第一篇：石家莊人才交流

河北省職業介紹服務中心 88616740 石家莊維明北大街120號

河北省勞動保障咨詢服務中心 88616853 石家莊市合作路142號

石家莊市金橋就業服務中心 86219793

石家莊市雙利勞動保障事務所 88625808 石家莊向陽路52號

石家莊市人才交流開發中心 88623731 石家莊廣安街1號

石家莊市長安區人才交流開發辦公室 86054765 石家莊談中街1號

石家莊市橋東區人才開發交流服務中心 85996907 石家莊長征街48號

石家莊市橋西區人才開發交流中心 88606587

石家莊市新華區人才開發交流中心 87050567 石家莊泰華街93號

石家莊市裕華區人才智力市場 85899304

石家莊市高新區人才勞動力開發交流中心 85383271 石家莊天山大街副69號河北省人才交流服務中心 83999729 石家莊裕華西路506號

(你找的可能是這個吧？)石家莊市省會職業介紹服務中心 86047360 石家莊裕華東路237號

石家莊市長安區職業介紹所 85050149 石家莊建華北大街33號

石家莊市橋東區職業介紹所 86033390 石家莊正東路興東街4號

石家莊市橋西區職業介紹所 83833266 石家莊中華南大街432號

石家莊市新華區職業介紹所 87878645 石家莊康樂街1號

石家莊市裕華區職業介紹所 83861052

第二篇：人才交流辦法

南京紫金投資集團公司

人才交流管理辦法

第一條 為了加強南京紫金投資集團有限公司（以下簡稱“紫金集團”）人才隊伍建設，提高干部綜合素質，優化干部隊伍結構，使干部交流工作科學化、制度化，根據國家有關法律規定，結合紫金集團實際情況，特制定本辦法。

第二條 干部交流的范圍

（一）紫金集團總部與子公司之間交流；

（二）子公司與子公司之間交流；

（三）紫金集團總部部門之間交流；

（四）其他交流。

第三條 人才交流的條件

（一）職業素質好，工作作風硬，能認真貫徹執行集團公司的方針、政策；

（二）有一定的組織協調能力和業務工作能力；

（三）身體健康，能堅持正常工作；

（四）總部副部以上干部、分公司領導成員、各級后備干部、有專長的業務骨干；

（五）距離退休年限超過五年的；

第四條 交流干部的待遇

交流期間干部待遇，按照原崗位與現崗位相比，采取就高不就低原則進行領取，交流干部也可自行選擇。

第五條 交流干部在交流前，由紫金集團領導或紫金集團人力資源部部長與本人談話。

第六條 交流干部接到正式交流通知后，應在規定時間內辦理完工作交接和有關手續，按期到交流部門報到工作。

第七條 因特殊原因不能按期報到工作的，應事先向紫金集團人力資源部說明情況，經紫金集團人力資源部同意后方可延期報到工作。

第八條 各級領導要認真做好干部交流工作，任何單位不得拒絕執行紫金集團決定的干部交流。

第九條 交流干部應自覺服從組織安排，對無正當理由拒不服從組織決定的，給予降職或免職處理。

第十條 跟蹤管理，務求輪崗交流實效。交流到位后，單位主要負責人與被交流人員進行談話交流，深入了解每名同志履新后的工作思路、措施打算，并加以指導，既要保證工作連續性，又要調動發揮履新人員的積極性和創造性。

第三篇：人才交流部

一、人才交流部工作職責

1、開展人才流動、人事管理政策咨詢。

2、辦理市內外人才求職、單位求才登記，發布人才供求信息。

3、組織用人單位與求職人才招聘洽談。

4、開展大中專畢業生就業指導，辦理就業相關手續。

5、管理企業經營管理者專業市場，承辦經營管理者的公開招聘工作。

6、辦理從市外引進人才的有關手續。

7、辦理用人單位面向社會發布人才招聘廣告的審批手續。

8、辦理用人單位或個人的合同簽證手續。

9、完成領導交辦的其他工作。

二、人才交流部崗位工作職責

人才交流部的職責是在部長的領導下，負責組織用人單位和求職人員進行雙向選擇，并提供相關的配套服務。人才交流部內設部長、副部長、求職求才登記、招聘洽談、人才引進、畢業生就業指導、廣告審批、合同鑒證八個崗位。各崗位職責如下：

（一）部長

1、主持人才交流部的全面工作。

2、制定本部的工作計劃，并組織實施。

3、指定交流部的發展規劃，確定工作目標。

4、組織和領導全體工作人員作好人才交流、供需見面、考試考核等各項管理配套服務工作，并保障本部門各環節的正常運轉。

5、負責本部門工作人員的思想政治工作。

6、督促檢查本部門各崗位工作情況。

7、具體分管國家不包分配的大中專畢業生就業安置工作、調研工作和招聘廣告審批工作。

8、協調與市場其他部門之間的關系。

9、完成領導交辦的其他工作。

（二）副部長

1、協助部長做好本部的日常管理工作。

2、具體分管統配畢業生安置、引進人才和調研工作。

3、協助部長組織、協調、督促本部門工作人員圍繞本部門的工作目標展開工作。

4、協助部長了解工作人員的思想動態，做好本部門工作人員的思想政治工作。

5、協助部長制定工作發展規劃，確定工作目標。

6、協助部長處理工作人員反映的問題。

7、積極同人才市場其他部室合作，共同完成有關工作。

8、完成領導交辦的其他工作。

（三）求職來才登記

1、接待市內外各級黨政群機關、社會團體、事業單位，中央、省駐立單位，國企、民營、“三資”、個體等各類公有或非公有經濟組織辦理單位求才登記．

2、接待各類具有中專（合干部類職高）以上學歷或具有初級以上技術職稱的在職或非在職人員辦理個人求職登記。

3、審查求才單位和求職個人的資格．

4、指導單位或個人填寫求才、求職登記表。

5、將求職登記表進行分類、編號后移交信息測評部輸入人才庫。

6、為信息測評部提供求才信息，并協助信息測評部將求才信息向社會公布。

7、協助信息測評部做好求才信息的發布、調整、撤換工作．

8、為《宜賓市人才市場專欄》和168熱線查詢電話提供求才、求職信息。

9、負責集市型人才交流會有關求職、求才信息的收集、整理、發布、落實、歸檔工作。

10、完成部長交辦的其他工作。

（四）招聘洽談

1、利用計算機網絡，通過上網查詢，為用人單位推薦合適人才．

2、根據求職者的條件和要求，為求職者積極推薦合適的單位．

3、為招聘單位選人提供“一條龍”服務，包括組織面試、安排場地、通知人員、參加面試以及最終向社會公布錄取人員名單。

4、負責對機關、事業單位補充人員組織制卷、面試、考核、考察工作。

5、負責組織單位和個人參加集市型人才交流大會，并為招聘單位安排準備攤位。

6、完成部長交辦的其他工作。

（五）人才引進

1、收集我市各類急需人才的需求信息。

2、負責與省內外人才市場、重點院校建立長期、廣泛的業務聯系。

3、負責組織引進人才來宜參觀、考察。

4、負責與引進人才簽訂來宜工作協議。

5、負責為引進人才落實單位并協同有關單位解除其后顧之憂。

6、完成部長交辦的其他工作。

（六）畢業生就業指導

1、負責公布、宣傳大中專畢業生就業政策。

2、解答大中專畢業生就業政策咨詢。

3、負責接收大中專畢業生檔案。

4、負責接待大中專畢業生辦理報到登記手續。

5、負責為畢業生積極推薦就業單位。

6、負責為畢業生辦理派遣手續。

7、負責幫助、指導畢業生辦理人事代理手續。

8、完成部長交辦的其他工作。

（七）廣告審批

1、負責公布、宣傳有關人才招聘廣告的政策法規。

2、負責為招聘單位辦理廣告審批手續。

3、負責為用人單位出具有關廣告審批證明文書。

4、負責廣告審批資料的存檔、備案工作。

5、完成部長交辦的其他工作。

（八）合同鑒證

1、負責為單位或個人提供勞動法律政策咨詢。

2、負責為單位或個人辦理合同鑒證手續。

3、負責鑒證合同的存檔、備案工作。

4、完成部長交辦的其他工作。

第四篇：人才交流

人才交流.txt遇事瀟灑一點，看世糊涂一點。相親是經銷，戀愛叫直銷，拋繡球招親則為圍標。沒有準備請不要開始，沒有能力請不要承諾。愛情這東西，沒得到可能是缺憾，不表白就會有遺憾，可是如果自不量力，就只能抱憾了。淺析企業人才流失的原因及對策

摘要:隨著我國社會主義市場經濟的發展,現代企業管理已經逐步變成了以人為中心的管理。人才資源是企業發展最重要的資源,一個企業要興旺、要發展、要在激烈的市場競爭中立于不敗之地,留住人才是關鍵。為避免人才流失,防止人才過于頻繁流動給企業帶來的不利影響,就要通過研究分析人才流失的現狀,研究、探索新形勢下人才管理的措施,防止人才流失,留住人才。因此,這項工作也就成為當前企業人事管理工作中的一項戰略性任務。

關鍵詞:人才流失;原因寄對策

一、造成企業人才流失的主要原因

(一)不遵守誠實守信原則。在社會主義市場經濟條件下,遵守契約,言而有信,是每一個經濟主體得以在市場競爭中立足的基本條件。沒有良好的信譽,就沒有良好的企業形象;而沒有良好的企業形象,企業就不能生存和發展。但在實際工作中,一些企業往往不遵守誠實守信原則,對職工的承諾經常不兌現,有時甚至工資獎金都拖欠。長此以往,必然造成人才流失。

(二)缺乏企業文化。在一些企業內,官僚主義盛行,領導與職工少有溝通,相互之間隔絕,領導不了解員工們的情況及內心真實想法,而人才則覺得受到不受重視,沒有一個良好的發展作用的環境。這樣就造成了領導與人才的對立,這些郁郁寡歡的人才們也就另尋他處;另外,一些企業的人際關系復雜,人緣、地緣、親緣、血緣、學緣等各種關系混雜。當有好事時,這些關系便萬箭齊發、能量強大,紛紛占有晉升、調薪、培訓、療養等機會,而不是圈子里的人,即使有很強的才能、較好的業績,也別想得到。在這樣的環境下,很多人才就會心態失衡,想換換環境了。

(三)對員工的培養不夠。人的素質的提高,一方面,需要在工作中認真鉆研和探索,另一方面,也需要有計劃、有組織地培訓。雖然企業可以通過招聘獲得自己需要的人才,但培訓仍被視為21世紀企業最主要的競爭武器。在實際的管理中,一些企業只讓員工努力工作,而忽略對員工的培養;只希望員工以廠為家,卻沒有營造出相應的環境和氣氛,企業缺乏向心力和凝聚力,員工缺乏主人翁意識,這樣也會造成人才流失。

(四)激勵機制缺乏。每位職工在為企業做出貢獻的同時,都希望自己的勞動得到企業承認,他們不僅關心收入的絕對值,還關注收入的相對值。企業如果不建立相應的激勵機制,員工即使正常的工資獎金都能拿到手,但如果不能讓貢獻大、業績多者得到更多的回報,必然會挫傷他們的積極性,導致優秀員工離開企業。

(五)忽視了身邊的人才。身邊的人才一般以兩種狀態存在。一是使用不當而被埋沒的人才;二是潛在的人才,即有發展前途,只要注意培養和大膽使用便可以成為人才的人。而短視者不去學伯樂如何辯才、識才,而一味地相信“外來和尚好念經”,往往不顧實際,不計成本,想方設法到外面“招賢納士”。這不僅會導致人才成本增加,企業原有員工的積極性不高,內部凝聚力不強,還將造成人才流失。

(六)盲目引進人才。隨著科技的發展和社會的進步,人才的作用已越來越被人重視,但不可否認,當前引進人才存在著盲目“追高”的現象。一些企業不是根據自身發展需要和經濟實力引進專業對路的實用人才,而是片面追求高學歷、高職稱。為了引進高學歷、高職稱人才甚至不惜血本,結果雖然花了很大的力氣引進了“人才”,但在具體工作中,人才的作用不能得到充分發揮,英雄無用武之地,他們不安心工作,最終還是離開企業。

二、企業留住人才的對策

人才的引進、培養、使用,都是為了留住人才,使人才成為企業的財富和不可替代的首要資源。因此,要進一步解放思想,更新觀念,逐步消除影響人才發展的思想障礙和制度障礙。

(一)履行誠實守信原則。誠信是中華民族的傳統美德,也是社會主義市場經濟得以履行的基本條件,因為,社會主義市場經濟是契約經濟,契約的履行必須立足于誠信的道德基點上。在當代中國,誠信具有其他道德無可比擬的特殊價值。企業是社會主義市場經濟的主體,在經營管理中,企業必須通過契約的形式與員工規定各自的權利和義務,通過契約的履行實現誠信管理。這樣,才能樹立起良好的企業形象,員工的利益才能得到充分的保障,才能留住人才。

(二)加強企業文化建設。企業要留住人才,必須要建立一個良好的文化氛圍,舒心的工作場所。一要尊重、理解與支持、信任與寬容、關心與體貼人才,做到“樂人才之樂而樂,憂人才之憂而憂”,充分發揮人才的積極性,實現感情留人;二要樹立“以人為本”的管理思想,倡導“團結、進取、高效、創新”的企業精神,塑造良好的誠信形象,形成積極進取、崇尚競爭的企業文化,進一步促進企業的團結、合作精神,“團結出人才、團結生財富”,增強企業的凝聚力和戰斗力。轉貼于 中國論文下載中心 http://

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(三)加強對員工的培養。人才是相對的、動態的,如果不繼續學習,知識和技能很快就會老化、落伍,不再是人才。因此,人才只有在用人單位里不斷學習,終身學習,永不落伍,才能夠長久地維持自己的人才特性。企業是人才培養的重要主體,必須積極地履行人才培養的義務,要把人才的教育培訓納入企業發展規劃,建立帶薪學習制度和經費保障制度,建立健全教育培訓的激勵約束機制,推行公開選拔、競爭上崗和職務聘任制度,增強人才的職業競爭意識和風險意識,激發終身學習需求,成為勞動者的終身大學。

(四)建立有效激勵機制。留住人才,很重要的一項工作是建立有效的激勵機制,這是帶有長期性、戰略性、全局性和穩定性的一件大事。只有體制機制活,人才工作才能滿盤皆活。建立有效的激勵機制,一要在企業發展的同時,不斷提高員工的收入水平,并根據個人貢獻大小,適當拉開分配檔次。二要不斷完善獎勵制度。建立企業獎勵基金,對有突出貢獻的企業員工實行獎勵。三要不斷完善福利制度。保證各類人才的福利待遇隨著企業效益的提高而不斷提高。

(五)善于發現身邊人才。一般說來,引進人才,大都能引起重視,但在一定條件下,也不同程度地存在著“引不進、用不上、留不住”的現象。這樣,難免會造成被動。對此,必須要有戰略眼光和創新思維,注重人才的發展潛力和能力素質,善于發現和培養身邊的可造之才,創新培訓機制,強化培訓管理,為人才的成長提供機會,為人才的培養創造條件,為人才的使用奠定基礎,既調動身邊人才的積極性,促進良好人才環境的形成,也進一步展示求賢若渴、唯才是舉的良好社會形象,為引進人才的工作增添新的吸引力。

(六)避免盲目引進人才。人才流動過于頻繁對企業肯定是不利的。為避免這種現象發生,除了改善用人環境外,企業引進人才工作要有計劃,有的放矢,避免盲目引進人才。要根據企業發展的實際需要和經濟實力,引進專業對路的實用人才,而不是盲目攀高;引進的人才要有事干,不能只當擺設,或被當作有關部門的“業績”。應把企業現狀和發展規劃,如實地告訴應聘者,不要夸大其詞或許下不能兌現的承諾,要做到兩廂情愿,雙向選擇,讓引進人員無怨無悔。

綜上所述,企業要想留住人才,必須用事業留人,多給人才發展的機會和空間;重視對人才的投入和培養,為人才施展才華創造良好的條件;建立起有效的激勵機制,用豐厚的待遇留人,為各類人才確定合適的報酬,讓人才分享企業發展的好處。同時,努力克服選人、用人觀念上的偏差,做到知人善任,取長舍短,充分調動各類人才的積極性和創造性。

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第五篇：人才交流計劃

關于印發《中國科協落實〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉有關任務的實施方案》和《中國科協落實〈國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）〉任務分工的工作方案》的通知

2010年11月26日

科協發組字〔2010〕21號

機關各部門、各直屬單位：

為貫徹落實中國科協在《<國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）>任務分工方案》和《<國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）>任務分工》中承擔的任務，經研究決定，現將《中國科協落實〈國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）〉有關任務的實施方案》和《中國科協落實〈國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020年）〉任務分工的工作方案》印發給你們。請結合本部門本單位實際，認真做好組織與實施工作。

二○一○年八月二十日

中國科協落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》有關任務的實施方案

為貫徹落實全國人才工作會議和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》精神，按照《<國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）>任務分工方案》（中組發〔2010〕10號）要求，完成好中國科協承擔的任務，研究制定本實施方案。

一、加強產學研合作，推動科技人才向企業集聚

加強實踐培養，依托國家重大科研項目和重大工程、重點學科和重點科研基地、國際學術交流合作項目，建設一批高層次創新型科技人才培養基地。加強產學研合作，重視企業工程技術與管理人才的培養，推動科技人才向企業集聚。

1．建立高層次創新型科技人才培養基地。以院士專家工作站為載體，重點推動建設100個高層次創新型科技人才培養基地，幫助企業培養高層次創新型科技人才。培養基地將依托進站院士、專家，結合解決建站企業的實際技術創新難題和重大產學研項目，與院士專家團隊、相關高校及科研院所合作，重點選拔、培養1000名高層次創新型科技人才，使之成為企業研發團隊的核心人員和企業技術創新的中堅力量。（計財部、科技咨詢中心）

2．建立一線工程創新人才培養基地。依托企業科協組織，重點推動建設1000個一線工程創新人才培養基地。與科技部合作，深入實施創新方法培訓工作。通過在企業中廣泛深入地開展“講理想、比貢獻”、技術創新方法培訓及知識產權戰略巡講活動，促進科技人員將自身價值和企業發展相結合，營造群眾性的創新氛圍，培養50000名一線工程創新工程師、知識產權工程師。（計財部、學會部、科技咨詢中心）

3．積極支持全國學會、地方科協和企業科協組織參與對企業工程師的評審工作，為完善與國際接軌的工程師認證認可制度打好基礎。（計財部、學會部、科技咨詢中心）

二、完善科技管理制度，健全科技人才評價激勵機制

深化科技體制改革，完善權責明確、評價科學、創新引導的科技管理制度，健全有利于科技人才創新創業的評價、使用、激勵措施。

4．繼續辦好中國青年科技獎、中國青年女科學家獎、求是杰出青年獎等重要獎項，重點把“全國優秀科技工作者”獎培育成為面向全體科技工作者、具有廣泛代表性和權威性的品牌獎項。加強對獲獎者的宣傳，編印中國科協科技獎項簡介系列叢書。（組人部、辦公廳、調宣部、學會服務中心）

5．鼓勵和支持全國學會發揮學術權威性和公信力，以創新與質量為導向，分類開展人才評價標準、方法及成效研究。支持引導全國學會和地方科協辦好各種科技獎項。（學會部、組人部）

6．做好兩院院士初、遴選工作，使科學家的學術貢獻在更大范圍和更高程度上得到承認和肯定。（組人部、學會服務中心）

7．做好國家科技獎勵項目和有關國際科技組織獎項的推薦工作，配合國家自然基金委做好創新群體推薦工作，向有關部門和國外科技團體舉薦優秀科技人才。（組人部、國際部、學會部、學會服務中心）

三、建立和完善工程師資格國際互認制度，支持科學家參加國際交流

建設一批工程創新訓練基地，建立和完善與國際接軌的工程師認證認可制度。制定產業領軍人才、工程技術人才向重點產業集聚的傾斜政策。支持重點領域科學家參加國際科研計劃、學術交流。

8．配合國家工程師制度改革，代表專業團體參與綜合性國際工程師組織的活動，建立和保持與各種國際工程師組織的聯系，繼續跟蹤和研究工程師制度國際互認體系，了解各國工程師制度情況和發展趨勢。積極推進建立和完善與國際接軌的工程師認證認可制度。（國際部、學會部、國際會議中心）

9．邀請國外專家來華交流，促進我國工程教育和工程師資格認證體系的建立和健全。組織開展調研，為我國工程師制度改革建言獻策，提高我國工程技術人才的職業化、國際化水平。（國際部、學會部、國際會議中心）

10．每年重點支持100位左右擔任國際組織領導職務的科學家出國參加行政性會議，支持50位左右在國際科技組織專業委員會或機構中任職的科學家參加國際組織會議，參與國際組織事務的決策和管理，保證我國科學家在國際科技組織中的話語權，提高他們在國際組織的地位和影響。（國際部、國際會議中心）

11．加強國際組織后備人才隊伍建設，每年重點支持50名左右的國際組織后備隊人員參加國際組織重大會議，配合任職科學家的工作，熟悉國際組織事務，支持他們通過競選和推薦等方式進入重點國際組織決策層，為我國外交工作的開展創造有利條件。（國際部、國際會議中心）

12．支持全國學會組團參加重要國際組織全體大會和競選。每年重點支持50名左右的科學家參加國際科聯、世界工程組織、亞洲科學理事會、太平洋科學協會、國際科學理事會等國際科技團體的重要會議和活動。（國際部、國際會議中心）

13．積極開展聯合國咨商活動。繼續在信息社會與信息通訊技術、可持續發展與資源環境、人類健康與生命科學領域開展咨商活動。圍繞聯合國的熱點問題、我國關心的國際性問題開展調研，組織和支持我國科學家代表中國在國際上發表意見和建議。（國際部、國際會議中心）

四、建立海外高層次人才信息庫和人才需求信息發布平臺

建立統一的海外高層次人才信息庫和人才需求信息發布平臺。

14．建立海外高層次科技人才庫，實現全國學會和各省區市人才需求信息共建共享。（組人部、國際部、國際會議中心）

15．建好海外高層次人才聯系窗口，宣傳國家有關政策，傳達國內人才需求信息。向海外高層次人才引進工作專項辦公室和有關單位推薦優秀海外人才。（組人部、國際部、國際會議中心）

16．配合實施“千人計劃”，把“海外智力為國服務計劃”的工作重點轉移到薦才、引才、用才上來。辦好中國科協海智工作基地，舉辦中國科協“海智計劃”研討會，開展海外優秀咨詢建議征集和評選活動，組織海外科技人員開展國情咨詢考察。加強與海外華人科技社團的聯系，了解海外華人科技人員需求，為海外高層次人才來華工作牽線搭橋。（國際部、組人部、國際會議中心）

五、積極參與創新人才推進計劃

為積極應對國際科技競爭，提高自主創新能力，著眼于培養造就一批世界水平的科學家，在我國具有相對優勢的科研領域設立100個科學家工作室；瞄準世界科技前沿和戰略性新興產業，每年重點支持和培養一批具有發展潛力的中青年科技創新領軍人才；著眼于推動企業成為技術創新主體，每年重點扶持1000名科技創新創業人才；依托一批國家重大科研項目、國家重點工程和重大建設項目，建設若干重點領域創新團隊；以高等學校、科研院所和高新技術產業開發區為依托，建設300個創新人才培養示范基地。

17．辦好博士生學術年會、青年科學家論壇、新觀點新學說沙龍和女科學家高層論壇等學術交流活動，啟迪創新思維，鼓勵不同學術觀點的交流與碰撞，鼓勵學科發展的交叉與融合，培育新的學術創新點。（學會部、組人部、學會服務中心、發展研究中心）

18．加大中國科協青年科學家活動基地建設。辦好青年科技企業家創新創業論壇，總結、交流、傳播、示范青年創新型科技人才創新創業成果，促進科技成果轉化。（組人部）

19．開展青少年科技活動，培養科技后備人才。舉辦全國青少年科技創新大賽、中國青少年機器人競賽、“明天小小科學家”獎勵活動和“大手拉小手”等活動，指導青少年開展探究式學習，建立青少年科技后備人才跟蹤培養機制。(青少年科技中心)

20．聚集科技人才資源，建設國內高層次科技人才庫。到2015年，建成學科齊全、領域廣泛、信息準確、入庫專家達1萬名左右的高層次科技人才庫。按照有序管理、以用為本的原則，探索高層次人才資源信息共享機制。（組人部）

六、加強科學道德與學風建設，建立健全科研誠信體系

發展創新文化，倡導追求真理、勇攀高峰、寬容失敗、團結協作的創新精神，營造科學民主、學術自由、嚴謹求實、開放包容的創新氛圍。建立健全科研誠信體系，從嚴治理學術不端行為。

21．建設科學道德規范體系。認真貫徹《關于加強我國科研誠信建設的意見》。印發《科學道德規范手冊》，組織編寫《科學道德誠信讀本》，引導科技工作者自覺遵守《科技工作者科學道德規范（試行）》、《學會科學道德規范（試行）》、《科技期刊出版工作道德規范（試行）》，促進學術自律。（組人部）

22．開展科學道德教育和宣傳活動。舉辦科學道德建設論壇、科學道德與學風建設報告會。宣傳治學典范和明德楷模，開展警示教育。與國外科技團體開展科學家社會責任和科學道德與倫理等研討交流活動。（組人部、國際部）

23．推動全國學會制定本學科、本領域的科學道德規范實施細則。開展學術不端行為典型事件的調查，推動建立學術不端行為查處機制。（組人部、學會部）

七、完善人才工作領導體制機制，加強人才工作條件保障

制定完善黨管人才工作格局的意見。形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。

24．發揮好中國科協人才工作協調小組和海外高層次人才引進工作領導小組的作用，統籌協調和宏觀指導科協人才工作。制定人才工作要點，做好任務分解，落實責任和措施。召開中國科協人才工作協調小組成員單位會議，通報情況，溝通協調，加強對重大活動和重點工作的研究和指導。加強對人才工作的督促檢查和考核評價，總結和推廣工作經驗，發現和解決存在問題，研究和提出對策措施。保障人才工作的資金投入。（組人部、學會部、調宣部、計財部、國際部以及中國科協人才工作協調小組各成員單位）

25．深入開展科協人才工作調查研究，定期發布《中國科技人力資源發展研究報告》。研究不同科技工作者的群體規模、結構特征和發展趨勢，探索各類科技人才成長規律，形成具有科協特色的人才工作理論體系。（調宣部、組人部、發展研究中心）

26．加強科協機關和事業單位人才工作干部的培訓，開展學會秘書長、專職工作人員的教育培訓活動，建立培訓、評價、激勵相結合的長效機制，提高人才工作干部隊伍的整體素質。（組人部、學會部、機關黨委、學會服務中心）

中國科協落實《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）》任務分工的工作

方案

為深入貫徹全國教育工作會議和全國人才工作會議精神，根據《國務院辦公廳關于印發<國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010—2020年）任務分工>的通知》要求，經認真研究，現就中國科協承擔的12項任務提出如下具體工作方案：

一、關于“加強校外活動場所建設和管理，豐富學生課外及校外活動。”（《任務分工》第16項）

1．繼續與教育部共同推進縣級青少年學生校外活動場所科普教育共建共享試點工作。2010—2015年，分步驟擴大試點范圍，整合利用教育、科普等相關資源，強化校外場所的科普教育功能。2010年將開展經驗交流，指導參與科普教育共建共享工作的省（區、市）進一步總結經驗、推廣模式。2010—2020年，整合每年“全國科普日”活動、“青少年科學調查體驗活動”的相關資源，設計開發科普教育資源包并組織推介，供校外活動場所選用。（科普部、青少年科技中心）

2．開展“科技館活動進校園”試點示范推廣工作。2010—2015年，在全國建立示范推廣區，輻射帶動區域內校外科學教育的發展。積極探索跨部門合作、校外教育與學校科學教育銜接的有效模式，把與學校科學課程緊密聯系的優質科普資源送進學校，在科技場館內為學校提供適合的科學教育項目和服務，將試點校外科技場館建設成本地區科技教育活動的資源中心和活動服務中心。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）

3．豐富校外、課外科學教育活動。2010—2020年，廣泛開展科普大篷車進校園、學生進實驗室、動手做科研、青少年科學調查體驗等活動。充分發揮科技工作者和科研院所、科普教育基地的作用，開展大手拉小手科技傳播行動、科技專家進校園（社區）、走進科學殿堂等活動，組織科學家與青少年開展面對面的科技交流活動。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）

二、關于“創立高校與科研院所、行業、企業聯合培養人才的新機制。”（《任務分工》第40項）

4．積極參與國家工程教育專業認證。2010—2015年，充分發揮全國學會的獨特作用，加強從行業企業、專業學會角度對高校工程教育的指導和評價，不斷提高工程教育的質量和水平。（學會部、國際部、學會服務中心）

5．大力開展專門人才知識更新和實踐技能培訓。2010—2020年，圍繞裝備制造、信息、生物技術、新材料、航空航天、海洋、生態環境保護、能源資源、現代交通運輸、農業科技等國家重點產業領域，與大中型重點企業合作，開展專門人才知識更新和實踐技能培訓。大力培育工程創新訓練基地。（學會部、學會服務中心）

三、關于“大力推進研究生培養機制改革。加強管理，不斷提高研究生特別是博士生培養質量。”（《任務分工》第42項）

6．繼續舉辦好博士生學術年會。2010—2020年，與國務院學位辦合作，每年舉辦一次博士生學術年會，規模控制在300人以內。邀請著名科學家為博士生做報告，通過講述著名科學家的成長經歷和體會、從事科學研究工作需具備的基本道德規范、創新性工作遵循的基本規律等，提高博士生科研能力。結合舉辦地主導產業和經濟社會發展需求，聯合有關全國學會，分學科組織博士生開展交流，邀請科學家現場點評。聯合舉辦地政府舉辦高層次人才招聘會，組織博士生與舉辦地用人單位見面，幫助博士生做好職業規劃。（組人部、學會服務中心）

7．開展科學道德宣傳教育活動。2010—2020年，每年在全國知名大專院校定期組織科學道德與學風建設報告會，邀請著名科學家做科學道德與學風建設報告，在研究生中廣泛發放《科學道德規范手冊》，大力宣傳《科技工作者科學道德規范》，引導研究生自覺遵守科學道德，培育良好的科研行為。2010—2012年，組織編寫《科學道德誠信讀本》，規范研究生科研行為，進一步推動和諧學術生態建設。（組人部）

四、關于“完善以創新和質量為導向的科研評價機制。”（《任務分工》第43項）

8．組織開展科技評價狀況調研。2010—2012年，組織有關全國學會圍繞科技評價中的突出問題開展調查研究，分析突出問題，提出對策建議。2010—2020年，把進行科技評價作為學會的重要職能來建設，積極探索科學合理、具有中國特色的科技評價體系，推動建立以創新和質量為導向的科研評價機制，用對科技工作者科研能力和科研成果的社會承認來引導和激勵科技工作者。（學會部、學會服務中心）

五、關于“推進產學研用結合，加快科技成果轉化。”（《任務分工》第45項）

9．繼續在企業深入開展“講理想、比貢獻”活動。2010—2020年，充分發揮“講、比”活動示范效應，擴大技術創新活動覆蓋面，探索產學研用合作有效途徑和辦法，抓重點，抓亮點，樹典型，達到以點帶面的效果，不斷積累和推廣產學研用相結合的好經驗，促進企業真正成為技術創新的主體。（計財部、咨詢服務中心）

10．積極推動企業“專家工作站”建設。2010—2015年，組織高校和科研院所專家深入企業，參與技術、產品攻關，解決關鍵技術難題，為企業技術創新提出建議。通過院士專家團隊與企業技術創新隊伍的項目合作，指導和幫助企業培養一線技術創新人才，提高企業技術創新的能力，促進科研與企業創新互動，加快先進適用技術成果在企業的推廣應用和產業化。2010—2020年，探索建立高校科技工作者服務企業、高校與企業聯合培養人才的長效機制。（計財部、咨詢服務中心）

11．積極開展創新方法培訓。2010—2012年，全面落實科技部等四部門《關于加強創新方法工作的若干意見》精神，針對建立以企業為主體的技術創新體系需求，在高校和科研院所大力開展與企業應用技術創新方法相關的基礎性研究工作,在企業積極組織開展各種形式的創新方法培訓活動，不斷提升企業員工素質和企業創新能力。（計財部、學會部、咨詢服務中心）

12．充分發揮科技社團在創新、創業、創優人才培養中的重要作用。2010—2020年，鼓勵學會參與國家技能型人才培養培訓工程，推動建立現代企業職工培訓制度和高技能人才校企合作培養制度，加快高技能人才培養步伐。通過加大在高校建立科協組織的力度，培養和凝聚廣大高校科技工作者。（學會部、學會服務中心、發展研究中心）

六、關于“開展科學普及工作，提高公眾科學素質和人文素質。”（《任務分工》第47項）

13．深入扎實落實好《全民科學素質行動計劃綱要（2006-2010-2020年）》及《全民科學素質行動規劃（2011-2015年）》確定的各項任務。2010—2020年，繼續按照《綱要》要求，堅持“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的指導方針，圍繞工作主題，結合我國經濟社會發展狀況，推動未成年人、農民、城鎮勞動者、領導干部和公務員、社區居民等重點人群科學素質行動，不斷提高全民科學素質，促進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態文明建設的全面協調可持續發展。（科普部、中國科技館、青少年科技中心、科普研究所、科普出版社）

14．切實加強科普資源共建共享工作。2010—2020年，加強中國科協科普出版物配送、廣播電視節目、科普活動、展覽資源共享和互聯網等5個服務平臺的建設和管理工作。2010—2012年，面向社會開展科普資源共建共享建設試點，積極推動不同權屬科普資源的集成共享。2010—2015年，繼續實施繁榮科普創作資助計劃，支持優秀原創科普作品，扶植和培育一批科普創作基地，推動科普文化產業健康發展。（科普部、中國科技館、青少年科技中心、科普研究所、科普出版社）

七、關于“鼓勵學校優勢學科面向世界，支持參與和設立國際學術合作組織、國際科學計劃，支持與境外高水平教育、科研機構建立聯合研發基地。”（《任務分工》第52項）

15．承辦好“災害風險綜合研究計劃（IRDR）”。該計劃是一項由國際科聯聯合其它幾個重要國際組織共同發起的為期10年的綜合研究計劃，將凝聚各國自然科學、社會經濟、衛生和工程技術專家的經驗和智慧，共同應對自然和人類引發的環境災害的挑戰，提高各國應對災害的能力，減輕災害的影響，改進決策機制。2010—2020年，為充分利用國際科技資源，提高我國在防災減災領域的科研水平，根據申辦承諾，中國科協每年將為該計劃國際辦公室提供人員工資及運行經費支持，并提供辦公場所、辦公室設備及其它服務支持。（國際部、國際科技會議中心）

16．進一步提升我國科技人員在國際科技組織中的地位和影響力。2010—2020年，充分利用國際科技資源，進一步加大對在國際科技組織任職科技工作者和國際組織后備隊人員的培訓力度，為中國科協及所屬全國學會、國際組織中國委員會在國際科技組織擔任職務，特別是擔任領導職務的科學家出席國際組織行政會議和重要活動提供支持，為我國科技人員參與國際科技合作提供指導、搭建舞臺。（國際部、國際科技會議中心）

八、關于“廣泛開展城鄉社區教育，加快各類學習型組織建設。”（《任務分工》第55項）

17．大力開展形式多樣的社區科普活動。2010—2020年，按照科學發展觀要求，圍繞提升社區居民應用科學知識解決實際問題、改善生活質量、應對突發事件的能力主題，開展多種形式的科普宣傳和教育活動，建設文明和諧的學習型社區。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）

18．實施社區科普益民計劃，提升社區科普能力。2010—2020年，有效整合社區內及周邊科普資源，建立共建共享機制，鼓勵學校、學會、科研院所、科普場館、科普教育基地、企事業單位、部隊積極參與社區的科普活動，搭建社會化的社區科普工作格局。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）

九、關于“建立健全繼續教育機制體制。行業主管部門或協會負責制定行業繼續教育規劃和組織實施辦法。”（《任務分工》第56項）

19．參與國家專業技術人員知識更新工程。2010—2020年，組織全國學會積極承擔本行業領域的專業技術人員知識更新工程培訓項目，發揮好學會在開展繼續教育方面的獨特作用。（學會部、學會服務中心）

20．起草繼續教育引導工程管理實施辦法。2011年起草完成該辦法，將繼續教育納入各級科協和學會的重要工作議程，明確任務，加強領導，統籌規劃，切實把繼續教育擺到更加重要的位置。2011—2012年，各級科協根據各專業領域和各地區實際，制定繼續教育規劃和實施辦法，健全完善繼續教育管理體系和規章制度。（學會部、學會服務中心）

21．加強科協系統繼續教育事業發展基本情況統計與發布工作。（2010—2020年，學會部、計財部、學會服務中心）

十、關于“加快繼續教育法制建設。健全繼續教育激勵機制，推進繼續教育與工作考核、崗位聘任（聘用）、職務（職稱）評聘、職業注冊等人事管理制度的銜接。加強繼續教育監管和評估。”（《任務分工》第57項）

22．加強與有關管理部門的溝通與合作，推動出臺加強科技工作者繼續教育工作的政策性文件。（2010—2012年，學會部、學會服務中心）

23．推動用人單位把科技人員繼續教育作為對其考核評價和崗位聘用的重要依據，作為聘任專業技術職務的重要條件。（2010—2012年，學會部、學會服務中心）

24．研究制定科協系統繼續教育評估指標體系。2011年擬定該評估體系，規范評估程序，實行動態調整機制。加強示范基地、精品課程和示范網站的管理，定期評估和驗收。（學會部、學會服務中心）

25．鼓勵支持學會會員參與繼續教育。2010—2020年，通過學習證書、學習檔案、會員登記號管理等方式，連續記載會員接受繼續教育的基本情況，規范登記內容和要求。鼓勵和支持將繼續教育學分與會員資格條件掛鉤，將登記記錄作為衡量會員學術水平、職業發展能力和職業推薦的重要依據。（學會部、學會服務中心）

十一、關于“發展和規范教育培訓服務，統籌擴大繼續教育資源。鼓勵學校、科研院所、企業等相關組織開展繼續教育。”（《任務分工》第58項）

26．精心打造一批科協系統繼續教育品牌。2010—2020年，在科協系統建設100個繼續教育示范基地，培育開發100項繼續教育精品課程，建立100個繼續教育示范網站。（學會部、學會服務中心）

27．建立科協繼續教育信息發布和管理平臺。2010—2020年，在國家重點發展領域、技術創新領域和專業人才緊缺領域，根據不同群體特點，搭建繼續教育活動平臺，培育一批質量高、信譽好、公益性強的繼續教育重點項目，給予持續、穩定的支持，形成規模效應。（學會部、學會服務中心）

28．廣泛開展國際繼續教育合作。2010—2020年，積極參與國際繼續工程教育協會活動，聯合開展面向科協系統繼續教育管理人員培訓活動。與國際著名大學聯合建立科協系統繼續教育國際培訓基地，系統設計、開發針對科協系統的繼續教育管理培訓項目。支持學會與相應國際組織共同開發、實施繼續教育項目，開展重點、關鍵技術領域的高層次人才培養國際合作。（學會部、國際部、學會服務中心、）

十二、關于“充分調動全社會關心支持教育的積極性，共同擔負起培育下一代的責任，為青少年健康成長創造良好環境。”（《任務分工》第80項）

29．繼續辦好各類青少年科技競賽活動，提高青少年創新意識和實踐動手能力。2010—2020年，不斷提高全國青少年科技創新大賽、“明天小小科學家”獎勵活動、“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽、青少年科技創新獎等活動水平，進一步擴大在青少年中的影響力，幫助他們從小提高創新意識和實踐動手能力。（科普部、青少年科技中心）

30．推動形成全社會關心關注青少年健康成長的良好氛圍。2010—2020年，堅持“大聯合大協作”的工作方式，廣泛動員并激勵科學家、教育家和社會各界參與到“全國青少年科技創新大賽”、“大手拉小手科學傳播行動”等青少年科技教育和科普工作中來，鼓勵各地和民間開展各種形式的青少年科技普及活動，不斷擴大參與面和影響力，形成全社會共同關心關注青少年健康成長的生動局面。（科普部、中國科技館、青少年科技中心）

附表：1 合作經營協議書

甲方： 乙方：

經甲乙雙方友好協商，就中石油煤層氣保德區塊地面工程合作經營事宜，自愿達成如下協議，以資信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法經營、利益共享、風險共擔。

二、合作經營項目：中石油煤層氣保德區塊地面建設工程。

三、合作經營地點：山西省保德縣。

四、出資金額方式：期限墊付。

1、甲方以現金方式出資200萬元；乙方以現金方式出資200萬元（主要用于補足前任合伙人撤資款項）。

2、合同簽訂之日乙方向甲方交付100萬元投資款，剩余100萬元乙方須在2012年3月31日前全額到位。3、2012年3月31日前應付前任合伙人撤資的17萬利息，雙方各承擔8.5萬元。

4、乙方墊付2012年2月開工前期全部費用。（回款前）

五、股份劃分：甲方 %、乙方 %。作為確定盈余分配和債務承擔的基礎。

六、合作期間甲乙雙方的出資為雙方共有資產，不得隨意請求分割。

七、甲乙雙方的任何一方原則上不得中途退撤，任何一方在不給合作事務造成不利影響的前提下可以退出，但須經雙方協商認可。

八、甲乙雙方的分工、權力與義務：

1、甲方為合作項目的負責人，全面負責合作業務的日常經營與管理，重點負責商務活動及工程的回款工作。費用不得超過工程總額的10%。

2、乙方負責合作項目的生產，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名義，在保德縣與當地銀行開設賬戶，雙方各留印鑒、共同管理。乙方負責施工過程中的財務工作，對于涉及財務、賬目以及借款、還款、日常投資等資金使用事項在超過 元額度（元以下的應各自記賬留存憑證定期對賬），應許甲乙雙方協商一致方可進行。同時，甲乙雙方都有對財務賬目的監督權利。

九、盈余分配與債務承擔：

合作雙方共同經營，共同合作、共擔風險、共負盈虧。

十、合作任一方違反本協議導致合作損失的，應當對另一方承擔。本協議未盡事宜，雙方協商解決。

本協議一式 2 份，甲乙方各執一份，經甲乙方簽字畫押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日