第一篇：招警面試閱讀材料(1——3)(

1、百行以德為首

人類從茹毛飲血進化到現代文明，在人類進化過程中，離不開兩座社會基石的支撐——道德和法律。法律起源于原始道德規范，而道德的日臻完善，使之成為無所不在的隱形法典。所以，有哲人指點迷津：“法律是最低的道德，道德是最高的法律。”

尚德歷來是我們中華民族的優良傳統。我們黨培養選拔干部的標準也歷來將“德”列入首位，力求德才兼備。由于堅持了正確的用人觀，因而涌現了像焦裕祿、孔繁森、李國安等一大批具有強烈責任感、為民解憂、淡泊名利、深受人民愛戴且具有時代精神的光輝典范，在他們身上無不閃耀著“德”的崇高偉大。可謂“百行以德為首”。

依法治國與以德治國并重具有科學性。因為不論是法制制度，還是公共道德規范，都是人們在長期實踐中健康意識和要求的集中體現，是一種成果的“凝集”。而這種成果又反過來為人們在今后的實踐中起規范作用，起凝聚作用，起事半功倍的作用。在建設有中國特色的社會主義、發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國，把道德建設提到與法制建設同等重要的地位，把依法治國與以德治國緊密地結合起來。

“德”乃為人之本。德，就是人的德行，德行就是靈魂的力量。正如宋代史學家司馬光所說：“才是德之資，德是才之帥”。良好的道德品質，對于一個人來說是處于統帥地位的，它決定著一個人發展的方向，影響和左右著人的行為。正因為如此，歷史上的一些仁人志士，都十分重視道德修養。至于中國共產黨人中重德行、講品格的人和事，更是不勝枚舉。

“德”更是為官之本。當官德為首，才能施德政。衡量為官者是不是施德政，必須以人民是否高興、是否贊成、是否擁護、是否答應作為標準。一切背離人民的愿望、損害人民的利益、侵犯人民的權利的做法，都是背道而馳的。施德政，為官者必先有德。只有具備“衙齋臥聽瀟瀟竹，疑是民間疾苦聲”的愛民之心，我們才能在作決策、辦事情時，胸中裝著人民的疾苦，拿出有益于人民的政策舉措來。

我們共產黨的干部是人民的公仆，也是人民群眾的一桿旗幟，為官當政切莫輕視自己的德行。要常以“心正，辦事公道；手潔，廉潔奉公”約束自己，做到“面對利益不伸手，對下幫助緊握手，見到錢財莫張手，自己工作有一手”，對上不吹吹拍拍，對下不盛氣凌人，尤其是心術要正，正正派派做人，清清白白處事，勤勤懇懇工作，老老實實做官，做一個德高望重、以德服人的好干部。

24、莫讓常敗將軍常掛帥

按理講常敗將軍是應該取消其掛帥資格的，這是確保戰斗勝利的需要，對此兒戲不得。然而在現實生活中，“常敗將軍常掛帥”的現象卻時有發生。如近年來發生的惡性強制拆遷案件，有的后果極為嚴重，影響極為惡劣，但涉事官員很少丟其官帽。有的官員因一些事件被問責，但免職撤職辭職竟然成了帶薪休假，風頭

一過，又易地做官甚至官復原職或者帶病提拔了。有的地方和部門，一些不學無術，素質低下的酒囊飯袋，他們不僅沒有造福一方,反而禍害一方，使一些地方喪失了發展的大好機遇,竟一直穩座釣魚臺。

俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。當前，我國正處于轉型發展的新階段，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，改革、發展、穩定的任務極為繁重和迫切。在這種背景之下，我們要有效破解各種艱險阻，必須有一支能打硬仗的高素質干部隊伍，而一些常敗將軍,無力承擔人民公仆的神圣職責，這不僅貽誤了工作，制約了事業發展,而且嚴重損害了黨和政府在群眾中的威信,影響了黨和政府的公信力,理應及早取消其常掛帥資格。而有些人為何對此麻木不仁,聽之任之,反讓其常掛帥,其原因有：一是一些黨員干部特別是領導干部經受不住金錢的誘惑，把正常的市場交換原則搬到黨內，大肆進行錢權交易，買官賣官。二關系網復雜，后臺硬。使人摸不得、碰不得,奈何不得,難以鏟除。三“一把手”擁有選人用人的決定權。如今在很多情況下，地方或單位的選人用人，是“一把手”定框框、劃圈圈。一個因用人腐敗而落馬的副省級高官有句名言：干部辛苦辛苦干五年，不如到“一把手”家里坐半天。由此可見，要整治選人用人上的不正之風，防止常敗將軍常掛帥,關鍵是要規范各個地方、各個單位“一把手”的用人權。要根除“常敗將軍常掛帥”這一腐敗現象,必須把好選人用人關,努力營造風清氣正的選人用人環境。一要堅持任人為賢,堅持集體研究決定,主要領導絕不能搞一言堂。二對選錯用錯官員的,對推薦者,提拔者，考核者,要切切實實地嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,預以徹查。三要打破用人上的神秘化、暗箱操作,切實保障人民群眾的知情權、參與權、選擇和監督權,防止任人唯親、唯近。四實行“公推直選”。這樣不僅能防止干部選用提名權的“暗箱”操作；同時，公推直選也使干部選用的程序和過程公開透明，極大地降低了干部選用過程的腐敗風險。五各級黨委及組織人事部門一定要增強政治意識、大局意識和憂患意識，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。

2、學習三步曲

學習主要是讀懂有字無字之書，在現有的基礎上找到適合的路徑，開拓前所未有的空間，創造前所未有的智慧，收獲前所未有的果實。完成學習、理解、融會貫通的學習動作，各人有各人的套路，各人有各人的方式，我的體會就是采集、升華、釋放的有機結合，或者說是學、悟、用——吸收、消化、創見的有機結合。采集。采集是提升素質能力的必由之路，是完成知識儲備的必過之關。采集包括知識采集，信息采集，原始資料采集，等等，缺一不可。獲取知識，主要靠讀書。讀書應像蜜蜂采蜜，不畏艱辛，不拒點滴；應像水牛吃草，善于反芻，善于回嚼。閱讀之時，盡可能打破專業、門類、師承、學傳之類的界限，不妨雜。掌握信息，時事方面的，主要是上網、看報、聽新聞、覽資訊，既求最新最近，又貫穿其淵其源，解決被分割、包圍的問題；決策方面的，主要是聽、看、訪、問、查、考、談，當防的是弄虛作假，當為的是深入細致，解決受騙被蒙的問題。積累原始資料，雖然做的不是檔案工作，但要有檔案員的意識與品格，從文字、圖片到音像??，一一不放過，一一不落下。采集要不戴有色眼鏡，不摻私心雜念，忌猴

子掰苞谷——掰一包丟一包，凡是能收集到的都收集到，凡是能掌握到的都掌握到，凡是能積累起來的都積累起來，到了取之不盡、用之不竭時，消化的工作、釋放的工作自然而然進退裕如！

升華。掌握的信息再多，獲取的知識再豐富，積累的資料再厚實，沒有自己的見解，頂多是一書袋、書柜、書櫥，或者說是一“知道分子”，用處不大。升華，是把學到的知識、經驗、教訓掰開了、揉碎了、搓熟了的質的飛躍，既有認識的更進一步，也有實踐的更高一層。所以說這學習的第二步，就是“青出于藍勝于藍”，取之于書又高于書，來源于實踐又高于實踐。怎么高呢？離不開思考。思考的過程，就是分析的過程、綜合的過程、推理的過程、判斷的過程，也就是把死的弄活，把粗的變精，把散的聚攏，實現觀念的更新和認識的再造，完成思想的移植和行為的轉換。思考，一個是“思”。思就是在采集的基礎上，想別人能做到的我為什么做不到？別人能成功的我為什么不能成功，找出其中的經驗教訓，看出其中的破綻，形成靈感，得到新知新法；一個是“考”。考就是疑。學問之道貴在有疑。宋朝的張載有言：“學則須疑”，“于不疑處有疑方是進矣”。疑，才能產生新的認識，新的措施，新的辦法。疑，要不畏權威，不懼風險，敢于挑戰，要在別人見疑處有疑，別人不疑處有疑，在疑中見機，在疑中出新。考就是嘗試，就是論證。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗思考的標準。通過現實的比對、考量，就能夠有效避免主觀盲動，實現積極穩妥。

釋放。有了前面的采集、升華，釋放就如蓄積已久的江河，打開閘門便浩浩蕩蕩。釋放，最忌的是“臨時抓急慌”，最怕的是后繼乏力，最惡的是江郎才盡。很多人原本是很優秀的，只是走上崗位之后，或是因為自得，或是因為自滿，或是因為安于現狀，慢慢地消彌、墮落、頹廢起來，結果“王老二過年——一年不如一年”。還有，鉆書本的人因為不接觸實際，要么清談，要么空議，成了“百無一用的書生”；忙事務的人因為不接觸書本，直接斷了臍帶，沒了源源不斷的供給，沒了及時必要的補充，慢慢地吃光了老本，變得庸俗，變得不堪。所以，走上崗位之后，學習最好抓得更緊，堅持邊干邊學，學用相長。要善于擠時間，車上、廁上、枕上都可以學；要善于抓機遇，“處處留心皆學問”；要善于搞研究，“不動筆墨不讀書”，把學習的東西轉化成文字，就完成了學習的二次轉換。當然，這樣會很苦很累，但是，獲得了超然物外的體驗，接受了一次又一次的洗禮，就步入了坦然面對的層次，忘卻了一切的煩惱，得到了追求的寧靜和快樂。

3、選調生要做一名基層的“老實人”

當前，“德才兼備、以德為先”已成為干部工作中選人用人的標準。中組部李源潮部長曾強調：選干部要兼顧德才，重用“老實人”，不用“老好人”。那么，對德才兼備的老實人的重視和重用，不僅是對當前干部工作提出的深刻要求，同時也會對廣大干部、特別是選調生的思想認識和品格塑造產生重要影響。

“老實人”，這個詞似乎和當代大學生扯不上多少關系。在常人的眼里，現在的大學生學歷高，眼界寬，點子多，嘴皮快，和木訥寡言的傳統老實人形象有天壤之別。其實，這只是因為人們普遍誤解了老實人。“老實人”本是個褒義詞，指不爭虛名假利，只做好分內之事的忠厚誠實之人。但是在市場經濟不成熟、各

種體制機制不健全、誠信缺失的社會背景下，老實人卻成了墨守陳規、難以突破、難懂曲徑則通幽的笨傻形象。

在這種理解下，從大學畢業生中選拔出來到艱苦基層工作的選調生就成了老實人的典型。選擇下基層，就是一種老實人的行為。既然甘愿選擇基層，就代表沒有對城市奢華的物質生活過分迷戀和向往，也代表對于眾多“短平快”機會的放手，而對于基層的艱苦和清貧則抱以大無畏的態度和精神，并渴求在艱苦中磨礪性格和補足缺陷。在很多人的眼里，選擇艱苦而放棄舒適和快捷，難道不是老實到有點傻的人？但即使這樣，選調生更要做一名基層的老實人。

首先，選調生應該在基層守住自我，潛心鍛煉、安心工作，傳承老實人的秉性。不可否認，由于體制機制和年齡結構等問題，當前有些基層單位人浮于事，存在著消極、浮躁、投機取巧的不良作風。從大學象牙塔里走出來的選調生多是單純老實的，是充滿信心和干勁的，要堅決摒棄這些舊習氣和壞作風。不偷奸耍滑，不拈輕怕重，不推諉扯皮、逃避責任，遠離懶惰和消極，面對誘惑時能不斷自省，保持潔身自好和扎實肯干，并能一以貫之，就是典型的老實人。“君子固窮，小人窮斯濫矣”，這樣的老實人實際上是古人眼中的君子。

其次，在艱苦環境下堅定理想，始終把實現黨的事業和人民幸福作為奮斗目標，展現一種老實人的精神本質。現實中很多人精于計算機會成本，總是渴求在最短時間內以最簡單的方式實現目標和理想。因此，“成名趁早、賺錢及時”的思想在很多年輕人的思想里已扎根。那么相比而言，滿懷遠大的家國抱負，選擇深入并不熟悉的農村基層，從最底層打拼的選調生，無疑是選擇了一條見效慢、成本高而又荊棘遍布的路子。特別是有一天為集體利益而犧牲個人利益的時候，或是懷才不遇、不被提拔重用的時候，依然能夠堅定理想、固守目標，這便是將“老實人”的精神實質體現到了極致。

“老實”，體現了“德才兼備”中的那個“德”字，秉性老實與有才干不沖突，老實人必是實干之人，那么德才兼備的老實人就是“才干+實干”的有用之才。我國社會經濟建設任重而道遠，需要的正是“訥于言而敏于行”的老實人。國家和社會不僅需要重視和重用那些長久以來默默無聞、任勞任怨的老實人，而且需要提倡和鼓勵剛參加工作的年輕人：從一開始就做一名讓別人放心、讓自己坦蕩的老實人。作為選調生，只有做基層的老實人，才能在基層得到最大程度的鍛煉和提升，才能為沉悶的基層帶來一股清新而有活力的實干精神，才能更好地優化基層干部隊伍素質。這樣的選調生干部，將來無論走到哪里、上升到哪一步，都會以“老實人”扎實肯干的精神和態度面對工作、垂范他人，從而無愧于黨和人民的期待，無愧于內心。

第二篇：2012年招警面試

2012年招警考試面試

一、關于自己的一些面試試題：

你有何特長?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎;第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的技能之一;第三，我善于寫作,文字寫作基礎扎實(如果發表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一;第四,我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助;第五,外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書),隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會有用武之地;第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。

你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;第二，性格外向，善于交際，適合做公關、營銷工作;第三，勤奮好學，善于總結，適合做教學、科研工作;第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;第五，公正無私，處事公道，適合做執法、行管工作;第六，吃苦耐勞，愛崗敬業，是做好一切工作的基礎;第七，和諧處人，服從領導，是做好一切工作的前提;第八，專業過硬,學用結合,是做好一切工作的條件;

第九，適應環境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

你最喜歡的一本書是那本?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點，但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響

也是全方位的，時間原因我不再贅述。

能談談你的缺點嗎?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關鍵是回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺

點，但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性;第三，我什么知識或專業都想學,什么也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統，不盲目跟隨潮流;第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

二、關于工作后的一些面試試題：

為何想辭去先前的工作?

[思路點撥]

通常，這類問題是定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關系復雜，現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作能力；收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失；分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優勢，另一方面你就會有愛打探別人收入

乃至隱私的嫌疑；

上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性。對這個問題應聘者應謹填對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大它的不是，要一分為二地評價原單位的工作，管理、人事、業績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業更對口，更能發揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位向往和褒獎。

你為何失業這么長時間?

[思路點撥]

如果你的就業史上有空缺，你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強調你

并不僅僅是在尋找另一份薪水，而是在尋找長期服務并能長久作貢獻的單位。

例如：“我非常喜歡我的工作，因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決

定。

我堅信我接受的下一份工作應能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻。”這樣你既回答了

問題，又將重點從你的失業轉移到你如何才能得到這份工作。

將來想從事何種職務?

[思路點撥]

這是針對你是否有工作目標及生活計劃，想試探是具有經營志向還是職業意圖，最好不要直接回答，要表示你服從安排。例如：“我對這些初級崗位感興趣，因為可以從中學到單位內外的業務，并能給我發展的機會。當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業方向或管

理方向發展。”

你如何規劃自己未來的事業。

[思路點撥]

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業人士都會落人這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為以此可以表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，經常是大多數應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經理的基本責任是什么?做什么領域的經理?最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業或工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的單位、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠

遠地高于你的同齡人。

你是否愿意做常規工作

[思路點撥]

又是一個“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不愿做常規工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你

知

道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，并且有人值守。”

你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

[思路點撥]

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”

據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發放畢業證書600余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這

件事情?

[思路點撥]

某大學擅自招收學生，并發畢業證書，已違反了國家教育法的規定。我作為分管這方面

工作的副局長，準備這樣處理這件違法事件。

①責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規，明確認識學校的行為是違反法律的行為，并做出書面檢查，報市教育局。

②宣布該大學擅自發放的大學畢業證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回。對

于已制未發的畢業證書，由局監察室負責收回，并予銷毀。

③收回學生的畢業證書，學生會出現一些思想問題。因此，我作為分管這項工作的副局

長一定要指導和協助學校做好思想政治工作，并且處理好遺留問題。

④處理好這件事情后向局黨組寫出情況報告，并提出對該大學領導的處分建議，以嚴肅

紀律和法律，杜絕類似事件的再次發生。

假如部門利益與國家利益發生沖突，你作為副總經理怎樣處理這個問題?

[思路點撥]

這個問題的確不好處理，但是作為副總經理不得不處理，處理這個問題的原則是服從大

局的需要，具體說來應該這樣處理：

①服從國家利益的需要。因為國家利益是最高利益，沒有國家的利益就沒有公司的利益，所以公司利益應該服從國家這個大局利益，決不能因為公司利益而損害國家的利益。如果不

這樣做，那么就是一個不稱職的副總經理。

②積極與國家有關部門溝通。在盡可能不影響國家利益情況下，調整國家利益與部門利

益，使公司和國家利益都不受到損害，讓國家和部門利益一致起來。

若你被聘任為某部委領導，你怎樣營造一個團結戰斗、出人才、出效率的環境，使大

家既能完成工作任務，又能實現事業的追求?

[思路點撥]

要達到這樣一種境界，確實是很不容易的，但是也是完全可以做到的。

①首先，領導者要具有虛懷若谷的崇高品德。這就是胸懷要寬廣，既要能容納別人的優點，也要能容納別人的缺點；既要聽得進別人好話，也要聽得進別人的壞話，使大家都覺得在這種領導者的領導下，心情愉快，可以暢所欲言。如果有這樣一種環境，那么無疑是大家

最歡迎的。

②領導要關心和愛護部下。對于部下

無論是生活、思想，領導者都應十分關心，同時對部下也要非常愛護，真正以部下為本。這樣，就會使大家覺得領導在為大家服務，不努力工作也就辜負了領導的期望。因此，大家

心往一處想，勁往一處使，這個集體就是一個團結戰斗的集體了。

③領導要給部下創造一個成才和競爭的環境。凡是有機會均提供給部下，并為之創造良

好的條件。同時又要有一定的激勵機制，使大家公平競爭。

我想，如果我做到了以上三點，那么就能營造一個團結戰斗、出人才、出效率的環境，就可能使大家既完成工作任務，又能實現自己事業的追求。

某位學生請人代考英語，按照教育廳和學院文件的規定，應該作除名處理，但是該學生是政府機關某領導的兒子，學院院長也打招呼從寬處理，你作為教務處處長怎樣處理這

種事情?

[思路點撥]

這件事情如果按照教育廳和學院文件的規定，應該除名，這樣才有利于學院的管理，培養優秀的人才。但院長打招呼要從寬處現，也就是不作除名處理，處理這個問題確實存在一定難度，當然院長要從寬處理，可能是因為政府機關某領導打了招呼的緣故。我作為教務處

長，打算這樣處理這個事情。

①與院長溝通，陳述按規定辦事的必要性。我院已處理了三起代考事件，這都是按教育廳和學院規定處理的，如果這起事件不按規定處理，不但對以前處理的問題帶來影響，同時也不利于今后辦學，在學生中可能特產生極壞的影響。院長在聽了陳述意見后，相信會改變

自己的觀點。

②做好非生的思想工作。既然教育廳和學校有規定，而且學生自己也是知道的，學院多

次組織學生學習了規定，自己明知故犯，因此，應該承擔后果。

③堅決按規定辦，將學生除名。并且在學生中進行一次紀律教育，防止類似作弊案件的再次發生。

第三篇：招警面試指導：招警面試問答

招警面試指導：招警面試問答（3）

談缺點有幾種方法：

①避實就虛。談一談無關緊要的小缺點，不要過于坦白，暴露自己能力結構中的重大缺陷。或者談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考計算機專業，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。

②坦然承認。博得認同就是坦然地承認它，為自己的缺點找足理由無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談到自身缺點的態度。“你為什么畢業了一年，還沒找到工作?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒有集中時間和精力去尋找自己所喜愛的職業；另一方面，是社會上相關單位沒有提供相應的崗位讓我來選擇。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，這樣就可以消除誤會縮短距離。

③有的“缺點”并不是缺點，明談缺點實論優點。你可以既不掩飾回避也非直截了當，而是聯系大學生的共同弱點（缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），結合本專業的發展趨勢(知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談談理想與現實中的差距，講講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。這就相當于說：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態：一種是權威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極評價。

(五)如何處理人際關系，上下級關系，警民關系，家庭和事業的關系。

答：這里主要涉及到中國傳統的倫理道德關系，中國人最講人情、最講面子、最講回報，所謂滴水之恩涌泉相報，往往使人們在處理問題時，用感情代替政策，喪失原則。關于家庭和事業的關系，要注意兩者之間的辨證關系，沒有事業作基礎，家庭也難以穩定，家庭不和諧，事業也要受損。

（六）如何理解“多個朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對于一般部門和職位，交友原則只是個人的事情，對于執法部門相對要嚴一點，這個問題也是有針對性的。不可以否認，就如社會上所言，朋友多了好走路，但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。

①是要多與領導和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時，正確衡量自己，取人之長，補己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執法過程中盡量做到原告被告都滿意。指導原則是大是大非問題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰人背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

答：①這是個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。

②每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是對別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究，如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

第四篇：各地招警面試真題

各地招警面試真題

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況；

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位？

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘)；

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘)；

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案？

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型；第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員？

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方；

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系；

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響；

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家；

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查；調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法；調查對象的基本情況、歷史背景；以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等；二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律；三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告；“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告；“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告；“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論；二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及；三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明；四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦？

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我；第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質；

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績；

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦？

2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看？(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)(1)背景陳述：警察素質的意義、警察應當具有哪些素質;(2)判斷表態：在目前警察素質的客觀現狀下判斷，要實事求是、一分為二地看待;(3)分層論證：對出現不良情況的原因進行分析;(4)對策提升：提出改進對策，并結合國家現狀或自身情況，進行答題提升。

【參考答案】

1.警察素質就是警察各方面基本條件的綜合，它決定著警察的政治方向、能否勝任和可能取得的成就。更近一步說，警察素質，決定了整個警察隊伍的素質，決定了國家相關職能的履行水平，決定了相關的國家利益和社會福祉，這一問題是做好警察工作的關鍵抓手。

2.警察素質應該包括如下方面：即政治素質、業務素質、法律素質、文化素質、心理素質、身體素質。

(1)政治素質是指人民警察應具有的政治覺悟、理想信念、道德品質和革命人生觀的綜合體現，對黨、對人民的絕對忠誠，是人民警察首要的政治品質。

(2)業務素質是人民警察依法履行職務，完成各項任務的實際本領，是公安專業知識和專業技能的綜合體現。具體包括：崗位專業能力、分析綜合能力、應變決斷能力、群眾工作能力、表達能力。

(3)法律素質是人民警察依法履行職責、行使職權所應具備的法律意識、法律知識和執法技能的綜合體現。

(4)文化素質不僅指人民警察必須具有相應的文化程度，而且要求人民警察具有良好的文化修養。

(5)心理素質是指人民警察在特定職務活動中心理活動的綜合體現。

(6)身體素質即人民警察的體質，包括體力、運動速度、耐力、靈活性、敏捷性等，是人民警察各種才能得以正常發揮乃至超常發揮的物質基礎。

3.當前我國警察素質的狀況可以概括為：總體是好的，然而也存在相當的不足。

(1)整體是好的，能夠履行國家的職責、人民的重托，能夠完成其承擔的各項任務，保證了國家的穩定有序，并且還涌現出了如任長霞等一大批感人的英雄和事跡。

(2)然而也存在良莠不齊的現象，一些干警素質欠缺甚至素質低下的情況。一些人政治素質低劣，出現了腐化墮落，以權謀私的情況;還有一些人業務素質不夠過硬，有失人們所托，這些人數目雖然有限，但危害極大，必須高度重視;(3)一些素質方面，我們的警察隊伍整體上還都必須有所提升。比如業務素質、法律素質、文化素質，警察隊伍在這些方面都比較欠缺，需要我們予以改進。

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做？(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦？(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦？(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察？

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做？

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦？

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”？

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析)；

2、警察工作的挑戰性；

3、單位存在的舊問題怎么處理；

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么？

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾？你覺得是文憑大于能力嗎？為什么？

河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解？

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作？

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解？

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦？

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么？請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮？

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦？

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么？

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理？

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確？

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理？

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎？談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么？

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作？

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦？

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做？

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看？

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦？

南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法？

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦？

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦？

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟；

2、法理與情理的關系及處理；

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織；

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理？

20日下午

1、你對“跳槽”的看法？ `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法？

3、領導對你不理解，你怎么辦？

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做？

鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦？

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看？

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦？

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織？

3、事情是不是鬧的越大越好？列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦？

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看？

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業？你認為警察和其他職業有什么不同？

2、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么？、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看？換成你會怎么做？

4、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同？如果你被錄取了該怎么辦？

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看？

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備？

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看？

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解？

20日上午

1、你有什么個性？這些個性能幫助你做好公安工作嗎？

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開？

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法？

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦？

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做？

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象？

商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作？

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么？

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦？

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間？

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦？

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法？

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦？

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展？

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的？

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察？

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做！

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看？

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦？

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦？

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價？

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作？

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作？

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作？

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法？

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行？

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往？

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題？

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作；

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的；

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查；

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做？

5、集體上訪，領導不在，你如何處理！

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質；

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決？

3、針對單位的浪費現象做個調查；

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理？

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦？

1月15日下午

1、個人優勢；

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法；

3、組織最成功的一次活動；

4、處理矛盾；

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦？

第五篇：2013江西招警面試培訓班秘密武器（精選）

從2010—2012年外交部公務員面試命題的情況來看，外交部在面試中較少涉及對社會熱點的直接考查，即問你“對某某政策怎么看”。而有些題目間接涉及國家政策，比如2012年1月15日外交部面試真題：大國崛起，你認為國家競爭力重要還是人的競爭力重要？

但外交部的特點決定了外交人員必須通曉國家的宏觀政。

為此，我們按照政治、經濟、文化、社會、生態類別，對近一年內的社會熱點進行了梳理，在每類熱點下選取了最凝練實用的政策理論，幫助考生迅速把握國家的大政方針。每類熱點中精選一些最具代表性的熱點事件，并對熱點事件進行了點睛式分析，幫助考生在最短時間內迅速把握熱點事件，更好地幫助考生理解國家政策。

江西一佳教育專家建議入圍外交部面試的考生著重關注以下熱點：

1、十八大精神

（1）十八大的核心

怎樣堅持和發展中國特色社會主義。

（2）十八大的主題

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為全面建成小康社會而奮斗。

（3）十八大的內涵

高舉中國特色社會主義偉大旗幟。

堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進。

堅持中國特色社會主義理論體系。

堅持中國特色社會主義制度。

始終保持解放思想、改革開放、凝聚力量、攻堅克難的精神狀態。

一定能在中國共產黨成立一百年時全面建成小康社會；一定能在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。

2、“中國夢” 【政策精要】

中共中央總書記習近平指出，實現中華民族的偉大復興,就是中華民族近代以來最偉大的夢想。

“中國夢”的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福。當代中國所處的發展階段，決定了全面建成小康社會是“中國夢”的根本要求。

【熱點鏈接】

（1）2012年11月29日，中共中央總書記習近平帶領新一屆中央領導集體參觀“復興之路”展覽，并發表重要講話，明確了實現中華民族的偉大復興就是中華民族近代以來最偉大的夢想，而且滿懷信心地表示這個夢想一定能實現。

（2）2013年新華社社評新年獻詞：“中國夢”召喚我們揚帆奮進，新一屆中央領導集體接過歷史的接力棒，領航“中國號”巨輪開始了實現“中國夢”的新航程。

【熱點解析】

新一屆中央領導集體提出“中國夢”的意義主要在于如下兩點：

第一，最大限度為實現國家富強、民族復興、人民幸福而凝聚人心，使之成為中華民族自強不息的不竭動力。

第二，為探索人類文明多樣化發展道路開辟了更加光明的前景，為人類社會向更高級的文明形式演進提供了新范式。

3、空談誤國、實干興邦——加強黨的工作作風建設

【政策精要】

對于改進工作作風、密切聯系群眾，黨的十八大有明確部署，要求“堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系”，強調“堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風”。

為此，總書記在政治局常委見面會上的演講和參觀《復興之路》展覽時發表的重要講話都談到了“空談誤國、實干興邦”。這既體現了新一屆中央領導集體求真務實的工作作風，又在文風、會風、工作作風方面對各級黨委和政府提出了更高的要求。

為了進一步加強作風建設，中共中央政治局會議議定了“改進工作作風、密切聯系群眾”的八項規定：改進調查研究；精簡會議活動；精簡會議簡報；規范出訪活動；改進警衛工作；改進新聞報道；嚴格文稿發表；厲行勤儉節約。

【熱點鏈接】

2012年12月4日，中共中央總書記習近平主持中共中央政治局會議，會議一致同意關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定。

李克強和王岐山同志主持會議時，打斷了一些地方干部的發言，要求他們不要念稿子，要多談具體問題。

【熱點解析】

這五個熱點事件彰顯了新一屆中央領導集體在轉變文風、會風和工作作風方面帶了好頭。它的意義如下：

第一，體現出權為民所用、情為民所系、利為民所謀的親民情懷，向全黨全國各族人民傳遞了黨中央從嚴治黨、改進作風的強烈信號。

第二，是密切黨群干群關系的重大舉措。

第三，是對“實干興邦”的生動詮釋

魏軍老師獨創的“三步面試教學法”保你過關

第一步：聽得懂學得會。我們把江西省公務員結構化面試的五大題型的答題要點都編寫成了“答題采分點”并把它簡單化和具體化，讓學員一聽就懂一學就會。

第二步：想得到說得出。通過培訓能讓學員看到面試題目就能馬上進行“破題”和“解題”，再把與題型相對應的“答題采分點”用上就能很流暢的表達出來。

第三步：做得到考得上。一佳教育魏軍團隊獨家提供的內部資料和面試常用技巧匯總等資料，再加上獨特的訓練方法能讓學員在陌生的環境面對陌生的人也能夠侃侃而談。