第一篇：山東省農民工收入調查報告

山東省農民工收入調查報告

近年來,我省農民工收入顯著提高。2013年我省外出農民工月均收入2695元,從2008年起年均增長14.8%,高于同期GDP和農民人均純收入增幅。今年一季度,52%的外出農民工工資收入有所提高,人均月收入在2000元及以上的占87.0%,其中3000元及以上的占48.7%,提高8.5個百分點。

截至2013年底,山東農民工總量達2381萬人,占全國近十分之一。目前山東農村富余勞動力的就業大多數在省內,省外就業比重只有6.8%,而且這個比重還在逐年下降。從行業看,制造業和服務業占到了近6成。

截至2013年底,全省農民工總量已達2381萬人,鄉內就業1383萬人58.1%,鄉外省內就業835萬人35.1%,省外就業163萬人6.8%。

2013年,我省外出農民工月均收入2695元,從2008年起年均增長14.8%,今年一季度,52%的外出農民工工資收入有所提高,人均月收入2000元及以上占87.0%,人均月收入3000元及以上占48.7%。

今年1-5月份,我省新增農村勞動力轉移就業75.6萬人,完成年度計劃的63%。今年一季度,52%的外出農民工工資收入有所提高,人均月收入在2000元及以上的占87.0%。

截至2013年底,全省農民工總量已達2381萬人,占全國的近十分之一。農民工就業結構進一步優化,我省更多的農村富余勞動力選擇就地就近就業,鄉內就業的有1383萬人,鄉外省內就業的有835萬人,省外就業的有163萬人,分別占58.1%、35.1%和6.8%,省外就業比重比2008年下降了5.7個百分點。從行業看,制造業和服務業分別占33.2%、23.4%,服務業比重比2008年提高了12.3個百分點。

數據顯示,農民工就業穩定性明顯增強,我省七成以上外出農民工在固定單位務工,從事現職平均時間為4.1年,從事現職2年以上的占63.1%。農民工參加社會保險數量穩定增長,到2013年底,在外出農民工中,雇主或單位為農民工繳納養老保險、工傷保險、醫療保險、失業保險和生育保險的比例分別比上年提高4.1、5.1、3.9、0.6和0.6個百分點。農民工創業比例逐年增加,2013年,全省共有13.3萬名農民工實現創業,同比增加24.3%。

2013年,我省外出農民工月均收入2695元,從2008年起年均增長14.8%,高于同期GDP和農民人均純收入增幅。今年一季度,52%的外出農民工工資收入有所提高,人均月收入在2000元及以上的占87.0%,其中3000元及以上的占48.7%,提高8.5個百分點。

隨著“一書兩金一卡”工資支付保障制度的實施和勞動監察執法力度的不斷加大,農民工被拖欠工資的比例明顯下降,外出農民工2013年被雇主或單位拖欠工資的占0.7%,比2008年下降了4.8個百分點,以往最為突出的建筑業農民工被拖欠工資問題得到有效遏制。

在戶籍管理方面,2013年,全省有10萬多名農民工辦理了城鎮落戶手續,領取居住證260多萬個。在基本公共教育服務方面,將農民工隨遷子女義務教育經費全部納入輸入地財政保障范圍。據統計,2013年全省義務教育階段進入學校就讀的農民工隨遷子女75.65萬人,比上年增加1.14萬。

在基本住房保障服務方面,將建立穩定勞動關系的農民工納入住房公積金制度覆蓋范圍。

農民工的居住環境不斷改善,從調查情況看,47.1%的農民工由雇主或單位提供免費住宿,6%的農民工雇主或單位不提供住宿,但有住房補貼,兩項的占比同比增長1.7%。

與此同時,當前我省農民工工作仍面臨著不少矛盾和問題,主要表現為,農民工就業能力仍然較低,農民工就業能力與市場需求存在一定差距。小微企業一線農民工工資收入水平、勞動合同簽訂率、社會保險參保率仍然偏低。勞動時間超時現象嚴重,農民工落戶城鎮的比例仍然較低,隨遷子女接受學前教育還面臨一定困難。

為解決上述問題,在去年省政府出臺《關于進一步做好新形勢下農民工工作的意見》基礎上,今天召開的省就業和農民工工作聯席會議,原則上通過了《農民工職業技能提升三年行動計劃》、《農民工權益保障三年行動計劃》、《農民工公共服務三年行動計劃》,據悉,這三個專項行動將在全省范圍內實施,對農民工釋放諸多政策利好,使農民工工作與實現更高質量就業的目標相一致,與推動新型城鎮化發展相協調,與新生代農民工的訴求相契合。

第二篇：農民工收入調查報告。

農民工生活工作問題調查報告

一．調查背景和調查目的

現在中國有兩億多農民工，他們在社會的各個角落從事著各個職業，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會的頂梁柱，同時他們也是社會的弱勢群體。城市的正常運行，社會的和諧發展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應當給予更多的關懷與幫助。寒假期間，我們小組幾個成員在各自的地區就本地的農民工工作生活問題進行了調查，并對調查結果進行了分析，希望從中發現存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調查，能更加了解現實，同時引起社會更加關注農民工兄弟，為農民工兄弟創造一個更加公平良好的生活工作環境，一視同仁，促進社會的和諧穩定。同時，也希望通過這次調查，能夠鍛煉我們的交際能力，動手能力，提高團隊合作能力。二．調查過程

調查時間：2014年1月23日至1月27日 調查地點：安徽合肥

調查方式：問卷調查，采訪，上網查資料 調查人物：我家隔壁鄰居所在工地 三．調查的結果分析

本次調查我們采用了問卷調查，一共調查了連同我家隔壁鄰居在一起一共60位農民工，較為全面地調查了農民工的生活就業情況，調查結果如下：

1.農民工的文化程度很低，基本都是初中及小學文化，兩者的比例相當。農民工的年齡范圍很廣，從20歲以下至50歲以上都有，25至45歲之間的占了大多數，這部分人群處于中青年，是勞動的主力軍。

2．農民工外出打工的原因很多，主要原因是農村收入少，同時城鎮有更大的發展前途而且就業的選擇更多，其次，農村太苦而且生活單調也是農民工離家打工的原因。農民工大多是通過過親友、同鄉介紹工作的。

3.農民工從事的職業主要有制造業，建筑業，服裝業，餐飲業等。農民工從事的職業大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時、沒有加班補貼更是家常便飯，比比皆是。

4.農民工的薪酬在安徽內地還是比較不錯的，大多數在1500元到2500元，工資在2500元以上的也不少

5.農民工收入的支出主要在住房和飲食，而且居住環境較差，居住的房子基本是租賃的，同時，隨著物價水平的不斷上漲，支出面臨的壓力越來越大。

6.農民工大多簽訂了勞動合同，大多簽訂了工傷保險，說明蘇南企業還是比較具有法律意識的。然而，醫療保險和養老保險的情況則不容樂觀，大多數是自 己投保或者未投保。

7.拖欠工資問題有了很大的改善，但問題依然存在。老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有企業經營不善導致資金周轉困難等；道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。

8.農民工在遇到老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、找政府部門投訴等等。通過調查，我們發現大多數農民工選擇找老板理論，通過工會或者法律途徑的很少。說明工會并沒有得到農民工的信任，農民工的法律意識也有待加強。

9.雖然農民工子女大多與普通城鎮小孩接受同等教育，但是農民工對子女受教育的滿意程度依然很低，說明歧視依然存在，有時這種歧視是無形的。有的農名工還有子女上大學，他們的一年的工資也僅僅能夠提供子女的學費，一年下來根本沒有多少剩余的。

據有關資料顯示，我國現在有兩億多農民工。他們承擔了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，為城市的建設發展做出了巨大的貢獻，從年后的“用工荒”可以完全看出，城市少了農民工是無法維持正常運轉的，農民工也是城市合理的一份子，理應受到公平公正對待。然而，現實是殘酷的，雖然近幾年形勢有了較好的改善，但通過調查，我們發現問題依然存在不少。許多農民工勤勞地工作，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時常遭受不公平的待遇。農民工的工資報酬相比于他們工作的強度是很低的，這僅僅是農民工收入問題的一個方面，但有時就連這微薄的工資農民工也難以得到兌現！

通過對三個地方的實地調查，我們發現，由于政府近年來的大力整治與監管，由于社會的持續關注，農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，這與前幾年相比是一個巨大的進步，說明農民工的權益有了很大的改善。我們也樂于看到這樣的結果，畢竟他們辛辛苦苦地勞動，背井離鄉，承受著難以言說的痛苦，如果勞動果實得不到兌現的話，于情于理都無法讓人接受。

但是，農民工在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待。首先，雖然農民工大多與雇主簽訂了勞動合同，可是由于農民工文化程度較低，即使與用人單位之間簽訂了勞動合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。如果不簽的話，就可能失去這份工作，自己又得為找工作而發愁，于是，他們基本選擇了忍氣吞聲。我們認為，不能嘲笑農民工的懦弱，如果是我們，在當時的困難情形下肯定也會選擇妥協，這是一個嚴重的問題，需要政府的整治與監管，同時，工會也應發揮其應有的作用，為員工的利益著想，簽一份公正的合同。

通過調查我們發現，農民工還存在許多不公正待遇，他們大多沒有醫療保險與養老保險，沒有休息日和假期，長期的超時工作卻沒有加班補貼。如今背井離 鄉的農民工已成為城市最大的弱勢群體，他們的生存現狀，與他們做出的貢獻形成巨大反差。如果放任這種不公正持續下去，致使農民工不滿情緒上升，是大大不利于社會的和諧與穩定的。

為什么農民工會遭受這些不公平待遇？通過調查，我們發現農民工的學歷都很低，他們缺乏法律知識和維權意識，受到侵害也不會維護自己利益，使侵害他們權利和利益的人有恃無恐、趁虛而入。另一方面，我們也發現農民工缺乏維護他們利益的有力組織，政府可以監管簽訂勞動合同，可是對規范合同內容作用不大，這時，工會理應站出來發出聲音，可是我們發現，農民工在遭受不公正待遇時，很少想到去找工會維權，工會并沒有發揮出應有的作用。農民工缺乏能夠維護自己權力的組織，在維護自身權益的過程中身單力薄，處于劣勢地位。

由于經濟狀況、地理條件等原因，農民工大都文化程度不高，缺乏一定的專業技術，法律意識普遍淡薄。而且，由于來城市打工的農民來自五湖四海，從事的職業五花八門，沒有一個有力、團結的組織來保護他們的權益。所以，使得農民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動，理應得到社會的尊重和認可，但實際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。農民工身上存在如此多的問題，我們感到形勢依然很嚴峻，需要全社會持續的關注與努力，早日解決這些問題，創造一個更加和諧公正的社會。

第三篇：農民工收入調查報告

農民工收入調查報告

導言：

農民工人，他們是農業戶口，但從事著非農業的工作；他們是生活工作在城市，為城市的發展以及社會發展做出巨大貢獻的一類特殊的群體。據有關部門的調查，我國大約有兩億的農民工。農民工群體在社會生產上所占的比例是巨大的。他們在建設和諧社會，促進經濟社會快速發展上占有舉足輕重的地位，關注農民工的就業問題和生活問題也變得越來越重要。暑假期間，我走訪了長株潭部分農民工的集中地區，調查了他們的就業狀況，薪酬狀況，生活環境以及生活質量等方面進行了調查，并進行了相關的分析與研究，我們發現農民工的工作薪酬在長株潭地區內還是有待改善的，與本地工人的薪酬相比，農民工的工資相對較低，而且農民工的就業環境大多是在建筑及服裝等勞動強度相對較大行業，這些地方工作環境艱苦，工作量也相對較大。經過國家最近幾年對農民工的關懷與幫助，我們也發現，像類似于拖欠工資與工傷賠償等勞務糾紛問題也相對少了許多。另外，農民工在類似于醫療保險與養老保險等工作待遇上與本地勞務工人并沒有享受同等待遇，他們大多沒有這方面的保障。最后農民工子女在入學教育這方面也缺乏必要的保障。因此，再次呼吁社會對農民工的問題給予更多的關注，更多實際的幫助，為農民工兄弟們創造一個更好的工作生活環境。

調查背景及目的：

現在中國有兩億多農民工，他們在社會的各個角落從事著各個職業，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會的頂梁柱，同時他們也是社會的弱勢群體。城市的正常運行，社會的和諧發展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應當給予更多的關注與幫助。暑假期間，我對長株潭地區就本地的農民工工作生活問題進行了調查，并對調查結果進行了分析，希望從中發現農民工們存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調查，能更加了解現實，同時引起社會更加關注農民工兄弟，為農民工兄弟創造一個更加公平良好的生活工作環境，一視同仁，促進社會的和諧穩定。同時，也希望通過這次調查，能夠鍛煉我的調查能力，觀察能力，協調交際能力等工作能力，為以后出身社會工作奠定基礎。

調查過程：

調查時間：2013年8月1日至8月7日

調查地點：湘潭市株洲市長沙市

調查方式：實地走訪，網上資料

調查過程：首先，簡單的規劃了采訪路線以及想要了解的問題，其次，和同學一起慢慢的走訪農民工聚集地，提出自己的問題并且做好筆錄，并用相機記錄下自己的所見到的情況，回家后開始整理材料。

材料：

根據調查表明，我國的農民工工資始終在最低工資線上徘徊。即便是在我國經濟最發達的珠江三角洲，最近十幾年來的工資也只是上漲了幾百元，考慮的加入世貿以來我國的物價飛漲，實際上農民工工資可以說的上沒有漲，還呈現下降趨勢。

根據06年國務院調查的一份報告表明，我國的農民工月工資集中在500~800元之間。其中，月收入的在300元以下的占3.58%；300~500元之間的占29.26%；500~800元之間的占39.26%；800元以上的占27.9%。（沒有找到最新資料，根據2011年國家統計局：農民工工資繼續上漲，月收入突破1800元。這也不能說明真正的農民工工資狀況，像有些人一月幾萬元工資，把他們分攤到一個月只有1000元左右的基層農民工身上，一個人就可以將農民工的平均工資拉上來。想2006年月收入在800及以下的占農民工總數的72.1%。可以看出大多數農民工的工資地道何等程度。不能將少數高收入農民工的工資平均算到那些多數收入低得農民工身上。）農民工大多數從事的是勞動時間唱長、勞動強度大、危險性高的工作。其中每天工作大多超過8小時，而且大多數的農民工在節假日工作沒有加班費。

材料分析：

農民工的工資何以如此低？其中用工單位是最主要的原因。他們拼命壓低農民工的工資，還用包吃包住和不簽合同這等沒有法律依據的手段來欺騙農民工，因為農民工大多數不懂法，給予這些用工單位有空子可鉆。根據國家勞動和社會保障工資司的解釋，農民工只要履行了正常的勞動義務，收入就不得低于當地最低工資標準。用人單位提供包吃包住等非貨幣性收入不屬于工資范圍，并不包括在最低工資內。

對于民工的工資狀況，農民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。農民工的平均月工資按工作的強度、技術要求、個人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫療保險。薪資的發放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次

性發放，不過可以預支一些作為生活費；建筑行業一般分為兩部分，每月發放一部分生活費，年末或工程結束時再發放另一部分；工廠以及服務業一般按月發放，但會扣留一定的保證金。

對于農民工討薪問題，出現工資拖欠的比例不高，而且多為無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不正規的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現短時間拖欠工資，但都能很快補發。老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業經營不善導致資金周轉困難等；道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。農民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調查，我們發現大多數農民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發生拖欠，向老板抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。各地方政府都有勞動與社會保障局，并設有監察大隊（糾察大隊）專門處理這類案件，以切實保護農民工的基本權益，減少侵害的發生。從調查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經調查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發生政府還有日常的巡查，主動進行監察工作，平時也經常展開針對性的宣傳教育。

還有現在統計局說農民工月收入在1800元左右，這是的農民工的高收入者占據了大頭。這是因為這些農民工有技術，他們雖然還被稱為農民工，但有些人實際上不能算在農民工這個階層中了。據調查，有技術和沒技術的農民工相比，后者平均工資不到前者的60%。最典型的比如說：木工、瓦工等技術性工種每天的收入是那些輔助性的小工收入的2倍還要多一點。還有些人技術更硬，我覺得這已經脫離農民工這一階層了。比如江西籍的打工妹羅冬香，1992年進入浙江省溫州市一家服裝廠做工人。由于她刻苦鉆研技術，很快被提升為技術主管，后來這工廠倒閉后她應聘到另一家工資，她又是在鉆研技術，在2001年中途換了幾家公司后被東陽市服飾有限公司聘任為主管生產技術的產長，年薪60萬元。這還是十年前得事情，這種人才也被稱為農民工，怪不得2011年國家統計局調

查說農民工月工資收入超1800元了。你不想想看，有這樣“高級”農民工的收入拿去平均，可以提高月收入多少水平。像這樣的“高級”農民工每月收入以羅冬香為例，哪怕她十年來不怎么漲工資現在月收入恐怕最少也得18萬元，1800元和18萬元，相當于這樣的“高級”農民工一月的收入頂的上100個人均農民工的收入，我們可以想象的是還有多少活在最底層的農民工的工資是何等的稀少。可以將這些“高級”農民工的高工資給拖到人均1800元上去了。

農民工的工資低得這么可憐，可那些用人單位或者包工頭還要千方百計的從農民工身上多盤剝一番。他們特別是包工頭在這方面做的很不厚道。他們采取的手段主要有2種：一是隱匿收入，二是用假幣代替真幣發給農民工。隱匿收入指的是包工頭代替農民工去用人單位領回工資，卻謊稱用人單位沒有給足，從中克扣了一部分。用假幣代替真幣就更簡單了。反正驗鈔機是包工頭自己準備的，那是假驗鈔機。

還有就是干完了活卻拿不到錢。那些工地打工的農民工最容易碰到這種情況。2009年7月16日，來是四川的3名農民工在一個工地起早貪黑的干完活后得到的是3張欠條，但就是無法變成現金。在那邊苦等了一個月還沒有得到解決。在他們3個人身上發生的情形幾乎沒有那個農民工沒有遇到過。

據全國工會不完全統計截止2004末，我國進城務工人員被拖欠的工資總額高達1000億元人民幣，主要發生在建筑施工和餐飲服務等行業。農民工欠薪成了司空見慣，追薪成了家常便飯。

說了這么多，我想說的是農民工大部分人的工資都是非常低的，而就是這些低的工資卻常常被拖欠。這些用人單位怎么這樣？我不太懂這個方面的問題，但我想說的是，國家應當在農民工立法上面多為農民工考慮一下，那些用人單位也考慮一下農民工的難處，不要到處拖欠農民工的工資，有可能這就是農民工一家賴以生活的費用，而對于你們來說還遠遠談不上沒有這些小錢就活不了了。而農民工也要提高自身技能，這樣才能提高自己的工資待遇。

我認為，社會在得到農民工如此多的給予之后，理應付出對等的回報，給予他們更多實際的關愛和幫助。首先，就應該切實按照《勞動法》的有關規定，讓他們享有法律所賦予公民的權利，對于侵害其勞動權利的個人與單位，進行有效的懲處，切實保障每個公民的權利。

第四篇：農民工收入問題調查報告

農民工收入問題調查報告

——基于XXX地區的調查研究

摘要：通過此次調查，我們對農民工在收入方面的有關問題進行了研究，并對農民工的欠薪、討薪問題予以了特別關注。在調查的基礎上，我們從從業情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了相關的分析研究，認為至少在xxxx地區的農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，但是在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待，普遍忍受著沒有福利和保險、沒有休假、長期超時工作以及沒有加班補貼的待遇。我們希望對農民工問題不只是關注，而是更多地通過社會各界的努力來改善農民工的現狀。

關鍵詞：農民工、工資報酬、欠薪問題

一、調查背景和調查方式

2003年底，溫總理為農婦熊德明討薪一事，在社會上引起了極大的反響。從政府到民間，都以各種方式關注農民工的生存狀況，盡力幫助農民工爭取應得的權益，政府部門更是出臺了一系列政策、措施，來解決欠薪問題。時隔一年半有余，1.4億農民工的現狀是否有所改善，權益是否得到保護，特別是欠薪問題是否得以解決呢？對此我們決定做一次小小的社會調查，旨在以小見大，一窺農民工的收入狀況

本次調查由兩名成員在南縣、資陽區、赫山區、桃江四個地方分別進行，采取了問卷調查和訪問兩種方式，一共調查了42名農民工，5家企業以及當地政府部門。調查內容涉及農民工的平均月工資額、計酬方式、發薪方式、簽訂合同情況、拖欠工資情況、解決欠薪所采取的方式等

二、調查的數據分析

本次調查分別針對農民工、企業（用人單位）、政府部門設計了三種問卷，主要從從業情況、工資狀況、討薪問題三個方面進行了調查研究。

（一）民工的從業情況

1、農民工大多是通過勞動市場找到工作單位的，但也有相當一部分是通過親友、同鄉介紹工作的。

2、從事的職業主要有建筑工人、工廠臨時工、餐廳服務員、家政服務人員、城市環衛工人等。而且農民工從事的工作大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時、沒有加班補貼更是家常便飯，比比皆是。

3、對農民工與用人單位之間簽訂合同情況的調查發現，由于政府部門加大了建筑行業、加工制造業等農民工相對比較集中的企業的監督管理，現在簽訂勞動合同、臨時雇傭合同的比例大大提高了。但還是有不簽合同的情況，往往出現在打短工、由熟人介紹工作、以及在無照經營的個體經營加工戶打工的農民工身上。有的是因為不知道有訂合同這回事，有的是根本不把簽合同當回事，還有的則是因為老板根本不理會這種要求。而且，即使有簽訂合同，也往往是企業指定的，存在大量不合理、不合法的霸王條款，明顯不利于保護農民工權益。

（二）民工的工資狀況

1、農民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。

2、農民工的平均月工資按工作的強度、技術要求、個人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫療保險。

3、薪資的發放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次性發放，不過可以預支一些作為生活費；建筑行業一般分為兩部分，每月發放一部分生活費，年末或工程結束時再發放另一部分；工廠以及服務業一般按月發放，但會扣留一定的保證金。

（三）農民工討薪問題

1、出現工資拖欠的比例不高，而且多為無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不正規的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現短時間拖欠工資，但都能很快補發。

2、老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業經營不善導致資金周轉困難等；道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。

3、農民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調查，我們發現大多數農民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發生拖欠，向老板抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。

4、各地方政府都有勞動與社會保障局，并設有監察大隊（糾察大隊）專門處理這類案件，以切實保護農民工的基本權益，減少侵害的發生。從調查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經調查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發生政府還有日常的巡查，主動進行監察工作，平時也經常展開針對性的宣傳教育。

三、調查得出的結論

據有關資料顯示，我國各地離鄉務工3個月以上的農民有近1.4億人。他們承擔了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時常遭受不公平的待遇。農民工的工資報酬相比與他們工作的強度是很低，這僅僅是農民工收入問題的一個方面，但有時就連這微薄的工資農民工也難以得到兌現！

通過對四個地方的實地調查，我們發現，由于政府近年來的大力整治與監管，農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，遇到欠薪的主要是沒有合同規范以及雇主為不法經營或經營混亂的農民工。但是，農民工在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待！即使與用人單位之間簽訂了勞動合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。他們已經普遍習慣了沒有社會保險、醫療保險，沒有休息日和假期，長期的超時工作卻沒有加班補貼的不公平待遇。如今背井離鄉的農民工已成為城市最大的弱勢群體！他們的生存現狀，與他們做出的貢獻形成巨大反差。如果放任這種不公正持續下去，致使農民工不滿情緒上升，是大大不利于社會的穩定和發展的。

農民工之所以會受到這種不公平的待遇，從其自身的來講主要有兩個原因：第一、農民工缺乏法律知識和維權意識，受到侵害也不會維護自己利益，使侵害他們權利的人和準備侵害他們利益的人有恃無恐、趁虛而入；第二、農民工缺乏能夠維護自己權力的組織，農民工在維護自身權益的過程中身單力薄，處于劣勢地位。

由于經濟狀況、地理條件等原因，農民工大都文化程度不高，缺乏一定的專業技術，法律意識普遍淡薄。而且，由于來城市打工的農民來自五湖四海，從事的職業五花八門，沒有一個有力、團結的組織來保護他們的權益。所以，使得農民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動，理應得到社會的尊重和認可，但實際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。他們從事條件最差、負荷最重的體力勞動，而用工單位卻不愿投入更多成本給予改善。

我們認為，社會在得到農民工如此多的給予之后，理應付出對等的回報，給予他們更多實際的關愛和幫助。首先，就應該切實按照《勞動法》的有關規定，讓他們享有法律所賦予公民的權利，對于侵害其勞動權利的個人與單位，進行有效的懲處，切實保障每個公民的權利。

四、我們的總結：好政策還須落到實處

春節已經過去兩個多月了，新舊農民工也早已進城務工，開始了又一年的辛勞。有關農民、農民工的問題也開始擺到我們的面前了。國家一直以來都很重視民工問題，今年的“一號文件”又強調了多項關于農民工的問題。在這個文件中，提出了很多對農民對城市民工有利的政策，例如稅收改革、科技投入、保障務工農民的合法權益等等。

在我們的調查中，許多農民工都對這個文件的出臺表示欣喜和感激，并寄以了很大的期望。同時也有一些人表示擔憂，懷疑這些好政策是否能切實得到貫徹，切實為農民解決各種問題。有一部分農民工甚至很高興地表示，假如農村的環境政策都好轉的話，就會考慮回老家，畢竟回到自己的家鄉精神上感情上都會更加快樂

我們認為，要解決農民工問題，就要保證“一號文件”的政策落到實處，真正幫助農民、農民工提高生活水平，切不可流于形式。要在農村里解決好“三農”問題，改革各種制度，讓留在農村里務農的農民的生活慢慢改善。而對進城務工的農民，首先要解決好城內市民的觀念，給予他們認同，讓他們在城里也能找到“歸屬感”；其次就必須真正做到改善農民工在城里的就業、保險、子女教育等的問題。

相信要是這樣雙管齊下，一定能讓農民無論選擇留在農村還是闖蕩城市，都能有基本的保障，這樣才會有利于我們社會的穩定、經濟的繁榮和國家的長遠發展。黨的執政，切不可只重視浮于表面的喊口號，出臺一些形象工程性質的政策，而應重視讓農民朋友這一基礎地位階層的生活得到切實保障，提高他們的地位，通過宣傳改變大家的觀念，共同關心這一龐大的弱勢全體。

[1]伍澤平.破解“三農”問題的思考[J].達州新論, 2006,(02).[2]李慧.關于解決三農問題”的思考[J].新疆職業技術教育, 2008,(03).[3]葛志華.轉型之痛“三農”問題的由來與終結[J].江海縱橫, 2007,(03).[4]解決“三農”問題的神來之筆——如何理解建設社會主義新農村[J].江海縱橫, 2006,(05).[5]孫春明.“三農”問題與城市化進程[J].武漢建設, 2008,(04).[6]劉濤.“三農問題”的困境及其對策[J].商業經濟, 2009,(02).[7]陰月靈.現階段解決“三農”問題的對策研究[J].法制與社會, 2009,(06).[8]寇麗.對我國的“三農”問題的解析[J].遼寧廣播電視大學學報, 2009,(01).[9]譚凌宇.中國現代化進程中解決三農問題的有效路徑[J].文史博覽(理論), 2009,(02).[10]張西茹.“三農”問題要發展需要職業教育做支撐[J].西北職教, 2006,(10).

第五篇：農民工收入調查報告。

農民工生活工作問題調查報告

----基于蘇南三個地區的調查研究

農民工人，他們是農業戶口，但從事著非農業的工作；他們是生活工作在城市，為城市的發展做出巨大貢獻的一類特殊的群體。現在據有關部門的調查，我國廣義上有兩億農民工。農民工群體在社會上所占的比例是巨大的，同時他們在建設和諧社會，促進經濟社會快速發展上占有舉足輕重的地位，關注農民工的就業生活問題也變得越來越重要。寒假期間，我們利用節假日的時間對各自地區的農民工群體就他們的就業情況，薪酬狀況，生活環境以及生活質量等方面進行了調查，并進行了相關的分析與研究，我們發現現在的農民工的工作薪酬在蘇南這一片區域內還是相對不錯的，基本與本地工人的薪酬相差無幾，但是農民工的就業環境大多是在制造，建筑及服裝行業，而且工作環境苦，工作量也相對較大，經過國家最近幾年對農民工的關懷與幫助，我們也發現，像類似于拖欠工資與工傷賠償等勞務糾紛問題也相對少了許多。但是農民工在類似于醫療保險與養老保險等工作待遇上與本地勞務工人并沒有享受相同待遇，他們大多沒有這方面的保障。因此，我們呼吁社會對農民工的問題應該給予更多的關注，并且辦實事，為農民工兄弟們創造一個更好的工作生活環境。

一．調查背景和調查目的現在中國有兩億多農民工，他們在社會的各個角落從事著各個職業，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會的頂梁柱，同時他們也是社會的弱勢群體。城市的正常運行，社會的和諧發展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應當給予更多的關懷與幫助。寒假期間，我們小組幾個成員在各自的地區就本地的農民工工作生活問題進行了調查，并對調查結果進行了分析，希望從中發現存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調查，能更加了解現實，同時引起社會更加關注農民工兄弟，為農民工兄弟創造一個更加公平良好的生活工作環境，一視同仁，促進社會的和諧穩定。同時，也希望通過這次調查，能夠鍛煉我們的交際能力，動手能力，提高團隊合作能力。

二．調查過程

調查時間：2011年1月25日至1月29日

調查地點：江蘇宜興（屬于無錫）江蘇金壇（屬于常州）江蘇丹陽（屬于鎮江）

調查方式：問卷調查（問卷見附錄），采訪，上網查資料

調查過程：我們小組首先進行了前期的準備工作，確定調查主題并上網查找資料，然后，小組成員分頭行動，在各自家鄉進行調查問卷以及采訪，最后，小 1

組成員匯總，討論，撰寫了這份調查報告。

調查人員：小組全體人員（3人）

三．調查的結果分析

本次調查我們采用了問卷調查，一共調查了60位農民工，較為全面地調查了農民工的生活就業情況，調查結果如下：

1.農民工的文化程度很低，基本都是初中及小學文化，兩者的比例相當。農民工的年齡范圍很廣，從20歲以下至50歲以上都有，25至45歲之間的占了大多數，這部分人群處于中青年，是勞動的主力軍。

2．農民工外出打工的原因很多，主要原因是農村收入少，同時城鎮有更大的發展前途而且就業的選擇更多，其次，農村太苦而且生活單調也是農民工離家打工的原因。農民工大多是通過過親友、同鄉介紹工作的。

3.農民工從事的職業主要有制造業，建筑業，服裝業，餐飲業等。農民工從事的職業大多工作條件比較差、工作強度大，有些甚至工作環境極為惡劣，是城市居民所不愿從事的工作。沒有休息日、工作超時、沒有加班補貼更是家常便飯，比比皆是。

4.農民工的薪酬在蘇南還是比較不錯的，大多數在1500元到2500元，工資在2500元以上的也不少，說明蘇南經濟發達，整體工資水平較高。

5.農民工收入的支出主要在住房和飲食，而且居住環境較差，居住的房子基本是租賃的，同時，隨著物價水平的不斷上漲，支出面臨的壓力越來越大。

6.農民工大多簽訂了勞動合同，大多簽訂了工傷保險，說明蘇南企業還是比較具有法律意識的。然而，醫療保險和養老保險的情況則不容樂觀，大多數是自己投保或者未投保。

7.拖欠工資問題有了很大的改善，但問題依然存在。老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有企業經營不善導致資金周轉困難等；道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。

8.農民工在遇到老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、找政府部門投訴等等。通過調查，我們發現大多數農民工選擇找老板理論，通過工會或者法律途徑的很少。說明工會并沒有得到農民工的信任，農民工的法律意識也有待加強。

9.雖然農民工子女大多與普通城鎮小孩接受同等教育，但是農民工對子女受教育的滿意程度依然很低，說明歧視依然存在，有時這種歧視是無形的。

10.大多數農民工參加過職業技能培訓，這對他們有了較大的幫助。

11.調查的農民工絕大多數都對現在的生活狀況感到比較滿意，說明蘇南這一帶的打工環境還是相當不錯的。

四．調查得出的結論

據有關資料顯示，我國現在有兩億多農民工。他們承擔了城市中大部分城市人不愿干的累活、臟活，為城市的建設發展做出了巨大的貢獻，從年后的“用工荒”可以完全看出，城市少了農民工是無法維持正常運轉的，農民工也是城市合理的一份子，理應受到公平公正對待。然而，現實是殘酷的，雖然近幾年形勢有了較好的改善，但通過調查，我們發現問題依然存在不少。許多農民工勤勞地工作，卻只拿著微薄的工資，過著艱難的生活，而且還時常遭受不公平的待遇。農民工的工資報酬相比于他們工作的強度是很低的，這僅僅是農民工收入問題的一個方面，但有時就連這微薄的工資農民工也難以得到兌現！

通過對三個地方的實地調查，我們發現，由于政府近年來的大力整治與監管，由于社會的持續關注，農民工遭受欠薪和被迫討薪問題已經有了很大程度上的改善，這與前幾年相比是一個巨大的進步，說明農民工的權益有了很大的改善。我們也樂于看到這樣的結果，畢竟他們辛辛苦苦地勞動，背井離鄉，承受著難以言說的痛苦，如果勞動果實得不到兌現的話，于情于理都無法讓人接受。

但是，農民工在其他應享有的基本待遇上仍沒有得到公正的對待。首先，雖然農民工大多與雇主簽訂了勞動合同，可是由于農民工文化程度較低，即使與用人單位之間簽訂了勞動合同，也對其中明顯不合理、不合法、差別對待的霸王條款無可奈何。如果不簽的話，就可能失去這份工作，自己又得為找工作而發愁，于是，他們基本選擇了忍氣吞聲。我們認為，不能嘲笑農民工的懦弱，如果是我們，在當時的困難情形下肯定也會選擇妥協，這是一個嚴重的問題，需要政府的整治與監管，同時，工會也應發揮其應有的作用，為員工的利益著想，簽一份公正的合同。

通過調查我們發現，農民工還存在許多不公正待遇，他們大多沒有醫療保險與養老保險，沒有休息日和假期，長期的超時工作卻沒有加班補貼。如今背井離鄉的農民工已成為城市最大的弱勢群體，他們的生存現狀，與他們做出的貢獻形成巨大反差。如果放任這種不公正持續下去，致使農民工不滿情緒上升，是大大不利于社會的和諧與穩定的。

為什么農民工會遭受這些不公平待遇？通過調查，我們發現農民工的學歷都很低，他們缺乏法律知識和維權意識，受到侵害也不會維護自己利益，使侵害他們權利和利益的人有恃無恐、趁虛而入。另一方面，我們也發現農民工缺乏維護他們利益的有力組織，政府可以監管簽訂勞動合同，可是對規范合同內容作用不大，這時，工會理應站出來發出聲音，可是我們發現，農民工在遭受不公正待遇時，很少想到去找工會維權，工會并沒有發揮出應有的作用。農民工缺乏能夠維護自己權力的組織，在維護自身權益的過程中身單力薄，處于劣勢地位。

由于經濟狀況、地理條件等原因，農民工大都文化程度不高，缺乏一定的專業技術，法律意識普遍淡薄。而且，由于來城市打工的農民來自五湖四海，從

事的職業五花八門，沒有一個有力、團結的組織來保護他們的權益。所以，使得農民工始終生活在城市的最底層。他們付出了艱辛的勞動，理應得到社會的尊重和認可，但實際上卻沒有最基本的國民待遇，依然被排除在城市各類保障體系之外。農民工身上存在如此多的問題，我們感到形勢依然很嚴峻，需要全社會持續的關注與努力，早日解決這些問題，創造一個更加和諧公正的社會。

五．對于農民工問題我們的建議

1.農民工的居住條件普遍較差，他們為了省下更多的錢，大多是多人居住在企業宿舍或是租用廉價住房，各種生活設施都比較落后，我們認為政府以及企業應該更好地解決這個問題，比如說政府可以更大力度地推進農民工廉租房，企業可以增加宿舍數量，改善宿舍環境等等。

2.由于農民工的戶口以及工作性質等問題，導致了他們工作的流動性較大，工作地點不穩定，工作單位在給他們辦理保險上具有一定的困難，我們認為針對農民工這一特殊的群體，有關部門應給予特殊照顧，推行一些特殊保險方式來解決這些養老以及醫療保險問題。

3.農民工的受教育水平較低，這也導致了他們就業的局限性，知識是推進社會高速發展的巨大力量，對于我們是這樣的，對于他們同樣如此。我們認為當地有關部門或者是企業應加大就業技能培訓，使他們都能學到一門或幾門手藝，使他們能具有更多的職業技能。

4.關于農民工戶口問題，應加大臨時戶口的推行，同時在各種待遇上，應使他們能享受與本地居民相同的待遇。政府應該加強監管，工會應該發揮其應有的作用，切實為員工的利益著想，成為一個真正保護員工利益的有力組織。

5.現在越來越多的農民工在外出工作的同時會帶上自己的孩子，這些孩子的教育問題同樣也很重要，雖然有些地方有農民工子弟學校，但我們還是認為農民工子女應該與當地市民的子女接受同等教育，不應做特殊化處理。同時，應該加強宣傳，消除歧視。

6.我們認為，社會在得到農民工如此多的給予之后，理應付出對等的回報，給予他們更多實際的關愛和幫助。應該切實按照《勞動法》的有關規定，讓他 們享有法律所賦予公民的權利，對于侵害其權利的個人與單位，進行有效的懲 處，切實保障每個公民的權利。

六．本次調查報告工作總結

時光飛逝，轉眼我們已經大三，再過一年，我們中的大部分人就要步入社會。多年以來，我們從書本上學到了專業知識，獲得了技能，但我們更要清楚，只有融入了社會，我們所學到的東西才能被運用，我們才能生存下來，修身、齊

家、治國乃至平天下。寫社會調查報告目的就是要大學生不要只顧死讀書，要花點時間去了解一下社會，為將來步入社會工作作點準備。多了解社會才能盡快融入社會工作生活當中去。我們小組做了一則關于農民工的調查，在當今社會，不可否認的是，農民工是客觀存在的弱勢群體，他們更需要大家的關愛，農民工為了生存面對著很多問題，例如住房、工資、健康、子女教育等等，調查過程中我們接觸到了很多來自各地的農民工，在交談過程中，我們對他們的生活有了進一步的了解，對它們生存中所面臨的問題深表同情。完成調查后，我們在更加珍惜現有生活的同時，也希望能為這些勤勞樸實善良的人做些什么。我們目前只是學生，我們能做的只有呼吁更多的人關心農民工，讓這些問題被更多的人了解，從而解決。

這份調查報告是在全體成員不間斷的討論與研究中形成的。在這短短的幾天中，每一個人都發揮了自己的能力，盡自己所長認真投入到這份調查報告中。通過這次小組合作，我們三人不僅學到互相協作，更多地體會了從雜亂無章的頭緒中提煉思想的方法。無論怎樣，這份集體智慧的結晶證明了我們集體的凝聚力與我們付出的努力，我們以我們的努力而驕傲!

七．附錄

南京理工大學毛概假期社會調查問卷

主題：農民工就業生活問題

調查對象：城鎮及鄉村外來務工人員

調查時間：

調查者：

調查內容

性別 ：年齡 ：籍貫：就業所在地：

文化程度：外出務工時間：

1.您外出打工的主要原因

A.收入少（30）B.農村太苦，農活太累（24）C.城市發展前途大（26）

D.農村無法學到技術（1）E.農村生活過于單調（20）

2.您外出務工是否攜帶家屬，幾位？

3.您家鄉的田地如何處置

A.閑置（0）B.包租（0）C.賣出（0）D.親友耕種（56）E.贈送親友（3）

4.城鎮吸引您的主要原因

A.城鎮收入高（42）B.城鎮有更多的發展前途（33）C.城鎮的就業選擇多（30）

D.使家人以及子女得到更好的社會保障（15）E.提高自身社會地位（0）

F.其他（9）

5.您的就業信息來源

A.中介（0）B.自己外出尋找（4）C.親友介紹（56）D.政府的勞動服務組織（0）

6.您從事的職業

A.建筑業（18）B.餐飲服務業（2）C.家政服務（2）D.服裝（9）E.制造（26）F.銷售（0）G.其他（3）

7.您目前的工時安排

A.全日制（24）B.三班倒（34）C.非全日制兼職（0）D.自己做生意（2）E.在家待業（0）

8.你的月工資收入

A.1000元以下（2）B.1000到1500元（15）C.1500元到2500元（34）D.2500元以上（9）

9.您的收入支出主要方向

A.住房（33）B.飲食（42）C.服裝（15）D.醫療（5）E.寄回老家（5）F.其他（24）

10.您外出打工前的收入較現在的高低狀況

A.比現在低（51）B.與現在差不多（6）C.比現在高（2）

11.您現在的居住的房子是

A.自己購買的（2）B.租賃的（57）C.寄住在親友家中（0）

12.您目前有沒有簽訂工作合同

A.有（45）B.沒有（12）

13.您參加工傷保險情況

A.就業單位已投保（42）B.就業單位未投保（16）C.自己已投保（3）D.未投保（12）

14.您參加醫療保險情況

A.就業單位已投保（9）B.就業單位未投保（3）C.自己已投保（18）D.未投保

（27）

15.您在工作經歷中有無遭遇過不公正待遇

A.有（12）B.沒有（45）

16.如果有，您遭遇過哪種情況

A.拖欠工資（6）B.工傷醫療糾紛（3）C.相對于本地人工作過于辛苦（9）D.其他（6）

17.您通常通過哪些渠道來解決遇到的不公正待遇

A.找當地勞工會（2）B.找企業領導理論（25）C.尋求其他工友的幫助（5）D.求助社會新聞媒體（1）E.不了了之（9）F.其他（6）

18.您外出打工是否攜帶子女

A.攜帶（36）B.未攜帶（9）

19.您子女的就學情況

A.和普通城鎮小孩接受同等教育（24）B.在當地的農民工自己小學就學（5）

C.暫未接受教育（3）

20.您對您子女接受教育情況滿意程度

A.很滿意（3）B.滿意（9）C.一般（27）D.不滿意（5）

21.您對子女學歷的要求

A.初中（0）B.高中（9）C.技校（9）D。大專及本科（15）

22.您是否了解當地政府對于外來務工人員的相關政策

A.了解（0）B.比較了解（3）C.略懂（21）D.不了解（30）

23.您是否參加養老保險

A.是（3）B.考慮中（24）C.不參加（30）

24.您是否參加過職業培訓

A.已經參加過（27）B.正在參加（5）C.尚未參加（23）

25.您認為參加職業培訓對您的工作收入是否有益處

A.很有幫助（9）B.一般（33）C.無多大變化（6）D.沒用（3）

26.您對您現在的生活狀況滿意嗎

A.滿意（5）B.比較滿意（42）C.一般（8）D.不滿意（2）