第一篇：關(guān)于農(nóng)民工收入及工資落實(shí)問題調(diào)查報(bào)告

關(guān)于農(nóng)民工收入及工資落實(shí)問題調(diào)查報(bào)告

系部名稱：計(jì)算機(jī)信息工程系 專業(yè)： 軟件技術(shù)

班級(jí)：_________姓名：lk8217

調(diào)查時(shí)間：2012年1月

一、實(shí)踐目的通過自身努力，鍛煉提高自己，體驗(yàn)農(nóng)民工生活的艱辛，深入調(diào)查農(nóng)民工生活現(xiàn)狀

二、實(shí)踐內(nèi)容及結(jié)果

1、農(nóng)民工就業(yè)條件和生存狀況

在被調(diào)查者中，60%的農(nóng)民工外出務(wù)工的主要目的是多掙錢，改善生活；30%的農(nóng)民工是出來磨練自己、增長見識(shí)、學(xué)技術(shù)和尋找更適合自己發(fā)展的地方和職業(yè)。有80%的農(nóng)民工常年在外務(wù)工，臨時(shí)性出來務(wù)工經(jīng)商者僅占10%。從農(nóng)民工外出情況看，有些農(nóng)民工到北京、上海、廣州、深圳等大城市和東南沿海城市打工，也有在河北省內(nèi)發(fā)展。

大多數(shù)農(nóng)民工的工資能定期、規(guī)范、及時(shí)地領(lǐng)取。按年、按月、按天、干完即領(lǐng)取等獲得勞動(dòng)工資的方式都有。克扣、拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象大為減少，84.1%的農(nóng)民工勞動(dòng)工資從未被克扣，只有15.9%的農(nóng)民工偶爾被克扣勞動(dòng)工資。有71.8%的農(nóng)民工勞動(dòng)工資從未被拖欠，22.0%的農(nóng)民工勞動(dòng)工資偶爾會(huì)被拖欠，只有6.2%的農(nóng)民工勞動(dòng)工資經(jīng)常被拖欠。

今年年底我村就有六名農(nóng)民工工資被拖欠，拖欠金額近五萬元。他們自費(fèi)去北京要工資，直到過年也未能要回被拖欠工資，幾個(gè)月的辛苦錢打了水漂。據(jù)調(diào)查，拖欠民工工資大多發(fā)生在建筑工地。在建筑攻打的民工勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)和生活條件差。而建筑工程又流動(dòng)性比較大，有關(guān)部門管理相對困難，許多民工工資被拖欠和克扣。

工資被克扣和拖欠的原因是由于部分用工企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，或者是扣留一部分錢，作為防止不辭而別的手段，或者是上一級(jí)暫時(shí)經(jīng)費(fèi)有困難，緩發(fā)工資。這些農(nóng)民工的平均月收入為3000元左右，比以前有增長。雖然這幾年收入有所提高，但與此同時(shí)，物價(jià)飛漲，掙得多花的也多，必要開支增高。

2、文化程度低，專業(yè)技術(shù)缺乏

在被訪者中，初中及以下文化程度的占63.1%，大多數(shù)農(nóng)民工是放下鋤頭，拿起斧頭，72.8%的被訪農(nóng)民工沒有專業(yè)技術(shù)證書。大批農(nóng)民工涌入武漢與城市失業(yè)人口競爭就業(yè)崗位，由于文化程度低，專業(yè)技術(shù)缺乏，大多只能從事那些臟、累、險(xiǎn)的體力工作。

3、工作時(shí)間長，收入水平低

有的用工單位仍然將農(nóng)民工與廉價(jià)勞動(dòng)力劃等號(hào)，農(nóng)民工工資水平偏低，同工不同酬的現(xiàn)象依然存在。2005年被訪農(nóng)民工的平均年收入雖然達(dá)到10714元，而同期城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資是18505元，兩者相差近1倍。農(nóng)民工工資與工時(shí)也及不相稱，調(diào)查中，61.0%的被訪農(nóng)民工平均月收入在1500元以上，看起來不算太低，但勞動(dòng)時(shí)間長，超負(fù)荷從事繁重工作。被訪農(nóng)民工平均每周工作5天的僅占13.3%，工作6天的占28.2%，工作7天的占58.5%，人均每周要工作6.5

天。平均每天工作時(shí)間為9.5小時(shí)，其中，每天工作時(shí)間8小時(shí)的占38.5%，8小時(shí)以下的僅占5.6%，8小時(shí)以上的占55.9%。由于工時(shí)水平低，為了掙更多的錢，時(shí)間對農(nóng)民工來說至關(guān)重要，他們只能加大勞動(dòng)強(qiáng)度、延長勞動(dòng)時(shí)間來獲得更多的報(bào)酬。

4、社會(huì)保障面窄，安全隱患較多

調(diào)查中我們感覺到，農(nóng)民工的社會(huì)保障嚴(yán)重滯后，工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面都在25%以下。在農(nóng)民工工作的崗位上，勞動(dòng)安全防護(hù)措施較為嚴(yán)密或非常嚴(yán)密的僅占27.7%，大部分農(nóng)民工是在保障缺失的情況下從事相當(dāng)艱苦甚至高度危險(xiǎn)的工作，長時(shí)間疲勞過度，安全隱患多，尤其是建筑行業(yè)，以上三家工地發(fā)生安全事故傷亡的人員90％以上是農(nóng)民工。醫(yī)療、失業(yè)應(yīng)有保障的缺乏，農(nóng)民工生病、失業(yè)的承受能力軟弱。在務(wù)工經(jīng)商期間生病時(shí)，只有25.1%的被訪農(nóng)民工會(huì)去正規(guī)醫(yī)院看病，28.7%的會(huì)去個(gè)體診所，30.8%的選擇自己到藥店買藥，還有15.4%的舍不得花錢看病，選擇不看病、不吃藥或者回老家再做打算。當(dāng)農(nóng)民工被解雇或辭退工作后，這部分人就會(huì)暫時(shí)的或很長時(shí)間成為無業(yè)游民，生活就會(huì)失去保障。

5、居住相對擁擠，文化生活單調(diào)

農(nóng)民工進(jìn)城后面臨的第一大題就是找個(gè)落腳安身之處，大多數(shù)只能租房居住，或住在建筑工地的工棚里，房間擁擠、采光和通風(fēng)條件差。被訪農(nóng)民工的人均居住面積僅為7.5平方米。農(nóng)民工的業(yè)余文化生活也令人擔(dān)憂。不寬裕的收入、不高的文化水平、擁擠的居住條件、高強(qiáng)度的勞動(dòng)，使他們往往處于與城市文化的某種隔膜中。一半以上的被訪農(nóng)民工主要靠看電視、睡覺打發(fā)工余時(shí)光，打撲克、看電視、聊天幾乎成為農(nóng)民工基本的文化生活，上網(wǎng)吧、看碟片、閑逛是一些年輕農(nóng)民工業(yè)余休閑的主要方式。

三、改善農(nóng)民工務(wù)工及生活狀況問題的建議

農(nóng)民工為社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，應(yīng)該得到全社會(huì)的關(guān)心和愛護(hù)，我們應(yīng)該解決農(nóng)民工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，形成尊重農(nóng)民工、體諒農(nóng)民工、關(guān)愛農(nóng)民工的社會(huì)氛圍。針對農(nóng)民工務(wù)工及生活狀況中存在的問題，提出建議如下：

1、加強(qiáng)對農(nóng)民工的組織和領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)民工為我們創(chuàng)造了社會(huì)財(cái)富和提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，他們已經(jīng)與城市生活密不可分。我們要加強(qiáng)對農(nóng)民工的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧社會(huì)。要尊重勞動(dòng)、尊重農(nóng)民工，大力宣傳農(nóng)民工在城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，讓社會(huì)認(rèn)識(shí)到農(nóng)民工已經(jīng)成為城市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可缺少的力量，努力為他們營造良好的工作、生活環(huán)境，維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

2、加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)。培訓(xùn)農(nóng)民工，實(shí)際是提高全社會(huì)的勞動(dòng)力素質(zhì)，造就新一代產(chǎn)業(yè)工人。通過培訓(xùn)，讓農(nóng)民工掌握一定的專業(yè)技術(shù)，就能夠擴(kuò)寬他們的就業(yè)渠道，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，促進(jìn)城鎮(zhèn)化的發(fā)展。要在政策的引導(dǎo)下，通過政府和個(gè)人的雙方努力，讓更多農(nóng)村富余勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)得到提高。同時(shí)，要從農(nóng)村少年兒童教育入手，利用學(xué)齡兒童減少空置的大量城市教育資源，讓農(nóng)村小孩進(jìn)城接受義務(wù)教育，從根本上解決農(nóng)民工綜合素質(zhì)低的問題，為社會(huì)培養(yǎng)新一代的農(nóng)村國民。真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正、城鄉(xiāng)一體，讓農(nóng)民子女長大成人后不再重演父輩“城市邊緣人”這一角色。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“勞動(dòng)法”，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。要在農(nóng)民工中貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，保證

農(nóng)民工正常的休息時(shí)間。因工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間的要付給超額勞動(dòng)報(bào)酬，提高農(nóng)民工的收入水平。

4、健全農(nóng)民工權(quán)益保障制度。要盡快出臺(tái)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的政策，重點(diǎn)解決農(nóng)民工工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老四大保險(xiǎn)缺失的問題。農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)，存在社會(huì)保險(xiǎn)制度單

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難等難題，相關(guān)部門要?jiǎng)?chuàng)新農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立多層次、供選擇、可銜接、靈活多樣的農(nóng)民工社保制度。企業(yè)要積極為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)、重點(diǎn)解決重大疾病的保障問題；通過省際聯(lián)動(dòng)解決社保關(guān)系轉(zhuǎn)移難問題；加強(qiáng)城鄉(xiāng)社保制度銜接，以便于今后城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

四、實(shí)踐總結(jié)或體會(huì)

農(nóng)民工問題需要全社會(huì)的關(guān)注，通過這次社會(huì)實(shí)踐我明白了農(nóng)民工掙錢背后的辛酸汗水，明白了農(nóng)民工的不易，更加堅(jiān)定了我要努力學(xué)習(xí)的決心。

第二篇：農(nóng)民工收入問題調(diào)查報(bào)告

農(nóng)民工收入問題調(diào)查報(bào)告

——基于XXX地區(qū)的調(diào)查研究

摘要：通過此次調(diào)查，我們對農(nóng)民工在收入方面的有關(guān)問題進(jìn)行了研究，并對農(nóng)民工的欠薪、討薪問題予以了特別關(guān)注。在調(diào)查的基礎(chǔ)上，我們從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了相關(guān)的分析研究，認(rèn)為至少在xxxx地區(qū)的農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善，但是在其他應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，普遍忍受著沒有福利和保險(xiǎn)、沒有休假、長期超時(shí)工作以及沒有加班補(bǔ)貼的待遇。我們希望對農(nóng)民工問題不只是關(guān)注，而是更多地通過社會(huì)各界的努力來改善農(nóng)民工的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞：農(nóng)民工、工資報(bào)酬、欠薪問題

一、調(diào)查背景和調(diào)查方式

2003年底，溫總理為農(nóng)婦熊德明討薪一事，在社會(huì)上引起了極大的反響。從政府到民間，都以各種方式關(guān)注農(nóng)民工的生存狀況，盡力幫助農(nóng)民工爭取應(yīng)得的權(quán)益，政府部門更是出臺(tái)了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。時(shí)隔一年半有余，1.4億農(nóng)民工的現(xiàn)狀是否有所改善，權(quán)益是否得到保護(hù)，特別是欠薪問題是否得以解決呢？對此我們決定做一次小小的社會(huì)調(diào)查，旨在以小見大，一窺農(nóng)民工的收入狀況

本次調(diào)查由兩名成員在南縣、資陽區(qū)、赫山區(qū)、桃江四個(gè)地方分別進(jìn)行，采取了問卷調(diào)查和訪問兩種方式，一共調(diào)查了42名農(nóng)民工，5家企業(yè)以及當(dāng)?shù)卣块T。調(diào)查內(nèi)容涉及農(nóng)民工的平均月工資額、計(jì)酬方式、發(fā)薪方式、簽訂合同情況、拖欠工資情況、解決欠薪所采取的方式等

二、調(diào)查的數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查分別針對農(nóng)民工、企業(yè)（用人單位）、政府部門設(shè)計(jì)了三種問卷，主要從從業(yè)情況、工資狀況、討薪問題三個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查研究。

（一）民工的從業(yè)情況

1、農(nóng)民工大多是通過勞動(dòng)市場找到工作單位的，但也有相當(dāng)一部分是通過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。

2、從事的職業(yè)主要有建筑工人、工廠臨時(shí)工、餐廳服務(wù)員、家政服務(wù)人員、城市環(huán)衛(wèi)工人等。而且農(nóng)民工從事的工作大多工作條件比較差、工作強(qiáng)度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時(shí)、沒有加班補(bǔ)貼更是家常便飯，比比皆是。

3、對農(nóng)民工與用人單位之間簽訂合同情況的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于政府部門加大了建筑行業(yè)、加工制造業(yè)等農(nóng)民工相對比較集中的企業(yè)的監(jiān)督管理，現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同、臨時(shí)雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況，往往出現(xiàn)在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)營加工戶打工的農(nóng)民工身上。有的是因?yàn)椴恢烙杏喓贤@回事，有的是根本不把簽合同當(dāng)回事，還有的則是因?yàn)槔习甯静焕頃?huì)這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業(yè)指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，明顯不利于保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益。

（二）民工的工資狀況

1、農(nóng)民工工作報(bào)酬的計(jì)酬方式主要為計(jì)件制和計(jì)時(shí)制，計(jì)時(shí)制有按小時(shí)和按日兩種。

2、農(nóng)民工的平均月工資按工作的強(qiáng)度、技術(shù)要求、個(gè)人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎(jiǎng)金、公積金、社會(huì)福利、醫(yī)療保險(xiǎn)。

3、薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發(fā)放，不過可以預(yù)支一些作為生活費(fèi)；建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費(fèi)，年末或工程結(jié)束時(shí)再發(fā)放另一部分；工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放，但會(huì)扣留一定的保證金。

（三）農(nóng)民工討薪問題

1、出現(xiàn)工資拖欠的比例不高，而且多為無照經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會(huì)因?yàn)橘Y金沒有到位而出現(xiàn)短時(shí)間拖欠工資，但都能很快補(bǔ)發(fā)。

2、老板拖欠農(nóng)民工工資的原因，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導(dǎo)致資金不能及時(shí)到位、企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難等；道德上的原因比較復(fù)雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益。

3、農(nóng)民工在遇到長時(shí)間老板拖欠工資時(shí)，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會(huì)之類的組織進(jìn)行調(diào)解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報(bào)復(fù)包工頭等，但一般很少會(huì)有人選擇這種方式。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴，因?yàn)橐坏┌l(fā)生拖欠，向老板抗議或進(jìn)行調(diào)解很少有實(shí)際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農(nóng)民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。

4、各地方政府都有勞動(dòng)與社會(huì)保障局，并設(shè)有監(jiān)察大隊(duì)（糾察大隊(duì)）專門處理這類案件，以切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益，減少侵害的發(fā)生。從調(diào)查來看，各地政府部門都能比較及時(shí)有效地處理問題，一經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，堅(jiān)決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查，主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察工作，平時(shí)也經(jīng)常展開針對性的宣傳教育。

三、調(diào)查得出的結(jié)論

據(jù)有關(guān)資料顯示，我國各地離鄉(xiāng)務(wù)工3個(gè)月以上的農(nóng)民有近1.4億人。他們承擔(dān)了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時(shí)常遭受不公平的待遇。農(nóng)民工的工資報(bào)酬相比與他們工作的強(qiáng)度是很低，這僅僅是農(nóng)民工收入問題的一個(gè)方面，但有時(shí)就連這微薄的工資農(nóng)民工也難以得到兌現(xiàn)！

通過對四個(gè)地方的實(shí)地調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，由于政府近年來的大力整治與監(jiān)管，農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是沒有合同規(guī)范以及雇主為不法經(jīng)營或經(jīng)營混亂的農(nóng)民工。但是，農(nóng)民工在其他應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待！即使與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。他們已經(jīng)普遍習(xí)慣了沒有社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，沒有休息日和假期，長期的超時(shí)工作卻沒有加班補(bǔ)貼的不公平待遇。如今背井離鄉(xiāng)的農(nóng)民工已成為城市最大的弱勢群體！他們的生存現(xiàn)狀，與他們做出的貢獻(xiàn)形成巨大反差。如果放任這種不公正持續(xù)下去，致使農(nóng)民工不滿情緒上升，是大大不利于社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展的。

農(nóng)民工之所以會(huì)受到這種不公平的待遇，從其自身的來講主要有兩個(gè)原因：第一、農(nóng)民工缺乏法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)，受到侵害也不會(huì)維護(hù)自己利益，使侵害他們權(quán)利的人和準(zhǔn)備侵害他們利益的人有恃無恐、趁虛而入；第二、農(nóng)民工缺乏能夠維護(hù)自己權(quán)力的組織，農(nóng)民工在維護(hù)自身權(quán)益的過程中身單力薄，處于劣勢地位。

由于經(jīng)濟(jì)狀況、地理?xiàng)l件等原因，農(nóng)民工大都文化程度不高，缺乏一定的專業(yè)技術(shù)，法律意識(shí)普遍淡薄。而且，由于來城市打工的農(nóng)民來自五湖四海，從事的職業(yè)五花八門，沒有一個(gè)有力、團(tuán)結(jié)的組織來保護(hù)他們的權(quán)益。所以，使得農(nóng)民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動(dòng)，理應(yīng)得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可，但實(shí)際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。他們從事條件最差、負(fù)荷最重的體力勞動(dòng)，而用工單位卻不愿投入更多成本給予改善。

我們認(rèn)為，社會(huì)在得到農(nóng)民工如此多的給予之后，理應(yīng)付出對等的回報(bào)，給予他們更多實(shí)際的關(guān)愛和幫助。首先，就應(yīng)該切實(shí)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，讓他們享有法律所賦予公民的權(quán)利，對于侵害其勞動(dòng)權(quán)利的個(gè)人與單位，進(jìn)行有效的懲處，切實(shí)保障每個(gè)公民的權(quán)利。

四、我們的總結(jié)：好政策還須落到實(shí)處

春節(jié)已經(jīng)過去兩個(gè)多月了，新舊農(nóng)民工也早已進(jìn)城務(wù)工，開始了又一年的辛勞。有關(guān)農(nóng)民、農(nóng)民工的問題也開始擺到我們的面前了。國家一直以來都很重視民工問題，今年的“一號(hào)文件”又強(qiáng)調(diào)了多項(xiàng)關(guān)于農(nóng)民工的問題。在這個(gè)文件中，提出了很多對農(nóng)民對城市民工有利的政策，例如稅收改革、科技投入、保障務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益等等。

在我們的調(diào)查中，許多農(nóng)民工都對這個(gè)文件的出臺(tái)表示欣喜和感激，并寄以了很大的期望。同時(shí)也有一些人表示擔(dān)憂，懷疑這些好政策是否能切實(shí)得到貫徹，切實(shí)為農(nóng)民解決各種問題。有一部分農(nóng)民工甚至很高興地表示，假如農(nóng)村的環(huán)境政策都好轉(zhuǎn)的話，就會(huì)考慮回老家，畢竟回到自己的家鄉(xiāng)精神上感情上都會(huì)更加快樂

我們認(rèn)為，要解決農(nóng)民工問題，就要保證“一號(hào)文件”的政策落到實(shí)處，真正幫助農(nóng)民、農(nóng)民工提高生活水平，切不可流于形式。要在農(nóng)村里解決好“三農(nóng)”問題，改革各種制度，讓留在農(nóng)村里務(wù)農(nóng)的農(nóng)民的生活慢慢改善。而對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，首先要解決好城內(nèi)市民的觀念，給予他們認(rèn)同，讓他們在城里也能找到“歸屬感”；其次就必須真正做到改善農(nóng)民工在城里的就業(yè)、保險(xiǎn)、子女教育等的問題。

相信要是這樣雙管齊下，一定能讓農(nóng)民無論選擇留在農(nóng)村還是闖蕩城市，都能有基本的保障，這樣才會(huì)有利于我們社會(huì)的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的繁榮和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。黨的執(zhí)政，切不可只重視浮于表面的喊口號(hào)，出臺(tái)一些形象工程性質(zhì)的政策，而應(yīng)重視讓農(nóng)民朋友這一基礎(chǔ)地位階層的生活得到切實(shí)保障，提高他們的地位，通過宣傳改變大家的觀念，共同關(guān)心這一龐大的弱勢全體。

[1]伍澤平.破解“三農(nóng)”問題的思考[J].達(dá)州新論, 2006,(02).[2]李慧.關(guān)于解決三農(nóng)問題”的思考[J].新疆職業(yè)技術(shù)教育, 2008,(03).[3]葛志華.轉(zhuǎn)型之痛“三農(nóng)”問題的由來與終結(jié)[J].江海縱橫, 2007,(03).[4]解決“三農(nóng)”問題的神來之筆——如何理解建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村[J].江海縱橫, 2006,(05).[5]孫春明.“三農(nóng)”問題與城市化進(jìn)程[J].武漢建設(shè), 2008,(04).[6]劉濤.“三農(nóng)問題”的困境及其對策[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì), 2009,(02).[7]陰月靈.現(xiàn)階段解決“三農(nóng)”問題的對策研究[J].法制與社會(huì), 2009,(06).[8]寇麗.對我國的“三農(nóng)”問題的解析[J].遼寧廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào), 2009,(01).[9]譚凌宇.中國現(xiàn)代化進(jìn)程中解決三農(nóng)問題的有效路徑[J].文史博覽(理論), 2009,(02).[10]張西茹.“三農(nóng)”問題要發(fā)展需要職業(yè)教育做支撐[J].西北職教, 2006,(10).

第三篇：農(nóng)民工收入調(diào)查報(bào)告。

農(nóng)民工生活工作問題調(diào)查報(bào)告

一．調(diào)查背景和調(diào)查目的

現(xiàn)在中國有兩億多農(nóng)民工，他們在社會(huì)的各個(gè)角落從事著各個(gè)職業(yè)，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會(huì)的頂梁柱，同時(shí)他們也是社會(huì)的弱勢群體。城市的正常運(yùn)行，社會(huì)的和諧發(fā)展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)懷與幫助。寒假期間，我們小組幾個(gè)成員在各自的地區(qū)就本地的農(nóng)民工工作生活問題進(jìn)行了調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析，希望從中發(fā)現(xiàn)存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調(diào)查，能更加了解現(xiàn)實(shí)，同時(shí)引起社會(huì)更加關(guān)注農(nóng)民工兄弟，為農(nóng)民工兄弟創(chuàng)造一個(gè)更加公平良好的生活工作環(huán)境，一視同仁，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，也希望通過這次調(diào)查，能夠鍛煉我們的交際能力，動(dòng)手能力，提高團(tuán)隊(duì)合作能力。二．調(diào)查過程

調(diào)查時(shí)間：2014年1月23日至1月27日 調(diào)查地點(diǎn)：安徽合肥

調(diào)查方式：問卷調(diào)查，采訪，上網(wǎng)查資料 調(diào)查人物：我家隔壁鄰居所在工地 三．調(diào)查的結(jié)果分析

本次調(diào)查我們采用了問卷調(diào)查，一共調(diào)查了連同我家隔壁鄰居在一起一共60位農(nóng)民工，較為全面地調(diào)查了農(nóng)民工的生活就業(yè)情況，調(diào)查結(jié)果如下：

1.農(nóng)民工的文化程度很低，基本都是初中及小學(xué)文化，兩者的比例相當(dāng)。農(nóng)民工的年齡范圍很廣，從20歲以下至50歲以上都有，25至45歲之間的占了大多數(shù)，這部分人群處于中青年，是勞動(dòng)的主力軍。

2．農(nóng)民工外出打工的原因很多，主要原因是農(nóng)村收入少，同時(shí)城鎮(zhèn)有更大的發(fā)展前途而且就業(yè)的選擇更多，其次，農(nóng)村太苦而且生活單調(diào)也是農(nóng)民工離家打工的原因。農(nóng)民工大多是通過過親友、同鄉(xiāng)介紹工作的。

3.農(nóng)民工從事的職業(yè)主要有制造業(yè)，建筑業(yè)，服裝業(yè)，餐飲業(yè)等。農(nóng)民工從事的職業(yè)大多工作條件比較差、工作強(qiáng)度大，有些甚至工作環(huán)境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時(shí)、沒有加班補(bǔ)貼更是家常便飯，比比皆是。

4.農(nóng)民工的薪酬在安徽內(nèi)地還是比較不錯(cuò)的，大多數(shù)在1500元到2500元，工資在2500元以上的也不少

5.農(nóng)民工收入的支出主要在住房和飲食，而且居住環(huán)境較差，居住的房子基本是租賃的，同時(shí)，隨著物價(jià)水平的不斷上漲，支出面臨的壓力越來越大。

6.農(nóng)民工大多簽訂了勞動(dòng)合同，大多簽訂了工傷保險(xiǎn)，說明蘇南企業(yè)還是比較具有法律意識(shí)的。然而，醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況則不容樂觀，大多數(shù)是自 己投保或者未投保。

7.拖欠工資問題有了很大的改善，但問題依然存在。老板拖欠農(nóng)民工工資的原因，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難等；道德上的原因比較復(fù)雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益。

8.農(nóng)民工在遇到老板拖欠工資時(shí)，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會(huì)之類的組織進(jìn)行調(diào)解、找政府部門投訴等等。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇找老板理論，通過工會(huì)或者法律途徑的很少。說明工會(huì)并沒有得到農(nóng)民工的信任，農(nóng)民工的法律意識(shí)也有待加強(qiáng)。

9.雖然農(nóng)民工子女大多與普通城鎮(zhèn)小孩接受同等教育，但是農(nóng)民工對子女受教育的滿意程度依然很低，說明歧視依然存在，有時(shí)這種歧視是無形的。有的農(nóng)名工還有子女上大學(xué)，他們的一年的工資也僅僅能夠提供子女的學(xué)費(fèi)，一年下來根本沒有多少剩余的。

據(jù)有關(guān)資料顯示，我國現(xiàn)在有兩億多農(nóng)民工。他們承擔(dān)了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，為城市的建設(shè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，從年后的“用工荒”可以完全看出，城市少了農(nóng)民工是無法維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，農(nóng)民工也是城市合理的一份子，理應(yīng)受到公平公正對待。然而，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，雖然近幾年形勢有了較好的改善，但通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)問題依然存在不少。許多農(nóng)民工勤勞地工作，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時(shí)常遭受不公平的待遇。農(nóng)民工的工資報(bào)酬相比于他們工作的強(qiáng)度是很低的，這僅僅是農(nóng)民工收入問題的一個(gè)方面，但有時(shí)就連這微薄的工資農(nóng)民工也難以得到兌現(xiàn)！

通過對三個(gè)地方的實(shí)地調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，由于政府近年來的大力整治與監(jiān)管，由于社會(huì)的持續(xù)關(guān)注，農(nóng)民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經(jīng)有了很大程度上的改善，這與前幾年相比是一個(gè)巨大的進(jìn)步，說明農(nóng)民工的權(quán)益有了很大的改善。我們也樂于看到這樣的結(jié)果，畢竟他們辛辛苦苦地勞動(dòng)，背井離鄉(xiāng)，承受著難以言說的痛苦，如果勞動(dòng)果實(shí)得不到兌現(xiàn)的話，于情于理都無法讓人接受。

但是，農(nóng)民工在其他應(yīng)享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待。首先，雖然農(nóng)民工大多與雇主簽訂了勞動(dòng)合同，可是由于農(nóng)民工文化程度較低，即使與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。如果不簽的話，就可能失去這份工作，自己又得為找工作而發(fā)愁，于是，他們基本選擇了忍氣吞聲。我們認(rèn)為，不能嘲笑農(nóng)民工的懦弱，如果是我們，在當(dāng)時(shí)的困難情形下肯定也會(huì)選擇妥協(xié)，這是一個(gè)嚴(yán)重的問題，需要政府的整治與監(jiān)管，同時(shí)，工會(huì)也應(yīng)發(fā)揮其應(yīng)有的作用，為員工的利益著想，簽一份公正的合同。

通過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工還存在許多不公正待遇，他們大多沒有醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有休息日和假期，長期的超時(shí)工作卻沒有加班補(bǔ)貼。如今背井離 鄉(xiāng)的農(nóng)民工已成為城市最大的弱勢群體，他們的生存現(xiàn)狀，與他們做出的貢獻(xiàn)形成巨大反差。如果放任這種不公正持續(xù)下去，致使農(nóng)民工不滿情緒上升，是大大不利于社會(huì)的和諧與穩(wěn)定的。

為什么農(nóng)民工會(huì)遭受這些不公平待遇？通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的學(xué)歷都很低，他們?nèi)狈Ψ芍R(shí)和維權(quán)意識(shí)，受到侵害也不會(huì)維護(hù)自己利益，使侵害他們權(quán)利和利益的人有恃無恐、趁虛而入。另一方面，我們也發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工缺乏維護(hù)他們利益的有力組織，政府可以監(jiān)管簽訂勞動(dòng)合同，可是對規(guī)范合同內(nèi)容作用不大，這時(shí)，工會(huì)理應(yīng)站出來發(fā)出聲音，可是我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在遭受不公正待遇時(shí)，很少想到去找工會(huì)維權(quán)，工會(huì)并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。農(nóng)民工缺乏能夠維護(hù)自己權(quán)力的組織，在維護(hù)自身權(quán)益的過程中身單力薄，處于劣勢地位。

由于經(jīng)濟(jì)狀況、地理?xiàng)l件等原因，農(nóng)民工大都文化程度不高，缺乏一定的專業(yè)技術(shù)，法律意識(shí)普遍淡薄。而且，由于來城市打工的農(nóng)民來自五湖四海，從事的職業(yè)五花八門，沒有一個(gè)有力、團(tuán)結(jié)的組織來保護(hù)他們的權(quán)益。所以，使得農(nóng)民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動(dòng)，理應(yīng)得到社會(huì)的尊重和認(rèn)可，但實(shí)際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。農(nóng)民工身上存在如此多的問題，我們感到形勢依然很嚴(yán)峻，需要全社會(huì)持續(xù)的關(guān)注與努力，早日解決這些問題，創(chuàng)造一個(gè)更加和諧公正的社會(huì)。

第四篇：農(nóng)民工收入調(diào)查報(bào)告

農(nóng)民工收入調(diào)查報(bào)告

導(dǎo)言：

農(nóng)民工人，他們是農(nóng)業(yè)戶口，但從事著非農(nóng)業(yè)的工作；他們是生活工作在城市，為城市的發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的一類特殊的群體。據(jù)有關(guān)部門的調(diào)查，我國大約有兩億的農(nóng)民工。農(nóng)民工群體在社會(huì)生產(chǎn)上所占的比例是巨大的。他們在建設(shè)和諧社會(huì)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展上占有舉足輕重的地位，關(guān)注農(nóng)民工的就業(yè)問題和生活問題也變得越來越重要。暑假期間，我走訪了長株潭部分農(nóng)民工的集中地區(qū)，調(diào)查了他們的就業(yè)狀況，薪酬?duì)顩r，生活環(huán)境以及生活質(zhì)量等方面進(jìn)行了調(diào)查，并進(jìn)行了相關(guān)的分析與研究，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工的工作薪酬在長株潭地區(qū)內(nèi)還是有待改善的，與本地工人的薪酬相比，農(nóng)民工的工資相對較低，而且農(nóng)民工的就業(yè)環(huán)境大多是在建筑及服裝等勞動(dòng)強(qiáng)度相對較大行業(yè)，這些地方工作環(huán)境艱苦，工作量也相對較大。經(jīng)過國家最近幾年對農(nóng)民工的關(guān)懷與幫助，我們也發(fā)現(xiàn)，像類似于拖欠工資與工傷賠償?shù)葎趧?wù)糾紛問題也相對少了許多。另外，農(nóng)民工在類似于醫(yī)療保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)等工作待遇上與本地勞務(wù)工人并沒有享受同等待遇，他們大多沒有這方面的保障。最后農(nóng)民工子女在入學(xué)教育這方面也缺乏必要的保障。因此，再次呼吁社會(huì)對農(nóng)民工的問題給予更多的關(guān)注，更多實(shí)際的幫助，為農(nóng)民工兄弟們創(chuàng)造一個(gè)更好的工作生活環(huán)境。

調(diào)查背景及目的：

現(xiàn)在中國有兩億多農(nóng)民工，他們在社會(huì)的各個(gè)角落從事著各個(gè)職業(yè)，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會(huì)的頂梁柱，同時(shí)他們也是社會(huì)的弱勢群體。城市的正常運(yùn)行，社會(huì)的和諧發(fā)展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注與幫助。暑假期間，我對長株潭地區(qū)就本地的農(nóng)民工工作生活問題進(jìn)行了調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析，希望從中發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工們存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調(diào)查，能更加了解現(xiàn)實(shí)，同時(shí)引起社會(huì)更加關(guān)注農(nóng)民工兄弟，為農(nóng)民工兄弟創(chuàng)造一個(gè)更加公平良好的生活工作環(huán)境，一視同仁，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。同時(shí)，也希望通過這次調(diào)查，能夠鍛煉我的調(diào)查能力，觀察能力，協(xié)調(diào)交際能力等工作能力，為以后出身社會(huì)工作奠定基礎(chǔ)。

調(diào)查過程：

調(diào)查時(shí)間：2013年8月1日至8月7日

調(diào)查地點(diǎn)：湘潭市株洲市長沙市

調(diào)查方式：實(shí)地走訪，網(wǎng)上資料

調(diào)查過程：首先，簡單的規(guī)劃了采訪路線以及想要了解的問題，其次，和同學(xué)一起慢慢的走訪農(nóng)民工聚集地，提出自己的問題并且做好筆錄，并用相機(jī)記錄下自己的所見到的情況，回家后開始整理材料。

材料：

根據(jù)調(diào)查表明，我國的農(nóng)民工工資始終在最低工資線上徘徊。即便是在我國經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)的珠江三角洲，最近十幾年來的工資也只是上漲了幾百元，考慮的加入世貿(mào)以來我國的物價(jià)飛漲，實(shí)際上農(nóng)民工工資可以說的上沒有漲，還呈現(xiàn)下降趨勢。

根據(jù)06年國務(wù)院調(diào)查的一份報(bào)告表明，我國的農(nóng)民工月工資集中在500~800元之間。其中，月收入的在300元以下的占3.58%；300~500元之間的占29.26%；500~800元之間的占39.26%；800元以上的占27.9%。（沒有找到最新資料，根據(jù)2011年國家統(tǒng)計(jì)局：農(nóng)民工工資繼續(xù)上漲，月收入突破1800元。這也不能說明真正的農(nóng)民工工資狀況，像有些人一月幾萬元工資，把他們分?jǐn)偟揭粋€(gè)月只有1000元左右的基層農(nóng)民工身上，一個(gè)人就可以將農(nóng)民工的平均工資拉上來。想2006年月收入在800及以下的占農(nóng)民工總數(shù)的72.1%。可以看出大多數(shù)農(nóng)民工的工資地道何等程度。不能將少數(shù)高收入農(nóng)民工的工資平均算到那些多數(shù)收入低得農(nóng)民工身上。）農(nóng)民工大多數(shù)從事的是勞動(dòng)時(shí)間唱長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高的工作。其中每天工作大多超過8小時(shí)，而且大多數(shù)的農(nóng)民工在節(jié)假日工作沒有加班費(fèi)。

材料分析：

農(nóng)民工的工資何以如此低？其中用工單位是最主要的原因。他們拼命壓低農(nóng)民工的工資，還用包吃包住和不簽合同這等沒有法律依據(jù)的手段來欺騙農(nóng)民工，因?yàn)檗r(nóng)民工大多數(shù)不懂法，給予這些用工單位有空子可鉆。根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障工資司的解釋，農(nóng)民工只要履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，收入就不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位提供包吃包住等非貨幣性收入不屬于工資范圍，并不包括在最低工資內(nèi)。

對于民工的工資狀況，農(nóng)民工工作報(bào)酬的計(jì)酬方式主要為計(jì)件制和計(jì)時(shí)制，計(jì)時(shí)制有按小時(shí)和按日兩種。農(nóng)民工的平均月工資按工作的強(qiáng)度、技術(shù)要求、個(gè)人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎(jiǎng)金、公積金、社會(huì)福利、醫(yī)療保險(xiǎn)。薪資的發(fā)放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次

性發(fā)放，不過可以預(yù)支一些作為生活費(fèi)；建筑行業(yè)一般分為兩部分，每月發(fā)放一部分生活費(fèi)，年末或工程結(jié)束時(shí)再發(fā)放另一部分；工廠以及服務(wù)業(yè)一般按月發(fā)放，但會(huì)扣留一定的保證金。

對于農(nóng)民工討薪問題，出現(xiàn)工資拖欠的比例不高，而且多為無照經(jīng)營的個(gè)體經(jīng)營加工戶、黑工頭等不正規(guī)的雇主。工廠、工地往往會(huì)因?yàn)橘Y金沒有到位而出現(xiàn)短時(shí)間拖欠工資，但都能很快補(bǔ)發(fā)。老板拖欠農(nóng)民工工資的原因，主要有技術(shù)上的和道德上的兩方面：技術(shù)上的原因有上家匯款遲延導(dǎo)致資金不能及時(shí)到位、企業(yè)經(jīng)營不善導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難等；道德上的原因比較復(fù)雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農(nóng)民工的權(quán)利而肆意侵害其利益。農(nóng)民工在遇到長時(shí)間老板拖欠工資時(shí)，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會(huì)之類的組織進(jìn)行調(diào)解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報(bào)復(fù)包工頭等，但一般很少會(huì)有人選擇這種方式。通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)農(nóng)民工選擇向政府部門投訴，因?yàn)橐坏┌l(fā)生拖欠，向老板抗議或進(jìn)行調(diào)解很少有實(shí)際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農(nóng)民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。各地方政府都有勞動(dòng)與社會(huì)保障局，并設(shè)有監(jiān)察大隊(duì)（糾察大隊(duì)）專門處理這類案件，以切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的基本權(quán)益，減少侵害的發(fā)生。從調(diào)查來看，各地政府部門都能比較及時(shí)有效地處理問題，一經(jīng)調(diào)查認(rèn)定，堅(jiān)決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規(guī)單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發(fā)生政府還有日常的巡查，主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)察工作，平時(shí)也經(jīng)常展開針對性的宣傳教育。

還有現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)局說農(nóng)民工月收入在1800元左右，這是的農(nóng)民工的高收入者占據(jù)了大頭。這是因?yàn)檫@些農(nóng)民工有技術(shù)，他們雖然還被稱為農(nóng)民工，但有些人實(shí)際上不能算在農(nóng)民工這個(gè)階層中了。據(jù)調(diào)查，有技術(shù)和沒技術(shù)的農(nóng)民工相比，后者平均工資不到前者的60%。最典型的比如說：木工、瓦工等技術(shù)性工種每天的收入是那些輔助性的小工收入的2倍還要多一點(diǎn)。還有些人技術(shù)更硬，我覺得這已經(jīng)脫離農(nóng)民工這一階層了。比如江西籍的打工妹羅冬香，1992年進(jìn)入浙江省溫州市一家服裝廠做工人。由于她刻苦鉆研技術(shù)，很快被提升為技術(shù)主管，后來這工廠倒閉后她應(yīng)聘到另一家工資，她又是在鉆研技術(shù)，在2001年中途換了幾家公司后被東陽市服飾有限公司聘任為主管生產(chǎn)技術(shù)的產(chǎn)長，年薪60萬元。這還是十年前得事情，這種人才也被稱為農(nóng)民工，怪不得2011年國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)

查說農(nóng)民工月工資收入超1800元了。你不想想看，有這樣“高級(jí)”農(nóng)民工的收入拿去平均，可以提高月收入多少水平。像這樣的“高級(jí)”農(nóng)民工每月收入以羅冬香為例，哪怕她十年來不怎么漲工資現(xiàn)在月收入恐怕最少也得18萬元，1800元和18萬元，相當(dāng)于這樣的“高級(jí)”農(nóng)民工一月的收入頂?shù)纳?00個(gè)人均農(nóng)民工的收入，我們可以想象的是還有多少活在最底層的農(nóng)民工的工資是何等的稀少。可以將這些“高級(jí)”農(nóng)民工的高工資給拖到人均1800元上去了。

農(nóng)民工的工資低得這么可憐，可那些用人單位或者包工頭還要千方百計(jì)的從農(nóng)民工身上多盤剝一番。他們特別是包工頭在這方面做的很不厚道。他們采取的手段主要有2種：一是隱匿收入，二是用假幣代替真幣發(fā)給農(nóng)民工。隱匿收入指的是包工頭代替農(nóng)民工去用人單位領(lǐng)回工資，卻謊稱用人單位沒有給足，從中克扣了一部分。用假幣代替真幣就更簡單了。反正驗(yàn)鈔機(jī)是包工頭自己準(zhǔn)備的，那是假驗(yàn)鈔機(jī)。

還有就是干完了活卻拿不到錢。那些工地打工的農(nóng)民工最容易碰到這種情況。2009年7月16日，來是四川的3名農(nóng)民工在一個(gè)工地起早貪黑的干完活后得到的是3張欠條，但就是無法變成現(xiàn)金。在那邊苦等了一個(gè)月還沒有得到解決。在他們3個(gè)人身上發(fā)生的情形幾乎沒有那個(gè)農(nóng)民工沒有遇到過。

據(jù)全國工會(huì)不完全統(tǒng)計(jì)截止2004末，我國進(jìn)城務(wù)工人員被拖欠的工資總額高達(dá)1000億元人民幣，主要發(fā)生在建筑施工和餐飲服務(wù)等行業(yè)。農(nóng)民工欠薪成了司空見慣，追薪成了家常便飯。

說了這么多，我想說的是農(nóng)民工大部分人的工資都是非常低的，而就是這些低的工資卻常常被拖欠。這些用人單位怎么這樣？我不太懂這個(gè)方面的問題，但我想說的是，國家應(yīng)當(dāng)在農(nóng)民工立法上面多為農(nóng)民工考慮一下，那些用人單位也考慮一下農(nóng)民工的難處，不要到處拖欠農(nóng)民工的工資，有可能這就是農(nóng)民工一家賴以生活的費(fèi)用，而對于你們來說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上沒有這些小錢就活不了了。而農(nóng)民工也要提高自身技能，這樣才能提高自己的工資待遇。

我認(rèn)為，社會(huì)在得到農(nóng)民工如此多的給予之后，理應(yīng)付出對等的回報(bào)，給予他們更多實(shí)際的關(guān)愛和幫助。首先，就應(yīng)該切實(shí)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，讓他們享有法律所賦予公民的權(quán)利，對于侵害其勞動(dòng)權(quán)利的個(gè)人與單位，進(jìn)行有效的懲處，切實(shí)保障每個(gè)公民的權(quán)利。

第五篇：關(guān)于農(nóng)民工工作工資問題的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于農(nóng)民工工作工資問題的調(diào)查報(bào)告

一、基本情況

（一）調(diào)查主題

關(guān)于農(nóng)民工工作崗位以及工資的問題

（二）調(diào)查人員

工商管理學(xué)院 人力資源管理0702

（三）調(diào)查時(shí)間

2008-10-1—2008-10-15

（四）調(diào)查地點(diǎn)

江蘇省宜興市西渚鎮(zhèn)

（五）調(diào)查對象

本地及外地農(nóng)民工

（六）調(diào)查方法

問卷調(diào)查法，走訪相關(guān)企業(yè)及行政部門，上網(wǎng)搜索國家相關(guān)政策及規(guī)定等

二、調(diào)查背景

宜興西渚鎮(zhèn)獲“中國亞麻紡織名鎮(zhèn)”稱號(hào)

2007年3月17日，在北京人民大會(huì)堂舉行的全國第六批紡織產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)地區(qū)授牌儀式上，宜興市新建鎮(zhèn)、西渚鎮(zhèn)分別被授予“中國化纖紡織名鎮(zhèn)”和“中國亞麻紡織名鎮(zhèn)”稱號(hào)。起步于上個(gè)世紀(jì)九十年代的西渚鎮(zhèn)亞麻紡織產(chǎn)業(yè)近年來得到迅猛發(fā)展。目前，該鎮(zhèn)擁有亞麻紡織企業(yè)120家，各類麻紡錠5萬錠，80條氣流紡生產(chǎn)線，各類麻織無梭織機(jī)3000臺(tái)，從業(yè)人數(shù)已達(dá)8000余人，斯遠(yuǎn)達(dá)紡織、中僑紡織等一批外資企業(yè)也落戶該鎮(zhèn)。亞麻混紡織物規(guī)模總量名列全國第一。該鎮(zhèn)亞麻紡織產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)應(yīng)稅銷售近10億元，成為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的重要支撐。

宜興西渚鎮(zhèn)農(nóng)民六成純收入來自亞麻業(yè)

該鎮(zhèn)大力倡導(dǎo)創(chuàng)辦亞麻紡織企業(yè)，并很快形成規(guī)模優(yōu)勢、市場優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和信息優(yōu)勢。與此同時(shí)，亞麻紡織行業(yè)吸收了5000名農(nóng)村勞動(dòng)力，亞麻產(chǎn)品的收入占全鎮(zhèn)農(nóng)民純收入的60％。由于亞麻紡織業(yè)的迅速崛起，去年農(nóng)民純收入比前年增加了25％。

三、調(diào)查內(nèi)容

（一）工作崗位

在西渚，亞麻紡織行業(yè)吸收了5000名農(nóng)村勞動(dòng)力，其中包括麻紡織，印染，服裝，家紡產(chǎn)業(yè)等，主要吸收的是紡織女工，以及少數(shù)的機(jī)修工。除了紡織業(yè)，還有一些季節(jié)性的茶葉采摘工人，這些工人90%是從外地招來的農(nóng)民工。同時(shí)還有化工企業(yè)也吸納了不少農(nóng)民工，去年發(fā)展起來的電子廠也吸收了大量的工人。今年來西渚鎮(zhèn)在迅速發(fā)展中，處處可見商品房施工的工地，在工地上的工人都是沒日沒夜地在工作著。

在上面提到的工作崗位中，除了電子廠的工作環(huán)境比較好以外，其他一些崗位的工作環(huán)境都不是很好，紡織廠和化工廠的環(huán)境是最差的，而且，長期在那種環(huán)境下工作對工人的身體也不好。采茶葉的工人，以及工地上的工人也經(jīng)常是日曬雨淋的。在紡織廠工作的機(jī)修工在操作不規(guī)范的情況下，發(fā)生意外的可能性很大，我已經(jīng)有聽說過手臂被卷入機(jī)器里，斷胳膊的工人了。

綜上所述，不難看出，農(nóng)民工的工作環(huán)境臟、亂、不安全，工作也比較累和苦。

（二）工資

紡織工，平均一年的工資是8000；機(jī)修工，一般是10000；電子廠、化工廠和紡織廠差不多；其他的工作也都不會(huì)高于前面的一些。可見，農(nóng)民工的工資并不高。

不過，經(jīng)過走訪政府部門，我也有看到比較好的現(xiàn)象。那就是西渚鎮(zhèn)扎實(shí)推進(jìn)了工資集體協(xié)商制度。

在宜興市政府召開全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)議后，西渚鎮(zhèn)認(rèn)真按照推進(jìn)工作的要求，明確目標(biāo)、強(qiáng)化責(zé)任、完善措施、加大力度，扎實(shí)推進(jìn)工資協(xié)商工作。

一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確分工。建立了由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、社保所、經(jīng)貿(mào)中心等人員組成的工資集體協(xié)商工作小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全鎮(zhèn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，明確分工，責(zé)任到人。

二是加強(qiáng)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。采取多種形式對工資協(xié)商指導(dǎo)員進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高他們參與工資集體協(xié)商的能力。

三是突出重點(diǎn)，規(guī)范程序。圍繞關(guān)系職工切身利益的熱點(diǎn)問題，將依法規(guī)范企業(yè)工資支付行為、建立工資增長機(jī)制等列為重點(diǎn)協(xié)商內(nèi)容，并進(jìn)一步規(guī)范協(xié)商程序，提高職工參與程度，全面提升工資協(xié)商質(zhì)量。

四是抓好典型，帶動(dòng)推進(jìn)。在大力宣傳營造了良好推進(jìn)氛圍的條件下，抓好典型示范，按照企業(yè)與職工工資協(xié)商的主要內(nèi)容、要約程序規(guī)范運(yùn)作，切實(shí)提高典型示范單位的協(xié)商質(zhì)量，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)更多企業(yè)提高工資協(xié)商水平。

五是強(qiáng)化目標(biāo)考核。將工資協(xié)商工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)考核，建立工資集體協(xié)商工作責(zé)任

考核體系，作為工作業(yè)績和企業(yè)評先、評優(yōu)的重要依據(jù)，以促進(jìn)工資協(xié)商工作真正落實(shí)到實(shí)處，順利完成全鎮(zhèn)工資協(xié)商目標(biāo)任務(wù)。

（三）其他

在西渚鎮(zhèn)有大量的外來務(wù)工的農(nóng)民工，他們來自其他的省份，來自大江南北。而

且年級(jí)都不是很大，也就比我們大不了多少，大概25歲左右。針對這些情況，西

渚鎮(zhèn)幾乎所有的企業(yè)都有員工宿舍，我也有去他們的宿舍看過，環(huán)境還過得去，他們也都住得很舒服，食堂的伙食也都可以。

四、調(diào)查成果

在宜興西渚鎮(zhèn)，農(nóng)民工是由兩部分組成的：一部分是當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民，還有相當(dāng)大的一部分

是從外地流動(dòng)來的農(nóng)民工。在當(dāng)?shù)貫檗r(nóng)民工提供的工作崗位主要有：麻紡織以及與其相關(guān)的企業(yè)，茶葉，化工企業(yè)，電子廠，工地工人等。農(nóng)民工的工資不是很高，有待提升。還有就是沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工人工資的現(xiàn)象。農(nóng)民工的工作環(huán)境雖然不好，但是，他們平時(shí)的生活環(huán)境還是不錯(cuò)的。而且當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民工和外來的農(nóng)民工能夠融洽相處。

五、問題和建議

主要問題還是工作的環(huán)境不夠好，工資也有待提升。我認(rèn)為應(yīng)該強(qiáng)化服務(wù),完善管理。轉(zhuǎn)變政府職能,加強(qiáng)和改善對農(nóng)民工的公共服務(wù)和社會(huì)管理,發(fā)揮企業(yè)、社區(qū)和中介組織作用,為農(nóng)民工生活與勞動(dòng)創(chuàng)造良好環(huán)境和有利條件。統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)。實(shí)行農(nóng)村勞動(dòng)力異地轉(zhuǎn)移與就地轉(zhuǎn)移相結(jié)合。既要積極引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工,又要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和縣域經(jīng)濟(jì),擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力在當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)移就業(yè)。立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)。既要抓緊解決農(nóng)民工面臨的突出問題,又要依靠改革和發(fā)展,逐步解決深層次問題,形成從根本上保障農(nóng)民工權(quán)益的體制和制

度。合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。規(guī)范農(nóng)民工工資管理,切實(shí)改變農(nóng)民工工資偏低、同工不同酬的狀況。依法保障農(nóng)民工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益。依法將農(nóng)民工納入工傷保險(xiǎn)范圍。多渠道改善農(nóng)民工居住條件。