第一篇：創新機制添活力 黨旗映紅北斗星

創新機制添活力 黨旗映紅北斗星----邱村鎮黨建工作發展成就回眸

五年風雨兼程，黨旗更加鮮艷?！笆晃濉逼陂g，邱村鎮黨建工作以十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀。緊緊圍繞建設“富裕、文明、生態、和諧的新邱村”目標任務，全鎮黨員干部克難克堅，在繼承中創新、在創新中發展、在發展中開拓，為邱村鎮科學發展，社會和諧提供堅強的組織保證。

領導班子和干部隊伍建設不斷加強，領導科學發展的能力不斷提升。以科學發展為統領，加強領導班子的思想政治建設。以構建和諧社會為目標，加強干部隊伍的能力建設。以建立長效機制為保障，加強領導班子的制度建設。以體現“邱村效率”為重點，加強干部隊伍作風建設。通過加強黨委中心組理論學習、黨教園地、機關干部學習會等，營造了良好的學習氛圍。通過民主生活會、民主考評基層站所長、創先爭優活動、反腐倡廉警示教育、年度考核等多種形式。提高了廣大干部大局意識、責任意識、服務意識、辦事效率和工作水平。加強機關干部人事改革，實現了因事設崗、人盡其才。五年來，邱村鎮打造了一個團結協作、朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，一批干部在邱村的發展中得到了鍛煉和成長。

基層組織建設不斷夯實，各項工作成效成效顯著。五年

來，黨委堅持解放思想、實事求是，結合實際，以改革創新精神，推進黨的建設新的偉大工程。我鎮把村級組織活動場所建設與新農村建設等工作有機結合起來，門口塘、雙崗、蘆塘、前路、吉山五個村（社區）的活動場所建設均已完工，并投入使用。切實加強非公有制企業黨建工作，使黨的工作觸角延伸到每個企業。扎實推進“四議兩公開”工作，加強村級基層組織建設。五年來，我鎮通過一系列的工作使基層基礎不斷夯實，組織活力明顯增強。工作機制不斷完善，組織管理顯著增強。

黨員隊伍建設不斷深化，黨員先鋒模范作用發揮明顯。五年來，邱村鎮認真按照“堅持標準,保證質量,改善結構,慎重發展”的方針,嚴格制度,規范程序,嚴把黨員隊伍“入口”關。同時，抓好黨員的學習教育。一是深入學習黨章。二是搞好形勢任務教育。引導黨員干部保持穩定的心態和奮發向上的精神風貌，確保黨員的先進性。積極開展 “創先爭優”活動，努力實現“組織有號召、黨員有行動”，充分發揮黨員的先鋒模范作用。引導廣大黨員群眾立足本職,拼搏奉獻,增強黨員隊伍的創造力、戰斗力,更好地為邱村鎮和諧穩定的發展作出貢獻。

我們相信，在縣委、縣政府的堅強領導下，全鎮上下將以更加飽滿的熱情，真抓實干，奮發圖強。以基層組織建設的豐碩成果來迎接縣第十二次黨代會，向中國共產黨華誕九

十周年獻禮！

第二篇：創先爭優添活力 跨越發展黨旗紅

創先爭優添活力 跨越發展黨旗紅

-----疏勒鎮選送創先爭優典型案例之三

一、背景緣由：我鎮以深入開展創先爭優活動為契機，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，圍繞中心、服務大局，重點突破、開拓創新，努力把黨的組織資源轉化為發展資源、把黨的組織優勢轉化為發展優勢、把黨的組織活力轉化為發展活力，為實現我鎮跨越發展提供了強有力保證。

二、爭創主題：

推動跨越發展，關鍵在黨、關鍵在人。

三、主要做法：

（一）激發活力，深化創先爭優活動。結合鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，加強理論武裝工作，抓好干部理論學習，扎實推進學習型黨組織和學習型領導班子建設。2012年上半年共舉辦10期種類理論培訓班，主要組織開展“結對共建”、“承諾聯評”、“典型示范”、“績效考評”、“黨群共建”、“表率引領”、“優質服務”等7大主題行動為重點，指導黨組織和黨員爭當科學發展先鋒，全鎮涌現出創先爭優活動示范點、先進黨組織典型和先進人物典型各5個。特別抓住慶祝建黨91周年這一重要節點，努力營造聲勢、創新載體、彰顯特色，掀起了創先爭優活動的新高潮。

同時，我鎮堅持以正在做的事情為中心，把實施“十二五”規劃、推進疏勒跨越發展作為創先爭優的主戰場，引導各黨支部和廣大黨員堅持“真抓實干、把事干成、造福百姓”的理念，努力在發展勞務經濟、設施農業、服務業中創先爭優，推動我鎮跨越式發展。

（二）優化結構，提高黨的執政能力。去年，我鎮抓住鎮村

二級集中換屆的契機，以“選好配強、提升素質、增強合力、推動發展”為目標，在嚴把標準、拓寬視野、完善機制、創新方法上下工夫，堅持德才兼備、以德為先用人標準，著力加強各級領導班子建設。通過嚴格依法辦事、充分擴大民主、穩妥推進改革、嚴肅換屆紀律，實現了鎮領導班子組織提名人選100%順利當選、主要領導100%高票當選、100%一次選舉成功，村“兩委”一次選舉成功率達99.53%；換屆風氣測評群眾滿意率總體達98%以上。通過換屆，選出了團結和諧、朝氣蓬勃、結構合理、富有戰斗力和凝聚力的班子。

（三）加強班子自身建設，增強支部凝聚力。黨員素質的高低，致富能力的大小，對群眾影響很大。這與村（社區）黨支部“靠得住、有本事、肯干事、干成事”的努力是分不開的。

一是抓政治教育，提高思想素質。各支部在堅持自身建設的基礎上，深入組織黨員干部學習了“三個代表”重要思想、科學發展觀、“黨風廉政建設”及十七大精神，使廣大黨員干部能模范貫徹執行黨的路線、方針、政策，增強勤政為民的思想。

二是抓科技培訓，提高致富帶富能力。要讓群眾富，自己要先富。為提高黨員致富帶富能力，黨支部加大對農（居）民科技培訓力度。支部通過組織培訓班，開展技術講座，組織外出參觀學習等方式，使大家掌握了兩門以上的科技實用技術。并通過政策支持，技術引導，項目帶動，資金幫扶等形式，切實增強農（居）民脫貧致富的能力。

三是抓黨內民主，提高支部活力。各支部按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，堅持“三會一課”制度，堅持民主集中制，做到分工明確，責任到人，重大問題集體討論決定。認真開展批評與自我批評，廣泛征求群眾意見，針對班子存在的問題制定切實可行的整改措施，進一步完善黨支部，村（居）委會各項制度，增強了全村黨員及群眾對領導班子的信心，進一

步密切了干群、黨群關系，使支部內部團結一致，煥發出蓬勃生機和旺盛活力。

（四）抓組織隊伍建設，提高支部戰斗力。黨支部通過開展“三個培養”活動，優化隊伍素質結構，使組織隊伍建設得到切實加強，大大增強了戰斗力。

1、圍繞“三個培養”組建農村干部隊伍。一是把黨員、干部培養成致富能手。二是把致富能手的積極分子培養成黨員。三是把帶領群眾致富的優秀人才培養成干部、黨員。通過“三個培養”激活后備黨員、干部源頭，持續增強支部隊伍致富帶富能力。

2、優化素質結構，發展優秀年輕黨員干部。黨支部以優化黨員干部的文化、知識、年齡結構為方向培養提拔后備黨員干部。今年共培養了55名年富力強、文化水平較高、責任心強、思想堅定的優秀中青年積極分子為村后備干部，并大力發展有文化、敢致富、有奉獻精神的年輕人加入黨組織，為黨組織注入新鮮血液，使組織隊伍充滿活力和生機。

（五）加強黨內作風建設，增強支部向心力。村黨支部把加強黨內作風建設，增強支部向心力作為頭等大事來抓。幾年來，堅持“把群眾呼聲作為第一信號，把提高群眾生活水平作為第一職責，把讓群眾滿意作為尺度杠桿”指導自己的工作，做到常進農家門，聽農家言，知農家事，解農家難，抓住群眾緊急、最怨、最缺、最盼的問題，辦了許多得民心、順民意的好事實事121件實事，使黨支部在群眾中有口皆碑。

（六）懲防并舉，推進黨風廉政建設。鎮黨委堅持把落實黨風廉政建設責任制作為重大的政治責任常抓不懈，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效。堅持教育在先、預防在先、警示在先，采取領導上廉政黨課、組織廉政知識考試、開展公開廉政承諾、進行廉政談話等措施，積極開展反腐倡廉教育，有效增強了廣大黨員干部的廉潔從政意

識。

四、取得的主要成效

（一）隊伍活力明顯增強。通過各種活動的開展，黨員干部服務基層、服務群眾的意識得到明顯的增強，黨員干部業務素質和能力得到明顯的提升。

（二）工作業績穩步提升。通過黨員引群眾，各項工作任務得到一一落實，業績穩步提升。

（三）群眾滿意度不斷提高。通過提升服務形象、服務水平、服務效能，不讓群眾的任何事情在我這里延誤、不讓群眾的在我這里積壓、不讓服務的任何差錯在我這里發生、不讓辦事群眾在我這里受到冷落，贏得辦事群眾積極肯定。

第三篇：創新機制添活力 強化措施謀發展

創新機制添活力 強化措施謀發展 ——旺蒼縣不斷探索推進非公有制企業黨建工作新路子

中共旺蒼縣委企業工委

近年來，旺蒼縣加快推進“工業強縣”進程，全縣非公有制經濟迅速發展。針對全縣非公有制經濟良好發展態勢，按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”企業黨建工作思路，堅持以“黨的組織、工作、凝聚力”三覆蓋為抓手，以實現黨建工作與企業發展相融互促為目標，積極探索，大膽實踐，努力創新，強化措施，全力推進非公有制企業黨建工作，鞏固了黨對非公有制經濟的政治領導地位，促進了非公有制經濟的健康發展。

一、基本情況

截止2010年7月，全縣非公有制企業達到了706家，注冊資本59106萬元，從業人員16550人。其中規模以上非公有制企業49家，已建立黨組織的49家，規模以上非公有制企業黨組織覆蓋面達到了100%。其中建黨委2個、黨總支4個、黨支部43個；共有黨員591名，其中業主黨員24名。

二、主要做法

1、推行“梯次鏈接”，實現非公有制企業黨建工作全覆蓋。針對全縣非公有制企業較多、黨的工作覆蓋不夠的實際情況，一是建立由縣委組織部牽頭，宣傳部、企業工委、總工會、經商局、勞動局等部門組成的非公企業黨建工作聯席

會議制度，定期分析研究和部署協調全縣非公有制企業黨建工作。二是推行以領導聯系、部門幫帶、聯絡員指導為內容的“梯次鏈接”和“科級領導干部1+1結對企業”等制度，全縣38名縣級領導、21個縣級機關單位、347名副科級以上領導干部、200名黨建聯絡員定點聯系企業，加強了企業黨建工作調研指導。實現了100%的重點規模以上企業有縣級領導聯系，100%的規模以上企業有部門幫帶，100%的非公企業有黨建聯絡員。

2、靈活組織組建，實現非公有制企業黨組織設置全覆蓋。立足夯實基礎，因企制宜，采取靈活多樣的方式建立健全黨組織設臵。對黨員人數達到或超過3名的新建企業單獨建立黨組織。對黨員人數不足3名的企業，采取由企業所在鄉鎮黨委下派政治素質較高、企業工作較熟悉的黨員干部到企業幫助建立黨組織。對關閉、破產和改制重組企業，及時調整黨組織設臵，保證企業黨建工作和關閉、破產、改制同步進行。通過靈活設臵，確保了非公有制企業黨組織建設的穩步推進。目前，全縣符合建黨條件的非公有制企業已全部單獨建立了黨組織，且活動開展比較正常。實現了黨組織應建已建率和覆蓋率“100％”的目標。

3、創新工作機制，實現非公企業黨建與企業發展相融互促。我們圍繞“工業強縣”戰略，積極探索非公有制企業黨組織融入企業生產經營、參與企業決策、充分發揮作用互

促共贏工作新機制。2008年，在全縣非公有制企業中推行了董事會在做出重大決策時事先征求企業黨組織意見、企業黨組織在開展活動時邀請董事會成員參加的“大事共商”機制。通過建章立制、交叉任職，互相融入、強化培訓等措施，使全縣非公有制企業領導班子和企業黨組織逐步樹立起“工作目標一致”、“相互尊重、相互支持、相互配合”、“全面履職、不缺位、不越位”、“雙重責任、雙重使命”四種觀念，建立了企業黨組織與企業董事會定期溝通、平等協商、相互支持的雙向互動機制，促進了經濟工作與黨建工作并駕齊驅、共同發展。

4、堅持載體驅動，提高非公有制企業黨建工作整體水平。為加強非公有制企業黨建工作規范化建設，2005年，我們在全縣非公有制企業黨組織中開展了以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好，群眾反映好”為主要內容的“城市經濟黨建之星”爭創活動，每年按照“鞏固提高一批，創建達標一批，規范儲備一批”的原則進行創建，力爭通過3至5年的努力，使60%的非公有制企業黨組織達到“城市經濟黨建之星”標準。自爭創活動開展以來，已形成了一批示范亮點，東河食品公司、五峰建筑公司等8個非公有制企業黨組織被評為“市級城市黨建示范點”,雅化集團旺蒼公司黨總支兩次被市委表彰為先進基層黨組織。通過示范點的輻射和帶動，全縣非公有制企業黨建工作水平得到

整體提升。

5、加強工會工作，發揮非公有制企業群團組織凝聚作用。一是加強工會組織建設。指導企業先行組建工會等群團組織，為建立黨組織創造條件。目前，全縣98%以上的非公有制企業建立了工會組織。二是深入開展“雙創”活動。圍繞企業改革和生產經營，開展“雙創、提合理化建議，技術攻關比武”等活動，促進了企業的發展，贏得了業主的支持。三是維護各方合法權益。全面推行廠（司）務公開，大力加強民主管理。妥善協調勞資糾紛，維護了雙方的合法權益。大力實施“金秋助學”和“溫暖工程”，維護了社會和諧穩定。

三、初步成效

1、提高了非公有制企業業主和員工的認識。我們通過召開非公有制企業黨建工作經驗流動現場會、對效益好、貢獻大的企業業主進行表彰獎勵、大張旗鼓地宣傳先進典型等措施，使企業業主和員工充分感受黨建工作對企業發展帶來的好處，消除部分企業業主和黨員員工中的“怕添亂，找麻煩、打工雇傭”等思想，提高了認識，企業業主重視支持黨建工作，員工積極主動參加黨組織活動。東河煤業公司、遠達工貿公司等企業老總主動找到上級黨組織要求建立黨組織。五峰建筑公司、三江坪山煤業公司業主主動向黨組織遞交了入黨申請書，目前有非公有制企業業主黨員24人。同

時也有效地改變了非公有制企業申請入黨人數少的狀況，黨員隊伍不斷壯大，近兩年來，在非公有制企業中發展黨員50人。

2、增強了黨組織的凝聚力和影響力。各非公企業以“創先爭優、三心一推進”活動為載體，普遍開展“一個支部一個堡壘、一名黨員一面旗臶、黨員示范崗、黨員責任區”等主題實踐活動，黨組織和黨員在業主和職工中的旗臶作用明顯增強，真正成為企業生產經營的中堅力量。廣和民用爆破公司黨支部開展“爭當共產黨員示范崗”活動，雅化集團旺蒼有限公司黨總支積極開展“崗位練兵、技術培訓、評選優秀員工”等活動，為員工成長和企業發展鼓勁造勢；億明焦化公司黨支部積極幫助企業協調內外矛盾，為企業發展創造良好環境；礦鑫能源、陳家嶺煤業等企業黨組織開展“提合理化建議、技術革新”等活動，黨員積極建言獻策，每年為企業節支幾十萬元。涌現出了趙俊、何達、李光平等一批非公有制企業優秀黨務工作者和優秀共產黨員。

3、維護了社會改革發展穩定大局。通過依托縣人才市場和由非公有制企業黨組織牽線搭橋等形式，鼓勵引導非公有制企業吸納原國有企業下崗職工就業，緩解了社會矛盾，維護了社會穩定。東河食品公司等企業在招工中亮出了黨員優先、下崗職工優先的條件，使大批下崗職工在非公制企業中找到了就業機會。雅化集團旺蒼化工公司、億明焦化公司

等企業還積極招聘原國有企業中的黨務干部從事企業黨建和管理工作。

4、培育了健康向上的企業文化精神。通過召開“創新企業文化、打造企業形象”流動現場會，舉辦“工業強縣”知識大賽、“五一”勞動頌、“七一”歌詠比賽等活動，引導各非公有制企業培育樹立企業文化精神。宏達礦業公司圍繞公司發展目標，提煉出了“開拓進取、求實創新、優質高效”的企業精神，并以此為動力，扎實推進理念、機制、管理、科技和黨建“五大”創新，企業規模、經濟效益、職工收入、人居環境發生了巨大變化。雅化集團旺蒼公司以企業發展為中心，總結提煉出“誠信、求是、嚴謹、親和”的企業精神，并以此為靈魂，培育出了充滿強勁聚合力的物質、行為、制度和精神文化，公司各項工作有序高效，人際關系融洽，員工凝聚力和創造力顯著增強。

5、展示了履行社會責任的良好形象。非公有制企業業主在黨組織的教育引導下，增強了社會責任感。積極為群眾辦好事、辦實事，捐款修橋筑路，熱心社會公益事業，贏得了社會和群眾的稱贊。宏達礦業公司積極改善企業員工工作、生活環境，投入50萬元裝修辦公場所，維修職工住房，培植花草樹木，把企業建成了花園式工廠。陳家嶺煤業公司為解決社區群眾過河難，主動投資修建了便民橋。2008年5.12汶川大地震，雅化集團旺蒼公司等企業在做好抗災自救 的同時，組織“搶險突擊隊”、派出運輸車輛深入青川災區搶險救災。金旗水泥公司等90余家企業紛紛慷慨解囊，累計為災區捐款332.8萬元，樹立了良好的社會形象。

6、形成了一批符合科學發展的大企業。我們以深入學習科學發展觀為契機，通過舉辦非公企業業主懇談會，開展經濟形勢、市場經濟培訓講座、召開企業現代化管理現場會等措施，使企業業主增強了搶抓機遇、科學發展的意識。全縣各非公有制企業大力實施科技創新、制度創新和管理創新，形成了一批競爭優勢、發展規模和經濟效益突出的企業群體。東河食品公司由一家小作坊發展為一家集豬、牛、羊收購、屠宰、加工和生化精制為一體的大型民營企業，2009年銷售收入超5億元。廣元領航科技、宏達礦業、億明焦化……一個個充滿生機和活力的非公企業在旺蒼崛起。今年1—9月，全縣規模以上企業完成工業總產值31.2億元，實現銷售收入28.12億元，新培育億元企業3戶。

四、工作建議

1.找準活動載體，在突出實際效果上下功夫。圍繞創先爭優活動，設臵“黨員示范崗”、“黨員責任區”，開展“我為企業獻一計”等活動，鼓勵黨員職工帶頭學技術，使黨員成為業務骨干，發揮黨員職工的模范帶動作用，激發員工為企業發展獻計獻策的積極性。

2.抓思想教育引導，樹立良好企業形象。廣泛開展員工

教育引導，通過志愿服務、黨員義工、結對幫扶等活動，教育員工積極為社會做貢獻，在工作落實上爭優秀；引導企業自覺履行社會責任，在回饋社會上當先進。

3.抓黨員隊伍建設，夯實黨建工作基礎。把在非公制經濟組織中發展黨員作為增強黨的階級基礎、開展創先爭優活動的一項重要舉措。堅持標準，嚴把政審關、程序關、監督關，做到成熟一個，發展一個。同時，通過招聘黨員員工、“黨組織找黨員、黨員找黨組織”的雙找活動等多種方式增加企業黨員數量。

4.抓典型總結宣傳，發揮示范引導作用。采取“抓典型、樹亮點、以典型帶動、以亮點輻射”等方法，先后樹立一批非公有制企業先進典型，通過媒體采訪、深入調研指導、召開經驗交流會等形式，大張旗鼓地進行宣傳報道，總結推廣好的做法、好的經驗，推動企業創先爭優活動有力有序開展。

第四篇：黨旗映紅工業園

黨旗映紅工業園

————安徽阜南工業園區非公企業黨建工作側記 安徽阜南工業園區是2006年經國家發改委審核，安徽省人民政府審批的省級工業園區。短短五年時間，園區從鳥瞰圖上的美好愿景發展成為建成區達10平方公里，入駐企業151家，基礎設施完善，產業配套成熟的縣域經濟發展引擎器。伴隨著園區日新月異的發展，園區黨工委高度重視非公黨建工作，創新思路，整合資源，把支部建在產業鏈上，讓鮮紅的黨旗在非公企業的上空高高飄揚。

一、創新組建體系，擴大組織覆蓋面

（一）、調查摸底，動態管理

園區建成了黨員服務中心、居委會黨員活動室、企業聯合黨支部黨員活動點的“三級”黨建服務網絡體系。其中，園區黨員服務中心1個，居委會黨員活動室5個，企業黨員活動點8個。將流動黨員、兩新組織黨員、居民區黨員、社區內在職黨員等都納入黨員服務中心的管理網絡中。對所屬基層黨組織和黨員進行全面調查登記，按照規定的要素采集各類信息，認真統計流出流入黨員、困難黨員情況，建立健全黨員信息系統。并聯合工商、稅務等部門，對非公企業開展地毯式核查，通過走訪、座談、發放調查問卷等方式，對企業規模、經營狀況、職工數、黨員信息以及企業主的思想認識進行深入細致的了解。建立臺帳，及時更新維護，實行動態化管理。做到“六清”，即：非公企業數量清；黨員情況清；黨組織建立情況清；黨員統計建檔清；已建黨組織發揮作用清；黨組織和黨員隸屬關系清。

（二）、幫扶指導，靈活組建

一是創新幫扶指導措施。黨員服務中心根據需求創設工作樣式和服務項目，設有“組織關系接轉”、“政策法規咨詢”、“黨員愛心服務”等窗口，同時建立了“黨員談心室”、“圖書閱覽室”、“文體活動室”、“遠程教育播放室和多功能會議室”等，提供咨詢、指導、協調、幫困和培訓等全方位服務，為廣大黨員營造一個溫馨家園。針對企業黨員組織關系轉接難的問題，設計了黨員組織關系轉接委托書，為企業黨員代辦組織關系轉接手續。二是創新組織設置模式。按照“相鄰、相近”的原則，探索出單獨組建、聯合組建、掛靠組建以及建立臨時黨支部等多種組織設置新模式，擴大黨建工作的覆蓋面。對3名以上正式黨員的非公企業，采取“規范式”的方法，及時組建獨立黨組織；對只有2名或1名黨員的非公企業，采取“掛靠聯建式”的方法，本著行業相近、地域相鄰的原則，把黨員掛靠在鄰近黨組織中聯合組建；對暫時沒有黨員的非公企業，采取“起步式”的方法，將入黨積極分子納入鄰近企業黨組織發展，在發展對象上重點向中層管理人員、優秀生產一線員工和業務骨干傾斜。同時，整合園區黨建資源，為非公企業的黨組織搭建工作平臺、建立健全工作機制，指導并促進新建立的非公企業黨組織健康發展、提高工作實效。今年以來，園區共組建非公企業聯合黨支部七個，單獨黨支部1個，實現了園區非公企業黨組織和黨建工作全覆蓋。

二、創新工作機制，促進活動規范化

（一）、健立制度，明確職責

一是建立“五個一”工作制度。即園區黨工委每季度召開一次選派干部工作例會，每年召開一次業主座談會，舉辦一次黨務工作者培訓班，組織一項主題活動，召開一次經驗

交流會。提出分層次目標管理考核制度。園區黨委年初對各非公有制企業黨組織黨建工作提出總體管理目標和考核細則，并作百分考核。各企業黨組織依據總體目標制定實施和考核細則后，對所屬黨組織進行考核，基層黨組織按目標細則對黨員實施考核，年終對考核優秀的企業和黨員進行表彰。二是建立經費保障機制。建立多元投入體系，探索財政撥付、企業列支、社會贊助等黨組織活動和黨建工作經費保障機制。三是健全考核評價機制。把非公經濟組織黨建工作納入園區黨建責任人績效考核和對企業的考核，并作為黨組織書記抓基層黨建和黨務干部目標考核的重要內容，建立目標考核評價體系，加大考核力度，確保非公經濟組織黨建工作順利推進。四是建立黨建帶工建、團建、婦建工作機制。把黨建與“三建”工作結合起來，同部署、同檢查、同考核，實現黨群工作共同發展。五是建立健全激勵機制。探索建立企業黨建工作目標考核責任制，明確細化企業黨組織的各項目標任務，簽訂工作責任狀，并將目標考核結果與園區黨建工作基金直接掛鉤，落實獎勵措施，大力宣傳企業黨建的先進經驗和先進典型，形成爭先創優的良好氛圍。同時還建立完善了黨建指導員制度、黨員發展制度、黨員教育培訓制度、黨員組織生活制度、黨風廉政建設制度等一系列制度。

（二）、嚴格要求，規范隊伍

堅持把政治素質高、業務知識精、組織能力強、懂經營善管理的優秀黨員選任或聘任為黨組織書記。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的發展黨員“十六字”方針，做到黨員標準、入黨手續、入黨積極分子培養教育“三個嚴格”，把企業優秀青年職工、經營管理精英、中高級管

理人員和技術骨干作為重點培養對象。

三、創新活動載體，發揮作用常態化

（一）、教育培訓資源共享。園區黨員活動中心新購置了液晶電視、EVD、投影儀、安裝了遠程教育系統，對園區內的活動場地進行有效整合，向園區內所有黨員開放。定期對黨員開展勞動技能、安全生產、市場經濟、法律知識等教育培訓，同時輔以專家教授講課，電化教育、網絡教育、遠程教育等手段，開展集中和分散結合的培訓。通過整合園區內各類資源，提供有效服務，搭建社會化、開放式的黨建平臺，組織策劃黨建活動，以“公轉”帶“自轉”，使黨員服務中心成為園區內各類黨組織實現服務共享和資源交換的公共平臺。近年來，園區黨員服務中心開展各類教育服務活動200多次。

（二）、為企業提供優質服務。黨員服務中心與園區人力資源中心實行信息共享，特別是黨員人才的信息，并把資料發放到各企業，方便企業進行人才交流和招聘。今年正月初四，園區全體黨員干部放棄假期，為入園企業籌辦招工現場會，與各鄉鎮做好送工兌接服務，短短十天時間招工近千人，有效緩解了入園企業用工難的燃眉之急。引導入園非公企業培育企業文化。充分利用企業現有條件，建立和完善員工俱樂部、文化活動室、圖書報刊閱覽室等員工活動場所，添置必要的文化體育設備，培養業余文化藝術骨干，滿足員工日益增長的文化需求。以統一規劃、統一標識的形式設立燈箱一條街，營造良好的園區創業、創新的文化環境。積極為非公企業解決土地平整、供電供水、籌融資、用電擴容、交通出行等各類問題100多個，投入專項資金2000多萬元。

（三）積極開展“三個一”活動

1、“紅領培育”活動。努力把企業 “藍領”、“白領”中的精英培育成“紅領”。引導他們積極向黨組織靠攏，進一步提高黨員在非公企業中的地位，增強黨組織在非公企業中的凝聚力和影響力，為園區非公企業發現、培養、用好、留住黨員人才提供組織保證。

2、“爭當先鋒”活動。組織非公企業黨員圍繞企業生產經營，發揮先鋒模范作用。通過設立“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”，劃分共產黨員責任區，開展安全生產、技術攻關、技能比武等活動，引導黨員以良好的工作業績為企業發展作貢獻。組織廣大黨員參與企業文明創建活動，帶頭踐行社會公德、職業道德、家庭美德，帶頭文明行車、文明乘車，爭當文明行為“勸導員”、衛生整治“清掃員”、環境保護“監督員”和文明新風“引導員”。

3、“愛心捐助”活動。黨員服務中心引導非公企業在追求自身發展、實現良好經濟效益的同時，認真踐行社會責任。他們積極參與“愛心圓夢大學”活動，雪雨潔具、榮泰制衣、德龍塑業、中彩文具等企業為近十名園區貧困學子提供學費，圓了貧困學子的大學夢。2011年底黨員服務中心組織近百家入園企業召開“愛心援助會”，為失地特困農民捐款近三十萬元，受到了失地特困群眾的一致好評。

第五篇：機制創新添活力 跨越發展黨旗紅

機制創新添活力 跨越發展黨旗紅

——記商丘市第一人民醫院黨建工作

口播：火紅的七月，偉大的中國共產黨迎來90華誕。在這喜慶的日子里，商丘市第一人民醫院黨委獲得“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，受到了中共中央的表彰。近年來，該院黨委堅持以愛民之心求發展，以發展之實惠民生，帶著理想、帶著使命、帶著激情，使迄今走過百年歷程的商丘市第一人民醫院煥發出新的光彩，為全院干部職工描繪出了新的發展藍圖。

配音：商丘市第一人民醫院始建于1912年，是一所綜合性三級醫院。在職職工1864人，高級職稱204人。醫院黨委下轄6個黨總支、11個黨支部，現有黨員605名。近年來，該院黨委緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和實現“建設一流隊伍、培育一流作風、掌握一流技術、創建一流業績”的目標，不斷推進黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，為醫院各項工作的開展提供了堅強的思想和組織保證。打鐵還需自身硬，加強班子自身建設尤為重要。院黨委充分認識到這一點，在工作中一直是常抓不懈。尤其是去年12月新一屆黨委領導班子成立后，堅持以病人為中心，創新工作理念，用扎實的工作作風促進了醫院新的發展。采訪：內容大致如下：

同期聲：？？？？？醫院要發展，第一是堅持理論學習，提高政治素養。堅持院黨委中心組學習制度，班子成員把學習作為一種政治責任，學以立德、學以增智、學以致用，不斷學習新知識、增長新本領、達到新境界。第二是加強黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，把抓好黨風廉政建設與做好業務工作結合起來，一級抓一級、層層抓落實，形成了反腐倡廉工作的合力，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想道德防線。并組織領導班子成員多次去廉政建設基地參觀。因此我們醫院連續3年被評為省行風評議先進單位。第三是切實轉變領導工作作風。領導班子成員帶頭深入一線，傾聽群眾的心聲，發現問題及時解決。第四是認真開展黨建工作研討。圍繞在醫院建設中如何充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用進行廣泛研討，提高醫院黨建工作水平。

配音：為全面加強黨的基層組織建設，醫院黨委始終把黨建工作擺在重要議事日程，對6個黨總支、11個黨支部進行了充實和完善，保證了基層黨組織設置合理，黨內生活正常。同時注重發揮兩個作用，建立健全黨務系統工作的管理運行機制，配備專職黨務干部，發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的模范帶頭作用。院黨委還堅持標準，嚴把黨員入口關，3年共發展新黨員36名。2011年七月一日，在全國上下歡慶中國共產黨成立90周年這天，醫院又有19名新發展黨員與老黨員，舉起緊握的右手，一起在鮮紅黨旗、閃光黨徽下，莊嚴宣誓..........同期聲：我宣誓，我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領、遵守黨的章程、履行黨員義務、執行黨的決定??”

配音：新黨員的加入，為醫院的黨員隊伍注入了新的血液，為醫院的發展增添了新的活力。為了使黨的教育和管理有所突破，三年來，院黨委創新監督制約機制、創新人才工作機制、創新人事分配制度改革、創新業務內涵、創新醫院文化建設載體，實現了經濟效益和社會效益雙豐收，醫院從一個跨越邁向另一個跨越。同期聲：？？？？？創新監督制約機制：強化內部監督、強化社會監督、強化職工監督，及時公開職工及社會各界關心的熱點、難點、疑點問題，增加了工作的透明度。

創新人才工作機制：廣泛招賢納才，建設人才高地。注重人才培養，提高整體素質。用好激勵機制，搭建創業平臺。

創新人事分配制度改革：在人事制度改革方面，堅持“民主、公開、公平、公正”的原則，合理設置崗位，陽光操作，增強了醫院發展的生機和活力。

創新業務內涵：

1、加強了學科建設。確立了省市重點?？坪蛯W科，新增設了RICU、NICU、急救創傷外科等科室。開展新業務、新技術110項，心臟介入診療技術、經皮腎鏡碎石技術、無痛胃鏡等技術已跨入省級先進行列，收到了較好的雙重效益。？

2、提高醫療質量。？

3、扎實開展了“優質護理服務示范工程”建設。？

4、切實改善就醫環境。

創新醫院文化建設載體：實施醫院文化建設工程，開展幫扶救助，體現醫院的公益性。開展健康有益，豐富多彩的職工文體活動，凝聚了人心，鼓舞了干勁，繁榮了醫院文化，受到了社會各界的好評。

配音：通過院黨委的積極探索，近年來，該院逐步建立了醫院黨建工作與醫療業務工作同部署、同檢查、同落實和相互促進的工作機制，為醫院跨越騰飛、和諧發展提供了強有力的保證。醫院先后獲得全國醫藥衛生系統先進集體、全國醫院文化建設先進單位、全國群眾體育工作先進單位、河南省“五好”基層黨組織、河南省醫院行風建設先進單位等榮譽稱號。2011年七月一日上午10點，九樓黨委會議室里氣氛莊重而熱烈，院長韓傳恩、黨委書記李成欽及院領導班子成員心潮澎湃的觀看了慶祝中國共產黨成立90周年大會實況轉播，為醫院黨委獲得“全國先進基層黨組織”榮譽稱號而歡欣鼓舞。

同期聲：商丘市第一人民醫院黨委書記李成欽：今天在全國人民共同慶祝中國共產黨九十華誕之際，我院黨委非常榮幸的獲得了“全國先進基層黨組織”稱號，我們無比激動和自豪。這是市委、市政府以及各級黨委對我們的信任和支持，也是一種鼓勵和鞭策。今后，我們將以取得全國先進基層黨組織這一殊榮為契機，乘著建黨90周年的東風，進一步解放思想，不斷進取，以人為本，以提高醫療服務質量為目標，建設人民群眾最滿意的醫院。

同期聲：歌曲《永遠跟黨走》..........................聲音漸低+黑屏淡出