第一篇：2011杭州余杭區汽車零部件協會年會召開

2011杭州余杭區汽車零部件協會年會召開-汽車零部件

在今年的年會中，會議顯得非常新穎的是，大會邀請了杭州余杭區做的非常優秀的幾家企業代表做企業轉型升級中的創新演講。在企業轉型時期機制創新方面：邀請了杭州新坐標科技股份有限公司總經理徐納做了“創新在新坐標”的演講，徐總講到創新不僅要著眼于企業內部，更要放眼全行業、全世界，并且重點講到“專注塑造未來”；在企業引進人才創新方面：邀請中國汽車配件人才網總經理付小軍先生，其代表杭州菲英汽車零部件有限公司人事招聘顧問做企業轉型時期的人才招聘、留住人才、企業文化的創新；同時邀請杭州華江科技的總經理周明海先生講到健全人才機制，提升核心能力方面演講；在企業內部管理方面：邀請杭州彈簧有限公司（又名杭州蘭菱彈簧制造有限公司）李和平做“堅定信心、沉著應對、練好內功、創新發展”的演講，讓大家對杭州彈簧有限公司的管理有了較全面的了解；在企業戰略布局創新方面：看東華人是怎樣“鏈”通世界的？東華鏈條集團董事長宣碧華的回答是，把精力集中到自己想干的事情上，堅守機械制造這個主業，通過科技創新讓東華走國際化路子。在企業轉型時的商業模式方面：杭州合立機械有限公司總經理黃成立先生做了企業轉型時的商業模式；整個分享給會員企業帶來的較大的促進作用。最后張智林會長給大家致以新年家人安康、企業發展的祝福！愿大家2012年公司發展越來越好！屠冬冬副區長也補充了今天的會議中能安排企業之間的交流非常有效，能讓企業快速發展。、陳炳鑫局長也補充談到，今天會議的模式也是一種創新，希望杭州市余杭區汽車零部件協會越辦越好，今后能主辦或承辦一些國家性的展覽或相關會議。

第二篇：汽車主要零部件認識

汽車主要零部件認識

汽車車身為駕駛員提供便利的工作條件，為乘員提供舒適的乘坐條件，能保護人員免受汽車行駛時的振動、噪聲，廢氣的侵襲以及 外界惡劣氣候的影響。提醒您，多多了解汽車的基本主體構件，將有助于在挑選車輛時，進行各主要部件的檢查。車身結構主要包括：

車身殼體、車門、車窗、車前鈑制件、車身內外裝飾件和車身附件、座椅以及通風、暖氣、冷氣、空氣調節裝置等等。

車身殼體是車身部件的安裝基礎，通常是指縱、橫梁和支柱等主要承力元件以及與它們相連接的鈑件共同組成的剛性空間結構。車 身殼體通常還包括在其上敷設的隔音、隔熱、防振、防腐、密封等材料及涂層。

車門通過鉸鏈安裝在車身殼體上，其結構較復雜，是保證車身的使用性能的重要部件。鈑件：這些鈑制制件形成了容納發動機、車輪等部件的空間。

車身外部裝飾件主要是指裝飾條、車輪裝飾罩、標志、浮雕式文字等等。散熱器面罩、保險杠、燈具以及后視鏡等附件亦有明顯的 裝飾性。

車內裝飾件包括儀表板、頂篷、側壁、座椅等表面覆飾物，以及窗簾和地毯。在轎車上廣泛采用天然纖維或合成纖維的紡織品、人 造革或多層復合材料、連皮泡沫塑料等表面覆飾材料。

車身附件有：門鎖、門鉸鏈、玻璃升降器、各種密封件、風窗刮水器、風窗洗滌器、遮陽板、后視鏡、拉手、點煙器、煙灰盒等。

車身內部的通風、暖氣、冷氣以及空氣調節裝置是維持車內正常環境、保證駕駛員和乘客安全舒適的重要裝置。座椅也是車身內部 重要裝置之一。

通常整個車身殼體按強度等級分為三段，如下圖所示，圖中A、B、C分別代表車身前部、中部及后部。

第三篇：余杭工運-杭州余杭區總工會

余 杭 工 運

（夏送清涼專刊）

第10期（總第315期）

余杭區總工會辦公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭區各級工會廣泛系統開展“夏送清涼”活動 ●省總工會高溫送清涼慰問演出走進余杭 ●用心關愛小候鳥 溫暖企業職工 ●簡訊兩則

我區廣泛開展高溫送清涼活動

走訪慰問 為企業一線職工 “送清涼”

連日來，全區工會系統包括各級基層工會紛紛行動，廣泛開展“高溫慰問送清涼”活動，努力把區委、區政府和區總工會的關愛送到廣大職工心坎里。

區總工會廣泛開展“夏送清涼”活動，6萬余元清涼物品送給全區職工，向奮戰在高溫一線的職工“送清涼”。由區人大常委會副主任、區總工會主席杜堅強率領的工會慰問團分成5個慰問組，帶著6萬余元物資，趕赴臨平、塘棲、瓶窯、余杭等為24家企事業單位的近千名一線職工，為奮戰在重點工程、建設工地和企業車間高溫作業一線職工送去送去黨和政府及工會組織的關懷，使他們在炎炎夏日倍感清涼。杜堅強主席率領的慰問組帶著飲料等慰問品，給正在烈日下工作的工人們送上飲料等物，感謝他們頂烈日冒酷暑堅守崗位，并親切地囑咐工人兄弟注意防暑降溫，防止疲勞作業。

向困難職工家庭“送情涼”。8月初，全區各級工會干部開展入戶走訪，及時將慰問金送達到每戶困難家庭，共慰問困難家庭112戶，發放慰問金7萬余元。

各級基層工會向職工送清涼，為職工鼓干勁 2

全區各級基層工會紛紛行動，廣泛開展“夏送清涼”活動，給職工們送去絲絲清涼和精神鼓勵。

由塘棲鎮黨委政府領導、鎮總工會組成的慰問小組，看望并慰問了奮戰在高溫一線的工人們，為他們送去了夏日里的一份清涼。慰問小組來到萬盛鋼纜的熱處理車間，塘棲環衛站聽取了關于高溫季節職工安全衛生狀況的介紹，現場查看防暑降溫措施落實情況，了解職工安全衛生狀況，對他們冒著高溫酷暑堅守崗位，為塘棲的建設作出貢獻的精神表示敬意和感謝。慰問組還相繼走訪了今勝集團、寶晶生物、力鑫展示、美邦工貿、金升金屬、正堂針織、金利絲業等九家企業。

喬司街道總工會相關工作人員先后來到喬司環衛站、永和村、方橋村等單位看望并慰問了奮戰在高溫一線的環衛工人和“五水共治”項目中的施工人員，共向460多位奮戰在一線的職工送去了價值2.5萬元的清涼物品。高主席與一線職工親切交談，并叮囑大家，要注意防暑降溫，照顧好自己的身體。

余杭街道總工會一行先后來到八方電信、錢江壓縮機、瑞華建設等12家企業進行高溫慰問活動。此次“夏送清涼”活動慰問了一千三百余名堅

守在高溫一線工作的職工們，為他們送上了飲料、毛巾、藿香正氣水等防暑降溫用品，讓他們感受夏日中的一絲清涼。慰問中，街道工會叮囑企業相關負責人要落實做好防暑降溫工作，要求工會組織根據工作要求合理安排作息時間，確保高溫季節一線職工安全度暑，切實保障職工在高溫作業過程中的安全與健康。

日前，區交通運輸局黨委書記、局長王洪元，局黨委副書記、工會主席張毛根等一行來到檢測站，向奮戰在一線的職工們送上親切的慰問和關懷。慰問組首先聽取了檢測站近階段的工作情況，仔細詢問了各崗位一線職工的工作近況和身體狀況，提醒一線職工們在保證工作質量、工作進度的前提下，注重自身安全。

區住建局組織“送清涼到工地”慰問一線建設工人活動。區住建局局長、黨委書記金國平等一行六人來到位于未來科技城區塊的浙能大廈項目、位于良渚組團的萬家名城項目和位于臨平開發區的運河街道禇家壩社區農民多高層公寓安置項目施工現場，為正在高溫酷暑下堅持工作的工人送去礦泉水、風油精、藿香正氣水、毛巾、肥皂等防暑降溫物品及日常生活用品。慰問組一行熱情問候一線施工的建筑工人，認真了解他們的工作、生活狀況，叮囑他們工作時一定要防暑，保證身體健康。

崇賢街道向陽村工會對轄區內企業開展送清涼活動，村工會工作人員與協管員到轄區內的34家企業進行送清涼慰問。在這次的送清涼活動中，村工會為企業職工送去了沐浴露、洗發水等日用品。通過開展企業送清涼活動，有效了解企業的安全生產情況，了解企業員工的工作環境，送去關愛和清涼。

區三院工會為鸕鳥鎮太公堂村村民開展義診送清涼活動，12名醫務人員趕赴鸕鳥鎮太公堂村，為村民們開展義診送清涼服務。志愿者們一邊認

真地給群眾檢查身體，一邊耐心地解答大家提出的疑難問題，并為他們講解一些衛生保健、安全飲食、合理用藥等醫學常識。此次義診活動，該院共為群眾義診100多人次，發放各種健康宣傳資料100多份，發放防暑降溫藥品100多份，得到了村民的一致好評。

從6月開始起，杭州老板電器股份有限公司已進入產銷兩旺之際，為保證車間一線員工能安然度過炎炎夏日，公司上下全面開展為車間一線員工送清涼活動。據悉老板電器高溫慰問企業全體員工2800余人，送給員工每人2箱飲料，此外生產一線、物流一線員工每天1-2瓶冷飲，總共投入經費40萬余元；發放高溫費總計在200萬元左右，車間一線員工每人每月250元，行政員工每人每月200元。

多措并舉 為職工夏季生產生活“強保障”

近年來，區總工會不斷強化職工服務工程，十分注重職工后勤保障，并廣泛開展職工生活后勤保障推進活動，要求全區各企業工會做到三化二健。同時，還在廣大企業中開展“強保障、促和諧”活動，如諾貝爾集團、今勝集團、春風動力等龍頭企業，非常重視職工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，為職工提供電視房、閱讀欄、圖書室、健身房、運動場等基本文體活動設施；定期為職工安排體檢，建立探視慰問、困難幫扶、法律援助等職工困難援助機制，著力解決職工最直接、最現實的利益問題。這些溫暖人心的舉措目前正逐步向基層、向小企業延伸，給廣大職工帶去了家人般的體貼照顧，構建起了企業與職工互信互愛的和諧勞動關系。目前，全區開展“強保障、促和諧”活動的企業還有1170多家，深受職工群眾的好評。

今年進入7月以來，持續高溫，而職工們依然頂著烈日、冒著酷暑、汗流浹背地堅守在工作崗位上，兢兢業業。為進一步關愛職工，區總工會

早在7月初就下發了《關于認真做好2014年高溫季節勞動保護和“夏送清涼”活動的通知》，要求全區各級基層工會認真做好夏季高溫期間的職工勞動保護和“夏送清涼”工作，多措并舉，服務好職工生產生活。

全區各級工會高度重視高溫季節勞動保護和“夏送清涼”活動，各鎮（街）局系統工會把此作為改善職工民生的一項重要工作來抓，加強工作指導，確保有效落實。企業工會將根據本單位生產經營特點，對高溫作業崗位和作業場所隔熱、通風和降溫措施等進行摸排，督促企業落實防暑降溫工作必要的資金、物資和器材，積極改善職工作業條件和環境，并督促企業行政落實好《防暑降溫措施管理辦法》的規定，認真執行高溫天氣期間工時制度、合理安排工作時間、減輕勞動強度等規定，并落實好高溫期間有關津貼和清涼飲料費的發放，確保職工公平、公正享受相關待遇。

同時，全區各級工會結合夏季勞動安全衛生工作特點，對高溫、高空作業，露天施工以及危險作業場所開展重點檢查，防止觸電、高空墜落、中暑等傷亡事故的發生。各鎮局工會深入本地區、本系統重點企業和行業，特別是涉及易燃易爆、危險化學品、船舶修造及建筑施工等行業的中小企業開展指導和服務，了解掌握企業安全生產情況和職工勞動安全衛生工作需求，采取切實有效措施，推動勞動保護分級管理、“安康杯”競賽活動等重點工作的落實，扎實為企業和職工辦好事、解難事。

此外，全區各級工會還積極協助企業落實好員工三級安全教育培訓，在企業報刊、宣傳欄等開辟夏季職工勞動保護專欄，宣傳和普及職工暑期保健、安全防護及自救、互救等常識，并注重職工應急演練，提高企業職工特別是農民工安全生產常識和自我保護意識。做好高溫季節職工情緒上的安全防范，適時組織文體活動，及時引導職工自我釋放壓力，保持健康向上的工作心態。加強生產過程的巡查，督促職工個人防護用品佩戴和使

用，杜絕違章操作和違反勞動紀律等行為。加強職工食堂衛生管理，宣傳夏季飲食衛生知識，防止發生食物中毒事件。

省總工會高溫送清涼慰問演出走進余杭

高溫伴熱浪。日前，由省總工會主辦，杭州市總工會、余杭區總工會、喬司街道總工會、三角村村民委員會協辦的“中國夢勞動美”工會送清涼慰問演出走進余杭區喬司街道三角村，為一線勞動者送演出、送文化、送清涼。

據了解，三角村是個外來務工人員聚集的地方，本地村民只有4800人，而外來務工人員有4萬多名，本地村民和外來務工人數的比例接近1∶10。這些外來務工人員來自全國各地，他們大多從事服裝生產工作。從2007年開始，三角村村委動工建設了文化活動中心，活動室落地面積1732平方米，建筑面積2936平方米，內設電腦室、臺球室、閱覽室、書畫室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。場外有籃球場、門球場、健身器材，還修建了一個多功能的文化大禮堂以及文化宣傳長廊等。活動中心積極開展文化教育、技能培訓、文體娛樂等，進一步豐富了外來務工人員和本地農民的精神文化生活。三角村職工活動中心被先后被授予“全國職工書屋示范點”、“浙江省農民工文化家園”、“新杭州人文化家園”等榮譽稱號。

天氣雖然炎熱，但擋不住群眾觀看節目的熱情。在三角村文化中心，省總工會職工藝術團的精彩節目也引來了附近居民駐足觀看，熱鬧非凡。晚上7點20分，演出在舞蹈《咱們工人有力量》中開場，鏗鏘有力的音樂和舞姿燃起現場熱情。演員輪番上陣，表演了精彩的情景劇、歌舞、魔術、小品等10多個節目,受到了觀眾的熱烈歡迎。歌聲、掌聲、歡笑聲不絕于耳，廣大職工都沉浸在一片歡樂的海洋中。許多觀眾激動地說，能夠看到這么精彩的演出，高興極了，感謝工會對一線職工的關心。本次演出，省總工會職工藝術團將原創情景劇《職工夢想秀》貫穿整場始終，通過講述環衛工人、技術工人、建筑工人的三段故事，展示一線職工的美好品德。大家紛紛表示，這樣的慰問演出是對一線職工的一種激勵，大家一定要把各項工作干好，為浙江的發展多做貢獻。

省總工會黨組書記、常務副主席戴震華，省總工會副主席張衛華，省總工會副巡視員劉小潮，省總工會宣教部部長王重剛，杭州市總工會黨組書記、常務副主席吳仁財，杭州市總副主席龔勤芳，杭州市總工會宣教部部長祝宇安，余杭區人大常委會副主任、總工會主席杜堅強，余杭區總工會黨組書記、副主席朱吉明，余杭區總工會副主席盧培良，余杭區喬司街道黨工委副書記范海榮等領導出席。500余名企業職工和群眾觀看了演出。

部分圖文來源：《浙江工人日報》

用心關愛小候鳥 溫暖企業職工

一年一度的暑期到了，為了能讓全區的外來務工人員子女度過一個安全、健康、快樂、充實的暑假，使外來務工人員能夠安心工作，促進企業的和諧健康發展，區總工會帶領各鎮（街道）、開發區總工會、女職委等各級工會系統部門，開展關愛外來務工子女活動，組織開展游覽參觀活動，舉辦暑期班及開展暑期夏令營活動，充分利用資源實現體育文化設施共享，進行走訪慰問關愛幫扶活動。

參觀社會組織部門

培養學習興趣

7月29日，臨平、東湖街道總工會及胡橋社區讓“小候鳥”們過了一個不一樣的上午。上午8點半，“小候鳥”們歡快地登上大巴車，經過20分鐘的路程，大家來到了區第一人民醫院的急救中心。

“小候鳥”們就分成兩組分別進行參觀學習。在一樓的教室里，急救中心的培訓師就為大家講解了溺水自救、水中救護、岸上救護等現場救護的原則和方法。同時，工作人員還通過多媒體課件詳細介紹了現場心肺復

蘇知識的原則、操作方法和要求，并在現場用橡膠人為“小候鳥”們演示了人工呼吸的操作步驟和動作要領。培訓中還邀請“小候鳥”們一起操作演練，增加了互動交流，提高了同學們的參與度，激發起他們的深厚興趣。

喬司街道朝陽村、三角村是外來務工者集聚地，每逢暑假，他們其中很多人的子女都會從老家趕到父母身邊，針對這一情況，喬司街道總工會都會動員企業職工報名，今年已經是朝陽村第三屆“快樂假期”假日學校，90多個來自全國各地的“小候鳥” 年紀從8歲到14歲不等，不僅在課堂上學習知識，趣味游戲，還組織參加到杭州參觀博物館、部分企業，在這里度過了愉快的假期。

在結業典禮上，“小候鳥”們載歌載舞，跳起了當下最時髦的《小蘋果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪兒》，孩子們的臉上洋溢著幸福的笑容。小鄭好，今年7歲，來自重慶，當記者問到父母都在朝陽村服裝廠打工，“這個假期過的好開心，我們去了牛奶廠，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很開心，下次我還要來”，她開心地對記者說。

畫上一副彩畫

傾注美好生活

8月4和5日，為期10天的塘棲鎮總工會“2014快樂候鳥夏令營”活動“泰昌班”和“今勝班”分別順利結束，同時舉行了簡短的閉營儀式。在儀式上，鎮總工會、鎮團委領導為每位小營員頒發了結業證書和紀念品，并且為60多名優秀營員頒發了獎品。作為服務職工的活動之一，塘棲鎮總工會為夏令營的舉行進行了精心準備，在課程的設置和活動安排上充分考慮到孩子們愛玩的天性，體現了夏令營快樂、益智的理念。

在夏令營的最后一天，小候鳥們畫上一幅彩畫，把對父母的愛，對夏令營活動的情和對美好生活的憧憬全部傾注在繪畫上。短短的10天夏令營生活，使來自五湖四海的小候鳥們成了好朋友，他們既享受了歡樂、收獲

了友誼，也留下了難忘的童年記憶。

據了解，通過各級工會的小候鳥關愛活動的開展，孩子們得到了悉心照顧，職工們工作更放心了，企業發展也安心了。眾多外來務工人員表示，關愛“小候鳥”活動解決了他們的后顧之憂，解開了“放在家里不放心、帶在身邊不安心”的暑期心結。

【簡訊兩則】

▲我區應靜崎榮獲杭州市職工演講比賽一等獎。日前，杭州市總工會舉辦的“爭做‘五愛’好職工、同心共圓中國夢”職工演講比賽決賽在市工人文化宮影劇廳舉行。我區總工會選送選手應靜崎憑借出色的發揮，榮獲了一等獎，童瑜媛榮獲三等獎。應靜崎的演講題目是《運河美容師的夢想》，她以其專業的演講水平、激揚的文字、真摯的情感深深地感染了現場觀眾，博得了熱烈的掌聲，更得到了劉忠虎等專業評委的一致認可，最終獲得了一等獎。

▲余杭區汪寅被授予“杭州市職工經濟技術創新能手”稱號。近日，區總工會組織職工參加杭州市工具鉗工職業技能競賽。余杭區老板電器股份有限公司汪寅表現突出，獲得第四名的優異成績，被授予“杭州市職工經濟技術創新能手”稱號。據悉工具鉗工技能大賽是今年這11項市級職業技能項目的重頭戲。在兩天的工具鉗工技能大賽中，來自全市各區、縣（市）以及產業工會代表隊的54名鉗工師傅共同爭奪競賽名次。

報：省總工會，市總工會，區委辦，沈昱、祝振偉、杜堅強、潘法高同志。送：《浙江工人日報》社、《浙江工運》、《杭州工運》編輯部，本會各部室。發：各鎮鄉（街道）、開發區、局級工會。

余杭區總工會網址：www.tmdps.cn 郵箱地址： yhghbgs@126.com

傳真：0571-86223897

歡迎基層工會踴躍投稿！

第四篇：2016杭州余杭區事業單位招聘公告

中公浙江事業單位考試網

2016杭州余杭區事業單位招聘公告

溫馨提示：2016余杭區事業單位考試公告暫未發布，中公浙江事業單位考試網建議您參考去年考試公告，了解考試安排，提前備考。以下為2015浙江杭州余杭區事業單位招聘77人公告：

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《杭州市事業單位公開招聘工作人員操作程序(試行)》和《杭州市余杭區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等規定，經研究，決定組織實施2015年杭州市余杭區事業單位工作人員公開招聘工作。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2015年杭州市余杭區部分事業單位計劃招聘工作人員77名。具體招聘單位、崗位、人數和報考條件等詳見附件1《2015年杭州市余杭區事業單位工作人員招聘計劃一覽表》(以下簡稱“招聘計劃一覽表”)，請登陸下列網站查詢：

余杭區人力資源和社會保障網。余杭人才網。

二、招聘對象和基本條件 最新招考信息及備考資料請關注：

浙江省事業單位招聘網（公告信息/備考資料），實時更新。報名人員應符合下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守中華人民共和國憲法、法律;(三)具有良好的品行;(四)具有適應崗位要求的身體條件;(五)具有崗位所需的任職資格、職業(執業)資格及技能要求;(六)年齡一般在35周歲及以下(1980年8月26日及以后出生，有關年齡計算以此類推)。戶籍和其他有關資格證書取得時間，以及相關經歷時間的計算，截止時間為2015年8月26日;(七)注意事項：①杭州市區常住戶籍包括上城區、下城區、拱墅區、江干區、西湖區、高新(濱江)區、蕭山區、余杭區、富陽區的常住戶籍(含杭州市區生源全日制普通高校2015年應屆畢業生;浙江省戶籍范圍依此類推);②崗位有效報考人數以實際審核通過人數為準;③考生的報名信息與有效期內的身份證必須一致;④學歷要求“全日制”的，是指全日制普通高校畢業學歷。其中2015年全日制普通高校應屆畢業生，須在2015年9月30日前取得并提供學歷證書，以碩研身份報考的，還應提供相應的學位證書;⑤招聘崗位有要求“工作經歷”的，考生在報名時需現場提供工作經歷證明材料(須提供相應的勞動合同、社保繳費證 浙江事業單位考試網提供事業單位招聘和事業單位考試資訊、真題資料

中公浙江事業單位考試網

明以及能證明相關工作經歷的其他證明材料等)。在全日制普通高校就讀期間參加的社會實踐、實習、兼職等，不能作為工作經歷;⑥面向社區工作者招聘崗位條件，詳見附件2《2015年余杭區事業單位公開招聘工作人員政策問答》(以下簡稱“招聘政策問答”);⑦現役軍人不能報考;在全日制普通高校就讀的非2015年應屆畢業生不能報考，在全日制普通高校脫產就讀的非2015年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位報考;曾因犯罪受過刑事處罰的人員,曾被開除公職的人員,原為公務員或事業單位工作人員被辭退未滿5年的，在公務員招考或事業單位工作人員招聘過程中被認定有考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，不能報考;社區工作者在社區工作期間受過處分或對本社區發生重大責任事故負有責任的，以及近3年考核結果中有低于“合格”等次的，不能報考面向社區工作者招聘的崗位。

三、報名

采取現場報名的方式進行。(一)報名時間

時間：2015年9月5日一天(上午9：00—下午16：00)。(二)報名地點

杭州市余杭區社區學院。

>>>推薦閱讀：浙江省事業單位報名時間安排匯總表<<<(三)報名辦理

考生報名前要仔細閱讀《招聘公告》、《招聘政策問答》和《招聘計劃一覽表》，嚴格按招聘崗位條件要求進行現場報名，每人限報一個崗位(若考生報考2個及以上崗位的，取消筆試資格)。考生請自行下載并規范填寫附件3《2015年余杭區事業單位公開招聘工作人員報名登記表 》(以下簡稱“報名登記表”)，表中“承諾欄”須由考生本人簽名。現場報名時須提供《報名登記表》二份(一寸免冠照2張，貼《報名登記表》上)、本人身份證、戶口簿(或戶籍證明)、學歷學位證書(尚未取得證書的全日制普通高校2015年應屆畢業生須攜帶《全國普通高校畢業生就業協議書》、《就業推薦表》)，以及報考崗位所需的資格證件、證明原件及復印件。有工作經歷要求的崗位，還須提供勞動合同原件及復印件，以及社保繳費證明等相關證明材料。

除上述材料外，留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書等;報考面向社區工作者崗位的考生具體要求詳見附件2《招聘政策問答》。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報考資格條件不相符者，不得參加筆試。

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報考人員在報名、資格審查中提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假申請材料獲取報考資格的，一經查實，取消報考資格，并按《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》處理。

委托他人報名的，除提供報考所需材料和被委托人的身份證原件和復印件外，還需提供委托人親筆簽字并加手印的委托書。

四、資格審查及下載筆試準考證

現場報名時，由各用人單位(或其主管部門)對報考人員進行資格初審，報名結束后，進行報名資格復審，經資格復審符合報考條件的人員在規定時間內下載打印準考證。資格復審不合格的，取消筆試資格，且不再改報。有效報考人數不足招聘計劃3倍的崗位，原則上不開考或酌情核減招聘計劃。對未達到開考比例而取消開考的崗位，已審核通過且符合其他崗位報考條件的考生，可以改報，并接受改報單位的資格審查。

下載并打印筆試準考證時間：2015年9月17日9時-9月18日17時。考生在規定時間內登陸“余杭人才網”，下載打印筆試準考證。

五、考試

考試包括筆試和面試，筆試和面試各占總成績的50%。(一)筆試

1、筆試時間：9月19日，具體時間與地點以準考證信息為準。

2、筆試科目：《綜合基礎知識和綜合應用能力》(由客觀題和主觀題組成)一科。>>>推薦閱讀：浙江省事業單位考試大綱<<<

3、考生必須同時攜帶準考證和有效期內的第二代身份證(兩證缺一不可)，按準考證上規定的時間和地點參加筆試。

4、筆試結束后，由杭州市余杭區人力資源和社會保障局劃定筆試成績合格分數線。2015年10月9日左右在“余杭人才網”上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績也可同時查詢。

>>>歷年浙江事業單位真題請查看：歷年浙江省各地區事業單位考試真題匯總<<<(二)面試

面試對象在各崗位筆試成績合格者中從高分到低分按規定比例確定。崗位招聘計劃數在2名及以下的按1:3比例確定面試對象，3名及以上的按1:2比例確定，10名及以上的按1: 1.5比例確定(有小數點四舍五入)。招聘崗位筆試合格人數不足規定比例的，按實際人數確定面試對象。面試實施2天前，若取得面試資格的人員確認不參加面試的，可在該招聘崗位筆試成績合格人員中從高分到低分依次遞補。

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面試采用結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試成績不合格者，不列入體檢、考察對象。面試時間、地點由招聘單位另行通知。

六、體檢和考察

筆試與面試成績均實行百分制。面試結束后，筆試和面試成績各按50%的比例折算成綜合成績。體檢、考察對象根據綜合成績從高分到低分按相應招聘崗位計劃1：1比例確定，綜合成績出現并列的，筆試成績高的排名在前(若筆試成績也相同，依次按學歷、學位、工作經歷高的排名在前)。報考余杭區教育系統財會崗位的考生，在考察之前先進行應聘單位確認，具體單位、確認辦法詳見附件2《招聘政策問答》。

體檢和考察工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施。體檢時間及地點由招聘單位另行通知。體檢和考察內容、標準參照現行公務員錄用、考察有關規定執行。

有工作單位的考生進入考察后，應在招聘單位告知的規定時間內，提供原單位同意報考證明，逾期不能提供的，視作放棄資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達前放棄資格的，按照擇優原則，招聘單位及其主管部門可視情決定是否遞補，若遞補的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(余杭區教育局下屬學校財會崗位遞補辦法詳見《招聘政策問答》)。

七、公示及聘用

考察合格人員名單在“余杭人才網”公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。對反映的問題影響聘用并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

批準聘用的人員必須在聘用文件下達后一個月內辦理報到、聘用手續。無正當理由逾期不報到的，或發現有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補。

在次年我區事業單位招聘公告發布時，尚未公示遞補的，不再實行遞補。

八、其他事項

考生提交的報考信息和材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假報考申請材料的，或有其他不當行為的，一經查實，取消報考及聘用資格，且3年內不得參加杭州市余杭區各類人事考試。

各階段有關注意事項，請登陸“余杭人才網”查詢或聯系招聘單位。

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第五篇：杭州市委黨校余杭區分校黨風廉政建設

杭州市委黨校余杭區分校黨風廉政建設

宣傳教育工作小結及下一步工作打算

（2010年——2011年上半年）

為從源頭預防腐敗奠定良好基礎，有效促進基層黨風廉政建設，市委黨校余杭區分校充分發揮黨員干部教育培訓的主陣地、主渠道作用，在“美麗洲大講堂”及各類培訓班中，把黨風廉政教育列入干部教育培訓的重要內容。具體做了以下幾個方面的工作。

一是精心組織實施專職紀檢干部業務培訓，增強開展預防職務犯罪工作的自覺性與主動性。2010年我校先后參與舉辦了余杭區區派駐紀檢干部素質提升班、余杭區黨風廉政講習所第四期講習班、余杭區區城鎮社區紀檢干部培訓班、余杭區村監會主任培訓班，各級紀檢干部共有400余人次參與了培訓，為我區紀檢隊伍建設和黨風廉政建設工作創造了良好的思想條件和工作條件。

二是精心安排黨員干部廉潔從政相關課程，促進黨員干部提升“廉潔從政”能力。我校在新錄用初任公務員培訓班、新任中層干部培訓班、城建干部研修班、新任村社區兩委負責人培訓班、村社區班子副職干部輪訓班等主體班中，系統安排了領導方法與從政道德、領導干部心理壓力管理、腐敗案例解析等課程，收看預防職務犯罪警示教育片，促進黨員

干部反腐倡廉建設。

三是組織教學資源開展廉政教育送課服務，積極擴大廉政宣傳工作的覆蓋面和影響力。組織教師積極備課，給基層黨員干部開展黨史黨章、黨的廉政建設有關知識的送課服務，組織《陽光心態與人生》等管理學、心理學、犯罪學的課程資源供全區的黨員干部收看，擴大了教育、宣傳工作的覆蓋面和影響力。

四是加強自身建設，夯實教職員工黨風廉政建設的思想和實踐基礎。今年我校通過每月舉辦的“學習會”以及其他活動，組織全體教職工集體學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及社會主義法治理念等相關知識，深入開展“崗位風險”自查活動，組織好本單位機關工作人員自覺簽訂廉潔從政“我承諾五不違”承諾書，多途徑、全方位地加強自律意識，提高防范能力。

下半年，我校將繼續積極履行職責，大力搞好黨風廉政教育基地建設，加強對黨員領導干部的廉政勤政教育，為全區經濟發展、社會穩定進一步提供政治保證，為營造良好的廉政氛圍不懈努力。一是配合區紀委抓好第五期黨風廉政講習班的培訓工作。二是繼續在主體班等培訓班次中深入開展黨性教育、價值觀和廉政案例教育力度，提升黨員干部廉潔自律能力。三是深入研究黨風廉政教育規律，進一步提升培訓教育工作的針對性和實效性。