第一篇：2011農民工調查報告

我國農民工問題研究

農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。農民工有廣義和狹義之分：廣義的農民工包括兩部分人，一部分是在本地鄉鎮企業就業的離土不離鄉的農村勞動力，一部分是外出進入城鎮從事二、三產業的離土又離鄉的農村勞動力；狹義的農民工主要是指后一部分人。

農民工問題，是指中國大陸農民進城從事非農工作，卻未改變農民身份，未被城市認同接納，他們處在產業的邊緣、城鄉的邊緣、體制的邊緣，由此所產生的一系列問題。農民工問題的根源，在于城市政府和市民對農民進城務工的自私荒謬認識和依靠自己的壟斷權力而排斥農民，以及國家長期實行二元戶籍制度和一系列愚蠢的歧視政策等造成的。

當前我國的農民工問題又有哪些呢？從我收集的資料和看過的新聞報道來看，我感覺應有一下四個問題：拖欠工資問題，子女教育問題，養老保險問題，醫療保險問題。

科學發展觀其核心是以人為本，因此解決農民工問題是建設中國特色社會主義的戰略任務。我國農村勞動力數量眾多，在工業化、城鎮化加快發展的階段，越來越多的富余勞動力將逐漸轉移出來。如果現行法律政策沒有重大調整，大量農民工在城鄉之間流動就業的現象在我國將長期存在，農民工在工作和生活上面臨的一系列問題也將長期存在，這將影響我國的可持續發展。

這次調研我對農民工問題產生原因以及解決方法的認識： 一，拖欠工資的問題的產生原因 農民工之所以出來打工就是缺錢花，而很多人卻以為農民工的文化程度低，法律意識淡薄，維權意識不高，就想方設法的克扣農民工的工資。甚至還拖欠農民工的工資，造成很壞的社會影響。

我認為解決這個問題的方法

1建立施工企業支付農民工工資的約束和保障機制，從根本上解決農民工工資拖欠問題。

2嚴格規范新建項目的審批手續。對建設資金不到位的建設項目不辦理項目審批，不予立項、不予開工建設，做到新帳不欠，老帳限期付清。

3建立企業信用檔案制度。對存在拖欠農民工資問題的房地產和建筑業企業，主管部門記入企業信用檔案，通過媒體向社會公布，對清欠不力，沒有及時完成清欠任務的房地產和建筑業企業，將向社會公布進行曝光。

二，子女教育問題

在我國，父母都望子成龍望女成風，對自己子女的期待都很高，而現階段只有教育是對農民工來說是唯一的出路。再加上農民工外輸打工帶著孩子，方便照顧孩子，也希望子女有像城里人一樣的受教育的權利和機會，但是大量的農民工涌向城里，對城市孩子造成很大的入學壓力，再加上城市的教育設施有限，不能滿足人的受教育權利，只好給農民工一些限制，這就造成了農民工子女教育問題的出現。

解決方法

1擴大農民工教育規模，增加教育設施。有必要的話在農民工聚集的地區創辦農民工子弟學校，并且配備師資和硬件設施。

2加大對農村的教育投資，特別是在硬件和師資方面，因為在走訪過程中我們遏制很多農村的學校的師資條件不夠，這也是導致農民工帶孩子外出打工并讓他們在當地上學的原因。

三，養老保險問題

農民工辛辛苦苦干一輩子活，一方面是希望自己能夠過上好生活，另一方面也希望自己 的老年生活有所保障，而城市人都有自己的養老保險，而在城市里干了一輩子的農民工卻不能有養老保險，對自己老以后的問題無法解決，于是就產生了養老保險問題

解決方法

1增加養老補助，走訪中得知農村主要承擔養老責任的是自己的孩子，因此必須增加養老補助，以解決孩子的負擔。

2對孝順的孩子給與獎勵，在某些方面多給與補助，這樣激勵孩子的尊老養老的熱情，從而減輕國家的養老負擔。

四，醫療保險問題

農民工在城市里打工，難免會有一些小病出現，這就需要醫院看病，而大城市的醫療費很貴，但是城市居民有自己的醫療保險，而收入微薄的農民工卻不得不服高昂的醫療費用，這就產生了醫療問題。近年來國家實行了農村合作醫療制度，在一定程度上解決了這個問題。

解決方法

1擴大補助范圍，走訪中注意到城市的醫院大部分都很昂貴，這對農民工來說是一個天文數字，所以建議國家采取措施，將醫藥費降下來，將醫療補助提上去。

2增加新農村定點治療醫院，農民工說定點醫院很少，有事找醫院需要很長的時間。通過這次對農民工的調查，我深刻的認識到我國現在在農民工方面問題的復雜性，以及現在我國所面臨的巨大問題，我希望政府能夠盡快的解決這些問題，促進我國的可持續發展。

第二篇：農民工調查報告

農民工調查報告

關鍵字：改變現實生活 現實與理想差距

主題詞：三農問題一直以來都受到了國家領導人的重視，而農民工的問題也較為突出。所以就這一問題展開了各項調查。

1.調查農民工的主因：

近年來，大量農民進入城鎮，根據最新的研究，中國農民工大約有2.3億至

2.4億人，其中離開家到較遠大城市的農民工有1.4億至1.5億人，他們戶籍仍在農村，有承包土地，但離開戶籍所在地，主要從事非農產業，有的在農閑季節外出務工、亦工亦農，流動性強，有的長期在城市就業，已成為產業工人的重要組成部分。他們被稱為“農民工”，從事行業主要是：體力要求較高的房地建筑工、城市清潔和環境保護的操作工種、綠化養護的苗木工、居民家中的鐘點工或保姆、廚師、服務員等工種，在很多人眼里，“農民工”是一個帶有歧視性的自相矛盾的稱謂，但深刻反映了他們的“邊緣人”狀態。他們在農村有地，但離開了；他們在城市工作，但沒有城市戶口，不享受社會保障；他們為城市貢獻巨大，向往城市，但不被城市接納，游離于主流社會之外，他們普遍工資偏低，被拖欠現象嚴重；勞動時間長，安全條件差；缺乏社會保障，職業病和工傷事故多；培訓就業、子女上學、生活居住等方面也存在諸多困難，經濟、政治、文化權益得不到有效保障，他們的生活狀況令人擔憂。為了深入了解這個龐大群體，尤其是80后的農民工的生活狀況，對于本市農民工展開了調查。

2.農民工存在的問題：

近日，“三農問題”專家韓俊表示，根據最新的研究，中國農民工大約有2.3億至2.4億人，80后農民工群體占一半左右，經過九天的調查了解到，20位被調查者中百分之六十的人工齡都有好幾年，都表示愿意留在城市，不愿回到農村，然而對社會對自己的未來茫然，對自己的生活不抱任何希望，都安于現狀。之所以出來打工35％是因為當初上學的時候覺得念書太累意識沖動就不念了或者是家里負擔重念不起就出來闖蕩，另外有35％是家里地少人多，收入少才出來打工，而出來后，城里生活并不像他們所想象的那樣，從鄉村到城市——他們在城市開始了尋夢之旅。夢總是美麗的，但現實總是殘酷的，就算不殘酷，也是不如想象中的那般美好的，一方面在市里沒有親朋好友，另一方面，自己的學歷低，工資高的工作自己勝任不了，找一份自己滿意的工作很難，在調查過程中有發現，這些人當中沒有一個人的工作是通過勞動力市場介紹的，說明他們在這方面的只是很少，找工作只局限于自己親自跑。結果是，他們大約70％的人的工資都較低，都集中在1500元左右，而面對這樣一份工資，大部分人都抱怨城市消費水平太高，工資自己花了，就沒剩下多少，沒剩余的用于儲蓄或者寄回家里人。他們65％的人住的都是單位包住，但是條件比較差，都稱自己一輩子也不可能買上房子，車子，對于其中已經處于成家年齡的80后來說，壓力很大。另一方面，在城市里，遇到很多困難，比如，很多人不太認可這部分人，有些城里人總帶著有色眼鏡看待這些人，這令他們很煩惱。經過調查，還有一個發現就是，他們中大部分人對政府關于農民工的政策或權益保障法規不太清楚或根本不了解不關心。這也是他們權益受到侵害時忍氣吞聲的重要原因之一，比如在交談中了解到，老板經常會有拖欠他們工資的情況，但是他們都沒有采取任何措施。

作為新生代的農民工，在他們身上自然有著跟老一輩農民工不一樣的地方。他們大多沒有干過農活。城市生活使他們學會了穿著打扮，不像上輩節衣縮食，消費從儉。除了打工，他們還想長見識、尋機會，更注重自我發展，不像上輩進城打工只是為了賺錢；新生代農民工不想再像父輩們一樣只做城市的候鳥，他們中的很大一部分人想在城市“扎根”下來，成為“城里人”。可是在追求融入城市的過程中他們遇到了很多無奈與困惑，不得不面對一直處于城市邊緣的現實。盡管如此，很多人還是不愿意選擇回到農村去，他們逐漸習慣于城市的繁華，難以忍受農村的破舊、貧窮和慢節奏的生活。雖然覺得自己的“根”仍是農村，但又與農村生活格格不入。

3.結論與建議

大約一億的80、90后農民工，作為現在農民工中的龐大群體，國家不得不引起注意，2010年初，中國政府提出了要“著力解決新生代農民工等問題”。解決這些問題既是一個緊迫的現實課題，又是一個較長的歷史過程。應從政府，農民工其自身雙管齊下。

㈠政府角度

⑴扶持農民工返鄉創業，以創業促進就業。從中西部農村進城就業的一些農民工，在異地經受市場經濟和現代工業的洗禮，積累了一定資金和人力資本。他

們返鄉創業，成為推動欠發達地區經濟發展的新生力量。特別是隨著勞動密集型產業向中西部地區轉移的加快，農民工返鄉創業前景廣闊。因此，應在繼續抓好農村勞動力外出務工的組織和培訓工作的同時，積極鼓勵、扶助農民工返鄉創業，形成促進農民工輸出與回流創業的良性互動。對農民工返鄉創業，應實行尊重創業、因勢利導、積極支持、完善服務的方針。尊重創業，就是尊重農民工自主創業的權利，保護其合法權益；因勢利導，就是引導農民工服從國家產業政策要求，選準創業門路；積極支持，就是把扶持農民工返鄉創業列入各級政府工作的重要日程，凡是外出務工經商后返回家鄉創辦各類企業的，只要符合法律和國家產業政策，并吸納一定數量的當地勞動力就業，就予以鼓勵支持；完善服務，就是強化服務理念，解決農民工返鄉創業普遍遇到的突出問題，改善創業環境。

⑵堅持城鄉勞動者平等就業，加快形成城鄉統一的勞動力市場。按照勞動者自主擇業、企業自主用工的要求，取消針對農民工進城就業的各種準入限制，將城鄉勞動力納入統一的就業管理服務體系，加快建立和完善城鄉勞動者平等就業制度，促進城鄉統一、平等競爭、規范有序的勞動力市場的形成。為更好地保護農民工的合法權益，應加強勞動力市場制度建設，推進工資集體協商，合理提高最低工資標準，健全勞資糾紛協調機制，為勞資雙方搭建平等談判的平臺，引導和促進和諧勞動關系的形成。

⑶全面建立工資支付保障制度。這是農民工最直接的切身利益問題，也是當前農民工和社會上反映最強烈的問題。要全面建立工資支付監控制度和工資保證金制度，從根本上解決拖欠農民工工資問題。同時，嚴格執行最低工資和小時工資制度，合理確定、及時調整和提高農民工工資水平，切實改變農民工工資偏低、同工不同酬的狀況。

⑷大力推行勞動合同制度。勞動合同是規范用人單位和農民工雙方權利與義務的法律文件。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，不得濫用試用期侵犯農民工權益；有關部門要制定和推行規范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。特別是重點抓好農民工比較集中的采掘、建筑、加工等行業的監督檢查。

⑸積極推進城鄉平等的就業制度。各級政府應統籌規劃和管理城鄉就業工作，建立健全管理城鄉就業的組織體系、覆蓋城鄉的職業培訓體系、公共就業服

務體系，為城鄉勞動者接受職業培訓、就業、再就業、轉移就業、社會保障等方面提供有效服務。所有城市公共職業介紹機構都應向農民工免費開放。進一步擴大農民工職業技能培訓范圍，完善農民工職業技能培訓補貼辦法。通過逐步完善職業資格培訓體系，為農民工鋪設一條從初級工到高級技師的成長通道。

⑹加快建立農民工社會保障制度。這是免除農民工后顧之憂的“安全網”，也是維護社會穩定的“調節器”。按照國務院5號文件精神和《政府工作報告》要求，加快建立適合農民工特點的社會保障制度，重點推進農民工工傷保險和大病醫療保障工作。所有用人單位必須依法將農民工納入工傷保險范圍，各統籌地區要重點解決農民工進城務工期間的住院醫療保障問題。同時，抓緊研究探索低費率、廣覆蓋、可轉移，并能夠與城鄉養老保險制度相銜接的農民工養老保險辦法。

⑺進一步完善農民工子女教育管理制度。認真貫徹落實《義務教育法》保障農民工子女義務教育的有關規定，繼續貫徹國務院提出的“兩為主”原則，解決好農民工子女平等接受義務教育問題。針對農村留守兒童的教育問題，研究制定相應的政策措施，切實把農村留守兒童教育管理作為工作重點，從制度上研究解決這個關系未來的重大問題。

⑻嚴格執行勞動安全衛生制度。工傷和職業病已成為一個重大的公共衛生問題和社會問題，也是農民工就業后最擔心發生的問題。要嚴格執行國家職業安全和勞動保護規程及標準，有關部門必須切實履行職業安全和勞動保護監管職責，用人單位必須履行勞動安全衛生的主體責任，農民工應當增強勞動安全衛生意識和自我保護能力。特別是切實保護女工和未成年工權益，禁止使用童工。

⑼切實落實優秀農民工落戶制度。按照建立城鄉統一的戶籍管理制度的改革方向，逐步地、有條件地解決長期在城市就業和居住的農民工戶籍問題。中小城市和小城鎮應逐步適當放寬農民工落戶條件；大城市應積極穩妥地解決符合條件的農民工戶籍問題，對農民工中的勞動模范、先進工作者和高級技工、技師，以及其他有突出貢獻者，應優先準予落戶。同時，多渠道改善農民工居住條件。

⑽認真執行農村土地承包制度。依法保護農民工土地承包權益，全面建立農村土地流轉合同制度。農民外出務工期間，按照依法、自愿、有償的原則，可以委托代耕或以轉包、出租、轉讓等形式流轉承包土地經營權。任何地方不得以農民外出務工為由收回其承包地；任何組織和個人不得強制或限制流轉，也不得截

留、扣繳或以其他方式侵占其土地流轉收益。

⑾建立農民工信息統計管理制度。充分利用和整合統計、公安、人口計生等部門的資源，建立以常住人口為對象的統計指標體系，推進農民工信息網絡建設和信息共享，為加強農民工管理和服務提供準確、及時的信息。

⑿健全社區管理服務制度。加快構建以社區為依托的農民工服務和管理平臺，加快建設開放型、多功能的城市社區，促進農民工融入城市生活，與城市居民和諧相處。特別要鼓勵農民工參與社區自治，增強作為社區成員的意識，提高自我管理、自我教育和自我服務能力。充分發揮社區在計劃生育、衛生防疫、居住安全、社會治安等方面的重要作用.㈡農民工自身角度

⑴提高自己的文化素養，提高自己的文化程度，多了解一些關于農民工的政策法規。才能更好保護自己的權益。

⑵提高自己的專業技能水平，才可能勝任高工資的好工作。

⑶發揚想老一輩人一樣的吃苦耐勞的精神。

總結：城市之中新生代的農民工現在更加被社會各界所重視，時代正在發展，未來的建設更加需要這些農民工的辛勤汗水。只有跟隨著歷史的腳步有著新的推動，才可以把問題變成優勢。人口龐大一直以來都是我國的現實發展的主要問題。發展中國家這個定義也伴隨著我們很久。只有各種群體共同努力才能創造更加美好的明天。

第三篇：農民工調查報告

農民工學習調查報告

一、引言

2010年1月31日，國務院發布的2010年中央一號文件《關于加大統籌城鄉發展力度 進一步夯實農業農村發展基礎的若干意見》中，首次使用了“新生代農民工”這一概念。2010年中央一號文件明確要求，采取有針對性的措施，著力解決新生代農民工問題。為認真研究新生代農民工問題，以年齡在25—16歲之間的80后、90后的新生代農民工作為調查對象。

二、新生代農民工生存現狀調查

在一些工廠，廠家也提供食宿，所以新生代農民工的住房和吃飯壓力比較小，雖然他們較多的反應工廠住宿空間小、環境差;食堂的飯菜單

一、不好吃等問題。至于醫療問題，新生代農民工基本不予考慮，一年到頭他們基本不會生病。當問到“總還是會生病的呀，那該怎么辦?”新生代農民工無奈的回答告訴了筆者事實并非不會生病“我們不敢生病，也生不起病。”“生病就會務工，會沒有工資，甚至會被解雇，況且去一趟醫院要多少錢!”

(一)社會保障情況：養老、失業、醫療、工傷、生育

據調查得知，新生代農民工絕大多數沒有社會保險，特別是臨時聘用的新生代農民工更是不可能擁有社會保險。一般而言，進入比較 1

正規的企業，企業會給新生代農民工辦理工傷保險或是醫療保險，如

果是事業單位或是有知名度的企業，單位會給新生代農民工辦理正常的“五險”，但這樣的情況屬于鳳毛麟角。同時，在調查中我們也發

現，部分企業是給新生代農民工辦理了一定的保險，然而由于諸多原

因，新生代農民工主動要求不參加保險。究其原因，新生代農民工務

工時間短，退保、轉保的情況時有發生，而社會保險卻不能根據具體的情況作出快捷的變化，新生代農民工對此感到厭倦。

(二)生活感受

據調查得知，新生代農民工在城市里的感受較多的呈現出“興奮

-無聊-冷漠”的發展變化，也有少數表現為“興奮-無聊-興奮”的發

展變化。在城市中先前的幾個月新生代農民工對大城市充滿了美好前

途的向往，對工作也比較熱心，生活態度積極向上，但是隨著時間的推移，工作任務的熟練以及工作強度的增加，新生代農民工就會逐漸

喪失對工作的熱情，生活感受也逐漸向“無聊、無奈”的消極情緒轉

化。

三、新生代農民工生存所面臨的主要問題

(一)學歷不高、技術不成熟嚴重制約新生代農民工的發展

新生代現在新生代農民工面臨的是，過剩經濟時代的產業結構調

整的復雜局面，先前學習的很多技術都成了“屠龍之技”，新的產業

結構需要新生代農民工不斷學習盡快掌握新技術，提升自己的核心競

爭力。同時，新生代農民工不僅要和老一代農民工競爭崗位，還要和

另一個群體大學生來競爭崗位。在知識和技能逐漸代替簡單體力勞動

作為勞動力市場選擇標準的背景下,如果新生代農民工的教育和技能

水平不能獲得比勞動力市場需求更快的發展，那么新生代農民工在城

市發展必然受到嚴重的挑戰。

(二)社會保障不健全，嚴重侵害新生代農民工合法權益

對于新生代農民工而言，要想實現在務工地城市長期穩定就業、生活的目標，就必須至少享有三個層次的社會保障：其一為解決年老

和疾病時后顧之憂的養老保險和醫療保險;其二為解決失業后暫時生

活困難的失業保險;其三為防范淪入貧困境地的最后一張保障網——

最低生活保障。戶籍制度本身并不復雜，但附加在戶籍制度之上的相

關社會經濟政策以及由此形成的社會利益分配格局卻是錯綜復雜，戶

籍不僅決定了一個人的居住地，還決定了一個人的整個生活變遷和資

源獲取能力。農民工在就業、養老、醫療保障、子女教育、文化設施

和享受社會公共服務等方面不能獲得平等的權益保障，造成了他們諸

多的困境。

四、對策和建議

(一)以人為本，科學發展，重視新生代農民工的物質文化需求

以人為本把人的發展作為根本目的，也是發展的根本動力，一切

為了人，一切依靠人，二者的統一構成以人為本的完整內容。國家的存在源于人們美好生活愿景的締結，作為國家載體的政府有責任來平

衡每一個有志公民向上發展的機會，特別是為弱勢群體創造單靠其自

身無法改變的外在環境和發展種子。國家行政執法部門就必須要切實

依據科學發展觀的指導，以人為本，尊重企業的發展，保護權利人的合法權益。新生代農民工的發展，要求用人單位尊重其意愿，不斷改

善和提高新生代農民工生活所必須的的物質基礎和文化需要。（(二)加強企業文化建設，注重對新生代農民的人文關懷

企業文化是企業為解決生存和發展的問題的而樹立形成的，被組

織成員認為有效而共享，并共同遵循的基本信念和認知。企業文化集

中體現了一個企業經營管理的核心主張，以及由此產生的組織行為。

加強各企業文化建設，注重對新生代農民工的人文關懷必將極大地提

高新生代農民工的生存生活積極性，提高生產效率和生活熱情。首先，各企業應堅決消除對新生代農民工的歧視環境，為他們營造一個平

等、和睦、相互尊重的工作氛圍。

五、結論

對于新生代民工來說，雖然他們的家在農村、根在農村，但是卻

與農村日益疏遠。他們向往城市的生活方式并在不斷的想城市靠攏，但在現階段城市似乎還沒有作好接納他們的準備。全國不少城市正在逐漸放松傳統的戶籍管理制度，采取多種制度措施讓越來越多的農民

工轉為城市戶口，但總體上來說，全國各地尤其是一些大中城市的戶籍制度依然是極為森嚴，大多有著硬性的限制性條件。比起父輩，越來越多的新生代農民工接受了更為先進的教育，就業技能在不斷提高，但在一些企事業單位，新生代農民工所獲得的報酬和其他福利始終不能與正式員工相比。如今大多數新生代農民工賺錢的速度與能力都在不斷提高，但因戶籍制度的阻擋，他們不僅很少能享受城市的住房政策補貼，不能購買經濟適用房等保障性住房，而且在子女上學、就醫等諸多方面需要支付比當地市民更多的成本。現階段關于向農民工權益保障的違法行為日漸增多，然而相適應的法律法規卻找不到相應的使用條款，使得新生代農民工的權益無奈侵犯。

第四篇：新生代農民工調查報告

一 調查背景范婷婷新生代農民工的定義政府需求企業需求調查計劃及方法

二 調查結果分析陳妍君 殷越聰 1 問卷調查分析采訪匯總（僅農民工的）

三 總結政府的意見周鑫

1）目前所出臺的相關政策

2）未來計劃與期望企業的意見朱稽涵

1）企業的培訓現狀

2）企業未來的培訓方向

四 社會實踐心得一起寫 黃鑫總

最后整理，宋霜霜

同志們，大家不方便上網的話我就飛信統計下大家意見吧，我們的報告主要分為四個部分，提綱如下：一 調查背景1 新生代農民工的定義;2 政府需求;3 企業需求;4 調查計劃及方法

二 調查結果分析1 問卷調查分析;2 采訪匯總（僅農民工的）三 總結1 政府的意見:目前所出臺的相關政策&未來計劃與期望;2 企業的意見:企業的培訓現狀&企業未來的培訓方向;

四 社會實踐心得請大家把你能協助完成的部分恢復我，晚點根據大家的意見統一安排下~

陳妍君 1/2殷越聰 所有朱稽涵 3

同志們，根據大家的意見我們分了下工，為了方便后期統計和制作，請大家在本周日（八點）之前完成自己的part，要求是：小四，1.5倍行距，企業政府的分析各自不少于兩頁，問卷分析用excel作圖然后每個問題分析兩三行左右，把所有問題分析完就行了。第一部分概述兩頁左右。總結黃鑫先寫一頁。后面是我們各自寫的心得，可以加點圖片啊什么的。

分工：一 調查背景1 新生代農民工的定義2 政府需求3 企業需求4 調查計劃及方法（范）

二 調查結果分析1 問卷調查分析2 采訪匯總（陳 殷）三 總結1 政府的意見:目前所出臺的相關政策&未來計劃與期望（周）;2 企業的意見:企業的培訓現狀&企業未來的培訓方向;（朱）四 社會實心得（黃 每人都寫一份）我做最后匯總。請根據前面說的要求按時發到我郵箱~收到請回復

第五篇：農民工收入調查報告

農民工收入調查報告

導言：

農民工人，他們是農業戶口，但從事著非農業的工作；他們是生活工作在城市，為城市的發展以及社會發展做出巨大貢獻的一類特殊的群體。據有關部門的調查，我國大約有兩億的農民工。農民工群體在社會生產上所占的比例是巨大的。他們在建設和諧社會，促進經濟社會快速發展上占有舉足輕重的地位，關注農民工的就業問題和生活問題也變得越來越重要。暑假期間，我走訪了長株潭部分農民工的集中地區，調查了他們的就業狀況，薪酬狀況，生活環境以及生活質量等方面進行了調查，并進行了相關的分析與研究，我們發現農民工的工作薪酬在長株潭地區內還是有待改善的，與本地工人的薪酬相比，農民工的工資相對較低，而且農民工的就業環境大多是在建筑及服裝等勞動強度相對較大行業，這些地方工作環境艱苦，工作量也相對較大。經過國家最近幾年對農民工的關懷與幫助，我們也發現，像類似于拖欠工資與工傷賠償等勞務糾紛問題也相對少了許多。另外，農民工在類似于醫療保險與養老保險等工作待遇上與本地勞務工人并沒有享受同等待遇，他們大多沒有這方面的保障。最后農民工子女在入學教育這方面也缺乏必要的保障。因此，再次呼吁社會對農民工的問題給予更多的關注，更多實際的幫助，為農民工兄弟們創造一個更好的工作生活環境。

調查背景及目的：

現在中國有兩億多農民工，他們在社會的各個角落從事著各個職業，他們是默默無聞的一群人，他們工作勤勞刻苦，但往往得不到最公正的待遇，他們是社會的頂梁柱，同時他們也是社會的弱勢群體。城市的正常運行，社會的和諧發展都離不開這一群默默無聞的人們，對于他們我們應當給予更多的關注與幫助。暑假期間，我對長株潭地區就本地的農民工工作生活問題進行了調查，并對調查結果進行了分析，希望從中發現農民工們存在的一些問題，研究并提出自己的一些建議。希望通過這次調查，能更加了解現實，同時引起社會更加關注農民工兄弟，為農民工兄弟創造一個更加公平良好的生活工作環境，一視同仁，促進社會的和諧穩定。同時，也希望通過這次調查，能夠鍛煉我的調查能力，觀察能力，協調交際能力等工作能力，為以后出身社會工作奠定基礎。

調查過程：

調查時間：2013年8月1日至8月7日

調查地點：湘潭市株洲市長沙市

調查方式：實地走訪，網上資料

調查過程：首先，簡單的規劃了采訪路線以及想要了解的問題，其次，和同學一起慢慢的走訪農民工聚集地，提出自己的問題并且做好筆錄，并用相機記錄下自己的所見到的情況，回家后開始整理材料。

材料：

根據調查表明，我國的農民工工資始終在最低工資線上徘徊。即便是在我國經濟最發達的珠江三角洲，最近十幾年來的工資也只是上漲了幾百元，考慮的加入世貿以來我國的物價飛漲，實際上農民工工資可以說的上沒有漲，還呈現下降趨勢。

根據06年國務院調查的一份報告表明，我國的農民工月工資集中在500~800元之間。其中，月收入的在300元以下的占3.58%；300~500元之間的占29.26%；500~800元之間的占39.26%；800元以上的占27.9%。（沒有找到最新資料，根據2011年國家統計局：農民工工資繼續上漲，月收入突破1800元。這也不能說明真正的農民工工資狀況，像有些人一月幾萬元工資，把他們分攤到一個月只有1000元左右的基層農民工身上，一個人就可以將農民工的平均工資拉上來。想2006年月收入在800及以下的占農民工總數的72.1%。可以看出大多數農民工的工資地道何等程度。不能將少數高收入農民工的工資平均算到那些多數收入低得農民工身上。）農民工大多數從事的是勞動時間唱長、勞動強度大、危險性高的工作。其中每天工作大多超過8小時，而且大多數的農民工在節假日工作沒有加班費。

材料分析：

農民工的工資何以如此低？其中用工單位是最主要的原因。他們拼命壓低農民工的工資，還用包吃包住和不簽合同這等沒有法律依據的手段來欺騙農民工，因為農民工大多數不懂法，給予這些用工單位有空子可鉆。根據國家勞動和社會保障工資司的解釋，農民工只要履行了正常的勞動義務，收入就不得低于當地最低工資標準。用人單位提供包吃包住等非貨幣性收入不屬于工資范圍，并不包括在最低工資內。

對于民工的工資狀況，農民工工作報酬的計酬方式主要為計件制和計時制，計時制有按小時和按日兩種。農民工的平均月工資按工作的強度、技術要求、個人能力等有較大差別，從800元到3000元不等。但是一般都沒有獎金、公積金、社會福利、醫療保險。薪資的發放有三種情況：打短工的一般是在完工以后一次

性發放，不過可以預支一些作為生活費；建筑行業一般分為兩部分，每月發放一部分生活費，年末或工程結束時再發放另一部分；工廠以及服務業一般按月發放，但會扣留一定的保證金。

對于農民工討薪問題，出現工資拖欠的比例不高，而且多為無照經營的個體經營加工戶、黑工頭等不正規的雇主。工廠、工地往往會因為資金沒有到位而出現短時間拖欠工資，但都能很快補發。老板拖欠農民工工資的原因，主要有技術上的和道德上的兩方面：技術上的原因有上家匯款遲延導致資金不能及時到位、企業經營不善導致資金周轉困難等；道德上的原因比較復雜，有的是工頭卷款逃跑、有的是老板無視農民工的權利而肆意侵害其利益。農民工在遇到長時間老板拖欠工資時，所采取的手段五花八門，包括直接向老板抗議、請工會之類的組織進行調解、向新聞媒體曝光、找政府部門投訴、求助于司法、仲裁等，其中，比較極端的有“跳樓秀”、綁架老板、報復包工頭等，但一般很少會有人選擇這種方式。通過調查，我們發現大多數農民工選擇向政府部門投訴，因為一旦發生拖欠，向老板抗議或進行調解很少有實際效果，申請仲裁和訴諸于司法對農民工來說都成本太高，要上媒體又需要事情具有一定的新聞性，而找政府部門不但成本較低且成功幾率也比較高。各地方政府都有勞動與社會保障局，并設有監察大隊（糾察大隊）專門處理這類案件，以切實保護農民工的基本權益，減少侵害的發生。從調查來看，各地政府部門都能比較及時有效地處理問題，一經調查認定，堅決追討回欠款，案件成功解決的幾率在98%以上，而且對違規單位有處罰、教育等手段。為了減少事件的發生政府還有日常的巡查，主動進行監察工作，平時也經常展開針對性的宣傳教育。

還有現在統計局說農民工月收入在1800元左右，這是的農民工的高收入者占據了大頭。這是因為這些農民工有技術，他們雖然還被稱為農民工，但有些人實際上不能算在農民工這個階層中了。據調查，有技術和沒技術的農民工相比，后者平均工資不到前者的60%。最典型的比如說：木工、瓦工等技術性工種每天的收入是那些輔助性的小工收入的2倍還要多一點。還有些人技術更硬，我覺得這已經脫離農民工這一階層了。比如江西籍的打工妹羅冬香，1992年進入浙江省溫州市一家服裝廠做工人。由于她刻苦鉆研技術，很快被提升為技術主管，后來這工廠倒閉后她應聘到另一家工資，她又是在鉆研技術，在2001年中途換了幾家公司后被東陽市服飾有限公司聘任為主管生產技術的產長，年薪60萬元。這還是十年前得事情，這種人才也被稱為農民工，怪不得2011年國家統計局調

查說農民工月工資收入超1800元了。你不想想看，有這樣“高級”農民工的收入拿去平均，可以提高月收入多少水平。像這樣的“高級”農民工每月收入以羅冬香為例，哪怕她十年來不怎么漲工資現在月收入恐怕最少也得18萬元，1800元和18萬元，相當于這樣的“高級”農民工一月的收入頂的上100個人均農民工的收入，我們可以想象的是還有多少活在最底層的農民工的工資是何等的稀少。可以將這些“高級”農民工的高工資給拖到人均1800元上去了。

農民工的工資低得這么可憐，可那些用人單位或者包工頭還要千方百計的從農民工身上多盤剝一番。他們特別是包工頭在這方面做的很不厚道。他們采取的手段主要有2種：一是隱匿收入，二是用假幣代替真幣發給農民工。隱匿收入指的是包工頭代替農民工去用人單位領回工資，卻謊稱用人單位沒有給足，從中克扣了一部分。用假幣代替真幣就更簡單了。反正驗鈔機是包工頭自己準備的，那是假驗鈔機。

還有就是干完了活卻拿不到錢。那些工地打工的農民工最容易碰到這種情況。2009年7月16日，來是四川的3名農民工在一個工地起早貪黑的干完活后得到的是3張欠條，但就是無法變成現金。在那邊苦等了一個月還沒有得到解決。在他們3個人身上發生的情形幾乎沒有那個農民工沒有遇到過。

據全國工會不完全統計截止2004末，我國進城務工人員被拖欠的工資總額高達1000億元人民幣，主要發生在建筑施工和餐飲服務等行業。農民工欠薪成了司空見慣，追薪成了家常便飯。

說了這么多，我想說的是農民工大部分人的工資都是非常低的，而就是這些低的工資卻常常被拖欠。這些用人單位怎么這樣？我不太懂這個方面的問題，但我想說的是，國家應當在農民工立法上面多為農民工考慮一下，那些用人單位也考慮一下農民工的難處，不要到處拖欠農民工的工資，有可能這就是農民工一家賴以生活的費用，而對于你們來說還遠遠談不上沒有這些小錢就活不了了。而農民工也要提高自身技能，這樣才能提高自己的工資待遇。

我認為，社會在得到農民工如此多的給予之后，理應付出對等的回報，給予他們更多實際的關愛和幫助。首先，就應該切實按照《勞動法》的有關規定，讓他們享有法律所賦予公民的權利，對于侵害其勞動權利的個人與單位，進行有效的懲處，切實保障每個公民的權利。