第一篇：樺甸市人才交流服務中心強化企業聯系制度

樺甸市人才交流服務中心

建立了重點企業包保制度

樺甸市人才交流服務中心，為了能更好地為企業提供人事人才服務，建立了重點企業包保制度。從10月份開始為全市20多家有規模的重點企業，提供全方位的、優質高效的人事人才服務，即采取每人包保一定數量的指定企業，做到分功明確，責任到人。同時為了廣泛地聯系企業，還開展了發放企業“服務卡”活動，通過載體作用，竭誠地為企業提供必需的人事人才服務。

樺甸市人事局

2008年10月11日

第二篇：人才交流服務中心工作總結

人才交流服務中心工作總結

一、提高業務知識，力促各項工作穩步開展

截止目前，一是接待1305名應屆高校畢業生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉調各屆畢業生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉調黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關系介紹信各16份；三是審核評定大中專畢業生轉**級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；四是為今年通過事業單位招考考入的應屆畢業生電話通知辦理在校現實證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調檔函20份，查詢并轉至事業單位管理局檔案10份；五是離校未就業高校畢業生分解任務為367人，幫扶就業272人，95人考研及國省考公務員。

二、創新宣傳，助推高校畢業生理性就業

為使高校畢業生能夠通過多種渠道了解各種有關就業和檔案信息，加強大學生就業工作相關政策的宣傳，我們通過網絡媒體、標語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務平臺，免費為高校畢業生提供全省各機關企事業單位招考信息、辦理托管人事檔案關系和自主就業創業與就業見習、技能培訓與鑒定等咨詢服務，以便畢業生朋友們及時了解掌握就業法規、政策及招聘（考）和就業信息。

三、挖掘潛力，增強高校畢業生能力就業

為幫助未就業高校畢業生積累工作經驗、提升就業能力，盡快實現就業，促進地方經濟社會發展與社會穩定和諧，今年繼續開展了高校畢業生就業見習工作。通過在企事業單位設立高校畢業生就業見習基地見習就業和鼓勵高校畢業生自主就業創業等方式，拓寬了高校畢業生的就業渠道。6月份已經組織6家企業積極申報就業見習基地，提供崗位236個，7月初對外發布，現已有70人簽訂了就業見習協議進行見習，圓滿完成了市局下達我縣的見習任務。為使見習和就業工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013高校畢業生報到登記暨就業企業推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業生推薦就業，同時為高校畢業生提供就業指導1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發放《人事代理簡答》、《致高校畢業生的一封信》、《高校畢業生就業政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅持人才至上，不斷提升服務質量

一是做好大學生報到工作。今年全國普通高校應屆畢業生規模達699萬人，就業形勢比往年更加嚴峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業觀和成才觀，確定適度的擇業標準，增強自主就業創業觀念，將就業期望與社會需求結合，不斷提高自身素質。二是對于本地就業和本地戶籍的大中專畢業生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續。三是強化內部管理，樹立人才服務新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服務的對象大多為高校畢業生，他們剛出校年齡輕、無經驗，對于我們工作人員來說極容易出現沖動、服務態度不好的局面。因此，我們把服務作為重中之重來討論、學習和自修，形成了”熱情、心齊、風正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務熱情，周到細致的服務高校畢業生。

五、2014年工作打算

一是繼續做好應屆大中專畢業生的報到登記工作，引導他們到基層、到非公有制單位就業；二是積極做好就業見習專場招聘會（對接會）并核查見習協議的簽訂工作；三是充分利用網絡等媒體，做好人才需求信息的收集發布工作，為高校畢業生就業宣傳月活動做好準備，幫助離校未就業高校畢業生選擇就業崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓科和鑒定站做好高校畢業生就業創業培訓和鑒定工作；五是及時準確的為高校畢業生參加公務員和事業單位招考查詢、調轉檔案工作。

**縣人才交流服務中心

第三篇：市人才交流服務中心

市人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區寶安北路人才大市場大廈6樓616大廳

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：82122361 網址：.cn

市人才交流服務中心科技園區分部

辦公地點：南山區高新技術產業園區南區綜合服務樓五樓

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：26712163 26712170

市人才交流服務華南城分部

辦公地點：龍崗區平湖華南城商務中心4樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00辦公電話：89630277 89630377 89636300

羅湖區人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區寶安北路國際商品交易大廈三樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30辦公電話：25924749 82426686

福田區公共人事人才服務中心

辦公地點：

(1)福田區行政服務大廳16號窗口

(2)福田區區委大樓1704室北

辦公時間：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

辦公電話：82978013 82918537

南山區人才服務中心

辦公地點：南山區蛇口南海大道19號聯合大廈11樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：26886928 26886929

東部人力資源市場

辦公地點：鹽田區深鹽路2158號

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：25358899

寶安區人才服務中心

辦公地點：寶安區寶城九區廣場大廈

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：27788501

龍崗區人才交流中心

辦公地點：龍崗區中心城清林中路海關大廈東座13樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：28949141 28949075

第四篇：社區健康服務中心社區聯系制度

社區健康服務中心社區聯系制度

一、促進人民群眾身體健康是各級政府的職責。開展社區健康服務，必須是政府行為，有關部門配合，群眾參與。

二、社區健康服務中心應緊密依靠社區居委會，加強聯系溝通，社康中心主任應經常向社區居委會匯報和反映社康中心工作開展情況，以取得社區居委會的理解和支持。

三、社區健康服務中心的工作計劃、總結應報送社區居委會，爭取在社區居委會的支持、配合下開展。

四、社區健康服務中心應經常與社區的各機關、單位、團體取得聯系，并做好協調工作，爭取部門配合，充分利用社會資源做好社區健康服務工作。

五、社區健康服務中心應經常深入社區、企業、家庭，了解群眾對社區健康服務工作的意見和需求，及時改進社康工作。

第五篇：南昌人才交流服務中心人事代理

南昌人才交流服務中心人事代理（掛編）須知

發布時間： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站編輯 瀏覽次數：1755 【字體：大小】

南昌市人才開發交流服務中心 南 昌 人 才 市 場 人事代理（掛編）須知

一、人事代理（掛編）服務對象有哪些？

1、各大、中專院校應屆和未報到的歷屆畢業生。

2、在本市或外地各類企、事業單位工作的在職員工。

二、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。

三、人事代理（掛編）服務收費標準：每人每年240元。

四、應（歷）屆畢業生個人辦理程序：

1、畢業生持就業《協議書》或《推薦表》到本中心蓋同意接收章或直接到本中心開《接收證明》，然后返回學校開具《報到證》；

2、畢業生或其委托人持《報到證》和學生人事檔案到本中心報到；

3、畢業生與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

五、在職人員個人辦理程序：

1、在職人員領填《調動工作申請表》一式兩份；

2、由本中心向調出單位發函調檔；

3、申請人或委托人持調出單位開具的《行政介紹信》、《工資介紹信》和人事檔案到本中心報到；

4、申請人與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

六、落戶的畢業生還需：（1）戶口遷移證；（2）4張身份證專用照片；（3）1張報到證復印件。

七、省教育廳畢業生分配辦公室緩派費和委培生、定向生違約金收費標準：

1、緩派費：每人每年300元。

2、違約金：中專600元、大專800元、本科1000元。

八、人才中心集體戶地址：南昌市后墻路33號百花洲派出所

流動人員人事檔案管理有關規定

依據《中組部、國家人事部關于流動人員人事檔案管理暫行規定》，回答網友感興趣的相關問題。

1、流動人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業的大中專畢業生的人事檔案；

（四）自費出國留學人員的人事檔案；

（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

（七）其它流動人員的人事檔案。

2、流動人員人事檔案管理遵循“集體統一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。

3、流動人員人事檔案的轉遞：

（一）人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位按到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執退回原單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。

流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。

（二）人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現所在單位辦理委托存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。

（三）人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。

4、流動人員人事檔案的收集、整理與利用

（一）人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

（二）人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

5、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。