第一篇：人才交流服務中心工作總結[最終版]

人才交流服務中心工作總結

今年以來，在局黨組和就業中心的堅強領導下，我們嚴格按照國家政策規定和上級文件要求，積極創新思路和創建“人才至上，服務第一”的工作理念，以服務人才、服務企業、服務社會為出發點和歸宿點，不斷創新工作思路，各項工作都取得了新的進展。

一、提高業務知識，力促各項工作穩步開展

截止目前，一是接待1305名應屆高校畢業生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉調各屆畢業生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉調黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關系介紹信各16份；三是審核評定大中專畢業生轉**級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；四是為今年通過事業單位招考考入的應屆畢業生電話通知辦理在校現實證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調檔函20份，查詢并轉至事業單位管理局檔案10份；五是離校未就業高校畢業生分解任務為367人，幫扶就業272人，95人考研及國省考公務員。

二、創新宣傳，助推高校畢業生理性就業

為使高校畢業生能夠通過多種渠道了解各種有關就業和檔案信息，加強大學生就業工作相關政策的宣傳，我們通過網絡媒體、標語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務平臺，免費為高校畢業生提供全省各機關企事業單位招考信息、辦理托管人事檔案關系和自主就業創業與就業見習、技能培訓與鑒定等咨詢服務，以便畢業生朋友們及時了解掌握就業法規、政策及招聘（考）和就業信息。

三、挖掘潛力，增強高校畢業生能力就業

為幫助未就業高校畢業生積累工作經驗、提升就業能力，盡快實現就業，促進地方經濟社會發展與社會穩定和諧，今年繼續開展了高校畢業生就業見習工作。通過在企事業單位設立高校畢業生就業見習基地見習就業和鼓勵高校畢業生自主就業創業等方式，拓寬了高校畢業生的就業渠道。6月份已經組織6家企業積極申報就業見習基地，提供崗位236個，7月初對外發布，現已有70人簽訂了就業見習協議進行見習，圓滿完成了市局下達我縣的見習任務。為使見習和就業工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013年度高校畢業生報到登記暨就業企業推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業生推薦就業，同時為高校畢業生提供就業指導1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發放《人事代理簡答》、《致高校畢業生的一封信》、《高校畢業生就業政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅持人才至上，不斷提升服務質量

一是做好大學生報到工作。今年全國普通高校應屆畢業生規模達699萬人，就業形勢比往年更加嚴峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業觀和成才觀，確定適度的擇業標準，增強自主就業創業觀念，將就業期望與社會需求結合，不斷提高自身素質。二是對于本地就業和本地戶籍的大中專畢業生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續。三是強化內部管理，樹立人才服務新形象。由于人才中心所服務的對象大多為高校畢業生，他們剛出校年齡輕、無經驗，對于我們工作人員來說極容易出現沖動、服務態度不好的局面。因此，我們把服務作為重中之重來討論、學習和自修，形成了“熱情、心齊、風正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務熱情，周到細致的服務高校畢業生。

五、2014年工作打算

一是繼續做好應屆大中專畢業生的報到登記工作，引導他們到基層、到非公有制單位就業；二是積極做好就業見習專場招聘會（對接會）并核查見習協議的簽訂工作；三是充分利用網絡等媒體，做好人才需求信息的收集發布工作，為高校畢業生就業宣傳月活動做好準備，幫助離校未就業高校畢業生選擇就業崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓科和鑒定站做好高校畢業生就業創業培訓和鑒定工作；五是及時準確的為高校畢業生參加公務員和事業單位招考查詢、調轉檔案工作。

**縣人才交流服務中心

第二篇：人才交流服務中心工作總結

人才交流服務中心工作總結

一、提高業務知識，力促各項工作穩步開展

截止目前，一是接待1305名應屆高校畢業生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉調各屆畢業生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉調黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關系介紹信各16份；三是審核評定大中專畢業生轉**級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；四是為今年通過事業單位招考考入的應屆畢業生電話通知辦理在校現實證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調檔函20份，查詢并轉至事業單位管理局檔案10份；五是離校未就業高校畢業生分解任務為367人，幫扶就業272人，95人考研及國省考公務員。

二、創新宣傳，助推高校畢業生理性就業

為使高校畢業生能夠通過多種渠道了解各種有關就業和檔案信息，加強大學生就業工作相關政策的宣傳，我們通過網絡媒體、標語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務平臺，免費為高校畢業生提供全省各機關企事業單位招考信息、辦理托管人事檔案關系和自主就業創業與就業見習、技能培訓與鑒定等咨詢服務，以便畢業生朋友們及時了解掌握就業法規、政策及招聘（考）和就業信息。

三、挖掘潛力，增強高校畢業生能力就業

為幫助未就業高校畢業生積累工作經驗、提升就業能力，盡快實現就業，促進地方經濟社會發展與社會穩定和諧，今年繼續開展了高校畢業生就業見習工作。通過在企事業單位設立高校畢業生就業見習基地見習就業和鼓勵高校畢業生自主就業創業等方式，拓寬了高校畢業生的就業渠道。6月份已經組織6家企業積極申報就業見習基地，提供崗位236個，7月初對外發布，現已有70人簽訂了就業見習協議進行見習，圓滿完成了市局下達我縣的見習任務。為使見習和就業工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013高校畢業生報到登記暨就業企業推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業生推薦就業，同時為高校畢業生提供就業指導1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發放《人事代理簡答》、《致高校畢業生的一封信》、《高校畢業生就業政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅持人才至上，不斷提升服務質量

一是做好大學生報到工作。今年全國普通高校應屆畢業生規模達699萬人，就業形勢比往年更加嚴峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業觀和成才觀，確定適度的擇業標準，增強自主就業創業觀念，將就業期望與社會需求結合，不斷提高自身素質。二是對于本地就業和本地戶籍的大中專畢業生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續。三是強化內部管理，樹立人才服務新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服務的對象大多為高校畢業生，他們剛出校年齡輕、無經驗，對于我們工作人員來說極容易出現沖動、服務態度不好的局面。因此，我們把服務作為重中之重來討論、學習和自修，形成了”熱情、心齊、風正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務熱情，周到細致的服務高校畢業生。

五、2014年工作打算

一是繼續做好應屆大中專畢業生的報到登記工作，引導他們到基層、到非公有制單位就業；二是積極做好就業見習專場招聘會（對接會）并核查見習協議的簽訂工作；三是充分利用網絡等媒體，做好人才需求信息的收集發布工作，為高校畢業生就業宣傳月活動做好準備，幫助離校未就業高校畢業生選擇就業崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓科和鑒定站做好高校畢業生就業創業培訓和鑒定工作；五是及時準確的為高校畢業生參加公務員和事業單位招考查詢、調轉檔案工作。

**縣人才交流服務中心

第三篇：市人才交流服務中心

市人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區寶安北路人才大市場大廈6樓616大廳

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：82122361 網址：.cn

市人才交流服務中心科技園區分部

辦公地點：南山區高新技術產業園區南區綜合服務樓五樓

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：26712163 26712170

市人才交流服務華南城分部

辦公地點：龍崗區平湖華南城商務中心4樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00辦公電話：89630277 89630377 89636300

羅湖區人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區寶安北路國際商品交易大廈三樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30辦公電話：25924749 82426686

福田區公共人事人才服務中心

辦公地點：

(1)福田區行政服務大廳16號窗口

(2)福田區區委大樓1704室北

辦公時間：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

辦公電話：82978013 82918537

南山區人才服務中心

辦公地點：南山區蛇口南海大道19號聯合大廈11樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：26886928 26886929

東部人力資源市場

辦公地點：鹽田區深鹽路2158號

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：25358899

寶安區人才服務中心

辦公地點：寶安區寶城九區廣場大廈

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：27788501

龍崗區人才交流中心

辦公地點：龍崗區中心城清林中路海關大廈東座13樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：28949141 28949075

第四篇：縣人才交流服務中心二五工作總結

縣人才交流服務中心二五工作

總結

縣人才交流服務中心二五工作總結2007-02-01 11:13:09

今年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業務部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養、吸引和使用三大環節，大力實施人才強縣戰略，堅持從實際出發，開拓進取，大膽探索，調整思路，改進方法，抓機遇，出實招，求實效，充分發揮職能優勢，合理配置人才資源，為我縣經濟和社會的全面、協調和可持續發展提供了強有力的人才保證和智力支持，現將一年來的工作總結如下：

一、加強組織領導，轉變思想觀念，注重營造尊重人才發展環境

縣委、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰略中，進一步認識到人才在經濟發展和社會進步中的決定性作用，高度重視人才的引進、培養、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統一，全縣上下形成了黨委統一領導抓、組織人事牽頭抓，有關部門協調抓，業務單位重點抓的上下聯動，整體推進的工作格局，促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”社會氛圍的形成。樹立了振興經濟，人才為本的新理念，把人才工作作為促進經濟發展的大事來抓。首先，從宣傳導向入手，狠抓思想觀念的轉變。一是組織各部門領導和組織政工干部召開各級各類會議，認真學習貫徹中央、省市關于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》，培訓一只長期的、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳，達到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關人事、人才宣傳資料余份，利用上街咨詢，下鄉調查，會議散

發等形式達到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調查研究。先后組織了三次人才資源調查和普查活動，及時向縣委、政府通報調查結果，使領導決策層充分認識到開發人才資源將面臨人才總量、人才結構、人才素質、人才斷層、體制轉軌等的嚴峻挑戰。其次，強化組織領導，加強人才交流和人才市場的硬件工作。縣上明確由縣委常委、政府常務副縣長分管此項工作。縣上主要領導對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強調，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉移，要求有關部門和社會各界要關心人才工作、支持人才工作。并且在財政困難，編制緊縮的情況下多方協調，將人才交流服務中心定為副科建制，設編名，財政全額供養。劃撥了人才專項經費，建立了人才創業基金。局領導高瞻遠矚，積極協調，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設備，添置了辦公設施，選調了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人

才工作的正常開展奠定了基礎。第三，制定優惠政策，醞釀良好氛圍。面對經濟全球化的不斷加快和科技進步的突飛猛進，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發展的逼人態勢我們充分認識到人才資源是第一資源，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進人才的若干政策規定》，《洛南縣引進人才具體實施辦法》，以環境優、機制優、服務優的綜合優勢開發人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業留人、環境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用。

二、制定開發規劃，實施人才工程，全面提升人才整體素質

實踐使我們深深體會到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過人才市場經濟自身的發展規律配置，才能適應經濟發展對人才多層次、多渠道的需求，要想穩定人才，必須搞活人才，以

搞活促穩定。一是制定人才發展戰略，全面開發人才資源。確定了開發培養重點，調整了人才開發布局。立足長遠，著眼當前，深入調研，摸清現狀，詳征博采，科學預測，制定了人才開發總體目標和開發培養任務，起草了《洛南縣人才資源開發意見》和《洛南縣十一五人才開發發展規劃》，印發了“洛南縣農村鄉土人才資源開發意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據。二是加大培訓工作力度，盤活用好現有人才，增強自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調動人才潛能，提升人才素質的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業人才，采取崗位鍛煉和院校培養相結合，繼續教育和委托深造相結合，引進吸納和穩定搞活相結合。與有關大專院校結盟，建立高級人才培訓基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業技術人才繼續教育，提高在崗人才的知識層次。充分發揮農廣校的作用，大力開展農村鄉土人才的培養，共培訓

鄉土人才多人，注冊登記人，認證扶持人，選拔縣級鄉土人才標兵人，受到省級表彰的優秀農村鄉土人才人。基本上在我縣形成了以高層次專業技術為骨干，以農、林、水、牧、煙、蓄等實用人才為基本的專業齊全、結構合理、初具規模的人才隊伍。三是加大了永久性人才培養工作力度，不斷提高人才儲備質量，增強自我“供血”功能。積極為已就業的人才提供繼續教育的條件，使科技人員的整體素質有了較大提高，人才資源配置趨于合理。四是加大穩定人才隊伍的工作力度，積極引進急需的優秀人才，增強納賢聚才的“輸血”功能。面向市場，立足服務，在努力保持貧困地區人才隊伍相對穩定的基礎上，我們一方面以省市及周邊地區的人才市場為橋梁，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。累計引聘人才人（次），協作技術項目項。此舉不僅解決了用人

單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學到了經驗。另一方面，加強了市場調節的管理。克服“外來和尚會念經”的錯誤思想，正確處理引進外地人才和注重本地人才培養的關系，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引入競爭機制，加強宏觀調節，對已有人才政治上愛護，工作上重用，生活上關心。對專業不對口，難以發揮作用的人才，采取正確引導，理順疏通的方法，通過人才市場，積極向外推薦。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費，使人才結構不斷趨于合理，為貧困山區經濟發展提供了有力的人才支持。

三、加強規范管理，拓寬服務領域，努力完善人才市場體系

一是加強法制建設，促進人才市場健康發展。為了認真貫徹中央有關人才政策和“陜西省人才市場條例”，我們印發了“規范人才市場，整頓市場秩序的通

知”，轉發了省人事廳“關于進一步規范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業人員、執法人員培訓班，加入了陜西省人才交流協會，促進了人才市場自我約束、自我調控機制的形成。按照有關規定，嚴格按照物價政策收費，按時辦理年審手續，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場的有序發展奠定了基礎。二是發揮職能優勢，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業經營管理人才和專業技術人才三支隊伍之間，公有制經濟和非公有制經濟之間，不同單位之間的人才流動渠道，解決了人才流動中涉及的相關權益問題，促進了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。今年，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法，籌建的人才市場營業廳以自籌資金、自

聘人員、自主經營、自負盈虧的方式靈活經營，首次打破了政府人才機構“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場首次亮相，就以其專業化、信息化、規范化、企業化的特點贏得了領導的支持，社會的喝彩。三是加強人才市場硬件設施建設，努力提高人才市場的社會化服務水平。加強人才市場信息化建設，運用現代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場的建設定位在高目標、高要求、高水準上，人員配備要求年齡輕，學歷高，能力強。目前我們有工作人員名（其中聘用名），大學本科名，專科名。辦公設施現代一流。現在擁有小車部，電腦臺，激光打印機部，電話部，照相機部，專業影視音響套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網絡，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐。四是加強各項制度建設，促進日常工作管理。拓寬人事代理業務范圍，積極為大中專畢業生

服務，印制了“人事代理問答”、“人事代理業務簡介”宣傳資料余份，印發了“關于進一步加強人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關單位和個人宣傳人事代理制度政策，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理單位和人（次）的人事代理業務。制訂了“工作人員八不準制度”、“人事代理業務辦理程序”、“大中專畢業生報到程序”、“非普通高校畢業生聘用程序”等工作制度和程序，在規范管理上有了一個質的飛躍。五是發揮市場功能，切實為非公有制經濟服務。在社會主義市場經濟條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強化服務意識，淡化權利意識，拓寬服務領域，充分發揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策，為企業的自主擇人創造良好環境。近年來，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財安食品公司等余家用人單位招聘專業技術人才人，為名非普通高校畢業生辦理

了人才入庫、錄（聘用）手續。六是發揮市場職能，開展就業指導。結合我縣實際，自我摸索獨創了“信息公關系統”和“營銷管理系統”等人才市場運營方案，引導大中專畢業生更新就業觀念，體諒政府難處，躋身創業之列，減輕就業壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內外企事業單位推薦了名畢業生和農村鄉土人才就業，為貧困地區大中專畢業生就業摸索出一條有益的途徑。

從總體上看，我縣的人才資源開發工作起步較晚，人才結構和隊伍現狀尚不能滿足社會經濟發展和市場競爭的需要，人才的總體優勢沒有得到很好發揮，實用人才大量流失，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進，人才素質參差難辯，良莠不齊，鄉土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們在以后的工作中還要進一步認清現狀，吃透情況，制訂目標任務，強化工作措施，調整人才結構，加大引進人才和培養人才的力度，使我縣的人才總量同實現“科教興洛”的目標相

適應，人才結構同各項事業全面發展的需求相適應，人才培養機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經濟社會的協調發展相適應，為努力開創我縣人才工作新局面，振興洛南經濟做出新的更大的貢獻！

第五篇：南昌人才交流服務中心人事代理

南昌人才交流服務中心人事代理（掛編）須知

發布時間： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站編輯 瀏覽次數：1755 【字體：大小】

南昌市人才開發交流服務中心 南 昌 人 才 市 場 人事代理（掛編）須知

一、人事代理（掛編）服務對象有哪些？

1、各大、中專院校應屆和未報到的歷屆畢業生。

2、在本市或外地各類企、事業單位工作的在職員工。

二、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。

三、人事代理（掛編）服務收費標準：每人每年240元。

四、應（歷）屆畢業生個人辦理程序：

1、畢業生持就業《協議書》或《推薦表》到本中心蓋同意接收章或直接到本中心開《接收證明》，然后返回學校開具《報到證》；

2、畢業生或其委托人持《報到證》和學生人事檔案到本中心報到；

3、畢業生與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

五、在職人員個人辦理程序：

1、在職人員領填《調動工作申請表》一式兩份；

2、由本中心向調出單位發函調檔；

3、申請人或委托人持調出單位開具的《行政介紹信》、《工資介紹信》和人事檔案到本中心報到；

4、申請人與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

六、落戶的畢業生還需：（1）戶口遷移證；（2）4張身份證專用照片；（3）1張報到證復印件。

七、省教育廳畢業生分配辦公室緩派費和委培生、定向生違約金收費標準：

1、緩派費：每人每年300元。

2、違約金：中專600元、大專800元、本科1000元。

八、人才中心集體戶地址：南昌市后墻路33號百花洲派出所

流動人員人事檔案管理有關規定

依據《中組部、國家人事部關于流動人員人事檔案管理暫行規定》，回答網友感興趣的相關問題。

1、流動人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業的大中專畢業生的人事檔案；

（四）自費出國留學人員的人事檔案；

（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

（七）其它流動人員的人事檔案。

2、流動人員人事檔案管理遵循“集體統一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。

3、流動人員人事檔案的轉遞：

（一）人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位按到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執退回原單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。

流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。

（二）人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現所在單位辦理委托存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。

（三）人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。

4、流動人員人事檔案的收集、整理與利用

（一）人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

（二）人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

5、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。