第一篇：遼寧省人民政府關于調整殘疾人就業保障金征收標準的通知遼政發

遼寧省人民政府關于調整殘疾人就業保障金征收標準的通知遼政發[2006]15號 時間：2006-5-17

各市人民政府，省政府各廳委、各直屬機構：

根據《遼寧省按比例分散安置殘疾人就業規定》（省政府第75號令），結合我省經濟發展形勢和殘疾人就業狀況，為進一步促進殘疾人就業工作，省政府決定對殘疾人就業保障金的征收標準進行調整，現就有關問題通知如下：

一、調整殘疾人就業保障金征收標準

殘疾人就業保障金的征收標準，由原規定的“單位每少安置一名殘疾人就業，按單位所在地的市上一年度職工年平均工資的50%繳納殘疾人就業保障金”，調整為“單位每少安置一名殘疾人就業，按單位所在地的市上一年度職工年平均工資繳納殘疾人就業保障金”。

二、進一步明確和落實殘疾人就業保障金征收方式

殘疾人就業保障金的征收方式要繼續按照省政府《關于征收殘疾人就業保障金問題的通知》（遼政發[2003]23號）規定執行，即：財政全部撥款的行政單位和由財政全部補助或部分補助的事業單位，其應繳納的殘疾人就業保障金，原則上維持現有的繳納方式不變。各類企業、民辦非企業單位以及以經營收入為主要支出來源的事業單位和社會團體，其應繳納的殘疾人就業保障金由地方稅務機關按屬地原則及現行稅收管理體制統一代征。尚未實施代扣代征殘疾人就業保障金的地區和部門要嚴格按規定執行，保障殘疾人就業保障金按時足額征收。

三、進一步規范殘疾人就業保障金的使用范圍

殘疾人就業保障金的使用范圍為：補貼殘疾人職業培訓費用；獎勵超比例安置殘疾人就業的單位及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位；有償扶持殘疾人集體從業、個體經營；經同級財政部門批準，適當補助殘疾人勞動服務機構經費開支或直接用于殘疾人就業工作的其他開支。

殘疾人就業保障金必須按照上述規定用途使用，任何部門不得平調或挪作他用。

第二篇：殘疾人就業保障金征收通知

殘疾人就業保障金征收通知

一、時間、地點：從5月1日起，長春市開始征收殘疾人就業保障金，由地稅統一代征，征繳工作5月底結束。各單位持相關手續在地稅二道分局進行年檢認證，三鄉鎮不設工作人員年檢。

二、依據：根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業條例》（2007年國務院第488號令）、《吉林省殘疾就業保障金征繳管理辦法（試行）》通知（吉殘聯發2004【53】號、《長春市按比例安排殘疾人就業實施辦法》（長春政府令第14號）的規定，各單位均應按照不低于本單位上一在職職工總數的1.6%安排殘疾人就業。按比例計算不足1人的大衛，應當安排一名殘疾人就業。安排1名盲人就業，按安排2名殘疾人計算。殘疾人就業保障金是指安排殘疾人就業達不到省或當地政府規定比例的單位，按應當安排殘疾人的數量與實際安排殘疾人數量的差額，和上本地區職工年平均工資，計算交納殘疾人就業保障金。（2010在職職工的平均工資數35723元）

計算公式：（單位在職職工總數X1.6%-單位已安排殘疾職工數）X（本地區上職工平均工資）=應交納殘疾人就業保障金。

三、認證時各機關、團體、企、事業單位和各類經濟組織提供的資料：

1、攜帶2010年1月、5月、9月、12月份工資表（記賬憑證）及2010勞動工資手冊、2010企業所得稅年報。

2、安排了殘疾人就業的單位除提供第一條外還需提供商從1月到12月與殘疾人簽訂的用工合同或職工檔案，并提供為其繳納的社會保險證明，殘疾人證（第二代）原件和復印件。

3、新成立的單位，提供《營業執照》原件和復印件。

四、違約責任：

對未按規定期限繳納殘疾人保障金的單位，按照《殘疾人就業保障金管理暫行規定》，自拖欠之日起，按日加收千分之五的滯納金；對拒不繳納的單位，通過人民法院依法強制執行。

長春市二道區殘疾人聯合會

2011年4月25日

第三篇：廣元市殘疾人聯合會關于調整殘疾人就業保障金征收標準的公告

廣元市殘疾人聯合會關于調整殘疾人就業保障金征收

標準的公告

市行政轄區內各國家機關、社會團體、企事業單位：

根據《中華人民共和國殘疾人保障法》、《四川省<中華人民共和國殘疾人保障法>實施辦法》、財政部《殘疾人就業保障金暫行規定的通知》（財綜字[1995]5號）等文件精神，我市行政轄區內的國家機關、社會團體、事業企業單位都必須按1.6%的比例安置殘疾人就業，未達到安置殘疾人就業人數的單位，必須按繳納殘疾人就業保障金。殘疾人就業保障金征收標準為市統計部門公布的上本市職工平均工資的1.6%。根據廣元市統計局公布的2012年城鎮職工工資標準為30548元，因此，2012凡安置殘疾職工未達比例的單位每人每年應繳納殘疾人就業保障金的標準為： 30548×1.6%=489元，考慮廣元實際，本殘保金征收工資標準為24313元，2012凡安置殘疾職工未達比例的單位每人每年應繳標準為：24313×1.6%=389元。

特此函告

廣元市殘疾人聯合會 2013年4月22日

第四篇：2012殘疾人就業保障金征收工作

2012殘疾人就業保障金征收工作做法

殘疾人就業保障金征收工作各級政府和殘疾人聯合會組織都非常關心和重視。依據中央省市文件要求，結合本地實際相繼出臺了一系列文件和政策法規，XXXX市政府明確今年征收由地稅局具體征收。

市殘聯及相關部門密切配合、共同努力，保障征收金額逐年不斷增長，覆蓋面不斷擴大，影響力不斷增強。我們的具體做法是：

（一）以輿論宣傳為導向，以審查核實為重點，為殘疾人就業和保障金征收夯實基礎。

為把保障金征收工作切實抓緊抓好，市殘聯年初集中開展了一系列的宣傳活動：一是通過廣播電臺、電視臺、網站等傳媒，對有關規定進行了廣泛宣傳；二是將殘疾人勞動就業有關法律、法規及政策規定，保障金征收要求等打印成冊，（致全市用人單位的公開信）發布到各企事業單位，讓大家知道安置殘疾人就業是社會應盡的一項義務和責任，消除征收殘疾人就業保障金是亂收費的錯誤認識；三是組織殘聯機關干部分成若干工作專班向全市用人單位發放《按比例安置殘疾人就業情況年審通知書》、《關于審核用人單位按比例安置殘疾人就業的公告》。

在審查核實工作中，掌握各單位的基本情況稱為殘聯工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通過發放表格，上門核實等手段，較好的掌握了用人單位的就業人數，安置殘疾人人數等資料。特別是就業中心工作人員，嚴格審核了用人單位安置殘疾人就業的職工殘疾證，勞動用工合同書和上養老保險單、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金、職工工資發放單（每年二、四季度）等原件和復印件。對缺少任何一種資料者，一律不計入安置比例。

通過宣傳和嚴格年審為保障金的足額合理征收打下了堅實的基礎。

（二）以制定政策為依據、以轉變部門作風為關鍵、以確保殘疾人就業和保障金征收更加規范。

在殘疾人就業和保障金征收工作上，中央和省政府相繼出臺了《殘疾人就業條例》、《殘疾人教育條例》、《湖北省殘疾人就業規定》、《XX省殘疾人優惠待遇規定》、《XX省殘疾人就業保障金征收管理辦法》，XX和XXX結合當地實際，報送政府制定了當地的政策文件，明確了征收范圍、征收標準、征收方式、征收程序、減免程序、職責分工，為全面開展殘疾人按比例就業和保障金征收工作奠定了基礎。

在落實殘疾人就業和保障金征收工作中，市殘工委和市直有關部門切實轉變部門工作作風，按照年初兩個體系建設會上的要求，并結合部門所簽的責任書，遵守承諾、嚴格落實，層層召開會議，明確領導負責，組織專班常抓不懈，特別是市地

方稅務局在此項工作中，抵住方方面面的壓力組織專班，依法依規用足政策。大力開展保障金征收工作，確保殘疾人就業和保障金征收工作進一步規范。

（三）以依法征收為手段，以強制措施為保障，維護保障金征收工作規范化和公正性。

市殘聯殘疾人就業服務中心嚴格年審用人單位提供的數據資料，核定后以公文形式提供給市地稅局，地稅局專管員依據殘聯的審核數據將保障金繳款通知書發放各企業用人單位，規定時間規定地點上繳保障金，對沒按時間上繳的企業摸清情況，分類匯總并及時催繳，保證了保障金的入庫進度。

為規范財政撥款的市直行政事業單位殘疾人就業保障金征收工作，市地稅局會同市殘聯聯合下發的市直行政事業單位殘疾人就業保障金繳款通知書，并協調市財政和人行等有關部門把行政事業單位基礎信息錄入到地稅征管系統，使市直行政事業單位的保障金通過地稅征管系統直接進入國庫，有力地促進了機關事業單位的征收工作，進一步規范了保障金的征收管理。

在推行按比例就業工作中，由于各種原因，總有一些單位既不安置殘疾人就業，又不按時足額繳納殘疾人就業保障金，按照省政府令的有關規定，由負責征收機關申請人民法院爭取強制措施進行征繳，去年對我市仙人渡衛生院、洪山嘴鎮衛生院進行強制執行，今年已向法院申請對潤發棉紡織企業有限公司和奧華國際大酒店兩家企業進行強制執行。通過由代征代扣

向依法征收的轉變和強制措施的執行，較好的推行了征收工作的公平性和公正性，使征收工作更加科學化、規范化。

（四）以認真負責為己任，以加強協調為基礎，確保保障金管理嚴格。

我們充分利用各種資源，深入開展年審工作，每年年審前，利用當地宣傳媒體或通過其他形式，通知各單位年審時間，應準備的材料和注意事項等，把工作做細、做周到，在年審時，嚴格審查各單位提供的按比例就業登記表、工資發放表、殘疾人證、勞動合同、基本養老保險等相關證明材料，并復印存檔。是殘疾人就業服務中心及時組織檢查，同時指定具體人員負責年審工作，并公開、透明、規范整個年審過程。

良好的溝通是合作的基礎，我們積極穩妥的和地稅局經常聯系和溝通，殘聯主要領導和分管領導主動與地稅局部門協調解決工作中出現的問題，并建立例會制度，每星期兩個部門分管領導，稅務專管員召開一次碰頭分析會，密切聯系、多方協調，確保了保障金征收任務如期超額完成。

第五篇：殘疾人就業保障金征收管理

殘疾人就業保障金征收管理

1995年1月14日，財政部公布了《殘疾就業保障金管理暫行規定》，規范和加強對殘疾人就業保障金的征收和管理。1999年6月8日，山西省人民政府以省政府第137號令公布《山西省按比例安排殘疾人就業規定》。2001年11月，山西省人民政府辦公廳下發通知，決定我省行政區域內各類企業的殘疾人就業保障金由各級地稅部門代征。

一、征收范圍

本省行政區域內未安排殘疾人就業和安排殘疾人就業達不到規定比例的國有企業(包括中央部屬、外省市駐晉企業)、集體企業、外商投資企業、民營企業及其它企業。

二、征收標準

根據《山西省按比例安排殘疾人就業規定》(省政府令第137號)，企業應繳殘疾人就業保障金的數額，按照企業本差額人數和所在縣(市、區)上平均工資總額計算，本差額人數是指本企業在職職工人數的1.5%與本企業安排殘疾人數的差額，其中本企業安排殘疾人數以企業本安排殘疾人全年平均數計，所在縣(市、區)上平均工資以統計部門公布的數據計。

殘保金

三、征收管理

殘疾人就業保障金按征收，定期繳納，每年的7—9月份為征收上一殘疾人就業保障金的時間。

各級主管地稅機關對應繳納殘疾人就業保障金的企業按現行稅收征收管轄范圍進行征收、管理。

四、減免規定

繳納殘疾人就業保障金確有困難的企業，應向主管地稅機關提出申請，主管地稅機關提出意見并征得同級殘疾人就業服務機構的同意后，可適當減繳或緩繳。

五、處罰

未按時繳納殘疾人就業保障金的企業，根據《規定》可處以500元以上1000元以下的罰款；從每年10月1日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金數額由主管地稅部門認定后，與殘疾人就業保障金一并征收。