第一篇：人才交流服務中心總結

2011年人才交流服務工作總結

2011年，在市人才交流中心、區人力社保局的正確領導下，人才中心認真貫徹十七屆六中全會和區委十二屆十二次全委會、區十五屆五次人代會精神，堅持科學發展觀，積極創建“人誠事公，民生至上”服務品牌，繼續深化“人才至上，服務第一”的工作理念，以服務人才、服務企業、服務社會為出發點和歸宿點，不斷創新工作思路，各項工作都取得了新的進展。

一、堅持多措并舉，助推高校畢業生就業

（一）挖掘潛力，切實增強大學生就業能力。一是通過網絡媒體、標語、宣傳單、QQ群等形式，加強大學生社會實踐工作相關政策的宣傳，主動與相關單位銜接，在寒暑假期間積極組織大學生到區級機關事業單位、國有企業及民營企業帶薪實習，通過進機關、進企事業單位、下工廠、到車間，深入生產、辦公一線實踐鍛煉，取得了一定的成效，切實讓大學生在社會的大課堂增長了見識和才干。2011年寒暑假期間，計劃到區實習崗位計劃數530人，實際到崗數488人，未到崗42人，到崗率92%，涉及十余所高校，以及區200余個區級部門、事業單位及各類企業。二是通過在企事業單位設立高校畢業生就業見習基地、鼓勵高校畢業生自主創業等方式，拓寬了高校畢業生的就業渠道。2011年區內的高校畢業生就業見習基地共計32家，新增重慶市建設投資（集團）有限公司、重慶恒多科技有限公司2家見習

基地，全年提供見習崗位300余個。截至目前，有200名畢業生申請見習，已推薦見習71人，成功就業50人，超額完成市人才中心下達的見習生指標。在高校組織開展了大學畢業生與企業雙選活動2次，大學生專場招聘會8場，共組織900余家企業進高校招聘，涉及到教育培訓、經濟、管理、房產、機械、電子、園林工程等各個領域，提供就業崗位1.8萬多個，吸引了地區乃至重慶市的1.4萬余名畢業生進場求職，有1800余人達成了就業意向，500余人當場簽署了就業協議。同時，區人才中心為高校畢業生提供就業指導4000余人次、提供政策咨詢8000余人次、發放宣傳資料計14000份。

（二）搭建平臺，努力促進高校畢業生就業創業。一是建立校企交流聯系制度。為把人才資源轉化成人才資本，有效促進學校與重點企業的交流與合作，拓寬就業渠道，積極引導和鼓勵畢業生面向重點企業就業，區人才交流中心牽線搭橋，創建了校企合作交流模式，實行訂單式、定向型長期合作機制，實現人才培養與社會需求的成功對接，有效促進了就業對象早就業、多就業和就好業。現已初步擬定了校企合作交流平臺聯席制度、派遣師生辦法、名家大講壇制度、成功分享會制度、校企合作優秀貢獻獎勵辦法，建立了校企合作QQ交流群，并在4所高校和1個企業成立了人力資源分市場。目前，有4所在合高校和18家規模企業參與了校企合作交流平臺；企業定期或不定期進高校開展推介活動，學校與企業建立了實習基地12個，選派120名學生-2-進企業實習，正逐步建立并深化校企合作交流制度。二是建立大學生創業就業孵化基地。在涉外商貿學院、移通學院建立大學生創業就業孵化基地2個，校方共投資近100萬元，培育企業近100個，安排指導教師100多名，800多名高校學生參加自主創業，50多個企業已經成功注冊微型企業，年度生產總值超過400萬元。學校對有創業意向的學生實行免費培訓，免費提供辦公設施，免費提供水、電、網絡、場地等，開辟了綠色快速通道，幫助學生及時辦理工商執照。創業孵化基地的建立，為大學生提升創新實踐能力提供了舞臺，為大學生就業提供了更多機會，極大地激發了大學生的創業熱情。

二、堅持面向基層，大力建設農村人才隊伍

（一）優化人才結構，認真做好選派招錄工作。根據文件精神，我區大力實施重慶市鄉鎮人才隊伍建設計劃，進一步優化鎮域人才隊伍結構，組織開展選派大學生到農村基層服務工作，經過資格復審、體檢、面試談話、政審等工作，今年新招錄選派大學生138名，其中“大學生村官”62名，農技服務機構17名，醫療服務機構29名，勞動就業與社會保障服務機構28名。并根據重慶市人力社保局文件要求，及時報送2012年選派大學生崗位需求，其中農技服務機構20人，醫療衛生服務機構30人，勞動就業與社會保障服務機構30人，文化服務機構23人，我區人才隊伍結構性矛盾正在逐步緩解。

（二）強化教育管理，細致做好選派服務工作。組織專人于

-3-7、8月做好了2011年選派大學生報到、資格復審和崗前培訓和分配各項服務工作，組織開展好區三個片區選派大學生交流座談會3次，參會人數共107人。通過交流座談會，增進選派大學生之間的交流和溝通，及時幫助選派大學生樹立積極向上的生活態度，指導幫助他們處理工作生活中遇到的各種問題，鼓勵和引導選派大學生更加安心基層、扎根基層，在基層鍛煉成長，在基層建功立業。建立“三督一評”考核評價體系，組織人員對2009年服務期滿的36名選派大學生的德、能、勤、績進行考核總結，及時將合格的選派大學生按期轉為機關事業單位在編工作人員，積極為服務期內考取其他機關事業單位的選派大學生提供優質快捷的服務。

（三）加大宣傳力度，扎實做好農村實用人才評定工作。為進一步推動農村實用人才技術等級申報的開展，全面提高農村專業技術人員綜合素質，努力打造一支有文化、懂技術、會生產、善管理的農村實用人才隊伍，人才交流中心將農村實用人才技術等級申報納入重要工作議事日程，落實專人負責，制定了相應的工作實施方案，取得了扎實工作效果，電視臺等媒體給予了報道。截至到目前，有20余名涉及畜牧專業、水產專業、經作物種植等專業的人員申報技術等級認定，已全部通過資格初審。

三、堅持人才至上，不斷提升服務質量

（一）做好大學生報到工作。今年共接受應屆大學生報到1120人，目前接收2011年大學生人事檔案2398余份，對應屆-4-畢業生擇業期間實行免費人事代理；并對招商引資企業、規模企業、重點企業的管理人員免費實行人事檔案管理，代理總數已達到657人。

（二）做好人才流動管理工作。從區人才中心轉調人事檔案398份；轉調黨組織材料59份；出具個人政治審查材料43份，人才流動商調函101份，檔案存放證明68份，職稱評定發函1份，對民生職院17名老師進行講師職稱申報；大中專畢業生轉正定級評定13份，行政介紹信10份，工資關系介紹信8份；2011年共辦理人事代理657人，其中集體人事代理單位6家，代理人員598人，簽訂人事代理合同40份。

（三）加強流動黨員管理服務。目前，我中心現有流動黨員442余名，今年新增黨員52名。一是認真做好流動黨員管理服務工作，大力推進流動黨員管理辦法創新，實行外出報告制，要求黨員外出時及時向所在支部報告流動的去向、時間、地點及從事的職業等相關情況，建立流動黨員檔案，實行動態管理。二是加強管理和服務，實施定期匯報制，為流動黨員確定聯系責任人，流動黨員定期要與所在支部聯系，匯報外出期間的思想、工作、學習情況。三是充分發揮黨員服務中心作用，定期與流動黨員保持聯系，了解和掌握流動黨員在外工作、生活和思想情況。

四、堅持以人為本，規范非編人員管理

（一）嚴格招聘報批和考試程序。根據區編委會的審批意見，會同用人單位擬發招聘簡章，堅持公開、公平、競爭、擇優的原

則，按照資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示等程序組織實施公開招聘考試。今年共組織非在編人員招聘考試7次，累計招聘非在編人員224名，均是嚴格按照程序組織實施，沒有出現任何違規違紀的現象。

（二）不斷完善非在編人員管理制度。根據勞動合同法的規定，改由人才中心派遣方式為用人單位直接聘請勞動者。同時，對有特殊要求的崗位，如公安文員、保安等非在編人員統一實行勞務派遣，并加強了對非在編人員業務知識和相關理論的培訓。

（三）進一步提升管理服務效能。區人才中心聘請專業人員量身設計更新快、數據準、效率高的非在編人員管理軟件。并組織專門力量，加班加點工作，將非在編人員的身份證、聯系電話、家庭住址等基本信息錄入管理系統，做到人員信息完整準確，查閱方便快捷。在系統中能夠及時反映人員異動情況，實時動態掌握，有效解決了非在編人員流動大，變化快，管理難的問題。

五、強化內部管理，樹立人才服務新形象

（一）抓隊伍建設。今年，人才交流中心工作人員流動頻繁，中心把加強思想作風建設作為重點，通過專題討論、業務培訓、業務自修、座談會等多種方式，中心工作人員全年共計接受培訓30余次，通過多種方式，工作人員的凝聚力和戰斗力得到了增強，形成了“心齊、風正、勁足”的良好局面。

（二）抓活動煉造。緊緊抓住慶祝建黨90周年契機，始終把精神文明建設擺在重要位置。深入開展了創建優質服務窗口、-6-當“巾幗文明”崗、“三進三同”、“唱讀講傳”等活動，讓中心工作人員進一步堅定理想信念，繼承和發揚黨的優良作風，永葆黨的先進性。

（三）抓紀律監督。規范內部管理，完善考勤制度，要求中心工作人員嚴格遵守上下班時間，做到不遲到、不早退，不擅自離崗；上班期間不打游戲、不閑扯聊天或做其它與工作無關的事；上班期間著裝規范，佩戴工作吊牌，不得穿拖鞋、短褲、背心等過于生活化的服裝；上班及參加公務活動時，做到舉止文明得體，行為姿勢端正，不大聲喧嘩、嬉笑打鬧；接聽來電時，堅持使用禮貌用語，態度謙和；接待來訪人員，服務熱情，周到細致。

第二篇：人才交流服務中心工作總結

人才交流服務中心工作總結

一、提高業務知識，力促各項工作穩步開展

截止目前，一是接待1305名應屆高校畢業生報到，檔案2023份，為1638人辦理了人事代理；二是轉調各屆畢業生人事檔案370份，出具個人或考研考編政審材料102份，轉調黨組織材料89份，出具檔案存放證明86份，出具流動人員行政和工資關系介紹信各16份；三是審核評定大中專畢業生轉**級定職46份，并為其中16人代理申報職稱評定；四是為今年通過事業單位招考考入的應屆畢業生電話通知辦理在校現實證明、派出所出具的無犯罪證明45人，出具招錄外地考生檔案調檔函20份，查詢并轉至事業單位管理局檔案10份；五是離校未就業高校畢業生分解任務為367人，幫扶就業272人，95人考研及國省考公務員。

二、創新宣傳，助推高校畢業生理性就業

為使高校畢業生能夠通過多種渠道了解各種有關就業和檔案信息，加強大學生就業工作相關政策的宣傳，我們通過網絡媒體、標語、宣傳單、一封信以及建立QQ群、微博和官方微信等人才交流服務平臺，免費為高校畢業生提供全省各機關企事業單位招考信息、辦理托管人事檔案關系和自主就業創業與就業見習、技能培訓與鑒定等咨詢服務，以便畢業生朋友們及時了解掌握就業法規、政策及招聘（考）和就業信息。

三、挖掘潛力，增強高校畢業生能力就業

為幫助未就業高校畢業生積累工作經驗、提升就業能力，盡快實現就業，促進地方經濟社會發展與社會穩定和諧，今年繼續開展了高校畢業生就業見習工作。通過在企事業單位設立高校畢業生就業見習基地見習就業和鼓勵高校畢業生自主就業創業等方式，拓寬了高校畢業生的就業渠道。6月份已經組織6家企業積極申報就業見習基地，提供崗位236個，7月初對外發布，現已有70人簽訂了就業見習協議進行見習，圓滿完成了市局下達我縣的見習任務。為使見習和就業工作更好的開展，我們在中心市場大廳擺上制作的《2013高校畢業生報到登記暨就業企業推薦一覽表》展板，為前來報到的畢業生推薦就業，同時為高校畢業生提供就業指導1300余人/次、提供政策咨詢500余人/次、發放《人事代理簡答》、《致高校畢業生的一封信》、《高校畢業生就業政策百問》等宣傳資料近3000余份。

四、堅持人才至上，不斷提升服務質量

一是做好大學生報到工作。今年全國普通高校應屆畢業生規模達699萬人，就業形勢比往年更加嚴峻。在報到時幫助他們樹立正確的就業觀和成才觀，確定適度的擇業標準，增強自主就業創業觀念，將就業期望與社會需求結合，不斷提高自身素質。二是對于本地就業和本地戶籍的大中專畢業生報到時，及時為其辦理登記報到和人事代理手續。三是強化內部管理，樹立人才服務新形象。(m.depeat.com)由于人才中心所服務的對象大多為高校畢業生，他們剛出校年齡輕、無經驗，對于我們工作人員來說極容易出現沖動、服務態度不好的局面。因此，我們把服務作為重中之重來討論、學習和自修，形成了”熱情、心齊、風正、勁足”的局面，以禮貌用語、服務熱情，周到細致的服務高校畢業生。

五、2014年工作打算

一是繼續做好應屆大中專畢業生的報到登記工作，引導他們到基層、到非公有制單位就業；二是積極做好就業見習專場招聘會（對接會）并核查見習協議的簽訂工作；三是充分利用網絡等媒體，做好人才需求信息的收集發布工作，為高校畢業生就業宣傳月活動做好準備，幫助離校未就業高校畢業生選擇就業崗位；四是按照省廳文件要求，積極配合培訓科和鑒定站做好高校畢業生就業創業培訓和鑒定工作；五是及時準確的為高校畢業生參加公務員和事業單位招考查詢、調轉檔案工作。

**縣人才交流服務中心

第三篇：市人才交流服務中心

市人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區寶安北路人才大市場大廈6樓616大廳

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：82122361 網址：.cn

市人才交流服務中心科技園區分部

辦公地點：南山區高新技術產業園區南區綜合服務樓五樓

辦公時間：周一至周五 上午8：30至12：00 下午1：30至5：00辦公電話：26712163 26712170

市人才交流服務華南城分部

辦公地點：龍崗區平湖華南城商務中心4樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00辦公電話：89630277 89630377 89636300

羅湖區人才交流服務中心

辦公地點：羅湖區寶安北路國際商品交易大廈三樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午1：30至5：30辦公電話：25924749 82426686

福田區公共人事人才服務中心

辦公地點：

(1)福田區行政服務大廳16號窗口

(2)福田區區委大樓1704室北

辦公時間：周一 上午9：00至12：00 下午1：00至5：00周三、周五 上午9：00至12：00

辦公電話：82978013 82918537

南山區人才服務中心

辦公地點：南山區蛇口南海大道19號聯合大廈11樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：26886928 26886929

東部人力資源市場

辦公地點：鹽田區深鹽路2158號

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：25358899

寶安區人才服務中心

辦公地點：寶安區寶城九區廣場大廈

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：27788501

龍崗區人才交流中心

辦公地點：龍崗區中心城清林中路海關大廈東座13樓

辦公時間：周一至周五 上午9：00至12：00 下午2：00至6：00辦公電話：28949141 28949075

第四篇：柳林縣人才交流服務中心2012總結1

*****中心

二O一二年上半年下鄉工作總結

二0一二年，按照縣下鄉包村工作領導組的安排，我單位負責**鄉**村的扶貧下鄉工作，緊緊圍繞我縣領導干部下鄉工作目標，我們以“組織創先進、黨員爭優秀、干部變作風、群眾得實惠”為宗旨，組織黨員干部進村入戶，聽民聲、察民情，力所能及辦實事，取得了一定效果。

一、基本情況

**村位于三川河沿岸，轄**、**、***三個自然村，共301戶，1149口人，總勞力400人，其中男勞力270人，女勞力130人。耕地面積為2300畝，其中棗林地1095畝，村境內退耕還林面積307畝。農作物種植以玉米、大豆、小雜糧為主，主導產業為紅棗與養殖，村內已建有200畝冬棗基地和100畝優質紅棗示范基地；建有養豬示范園區，現已發展養豬戶25戶。經濟林種植主要為棗樹，紅棗收入占到了農民人均純收入的重要部分。八石公路穿村而過，但好學段水毀嚴重，村民出行存在極大不便。近年來，十年九旱，種糧不收，多數勞力靠打工維生，是我縣較為貧困的自然村之一。

二、工作進展

1、根據**村實際狀況，與兩委班子一起制定**村產業

發展規劃及五年農民收入翻番目標規劃，健全兩委班子，加強學習，提高素質，全面落實村務公開制度，增強了兩委班子的凝聚力、向心力和戰斗力。

2、根據縣委縣鎮府關于“三大活動”的有關精神，安排中心副主任***常駐**村，配合兩委班子積極開展大排查、大接訪、大化解活動。以預防和化解社會矛盾為主線，以促進**村和諧健康發展為目標，認真分析當前形勢，在全面深入排查可能影響 社會穩定的矛盾糾紛和不穩定因素的基礎上，重點排查解決群眾反映強烈的問題，及時發現和就地化解不安定因素，消除不穩定隱患。

3、安排黨員干部先后走訪慰問特困戶10戶，并對特困人群***、***等人發放慰問金2000元。實地查看種植戶、養殖戶4家，發放科普養殖手冊30份。

半年來，我中心下鄉干部努力落實下鄉工作要求，積極完成各項任務，雖然辦事不多，但增進了對群眾的感情。我們深知下鄉扶貧工作任重而道遠，我們肩上的擔子還很重，任務還很艱巨，為了使好**群眾的生產生活條件得到進一步的改善，明年我們將堅持進村入戶，著重支持種養殖合作社和小溝的治理工程，將竭盡全力，恪盡職守，盡職盡責，力爭使下鄉扶貧工作走到全縣的前列。

二O一二年七月二日

第五篇：南昌人才交流服務中心人事代理

南昌人才交流服務中心人事代理（掛編）須知

發布時間： 2012-01-02 11:46:50 作者：本站編輯 瀏覽次數：1755 【字體：大小】

南昌市人才開發交流服務中心 南 昌 人 才 市 場 人事代理（掛編）須知

一、人事代理（掛編）服務對象有哪些？

1、各大、中專院校應屆和未報到的歷屆畢業生。

2、在本市或外地各類企、事業單位工作的在職員工。

二、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。

三、人事代理（掛編）服務收費標準：每人每年240元。

四、應（歷）屆畢業生個人辦理程序：

1、畢業生持就業《協議書》或《推薦表》到本中心蓋同意接收章或直接到本中心開《接收證明》，然后返回學校開具《報到證》；

2、畢業生或其委托人持《報到證》和學生人事檔案到本中心報到；

3、畢業生與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

五、在職人員個人辦理程序：

1、在職人員領填《調動工作申請表》一式兩份；

2、由本中心向調出單位發函調檔；

3、申請人或委托人持調出單位開具的《行政介紹信》、《工資介紹信》和人事檔案到本中心報到；

4、申請人與本中心簽訂《人事關系和檔案托管合同書》。

六、落戶的畢業生還需：（1）戶口遷移證；（2）4張身份證專用照片；（3）1張報到證復印件。

七、省教育廳畢業生分配辦公室緩派費和委培生、定向生違約金收費標準：

1、緩派費：每人每年300元。

2、違約金：中專600元、大專800元、本科1000元。

八、人才中心集體戶地址：南昌市后墻路33號百花洲派出所

流動人員人事檔案管理有關規定

依據《中組部、國家人事部關于流動人員人事檔案管理暫行規定》，回答網友感興趣的相關問題。

1、流動人員人事檔案是指：

（一）辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員人事檔案；

（二）與用人單位解除勞動全同或聘用合同的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

（三）待業的大中專畢業生的人事檔案；

（四）自費出國留學人員的人事檔案；

（五）外商投資企業、鄉鎮企業、區企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業聘用的專業技術人員和管理人員的人事檔案；

（六）外國企業常駐代表機構的中方雇員的人事檔案；

（七）其它流動人員的人事檔案。

2、流動人員人事檔案管理遵循“集體統一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監督和指導。

3、流動人員人事檔案的轉遞：

（一）人才流動服務機構憑符合國家有關政策規定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調檔函，原單位按到調檔函十五天內，將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后，及時將檔案轉遞通知單回執退回原單位。人才流動服務機構發現轉來的檔案材料不齊全或不清楚的，應要求原單位補齊或查清楚。

流動人員人事檔案轉遞，應通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交流動人員本人自帶。對流動人員本人自帶的人事檔案，人才流動服務機構不得接收。

（二）人才流動服務機構接管流動人員人事檔案，須由流動人員或現所在單位辦理委托存檔手續。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書，合同書須明確雙方的權利、義務等內容。

（三）人才流動服務機構開具的轉檔手續，與機關、國有企事業單位開具的轉檔手續具有相同效力。機關、國有企事業單位必須憑人才流動服務機構開具的轉檔手續，方可接收流動人員人事檔案。

4、流動人員人事檔案的收集、整理與利用

（一）人才流動服務機構應加強與流動人員及其現所在工作單位的聯系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內容。收集的材料，必須經過認真的鑒別。需經單位蓋章或本人簽字的，簽字蓋章后方能歸入檔案。

（二）人才流動服務機構應按照干部檔案整理工作的有關規定，認真做好流動人員檔案材料的整理工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。

5、人事代理（掛編）人員享受哪些服務？

檔案管理、人事關系接收、戶口落放、身份證制作、工資轉正定級、檔案工資晉升、組織關系轉移、出國（境）政審、專業技術職稱評定、社保基金繳納和出具與人事代理服務內容相關的各類證明材料等。