第一篇：2013上海招警面試模擬：透明校服

2013上海招警面試模擬：透明校服

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近日，河北正定一中為該校高

一、高二學生發放了兩套一模一樣的夏季校服，有學生反映，該校服比較輕薄，材質為網眼布料，導致學生的內衣若隱若現，一些黑色、紅色等深顏色內衣更是可以看清楚顏色，這讓不少學生尤其是女生感覺十分尷尬。不少學生因為害羞，拒絕穿該校服上課

我相信，“眾口難調”的現象，在校服設計和制作中，可能也是一種“常態”。所以，上述新聞中，校方回應網眼面料的夏季校服，是出于穿著涼快的考慮，我倒并不覺得是種狡辯。但該校又稱，“透明度是在可以接受的范圍內”，則感到如鯁在喉、不吐不快了。

我的“透明校服”，你定“可以接受”?學校領導都是知書達禮之人，此時此刻，難道就不明白“被可以”或“被接受”是什么意思了么?不管讓人尷尬和糾結的“網眼裝”校服，是否可被稱作“透明校服”，但有一點是再清楚不過的：這些“爭議夏裝”的穿著對象，顯然都是高中學生;那么，當校服在“透明度”、“隱私性”等方面引起了較大反響，作為“不穿不用”的校方領導，又豈可越俎代庖，自說自話地一口斷定其“可以接受”呢?

換位思考來想，現在校方稱“透明校服”的“可以接受”，要說也并不令人感到意外。原因十分簡單，學生們拿到這些“爭議夏裝”，其家長都是為此買單付錢了的;換言之，若是學校承認了自身當初的考慮不周、選擇不當，那又如何面對接下來必然出現的“退貨還錢”問題呢?事實上，接受媒體采訪時，涉事學校已經用明確回答堵住了“后患”：學校的校服肯定不會退的。

實話實說，“透明校服”的退或不退，倒也并非公眾關注的重點。由“涼快”布料引發的輿論“不爽”是，時下許多地方提供的各式校服，盡管都口口聲聲地宣稱，其所找的都是信譽、質量比較可靠的企業加工制作，且也有著相關部門的檢驗報告云云，但千“謹慎”、萬“認真”，往往總會“不約而同”地疏忽了“校服的主人在哪里”——本應最有發言權的廣大學生，卻常常都被置于了選擇和確定校服的“最偏角落”。

“透明校服”的質疑和爭論，真的無妨“大事化小，小事化了”。然而，誰是最有資格判斷校服“能不能夠接受”的權威代表，恐怕真的需要有所反思，并修改有關“規則”和“機制”了。至少，“我的校服，他人作主”的選定模式，肯定是出現種種“判斷失誤”的一大原因。要讓校服的“可以接受”，最大程度地體現學生的真實心愿，辦法也許很多，但關鍵的一條，還得舍棄某些“專權欲望”、“代辦思維”，相信和依靠學生，讓學生在普遍參與中“拍板定奪”。

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第二篇：2013上海招警面試模擬：解析中國新移民

2013上海招警面試模擬：解析中國新移民

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2013年3月，一則白領為移民而賣房賣車奔赴新西蘭賣水果的新聞見諸報端。這位80后作為白領移民樣本廣為流傳，移民的腳步越來越輕。

招商銀行和貝恩管理顧問公司聯合發布的《2011中國私人財富報告》顯示：個人資產超過1億元的大陸企業主中27%已移民，還有47%正在考慮移民;而胡潤研究院與中國銀行私人銀行聯合發布的《2011中國私人財富管理白皮書》稱：個人資產超過1000萬人民幣的高凈值人群中，近60%的人士已完成投資移民或正在考慮。

北京資深移民顧問韓永亮如此概括當前中國移民的特點——“富人移民”。

中國與全球化研究中心和北京理工大學法學院于2012年發布的中國首部國際移民報告《中國國際移民報告(2012)》稱，中國正在經歷第三次“移民潮”，以精英移民為主要特點，主要群體是高學歷、高凈值人群。

中國與全球化研究中心主任王輝耀接受記者采訪時表示，盡管當前移民潮的主要人群是投資移民，但技術移民在數量上仍占據絕對優勢。“從去年的數據來看，我國向主要國家技術移民和投資移民的人數比例大約在10:1左右。”

“大眾階層出現的投資移民現象，是此次移民潮不同于以往的最明顯特征。”王輝耀說，當前的移民除了“有錢”，還呈現出“有學歷”、“年輕化”的趨勢。

從偷渡客到有學歷、年輕的精英移民

王輝耀認為，新中國成立至今發生過三次移民潮。

第一次發生在改革開放之初。這一時期，大量的廣東人和浙江人紛紛以“偷渡客”和“打工者”的身份，吃了移民的“螃蟹”;第二次移民潮發生在上世紀80年代末到上個世紀末，其中以技術移民為甚;而目前，中國正處在第三次移民潮當中，“帶著大量財富出國”，成為現階段移民的最大特色。

根據《福布斯》雜志發布的《中國大眾富裕階層財富白皮書》，2012年末，中國的大眾富裕階層達到了1026萬人，其中近20%的人有移民意愿，即超過200萬人的大眾富裕階層有移民的想法。

“1994年，加拿大對中國開放移民政策，但直到1997年，才迎來了第一個高峰。”盡管北京的移民顧問趙丹對中國移民階段劃分有不同理解，但他也認為，中國當前正經歷著又一次移民潮。

30年前，移民加拿大的中國人大約三分之二是親屬移民;目前，三分之二的移民是留學簽證和工作簽證申請者、技術移民和投資移民的技術人才、專業人士、投資者和企業家。

“我國的技術移民中，很大一部分是通過‘留學—工作—移民’這種路徑留在海外的。”王輝耀說，他們絕大多數是國內的尖子生，至少會在國外獲得學士學位，而且，大部分博士等高學歷人才最后選擇滯留不歸。

根據美國橡樹嶺聯合大學的統計，自2001年至2009年，有58%～62%的外國留學博士在畢業5年后仍然選擇留在美國，其中在科學與工程領域，中國博士生滯留率最高，最高時達98%。在趙丹看來，移民者的“高學歷化”與“低齡化”并不絕對。

“技術移民的申請人，相對年輕，25歲到40歲居多，學歷高、英語流利，滿足移民國家職業需求。”趙丹說，以加拿大技術移民的打分機制為例，21歲至36歲為滿分，若超齡，每多一歲減一分。

至于投資移民，趙丹表示，由于對資產有很高的要求，并且需要一定的管理經驗，所以年齡較大，多在35歲至55歲之間。

從主流發達國家到多元目標國

根據《中國移民報告(2010)》的數據顯示，2010年，我國海外華人華僑數量已超過4500萬，絕對數量居世界第一。移民潮不僅帶來移民數量上的空前增長，還帶來“移民地圖”的變遷。“以前主要是沿海地區的人會移民，以福建最為突出，有些地方甚至出現了‘移民村’。”從業9年的移民專家張躍輝說，“在福建，如果你上學，可能借不到錢，但是如果想偷渡到國外，會有很多人借錢給你，因為后者的回報率大家都有較高的預期。”

而如今，除了沿海地區和北京、上海、廣州等一線城市，“移民潮將逐漸向二三線城市過渡”，張躍輝說。

現在，中國人的移民目標國仍以主流發達國家為主。根據《中國國際移民報告(2012)》，傳統移民國家和高收入國家最受移民歡迎，在美國獲得永久居留權的人數達87017人，在中國國際移民總數中排名第一，其次是加拿大、澳大利亞和新西蘭。

王耀輝認為，美、加、澳、新之所以成為移民最熱門的國家，與這些國家人才發展環境良好有關，而開放的移民政策，讓向往這些發展環境的人才實現了移民夢想。

“以美國為例，美國所謂的自由、開放、多元的移民政策，都是建立在‘學歷’和‘技能’限制之上的，寫滿了‘只歡迎人才’。并且，根據人才層次，有分別不同的待遇。這是典型的為人才競爭服務的移民制度。”王耀輝說。

實際上，盡管這幾年來投資移民如火如荼，但近來，發達國家的移民政策已出現向技術人才傾斜的趨勢。

2013年4月17日，美國參議院公布了30年來最大規模的移民改革法案。本次法案包含以下新措施：

1、增加創業簽證;2.將H-1B(臨時工作簽證)的上限從6500提高到110000;3.取消對杰出人才的限額;4.增發25000個STEM領域(科學、科技、工程及數學領域)的高學歷人才簽證。

“如果這一法案最終通過，將極大地保證美國作為‘世界人才磁鐵’的地位，對于我國高層次人才的吸引力也將明顯加大。”王輝耀說，對技術移民來說，尋求更好的工作創新環境是其主要的移民原因。

“移民的原因，一般而言不會有太多的變化，但某個階段發生某些事情，刺激了某種因素，使得某種原因更加凸顯。比如最近的霧霾天氣、上海死豬事件，很多人就會對環境和安全有所憂慮，移民意愿更加強烈。”張躍輝說。

隨著歐洲債務危機的出現，許多歐洲小國出于招商引資的需要，也成為“移民地圖”的新成員。張躍輝稱，當前許多歐洲國家推出的“買房移民”的低門檻政策，吸引了不少國人，比如，塞浦路斯、葡萄牙、西班牙、希臘等歐洲小國，讓國人有了更多元的選擇。

從自我封閉到主動參與公共事務

盡管當前的移民主體是“富人”，然而，近年來，普通人的移民意愿與日俱增。張躍輝甚至認為，當前普通老百姓的移民意愿更加強烈，只是因為缺少資金，有心無力。

事實上，不少都市普通白領開始鉆研各國的移民政策，為此不惜孤注一擲。比如，34歲的葛今。

葛今是深圳的白領，有穩定的工作，也有房有車。然而，葛今決定賣房賣車，選擇新西蘭的“創業移民”之路。如果你英語雅思平均4分，有一份150萬元人民幣的凈資產證明，和一份足夠打動審批官的商業計劃書，就可以獲得工作簽證，繼而轉為永久居民。

在葛今之前，有不少通過相同方式實現移民的“前輩”。為了獲得“綠卡”，他們必須在當地有自己的生意，于是，很多人在當地賣水果、開雜貨鋪。

但是，王輝耀認為，我國移民的主流群體仍然是高層次留學人員和富裕階層，白領階層尚未成為移民主力。

根據《福布斯》調查中的標準，資產60萬～100萬元才算是大眾富裕階層，這部分人有1000多萬，而白領階層的標準會更低。有研究將年收入6萬元以上的人群都納入白領階層，計算出來的人數可能上億。

“而我國移民的數量每年只有10多萬人，這樣的比例，實在不能說是普遍。”王耀輝認為，白領移民的案例確實存在，但畢竟只是個案。

韓永亮不建議白領賣房賣車去移民，“如果你的積蓄僅僅夠移民的話，你在國外，仍然要面臨生活、找工作的巨大成本，如果沒有足夠資金支持的話，很可能面臨巨大的生存危機。”

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第三篇：2012年招警面試

2012年招警考試面試

一、關于自己的一些面試試題：

你有何特長?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎;第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的技能之一;第三，我善于寫作,文字寫作基礎扎實(如果發表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一;第四,我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助;第五,外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書),隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會有用武之地;第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。

你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作;第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎;第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;第八，專業過硬,學用結合,是做好一切工作的條件;

第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

你最喜歡的一本書是那本?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響

也是全方位的，時間原因我不再贅述。

能談談你的缺點嗎?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺

點，但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;第三，我什么知識或專業都想學,什么也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

二、關于工作后的一些面試試題：

為何想辭去先前的工作?

[思路點撥]

通常，這類問題是定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關系復雜，現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作能力；收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失；分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優勢，另一方面你就會有愛打探別人收入

乃至隱私的嫌疑；

上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性。對這個問題應聘者應謹填對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大它的不是，要一分為二地評價原單位的工作，管理、人事、業績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業更對口，更能發揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位向往和褒獎。

你為何失業這么長時間?

[思路點撥]

如果你的就業史上有空缺，你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強調你

并不僅僅是在尋找另一份薪水，而是在尋找長期服務并能長久作貢獻的單位。

例如：“我非常喜歡我的工作，因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決

定。

我堅信我接受的下一份工作應能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻。”這樣你既回答了

問題，又將重點從你的失業轉移到你如何才能得到這份工作。

將來想從事何種職務?

[思路點撥]

這是針對你是否有工作目標及生活計劃，想試探是具有經營志向還是職業意圖，最好不要直接回答，要表示你服從安排。例如：“我對這些初級崗位感興趣，因為可以從中學到單位內外的業務，并能給我發展的機會。當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管

理方向發展。”

你如何規劃自己未來的事業。

[思路點撥]

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業人士都會落人這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為以此可以表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，經常是大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業或工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的單位、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠

遠地高于你的同齡人。

你是否愿意做常規工作

[思路點撥]

又是一個“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不愿做常規工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你

知

道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，并且有人值守。”

你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

[思路點撥]

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”

據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這

件事情?

[思路點撥]

某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面

工作的副局長，準備這樣處理這件違法事件。

①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違反法律的行為，并做出書面檢查，報市教育局。

②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回。對

于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。

③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題。因此，我作為分管這項工作的副局

長一定要指導和協助學校做好思想政治工作，并且處理好遺留問題。

④處理好這件事情后向局黨組寫出情況報告，并提出對該大學領導的處分建議，以嚴肅

紀律和法律，杜絕類似事件的再次發生。

假如部門利益與國家利益發生沖突，你作為副總經理怎樣處理這個問題?

[思路點撥]

這個問題的確不好處理，但是作為副總經理不得不處理，處理這個問題的原則是服從大

局的需要，具體說來應該這樣處理：

①服從國家利益的需要。因為國家利益是最高利益，沒有國家的利益就沒有公司的利益，所以公司利益應該服從國家這個大局利益，決不能因為公司利益而損害國家的利益。如果不

這樣做，那么就是一個不稱職的副總經理。

②積極與國家有關部門溝通。在盡可能不影響國家利益情況下，調整國家利益與部門利

益，使公司和國家利益都不受到損害，讓國家和部門利益一致起來。

若你被聘任為某部委領導，你怎樣營造一個團結戰斗、出人才、出效率的環境，使大

家既能完成工作任務，又能實現事業的追求?

[思路點撥]

要達到這樣一種境界，確實是很不容易的，但是也是完全可以做到的。

①首先，領導者要具有虛懷若谷的崇高品德。這就是胸懷要寬廣，既要能容納別人的優點，也要能容納別人的缺點；既要聽得進別人好話，也要聽得進別人的壞話，使大家都覺得在這種領導者的領導下，心情愉快，可以暢所欲言。如果有這樣一種環境，那么無疑是大家

最歡迎的。

②領導要關心和愛護部下。對于部下

無論是生活、思想，領導者都應十分關心，同時對部下也要非常愛護，真正以部下為本。這樣，就會使大家覺得領導在為大家服務，不努力工作也就辜負了領導的期望。因此，大家

心往一處想，勁往一處使，這個集體就是一個團結戰斗的集體了。

③領導要給部下創造一個成才和競爭的環境。凡是有機會均提供給部下，并為之創造良

好的條件。同時又要有一定的激勵機制，使大家公平競爭。

我想，如果我做到了以上三點，那么就能營造一個團結戰斗、出人才、出效率的環境，就可能使大家既完成工作任務，又能實現自己事業的追求。

某位學生請人代考英語，按照教育廳和學院文件的規定，應該作除名處理，但是該學生是政府機關某領導的兒子，學院院長也打招呼從寬處理，你作為教務處處長怎樣處理這

種事情?

[思路點撥]

這件事情如果按照教育廳和學院文件的規定，應該除名，這樣才有利于學院的管理，培養優秀的人才。但院長打招呼要從寬處現，也就是不作除名處理，處理這個問題確實存在一定難度，當然院長要從寬處理，可能是因為政府機關某領導打了招呼的緣故。我作為教務處

長，打算這樣處理這個事情。

①與院長溝通，陳述按規定辦事的必要性。我院已處理了三起代考事件，這都是按教育廳和學院規定處理的，如果這起事件不按規定處理，不但對以前處理的問題帶來影響，同時也不利于今后辦學，在學生中可能特產生極壞的影響。院長在聽了陳述意見后，相信會改變

自己的觀點。

②做好非生的思想工作。既然教育廳和學校有規定，而且學生自己也是知道的，學院多

次組織學生學習了規定，自己明知故犯，因此，應該承擔后果。

③堅決按規定辦，將學生除名。并且在學生中進行一次紀律教育，防止類似作弊案件的再次發生。

第四篇：2013上海招警面試備考：厲行節約反對浪費

2013上海招警面試備考：厲行節約反對浪費

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背景資料：

據統計，我國目前尚有592個貧困縣，約占全國2800個縣的1/5;有1.28億貧困人口，占全國總人口將近1/10;還有幾千萬城市低保人口以及其他為數眾多的困難群眾。我國雖然GDP總量名列世界第二，可是人均收入排名仍在世界百位以后。而中國人每年在餐桌上浪費的糧食價值高達2000億元，被倒掉的食物相當于2億多人一年的口糧。

隨著經濟社會的不斷發展，有的干部覺得，既不貪污，也不受賄，吃點兒、喝點兒算什么?這樣的想法暗暗彌漫機關單位，彌漫社會角落，彌漫我們身邊，損害著社會風氣。

原因剖析：

一、思想上重視不夠，部分干部對奢侈浪費現象未放在心上。認為中國已經富裕起來，浪費一點糧食是小事，背棄了我們黨的優良傳統——勤儉樸素的作風歷。嚴重影響了我們政府在民眾心中的形象。

二、現行的制度上對干部作風問題規定不明確，缺少針對性，使得部分及個別人員心存僥幸;而且諸多細節落實不到位，也客觀上為奢侈浪費提供了滋生了成長的土壤。

一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。然而，奢侈浪費之風，不僅造成物質的損耗，更嚴重危害著我們黨的根基、血脈和力量，也給我們政府的形象帶來了巨大的負面影響。吉林公務員考試網，造成奢侈浪費之風的形成是由多方面的原因造成的，主要體現在思想上認識不清，制度上存在漏洞，監管上力度不夠等。

解析：

要解決好奢侈浪費的風氣，需要我們從下面幾個方面著手狠下功夫。

一、加大重視力度，各級領導干部要以身作則、率先垂范，說到的就要做到，承諾的就要兌現。要堅持勤儉辦一切事業，堅決反對講排場比闊氣，堅決抵制享樂主義和奢靡之風。林喆特別提到，前不久，總書記到河北阜平考察，晚餐就是簡單的四菜一湯，贏得社會各界高度贊譽。“一把手有責任感，班子才有責任感，班子有責任感了，下面的黨員干部群眾就會被帶動起來。”

二、探索制定改進工作作風的長效機制，完善制度建設，同時還要向所謂的官場“潛規則”開戰。對制度建設的盲區和空白點，要及時予以填補;對已經不適應的規章制度要予以修改、充實和完善;對適用的禁令規定必須嚴格執行;同時，推進規范的預決算公開制度，使公務開支透明化制度化，破除目前資源分配中存在的“跑部錢進”等陋習，加大“三公經費”公開力度，變各種辦事“潛規則”為“顯規則”。

三、加強貫徹落實力度，切實改變奢侈浪費之風。總書記強調，要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。

“一萬個綱領不如一次行動”。一分部署，九分落實。反對浪費、厲行節約要出臺細則落實問責，嚴格執行堅決追責，上下一盤棋，一級抓一級，層層抓落實，動真的，碰硬的，出重拳，下猛藥，倘若有人膽敢越“警戒線”，觸“高壓電”，不管他地位多高，功勞多大，保護傘多牢，都決不姑息，堅決查處到底。唯此才能真正贏得公眾的信任。

本文來源于網絡

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第五篇：招警面試指導：招警面試問答

招警面試指導：招警面試問答（3）

談缺點有幾種方法：

①避實就虛。談一談無關緊要的小缺點，不要過于坦白，暴露自己能力結構中的重大缺陷。或者談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考計算機專業，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。

②坦然承認。博得認同就是坦然地承認它，為自己的缺點找足理由無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談到自身缺點的態度。“你為什么畢業了一年，還沒找到工作?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒有集中時間和精力去尋找自己所喜愛的職業；另一方面，是社會上相關單位沒有提供相應的崗位讓我來選擇。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，這樣就可以消除誤會縮短距離。

③有的“缺點”并不是缺點，明談缺點實論優點。你可以既不掩飾回避也非直截了當，而是聯系大學生的共同弱點（缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），結合本專業的發展趨勢(知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談談理想與現實中的差距，講講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。這就相當于說：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態：一種是權威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極評價。

(五)如何處理人際關系，上下級關系，警民關系，家庭和事業的關系。

答：這里主要涉及到中國傳統的倫理道德關系，中國人最講人情、最講面子、最講回報，所謂滴水之恩涌泉相報，往往使人們在處理問題時，用感情代替政策，喪失原則。關于家庭和事業的關系，要注意兩者之間的辨證關系，沒有事業作基礎，家庭也難以穩定，家庭不和諧，事業也要受損。

（六）如何理解“多個朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對于一般部門和職位，交友原則只是個人的事情，對于執法部門相對要嚴一點，這個問題也是有針對性的。不可以否認，就如社會上所言，朋友多了好走路，但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。

①是要多與領導和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時，正確衡量自己，取人之長，補己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執法過程中盡量做到原告被告都滿意。指導原則是大是大非問題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰人背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

答：①這是個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。

②每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是對別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究，如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。