第一篇：2013年上海招警考試面試熱點：新生代農民工就業如何調研

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2013年上海招警考試面試熱點：新生代農民工就業如何調研

【材料】

材料一：國家統計局數據顯示，2011年來大陸城鎮人口占總人口的51.27%，城鎮人口首次超過農村人口。這是中國城鎮化進程的必然趨勢。

材料二：2010年中央一號文件首次使用了“新生代農民工”的提法。“新生代農民工”主要指80后、90后農民工，大約有1億人，其中外出的占9000萬人，占外出農民工的60%多。他們與上一代農民工有著截然不同的就業觀和文化觀。材料三：小張是一位90后農民工，3年走了7個城市，參加了10份工作，與其說是工作，不如說是漂泊。這在新生代農民工群體中并不是個別現象，有人稱他們為“工漂族”。

【問題】

假如你是就業部門的工作人員，領導要你去企業調研新生代農民工就業情況，你打算重點調研哪些方面?

【答案解析】

對于我國新生代農民工目前面臨的生活保障、薪酬待遇等困境，我們還有大量的工作要做，需要加強對他們的了解。此次調研的開展，將為全面了解我國新生 代農民工現狀，加深對他們的理解，為相關政策的出臺、完善提供依據，以這一特殊群體為參考，為全面推行我國“十二五”規劃當中“民生工程”提供強大的動 力。因此，在調研中我將準確把握調研重點，合理策劃調研內容。就新生代農民工的基本情況，如就業分布、流動情況、勞動權益保障、薪資水平、職業技能水平、子女就學等都予以充分調研。

在調研中，既需要走訪人保、民政、農業、統計等有關部門，盡可能全面地獲取相關資料、文件和文獻，也需要通過座談會的方式聽取專家學者、企業和用人單位的意見，更需要實地走訪貼近群眾，聽取新生代農民工自己的心聲與訴求。在調研新生代農民工的就業工作中，我將著重調研他們的薪資水平、勞動權益保障、可支配收入、勞動環境、流動性、醫療保障、職業技能這些方面。這些是 目前新生代農民工現狀中主要問題，也是亟待解決的問題。因此，我也將重點走訪人保部門和統計部門。但是，鑒于政府部門可能沒有關于新生代農民工的分類資

料，我也會尋求對新生代農民工領域有所研究的農科院、社科院等院所的專家，他們對此有發言權。

在對新生代農民工們進行調查的時候，我須考慮到抽樣樣本、典型性、代表性、真實性等情況。只有在充分考慮多方面因素的情況下，才能使此次調研取得真實數據，對新生代農民工的真實情況有全面把握，進而對今后的政策具有參考意義。

第二篇：濟寧市新生代農民工的就業情況調研報告

讓就業創業之路更順暢

——濟寧市新生代農民工的就業情況調研報告

共青團濟寧市委（2010年10月）

農民工是改革開放進程中成長起來的一支新型勞動大軍，是我國現代產業工人的主體和現代化建設的重要力量。近年來，農民工中的新生代群體越來越受到黨和政府以及社會各界的廣泛關注。2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”的提法，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題，讓新生代農民工市民化。隨著我市農村青年大量進入城市，80后、90后正逐步成為農民工的主體，如何了解這部分重點人群的生活、工作狀態，針對面臨的新形勢、新情況對他們進行有效的就業引導和創業扶持，是當前擺在全市各級團組織面前的一個重要課題。

為認真研究新生代農民工就業創業問題，并為解決好他們的實際問題提出切實可行的意見和建議，濟寧團市委對全市農村青年就業創業現狀進行了一次自下而上的全面調研，就新生代農民工群體中存在的問題、產生的原因和如何做好新生代農民工的引導工作為主要內容開展了調研。本次調查覆蓋全市12個縣市區及高新區，在各縣市區隨機選取2個鄉鎮，1個街道，每個鄉鎮街道隨機抽取10個村居，共調查了39個鄉鎮，390個社區（行政村），對14萬名農村青年進行了摸底調查，并進行了實地座談和考察走訪，對全市新生代農民工生活、工作狀況有了一個基本的了解。

一、新生代農民工群體的現狀和特點

（一）新生代農民工占外出農民工的比重大 濟寧市共有青年約200萬人（2003159），其中，農村青年約140萬人（1408018），占全市青年總人數的70.29%；外出務工青年人數達80多萬，共占全市青年農業人口的57%，占青年總人數的40%。其中1980年以后出生的務工青年有31萬人，占務工青年的38.77%，1990年以后出生的務工青年有89000余人，占務工青年總數的11.23%。在我市務工青年中80后、90后農民工占得比重較大，新生代農民工在我市經濟社會發展過程中日益成為主力軍。

（二）受教育程度高，實用型技術培訓需求大。

生于80年代，正好是中國九年義務教育和法制建設步入正軌的年代，新生代農民工絕大多數都具有至少初中以上文化水平，有些接受過中專或高技類課程訓練。從調查數據來看，在新生代農民工中，初中文化程度的占32.37%，高中及中專文化程度的最多，占46.36%，大專文化程度的占18.35%，大學本科及以上文化程度的占2.92%，相對于傳統農民工，新生代農民工的文化和職業教育水平有了較大程度的提高。

部分中專生、技校生在出去打工之前學過專門的技能技術，但大批既缺文化又缺技能的農民工從事的大多是一些簡單勞動或低技能性的職業，其比例約占流動總人數的70%，知識技能的欠缺使這部分人在打工者隊伍中處于弱勢、劣勢，使他們在工作的競爭中處于不利的境地。外出務工青年普遍認識到知識、技能的重要性，其中33%的外出務工青年迫切需要實用技能方面的培訓，27%需要得到農業科技知識的培訓，22%需要得到管理知識的培訓。在調查中，我們發現，雖然青年農民工渴求知識技能，但培訓費用和較長的培訓期限使他們望而卻步。絕大部分農村青年認為100—300元培訓費用的培訓班能夠接受，青睞于1周至1個月之間的短期培訓，但現在即便是政府補貼培訓的項目需要農民自籌的學費往往也要高于農民工的預期，而且培訓期也多在3個月左右。

（三）無務農經驗，對家鄉鄉土認同在減弱

從成長經歷來看，很多新生代農民工自小就跟隨父母移居城市，或是在農村初中（高中）一畢業就到城市“謀出路”，因此他們對城市生活環境比對農村生活環境更熟悉、更適應；即使出生、成長在農村，他們在務工前也同城市里的同齡人一樣，大多數時間在學校讀書，不熟悉農業生產。據統計，61%的新生代農民工基本不會農活，70%的新生代農民工從來沒有務工經驗。而且，許多新生代農民工出生在城市，在農村沒有土地等生產資料。

（四）比較缺乏吃苦耐勞的精神

生于80年代的新生代農民工，生活在改革開放的大環境下，并且他們的家庭多數響應了國家計劃生育政策的號召，因此他們大多數都是獨生子女或者只有一兩個兄弟姐妹，由于相當多的人一畢業就進入城市打工或從小就跟隨父母在城市里生活，他們從來沒有接觸過農業生產勞動，缺少艱苦鍛煉的機會，缺乏父輩農民工吃苦耐勞的精神，于是他們在城鎮尋求職業時往往看不上低收入的體力活，又沒有機會找到高收入工作。

（五）身份歸屬情況

與父輩農民工不同，新生代農民工的對城市的認知度更強，漸漸適應并習慣當地的社會生活和環境，希望能在城市扎根發展。他們更不愿意重新返回自己的家鄉，渴望能融入城市，但是他們的努力和夢想卻難于實現。和父輩們相比，新生代農民工強烈向往城市生活。調查顯示，他們在工作之余的生活豐富多彩，與城市人沒有兩樣：逛街、網聊、泡吧、唱K等；他們不再節儉，每月將工資花光；他們不再如父輩一樣無條件忍受艱苦；他們不再愿回農村。但他們的根也不在城市里。高昂的生活成本，復雜的戶籍問題及其帶來的社會保障的缺失，為新生代農民工的城市夢制造了重重障礙。他們創造著城市的繁華，卻無法融入這座城市，發現自己不過是身處社會邊緣的匆匆過客。

二、新生代農民工的就業情況和存在的問題

（一）工作觀念發生轉變，創業積極性較高

受社會歷史、生活環境、教育狀況以及文化等因素的影響，新生代農民工與老一代農民工在價值觀念方面存在著明顯的區別。雖然新生代農民工也將謀生、賺錢作為重要目標，但不再把自己當作賺錢工具。他們不僅看重工作的“錢途”，更看中“前途”與提高生活品質。他們消費意識強，并以此向世人、社會展示自我的能力和價值；都帶有“闖天下，尋發展”的目的,也想逐漸從打工仔轉變為“創業者”；僅僅提高工資已經吸引不了他們，他們還會要求更多的閑暇時間以及更大的職業發展空間等等。

從調查情況來看，從外面開闊了眼界回來的農村青年，他們的創業熱情高漲，80%外出務工青年有自主創業的積極性，他們有著較敏銳的市場嗅覺，能夠在打工過程中積累經驗和教訓，捕捉有利于進一步發展的信息，這部分人就會成為創業的起步者。但從有創業愿望到創業起步還有一段距離，其中73%的青年人想創業并沒有付諸實踐，不知道怎樣確定適合自己的項目以及啟動資金的欠缺使他們的創業夢想大多數還僅限于想法階段，無法落實。青年農民創業的啟動資金來源，主要依靠個人儲蓄、熟人借款和金融機構貸款，其中個人儲蓄占大多數，擔保和抵押是更多農村青年信貸的主要障礙。

（二）維權意識逐漸提高

上一代農民工在合法權益受到損害時很少選擇通過法律渠道、程序化、正規化地解決問題，而通過非正式的方式解決，找親友、反復找老板、消極維權的方式，這也反映了他們依法維權意識的淡薄。新生代農民工文化水平提高，法律方面的知識增強，對政府職能部門的了解逐漸深入，會選擇法律化、程序化、正規化、更有效的方式解決問題。隨著年齡的增長，在城市生活的時間越長，他們逐漸學會了通過正規程序化、法律的渠道解決問題，通過找律師、找工會、找政府機關、找勞動仲裁機構、找婦聯等方式依法維權的比例在不斷上升。據調查顯示，目前新生代農民工遇到的主要問題是勞動強度大、工作時間長、工資拖欠和法律保障欠缺，他們大部分從事的是密集勞動型的工作，計件制使他們只有利用延長勞動時間，來取得相應的高工資回報。55.05％的人沒有與用人方簽訂三險，大部分是用人單位明確指出只簽訂勞動合同，而不為農民工繳納三險；調查顯示：當出現勞資糾紛時，只有10.8%的人“忍著”，24.72%的人選擇找人調解，25.76%的人“找老板”，19.89%的選擇打官司和仲裁，還有人選擇上訪。

（三）對文化精神生活有強烈需求 80、90后新生代農民工的文化水平較上一代普遍有較大的提高，他們從土地上掙脫出來，在競爭激烈的大都市獲得工作的同時還要求享受生活，得到尊重，在文化、娛樂、健身等精神方面的需求不斷增強。輕松體面的工作、時髦的裝束、時尚的休閑方式等等，這些在第一代民工看來似乎與己無關的“城里人”生活，已經成為新生代農民工的普遍訴求。但由于收入較低，他們只能選擇比較廉價的文化消費方式。另外，新生代農民工在選擇工作時，非常關注“對人的尊重”，希望被他人尊重和被社會認可。調查中，新生代農民工對一些公司控制加班時間，進行人性化管理非常滿意，認為這樣會得到精神上的滿足，工作的信心和動力更大。新生代農民工雖然在空間上走近了城市，但在社會心理、價值觀念、行為方式等方面還與城市存在一定隔膜，制度層面、市民層面等都對他們有不客觀的認知和明顯的歧視，致使他們精神需求難以滿足，向上流動的訴求難以實現。

三、促進新生代農民工發展的對策和建議 新生代農民工的思想狀況及就業觀念轉變，使我們得以深入思考80、90后青年成長、發展的固有問題和新的沖擊，結合農村青年群體現狀，共青團在新的經濟形勢下服務農村青年特別是新生代農民工的就業創業任重道遠。

（一）建立健全就業創業服務機制

2008年以來，我們實施了“青春創業小老板培養計劃”，全市共立項“青春創業小老板培養計劃”創業項目130個，新增就業崗位3000余個，培訓創業青年1800人，扶持創業青年105人，發放創業貸款2400萬元，青年“志愿創業導師團”成員達到100余人，扶持青年就業創業工作取得明顯成效。今年，全市共青團工作以實施“青年就業創業扶助行動”為總抓手，堅持就業與創業并重，堅持城市與農村并重，堅持運用團內資源與團外資源并重，把大學畢業生、返鄉農民工作為重點，努力為青年就業創業提供更多幫助。

1、建立融資服務體系。積極為青年創業拓展融資渠道，一方面積極爭取YBC（中國青年創業國際計劃）創業扶持資金、“百千萬農村青年創業計劃”專項資金、省青春創業基金等上級團組織的資源，另一方面完善“百千萬農村青年創業”貸款機制，爭取市縣級金融機構的支持，采用免擔保信用貸款、互保、聯保、法人擔保貸款等形式開展小額貸款，為更多青年自主創業提供資金支持。

2、完善創業輔導體系。根據調查初創業青年的創業成功率不到10%，但如果有創業導師“一對一”的輔導，為創業青年提供項目、經驗、管理、決策等全過程、綜合性的創業引導，會極大的提高青年的創業成功率。2009年，市青年企業家協會換屆，把更多的青年企業家吸收到創業導師的隊伍，并借助工商聯、企業家協會、青聯、民間地域商會等組織支持，繼續批量充實“青年創業導師庫”，切實做好志愿者導師與創業青年的對接，完善創業輔導體系。

3、建立培訓實習體系。一是聯合市農業局、市勞動保障局迅速啟動農村青年春季培訓行動，利用職業技能培訓機構、工業園區、農業產業化龍頭企業、專業合作組織等基地，面對返鄉農民工、初高中畢業生，深化SYB（創辦你的企業）、實用技術和農業科技知識培訓，著力提高農村青年的擇業、返鄉創業的能力。二是組織大中專院校團委積極推進“大學生素質拓展計劃”，設計開展豐富的工作項目，對在校大學生就業創業進行提前教育、提前服務。三是建立市縣兩級“青年就業創業見習基地”100個，組織應屆大中專畢業生、已畢業未就業大中專畢業生和青年農民工到基地參加社會實習，為青年積累工作經驗、提高就業創業能力創造條件。

4、建立信息服務體系。一是采取城鄉互動、區域協作的方式，依托勞務輸出中介機構和青年企業家等各類資源，挖掘用工崗位，開展“就業援助周”、“春風送崗位”、“萬名農村青年外出務工計劃”等活動，將崗位信息及時向農村青年發布，幫助城市下崗青年、農村剩余勞動力順利就業，盤活就業存量，在青年與用工崗位之間搭建平臺。二是通過完善“濟寧青春創業網”專題網站建設，開通專用QQ群、飛信群等方式，及時發布、交流就業創業的有關政策信息。三是通過成立“創業青年聯誼會”等組織，加強創業青年間的溝通、交流。

5、建立青年農民工維權體系。開展法制培訓、解答熱線咨詢、法律援助等工作，幫助青年農民工維權，營造城市與農村青年和諧共處的良好氛圍。在法制培訓方面，在農民工集中流出地和流入地組織宣傳勞動法的基本知識、對青年農民工的特殊保護政策和目標城市的基本管理制度，目標是提高青年農民工的維權意識和維權能力，側重事前預防。在熱線咨詢方面，向青年農民工提供免費的服務，由專職律師就個案提出具體的法律咨詢意見，指導青年農民工依法有效解決糾紛。

（二）建立健全人才資源開發機制

1、加大對農村青年的調研力度。通過實地考察、問卷調查、電話采訪、座談交流等方式，全面掌握農村青年特別是返鄉青年農民工的思想狀況、就業創業狀況、知識技能水平、現實需求等，為進一步扎實有效引導農村青年就業創業、青春建功新農村打下基礎。

2、培養各類新型農村青年帶頭人。培養人是共青團的重要職責和重要優勢，培養新型農村青年帶頭人既是共青團服務新農村建設的重要內容，更是開發農村青年人才的有效途徑。將優秀農村青年培養成為創業致富帶頭人，將創業致富帶頭人培養成為村務管理帶頭人，是共青團履行黨的后備軍職能的一個重要思路。今年我們將圍繞發展現代農業和農村二、三產業，重點培養和選拔一批有一定文化、有創業熱情的農村青年，引導和扶持他們興辦種養殖基地、農業科技示范園、農產品加工、農產品營銷組織、工商企業等，使他們成為創業致富帶頭人，在此基礎上重點選拔一批有知識、懂技術、有發展潛力的農村青年黨員、團干部、團員作為村級后備干部隊伍的培養對象，通過組織培訓、掛職鍛煉、定向培養、結對幫扶等措施，使他們成為未來新農村建設的領路人。重點選拔、聯系、培訓一批有一定務工經驗、有一定職業技能或在外創業有成的務工青年，以及一些轉移就業中介組織青年負責人，使其成為轉移就業帶頭人，引導他們利用親情、鄉情的關系以及中介組織的作用，打造當地特色勞務品牌。

3、加大推優薦才工作力度，積極挖掘青年典型。在全市范圍內推出一批立足農村、發展農業、致富農民的優秀青年創業典型、農村青年創業致富帶頭人、青年崗位能手等各類先進典型，廣泛宣傳他們的創業事跡，激發青年創業熱情，增強青年自主創業的信心和決心。組建優秀青年創業者巡回報告團，深入各縣市區、鄉鎮、村舉辦“創業在濟寧 建功新農村”優秀青年創業者報告會，營造鼓勵和支持農村青年創業的良好社會氛圍，激勵廣大農村青年積極投身社會主義新農村建設。

（三）打造青年創業文化

1、建立輿論宣傳體系。相對于青年的就業創業需求而言，我們所能扶持的人數畢竟有限，做好輿論宣傳工作，破除濟寧固有的中庸保守思想，大力倡導青年創業文化，最大限度地激發青年的創業愿望顯得尤為重要。一方面團組織通過利用各級各類新聞媒介，大力宣傳黨委政府關于扶持就業創業的有利政策，擴大黨和政府扶持青年就業創業的政策宣傳范圍，在政府與青年群眾之間架起一道“信息高速公路”，讓政策發揮最大的效用，為青年就業創業點亮一盞明燈。另一方面積極選樹創業典型，大力宣傳創業成功的青年典型和熱心公益事業、積極回饋社會的創業導師、企業家典型，適時開展“青年創業之星”、“優秀創業導師”等評選活動，積極營造關心創業、勇于創業的社會氛圍。

2、廣泛開展青年創業文化活動，全力打造運河青年文化品牌。立足濟寧孔孟之鄉，運河之都的歷史文化積淀，發揮物產資源豐富、經濟發達的優勢，努力挖掘具有濃郁地域特色的運河青年文化品牌，開展形式多樣的青年創業文化活動，在2009年工作中，創造性開展“中國濟寧〃青年發展論壇——區域經濟特色宣講活動”，緊密聯系當前經濟發展形勢，將體現當地經濟特色、區域經濟發展的趨勢以及個人創業的奮斗經歷作為宣講內容，促進青年對區域經濟的了解，推動青年更好的創業和就業，充分發揮團的組織優勢、活動優勢和協調優勢，在全市形成合力，共同打造共青團工作品牌，進一步提升共青團工作在社會中的影響力，在廣大青年中的凝聚力。

第三篇：2011國家公務員考試申論熱點解析：新生代農民工

[導讀]本文從公務員申論考試入手，運用利益主體分析法，深入分析“新生代農民工”現象的原因及解決對策，供考生參考。

從近幾年的“用工荒”到全球最大的代工廠富士康在近半年內發生了“十二連跳”系列自殺之后，“新生代農民工”也日漸作為一個群體，引起全社會的廣泛關注。本文從公務員申論考試入手，運用利益主體分析法，深入分析“新生代農民工”現象的原因及解決對策，供考生參考。

何謂“新生代農民工”?

主要指由農村來到城市打工的80后、90后年輕群體，這批人目前在農民工1.5億人里面占到60%，他們出生后就上學，上完學后就進城打工，相對來講，對農業、農村等不是那么熟悉。2010年1月31日，國務院發布的2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”的提法，并要求采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題，讓新生代農民工市民化。

目前，“新生代農民工”面臨很大困境，其產生原因可以從政府、社會、企業、新生代農民工自身四方面去分析：

政府方面，缺乏保障新生代農民工合法權益有效機制，也沒有明確的法律法規保護他們的勞動權益和人格尊嚴。此外還有戶籍等多方面原因限制，使得新生代農民工在市民化的道路上困難重重;

社會方面，對新生代農民工還存在觀念上的諸多歧視，使他們難以在城市找到真正的認同感和歸宿感;而他們在勞動供給和行業需求上也不同于第一代農民工，這使得社會出現了“用工荒”，造成了勞動資源的浪費;

企業方面，對新生代農民工存在同工不同酬，同工不同權，同工不同福利保障的歧視性待遇;或者給他們極低的工作報酬，缺乏必要的保障，漠視他們的精神和心理需求;

新生代農民工方面，他們在心態和觀念上，對職業的期待值和融入城市的期望度都較之第一代農民工高，而他們又缺乏足夠的專業技能和融入較高層次就業市場的本領，同時他們工作耐受度較低，缺乏父輩的吃苦耐勞精神，心理抗壓能力比較脆弱，這些因素進一步限制了他們在城市的發展;

解決“新生代農民工”困境的措施：

第一，政府及相關部門充分重視新生代農民工問題，出臺切實措施保障其利益，給新生代農民工提供生產便利的同時，還能提供生活便利，完善社區功能，為打工者提供勞動、生活權利方面的制度性關懷;

第二，全社會要以更寬容的心態來接受新生代農民工融入城市，相關機構要積極加強對新生代農民工勞動技能等方面的培訓，開展各種活動，拓寬新生代農民工的社交渠道，讓他們處于一個更加開放、多元的人際關系網中;

第三，企業一方面要提高打工者的勞動報酬，同時依照法律規定為其提供社會保障;同時要充分重視新生代農民工的精神需求，發揮集體的力量，建立、完善打工者自我救助與溝通的組織，消除他們的集體焦慮感;

第四，新生代農民工要端正心態，不怕吃苦、不懼困難，在基礎性崗位上積累經驗、提高技能，加強自身的敬業精神;同時，制定職業規劃，腳踏實地去努力，不好高騖遠，以積極、健康的心態去奮斗，實現自己的夢想。

以上是關于新生態農民工這一熱點問題的解析及備考指導，華圖教育希望考生能從中總結規律，受到啟發，融會貫通，舉一反三，并且多多關注國家近期最新的政策及媒體評論，讓自己的申論知識儲備更加充實全面，為自己迎接考試，繼續努力加油。

第四篇：2013年上海招警面試熱點：保障房的溫度

2013年上海招警面試熱點：保障房的溫度

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【背景鏈接】

北京市住保辦常務副主任鄒勁松介紹，“十二五”期間，全市計劃建設、收購各類保障性住房100萬套以上。2011年，超額完成新開工各類保障房20萬套，竣工10萬套。今年計劃建設、收購16萬套，竣工7萬套。截至10月底，本市已累計新開工15.3萬套，完成今年計劃任務的95.6%，并基本建成7.7萬套。【標準表述】 [現狀分析]

中國的保障性住房分為四類，分別是廉租房、公租房、經適房和兩限房。其中具有房屋產權或部分具有產權的是經適房和兩限房，也就是說，相比于這兩種保障性住房，廉租房和公租房更具有“濟貧”目的，因為它們是針對“更窮”的那一部分人。

事實上，據全國人大常委會審議2010審計工作報告中稱，在16個城市于2009年開工建設的公共租賃住房出租2.97萬套，其中，有4407套廉租住房被違規租售或另作他用，有4247套廉租住房被分給了不符合條件的家庭。[原因]

其一，地方政府對經適房仍然不肯放手，抱殘守缺，在住房保障觀念上仍然沒有一個根本性轉變。經濟適用房已經不是面積大和小、審核嚴格不嚴格、交易不交易的問題，政府對經濟適用房福利化的堅持表明的是，有關部門仍然沒有從政府主導的、以行政干預為基本手段、層層劃分組織起來的舊福利體制轉變到以被保障對象為主體、尊重受益人選擇權自主權、以市場為基礎的新社會保障理念。

其二，兩限房定義不規范，身份模糊不清致使腐敗現象嚴重，破壞市場公平競爭。它既不是保障性住房，也不是完全市場化的商品房，這種既不是保障性住房又不是商品房的法律依據卻又無從談起。兩限房的申請在民間被稱為“陪太子讀書”，申請條件的甄別機制由政府制定，申請過程存在暗箱操作的空間，限價房低于市價的特征必然會招引逐利的富人或有權者投機購買限價房。

其三，廉租房不給農民工(或只給農民工中的“勞模”)，經適房優先公務員，這類制度缺陷嚴重地扭曲了住房保障建設。福利房是單位分房，而且完全是向有權有勢的人傾斜的，有權有實的人福利高，工資也高，權力少的人福利低，工資也低;完全沒有單位的人是沒有福利的。這種“負福利”狀況在各地的普遍存在，嚴重扭曲了住房保障的建設。[措施]

上海招警考試網專家建議：

一方面，對現有弊端，要勇于大刀闊斧改革。就廉租房而言，一方面因受制于國家財力投入的限制，廉租房房源供應不足，許多低收入的住房困難家庭不得不長時間輪候;另一方面，廉租房制度保障對象的覆蓋面過窄。為此，我們首先應該做到這幾點：其一，放寬廉租房的申請標準;其二，最終要完全砍掉負福利化的經適房;其三，對兩限房要明確定義。

另一方面，要顯著提高公租房的地位。我國保障性住房的難題，主要有兩個方面，其一是缺錢。這一點完全可以向國外借鑒。在國外的住房保障實踐中，保障性住房的融資模式較多，有房地產信托投資模式、“建設-運營-移交”模式、公共部門與私人企業合作模式、以中間組織為樞紐的公私合作模式、住房保障稅、福利彩票模式等。其二是缺好的制度。其實，在現行的四種保障性住房種類里，最有希望扛起重任的恰恰是最被忽視的“公租房”。因此我們應盡快確立開放性的定位，打破廉租房和經濟適用房的地域限制。本文來源于網絡

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第五篇：2018貴州招警考試面試熱點：熱心好警察

2018貴州招警考試面試熱點：熱心好警察

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【熱點背景】

(四川新聞網)6月29日，一段“交警跟隨老人背后，為其打扇”的小視頻在網絡傳播。交警這一微小的舉動，得到了廣大網友的點贊!據悉，當天11時20分，達州市公安交警支隊直屬一大隊二中隊的指導員文俊，接到在達州市第二中學崗點執勤隊員王建龍的報告稱，在大觀園路邊，一老人疑似因天熱中暑摔倒，需要支援。接到情況報告后，文俊立即帶領趙鑫、陳磊、劉崎杉等三名輔警趕到現場。見老人有疑似中暑的現象，大家趕緊為老人家買來礦泉水、藿香正氣水給老人服用，老人“中暑”的癥狀逐步得到緩解。這時，老人提出要馬上回家。為保障老人安全，交警便一路步行護送。

據氣象臺播報當天達州氣溫最高達到了34℃。為了給老人防暑降溫，一路上，幾位交警輪流為老人打扇，直到將送至西圣農貿市場附近，其兒媳趕來。看到老人被交警護送回家，老人的家人不停地說著感謝。“舉手之勞，這是我們應該做的。”幾位交警再給家屬交代注意事項后，又便迅速回到各自的工作崗位上。

【命題預測】

在炎炎烈日下，有一老人疑似因天熱中暑摔倒，幾名警察發現后趕緊買藿香正氣水給老人服用，并且為了保障老人的安全，在老人提出要馬上回家時，幾名交警一路步行護

送，輪流為老人打扇，安全送至住所之后馬上回到了各自的工作崗位上，對于這幾名交警的做法，你怎么看? 【中公解析】

1、表述其體現的品質及意義：這幾名警察的一些細微的舉動無不體現出為民服務的理念，這不僅能夠樹立良好的警察形象，拉近干群關系，也能夠起到示范作用。

2、反觀當下存在的問題及危害：問題如門難進、臉難看、事難辦，如庸懶散等，危害不僅影響了群眾的利益，而且會影響到政府內部的工作風氣，同時也影響了政府的公信力。

3、弘揚其精神品質：在這種情況下更應該樹立其黨員干部為民服務的思想理念，對自己的角色定位準確可以從以下幾方面開展：

第一，加強黨員干部學習教育活動，學習先進典型，提升黨性修養，提高服務意識。第二，完善問責機制以及績效考核機制，由制度約束黨員干部行為。第三，加強監管，暢通監管渠道，引入群眾監督。更多招警面試復習資料，請關注中公招警考試網！