第一篇：村干部工資落實情況

村干部工資落實情況

妥善地解決好村干部的工資待遇問題，是保證村級班子相對穩定、作用有效發揮和加強村級組織建設、夯實基層政權的一個關鍵性問題。按照“激勵公平、按績取酬”的原則，把村干部工資報酬與工作實績掛鉤，在規定的工資標準基礎上，實行由基礎工資、工齡工資、效益工資和獎勵工資等構成的結構工資制，按照各自制定的辦法進行兌現。進一步建立健全村干部工資保障機制，更好地調動廣大村干部工作的積極性。

一是要健全激勵機制。必須在繼承以往好的經驗做法的基礎上，適應新時期農村工作的新要求，按照決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”建設要求，進一步修改完善績效考核評價體系，對村的類別、工資標準、工資結構等進行規范，建立一套行之有效的規章制度和工作運行機制。

二是要建立和完善相應的配套機制。要認真全面落實村務公開制度、村級財務管理制度、村干部考勤制度和村干部述職、民主評議村干部等相關管理制度，將民主評議村干部的結果與其工資獎金福利掛鉤，強化村干部的管理。繼續推行村級工作任務目標管理，把考核結果作為村干部兌現績效工資的重要依據，真

正達到“以績定酬、績優薪優”。

三是要不斷增強村級集體經濟實力。一方面要督促各村牢固樹立過緊日子的思想，壓縮一切可以壓縮的開支，防止產生新的不良債務；另一方面要立足資源優勢，發展多種經營，促進農民增收和集體經濟發展。要積極圍繞產業化經營扶持發展各類村級服務組織，在為群眾提供服務的同時，為集體創造一定的經濟收入；要積極興辦一些農產品加工項目和工副業項目，大力培育集體經濟新的增長點；要學會依法經營集體土地，走以地生財的路子，實現土地使用權的有償流轉，增加集體收入，確保村級組織的正常運轉。

米林縣丹娘鄉在圓滿完成第七屆村級組織換屆選舉后，進一步規范村干部的工資待遇

一是規定實行工資定項，標準限額。

村干部工資實行結構工資制，由“基礎工資、績效工資、獎勵工資”三部分構成。基礎工資主要根據村人口數量、村域面積等因素確定；績效工資主要根據村干部全年各項工作目標責任制完成情況來確定；獎勵工資主要根據村集體經濟發展情況來確定。村干部平均工資原則上按當地勞均收入水平確定。村非主職干部的工資待遇原則上應達到主職干部工資標準的70%——80%；村干部兼任村內其他干部職務，不論兼

職多少、大小，兼職工資總額均不得超過主職干部工資標準的15%。

二是規定實行獎懲掛鉤，鼓勵發展。村干部基礎工資和績效工資原則上按6：4的比例確定。對那些村集體有經營性收入的村，允許發放“獎勵工資”，獎勵工資標準根據當年村集體經營性收入狀況，從盈利中按一定比例提取。盈利5——10萬元的，獎勵工資可按6%提取；盈利10萬元以上的，獎勵工資可按10%提取；獎勵工資總額最高不超過5萬元。

三是規定實行財政保障，逐年增長。村干部工資實行財政統籌。基礎工資和績效工資由縣財政撥付專項資金列支，獎勵工資在村集體盈利中列支。縣委、縣政府根據全縣經濟社會發展情況對村干部工資進行適時調整，鄉鎮每年也應根據實際情況預算部分經費，用于提高村干部工資待遇，建立村干部工資正常增長機制，力爭使村干部結構工資總額與全縣農村經濟發展水平和農村勞均收入水平相適應。

同時，規定全面加強對村干部工資待遇的監督管理，確保規范村干部工資的規定得到順利實施，取得最佳效果。一是推行村民代表民主評議制度。對每個村干部工資待遇的具體執行標準，要召開黨員和村民代表會議進行評議并討論議定，嚴禁村干部自定工資，濫發獎金。

二是推行村干部工資公示制度。利用材務公開欄，每年對村干部工資情況進行公示，全面接受群眾監督，廣泛聽取群眾意見。

三是推行黨委政府考核審議制度。鄉鎮黨委政府每年底要組織專班，對村干部目標責任制完成情況進行嚴格考核，在此基礎上，召開專題會議集中審定村干部工資。

四是推行村干部工資集中統一發放制度。村干部工資由鄉鎮財政所集中統一發放，分上、下半年兩次兌付。

五是推行獎勵工資一票否決制度。出現安全生產、社會治安綜合治理、計劃生育、黨風廉政建議、農民負擔等一票否決事項的，村干部當年不得發放獎勵工資。

六是推行主管部門全面監管制度。縣鄉財政、經管部門要充分發揮主管職能作用，加強對各鄉鎮規范村干部工資待遇情況的工作指導。

通過實施規范村干部工資待遇的規范性文件，進一步穩定和激勵了村干部隊伍，充分調動了廣大基層干部工作的積極性、主動性和創造性；增強了村干部的吸引力，從根本上解決了農村黨員干部后繼乏人問

題；加強了村干部隊伍教育管理和村級組織規范化建設，切實提高了村級工作水平，全面加強了基層政權建議。

第二篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區村干部績效工資考核細則（試行）

第一條、本考核細則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩和社會管理、人口計生、財稅和農業生產）考核打分和鄉考評領導小組評分相結合。

第五條、具體考核內容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉開會）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴格執行請假制度，村支書、主任出鄉或副職出鄉2天以上的須向鄉書記或鄉長請假，其他干部出鄉2天內的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認真參加各類會議和有關培訓，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。

4、積極推行村級規范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務聯席會議、“四議兩公開”制度、黨

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員干部工作聯系制度等，未執行或執行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務、村務、財務的村支書、主任扣1分，分管領導扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時完善相關資料的，每次扣村支書、主任和相關人員扣1分。

二、綜治維穩、社會管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時上報的，村支書、主任扣2分，分管領導扣4分。

2、因不積極調處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領導扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領導扣10分；赴省、市級非正常或集體上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩等一項被縣以上通報的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發生一起安全責任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時組織搶險、救災工作的，每發生一次村村支

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書、主任和分管領導扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發生違規辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規占地、違章建房行為的，查實一例村支書、主任扣5分，分管領導扣5分；被上級部門查實并實行強拆的，加倍扣分。

9、農村低保申報違規的，每例村支書、主任扣2分，直接負責人扣3分。

三、人口計生工作（100分）

1、未完成季度下達指標任務支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計劃生育婦檢未達標的村支書、主任扣3分，計生專干扣2分。

3、年內出現計劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯報1例的，村支書、主任扣10分，計生專干10分。

5、未按時上報資料的，村支書、主任、計生專干各扣5分。

6、未按時參加計生例會和調度會的，村支書、村主任扣3分，計生專干扣5分

四、財稅、農業生產工作（100分）

1、未完成季度下達指標任務支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產不達標和防疫不到位發生疫情的，每個村干部扣5分；發生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發生森林火災的，村

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支書、主任扣2分，分管領導扣1分；如不及時組織人員及時撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養老保險收繳、合醫籌資不達標的，村支書、主任扣5分，責任干部扣3分。

第六條、鄉級重點項目和中心工作，不積極配合，不認真按時限完成，出現推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關干部扣5分。

第七條、所在村工作出現計劃生育、安全生產、綜治信訪、食品安全、抗災救災等重大問題被鄉通報批評的，村支書、主任扣5分，相關干部扣2分；被縣級通報批評的，村支書、主任扣20分，相關干部扣10分。

第八條、分項考核分項扣分，扣完為止。按本細則季度考核成績作為村干部年終考核依據，所扣發績效資金用于年終村干部獎勵資金。

第九條、本細則自公布之日起執行。

肆

第三篇：村干部工資報酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報酬管理辦法

為了充分發揮村干部在建設社會主義新農村、發展農村經濟、帶領農民致富、維護一方穩定等方面的積極性和創造性。經研究，對全鄉村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現。現提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據，以按比例發放。

二、考核內容

（一）高效農業（20分）

以旱作農業、畜牧、林果為重點，鼓勵發展高效農業;按時完成植樹造林任務得滿分，完不成按比例扣減。林木管護，年底成活率達 80%以上得滿分，每減少一個百分點扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學，規范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現象，否則此項不記分。

（三）計劃生育（20分）

有一例計劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區以上上訪，出現一次3人以下赴區上訪的扣2分，出現一次3人以上赴區上訪的扣 5分，出現一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發生群體性事件，通過排查發現苗頭，村干部 未及時做好工作，又不及時報告，導致發生一起群體性事件扣6分，處臵不當，在區、市造成惡劣影響的，對該村整個工 作實行一票否決。

（六）文教衛生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農村建設，村容村貌整潔設有固定垃圾 倒放點，達到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農村合作醫療基金達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。新型農村養老保險基金收繳達到 90%記3分，每增減一個百分點，分別增減 0.2分。

（七）常規工作（10 分）

1.日常工作正常運轉，各項制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務的酌情扣分，如常規工作被動接受，且效果差，影響全 鄉整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第四篇：落實村干部任期承諾制

落實村干部任期承諾制

為加強村（居）干部勤政廉政建設，著力打造“想干事、能干事、干成事、不出事”的村干部隊伍，前石門村在村干部中推行任期承諾制，促進村干部勤政廉政。

制定任期目標，公開面向群眾承諾。參與公開承諾的對象原則上為各村（居）支部書記和主任，報賬員和計生專干由村（居）按規定自行安排承諾。工作中，由承諾對象根據職責要求，把必須完成而又有能力完成的工作內容制成承諾書，公開面向群眾進行承諾。

加強督促檢查，確保承諾內容落到實處。實行掛牌管理，公開接受群眾監督。利用村級廣播室等媒體，反復播放承諾內容，讓村干部承諾內容家喻戶曉。制作“村干部任職承諾公開欄”懸掛于辦公室或張貼于公共場所，方便群眾隨時監督承諾內容的完成情況；建立村干部定期總結承諾內容完成情況制度，由村支委、村委每兩月召開一次工作總結會議，定期分析各項承諾內容的完成情況以及工作中的不足等，分析存在問題的原因，并及時抓好未完成內容的落實；建立村“兩委”班子成員下訪制度，把每月的15日定為“兩委”班子成員下訪日，組織“兩委”班子成員采取召開院落會、主動深入到5—6戶群眾家中等措施，開展訪賢問計活動，廣泛聽取群眾對完成承諾內容的意見和建議，了解群眾生產生活的困難和需要等。四是鄉（鎮）黨委、政府成立督促檢

查組，定期或不定期對各村（居）開展承諾制的情況進行檢查和測評。五是開展述職述廉，每年年終，召開村民代表大會，村干部就履諾情況進行述職述廉，接受群眾監督。及時兌現責任，切實治慵治懶。

對督促檢查中檢查和測評出來的得過且過、不思進取或當官不作為，拿錢不辦事，甚至給了錢不辦好事，對黨委政府和上級部門安排的工作不認真研究，不認真按時完成承諾內容，在群眾中造成不良的強烈反映的村干部，嚴格按承諾書內容兌現責任。村干部任期承諾制的開展，使村干部慵、懶現象得到了有效治理。

推行村干部任職承諾制后，形成了想干事、能干事、干成事的村級領導班子，各村“臟、亂、差”現象都不同程度得到治理，前石門村還積極開展新風文明村寨建設活動，形成了“村民講文明，老少求進步”的新風，并建立了新型的、融洽的黨群干群關系。

第五篇：2013村干部工資報酬的考核辦法

上楊鄉2013村干部工資報酬

考 核 辦 法

為了充分發揮村干部在建設社會主義新農村、發展農村經濟、帶領農民致富、維護一方穩定等方面的積極性和創造性。經研究，對全鄉村干部工資報酬實行績效掛鉤，獎懲兌現。現提出如下考核辦法：

一、工資報酬

1、基礎工資：村主要負責人每年6000元，其他符合條件的村“兩委”成員每年5640元。

2、考核工資：以1000分制考核得分為依據，按比例發放。

二、考核內容

1、重點項目建設及村域經濟發展（分值100）

（1）年內引進并建成投資50萬元以上的項目的得50分；每增加10萬元，加10分。

（2）鼓勵各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價值的招商引資信息且項目落實的，每條加5分。

（3）由村招商到工業集中區的，成果50%歸招商村，50%歸工業集中區所在村。

（4）如因服務工作不到位，導致項目落地工作不順利或重點工程、重點工作項目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。

2、高效農業：（分值100）

以旱作農業、畜牧、林果為重點，鼓勵發展高效農業。新增10萬元以上種養項目1個得10分。新增一個50萬元以上種養項目加20分。按時完成植樹造林任務得滿分，完不成按比例扣減。林木管護，年底成活率達80%以上得滿分，每減少一個百分點扣5分，扣完為止。新增規模養殖戶（養牛20頭以上、養雞3000只以上）每個加5分。有一個農業專業合作經濟組織得5分。

3、土地管理：（分值50）

土地管理科學，規范合理的記50分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報的現象，否則此項不記分。

4、民政工作（分值100）

按照鄉交低保、五保、扶貧工作任務指標落實到位，完成率達100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。

5、計劃生育：（分值100）

有一例計劃外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分；

6、財務管理（分值100）

村級賬目規范，記賬及時，成立民主理財小組，財務收支管理嚴格，公開及時（每年公開2次以上）的得滿分，不規范的酌情扣減；因財務問題引發到區以上集體上訪的，不得分。

7、黨建工作（分值100）：

（1）班子建設（10分）。村“兩委”班子工作制度健全，團結協調，凝聚力、戰斗力不斷增強，黨員、干部遵紀守法的，得10分。村“兩委”班子嚴重不團結的，扣2分；

村干部、黨員出現違紀違法行為，每宗每人次扣2分，扣完為止；

（2）做好發展黨員工作（10分）。嚴格貫徹執行發展黨員的“十六字”方針和有關發展黨員的工作手續和程序，認真做好發展黨員工作和入黨考察對象的培養、教育。每年培養1名以上的入黨積極分子，每3年至少發展1名35歲以下，文化程度高中以上的青年農民入黨，達到要求的給3分，未達要求的不給分；在發展黨員工作中能嚴格按照工作手續和程序，每出現一次差錯扣0.5分。

（3）加強外流黨員的管理（5分）。建立健全流動黨員登記制度，對外出黨員每季度登記一次（每缺一人漏登記一次扣0.5分，達到的得1分）。外出黨員有聯系地址，聯系電話，外出黨員有電話或書信匯報的給1分，無聯系地址，或電話號碼的每少一人扣0.5分；

（4）堅持依時，按標準向鄉黨委組織部門上繳黨費（5分）。（每超期一次扣1分，或出現2人次不按標準收黨費扣1分）。抓好黨員的教育和管理，一年中，無出現違紀違法的黨員和不合格黨員，給1分。

（5）按時開展民主議政日活動（10分）。活動規范、效果明顯、記錄齊全的的滿分，不開展活動的不得分；活動不經常，走過場，記錄不全的酌情減分。

（6）黨員干部教育培訓（10分）。按時參加區、鄉組織的干部學習培訓，少參加一次扣1分；按規定組織黨員收看遠程教育節目、記錄規范，效果良好的得滿分，按規定少組織一次扣減1分，扣完為止。

8、綜治穩定工作（分值100）

（1）村級治安組織健全，能正常開展治安防范工作，配合綜治部門工作的記20分，工作被動，不配合的酌情扣分。

（2）充分發揮村級調解組織作用，深入開展矛盾糾紛排查調處活動，把各類矛盾化解在萌芽狀態，積極配合鄉司法所工作的記30分，工作不積極主動的酌情扣分，凡因排查不力導致發生影響穩定的事件，上交到鄉級調處的每起扣2分，上交到區級調處的每起扣10分。

（3）無越級上訪，全村無到區以上上訪，出現一次3人以下赴區上訪或赴區異常個訪的扣10分，出現一次3人以上赴區上訪的，扣20分，出現一例3人以下赴市集體或赴市異常個訪的，取消全年考評獎金，發生一起赴省以上上訪取消全年考評獎金，并向黨委、政府寫出檢查。

（4）杜絕發生群體性事件，通過排查發現苗頭，村干部未及時做好工作，又不及時報告，導致發生一起群體性事件扣80分，處臵不當，在區、市造成惡劣影響的，對該村整個工作實行一票否決。

（5）杜絕非法生產現象（包括鞭炮煙花、危險化學品、非煤礦山），每發現一處非法生產扣20分。加強安全生產監管，杜絕安全生產事故發生，如監管不到位，造成一般安全事故，則取消該項考評資金，全村發生兩起三人以下（包括3人）重大事故的，對該村整個工作一票否決。

9、文教衛生工作（100分）

（1）村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群眾性文化團體，定期開展活動的記10分，否則酌情扣分。

（2）全力抓好教育工作，適齡兒童入學率100%，鞏固率100%，小學升初中入學率100%，鞏固率98.8%以上，記10分，未達到要求，分內容酌情扣分。

（3）積極配合新農村建設，村容村貌整潔設有固定垃圾倒放點，達到要求的記10分，否則酌情扣分。

（4）新型農村合作醫療達到90%記10分，每增減一個百分點，分別增減1分。

10、常規工作（100分）

（1）日常工作正常運轉，各項制度齊全，否則酌情扣分；

（2）按要求完成好鄉黨委、政府交辦的工作，未完成交辦任務的酌情扣分，如常規工作被動接受，且效果差，影響全鄉整體工作水平，則取消全年考評資金。

11、會議出勤（50分）

按要求參加區、鄉召開的各種會議，每缺一次扣10分，每遲到一次扣5分。

12、村“兩委”班子、村干部的加分項目

（1）村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲鄉表彰的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一個級別分別增2分和1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。

（2）為村民辦好事實事。當年辦好事實事超過3件，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

（3）個人受到表彰獎勵。獲鄉表彰的，個人加1分；鄉級以上表彰的，每提高一個級別增加1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。

（4）遇省、市、區檢查達標（合格），村“兩委”班子分別加3分、5分、7分，村干部每人分別加2分、3分、5分。

（5）全年無越級上訪、集體上訪的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核辦法

鄉政府建立考核考評工作領導小組，平時注重檢查驗收，收集記載，定期或不定期的組織專項考核驗收，年終對照考核要求逐項核實，按實績計算報酬，村干部工資實行人員定編，工資總額包干，考核結果由鄉黨委出具手續方可兌現。年終將考核結果記入個人檔案。