第一篇：某林業(yè)局企業(yè)內部工傷管理試行辦法

**林業(yè)局企業(yè)內部工傷管理試行辦法

第一章總則

第一條：為了完善我局工傷事故的規(guī)范化、科學化與制度化的管理，做到有章可循、有規(guī)必依，促進工傷預防，嚴肅工傷管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《黑龍江省實施＜企業(yè)職工工傷保險試行辦法）細則》，結合我局實際，特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于我局及所屬各單位的勞動者（必須與企業(yè)建立勞動關系，訂立和履行勞動合同的人員）。

第三條：工傷管理要與事故預防、安全生產相結合，按照“安全第一，預防為主” 的方針和“誰主管誰負責” 的原則，企業(yè)職工要嚴格遵守勞動安全法規(guī)及有關操作規(guī)程、標準，防止勞動過程中發(fā)生安全事故，減少職業(yè)危害。

第四條：對發(fā)生傷害事故的單位，本著“四不放過” 的原則嚴肅處理。即事故原因未查清不放過，事故責任者未受到嚴肅處理不放過，廣大職工未從中受到教育不放過，整改措施未落實不放過。

第二章工傷管理及認定

第五條：林業(yè)局安全生產（工傷）委員會主任由林業(yè)局局長擔任，副主任由主管安全副局長擔任，委員由相關部門負責人組成，下設辦公室于安全監(jiān)察科。

第六條：各基層單位必須在發(fā)生安全事故24小時之內，將事故原因上報局安全監(jiān)察科，安全監(jiān)察科在接到傷害事故報告后，會同勞動、工會、醫(yī)療保險等部門，于三日內完成調查取證工作，十日內拿出定性認證結論，重大、特殊情況可適當延期至十五日。

第七條：林業(yè)局安全生產（工傷）委員會每季度召開一次會議，特殊情況下可提前或延期召開。

第八條：林業(yè)局安全生產委員會辦公室負責召集各有關部門按時參加會議，并將討論研究的相關事宜通報給各有關部門。

第九條：委員會成員各部門按會議要求，各司其職，各負其責，嚴肅認真的履行職責。

第十條：職工負傷、致殘或死亡的，需符合《我局城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險暫行辦法》第二章第六條的規(guī)定，方可認定為工傷。

第十一條：職工由于下列行為造成負傷、致殘或死亡的，不予認定為工低：（l）犯罪或違法；

（2）自殺或自殘；

（3）斗毆；4.酗酒；

（4）以造成傷害為目的蓄意違章行為（此款須與以圖簡便或省事為目的的違章行為嚴格區(qū)別）；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第十二條：工傷認定需根據(jù)以下資料和情況進行。

（l）企業(yè)的《工傷事故報告書》。

（2）職工或死亡職工遺屬的工傷保險待遇申請表。

（3）指定醫(yī)院或醫(yī)療機構初次救治工傷的診斷書或職業(yè)病診斷書。

（4）安全監(jiān)察科的工傷事故調查材料。

第三章事故相關處置

第十三條：事故單位對受傷害者應積極組織救治，在其治療過程中，事故單位應積極籌措所需費用，加快傷者康復。

第十四條：受傷害者所發(fā)生的救治費用，待林業(yè)局安全生產（工傷）委員會研究確認后，根據(jù)事故性質、責任等因素，按照相關規(guī)定給予部分或全部核銷。

第十五條：事故單位對受傷害者的治療過程和病情發(fā)展要詳細掌握，隨時采取適宜的治療措施，以降低不必要的費用支出。

第十六條；工傷人員醫(yī)療期滿，根據(jù)國家規(guī)定需做醫(yī)療終結的，事故單位應提請有關部門進行醫(yī)療終結。

第十七條：工傷醫(yī)療期滿仍需治療的，憑有效醫(yī)療證明，經勞動鑒定部門批準，方可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。否則，后期所發(fā)生的醫(yī)療費用，一概不予核銷。

第四章工傷報告與調查

第十八條：發(fā)生傷害事故后，事故單位在積極組織救治的同時，要保護好事故現(xiàn)場，并于24小時內分別向安委會主任、副主任及安全監(jiān)察科報告，由安全監(jiān)察科組織相關部門予以調查取證。

第十九條：對發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或拖延不報的單位，林業(yè)局不予承接任何所報案件，由責任單位承擔一切后果。對違紀單位，林業(yè)局將視情節(jié)給予相關責任人行政處分，直至撤銷行政職務。林業(yè)局對安全事故實行終身責任追究制度。

第二十條：事故發(fā)生后，在規(guī)定時間內，由安全、勞動、工會、醫(yī)療保險等部門組成的聯(lián)合調查組，通過調查取證，查明事故發(fā)生的原因、性質及責任等。

第二十一條：調查組在確認事故發(fā)生的原因、性質及責任等情況下，應認定為：

1、意外事故ZZ、非意外事故Z3、責任事故Z4、非責任事故。

第二十二條：凋查組根據(jù)調查結果，依據(jù)有關條例提出處理意見，待安全生產（工傷）委員會研究確定后執(zhí)行。

第五章處罰

第二十三條：對發(fā)生傷害事故的單位，經過調查，認定為意外事故和非責任事故的，視情節(jié)對該單位及責任人給予適當?shù)慕洕幜P或免于處罰。

第二十四條：對發(fā)生傷害事故的單位，通過調查，確認為非意外事故和責任事故的，視情節(jié)確定責任程度，并分別做如下處理；

（l）事故單位的行政一把手、主管安全副職寫出書面檢查，上交林業(yè)局與安全部門。

（2）對連續(xù)發(fā)生兩起以上（合兩起）事故的，對該單位綜合考核實行安全“一票否決制度”，對安全責任制相關領導給予行政記過直至撤職處分。

（3）屬于重大責任事故觸犯刑律的，移交司法部門依法追究其刑事責任。

（4）給予單位300—5000元經濟處罰。

（5）給予行政一把手200--400元，主管安全副職300—500元，安全管理人員100—300元的經濟處罰。

（6）給予事故直接責任者相應行政處分及經濟處罰。

第二十五條：對確定為非意外事故和責任事故及存在各種違章現(xiàn)象所造成的工傷事故，可依據(jù)傷害程度、社會影響、經濟損失等情況來確定所承擔的責任。具體標準為：

（1）對發(fā)生的社會影響小、經濟損失少的輕傷事故，截止到醫(yī)療終結所發(fā)生的醫(yī)療及相關費用，以林業(yè)局承擔70％、事故單位承擔20％、事故直接責任人承擔10％比例核銷。

（2）對社會影響大、經濟損失嚴重的重傷事故的，截止到醫(yī)療終結所發(fā)生的醫(yī)療及相關費用，以林業(yè)局承擔60％、事故單位承擔25％、事故直接責任人承擔15％的比例核銷

（3）對未經林業(yè)局及主管部門批準，未與企業(yè)簽訂勞動用工合同，私自招用的社會外埠人員及未經勞動部門辦理的借調關系的其它單位勞動力發(fā)生的傷害事故，按非法用工視情節(jié)嚴懲，除按本辦法第二十五條給予主管責任者處罰外，所造成的一切經濟損失由事故單位負責。

第六章附則

第二十六條：本辦法未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條：本辦法屬企業(yè)內部管理試行辦法，如與上規(guī)定相抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條：本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

第二十九條：本辦法由林業(yè)局安委會負責解釋

第二篇：廣州市社會工傷保險工傷康復管理試行辦法

廣州市社會工傷保險工傷康復管理試行辦法(2002-7-28 12:50:45)

關于印發(fā)《廣州市社會工傷保險工傷康復管理試行辦法》的通知

各區(qū)、縣級市勞動和社會保障局，各主管局（總公司、企業(yè)集團公司）、市直屬企業(yè)，各有關單位：

現(xiàn)將《廣州市社會工傷保險工傷康復管理試行辦法》印發(fā)給你們，請貫徹執(zhí)行。

廣州市勞動和社會障局

二ＯＯ二年七月五日

（承辦處室：工傷和生育保險處，電話：８６３２２７６３）

廣州市社會工傷保險工傷康復管理試行辦法

第一章 總則

第一條 為推進廣州市工傷康復事業(yè)的發(fā)展，規(guī)范工傷康復管理工作，根據(jù)《廣東省社會工傷保險條例》、《廣東省社會工傷保險條例實施細則》《廣州市社會工傷保險實施辦法》(以下簡稱《工傷實施辦法》)等有關規(guī)定，結合本市實際，制定本試行辦法。

第二條 工傷康復納入工傷保險。工傷保險堅持“先治療康復、后評殘補償”的原則。

第三條 納入本市社會工傷保險基金一體化管理的企事業(yè)單位職工符合本辦法規(guī)定條件的工傷康復對象(以下簡稱康復對象)的，適用本辦法。未納入本市社會工傷保險基金一體化管理的企事業(yè)單位的康復對象也適用本辦法，康復費用從其統(tǒng)籌地區(qū)工傷康復費中支付。

第四條 本辦法所指的工傷康復包括醫(yī)療康復(含康復檢查)和職業(yè)康復。

第五條 廣州市勞動和社會保障局(以下簡稱市勞動保障局)負責工傷康復事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導、協(xié)調、監(jiān)督，以及對工傷康復費的使用進行管理和監(jiān)督。

市社會保險基金管理中心(以下簡稱市社保基金中心)負責工傷康復費核撥、結算及其他業(yè)務管理。

廣州市醫(yī)務勞動鑒定委員會辦公室(以下簡稱市醫(yī)鑒辦)負責工傷康復早期介入康復對象的確認工作。

第六條 用人單位應按本辦法的規(guī)定，組織康復對象進行工傷康復。第七條 工傷康復工作應盡可能恢復康復對象的生活自理能力和職業(yè)勞動能力。對以功能損害為主的工傷康復對象，應在其傷病情相對穩(wěn)定的狀態(tài)下，早期介入進行醫(yī)療康復和職業(yè)康復。在工傷醫(yī)療期和康復期限內，當康復對象的生活自理能力和職業(yè)勞動能力恢復至相對穩(wěn)定狀態(tài)時，才能進行工傷醫(yī)療期(又稱醫(yī)療終結期，下同)確定和殘疾等級評定。早期介入工仫；康復管理辦法另行制定。

第二章 工傷康復對象

第八條 康復對象是指因工傷(含職業(yè)病，下同)致殘或造成身體功能障礙，在傷病情相對穩(wěn)定或工傷醫(yī)療期滿后，需要對其進行必要的康復檢查或因其具有康復價值而進行康復治療的工傷職工。

第九條 依法參加本市社會工傷保險且仍保留社會工傷保險關系的職工，醫(yī)療終結后被評定為因工傷致殘或舊傷(病)復發(fā)，符合下列條件之一的，列入本市工傷保險康復對象范圍：

(一)工傷醫(yī)療期未滿但傷病情相對穩(wěn)定，經確認具有康復價值而需早期介入康復治療的康復對象；(二)被評定為五至十級殘疾的康復對象，可根據(jù)傷病情況進行康復檢查；其中，經確認具有康復價值的，應進行醫(yī)療康復；

(三)被評定為殘疾，且具有醫(yī)療與護理依賴、心理障礙、智力和言語功能障礙，或傷殘后合并較嚴重的褥瘡、泌尿系反復感染情形的康復對象，應進行醫(yī)療康復或職業(yè)康復；(四)；波評定為一至四級殘疾的康復對象，實施中期或短期康復治療；

(五)被評定為一至二級殘疾，且出現(xiàn)嚴重合并癥(如嚴重褥瘡久治不愈、嚴重泌尿系反復感染、時有呼吸困難等)的康復對象，由市勞動保障局按規(guī)定指定的工傷康復機構(吵：下簡稱工傷康復機構)以設立“家庭病床”方式實施康復治療。

第十條 屬于本市城鎮(zhèn)常住戶口，醫(yī)療終結后被評定為一至十級，且已列入本市社會化管理的康復對象，經確認具有康復價值的，按本辦法第九條規(guī)定實施工傷康復。

第十一條 比照工傷保險待遇的康復對象，可參照本辦法第九條的規(guī)定處理。

第十二條 康復對象傷病情是否相對穩(wěn)定對其進行功能評估，并由市醫(yī)鑒辦確認。

第十三條 康復對象的確認程序可參照本辦法第由工傷康復機構

(一)康復檢查： 由工傷康復機構確定。對符合本辦法第九條規(guī)定的康復對象，由其進行康復檢查。(二)醫(yī)療康復：早期介入進行醫(yī)療康復的康復對象，由工傷康復機構提出，經市醫(yī)鑒辦審批確認后轉入工傷康復機構進行醫(yī)療康復。醫(yī)療終結后被確定為殘疾且需醫(yī)療康復、符合本辦法第九條規(guī)定的康復對象，由工傷康復機構確定并進行醫(yī)療康復。

(三)職業(yè)康復：需職業(yè)康復的康復對象直接由：工傷康復機構確定。

第三章 工傷康復待遇

第十四條 工傷康復期限

(一)康復檢查期，每次時間一般為6天。(二)醫(yī)療康復期。工傷搶救、治療應就近送往本市王傷保險治療指定醫(yī)院(以下簡稱指定醫(yī)院)。搶救期完成后，在工傷職工傷病情相對穩(wěn)定的情況下，經確認具有康復價值的，應即轉由工傷康復機構對其進行醫(yī)療康復，盡可能恢復其受損的身體功能。醫(yī)療康復期為：短期30—45天，中期6—12月，長期最長不超過2年。

(三)職業(yè)康復期。在醫(yī)療康復的基礎上，對康復對象進行職業(yè)康復。根據(jù)康復對象的實際情況和體能指標，并充分考慮其個人愿望，由工傷康復機構對康復對象制定詳細職業(yè)康復方案，提供職前技巧訓練、就業(yè)輔導和職業(yè)環(huán)境改良等職業(yè)康復服務，并對康復對象的勞動能力進行分析、評估，以及職業(yè)指導和職業(yè)介紹，盡可能促使康復對象重返社會，重新走上工作崗位。職業(yè)康復期為30—40天，特殊情況可適當延長，最長不超過90天。

第十五條 工傷康復期間待遇

(一)工傷康復期間，康復對象的工資福利待遇，或離崗退養(yǎng)費，由單位或發(fā)放此項待遇的部門繼續(xù)發(fā)放，不得減發(fā)。

(二)住院期間的伙食費，按當?shù)匾蚬霾罨锸迟M利、助標準，由工傷康復費支付三分之二，由康復對象支付三分之一。

(三)康復對象的工傷康復費用，按下列辦法從工傷康復費中支付：

1、康復檢查、醫(yī)療康復和職業(yè)康復的各項費用，按國家、省、市有關醫(yī)療服務項目收費標準，由工傷康復費支付。

2、工傷醫(yī)療期內在工傷康復機構進行康復治療的，屬于工傷保險范圍內的各項符合報銷范圍的醫(yī)療費用，按《工傷實施辦法》的規(guī)定，由康復對象所在的單位負擔30％，工傷保險基金支付70％；屬于工傷康復治療費用，由工傷康復費負擔。

3、工傷醫(yī)療期內，在工傷康復機構進行康復治療‘期間的醫(yī)療護理費，；按《工傷實施辦法》的規(guī)定，由單位支付。

4、從工傷醫(yī)療期滿之日起至工傷康復期滿止，如康復對象本人進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項護理依賴條件中至少有四項不能自理的，每月由工傷康復費按康復對象參加康復時上本市職工月平均工資70％的標準支付嚴：重特殊醫(yī)療護理費。

5、已領取定期殘疾護理費的一至二級殘疾的康復對象，經確認需在工傷康復機構進行康復治療期間，仍由社會工傷保險基金按規(guī)定支付殘疾護理費，但工傷康復期內的陪人費由康復對象自付。

第十六條 工傷職工經治療后病情相對穩(wěn)定時，必須安裝假肢、配置輪；椅、拐杖等康復輔助器具，或康復輔助器具：需要維修和更換的，由工傷康復機構提出意見，安裝義眼、鑲牙：的，由指定醫(yī)院提出意見，并由單位填寫《廣州市工傷職工安裝、維修或更換康復輔助器具申請表》(一式三份，簡稱《康復器具申請表》)，經市醫(yī)鑒辦批準后轉工傷康復機構安裝、維修或更換。

康復輔助器具安裝費用按國內普及型標準，工傷醫(yī)療期內安裝的，由所在單位負擔30％，工傷保險基金負擔70％；工傷醫(yī)療期滿后安裝的，由所在單位負擔30％，工傷康復費負擔70％。國內確無合適類型而須安裝進口康復輔助器具的費用，工傷醫(yī)療期內安裝的，由所在單位負擔50％，王傷保險基金負擔50％；工傷醫(yī)療期滿后安裝的，由所在單位負擔50％，工傷康復費負擔50％。

維修、更換康復輔助器具的費用，全部由工傷保險基金負擔。

第十七條 關閉、破產企業(yè)的工傷人員(含已移交社會化管理的工傷人員)，需維修、更換康復輔助器具的，由本人向相應的退休人員管理機構(以下簡稱退管機構)或市勞動保障局指定的傷病鑒定服務機構遞交書面申請，由服務機構填寫《康復器具申請表》(一式三份)，由工傷康復機構提出意見，經市醫(yī)鑒辦批準后轉工傷康復機構安裝、維修或更換，全部費用由工傷保險基金負擔。

第十八條 在工傷康復期間，康復對象因下列情況之一發(fā)生的醫(yī)療費用等，工傷康復費不予支付：

(一)康復對象的一次性生活用品費用；

(二)康復對象非因工傷病或其合并癥、并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療費用、康復費用和伙食費；(三)超出工傷康復期的費用；(四)康復對象家屬的交通費用；

(五)康復對象故意加重殘情或無理拒絕工傷康復機構檢查治療而增加的醫(yī)療費用；(六)違反社會工傷保險規(guī)定的工傷康復費用；

(七)康復期間其他違法違規(guī)行為致傷病發(fā)生的醫(yī)療費用。

第四章 工傷康復計劃編制、監(jiān)督與管理

第十九條 工傷康復費用結算

工傷康復費用按工傷保險制度規(guī)定的提取比例實行總額控制、按計劃撥款、年終結算的辦法。市社保基金中心根據(jù)工傷康復機構上工傷康復實際發(fā)生的符合工傷康復費支付范圍的費用，以及審核通過的季、計劃，于每年的第1季度最后1個月從工傷康復費中預撥當?shù)闹苻D金。

第二十條 工傷康復計劃編制與管理

(一)工傷康復計劃包括康復人數(shù)、床位使用數(shù)、康復治療手段。康復經費預算計劃按本辦法第二十一條規(guī)定處理。

(二)市勞動保障局委托市社會勞動康復中心(以下簡稱工傷康復中心)根據(jù)全市工傷職工情況、床位使用情況及工傷康復費用的使用規(guī)定，編制下康復經費預算，經市社保基金中心核準后，于每年11月20日前報市勞動保障局審批，并按批準的 預算，編制季度用款計劃。

市社保基金中心于次年1月20日前向市勞動保障局報送上康復經費決算情況。

(三)在工傷康復計劃執(zhí)行過程中，當上級下達的事業(yè)計劃有較大調整或由于國家有關政策的變化對康復計劃執(zhí)行影響較大時，工傷康復中心必須報市社保基金中心調整工傷康復計劃；對計劃執(zhí)行影響較小時，由工傷康復中心自行調整，報市社保基金中心備案。

第二十一條 工傷康復費提取使用與管理

(一)在本市未實行社會工傷保險一體化管理之前，工傷康復費(含醫(yī)療康復費和職業(yè)康復費，下同)按不超過當年工傷保險基金結余的三分之一安排跨使用。

(二)工傷康復費主要用于建立全市示范性工傷康復中心和工傷醫(yī)療康復(含工傷康復檢查費，下同)及職業(yè)康復：開支。

(三)工傷康復中心和市社保基金中心于每季度最后1個月5日前，將康復經費預算計劃報市勞動保障局，并由市勞動保障局于每季度最后1個月底前匯總報市財政部門審核批復后，統(tǒng)一從財政專戶撥付給市社保基金中心，并按本辦法第十九條規(guī)定的辦法進行結算。

(四)市勞動保障局負責對工傷康復費預決算提出審核意見，并對康復經費的使用情況實施行政監(jiān)督。工傷康復費的提取、使用與管理接受審計部門的審計監(jiān)督。

第五章 附則

第二十二條 市醫(yī)鑒辦、市社保基金中心和工傷康復機構工作人員應當?shù)饺懈饔嘘P單位了解工傷職工的有關情況，使工傷職工能得到早期康復治療；工傷職工所屬單位及指定醫(yī)院應積極配合工傷康復機構的工作。

第二十三條 非本市工傷保險康復對象的其他工傷人員到工傷康復機構進行康復治療，參照基本醫(yī)療保險的醫(yī)療收費標準收取有關費用，費用由工傷人員或所在單位按規(guī)定負擔。

第二十四條 工傷職工符合本辦法第八條、第九條規(guī)定的條件，但單位拒不轉送工傷康復機構進行康復檢查和治療的，工傷職工可向市勞動保障局投訴或申報。

第二十五條 職工因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受工傷康復機構的康復治療的，不享受工傷保險待遇；工傷醫(yī)療期內，經市醫(yī)鑒辦確認需早期介入康復的康復對象，單位或指定醫(yī)院拒絕接受的，由單位或指定醫(yī)院承擔其經確認應接受早期介入康復之日起發(fā)生的工傷醫(yī)療費用，工傷保險基金不予支付。

第二十六條 工傷康復待遇申請程序和費用結算辦法，由市社保基金中心制定具體管理辦法。

第二十七條 本辦法自2002年8月5日起試行。

廣州市勞動和社會保障局辦公室

2002年7月5日印發(fā)

第三篇：工地管理試行辦法

甘肅龍寶風電工程有限公司檢修部管理

（試行）辦法

一、各人員具體職責

1、機長

①：現(xiàn)場的主要施工負責人、負責管理好現(xiàn)場的一切人員、整個工程的質量、安全、進度、主抓進度。

②：配合東汽、華銳及分包單位搞好質量、安全、與上層單位關系協(xié)調。

③：施工現(xiàn)場所有人員管理、協(xié)助項目經理搞好一切事務。做到一事一交底,事事指派專人負責,不違章指揮,認真履行分部分項安全交底制度,隨時隨地檢查糾正和處理違章作業(yè)人員，根據(jù)不同情節(jié)給予批評教育或實行經濟罰款。

④：每周組織有關人員對施工現(xiàn)場進行一次安全自檢。對檢查出的隱患問題定人員、定時間、定措施整改落實，并做好記錄。

2、吊車駕駛員

①：在機長領導下，配合工程施工，負責吊車起重作業(yè)，保證各項設備材料的吊裝工作。

②：熟悉交通、車輛管理制度，掌握所駕駛車輛的技術性能、維護標準和維修保養(yǎng)狀況。

③：按調度命令出車，起吊重物時，必須由機長進行監(jiān)護。在高壓帶電壓區(qū)，進行作業(yè)時，須聽現(xiàn)場指揮人員的指揮，保證起吊物件完好無損及現(xiàn)場工作人員的安全。

④：堅持做到“三檢”制度，不許車輛帶病行車和起吊，負責吊車的維護保養(yǎng)和修理，保證吊車的正常運行，防止發(fā)生意外事故；掌握起吊程序，嚴禁違章操作，嚴禁起吊超限額重量物件。

⑤：遵守《道路交迫管理條例》，牢固樹立“安全第一，服務第一，文明駕駛，禮貌行車的職業(yè)道德，集中精力，謹慎駕駛，做到有備無患，防患于未燃。

⑥：認真遵守車輛管理制度，控制自己駕駛車輛的行程、材料修理費用，盡力降低油耗，嚴格執(zhí)行定期車輛保養(yǎng)制度。

⑦：出車前保證三證齊全，認真檢查燈光、喇叭、儀表、轉向、制動完全可靠后方可出車，做到螺絲緊固．轉向靈敏，制動有效，不漏油，不漏氣，不漏水，車容整潔。

⑧：吊車在使用過程中發(fā)生事故應及時匯報，并分析原因，提出防范措施，避免再次發(fā)生類似情況；因個人原因而造成的違章及事故，由司機個人承擔。同時公司還要追其相關責任。

⑨：進行技術攻關、消除事故隱患，保證服務質量，提高車輛的利用率和績效；

3、板車駕駛員

①：服從公司安排，積極配合施工場地機具運輸、裝卸工作，及時主動向管理人員匯報車輛運轉情況。

②：不得隨意將車轉借非公司他人駕駛，不準公車私用（特殊情況特別安排）。

③：每天出車前實施出車前準備，檢查車輛剎車，輪胎氣壓，機油，燃油，水是否正常，零件是否齊備，保證車輛安全。

④：遵守交通規(guī)則，注意行車安全，節(jié)約燃料，圓滿完成運輸任務。因個人原因而造成的違章及事故，由司機個人承擔。同時公司還要追其相關責任。

⑤：依據(jù)駕駛員應知應會，及時分析排除故障。對復雜故障通報有關人員，并提出排除意見及時處理，保障車輛安全正常行駛。

⑥：依據(jù)車輛保養(yǎng)制度，對車輛運行前后實施維護保養(yǎng)，行駛中注意和觀察儀表是否正常，對異常部位及時調整和故障排除。司機如果人為造成車輛損壞及傷及他人和物件根據(jù)情節(jié)輕重公司將作出相應處罰。

⑦：按公司規(guī)定認真及時

4、普索工

①：服從公司安排，積極與吊車、板車配合完成施工場地機具的裝卸工作。

②：配合東汽、華銳及分包單位搞好施工現(xiàn)場的相關工作，做到安全第一。

③：配合分包單位與東汽、華銳借還施工所需的設備及工具。

5、安全員

①：協(xié)助項目經理、對工程進行全面的安全管理，對施工現(xiàn)場出現(xiàn)的安全問題負主要責任。

②：對進入施工現(xiàn)場的新工人及轉崗工人進行安全教育，開展日常生產的安全教育工作。

③：參加對工傷事故的調查、分析、處理、總結和上報等工作。

6、資料員

①：工程技術資料的管理、收集、編制和移交，必須具備全面性、完整性、真實性。

②：依據(jù)相關規(guī)定，需蓋章和簽證的資料蓋章必須齊全清晰，除特殊文件、表格外，其填寫均使用計算機。

③：工程使用的原材料、制品、設備等進場，應收集相關的產品質量證明文件，做到及時整理歸檔，資料整理應做到可追溯和跟蹤條件。

④：做好材料、施工機具和設備的檢驗和報審工作，確保其各項指標符合相應的施工規(guī)范要求。

⑤：按公司要求做好工程施工總結等相關工作。

⑥：與業(yè)主辦理開工竣工相關手續(xù)。

⑦：與業(yè)主等相關單位進行相關事宜的協(xié)調與溝通。

⑧：做好施工現(xiàn)場當天的施工日志。

7、庫管員崗位職責

①：庫管員依據(jù)送貨單及合格檢驗報告單，填寫入庫單，辦理入庫手續(xù)，入庫后將合格品按規(guī)格、型號、品名分區(qū)、分類、分批堆放，做到整齊擺放、合理有序、方便生產。不合格材料應隔離存放和做出明顯標識，并通知采購人員聯(lián)系退貨事宜。

②：每次發(fā)生入、出庫事項，應立即填寫入、出庫單，據(jù)實登 記記賬。出、入庫單一式三聯(lián)，分別由經辦人、庫房和項目經理存查；

③：根據(jù)出、入庫單，登記材料明細賬。

④：所有材料出庫必須憑領料單領取，庫房方可辦理出庫手續(xù)。⑤：建立材料進、出臺賬；明細賬；材料盤存表。

⑥：每月末，物資庫管員對管理范圍內的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預防和糾正措施，并及時匯報。

⑦：庫房要保持整潔，業(yè)務無關人員不準進入，認真做好“三防”工作（防火、防盜、防破壞）。

二、考勤制度

1、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

2、所有員工必須按通知準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。當天再開工前無法到達工地的，為遲到行為，在所有人員還在工作的情況下，而擅自下班的，為早退行為。

3、工作時間：具體以通知為準

4、假期管理

①：病假

員工患病非因工負傷。在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。②：事假

1、因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

2、請假審批均須經項目經理同意審批。未經批準則按曠工論。

3、無故曠工3日以上的開除處理。

4、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日申請；

5、如遇急事不能親自申請，應先電話向項目經理請假。未申請的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；

6、員工病假在一天以內者，員工病假超過一天者按事假處理。

離職，需在一個月前向項目經理申請。

三、處罰制度

為加強工程施工現(xiàn)場管理，確保工程按期、保質順利的完成，經研究決定，制定以下制度和處罰條例：

1、項目人員不戴安全帽、穿拖鞋者處罰當事人50元/次。

2、施工班組之間鬧事打架，處罰雙方各當事人500元/次。

3、各施工班組必須做好成品保護，對已完工程造成的損傷，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元，產生的相關材料費用及人工費由施工班組自行承擔。

4、施工班組未按技術要求施工造成返工，造成整體工程進度延誤的，每延誤一天罰款1000元，造成3天以上工期的延誤，公司有權更換

5、人員未請假無故曠工，每人罰款100元。

6、上班期間打牌、賭博，每次罰款50元。

7、擅自將工地及庫房的工具及材料丟失的，按工具及材料原價賠償。

8、將工地及庫房的工具及材料等物品擅自變賣或偷竊行為一經發(fā)現(xiàn)立馬開除工職，同時追究相關法律責任。

備注說明 ：

1、以上罰款金額統(tǒng)一管理，由項目經理簽字后，作為公共費用支出。

2、進駐工地人員必須認真閱讀現(xiàn)場管理制度條例。

3、以上各項規(guī)章制度實用每個成員。

4、本制度自頒布之日起執(zhí)行，希望大家共同尊守。

第四篇：辦公室日常管理試行辦法

武漢創(chuàng)輝臺科技有限公司

辦公室管理辦法

（試行）

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為了進一步加強公司的日常管理，提升員工的銷售技能與專業(yè)知識，同時為大家營造一個舒適、干凈的辦公環(huán)境，特制定此管理辦法。

一、辦公場所行為禮儀

? ? ? ? ? 1、參加公司任何活動一定要按時到達。、移動座位時輕拿輕放，離開坐席時應把座位放回原處并擺放整齊。3、人多時不得擁擠, 禮讓年老同事或上級先行。、與高層領導對面相遇時應減低行走速度，向外側讓路并點頭致意問候。、進房間要先輕敲門，聽到應答方可進入。回手關門不能用力過大，如對方正在講話要稍等靜候。

? 6、會見上司要得到應允方可前往，必須得到允許方可就坐，不可翻動室內物品，瞟視文件等。

? 7、準確理解上司的命令、要求，不明白的地方要問清楚，不機械行事。

? 8、上司或客戶來訪，須起身讓座，不得自己坐著與站著的上司、客戶交談；上級、客戶面前不出現(xiàn)不雅言行。

? 9、搞好辦公室衛(wèi)生工作，確保辦公室整潔。

? 10、桌面只擺放辦公物品；桌面物品擺放整齊、有序。? 11、重要文件、資料及時歸檔，注意保密。

? 12、下班后關閉所有電器、門窗，清理收拾好文件、辦公用品后離開。13、節(jié)約使用辦公用品,杜絕發(fā)生浪費現(xiàn)象.其他禮儀

?

1、前臺每天按要求時間打開公司大門做好上班準備，站立門口迎接上班同事并點頭打招呼：早上好，同時做好登記。

?

2、員工（包含會員）每天早上進入辦公室時要與相遇的同事問候早安，下班時相互道別。

?

3、接聽電話時，電話鈴響應立即去接，一般電話鈴響不超過三次。

首先致以簡單問候。如“早上好”或“您好”，語氣柔和親切。外線電話報“創(chuàng)輝臺科技”，內線電話報部門或崗位名稱。然后認真傾聽對方的電話事由，如需傳呼他人，應請對方稍候；如是對方通知或詢問某事，應按對方要求逐條記下，并復述或回答對方，記下時間、地點和姓名。最后對對方打來電話表示感謝，等對方放下電話后，自己再輕輕放下。

二、辦公室衛(wèi)生管理辦法

辦公室大廳實行事業(yè)部主管輪流值月制進行統(tǒng)一管理。值月主管嚴格按照公司的規(guī)定每天對辦公室內清潔衛(wèi)生進行檢查。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者-當事人按以下規(guī)定處理：

辦公室衛(wèi)生管理辦法

（一）?

1、保持辦公室和每一個工位的干凈整潔，工位上除公司配備的電腦、電話、耳機等辦公設備外只允許放置一個文件筐和一個水杯，其他物品全部放置到櫥柜里。無論何時何事，離開工位必須將辦公椅整齊地置于辦公桌下。?

2、各人的櫥柜要定期打掃，保持干凈整潔。

?

3、會議室僅限用于面試、開會、約談客戶等工作（因實際情況，可在內用中餐），不得在里面閑聊、打鬧等，每次使用完畢后必須將桌椅擺放整齊，衛(wèi)生清理干凈，不得影響下一次使用。

?

4、公司配備微波爐、飲水機，使用后保持干凈整潔，注意用電安全。

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5、工作日遇下雨天氣，進入辦公區(qū)域前及時將雨具收起，鞋底清理干凈，防止因滴水或踩踏破壞辦公環(huán)境，發(fā)現(xiàn)地面有水或污跡及時清理。

?

6、所有衛(wèi)生清理工具使用完畢后清理干凈，整齊地置于規(guī)定的地方，已備下次使用。大型、有味的垃圾扔到辦公樓垃圾指定區(qū)。

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7、以上要求若有違規(guī)者，每次繳納活動基金20元。綜合管理部不定期進行檢查。若以上違規(guī)情況未能及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)人，責任由值月主管承擔。

其他管理辦法

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1、辦公區(qū)域、門前走廊嚴禁吸煙。衛(wèi)生間后勤區(qū)域設有吸煙區(qū)，但要保持清潔，注意防火安全。

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2、進入公司辦公區(qū)域必須著正裝并佩戴工牌，要求深色西裝、白色襯衣、深色長褲或裙裝。

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3、除正常工作外不得在前臺逗留，前臺處不得隨意進入，前臺物品不得隨意翻看，公司公共區(qū)域沙發(fā)為接待約訪人員使用，其他人員均不得占用。?

4、各部門之間不得隨意串崗。?

5、財務室不得隨意進出。

?

6、電腦僅限工作使用，上班時間均不得玩游戲、看電影、看視頻、看小說等，不得下載與工作無關的東西。

?

7、工作所需的打印、復印均由前臺處負責，不得打印、復印與工作無關的東西。?

8、公司紙杯僅用于來訪人員使用，來訪人員離開后將所用紙杯置于垃圾桶中，所有員工需自帶水杯，不得使用紙杯。

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9、離開公司必須檢查好電腦等辦公設備是否已切斷電源，無論是主機還是顯示器均要關閉。值月主管下班前需全面檢查一次。

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10、大廳空調系統(tǒng)由值月主管統(tǒng)一管理，上班開啟，下班關閉（包括全員會議時），其他員工不得隨意開關。小辦公室內的空調由駐其中人員自行管理，上班開啟，長時間離開和下班時關閉。

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11、以上要求若有違規(guī)者，每次繳納活動基金20元。

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12、辦公區(qū)域內不得隨意放置貴重物品，如出現(xiàn)丟失財務等問題，責任自負。?

13、愛護公司的一切財務，損壞公司財務照價賠償。

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14、其他違反公司規(guī)定的事項，公司均有權對其做出處罰。

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15、本管理辦法自2015年10月1日起實施，其解釋權歸人力資源部所有。

武漢創(chuàng)輝臺科技有限公司

第五篇：研發(fā)項目管理試行辦法專題

技術研發(fā)項目管理試行辦法

第一章總則

第一條企業(yè)的核心競爭力在于科技創(chuàng)新，加強研發(fā)項目管理是實現(xiàn)科技創(chuàng)新的保證。為在技術研發(fā)和產品改造升級工作中，規(guī)范項目管理程序，提高項目管理效率，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條研發(fā)項目管理的基本原則是科學管理、規(guī)范權限、明確職責、管理公開、精簡高效。

第三條為保證研發(fā)項目管理的規(guī)范性和有效性，建立項目管理公開制度、報告制度、回避制度、監(jiān)督檢查和驗收評價制度。

（一）公開制度。在執(zhí)行有關技術保密的原則下，由公司審核驗收組對項目立項、項目實施、階段性成果和驗收結果等通過一定形式公開。

（二）報告制度。項目承擔單位（組）、項目責任人應定期報告項目執(zhí)行情況，并根據(jù)要求按期如實填報有關報表。

（三）回避制度。在項目實施全過程，項目審核驗收組各成員不得負責或參與項目的具體實施。

（四）監(jiān)督檢查與驗收評價制度。項目承擔單位（組）或項目責任人在項目實施過程中，應嚴格履行項目責任書內容。同時，在項目責任書規(guī)定的范圍內，享有充分的自主權。項目承擔單位（組）和項目責任人有義務主動接受審核驗收組的監(jiān)督檢查、驗收及獎懲（費用）核定等跟蹤管理。

第四條本辦法適用于包括原始技術創(chuàng)新、現(xiàn)有技術改進和升級等科技創(chuàng)新項目。

第二章研發(fā)項目立項

第五條項目立項是指公司決定啟動實施的項目，以及個人或項目組向公司提出開展某項工作并經總經理辦公會議通過的項目。

第六條所有研發(fā)創(chuàng)新項目應編制立項方案，具體格式見附件1，具體內容應包括：

（一）明確項目負責人。

（二）明確完成方式，確定以日常工作時間為主完成還是工作以外時間完成為主；

（三）明確項目實施目的、具體內容及計劃進度、技術路線及創(chuàng)新點、項目成果等；

（四）編制項目預算，包括材料費、設備費以及其他費用。編制時盡可能詳實、合理，如有可能請明確資金使用的時間點（資金預算），以便于公司合理安排資金，提高資金利用效率。

第四章研發(fā)項目立項審核

第七條根據(jù)項目負責人上報的立項報告，審核驗收組將依據(jù)項目材料的可行性、合理性進行審核，并根據(jù)研發(fā)項目考核及獎懲指標對項目進行評價、確定擬獎懲金額（附件2）。同時由研發(fā)管理部部長（郝翔）對項目資金進行請款。

第八條項目立項審核通過后，項目負責人與審核驗收組簽訂研發(fā)項目責任書（附件3），按責任書約定內容和實際完成項目任務。

第五章研發(fā)項目過程控制

第九條在項目實施過程中，如因技術或外界因素對項目實施和實施效果產生重大影響的，應由審核驗收小組同意進行項目內容、工期變更或其他處理。

第十條為便于項目管理，公司財務部對每個項目進行單獨立賬，項目支付應符合公司財務制度的規(guī)定。

第十一條在項目資金方面，項目組應以項目預算作為支出依據(jù)，在向公司報請費用時，應明確費用所屬項目、費用明細等。如因項目內容變化造成人員、材料等費用支出的增加，應報請審核驗收小組批準、備案。

第十二條為保證項目有效執(zhí)行，審核驗收小組將對項目進行跟蹤檢查，督促項目推進，協(xié)調和解決實施中出現(xiàn)的問題。

第六章研發(fā)項目驗收

第十三條項目實施完畢后，項目負責人應對項目實施全過程進行詳細梳理，總結、分析項目取得的成績以及有待提高的地方，為更好地提升技術創(chuàng)新水平積累經驗。

第十四條項目負責人在項目結束后，應及時向審核驗收組提出驗收申請，并提供以下驗收文件、資料，以及一定形式的成果(圖紙、產品等)：

（一）研發(fā)項目責任書（附件3）；

（二）項目驗收申請表（附件4）；

（三）項目實施工作總結報告（附件5）；

（四）有關產品測試報告或檢測報告及用戶使用報告；

（五）相關圖紙及影像資料；

（六）項目經費的決算表（附件6）；

（七）技術專利資料

（八）其他有關項目完成情況的證明材料。

第十五條審核驗收組依據(jù)項目驗收申請確定驗收時間并告知項目組負責人。審核驗收組通過實地查看項目、查閱報送資料、會議評審等形式進行項目驗收，并根據(jù)考核及獎懲評價進行項目驗收和獎懲認定，在項目驗收及獎金（費用）支付認定表（附件7）上明確意見。

第十六條驗收完成后，應及時完成項目成果移交、對接工作。第十七條驗收完成后，考核驗收組須將項目負責人提交的報告、材料、圖紙、聲像等資料以及項目審核驗收意見收集整理，匯編成冊，交公司研發(fā)管理部歸檔保管。

第十八條 項目完結后，項目成果應以規(guī)范的設計資料、成品、多媒體等形式經公司向上級主管單位或部門報備。

第七章研發(fā)項目考核機構與職責

第十九條針對研發(fā)項目管理公司設立審核驗收組，總經理任組長，常設小組成員：、研發(fā)管理部負責人、綜合辦副主任。此外，根據(jù)項目技術特點由組長確定適時聘請外部專家參與項目驗收工作。

第二十條研發(fā)項目的立項審核、過程監(jiān)督檢查、溝通對接、驗收等事項由審核驗收組負責。

第二十一條該考核組實行集體會簽制度，涉及研發(fā)項目管理的認定文件必須會簽方可生效。

第二十二條職責

（一）審核驗收組：全程監(jiān)督、檢查項目的執(zhí)行情況；對項目進行立項審查、過程監(jiān)督、驗收以及獎懲評價；對項目完成情況進行分析總結，提出改進意見。

一、總工程師：從項目采用技術的先進性、可行性，項目質量和性能，項目功能實現(xiàn)合理性，以及設計圖紙、材料、相關技術說明等方面進行評價、審核確認；

二、研發(fā)管理部負責人：對項目立項過程中的實施內容完整性、項目質量控和實現(xiàn)功能、資金預（決）算、研發(fā)周期等進行審核確認并給予評價；

三、綜合辦副主任：從項目專利申報情況、用人、項目實施環(huán)境控制以及獎懲支付方式等方面進行確認。并對項目執(zhí)行流程進行監(jiān)督、對項目負責人報送材料完整性進行審查，組織審核驗收組開展立項審核、驗收工作，依據(jù)專業(yè)評審、項目完成時效性、資料完整及規(guī)范性等給予獎懲認定。項目立項審核、驗收申請及資料申報設在處。

四、審核驗收組組長：對研發(fā)項目涉及的內容、技術措施、實現(xiàn)功能、獎懲等進行整體評價。

（二）項目負責人：

一、嚴格執(zhí)行研發(fā)項目責任書，完成項目目標任務；

二、接受審核驗收組對項目執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；

三、接受并配合審核驗收組對項目進行的驗收評價，及時、準確提供相關數(shù)據(jù)和資料；

四、項目實施中如遇目標調整、內容更改、項目負責人及場地變更、關鍵技術方案的變更、不可抗拒的因素等對項目執(zhí)行產生重大影響的情況，項目負責人必須及時向審核驗收組報告；

五、項目執(zhí)行期內，若確需變更合同書內容的，項目承擔小組應提出書面報告并說明原因，經審核驗收組審查批復后方可變更；

第六章研發(fā)項目考核及獎懲評價

第二十三條審核驗收組依據(jù)研發(fā)項目考核及獎懲評價指標對項目立項、實施、驗收進行審核認定。

第二十四條項目立項評價指標描述

（一）技術創(chuàng)新水平

一、全新產品：即帶有首創(chuàng)性質的應用新原理、新工藝、新技術、新材料制造出來的新產品，填補公司空白。

二、改型升級產品：原有產品的基礎上由新工藝、新材料或新技術形成集成優(yōu)勢，在性能或品質有顯著變化的產品。

三、改進產品：即在原有產品的基礎上，對局部技術進行改進，簡單增加新功能。

（二）對公司科技開發(fā)工作指導作用

一、引領公司后續(xù)研發(fā)活動，推動技術創(chuàng)新發(fā)展。

二、可預見的推廣應用范圍、前景。

（三）項目實施控制

一、項目實施周期，以及項目完成方式是以正常工作時間為主還是工作以外的時間為主完成；

二、項目可行性，以研發(fā)項目立項報告為主進行審查評價。

第二十五條項目驗收考核指標描述

（一）在項目最終成果是否達到立項確定的工作目標，主要包括項目內容和實現(xiàn)目標、質量、技術可靠性；

（二）項目是否按已審批的計劃完成，即準時率；

（三）項目費用是否超出預算，即費用的合理性；

（四）項目是否具備申報專利條件并提供專利創(chuàng)意及創(chuàng)意材料；

（五）項目資料輸出是否及時、完整、規(guī)范；

（六）制度、辦法的執(zhí)行情況。第二十六條項目獎懲認定指標描述

（一）以項目立項時擬定的獎勵金額為依據(jù)，根據(jù)驗收考核指標對項目實施結果進行獎勵認定。

（二）約定的所有項目指標（目標、質量、時間、技術資料等）按期完成、上報并經驗收通過的，公司及時全額兌現(xiàn)獎勵；

（三）項目延期1周內（含1周）完成的，每延期1天扣除獎勵金額的5%；項目延期1周以上2周以內的，扣除獎勵金額的60%；延期超過兩周的屬于長期停滯，不予獎勵；

（四）項目負責人在提出驗收申請時，未提供項目驗收資料的不予驗收，按項目延期處理；經驗收，資料提供不完善的，扣除獎勵金額的5%，并在補齊資料后對項目進行獎勵（扣除后）兌現(xiàn)；

（五）在項目驗收時，根據(jù)專業(yè)考核意見，每出現(xiàn)1項涉及技術、質量問題的，扣除獎勵金額10%；

（六）分階段驗收的，按階段獎勵進行兌現(xiàn)發(fā)放。

第二十七條凡出現(xiàn)下列情況之一者不予獎勵或進行處罰。

（一）沒有達到項目實施目標的；

（二）項目長期停滯的；

（三）執(zhí)行過程中出現(xiàn)重大問題的；

（四）沒有提供項目歸檔材料的；

（五）項目預算與決算嚴重不符的。

第二十八條除公司因素影響項目正常實施外，凡出現(xiàn)不按辦法和項目約定條款執(zhí)行的，致使項目長期停滯的公司將不再為其分配研發(fā)任務。

第七章附則

第二十九條本辦法適用于公司各員工。第三十條本辦法解釋權歸公司。第三十一條本辦法至公布之日起實施。