第一篇：秦皇島競爭性選拔干部公告

河北秦皇島市競爭性選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室關于開展競爭性選拔縣級領導干部工作的公告

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大培養選拔年輕干部力度，拓寬選人用人渠道，不斷提高干部隊伍的整體素質和能力，結合我市縣級黨政領導班子建設實際，經市委研究，決定面向全市開展競爭性選拔縣級領導干部工作。現就有關事宜公告如下：

一、選拔職位

本次競爭性選拔共設置縣級領導職位12個，其中正縣級領導職位1個，副縣級領導職位11個，具體情況為：

（一）正縣級領導職位：秦皇島市安全生產監督管理局局長1名。

（二）副縣級領導職位：秦皇島市人大常委會農經工委副主任1名，市政協港澳臺僑和外事委副主任1名，市公安局副局長1名，市統計局副局長1名，市水務局總工程師1名，市檔案局副局長1名，市住房保障和房產管理局副局長1名，市科學技術協會副主席1名，北戴河新區國土規劃建設局專職副局長1名，秦皇島臨港產業聚集區管委副主任1名，盧龍縣政府副縣長（分工常務工作）1名。

二、條件和資格

（一）報名條件

報名人員必須符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條、第七條規定的基本條件，近3年（2007、2008、2009）年度考核均為稱職以上等次，在秦皇島范圍內，具有國家正式干部身份，身體健康。

（二）報名資格

1、秦皇島市安全生產監督管理局局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位副縣級領導職務干部，且任副縣級領導職務時間滿2年（任職時間計算到2010年12月，下同）；市委管理的國有企業、事業單位相當于正縣級職務干部（符合調任條件），熟悉安全生產業務和相關法律法規，具有分管（從事）安全生產、防范工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在52周歲以下（1958年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

2、秦皇島市人大常委會農經工委副主任職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院正科級干部，任正科級職務滿3年，熟悉涉農政策和相關法律法規，具有農業農村工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

3、秦皇島市政協港澳臺僑和外事委副主任職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院正科級干部，任正科級職務滿3年，熟悉新時期海外統戰方針政策和外事禮儀，具有分管（從事）統戰或外事工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

4、秦皇島市公安局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有一定政策理論水平和法律知識，能夠準確掌握、熟練運用各項公安工作法律、法

規和政策，熟悉公安業務，具有分管（從事）政法、公安工作的經歷，大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月），身體健康狀況能夠適應公安工作需要，中共黨員。

5、秦皇島市統計局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有分管（從事）統計工作5年以上經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

6、秦皇島市水務局總工程師職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉水利相關業務，具有分管（從事）水利工作5年以上工作經歷，且有3年以上水利基層工作經歷，具備指導、設計、施工、管理大型水利工程的工作能力，大學本科以上學歷，水利專業畢業，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

7、秦皇島市檔案局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉檔案業務和相關法律法規，具有分管（從事）文秘檔案工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員。

8、秦皇島市住房保障和房產管理局副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉房產管理和住房保障相關業務，具有分管（從事）房產管理工作經歷或相應的專業知識，大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下（1965年12月以后出生，不含12月）。

9、秦皇島市科學技術協會副主席職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級職務干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有分管（從事）科技或社團管理工作經歷，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

10、北戴河新區國土規劃建設局專職副局長職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級領導職務干部，且任正科級領導職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），具有分管（從事）規劃或國土、建設工作5年以上經歷，大學本科以上學歷，城市規劃專業畢業，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

11、秦皇島臨港產業聚集區管委副主任職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位正科級職務干部，且任正科級職務滿3年；市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），熟悉招商引資和項目建設工作，具有5年以上基層工作經歷，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月）。

12、盧龍縣政府副縣長（分工常務工作）職位：現任黨政群機關、人大政協機關、法檢院和參照公務員管理事業單位副縣級職務干部，市委管理的國有企業、事業單位相當于副縣級職務干部（符合調任條件），任副縣級職務滿5年，有縣（區）工作經歷，基層工作經驗比較豐富，具有較強的政策理論水平和組織協調能力、分析決策能力、綜合管理能力和創新能力，熟悉經濟和政府工作，大學本科以上學歷，年齡在50周歲以下（1960年12月以后出生，不含12月），中共黨員，黨齡3年以上。

（三）現任職務高于上述資格條件所列職務，且符合報考職位規定條件的，也可以報名。

（四）以上所有職位，凡屬下列情形之一者均不得報名：

1、正在受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；

2、受黨紀政紀處分，在處分規定期限內或在不得晉升職務規定期限內的；

3、違反計劃生育政策的；

4、其他影響選拔使用的。

三、程序和步驟

（一）報名和資格審核。符合報名條件人員向所在單位提出申請，按要求如實填寫報名及資格審核表，經本單位黨委（黨組）審核蓋章后，由市直各單位組織（人事）科和各縣（區）委組織部負責填寫報名情況匯總表，并統一報送到市競爭性選拔縣級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“市競選辦”），由市競選辦負責對報名者進行資格審核。

注意事項：（1）報名和資格審核時間：2010年12月16日至22日下午17：00；（2）報名地點：秦皇島大酒店A座307、308房間，地址：秦皇島市迎賓路96號，24小時報名咨詢電話：3855267；（3）報名及資格審核表、報名情況匯總表均需報送一式三份（可在秦皇島黨建網站.cn下載），同時將電子版表格一并報送；此外，還需報送近期小二寸免冠正裝彩色照片5張及電子版照片（需與報名和資格審核表所貼照片一致）；（4）每位報名者只能報考1個職位。報名截止后，僅有個別人報名（3人以下，不含3人），形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭性選拔的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位；（5）12月23日下午14：00—24日下午17：00，通過資格審核的人員持本人身份證，到秦皇島大酒店A座307、308房間領取筆試準考證。

（二）筆試。12月26日，全市統一組織筆試。由市競選辦向通過資格審查報考人員發放筆試準考證。筆試時間、地點、注意事項等在準考證上注明。筆試采取閉卷方式進行，筆試試題由中央或國家有關部門按照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求命題。筆試成績滿分為100分。

根據筆試成績，從高分到低分排序，按照參加面試人員與所對應職位5:1的比例確定各職位面試人選，并向社會公布（按姓氏筆畫排序）。參加筆試人員數量少于5人的職位，按實際數量確定面試人選。

面試前，市競選辦對面試人員進行資格復審。資格復審前，按照干部管理權限，各級紀檢（監察）、計劃生育部門負責出具面試人員的廉潔自律情況證明和計劃生育情況證明（各一式兩份），由市直各單位組織（人事）科、各縣（區）委組織部攜帶面試人員人事檔案及上述兩個證明材料，集中報送到市競選辦。資格復審合格者參加面試，不合格者取消面試資格。被取消面試資格或面試人選自

動放棄面試的空缺名額，按照筆試成績從高分到低分依次遞補。

（三）面試。2011年1月6日，全市統一組織面試。由市競選辦向進入面試人員發放面試通知書。面試順序以抽簽的形式確定，面試分為答題和演講兩個部分，答題時間為5分鐘，演講時間為5分鐘（由主考官隨機命題）。面試成績滿分為100分。

（四）確定考察人選。根據筆試和面試的總成績，從高分到低分排序，按照進入考察人員與所對應職位3：1的比例分別確定每個職位的考察人選。由市競選辦負責公布進入考察人選名單（按姓氏筆畫排序）。

（五）體檢。參照公務員體檢標準，對擬考察對象進行體檢。如有體檢不合格者，按照筆試和面試的總成績從高分到低分依次遞補。

（六）組織考察。市競選辦組織考察組，按照干部選拔任用條件和選拔職位要求，采取量化考察方式，到考察人選所在單位對其德、能、勤、績、廉等方面表現進行全面深入考察。

（七）確定擬任用人選。市競選辦根據考察結果，按照“筆試成績×30%+面試成績×35%+考察成績×35%=最終成績”進行計算，根據最終成績研究提出任免方案，報市委常委會議研究決定。

（八）任前公示。對擬任用人選通過新聞媒體進行公示。

（九）履行相關程序。公示期滿后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續或者按照有關規定進行提名，并向社會公布選拔結果。對競爭性選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核勝任現職的，辦理正式任職手續；經考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。

（十）列入考察范圍且考察合格，但這次未任用的干部，按相應級別的后備干部掌握，在今后干部管理中，同等條件下優先使用。

市委組織部監督電話：12380

秦皇島市競爭性選拔縣級領導干部

工作領導小組辦公室

2010年12月16日

第二篇：2011年奉化市競爭性選拔干部公告

2011年奉化市競爭性選拔干部公告

為貫徹落實中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，進一步深化干部人事制度改革，吸納和選拔優秀領導人才，建設善于加快經濟發展方式轉變、促進科學發展的高素質干部隊伍，根據寧波市關于市和縣（市）區聯合開展競爭性選拔干部工作的要求和部署，結合我市領導班子建設實際，中共奉化市委決定組織開展競爭性選拔我市若干職位的領導干部工作。現將有關事項公告如下：

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一、選拔職位和范圍

本次競爭性選拔共推出3個職位面向寧波市公開選拔，分別為：奉化市經濟和信息化局總工程師、共青團奉化市委員會副書記、奉化市屬街道辦事處副主任（城建）各1名。

二、選拔條件與要求

參加競爭性選拔的報名人員（中小學教師報考應書面報告教育主管部門）應當符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》規定的基本條件。同時各崗位分別要具備以下資格條件：

奉化市經濟和信息化局總工程師：現任寧波市直屬機關和駐甬部省屬機關事業單位主任科員及以上人員；縣（市）區機關部門和鄉鎮（街道）中層正職滿1年或副職滿3年人員，以及事業單位相對應職務及年限人員；大中型企業中層正職滿1年或中層副職滿3年人員。碩士研究生及以上學歷（學位）的，需現任中層副職及以上職務。全日制大學本科及以上學歷，經

濟類專業畢業，經濟—工業中級及以上職稱，現從事工業經濟管理相關工作。45周歲以下（1966年8月1日后出生）。

共青團奉化市委員會副書記：現任寧波市和駐甬部省屬機關事業單位副主任科員及以上職務的人員；各縣（市）區直屬部門和鄉鎮（街道）中層正副職，以及下屬事業單位正副職；各縣（市）區直屬部門和鄉鎮（街道）團委（團工委）正副書記或團總支書記；各行政村（社區）、企事業單位團委（團工委、團總支）書記以及少先隊大隊輔導員和行政村（社區）黨組織、村（居）委會成員滿１年；具有碩士研究生及以上學歷（學位）且工作滿2年的人員，不受上述職務要求限制。全日制大學本科及以上學歷、具有學士學位。27周歲以下（1984年8月1日以后出生）。共青團員或中共黨員，身體健康。奉化市屬街道辦事處副主任（城建）：現任寧波市直屬機關和駐甬部省屬機關事業單位主任科員及以上人員；縣（市）區機關部門和鄉鎮（街道）中層正職滿1年或副職滿3年人員，以及事業單位相對應職務及年限人員；大中型企業中層正職滿1年或中層副職滿3年人員。碩士研究生及以上學歷的，需現任中層副職及以上職務。全日制大學本科及以上學歷，城市規劃、土木工程、建筑學等專業畢業，現從事或曾從事相關工作。40周歲以下（1971年8月1日后出生）。

三、選拔方法和程序

主要按公開報名和資格初審、筆試、資格復審和面試、組織考察、決定任用的方法和程序進行選拔。

（一）公開報名和資格初審。報名分為組織推薦和個人報名兩種方式，每位報名者只能選報一個職位。對受過刑事處罰的、處于黨紀政紀處分所規定的提拔使用限制期內的、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的和2006年以來考核基本稱職及以下等次的人員，不受理報名。

在對公開選拔職位的報考人員進行資格初審后，如果公開選拔的某一職位符合條件的報名人數不足10人，則該職位不進行選拔，已報名人員可轉報其他職位。

（二）筆試。筆試主要測試應試者運用理論知識分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試按百分制計分。筆試工作由寧波市統一組織，時間定于9月3日。

（三）資格復審和面試。根據筆試成績，公開選拔按每一職位取前8名為面試對象，不足規定比例的按實際上線人數確定。面試前對入闈人員進行資格復審。未通過資格復審的，按筆試成績高低依次遞補面試入闈人選。

面試主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面與選拔職位的適應程度，主要采取結構化面試的方法進行，按百分制計分。

（四）組織考察。按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試綜合成績，每個職位取前3名為考察對象。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

（五）決定任用。根據綜合成績和考察情況，擇優確定擬任人選，并按有關規定進行公示，公示后按干部管理權限正式任命或提名，委任的干部實行一年試用期。如目標職位確無合適人選的，可以決定該目標職位人選空缺。

四、報名方法及其他事項

（一）報名方式

報名采取網上報名、現場確認的方式進行。報名人員可以登陸奉化黨建網（.cn），選擇“奉化市競爭性選拔干部”欄，在仔細閱讀相關公告信息后，點擊“網上報名”，進入網上報名系統進行網上報名。網上報名時間為2011年8月22日至2011年8月26日。網上報名后，打印《競爭性選拔干部報名登記表》。現場確認時，須提供下列證件和資料：《競爭性選拔干部報名登記表》、戶口簿（或戶籍證明）、身份證、畢業證書、學位證書、專業技術職務任職資格證書、掛職鍛煉的證明材料等原件及復印件，各類任職文件原件或復印 件，１寸近期正面免冠彩照2張。提供的資料復印件恕不退還。

現場確認時間為2011年8月27日，上午8：30－11：30，下午14：00－17：30。地點：奉化市委組織部會議室（錦屏南路1號，市政府大院三樓）。

因特殊原因未進行網上報名的人員也可攜帶相關證件和資料在規定時間內到現場確認地點進行補報。

（二）其他事項

1、咨詢電話：88588304、88588306；監督電話：88588427。

2、本公告未盡事宜，由奉化市競爭性選拔干部工作領導

小組辦公室負責解釋。本次競爭性選拔干部工作，由紀檢監察機關進行全程監督，歡迎社會各界監督。

中共奉化市委組織部

2011年8月19日

第三篇：競爭性選拔干部

黨的十七大報告指出，堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實踐、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。黨的十七屆四中全會決定指出，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》指出，堅持標準條件，突出崗位特點，注重能力實績，完善程序方法，改進考試測評工作，提高競爭性選拔干部工作的質量。這些既為我們深化干部人事制度改革指明了方向，也對我們今后加強完善競爭性選拔干部方式提出了更高的要求。

近年來，我市高度重視年輕干部的選拔培養工作，不斷深化干部人事制度改革，在選人用人方式上進行了一些有益探索，形成了以競爭性選拔為核心，通過綜合素質訓練班選拔干部的辦法，使一批年輕干部脫穎而出，改善了領導班子結構，激發了干部隊伍活力，同時掌握了一批素質全面、特長突出、有較大發展潛力的后備干部，用創新的方式提高了選人用人公信度，取得了良好效果。結合平時工作體會，對我們開展競爭性選拔干部的方法進行一點剖析，以期對今后的工作有所啟迪。

競爭性選拔干部工作，是指在選人用人中引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，實現干部選拔任用的“好中選優”。競爭性選拔方式，主要包括公開選拔、公開選調、競爭上崗和差額遴選等方式。

一、競爭性選拔干部工作的重要意義

這次開展競爭性選拔干部工作，是我市深入學習實踐科學發展觀，深化干部人事制度改革，切實加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要舉措。我們一定要充分認識做好競爭性選拔干部工作的重要意義，切實增強做好競爭性選拔干部工作的責任感，把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

（一）開展競爭性選拔干部工作，是深入學習實踐科學發展觀，進一步加強干部隊伍建設的需要。貫徹落實科學發展觀，提高科學發展執行力，關鍵在于建設一支高素質的領導干部隊伍。鄉鎮干部直接面對基層、面向群眾，是推動基層科學發展的重要力量。開展這次競爭性選拔鄉鎮領導干部工作，是市委按照科學發展觀的要求，對我市鄉鎮領導班子和干部隊伍現狀進行調研分析的基礎上，按照中央和省委有關領導班子配備政策要求，通盤考慮后作出的重要決策。通過競爭性選拔領導干部，有利于用科學發展的眼光去發現人才、選拔人才，激發干部刻苦學習、鉆研業務、崇尚實干、奮發進取的精神，引導廣大干部進一步把心思和精力集中到加強自身建設、提高執行力上來，更加積極主動地投身瑞安科學發展事業，加快推動瑞安經濟社會又好又快發展。

（二）開展競爭性選拔干部工作，是拓寬選人用人視野，進一步提高選人用人公信度的需要。黨的十七大提出，要不斷深化干部人事制度改革，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，形成科學的干部選拔任用機制。用公開、競爭的辦法選拔干部，在競爭中相互比較，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破干部選拔任用的視野局限，有利于在更大范圍選人，選出更好的人，實現好中選優。采取競爭性方式選拔干部，已經成為干部選拔任用的發展方向和重要方式。在這次競爭性選拔干部工作中，圍繞拓寬選人視野、增強干部工作透明度，采取了一系列措施。比如，鄉鎮黨政副職領導職位，面向黨政機關干部的同時，還面向事業單位人員；不僅面向中層干部，還面向機關一般科員；不僅鼓勵富有多年工作經驗的干部積極參與，還積極引導30周歲以下的年輕干部、女干部報考。又如，在競爭性選拔工作中，堅持差額競爭、全程公開、陽光選任，等等。相信通過這些措施，會給更多的優秀干部搭建施展才華、嶄露頭角的平臺，為優秀人才的脫穎而出和合理流動創造條件，組織上也會從中發現、掌握和儲備一大批德才兼備、有較大發展潛力的優秀人才，充實后備干部隊伍。同時，通過競爭性選拔干部，落實群眾對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止和克服選人用人上的不正之風，有利于增強干部工作的透明度，提高選人用人公信度，提高廣大人民群眾對組織工作的滿意度。

（三）開展競爭性選拔領導干部工作，是優化鄉鎮領導班子結構，進一步增強干部隊伍活力的需要。從我市鄉鎮班子和干部隊伍建設現狀看，總體是好的，多數鄉鎮干部的基層工作經驗比較豐富，工作能力比較強，整體素質也較高，但也存在一些問題，比如，班子年齡結構梯次不夠明顯，專業知識結構欠缺，隊伍活力不足。長此以往，不利于干部隊伍建設和事業發展。這次競爭性選拔干部工作，主要目的是鼓勵全市范圍內的機關干部、事業單位工作人員參與鄉鎮領導職位選拔，樹立和強化到基層工作的導向。通過競爭性選拔干部，把那些高學歷、高素質、德才兼備的優秀干部充實到鄉鎮機關，為基層輸入新鮮血液，充實基層工作力量，不斷改善基層干部隊伍結構，增強干部隊伍的生機和活力。

第四篇：縣委競爭性選拔干部工作報告

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。

一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。

一是強化學習宣傳，明確改革目標任務。縣委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度，縣委組織部先后2次向基層印發法規制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。

二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度。縣委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從2008年起，全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。

三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。

二、立足工作實際，創新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域

著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節，為各類人才脫穎而出搭建平臺。

一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優秀干部。

二是適應改革要求，在專業技術崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區、小學）校長、6個鄉鎮衛生院院長和10個鄉鎮基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數的10%，調動了中層干部的積極性。

三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合2006年班子換屆，對鄉鎮黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。

四是著眼優化結構，大力考選優秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優秀年輕干部庫。今年，擇優選拔其中8人擔任了副鄉鎮長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。

五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優秀后備干部227名，目前已擇優提拔使用154名。

六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。

四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉鎮一線的23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學規范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量

積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現了按事業需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉鎮衛生院院長時，要求競職人員必須是衛生系統工作三年以上，必須具備醫學類助理級及以上專業技術職務，有衛生機構中層管理崗位經歷及經驗者優先，兼顧了專業知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環節的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統籌組織能力、團隊力量的溝通協調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環節，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環節比重，看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環節的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現場監督，關鍵環節全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執法執紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

第五篇：2011競爭性選拔干部工作總結

**公司

2011年競爭性性選拔干部工作總結

為進一步深化干部人事制度改革，大力培養選拔優秀干部，造就一批能夠擔當重任的領導人才，按照上級黨委《關于印發〈干部人事制度改革重點突破項目任務分解表〉的通知》要求，**公司黨委研究決定面向企業內部公開選拔五名企業中層領導干部。此項工作于2011年**月正式啟動，經過宣傳發動、組織報名、資格審查、面試、組織考察、公示、討論決定等程序和步驟，圓滿完成全部工作。現將有關情況總結報告如下：

一、基本情況

此次公開選拔共拿出2個中層正職和3個中層副職領導職位，在積極學習借鑒機關事業單位干部人事制度改革成果的基礎上，結合企業實際，著眼于提高企業競爭性選拔工作的規范化和科學水平，從四個方面進行有益探索：一是職位設置環節，提高公開選拔職位的層次，首次拿出下屬單位法人代表的職位進行公開選拔，實現了用人選人觀念的一次更新。二是考試環節，加強考試工作規范化、科學化建設，在對公開選拔職位進行科學分析的基礎上，聘請**市領導人才考試與測評辦公室有關專家設計面試考題。三是程序設計環節，嚴密選拔程序，使陽光選拔貫穿始終。四是考察環節，采用綜合考核評價辦法，堅持選拔、考察和群眾評價相結合，嚴把選人用人關，提高選拔人才質量。按照公平競爭、優中選優的原則，經過嚴格篩選，最后選拔出2名中層正職和3個中層副職領導干部。通過此次公開選拔，不僅為優秀人才脫穎而出搭建了平臺，也為集團公司進一步深化干部人事制度改革，提高企業競爭性選拔工作規范化、科學化水平積累了經驗。