；

2.參與專業教學改革項目的研究與實踐；

3.參加本專業“雙師”結構和“雙師”素質教學團隊建設；

4.對本專業人才培養工作提出咨詢意見和建議。

第三章 基本聘任條件

第六條 “楚天技能名師”教學崗位的基本聘任條件：

1.熱愛祖國，熱愛教育事業，具有高尚的職業道德，為人師表，事業心強，有敬業奉獻、團結合作、開拓創新的精神和品質；

2.長期在行業、企業的技術領域或生產一線工作，具有與設崗專業相關的高級專業技術職務（職稱）或是具有一技之長的省級、國家級技術能手（大師、名師），業務精湛，技術（技能）高超；

3.有良好的身體素質，年齡一般不超過60周歲，能全身心投入受聘學校相關專業的理論或實訓教學工作；

4.保證聘期內每學年在受聘學校累計工作時間不少于160課時。

第四章 聘任程序

第七條 省教育廳每年受理一次“楚天技能名師”擬聘任人員推薦申請。省級以上示范性高職院校及其他高職高專院校分別 — 3 —

按每校不超過3名、2名的名額推薦申報，同一人選同一年度只能由1所學校推薦申報。續聘人選占學校當年度推薦名額。

第八條 “楚天技能名師”人選遴選審定程序

1.學校根據專業教學要求，面向社會公布聘任人選的具體條件和要求；

2.學校對報名申請的人選進行評議，擇優確定擬聘人選，與擬聘人員協商確定聘期時間、聘期目標任務及相關事宜；

3.每年3月31日前，學校將《湖北省高等職業院校楚天技能名師擬聘人選申報表》及有關支撐紙質材料一式一份報送省教育廳高教處，并通過“湖北省高等學校教育教學公共平臺”（http://gxjx.e21.cn）提交電子推薦申報信息。

4.省教育廳組織專家對學校推薦的人選進行評審，對通過評審的擬聘人選名單公示一周。經公示無異議，省教育廳行文確認并通知學校，由學校與聘任人員簽訂聘任合同，發放聘書。

第九條 續聘的要求與程序。“楚天技能名師”聘任期滿，經聘任學校考核合格的，可申請續聘。申報材料包括《湖北省高等職業院校楚天技能名師擬聘人選申報表》、續聘人員的年度工作總結和年度考核材料以及有關支撐材料，提交方式參照第八條。“楚天技能名師”最長續聘期不超過二年。

第十條 學校申報中存在弄虛作假、提供不實材料行為的，一經查實，實行“一票否決”，取消其申報資格或評審結果。

第五章 崗位待遇

第十一條 “楚天技能名師”在聘期內按約完成任務，經聘—4 —

任學校考核合格，將享受省教育廳發放的“楚天技能名師”教學崗位津貼，標準為每人每年2萬元。

第十二條 “楚天技能名師”在聘任期內可按國家、省有關政策，授予兼職教師職稱。

第十三條 聘任學校在聘期內根據教學工作需要可為“楚天技能名師”配備工作助理，并提供必要的工作及生活條件。

第六章 崗位管理

第十四條 “楚天技能名師”教學崗位實行聘期目標管理。聘任學校應與聘任的“楚天技能名師”簽訂聘任合同和訂立工作目標責任書，規定聘期內雙方的權利和義務，明確工作職責和工作條件。聘任學校每學年結束前對受聘人員進行考核，于考核工作結束后30日內將其實際在崗履職情況和考核結果向省教育廳報告備案。

第十五條 “楚天技能名師”在聘期內取得的科研成果、發明專利等按照國家知識產權法律法規的有關規定處置。

第十六條 “楚天技能名師”在聘期內有下列情形之一者，由聘任學校作出決定，解除聘任合同，結果報省教育廳備案。

1.聘期內無特殊原因且未得到聘任學校同意，年實際到崗工作時間不足160課時；

2.不能履行“楚天技能名師”教學崗位職責的；

3.教學工作中有違反職業道德、學術道德規范行為的；

4.有弄虛作假行為的；

5.觸犯刑律的。

第十七條 “楚天技能名師”在聘期內可以在其他學校兼職。兼任其他高職高專院校“楚天技能名師”的，其教學崗位津貼由兼職學校自籌。

第七章 附則

第十八條 本辦法自發布之日起實行。此前有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第十九條 本辦法解釋權在湖北省教育廳。

主題詞：高職院校技能名師辦法通知

湖北省教育廳辦公室2011年12月29日印發主動公開共印70份—6 —

第二篇：楚天技能名師 工作總結(醫學類)

教書育人 孜孜不倦終無悔 寓教于樂 樂在其中吾自知

2012年-2013年教學工作總結

湖北教育廳為全面提升我省高等職業教師的整體水平，打造一支高素質的教師隊伍，促進教師的專業化發展，啟動了“楚天技能名師建設工程”。2012年，我非常榮幸地被聘為湖北省“楚天技能名師”。一年來，我深知肩上責任之重，行為上要為人師表，來不得半點虛偽，業務上要精益求精，容不得半點虛假，既要在附屬醫院承擔臨床及管理工作，又要在學校做好教書育人事業。回顧一年來的日子，是忙碌、是充實、是欣慰、是反思，有很多值得總結與提高的地方，現將一年來的教學工作總結如下：

一、以德育人，培養準醫師大愛心

醫學院校是培養“準醫師”的神圣殿堂，從這里走出的絕大多數醫學生都會把“治病救人”作為自己畢生的職業。現代醫學大師，我國外科鼻祖裘法祖曾經說過“德不近佛不為醫”，講的就是醫生（醫學生）要有崇高的醫德。在日常的教學工作中，我總是把“德育”放在育人第一位，在與學生共同交流的時刻，我時常列舉古今中外大量生動的以治病救人為第一位的事例來教育學生，在他們心中播下“希波克拉底誓言”的種子，讓他們在今后的職業生涯中不致于迷失醫學的方向。實驗證明，這種教育模式取得的成果是有目共睹的，不少學生在私下跟我談心的時候都流露出要做“德藝雙馨”醫生的想法，這讓我看到了我國醫療事業的希望。

二、以才教人，扎實醫學生基本功

作為一名準醫生，既要有立志救人的夙愿，又要有能勝任救人的技能。我在臨床工作多年，對內科常見疾病的診療掌握了較為豐富的臨床經驗，這與我承擔的教學任務（擔任臨床醫學專業《常見內科疾病診療》教學工作）是相符的。我在理論教學過程中結合我掌握的病例對學生進行授課，很受學生歡迎，并在課堂上留出時間讓學生提出

疑問，我結合病例進行解答，這種生動的教學模式讓枯燥乏味的理論課變得實際又生動，學生掌握知識很快，也不易忘記，務實了學生學習理論的基礎。

此外，我充分利用在醫院工作的便利條件，接受臨床醫學專業學生在臨床短期見習，讓他們在實踐中學習，初步熟悉掌握醫院的診療流程，這對他們今后職業生涯的設計有著一定的影響力。

在專業建設方面，我指導了臨床醫學專業第三輪人才培養方案的修訂，讓學生的培訓更能學到東西，更能貼近實際，更能加快成長，指導了《臨床診斷技能》課程大綱的修訂，讓其他同事也能從中受益。

在課程建設方面，我指導并參與省級精品課程《臨床診斷技能》的進一步完善工作，為《臨床診斷技能》申報省級精品資源共享課程和國家級精品課程打下了堅實的基礎，指導了臨床醫學專業（全科方向）校本教材《全科醫學概要》的編寫工作。

三、以言導行，學術講座獲好評

在注重理論聯系實際教學的同時，我應學生和老師的要求，為畢業生舉辦兩場學術講座，第一場是以“職業醫生”為主題，主講以醫生為職業面臨的酸甜苦辣、收獲的神圣使命感、對人性的錘煉和人生價值的追求都是其他行業不可比擬的，堅定了醫學生矢志從醫的信心。第二場以“臨床誤診概論”為主體，主講在臨床診療中比較經典的疑難雜癥的診斷，從某一癥狀開始抽絲剝繭，中間經歷些許曲折與困難，經過團隊合作會診啟發新思維，最終讓疾病診斷水落石出的過程就如一部跌宕起伏的懸疑劇，使人油然而生一種成就感和滿足感，從而啟發醫學生們明白一個道理——一種疾病的診斷需要詢證醫學來支持，即使是醫學大師們也會走彎路，當面對一個模凌兩可的癥狀時，需要的是更多的證據支持和他人的幫助。這兩場講座都得到了參與學生、老師的好評，也為老師們今后的教學實踐提供了一定的幫助。

四、以身示范，師資隊伍同提高

按照學校師資隊伍建設規劃和“雙師”結構，“雙師”素質建設要求，我利用楚天技能名師的影響力加強了臨床內科教研的師資隊伍建設，和團隊其他老師磋商專業理論知識和教學理念。他們常年接觸

課本，理論知識很豐富，教學經驗也很豐富，我善于取長補短，運用我在臨床工作掌握的實際經驗，和他們共同提高。

另一方面，我積極為院校合作搭建平臺，安排醫院正高職稱、有一定臨床經驗的醫師到學校與老師進行交流，補充他們的專業知識，同時學校也安排了3名臨床專業教師到醫院臨床上班，其中本人帶教2名。

此外，我積極參與醫療系的教研活動，每學期爭取不定期方式聽其他老師講課，課后與他們及時反饋交流，毫無保留地將自己的專業知識、臨床經驗奉獻給同行們。對青年教師采取了“一對一”的方法進行傳幫帶，縮短他們的成長周期。

“捧著一顆心來，不帶半根草去”，這就是我一年來工作的真實寫照，也是我作為一名臨床醫學教師畢生追求的夢想。作為楚天名師，我深感光榮，也深感責任重大，我將以永不停息的姿態加強學習，立足提升，不斷創新，爭做教學領頭雁，爭當實踐排頭兵，發揮名師的水平，為臨床醫學教育事業作出新的貢獻！

二〇一三年七月一日

第三篇：湖北省高等職業院校第三批楚天技能名師教學崗位聘任人選名單

附件：

湖北省高等職業院校第三批楚天技能名師教學崗位聘任人選名單

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第四篇：技能名師工作室管理制度

XXX公司

XXXX技能名師工作室管理制度

第一章 總則

第一條：為對“XXXX技能名師工作室”（以下簡稱“工作室”）進行長效管理，使其長期、有序地開展工作，更好地發揮對XXXX技能人才培養的輻射作用，促進技能人才培養體系的可持續發展，特制定本管理制度。

第二條：工作室以XXX公司為依托，開展XXXXX、帶徒傳技、人才培養、科學研究等工作。

第二章 工作室崗位及成員職責

第三條：工作室設1名負責人，由公司XXXXX主任擔任。工作室成員由XXXXXX公司符合條件的技能人才組成。

第四條：工作室負責人崗位職責

（1）負責工作室的技能人才培養，并在工作室發揮帶徒傳技、技能傳承、技能攻關、技能推廣等作用；

（2）負責利用所掌握的XXXX技能，開發研制或創作有價值的新XXXX軟件、新XXXX方法；

（3）負責工作室的科研組織管理，確定科研項目的選題、過程的落實、成果的梳理及推廣等工作，對工作室成員予以指導與考核。

（4）負責制定工作室計劃，并監督、考核計劃的完成情況。

（5）負責工作室總結，并對各成員工作進行點評。第五條：工作室成員崗位職責

（1）負責發揮工程XXX技能的傳承輻射作用，在各單位開展技能人才培養、導師帶徒作用。

（2）負責實施新XXX軟件、新XXX方法的研發工作。（3）負責具體科研項目的實施、成果整理以及推廣，根據選題制定研究方案及計劃，認真實施和記錄，及時總結并有相應成果顯現。

（4）負責工作室計劃的落實，根據計劃制定工作方案及計劃，并在過程中及時進行工作總結。

第三章 工作室的日常管理

第六條：技能培訓制度

（1）工作室成員在負責人的組織下，在公司的幫助和指導下，應不定期以各種形式，組織各項專題培養培訓活動，充分發揮工作室的傳、幫、帶的重要作用。

（2）培訓工作必須認真制定階段性計劃，并組織人員認真落實，做好培訓記錄、總結、圖片影像、課件等資料的留存和收集。

（3）培訓教育要具有實效性和針對性，培訓對象要確實學習和掌握相關技能知識，要根據企業及社會的需求有針對性的進行培訓。

第七條：導師帶徒制度

（1）工作室負責人與成員、成員與項目XXX技術人員每年簽訂導師帶徒協議，制定帶徒計劃，并分解為階段工作進度表。

（2）帶徒過程及日常技藝培訓指導應有詳細記錄，帶徒成果應定期上報工作室負責人匯總。第八條：科研管理制度

工作室的科技研發工作應嚴格遵守《XXXXX科技創新管理辦法》，認真執行該管理辦法的有關規定。

第九條：成果推廣制度

科研優秀成果應及時予以宣傳推廣，可通過報告、印發論文、錄像教程等多種途徑進行，對積極推廣科研成果并取得顯著成效的工作室成員和單位根據公司相關辦法給予一次性獎勵。

第十條：檔案管理制度

建立工作室檔案制度，工作室成員各項制度、協議以及工作計劃、總結、培訓課件等材料，要及時收集歸檔、存檔，為成員的成長和工作室的發展提供依據。

第十一條：例會制度

每季度組織一次工作室全體成員例會，各成員對季度的工作完成情況及下季度工作計劃進行匯報，例會以通報情況、交流經驗、總結工作為主。

第十二條：考勤制度

對每次工作室例會執行嚴格考勤制度，如無特殊原因，連續兩次以上缺席工作室例會的成員給予通報處罰，情節嚴重者，取消工作室成員資格。

第十三條：經費管理制度

（1）工作室的經費應用于工作室設備、設施的更新完善，論文、著作的出版，專利、軟件著作的申請，開展技術革新、技術培訓和“帶徒傳藝”等相關工作。

（2）經費必須專款專用，任何單位和個人不得以任何借口和理由挪用工作室項目經費。

第五篇：工作總結(楚天杯)

十堰市2009-2011年住房保障工作總結

我市城區住房保障工作從2007年開始起步，起步階段以發放廉租住房租賃補貼為主，2008年市政府將經濟適用住房建設作為2008年的十件實事之一，啟動了“家和苑”和“錦繡南山”兩個經濟適用住房小區建設，同時在兩個經濟適用住房小區中配建廉租住房，2010年開始啟動棚戶區改造和公共租賃住房建設方面的工作。

截至2010年底，城區租賃補貼保障對象達3565戶，對人均月收入低于420元人均住房面積在10平方米以下的低收入住房困難家庭實現了應保盡保；經濟適用住房已建成銷售1334套，并已全部交付使用；廉租住房已落實房源940套；棚戶區改造已啟動省建三公司何家溝棚戶區、省設備安裝公司秦家溝棚戶區、花果二堰鋪棚戶區三個改造項目，改造戶數為390戶；公共租賃住房建設方面，市政府投資集中建設的山西路、車城路兩個項目已正式立項，正在抓緊辦理前期各項開工手續，家和苑小區18#、20#樓公租房項目已開始進行建筑主體施工，東風渝安、十堰飛達等公司自建公共租賃住房已竣工交付使用1600多套。住房保障的各項指標均達到或超額完成省政府下達的任務指標。

2011年，省政府下達給我市城區的住房保障工作目標任務為：新增租賃補貼保障對象500戶，新增廉租住房200套，新增經濟適用住房500套，新增公共租賃住房2500套，完成城市棚戶區改造2470戶，完成工礦棚戶區改造200戶。

一、工作計劃與工作進展情況：

住房保障工作包括廉租房租賃補貼發放、廉租住房建設與實物配租、經濟適用住房建設與銷售、公共租賃住房建設和棚戶區改造等幾個方面，為確保各項工作任務的完成，我們將采取一系列切實有效的措施，圓滿完成了各項工作，其主要工作情況為：

1、堅持抓好了廉租住房租賃補貼發放工作。廉租住房租賃補貼發放是一項長期性的工作，盡管目前已形成一整套完善的管理模式，但是在實際工作中，我們沒有絲毫放松，對資格審查、公示、入戶調查等每一個環節都進行了嚴格認真的把關。2011年在發放租賃補貼工作上將繼續抓好提標擴面工作，擴大租賃補貼的保障覆蓋面與保障標準。在綜合考慮物價上漲等各種因素的基礎上，調整低收入家庭認定標準和資金補貼標準，將低收入家庭認定標準由目前的人均月收入低于420元提高到低于500元，將租賃補貼標準由每人每月每平方米5元提高到8元。該項工作計劃已經過市住房保障領導小組研究，我局與市民政局正在進行研究論證，下一步將提交市政府常務會議討論決定。在年底前可將新增補貼資金發放到位。

2、及時啟動了廉租住房實物配租工作。廉租房建設的最終目的是實物配租，解決低保家庭的住房困難問題。在市政府出臺《十堰市城區廉租住房實物配租管理辦法》后，我們按照文件精神編印了宣傳材料，下發到了每一個社區，同時聯合市民政局召開了新聞發布會，通過電視、報紙等新聞媒體廣泛宣傳實物配租的相關政策。為切實推進工作，將實物配租工作辦好辦實，我們還召開了東風公司、三區房管

局、民政局及社區專干培訓班，詳細講解了市政府關于廉租住房實物配租的申請條件、審核程序等相關政策，并對受理審核單位提出了嚴格的工作要求。目前城區各社區正在受理申請資料和進行入戶調查核實等工作，力爭在2011年七月以前將竣工的廉租房配租完畢。

3、全力推進了經濟適用住房和廉租住房建設進程。新增200套廉租住房已落實收購項目，將“錦繡南山”經濟適用住房小區22#樓全部建設為廉租住房，可建272套，目前已進入建筑主體施工階段。新增500套經濟適用住房已落實在“家和苑”小區三期工程之中，可建762套，該項目已全面開工。

4、公共租賃房建設取得實質性進展。自市政府將啟動建設1000套公租房作為2011年的十件實事后，我局抓緊開展各項準備工作，已正式確定了山西路、車城路和家和苑小區三個公租房項目，可建1400套公租房，其中家和苑小區是由經濟適用住房改為公租房的，因而工程進度較快，目前已進入建筑主體施工階段。山西路和車城路兩個項目的進展情況為：按照市住房保障領導小組的意見，成立了由市房管局、市財政局、市審計局、市招投標管理局、市監察局等部門負責人組成的工作小組，協調解決公租房建設過程中的有關問題，同時在我局內部成立了公租房建設工作專班，負責公租房建設的具體事務。截至目前，已申請發改委辦理了項目核準、申請市規劃局辦理了項目選址和規劃用地許可等手續，規劃設計方案和建筑單體方案已經過市規劃委員會的審查批準，擇優選定了招投標代理機構，車城路項目前期三通一平建設單位的建設成本已經過市審計局的審計，拆遷安臵工作

正在抓緊推進，預計8月份完成施工單位的招投標工作，10份可進入建筑主體施工階段。

政府主導建設的山西路與車城路兩個公租房項目以及在家和苑小區中收購的公租房，已落實房源1400多套，剩余1100套公租房將由用工較多的企事業單位和社會機構投資建設。

5、棚戶區改造工作已經啟動。根據摸底情況，經市政府批準，將省建三公司等困難企業的棚戶區改造列為首批，并按市政府要求給三公司等單位下達了棚戶區改造計劃。目前，省建三公司已經將位于北京路口的一棟干打壘的高危房屋拆除，位于紅衛何家溝的項目改造方案已經初步形成，待規劃局批準后即可開工。同時結合國家開展的老工業基地改造工作計劃，2011年將以東風公司、湖北工業建筑總公司、東風輪胎公司等單位的危舊房屋改造為主，力爭完成省政府下達的工作目標任務。

二、主要工作措施

（一）細致調研、摸清基數，修編完善了住房保障規劃，確定了住房保障三年工作目標

按照局黨委安排，為切實推進我市住房保障工作，我們在三個區房管局、民政局、東風公司房改辦的配合下，深入到各個社區，詳細了解城區低收入家庭的住房困難問題，摸清了保障對象基本情況。

1、初步掌握了城區中低收入住房困難家庭的需求狀況。租賃補貼需求情況：租賃補貼保障對象為城區低收入住房困難家庭。目前城區有低保家庭11318戶、25100人，低收入家庭2萬戶、53900人。2010年上半年租賃補貼保障戶數為3231戶，預計2010年底租賃補貼保障對象將達到4000戶左右。

廉租住房實物配租需求情況：廉租住房實物配租保障對象為城區低保家庭，根據調查摸底，城區低保家庭中無房戶為1332戶，人均住房面積低于10平方米的家庭34戶，符合廉租住房實物配租保障對象的家庭共計約1366戶。

公共租賃住房需求情況：城區公共租賃住房的供應對象主要為以下三類人群：即城區低收入無房家庭、新就業無房人員和外來務工的低收入人員。經調查摸底，公共租賃住房的總需求數量約為4000戶。

經濟適用住房需求情況：自2008年以來，提出申購經濟適用住房的家庭共2381戶，三個經濟適用住房小區已解決其中1334戶，還有1047戶沒有購買到經濟適用住房，加上一部分符合條件但目前還沒有申請的家庭，預計需求量約為2000戶。

棚戶區改造工作量：經初步調查，需要改造的棚戶區共計155932平方米、1752戶。根據調查，民居集中棚戶區的房屋，多數由戶主對外出租，真正的低收入住房困難家庭較少，因而需要通過棚戶區改造解決住房困難問題的家庭約為1500戶。

近三年，上述五類保障性住房的總需求量為1.28萬戶。

2、修編完善了住房保障規劃，確定了住房保障工作三年目標。在理清基數的前提下，我們修改完善了十堰市城區2009——2011三年住房保障工作規劃，確定了工作目標：政府引導、社會參與、統籌規劃、分步實施，通過三年的努力，基本解決城區約1.28萬戶低收

入家庭的住房困難問題。

（二）結合市情，制定政策，夯實了住房保障工作基礎 一是制定并提請市政府出臺了《十堰市城區廉租住房實物配租管理辦法》。我市首批廉租住房已經竣工，廣大低保住房困難家庭對實物配租期望值很高，社會各界也給予了高度關注，如何確保有限的房源公開公平地分配，對我們也是一個挑戰。我們在廣泛學習外地先進經驗的基礎上，充分考慮十堰市情，擬出了《十堰市廉租住房實物配租管理辦法》，數易其稿，市政府出臺了文件，有效地推動了我市城區廉租住房的實物配租工作。

二是制定并提請市政府出臺了《十堰市城區廉租住房配建暫行辦法》。針對我市財力不足，保障性住房需求量大的特點，我們在認真調研的基礎上，借鑒外地經驗，向市政府領導提出了在普通商品房小區中配建廉租住房的建議。在局黨委的直接領導下，我們廣泛征求相關部門意見，草擬了配件方式與監督管理辦法，即將配建廉租房或繳納廉租房易地建設費作為土地出讓的前臵條件，用地面積在5000平方米以上的項目，按照項目規劃建筑面積3％的比例配建廉租房，廉租房建成后無償交給政府，用地面積在5000平方米以下的項目，則繳納易地建設費。市政府已于2010年11月出臺了《十堰市城區廉租住房配建暫行辦法》，目前我們正配合市物價局，制定易地建設費的繳納標準。該辦法實施后，每年可籌措房源36000平方米，確保了廉租住房實物配租和公租房的房源。

三是編印了《十堰市住房保障文件匯編》。住房保障工作是個新工

作，有許多新政策需要宣傳，我們在緊張的日常工作中，抽出專人收集整理了住房保障文件匯編，免費發放到相關單位，積極宣傳政策，讓社會更加關注住房保障工作。

（三）加強協調、形成合力，狠抓落實，健全了工作體系 住房保障工作涉及諸多部門，市委、市人大、市政府、市政協領導都非常關注，陳天會書記對住房保障工作也高度重視，多次聽取專題匯報，市人大也專門組織了廉租住房視察活動。在市政府領導及住房保障領導小組的領導下，我們積極與各相關單位協調配合，解決了住房保障工作中的問題，同時我們還與區政府、區屬有關部門和社區緊密配合，做好了住房保障中大量的基礎性工作。2010年以來，面對住房保障工作的復雜局面、諸多頭緒和眾多環節，我們都進行了細致梳理，并沒有因為因難困難大而退卻，而是在局黨委的領導下克難勇進，多陪笑臉、多說好話、多跑趟趟、多寫材料，注意借助并整合各部門的力量，有效地推進了工作，使我市住房保障體系初步形成。

（四）加強學習，強化管理，推動住房保障工作規范化建設

1、加強學習交流，苦練內功。我們除了參加外部的各種會議，每周內部還學習交流一次，對房地產業特別是住房保障相關的政策及時進行集中學習，提高每個員工的工作素質。注重研究現實問題，交流工作心得和問題的處理辦法。還就住房保障方面的問題進行了研究探討，2010年在省級以上雜志刊物上發表多篇文章，在業界引起了一定反響。

2、強化內部管理，推動住房保障工作規范化建設。一是抓好規章

建制。住房保障體系的五大類每類都單獨建檔，每個項目都建立有專門檔案，每個類別的保障對象都有明確的準入條件和退出機制，每個保障對象都建立有紙質和電子檔案，每個退出的對象都有專門記錄。二是陽光操作、嚴格程序。市政府出臺的住房保障方面的政策，我們都在報紙、網絡上給予發布解說，讓廣大群眾了解政策。住房保障對象無論是申請補貼、廉租住房還是經濟適用房，我辦都本著公平公正公開的原則進行陽光操作。我們先后在2009、2010年兩度經濟適用房銷售搖號，都是主動接受監督，自覺陽光操作，廣大群眾對搖號工作的反映都非常良好。我們銷售搖號軟件和程序得到了市公證處的高度評價，并在全市搖號中推薦使用。

3、加強基礎性資料的建設，積極迎接各項工作檢查。2010年，我們迎接國家審計署、省審計廳、省擴大內需辦等各類檢查12次，由于我們工作扎實、基礎性資料準備比較完備，歷次檢查都取得了良好的效果，讓上級部門了解了我市的工作情況。

4、加強自律，恪守廉政之道。住房保障工作是個社會關注度極高的工作，我們的一言一行代表市局甚至市政府形象，所以在日常的工作中，我們都非常注重自律，嚴格按照政策和規章指導自己的言行。在廉租住房補貼、廉租住房實物配租、經濟適用房銷售等方面都實行三級審核、兩榜公示，從制度上堵住漏洞，不留隱患，恪守了廉政之道。

三、存在的主要問題：

1、廉政住房補貼準入條件太高，新增任務完成有難度。現行的準

入條件雖然在2009年的基礎上進行了調整，但是門檻仍然過高，保障面比較狹窄，覆蓋范圍有限，新增補貼任務完成有難度，需要進一步提標擴面。

2、工作任務繁重，尤其是機構配臵、人員素質和數量都有待加強。

3、住房保障領導小組各成員單位參與度不高，經常處于單部門作戰狀態，群策群力抓好住房保障的工作氛圍尚未形成。

四、下一步的主要工作安排：

1、著手制定住房保障5年規劃：擬與市規劃、國土、財政、發改委等部門認真進行溝通，通盤考慮十堰城區情況，本著全面覆蓋、應保盡保、通盤籌劃，分步實施的原則，制定一個中期規劃，作為住房保障中期指導性工作目標。

2、著手制定公共租賃房建設、保障性住房后期管理、棚戶區改造等規范性文件，爭取在2011年上半年由市政府發布并執行。

3、穩步推進廉租住房實物配租工作，將市政府首批廉租住房全部穩妥地配租到位。

4、全力落實廉租住房配建工作，集中人力、精力將這項全新工作程序化、制度化。

5、進一步加強和規范內部管理，按照住房保障規范化要求逐一抓好落實。

二0一一年五月三十一日