第一篇：讓13億中國人生活得更有尊嚴

讓13億中國人生活得更有尊嚴，更加精彩，這是每個保險人心中的中國夢。3月21日，中國保監會發布的保險監管核心價值理念和保險行業核心價值理念，為保險人求索心中的中國夢提供了思想指導和實現路徑。可以說，兩個核心價值理念是保險行業推進社會主義文化強國建設的一項重要成果，是中國保險行業的一件大事，對每一個保險從業者都有著極為重要的意義。

保險行業兩個核心價值理念，深切反映了中國保險行業的共同期盼與美好愿景，為保險業進一步科學發展提供了文化內核和精神動力。兩個核心價值理念真正的生命力不僅在于對其進行學習、宣傳和認知，更在于全體保險人的弘揚和踐行。

總書記在闡述中國夢時說：中國夢是每個中國人的夢，就是讓人民有夢想、有機會、有奮斗。保險業發展的終極目標也是為了人類可以擁有更加幸福美好的生活，共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會。而實現中國夢的途徑是走中國道路、弘揚中國精神、凝聚中國力量，這些都在本質上與“守信用、擔風險、重服務、合規范” 保險行業核心價值理念有著天然的契合，這一行業核心價值理念，高度凝練、概括全面，是一個有機整體——守信用是原則，擔風險是本質，重服務是途徑，合規范是前提。

保險行業核心價值理念，是保險業生存之本、發展之道，是保險企業文化建設的核心內容。陽光保險自誕生之日起就高度重視企業文化建設，確立了以“誠信、關愛”為根本的核心價值觀，恰恰也是“守信用、擔風險、重服務、合規范”的具體體現。可以說，保險行業核心價值理念，與陽光保險追求的目標高度一致，為更深層次的企業文化建設指明了方向、提升了高度。

保險行業核心價值理念對于提升行業形象、增強行業軟實力具有重要意義，而良好的品牌形象是企業健康發展的保障，是培育和踐行保險行業核心價值理念的重要目標。陽光保險一貫高度重視企業形象打造，通過品牌廣告、公益活動等塑造起與社會大眾“分擔風雨、共享陽光”的企業形象。

認真貫徹落實中國保監會部署和要求，扎實推進培育和踐行核心價值理念的各項工作。在宣傳普及、研究闡釋的基礎上，內化于心、外踐于行，引導和推動全司員工形成認知、凝聚認同、扎實踐行兩個核心價值理念尤其是保險行業核心價值理念的要求，以最高的誠信標準要求自己，提升風險管理能力和核心競爭力，著力提升服務質量和水平，倡導知法守法、合規經營的道德風尚，使之成為推動公司事業發展、引領公司文化建設的強大動力

保險監管核心價值理念是“為民監督、依法公正、科學審慎、務實高效”。保險行業核心價值理念為“守信用、擔風險、重服務、合規范”。

王緒瑾坦言，“為民監管”是解決監管為誰的問題，其核心就是保護消費者權益。

第二篇：讓困難群眾活得更有尊嚴解讀

讓困難群眾活得更有尊嚴

荊門市義工聯義工 嚴昌筠 尊敬的各位領導，同志們：

大家好！我叫嚴昌筠，是國電長源荊門熱電廠的一名職工，我還有一個身份——那就是——荊門義工聯的一名義工！很高興今天有機會在這里和大家一起分享我的夢想：盡己所能，讓困難群眾活得更有尊嚴！

我在農村長大，后來有幸進入了國企，捧到了同年齡農村同學非常羨慕的鐵飯碗。工作之余，心中常常有誠惶誠恐、何德何能的感覺。如果不是上天眷顧，也許今天的我與其他同學一樣，面朝黃土背朝天，在田間勞作。所以，對生活常常心懷感激，對生命心存敬畏。在日常生活中，看到一些生活比我困難的人，我總是本能地想伸手幫一把。

這一點，我想我是傳承于我的父親。上世紀五六十年代，父親在東北當兵。在滴水成冰的東北，他每天都會比戰友早起來20分鐘，掃好地，給他們打好洗臉水，一一放到床頭，讓戰友們出操前多一些方便……，因為樂于助人,父親很榮幸地和雷鋒同志一起，到北京參加國慶觀禮，受到毛主席接見。后來還被稱為“東北的活雷鋒”。

父親的言行影響著我，我也立志要向父親學習：盡己所能，幫助他人。

從讀書到上班，再從上班所在的企業到走進社會，這個志向伴隨著我一路成長！

2006年3月4日，是我生命歷程中一個重要的轉折點。我和同事曾博發起并注冊了湖北省首家NGO組織——荊門市義務工作者聯

合會。由此，社會上更多的有識之士參與幫扶活動中來。而“幫助困難群眾，讓他們有尊嚴地活著”也凝聚了更多人的夢想。

在陽光明媚的春天，我們推著輪椅送殘疾朋友上山看映山紅；在夏日納涼的晚會上，我們請盲人朋友“看”電影，陪在一邊輕聲講解；中秋節來了，我們和空巢老人、留守兒童一起吃月餅；過年了，我們給棚戶區的孩子們送棉衣、棉被，一起包餃子......記得2007年3月的一天，我帶著我的孩子在荊門市楊灣社區的小河邊散步。無意間，發現路邊一個破屋子里居然住一對年近九旬、體弱多病的老人。老奶奶正在做飯，盛菜時，不小心盤子掉到地上，一盤菜都潑了。老奶奶眼睛快瞎了，用手摸摸索索地把菜從地上拾起來，放回盤子里，拿起筷子跟老爺爺一起吃著這盤和著泥沙的菜。真不知道老人是如何吞下去的！老人家里一貧如洗，僅有的一只燈泡還不亮。通過和老人拉家常，我才知道：這兩位相依為命的老人，是半路夫妻，兩邊都有兒女。兒女們對老人不管不顧不說，居然還拿走了屬于老人的救助卡，說是要攢錢給老人買棺材，每月總共只給老人200元生活費。那天下著雨，房子到處漏水。地上擺滿了接水的盆盆罐罐，蚊帳上搭著一塊塑料布，只能盡量保證床上不濕。我看到這一幕，很震驚，也很心酸。第二天，天一晴，我就召集10多名義工買來油毛氈、石棉瓦、水泥還有黃沙為老人修房子。這哪叫房子？只有單薄的幾根檁條支撐著，人都不敢站上去。于是，我們請來專業的瓦工師傅，在他的指導下，小心翼翼把瓦全部揭下來，重新鋪上油毛氈，先后用三天時間的才將屋頂修好。房子修好了，老人住著我們也放心了。可老人的生活怎么辦？接下來，我們與當地居委會的同志一起到老人的子女家做工作。已經記不清多少次被拒之門外，多少次被罵：真是多管閑事！無奈中，我們只有請來電

視臺的朋友對此事進行曝光，老人的子女經不住我們軟硬兼施，終于將老人接回了家。老人回家后，我們經常上門看望。去年，老人九十大壽，我聯系了30多名義工朋友，買著菜，端了4個火鍋，一起為老人過生日，從來沒有這么熱鬧過的院子吸引左鄰右舍前來觀看祝賀，能在兒子身邊接受大家的祝福，老人真的是很高興！

為自己活著是單調的，只有為別人活著，為那些需要幫助的人活著，生命才會豐富多彩。這是小時候父親經常教導我的話，我在幫扶中有了更為深切的體會！

還有一位也讓我牽掛的人，他就是重慶來荊門打工的吳啟術。和他結緣，是當時他到處托人要把自己雙腿砍了，我覺得很奇怪，就來到他身邊。原來8年前，他因建筑施工事故下肢癱瘓，8年來，一個人住在堆滿破爛的黑屋子里，靠附近同鄉工友你端一碗飯，他給一口菜，艱難度日。我見到他的時候，是2011年5月正熱的一天，那時他雙腿反復感染潰爛，連骨頭都露出來了，而且持續高燒不退，老遠就能聞到一股惡臭。一進他屋子，就有蒼蠅撲面飛來。在一堆破爛中，我找到蜷曲在那里 蓬頭垢面的吳啟術，我抓住他的手，又掀開他濕乎乎的被子，赫然看到那還流著膿血的雙腿。當我俯在他耳邊，問他，現在最需要的是什么?他一字一句說：“求求你們，幫我把這兩條腿砍了吧！”這個心聲被我錄制下來，不加修飾地發到了義工論壇上，義工們紛紛轉帖，引起各地網友熱烈反響，人稱“史上最慘農民工”。在我們的呼吁下，荊門市中宇出租車公司承擔了吳啟術的全部醫藥費，截了肢，還從腹部取出土豆大一塊膽結石，并為他定制了假肢。在隨后的4個月治療期間，我和義工朋友們不間斷陪護，每天送飯。義工的行為，被媒體報道后，感動了很多的熱心市民，大家紛紛到醫院看望，端來骨頭湯、魚湯，并且也因此

加入了我們的義工隊伍。出院后，我們送他回四川探親，還和一位姓吳的朋友幫忙聯系門面，爭取小額貸款，支持吳啟術自食其力。后來，我們為他找到一個工程監理的老本行工作，他干得風生水起，精氣神十足。前幾天，又去看他，他剛從荊門的鹽池鎮接了個工程回來，興致勃勃還要和我干一杯呢！

小小的幫扶，就可以讓一個“活死人”變為一個城市的建設者，我再次感受到了幫扶的力量！

相對王修全、吳啟術這些幫扶對象，我格外珍惜自己現在所擁有的一切，我有健全的四肢，大把的年華，每天能起來呼吸到清晨的空氣，自由地工作和生活。我心里充滿了說不出的感恩，總有不做“看客”要做“俠客”的沖動。

“每個人都是高貴的存在。” 我們期望擁有無盡的愛和被愛的力量，讓每一個活著的人活得有尊嚴，即使瀕死的人也要讓他走的安詳。

小梅，一位在廣東打工的荊門女孩。打工期間，確診身患癌癥后，遭到男友的拋棄，回到家鄉尋求家人的幫助。但生父丟下1萬元錢買斷了父女關系，帶著繼母和弟弟一走了之，杳無音信。親戚們也是避之不及。堅強的小梅，一邊打工，一邊化療，到了癌癥晚期，實在做不動了，只能躺在床上茫然等死。一位叫“相逢”的網友得知此事后，聯系上了我們，我迅速和義工朋友們展開了“救助小梅”的行動。我們一邊排班對她進行24小時護理，一邊進企業、上街頭進行募捐。我們陪護在她身邊，并和她簽下生死授權書，誓言照顧到底！2006年5月9日，50多個義工為小梅過了最后一個非同尋常的、有著特殊意義的生日。義工們的愛讓小梅充分的感受了人間的溫暖，她原諒了她的父親和男友，真摯地對大家說：如果我病好了，我也一定做一名義工！一個月之后，小梅走了，面帶微笑，走的很安祥。我們精心料理了她的后事，并遵照她的遺愿，將沒有用完的募捐款替70位沙洋農民買了農村醫保。

小梅走了，她的愛留下了。盡己所能，幫助別人，愛激發著愛，愛感染著愛，愛，傳遞著生命對生命的尊重和善待。

一位義工大姐說：小嚴啊，每次你安靜地陪在受助者的身邊，拉著他們的手，輕聲地與他們交流的那一刻，是我見過的最美的畫面。是的，見到病床上、輪椅上、街頭上的受助對象，不論是艾滋病人、還是乞討的病患，我都會和他身體與身體接觸，俯下身或蹲下來,用最尊重他們的姿態去和他們溝通。受助者馮其良 說，我沒有親人，你就是我最親的人！義工朋友們說，嚴大哥一聲召喚，我們二話不說一定到場！

七年來，和義工朋友們在荊門各地扶弱助貧，廣行善舉。成功組織了3萬人（次）參與到各類愛心幫扶活動中。

七年來，8次走進中國最大移民區鐘祥柴湖鎮，從事扶貧濟困活動，扶植當地公益組織；

七年來，踏遍城鄉100多個村組，關愛抗戰老兵10多名，走訪貧困學生200多名，開創了和深圳南山義工聯聯合助學的模式；

七年來，依托全球基金防艾項目，對數千名校外青少年、吸毒人員等特殊人群進行了防艾干預，讓10多名艾滋病毒感染者得到了關懷；

七年來，舉辦了10多場次的募捐活動，期間為四川汶川、雅安，為青海玉樹的地震災區募捐20多萬元，并組織義工趕赴雅安災區進行了現場救援。5月底，我們的勇士才從雅安轉戰而歸！

義工活動范圍越來越廣泛，市委市政府也越來越重視，更多的有識之士參與進來了，一些愛心企業也整體性加盟。義工隊伍里涌現出了“最美護工”陳梅林、“敬老模范”孟麗華、“愛心媽媽”梁紅這些比我更為優秀的義工，大家共同扛著這面公益大旗，闊步向前！

因為我失去過，知道失去的哀痛。我的父親去世了，我唯一的弟弟，在剛參加工作不久，也因公犧牲。我捧著他骨灰的時候，說過：弟弟，接下來，我要替你活，而且要把你的生命活精彩！這么些年過去了，今天，我站在了這里！

如今，總書記提出了中華民族偉大復興的中國夢，這個夢想關聯著每一個中國人的命運，捍衛著每一個中國人的尊嚴，蘊含著最廣博的人間大愛！我是一名義工，更是一名黨員，從事義工活動，是我遵循黨員宗旨的具體表現，我自豪，我以黨員的身份搞幫扶，我自愿，永遠做一名好義工，將人間這每一個小小的我心中的蘊聚的這份愛，匯集成人間最溫暖的所在。我夢想：全社會所有的人心手相連，人人活的有尊嚴！

謝謝大家！

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢。——陳壽

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第三篇：l如何讓勞動者活得更有尊嚴

如何讓勞動者活得更有尊嚴

2010-5-1 9編輯：田野來源：半月談網

溫家寶總理說，要讓人民活的更有尊嚴。這個命題在當代中國的深刻現實意義在于，迫切需要讓廣大基層勞動者活得更有尊嚴。如何重構勞動的價值，已成為中國經濟社會科學發展中一個突出制約因素。

眾所周知，勞動人民是國家的主人，而提高勞動者收入，則是對勞動者的尊重！

在二十一世紀，不能再讓中國的勞動者拿低工資成為一種不可改變的“規矩”。中國的勞動者不是“天經地義”應該拿低工資的。

全社會都要關注勞動者收入嚴重偏低的現狀，讓中國的勞動者活得體面，活出尊嚴。

最低工資必須大幅提高

先看看歐洲國家的法定最低工資標準：瑞典是22700元/月，瑞士是20838元/月，盧森堡是16420元/月，冰島是14993元/月，愛爾蘭是14620元/月，比利時是14407元/月+社會福利，澳大利亞是14380元/月，荷蘭是13820元/月，法國是13377元/月。

目前，中國許多地方的最低工資一般在500元/月上下，最高的也沒有超過1000元/月，西方資本主義國家的最低工資是中國的30-40倍！

通過對世界180多個國家和地區的工資制度研究得出的結論之一是：最低工資要以人均GDP作參照，最低工資與人均GDP的比率發達國家為37%，發展中國家為68%，世界平均為60%。2008年，中國人均GDP是3259美元（世界貨幣基金組織數據），如果中國工資與國際慣例接軌的話，全國最低保障工資應是3259×68%=2216美元，也就是1261元/月。

目前，我們中國有哪個地區的最低工資能達到1261元/月？只有用法律的形式規定出合理的最低工資，才能理順其他各行業、各部門的工資關系。國外從業人員的平均工資一般比最低工資高出40-60%，最高達100%。

而為使多數企業能夠支付1261元/月的最低工資，筆者建議，一方面，政府必須對企業減稅，并減少各種收費；另一方面，大力開放壟斷行業，使社會平均利潤得以提高。如此，才能使勞動報酬增長不低于、甚至略高于經濟增長和企業收入增長。

這在今日中國尤其重要。中國目前正處在諾貝爾經濟學獎得主劉易斯所描述的二元經濟的結構。一個是現代經濟部門，與此并存的另一個是傳統經濟部門。1

在現代經濟部門里，工資是由工作者創造的邊際產出決定；而在傳統經濟部門里，情況則完全不一樣。一方面邊際產出本來就低；另一方面，由于農村現存的1.5億剩余勞動力，造成了劉易斯所說的低價勞動力無限制供應的局面。這些勞動力要求的僅僅是生存工資。假若由于某種原因城市里非熟練工人工資有所提高，那么就會吸引從農村來的勞動力參與競爭，最終使工資回到原來的生存工資水平。只要農村的剩余勞動力沒有吸收完，城市里非熟練工人的工資不可能與生存工資有實質的差別。

這種二元經濟結構決定了在今后十幾年里，在農村剩余勞動力被吸收完以前，低工資的狀況不會有實質的改變。一方面在傳統部門里，已經拿低工資的人始終維持在生存線水平上，另一方面在現代部門里，已經拿高工資的人工資還會繼續快速增長。這樣差距就會越來越大。要扭轉這個收入差距拉大的趨勢，最終必須靠經濟的二元結構歸一，也就是說，要等到農村剩余勞動力被現代部門完全吸收完以后。這時低收入工作者的工資才能跳出生存工資的水平。這需要很長一段時間。

而且，就業一直是我國一個重大的社會經濟問題。根據勞動和社會保障部勞科所的測算，除了農村結存的數以億計的剩余勞動力，城鄉每年還有1200多萬新成長勞動力進入勞動大軍。

工資增長必須有保證

盡管提高勞動所得是民心所向，大勢所趨，但真正落實必須依靠法律和制度保障，目前，中國很多地方政府都提出了工資增長計劃，可惜缺乏有力保證。

而要改變這種現狀，有限途徑應是從制度上和機制上突破，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，即按照GDP增長比例確定勞動者報酬調整幅度和頻率，確保職工工資增長不低于國民經濟增長幅度。

同時，還必須在企業和勞動者之間建立起行之有效的工資談判機制，提高普通勞動者與企業談判的能力，以切實提高自己的收入。

強化產業工人協商工資增長的地位。這是一個龐大的復雜工程，也是一個長期工程。要在執行最低工資制度、建立和完善工資支付保障制度基礎上，建立健全職工工資正常增長機制。這對廣大勞動密集型中小企業尤其是私營企業來說，任務更緊迫。這些企業就業人口多，收入水平低；擴大消費，這個群體是重點。要積極推動工資集體協商，扭轉“勞方不敢談、不會談，資方不愿談、拒絕談”的局面；對中小企業建立工資增長機制明確給予減免稅優惠，形成利益引導，助其減輕經營壓力。

目前，發達國家勞動報酬在國民收入中所占比重一般在55%以上，而在我國，2007年這一比重已從1997年的53.4%降至39.7%。以2008年GDP總量31萬億元算，如果勞動報酬占比提高10個百分點，就能多發3萬多億元工資，普通勞動者境遇會大為改善。

特別要指出的是，要改變普通勞動者工資收入“被增長”的局面。所謂“被增長”，也就是說實際沒有增長，但在統計數據中卻增長了-2009年上半年全國職工工資、城鄉居民收入數據發布后，社會上對其增速高于經濟增速提出了質疑-2009年7月29日，國家統計局公布稱，據6.5萬戶城鎮居民家庭抽樣調查資料顯示，上半年城鎮居民人均可支配收入8856元，同比增長9.8%，扣除價格因素，實際增長11.2%，遠超同期GDP7.1%的增速。

很多人稱，統計數據與自己的收入不符，工資“被增長”了。

國家統計局對此的解釋是，現行城鎮單位在崗職工工資統計范圍，尚未包括城鎮的私營企業和個體工商戶。而工資總額統計的是個人稅前工資，并且包括個人繳納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，甚至包括實物形式支付等。全國約3億城鎮就業人口，目前工資統計只涵蓋了約1.3億，私營企業職工、個體戶和一些靈活就業人員沒有涵蓋在內。

看來，我國城鎮單位職工工資統計范圍過窄，存在缺陷。

在金融危機中，處于工資低端的崗位和企業減少，而處于工資高端的崗位和企業變化較小，是造成平均工資數據仍然上升的原因之一。此外，機關事業單位平均工資增幅快于企業，也是工資同比增長的原因之一，前者平均增幅約高出企業3個百分點。據此，國家統計局人口和就業司司長馮乃林表示，政策因素是機關、事業單位工資增長的主要原因。如機關行政單位工資調整和津補貼規范目前還在逐步兌現；教育部門關于各級學校教師的工資水平不得低于當地同級別公務員工資的政策出臺等。但對一般人而言，放眼望去，只見企業在裁員，在降薪，越來越多的人加入到失業者的行列。然而，據統計我們的收入卻在以11.2%的幅度在增加，這豈不是咄咄怪事！難怪有人說，中國人加工資-空調。就連中央黨校研究室副主任周天勇這樣的專家也說，城鎮居民收入快速增長，個人所得稅同比去年增速卻大幅下降，這之間相互矛盾。

2009年7月，風險咨詢和內部審計專業機構甫瀚公司聯合中國社會科學院世界經濟與政治所公司治理研究中心、國家行政學院領導人員考試測評研究中心，共同發布了《2009年中國上市公司100強公司治理評價》報告。該專項研究通過對中國上市公司按市值（截至 2008年6月30日）排名的前100家樣本公司進行調查和分析，發現高管薪酬迅猛增長已有失控之勢，金融業上市公司的治理水平已明顯高于非金融類上市公司。該報告以2007年年報數據為樣本，發現在全體高管人數增長18.63%的情況下，全體高管成員（包括董事和監事）的報酬總額增長幅度卻高達111.23%。2007年是泡沫之年，名義薪酬上漲并不奇怪，但增長之快仍然令人稱奇：從人均報酬水平來看，全體高管成員的人均報酬水平為58.39萬元，比上的36.08萬元增長了61.83%；全體董事會成員的平均報酬水平46.92萬元，比上一的27.03萬元增長了73.58%；增長幅度最大的是執行董事-人均報酬為177.01萬元，比上的88.95萬元增長了近一倍。

看來這“平均數”確實不靠譜。搜狐網調查顯示，有52.51%的網友呼吁國家統計局-“別平均，還是細化一下，將各種工資段的人數比例也公布出來：月工資1500元以下的有多少，2500元以下的有多少，5000元以下的有多少，20000元以下的有多少，也讓我們知道差距有多大。”

有案可查的是，大多數人的工資被金融行業等高薪行業“增長了”。國家統計局公布的數據顯示，上半年平均工資最高的是金融業，平均工資為30603元，是全國平均水平的2.1倍；其次是信息傳輸、計算機服務和軟件業，平均工資為27730元，是全國平均水平的1.9倍；科學研究、技術服務和地質勘查業居第三位，平均工資為23248元，是全國平均水平的1.6倍。

而大多數人的收入只能持平，至于住宿和餐飲業、建筑業以及水利、環境和公共設施管理業，其平均工資分別為9885元、10349元和11661元，分別只為全國平均水平的67.5%、70.7%和79.7%，但這些行業的從業者也托高薪行業的福，工資“被增長”了。

工資“被增長”如果被地方政府作為政績，那大多數人的工資增長也就成了“政績工程”。

稅收調控必須全面有效

加強對高收入人群的稅收調節，是促進收入分配結構合理化的有效途徑。

用稅收來調節懸殊的個人收入是十分必要的。但現實卻是高收入者的個人調節稅收流失較為嚴重。

分析我國個人所得稅的收入構成可以發現，工薪階層和個體工商戶繳納的稅款占了個人所得稅收入總量的90%以上。

目前，國家征收個人所得稅的主要目的還是調整收入差距。然而，在國家收上來的個人所得稅中，普通收入的工薪階層卻占了絕大部分。這顯然有悖于國家以個人所得稅調節收入差距的初衷。

為此必須改革稅收制度，加大所得稅再分配功能，首先要調高高收入者的累進所得稅率，其次要減少所得稅的累進層級，并加大各層級之間的級差。目前，壟斷行業不僅工資很高，住房公積金的比例也很高，企業年金也大都建立了。有的住房公積金和企業年金加起來超過工資收入，很不合理。以前，高公積金和高企業年金都免征個稅，這對低收入群體來說是不公平的。

近日，國稅總局發出通知，已明確企業年金要征收個人所得稅。

還想特別強調的是，目前央企每年上交稅費后，還有數千億元稅后利潤留在了企業，難免會有一部分以補助、獎金等形式進入個人腰包，這是非常不合理的。要在繼續打破壟斷的同時，逐步建立制度化的國企利潤上繳機制，用以彌補對中

小企業減稅和社保基金的支出。

還須看到，今天很多群眾生活窘迫，不少是由于我們結構調整等造成的，他們為改革的順利進行付出了成本。因此，他們完全應該分享今天的改革成果。傳統上人們所強調的公平，是你有能力干得多就應該拿的報酬多，但從社會資源分配的角度來看，有能力的人，即所謂強勢人群所占有的社會資源也多，因而有必要給社會更多的補償，即設立合理的再分配機制。

中國國民的收入差距拉大，主要是因為機會的不平等。平等有機會的平等與結果的平等兩種，后者多體現在對收入分配制度的完善上，為此必須加強對收入再分配的調節。在初次分配領域要堅持效率優先，在再分配領域則要強調公平，通過征收個人所得稅、遺產稅等方式調節收入分配。

知識經濟時代，沒有受過高等教育的人在競爭中肯定處于劣勢，這就需要國家在改革稅制的同時，還應加強教育系統、社會保障系統建設。而一切改革的推進工作不會進一步拉大收入差距，反而會促使差距逐步縮小，使中國的勞動者活的光榮和體面。

第四篇：廉潔,讓你活得更有尊嚴(演講稿)

廉潔，讓你活得更有尊嚴

（演講稿）

尊敬的各位領導、同事：

大家好！我是來自XX地稅的XXX。我今天演講的題目是《廉潔，讓你活得更有尊嚴》。

溫家寶總理在2010年春節團拜會講話上說，新的一年將繼續提高居民收入水平，完善社保體系，爭取使每個人病有所醫、住有所居，活得更有尊嚴。溫總理的講話讓人很振奮。而我今天要說的是，對我們黨員干部而言，廉潔，讓你活得更有尊嚴。

曾聽一位外地朋友講過一件事。他參加過一個地產開發商的聚會。酒過三巡，主人揚言已經和一官員打通關系，那位官員很聽他的，讓他向左絕對不敢往右。大家都不信，結果打起賭來，一通電話要官員二十分鐘馬上到，不過十多分鐘，來人就低頭紅臉，陪著笑趕到了。

這樣的人真是不好評價他了。不要說丟棄了為官的尊嚴，連做人的骨氣都沒有了。但是，有什么辦法呢，常言道：“吃人家嘴短，拿人家的手軟”。像恩平市地稅局原副局長李永強、稽查局原局長鐘沃財，拿了十幾萬元的“好處費”，就算明知虛開發票會造成國家稅款流失，仍然以身試法。當然，法網恢恢，最后東窗事發，等待他們的只有鋃鐺入獄的可悲下場。他們的未來，就像河南省許昌市國土資源局土地整理中心原主任黃恩平追悔描敘的：“出獄后年近花甲，身無分文，無著無落！”這樣的人生，1只有屈辱和辛酸，有何尊嚴！

不要認為我就是個小稅官，吃納稅人一頓飯，收個體戶一條煙無關緊要。常言道反貪莫論事大小，倡廉不在位高低。須知道，一頓飯，一條煙，貪欲已經向你伸出黑手，尊嚴正離你遠去。社會上就是有這么一小撮別有用心的人。他和你稱兄道弟，看上的不是你的人，而是你手中的權力。你接受他們的錢財，就得乖乖聽他們擺布——丟尊嚴；拿他們的東西，站錯位置為他們服務——失尊嚴；與他們為伍，任其擺布步步深陷——棄尊嚴。

到身陷囹圄的時候，丟棄的不僅是自己的臉面，甚至是家人子女的尊嚴。有一則廉政廣告讓我印象深刻：貪官落馬，其女兒也無辜遭同學歧視，被朋友疏遠，周圍人也在她背后指指點點說：“這就是貪污犯的女兒”。面對探監時冷漠的女兒，這位鐵窗中的父親也只能低下頭，黯然淚流。從走出腐敗的第一步開始，就意味著他正逐漸失去了一位父親該有的尊嚴。

貪污腐敗食苦果，廉潔奉公樹尊嚴。那些廉潔自律，清白為官的黨員干部，以品格贏得大家的尊重和愛戴。

如面對誘惑、守住清貧的遼寧官屯地稅所所長王吉彪；如剛正不阿、一身正氣的山東單縣稽查局副局長謝孔煥；如不徇私情、清白執法的天津和平分局局長張家林……他們用黨性修養樹立其個人魅力的不朽豐碑，用實際行動闡述著怎樣的生活才是有尊嚴的人生。

瑞典箴言說，尊嚴宛若香水，噴灑它的人幾乎意識不到它的味道。我們每一位稅務干部職工都是“噴灑香水”的人，勤廉修身、嚴明執法，才能無愧于黨和國家，無愧于肩頭的稅徽。雖不能錦衣玉食，但身影堂正，說話硬氣，一覺睡到自然醒，夜半敲門而心不驚，雖無絲竹笙歌日日在耳，然上下擁護，左右愛戴，子女敬仰，家庭和睦，人生豈不快哉？

最后我想以自己寫的一闕詞來結束今天的演講：

人生有止境，貪欲無盡頭。金錢去復賺，尊嚴丟不還。莫道兩袖清風苦，千金難買心坦蕩，人生最貴是清廉。

我的演講到此結束，謝謝大家！

第五篇：怎樣讓農民工活得更幸福、更有尊嚴

怎樣讓農民工活得更幸福、更有尊嚴

溫總理在政府報告中提出：“要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴。”實際生活中，遠離家鄉，進城打拼多年的農民工們，渴望融入城市，卻難以融入城市，成為一群游走在城市邊緣的人。要讓他們生活得更加幸福、更有尊嚴，政府、企業、農民工分別應該怎么做呢？

政府具有建設和服務職能，在讓農民工活得更加幸福、更有尊嚴上政府可以做到如下幾點。

一、以經濟建設為中心，大力發展生產力，提高經濟發展水平，為財富分配打下基礎。

二、完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，分配要做到公平與效率，政府有關部門應采取激勵措施，推動用工單位增加農民工收入。政府有關部門可以采取這樣的政策，作為農民工收入穩定增長機制的一個方面：凡職工工資、福利和社會保險所有提高、并且達到一定幅度的企業，即給予一定幅度的稅收減免。

三、完善相關的法律法規，確保法律面前人人平等，農民工應像城里人一樣平等、有尊嚴地活著。加快完善解決拖欠農民工工資的長效機制，各級地方政府要完善企業支付的法規和政策，加大執法力度，確保農民工工資按月足額支付。

四、政府加大對農民工的培訓，提高農民工的市場競爭力和就業水平。比如，給18-45歲的每個農民工發放3000元培訓券，讓他們自由選擇培訓機構和培訓項目，然后經第三方評估機構考核合格后，培訓機構持培訓券到政府財政部門兌換現金。

五、為農民工提供全方位、較高質量的公共服務，降低農民工在城市的生活成本。政府部門要把農民工和城市居民同等對待，他們的就業、子女入學、醫療、社保、住房（廉租房）1

等等都應當得到政府的保障。

企業要積極承擔社會責任，制定正確的經營戰略，引進高科技，促進企業的良性的發展，提高其的經濟效益，為農民工提供更多的就業崗位和良好的就業環境，提高農民工的工資。提高農民工的福利待遇，如，提高農民工宿舍的生活條件，為農民工提供寬敞的住房，為農民工建立專門的洗衣廠，給員工提供專門的電視室和娛樂室；提高農民工的伙食水平，職工食堂提供種類多樣、營養價值高的食物，給職工提供適合的餐費補助。企業定期舉行職工活動和職工交流會，如，每半年舉行一次唱歌比賽或者趣味運動會，讓農民工積極參與，讓他們在活動中增加與他人的交流，在活動中獲得快樂，增加在企業中的存在感；定期舉行職工交流會，管理層積極聽取農民工的聲音，切實解決他們工作中、生活中的困難，在交流會中，要對他們的貢獻和成就給予充分肯定，增加他們的自我實現感。企業還可以建立免費的員工在職教育機制，提供相關的職業技能和能力培訓，使農民工在上班之余能參加在職教育培訓，實現其綜合素質和技術技能的提高。

對于農民工個人而言，要想生活得更加幸福、更有尊嚴，其自身也要努力。農民工要努力學習，提高自己的綜合素質和技能，積極就業，積極適應勞動力市場的需要；另外，農民工還要了解相關的法律法規，在進公司工作之前，簽訂相關的勞動合同，當遭到工資被拖欠、個人在公司中正當權利受到侵犯時要學會用法律的武器維護自己的合法權益。