第一篇：關于調整退休村干部工資的決定

關于調整退休村干部工資的決定

為解決村級干部的后顧之憂,對因年老體弱和工作需要退下來的村干部做到老有所養、安度晚年,根據上級有關政策,結合我鄉實際，經鄉黨委研究，就有關村干部退休工資問題決定如下：

一、發放范圍：

在村里連續任職10年以上或累計任職15年以上，男年滿60周歲、女年滿55周歲的退休村干部。

二、發放標準：

村干部退休工資由基本工資和工齡工資兩部分組成。2012年1月1日前退休的村干部工資發放標準為： 在現行每人每月工資總額的基礎上增加20元/月的退休生活費。

2012年1月1日后退休的村干部工資發放標準為： 正村級：基本工資按40元/月計算，工齡工資按工齡年限×3元/月計算；

副村級：基本工資按35元/月計算，工齡工資按工齡年限×2元/月計算。

三、發放渠道：

村干部的退休工資全由村財政負擔。

四、執行時間：

本決定從2012年1月1日起開始執行。以前關于村干部退休退職的有關規定同時廢止。

五、有關說明：

1、工齡按累計任職時間計算。工齡計算準確到月，累計任職時間不足一年滿6個月的按一年計算，不足6個月的不予計算。

2、任職時間符合條件，但未到退休年齡提前離崗的人員待到年齡符合條件之日起再按此文件有關條款執行。

3、凡是任職期間受到處分的干部，每處分一次減退休工資10%，受撤職處分者取消其退休工資。

4、如有特殊情況，由鄉黨委另行研究。

中共XX鄉委員會

二○一一年十二月十九日

第二篇：XX年退休工資調整方案

XX年退休工資調整方案

時事政治：關于XX退休養老金上調最新消息、養老金并軌方案一直大家關注的焦點和熱點，每年養老金都在一月份開始調整，到時小編會及時更新養老金調整方案最新消息，本文為大家提供XX退休養老金調整最新消息：XX退休養老金上調多少?后續將持續更新養老金調整最新消息，敬請期待。更多國家公務員考試時政熱點信息歡迎訪問國家公務員考試網。

企業退休職工XX養老金調整最新消息：XX退休養老金上調多少?

在京國家機關事業單位養老保險個人繳8%

養老金調整最新消息：近日人社部公布了《在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》)，明確單位繳納基本養老保險費的比例為本單位上工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人上繳費工資的8%。中金網12月30日。

根據《辦法》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳費比例為參加養老保險工作人員個人繳費工資基數之和的20%，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，由單位代扣。

此外，機關事業單位工作人員按本人繳費工資基數的8%建立基本養老保險個人賬戶。個人賬戶儲存額只能用于養老，不得提前支取，免征利息稅。

記者了解，北京市機關工作人員的個人繳費工資基數包括本人上工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼、年終一次性獎金。事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括本人上工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

例如，XX年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。

從財政補助情況來看，城鎮職工基本養老保險的補助規模逐年上升。XX年，中央財政補助3027億元，占企業養老保險基金總收入的13%，比上年增加491億元，增長%，比 XX年增加1807億元，年平均增長%，在近幾年來占整個企業養老保險基金總收入的比重為12%到13%。XX年，地方財政補助為282 億元，地方財政投入在10億元以上的有重慶、上海、遼寧、天津、江蘇、湖北、湖南7個省份。

去年，黑龍江省出臺社會職工養老保險缺口分攤的政策，文件都發到地方了，但很難執行下去，因為一些基層地市財政捉襟見肘。

黑龍江某市財政系統人士說：“原來我們市的社保收支缺口省里全額承擔，但隨著養老保險體系建設，省里負擔的壓力越來越大，要把壓力傳導到地市，規定支出缺口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照這個比例測算，發現我們市去年應該拿出25億元財政支出彌補社保缺口，但我們市可用的財力不到30億元。我們所有人得不吃不喝才夠拿?！?/p>

此外，目前正在進行的機關事業單位養老保險制度改革(并軌)也給地方財政造成巨大壓力。

XX年1月3日，國務院下發《關于機關事業單位養老保險制度改革的決定》。記者初步統計，截至目前，已經有25個省份公布了相關實施方案，而浙江省也已于10月宣布實施此項改革。

人社部社會保障研究所所長金維剛表示，機關事業單位養老保險制度改革主要是靠財政支撐，改革首先涉及公務員，這一群體完全由財政供養，“不管是單位繳費，還是個人繳費，都要納入財政，個人通過工資制度的配套改革，相應把繳費的因素納入到工資結構里面，提高工資適當由財政承擔。由于各個地方的差異性比較大，特別是很多地方屬于吃飯財政，所以有些地方財政壓力肯定很大?！?/p>

企業退休人員養老金，不僅遠遠跑贏了CPI，也跑贏了GDP。與城鎮居民平均收入、城鎮非私營單位在崗職工工資相比，基本養老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關、企事業單位退休人員和城鄉居民的基本養老金正常調整機制，根據物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統籌考慮各類人員的基本養老金調整。

第三篇：遼寧省2012年退休工資調整辦法和標準

遼寧省2012年退休工資調整辦法和標準

（一）退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加2元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加155元。

2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加150元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加145元。

4、1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。退職人員每人每月增加80元。

5、2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加50元。

（三）符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：

1、符合國家規定的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加10元。

2、2011年12月31日前，年齡滿70周歲（含70周歲）不滿80周歲的退休人員，每人每月再增加35元；年齡滿80周歲（含80周歲）以上的退休人員，每人每月再增加80元。

舉個例子：

例一：某退休職工，男，1929年出生，1950年參加工作，1989年退休。此次上調基本養老金為305元。其中1950年前參加工作每月增加145元，工齡工資80元，80周歲以上80元。

例二：某退休職工，女，1951年出生，1970年參加工作，2001年退休。

此次上調基本養老金為207元。其中1954年1月1日后參加工作、2005年12月31日前退休的人員，每人每月增加143元。工齡工資64元。

（四）企業退休軍轉干部增加基本養老金時，如果在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后的總額低于當地企業退休人員月人均養老金水平時，要補足到當地企業退休人員月人均養老金水平。

（五）退休前擔任高級專業技術職務（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的所有養老金（包括基本養老金和企業補充養老金等）如果低于本地區事業單位內同等條件人員退休費的，要向其補齊。但最高上限為正高級專業技術職務的，每人每月最高再增加550元，副高級專業技術職務（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元。

舉個例子：

如果一位退休前擔任高級專業技術職務的人員，目前退休金為2000元，按標準調整后，其退休金為2100元。而當地事業單位內與他同等條件的人員退休金為2400元，則他最終每月可得到退休金2400元。如果當地事業單位內與他同等條件的人員退休費為2700元，則他只能在原有2100元退休金的基礎上最高再增加550元。即最終每月可得到2650元。

第四篇：工資調整協議

工 資 調 整 協 議

甲方：乙方：

地址：身份證號：

電話：地址：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關法律、法規規定，甲、乙雙方經協商同意，簽訂本調薪協議：

第一條 甲方根據按勞分配的原則，主要根據甲方每年的經營狀況、利潤實現情況、勞動生產率、資本收益率、工資支付能力等因素，參照當地社會同行業工資水平及物價指數等其他因素，制定適當的工資調整幅度的基準值，但保障員工工資水平不低于東莞市最低工資水準。

第二條 甲方根據第一條的規定，制定乙方的工資調整幅度，如輪流就餐時間不停機調整至________元/月；如

輪流就餐時間停機調整至________元/月。

第三條 乙方在甲方根據第二條規定調整薪資后，在正常上班時間能保質保量完成甲方規定產能的（機器運轉正

常條件下），甲方除保證乙方的薪資調整外，予以安排平日及周六日加班，平日加班支付乙方本人基本工資的150%的工資；如安排乙方在公司制定的工作日歷中的休息日工作且不能在一個月內安排補休的，支付基本工資的200%。

第四條 乙方在甲方根據第二條規定調整薪資后，在正常上班時間未能保質保量完成甲方規定產能的（機器運轉

正常條件下），甲方僅保證予以乙方薪資調整，但不予以安排乙方平日及周六日加班，同時甲方保障乙方工資水平不低于東莞市最低工資水準。

第五條 根據甲方規章制度的考核評價，結合乙方實際工作業績，乙方同意按甲方的規章制度進行分配和獎懲。

第六條 本協議簽訂后,遇不可抗力或企業經營狀況發生重大變化，須變更本協議的，雙方可提出協商修改。任

何一方提出書面協商要求時（需有明確的協商時間、地點、內容等），另一方收到書面協商要求后，雙方應在七日內進行協商。未經雙方協商一致的，任何一方無權變更本協議內容。

第七條 本協議的履行、終止、爭議及其法律責任，按照國家有關法律、法規的有關條款執行。

第八條 本協議即自雙方簽定之日起生效，至雙方勞動關系解除日終止。

甲方：乙方（簽字按手印）：

年月日年月日

第五篇：工資調整申請書

申 請 調 整 工 資 報 告

項目部、分公司領導：

您們好!我2015年調入分公司，任安全總監一職，帶領安全部門2人及安全文明維護組幾十人，切實有效保障施工現場的安全文明與施工進度同步，及時有效排除施工現場各種安全隱患，預防了施工現場安全事故的發生。積極配合項目其他部門的工作，認真執行完成好項目部領導交辦的各項工作。

在項目經理的領導下：

1、我以身作則切實履行并貫徹落實國家安全生產法律法規、公司和項目的安全生產規章制度。

2、積極認真協助項目經理開展安全管理工作，建立健全安全生產保證體系、監督體系、管理制度。

3、督促項目各部門履行安全生產職責；監督安全生產責任制及安全生產管理制度的落實和執行。

4、組織參加安全事故的調查處理，監督處理決定的落實。

5、經常組織各崗位施工生產技術培訓工作，組織制定項目的分布分項工程、關鍵工序、重要部位的安全技術措施，督促執行各項施工安全技術交底工作。

6、定期報告項目安全生產情況，及時報告安全生產重大事項。同時負責指導項目綠化一部、綠化二部安全工作有序開展，及項目水電施工、市創文創衛及領導交辦的其他工作。

在分公司工作期間，在公司及項目經理團隊的組織領導下，積極參與并出色完成“項目施工企業技能競賽”，“總公司發起的勞動競賽”，“抗洪搶險”“創文創衛”等各項工作，期間項目部榮獲得省、市、公司的多個獎項及榮譽，安全文明班組成員也獲得市及公司多個榮譽及獎勵，并在市創文創衛期間有所創新，新增設降塵項目為公司和項目部節約相應成本開支。在分公司及項目部的指導和幫助下，班組成員的能力也在不斷的提升和進步。非常感謝公司的栽培與幫助，并會在以后的工作中一如既往、踏實認真的工作，服從分公司與公司的安排。

鑒于現在的工作職責范圍廣、工作強度大和工作時間長等原因。為減輕家庭生活帶來的壓力，希望對我工作能力提升的一種認可。我期望在原有工資 元基礎上增加至 謝 謝！

領導意見：

元。望各位領導酌情考慮為感！

申請人：

年 月 日