第一篇：電視紀實片《創新輝映黨旗紅》

【片頭：配音加字幕： 創新，是一個民族進步的靈魂，創新，是一個國家繁榮的動力。組織工作創新，使黨徽更艷、黨旗更紅。

片名： 創新輝映黨旗紅

——中共襄陽市委組織部工作創新紀實】

中國魅力城市襄陽，被譽為?荊楚發祥地，三國文化鄉?,濃郁厚重的歷史文化底蘊，使襄陽人文與自然景觀相映成輝，處處是景，點點珠璣，美不勝收。

山水的美麗輝映著時代的發展，2010年全市實現生產總值1450億元以上，城鎮居民人均可支配收入14750元，農民人均純收入6000元，主要經濟指標均超額完成年度目標和?十一五?規劃的目標。取得如此豐碩的發展成果，靠的是全市廣大干部群眾的團結奮斗、頑強拼搏，靠的是襄陽市委踐行科學發展觀、實現襄陽新跨越的堅定信心和決心。

在城市的每一點變化中，都留下了組工人辛勤付出的汗水，鐫刻著組工人開拓創新的足跡?；鶎咏M織建設創新、干部監督管理工作創新、人才工作創新、干部綜合考核機制創新、自身建設創新……一個個精彩的亮點印證著襄陽組織工作的輝煌！【片頭：配音加字幕： 創新，是一個民族進步的靈魂，創新，是一個國家繁榮的動力。組織工作創新，使黨徽更艷、黨旗更紅。

【片名： 創新輝映黨旗紅——“三三制”】

2010年1月22日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在襄陽視察期間對襄陽推行基層組織建設?三三制?模式給予了高度評價，1月30日又作出重要批示：?湖北襄樊市推行‘三三制’新模式，走出了具有本地特色的農村基層組織建設新路子。日前我赴鄂調研時專門聽取了有關匯報，認為應繼續積極探索。請學習實踐領導小組辦公室及湖北省委組織部進一步了解總結有關經驗，視其成熟后加以推廣借鑒。?

解說：基層組織建設?三三制?即：推行農村村級黨組織、村民自治組織、集體經濟組織和社會服務組織班子成員交叉任職的?三位一體?；村級重大事務實行黨組織會議議事、村民（代表）大會定事、村民委員會理事的?三會治事?；開展干群聯動、工農聯建、城鄉聯創、共建社會主義新農村活動的?三聯共建?。

解說：?三三制?的形成，源于2008年底，襄陽市委在谷城的堰河村、樊城的施營社區、?？档膱蛑魏印⑾逯莸乃男麓逭{研中發現了一個規律性的現象：凡是村級集體經濟發展較快的地方都有一個共同特點，這就是充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用。這種黨務、行政、經濟?三位一體?的模式在新農村建設中優勢盡顯。在經過充分論證后，襄陽市委正式下發了《關于推行農村基層組織建設?三三制?模式，促進農村科學發展的意見》，這是襄陽市委關于推行?三三制?模式的一項重要決策部署。

解說：實現?三位一體?，選對領頭人是關鍵。在堰河村，村級黨組織、村民自治組織、村級經濟組織和社會服務組織是農村基層發展的?三駕馬車?，按照黨政一體、村企一體、交叉任職的原則，逐步建立村黨委、村委會和生態旅游專業合作社?三大組織?融為一體，主要負責人?一肩挑?成為引領農村經濟發展、推進新農村建設的?橋頭堡?。

【同期聲：堰河村黨委書記、村委會主任、堰河生態旅游合作社董事長 閔洪彥：現在的村干部如果沒有駕馭市場，帶領群眾致富的能力，就沒有號召力和凝聚力?！?/p>

解說：如果說推行?三三制?新模式，在組織體系上實行?三位一體?，有利于突出黨組織的核心領導地位，降低運行成本，提高辦事效率，凝聚發展合力。那么，在運行機制上推行?三會治事?，實現堅持黨的領導、依法辦事和村民自治的有機統一，則是還權于黨員、還權于群眾的重要體現。

在?？悼h堰埡村，大到電站選址、公路線走向、小到更換一臺辦公設備，每一件村務都有專門的會議紀錄，每一個村民代表的意見都得到了充分表達。每一個簽名都是村民意志的象征，每一個決策的執行過程和結果，都是對農村黨、政、經?三位一體?和?三會治事?新模式的最好驗證。

【同期聲：村民 楚方親】 這樣的事情通過村民代表大會，通過決策，老百姓都支持。

解說：過去，大坪村是保康縣黃堡鎮有名的貧困村，群眾致富無門路，集體發展無項目。在?三聯共建?活動中，市委組織部多次與襄陽廣匯食品有限公司洽談，聯手引進了櫻桃谷鴨養殖加工項目，全村養殖規模達到180萬只，村民每年從養鴨項目上直接收入150萬元。與此同時，城市的資本、技術、項目通過各種方式注入農村經濟組織，猶如不盡的源頭活水，成為助推農村經濟發展的有生力量。

?三三制?新模式給城鄉基層黨組織注入了新的活力，?三位一體?的架構提高了基層組織的工作效率；?三會治事?成為了建設新農村的助推器，?三聯共建?已經轉化為繁榮農村經濟的催化劑。

?三三制?推行以來，襄陽全市實行?三位一體?的建制村已有909個；全市農村經濟組織達到2491個；集體經濟純收入超 3 過5萬的村達到1295個，村集體經濟純收入總量達到7.9億元。城鄉互聯共建中結對子的單位已有2436個；興辦項目1902個；向幫扶對象注入資金6926.75萬元；?城鄉互聯共建?引導了城市機關、企業各種資源向農村傾斜匯集，資本、技術、項目通過各種方式注入農村經濟組織，猶如不盡的源頭活水，成為助推農村經濟發展的有生力量。

2010年9月25日，來自中央組織部、全國黨建研究會等單位的領導和專家學者，圍繞農村基層組織建設?三三制?模式的現實意義、發展方向和推廣價值，各抒己見，獻言獻策,?三三制?得到了黨建理論專家的一致好評。

【同期聲】

清華大學馬克思主義學院副院長蔡樂蘇：?三三制?模式是襄陽人民，在建設社會主義新農村實踐中，探索和創造的一種杰作。

中共湖北省委組織部副部長胡志強：讓?三三制?在荊楚大地，結出更豐碩的成果。

【片頭：配音加字幕： 創新，是一個民族進步的靈魂，創新，是一個國家繁榮的動力。組織工作創新，使黨徽更艷、黨旗更紅。

片名： 創新輝映黨旗紅 ——“一報告兩評議”】 2010年3月9日，中共中央組織部印發了《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，這個 4 被稱為?一報告兩評議?的法規文件的出臺，與襄陽有著密不可分的聯系。

作為“一報告兩評議”制度的發源地，2004年以來，我市著力構建常態化的選人用人民主監督機制，探索建立了縣(市)區黨委常委會定期向全委(擴大)會報告干部選拔任用工作并接受評議，和對提拔任用的干部實行民主測評制度，簡稱“一報告兩評議”。

每年，由地方黨委書記代表地方黨委常委會向全委會報告年度干部選用工作情況，介紹新提拔干部的履職表現。同時，還要對年度每項提拔任職事項進行評議，在評議內容上體現全面性。

為拓寬干部選用工作民主監督渠道，我市注重擴大參與評議的范圍，并適當吸收對測評對象比較了解的?兩代表一委員?和部分群眾代表參加，以更廣泛地接受干部群眾的監督。

【同期聲 省黨代表、定中門派出所長 楊艷】：我參加了兩屆的一報告兩評議活動，聽了市里領導寫的報告，對這個精神了解的很多，了解到我們現在的一些干部任用制度，作為代表這一塊，增加了自己的知情權，同時啊參加了評議活動，表達了自己表達權。

為保證評議結果的真實性，綜合評價得分達不到60分或新提任干部被評定為?不合適?等次數量超過30%以上的，由市委組織部組織進行專題調查，確實存在問題的，追究有關責任人的責任。

市委組織部還根據評議和測評的結果，就領導班子建設和有關問題的處理提出建議，經市委審定后通知各地限期整改，并把落實情 況作為下一年度報告的重點內容，進行跟蹤評議，使評議結果落實到實處。

通過幾年的實踐和探索，我市建立和推行的?一報告兩評議?制度，增強了干部工作的透明度和公開性，使干部選用工作得到了陽光監督，從而提高了選人用人的公信度和群眾的滿意度。在省委巡視組對我市選人用人工作專項巡視中，干部群眾對市委選人用人的滿意和基本滿意率達到96.93%。

我市這一首創做法，受到了中組部、省委組織部的充分肯定，引起了各大媒體的高度關注，2008年1月12日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志作出重要批示：?對選人用人的監督要制度化。湖北襄樊市的常委會向全委會報告并接受評議制度請進一步研究?。【片頭：配音加字幕： 創新，是一個民族進步的靈魂，創新，是一個國家繁榮的動力。組織工作創新，使黨徽更艷、黨旗更紅。

片名： 創新輝映黨旗紅 ——“隆中人才支持計劃”】 國以才立，政以才治，業以才興。

當今世界，激烈的經濟競爭已經演變成了激烈的人才競爭。但是長期以來，襄陽市的人才工作卻面臨要發展缺人才、有競爭缺優勢、有口號缺措施等諸多困境。襄陽迫切需要一個應對激烈人才競爭的良 方；需要一個實現人才強市戰略的具體措施；需要不斷尋求人才政策的突破、體制機制的創新。

在中央提出實施?千人計劃?之后，2009年4月6日，襄陽市正式出臺了與?千人計劃?相配套的?隆中人才支持計劃?，通過明確政策，突出重點，加大投入，在短期內引進和培養一大批高層次創新型人才。

古隆中是諸葛亮躬耕隱居的地方，隆中對襄陽來說是響亮的品牌、鮮明的旗幟，把?隆中人才支持計劃?叫響，具有很強的感染力，能使海內外人才感受到襄陽招賢納士、選賢任能、求賢若渴的氛圍、意識和觀念。?隆中人才支持計劃?因此而得名，它與隨后湖北省出臺的?百人計劃?及中央的?千人計劃?形成了一個完整的?中央-省-市?海外高層次人才引進政策體系。

2009年10月，原襄陽市委書記唐良智在赴國外招商引資期間，舉行了三場?隆中人才支持計劃?專場推介會；時任市長李新華在2009年華創會上，也專場推介。2010年?五一?前夕，市委常委、組織部長劉仲初帶領專班赴美國、加拿大，舉辦人才與項目合作推介會，廣納海內外英才，共襄合作發展。

這位烏克蘭籍專家博士名叫邱貝卡羅.米哈伊爾，他是湖北新火炬科技股份有限公司引進的高層次人才,擔任?發動機項目組?組長，帶領5名烏克蘭專家和4名中國專家團隊，從事新型高效轉子發動機的研發工作，已經取得階段性成果,2009年被中組部列入中央?千人計劃?，襄陽同時給予300萬人民幣的資助。

目前，全市已有來自國內外的29名領軍人才及其團隊申報了29 個創新創業項目，其中8個項目已由國內相關領域的專家進行評審。

?隆中人才支持計劃?是襄陽歷史上第一份以高層次創新創業人才為主要對象的紅頭文件，是全省出臺較早的具有地方特色的高層次人才培養引進計劃。?隆中人才支持計劃?的制定和實施，較好整合了資源，形成了聚焦扶持國內外高層次創新創業人才來襄陽創新創業的合力。

［采訪市委組織干部：我們襄陽地處內陸，經濟相對滯后，在人才競爭日趨激烈的今天明顯處于劣勢。只有不斷實現政策突破、機制創新和環境改善，才能凸現我們引進高層次人才的比較優勢，營造良好的人才引進環境。］

?集天下智慧，謀跨越發展?。在走向和諧襄陽、建設省域副中心城市新的征程中，襄陽的人才工作正揚帆勁發，引領風騷。

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片名： 創新輝映黨旗紅 ——“綜合考核評價機制”】

實現跨越發展，干部保證是關鍵。目前，干部管理失之于寬、失之于軟的現象還比較普遍。[采訪一位組工干部，談過去考核方式的不足：過去考核工作整體上處于分散作戰、各自為政的局面，考核范圍只局限于縣（市）區黨政領導班子及其一把手，對象范圍過窄，不能有效調動各方面的積極性，基層干部群眾也有一定的反響。] 2007年以來，我市結合襄陽實際，大膽創新，積極探索和改進對領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，通過整合考評項目、延伸考評范圍、完善考評內容、優化考評方式，實現了綜合考核評價工作的全覆蓋。

開展綜合考評工作以來，襄陽市委組織部主動適應全市發展大局的需要和干部群眾的期待，在綜合考評對象、范圍上作了大幅度的拓展，做到了?四個延伸?：即由縣（市）區向市直部門延伸，由直屬部門向垂直管理部門延伸，由上級機關向下級單位延伸，由領導班子向領導班子成員延伸。實現縱向到底、橫向到邊，保證考核評價工作沒有盲區，有效地調動了各級各類領導班子及領導干部干事創業的積極性。

如果說全程量化跟蹤考核、立體互動式社會評價和分類開展民意調查，充分體現考評公正性。那么通過?四個掛鉤?來強化結果運用，則提高了綜合考評的權威性。

?四個掛鉤?是指與公務員年度考核掛鉤，與干部獎懲掛鉤，與領導班子和干部隊伍建設掛鉤，與干部使用、管理掛鉤。一方面，將考評結果直接運用到干部選拔任用工作的相關環節，另一方面，堅持把實績與德才兼備標準結合起來，2009年度，有兩個縣級領導班子由于綜合考核評定為一般等次，市委主要領導同志親自與該單位一把手進行了警示談話。

具有自身特色的綜合考核評價機制，實現了由領導班子實績考核制度向促進科學發展的領導班子和領導干部綜合考核評價機制的轉換，為樹立正確用人導向，加強領導班子和干部隊伍建設，促進地方經濟社會又好又快發展提供了有力保障，得到了群眾的認可和省委組織部的肯定。

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片名： 創新輝映黨旗紅 ——“三個一”活動】（某期組工講壇現場）

這是襄陽市委組織部機關第？期?組工講壇?。這一講壇從2008年起，至今已有21期了。通過研討、講座等形式，讓機關干部輪流上臺發言，鍛煉提高組工干部的邏輯思維能力和語言表達能力，努力使組工干部張口能說、提筆能寫、動手能干。

而?講?，只是襄陽市委組織部?三個一?活動之一。近年來，襄陽市委組織部著眼于創新組織部門自身建設機制，加強組工干部隊伍能力建設、作風建設，在全市組織系統廣泛深入地開展了以每月一學、每月一講、每月一訪為主要內容的?三個一?活動。

（采訪一名活動的組織者，談開展此項創新活動的背景）

領導干部帶頭學是?每月一學?的亮點之一。襄陽市委組織部始終將建設學習型機關、打造學習型干部作為組織部門自身建設的關鍵。

市委常委、組織部長劉仲初同志非常重視中心組學習，每次中心組學習，都親自確定主題、審定學習計劃、主持集中學習，帶頭談學習體會、作學習總結，成為理論學習的帶頭人。在部領導的示范帶動下，中心組成員自覺學習思考，踴躍參加討論，營造了學思結合、工學相長的濃厚氛圍。

定期組織集中學、激勵干部自覺學，是?每月一學?的具體形式，學習內容涵蓋黨建、經濟、科技、管理等多個領域。

2010年，襄陽市委組織部認真總結活動經驗，在市縣組織部機關、市直部門組織人事干部中開展了組織人事工作?每月一訪?活動，變?集中訪談?為?定期訪談?，聽基層單位代表?評頭論足?，請黨員干部群眾?把脈問診?。去年以來，全市共收集整理了8大類、290項意見建議，對職責范圍內的87項積極辦理落實，目前已辦理83項，提交市委研究56項，向其他歸口部門反饋意見建議147項。

通過開展?三個一?活動，激發了組工干部創先爭優的內在動力。近三年來，各項工作卓有成效，市縣兩級組織部門獲省級以上表彰近50項，全省組織系統在襄陽召開現場會9次，全市基層組織建設?五個基本?規范化建設工作進入了全省第一方陣，組工信息工作多年來一直保持全省第一位次。

?三個一?活動開展以來，全市組工干部中有了?三少三多?的變化，即應酬的少了，讀書的多了；開的會少了，調研的多了；坐在機關的少了，下基層的多了。廣大組工干部深入到生產生活一線，零 11 距離接觸群眾，變被動為主動，變管理為服務，變上訪為下訪，進一步密切了黨群干群關系，樹立了組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象，組織部門真正成為黨員、干部、人才的溫馨之家。?海闊憑魚躍，天高任鳥飛?。襄陽市委組織部將緊緊圍繞市委提出的?GDP四年翻一番、加快省域副中心城市建設步伐?的戰略目標，進一步解放思想，用開放的理念、開放的思維、開放的視角謀劃組織工作，著力推進組織工作理論創新、制度創新和方法創新，為促進襄陽經濟跨越式發展選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎。

2011-6-19

第二篇：電視紀實片解說詞

電視紀實片解說詞（2010.10.08）

三年蝶變化工新城

---館陶縣城鎮面貌三年大變樣工作紀實

挺拔俊美的環島縣標、水綠相融的濱河公園、高樓林立的服務中心、風格各異的住宅小區、清秀靈動的“一湖三帶”??

走進館陶，三年大變樣、推進城鎮化工作正在使這個千年古縣發生著破繭成蝶的巨變。

縣委書記武金良同期聲：我們緊緊抓住全省三年大變樣和邯鄲市新型化工園區落戶館陶的歷史性機遇，確定了“一年一大步，三年大變樣，五年建成邯鄲東部強縣，繼而打造邯聊之間中心城市”的宏偉目標，按照“搭建框架、完善功能、改造舊城、建設新城、彰顯特色、生態宜居”的總體思路，實施了總投資60億元的131項城建工程，開展了一場館陶城建史上投資最大、項目最多、標準最高、參與最廣、變化最快的攻堅戰，大力推進城鎮化進程，全力打造獨具特色和核心競爭力的化工新城。

2008年6月以來，縣委、縣政府以開闊的思維、創新的理念、超常的舉措，掀起了三年大變樣、推進城鎮化的新篇章。

三年大變樣成為全縣上下統一的行動。成立了由縣委書記武金良任政委，縣長張躍峰任指揮長，四大班子有關領導任副指揮長的三年大變樣工作指揮部；根據省確定的5項基本目標，逐一落實了責任領導、責任部門、責任人員；建立健全了工作推進機制，四套班子領導全部分包了城建工程項目，縣級領導和承辦單位主要負責人集體立下了軍令狀，自斷退路，嚴厲問責；發揚“5+2”、“白加黑”工作作風，倒排工期，掛圖作戰，加強督導，現場調度，集中觀摩，加快了大變樣、快變樣的進程。

小縣在大變，三年前的壯麗藍圖如今躍然眼前。

搭建框架

建好縣城，規劃先行。按照“邯聊之間中心城市”的定位，高起點編制了城區面積19平方公里、總人口18萬人的縣城總體規劃。組建了城鄉規劃局和規劃綜合執法隊，真正做到規劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋。

構筑大交通，搭建大框架。三年來，投資2億多元，新建、改建、擴建城區道路29條45公里146萬平方米，搭建起了“十縱六橫”的大城區框架，城市承載能力顯著提高。

完善功能

改造供水、供熱、供氣工程, 城市功能日臻完善。污水處理廠達標運營，生活污水全部集中處理；垃圾填埋場投入使用，生活垃圾全部實現無害化處理；外商投資的天然氣站和生物質電廠如期竣工，實現了集中供氣供熱。

打造教育、醫療、文化中心，讓群眾共享發展成果。投資5.3億元建成陶山中學、實驗中學、新中醫院、新縣醫院、體育場、博物館、文化藝術中心等等，一項項民生工程變成了活生生的現實。

活躍商貿流通，擴大輻射帶動能力。投資6.6億元建設金盛服飾、億豐電動車、金鳳物流配送、九州商業廣場等十大商貿流通項目，館陶成了邯聊之間最具活力的商貿物流中心。

改造舊城

以人為本抓拆遷，拆出發展新空間。堅持政府主導，依法拆遷，和諧拆遷。繼前兩年拆遷19.1萬平方米基礎上，今年拆除違、臨、破、舊陋建筑超過50萬平方米，占市下達任務的152％。舊城在大拆大建中嶄露新顏。

突出城中村改造和廉租房建設，建起新家園。芙蓉新村等3個城中村改造已完成投資6300萬元，建設住宅樓11棟； 2.5萬平方米的中央預算內投資廉租住房項目即將竣工；竹園、菊園等6個住宅小區竣工入?。蝗缃翊迕駛兏鎰e了昔日低矮破舊的平房，搬進了高大寬敞的新樓房。

既有建筑包裝改造，改出新形象。對政府街、文衛街等5條街道兩側既有建筑實施立面粉刷、牌匾整治和“穿衣戴帽”工程；對金鳳大道、新華街等3條迎賓大道實施了亮化升級，彩虹橋、中華燈、“滿天星”彩燈，扮靚城區夜空。每當夜幕降臨，華燈初上，猶如天上的街市。

建設新城

“生態化工、魅力新城”。行政服務中心、公主湖文化景區、縣標環島成為點睛之筆。

行政服務中心展新姿。推進總投資9億元的行政服務中心西移，交通服務中心、農業綜合服務中心等6座服務中心即將竣工投用；教育服務中心、房產交易服務中心等4座大樓年底完成主體工程。

公主湖文化景區添靈韻。總投資3.7億元、占地800畝的公主湖文化景區項目進展順利，湖區輪廓和南場館工程即將竣工；逐步規劃建設公主湖東側50萬平方米高層住宅區；公主湖文化景區由北方設計院規劃設計，國家文化傳媒集團重慶明飛置業公司采用BT模式投資建設，突出“自然+人文”景觀色彩，彰顯陶山文化。

縣標環島體現陶山風采。縣標總高45.6米，取名“陶山凌云”，象征456.3平方公里的館陶縣人民拼搏進取、開拓創新、奮發向上、共創美好未來?？h標雕

塑部分，主體呈帆狀，寓揚帆遠航之意，展現了館陶悠久的歷史和豐厚的文化底蘊。

現代化的行政區、商務區、北科園區、新型化工園區成為發展新高地。

彰顯特色

以綠為韻、以水為魂。館陶突出綠網、水網兩大體系建設，彰顯城市特色。

在去年實施金鳳大道景觀帶、106國道景觀帶的基礎上，今年又重點實施了“一湖一帶一場三園”項目，采取“租地留綠、租地建綠”的方式，建設了筑先廣場、陽光游園、信誠花園等12個廣場游園，把街頭雜草叢生、垃圾成堆的閑置地建成了精品游園；沿路增綠、依水治綠、建園擴綠、庭院透綠，城區新增綠化面積294萬平方米，人均公園綠地面積12.6平方米，綠化覆蓋率達到44.2%。春爛漫、夏蔭濃、秋冬姿彩如畫，從撲面而來的綠意中感受一份閑適。

綠是生機，水是靈氣。館陶借助全市東部生態水網之勢，投資1.1億元實施了“引黃入邯、引衛入館”工程，完成衛西干渠、沙東干渠清淤治理，相繼建成了濱河公園、衛西干渠景觀帶?！俺窃谒小⑷嗽趫@中”的秀美水景躍然在目。全長1500米、占地366畝的濱河公園“人文+生態”，秀木林蔭，獨具特色。投資5400萬元對衛西干渠縣城段2000多米的閑置溝渠進行了綜合整治，形成了水清魚游、岸綠可憩、文化可品、景觀可賞的靚麗景觀帶。昔日的“龍須溝”正在變成清秀靈動、惠及民眾的休閑好去處，廣大群眾無不拍手稱快。

精細管理

俗話說：“三分建、七分管”。館陶實了數字化城市管理系統工程，形成全時段監控、全方位覆蓋的現代化城市管理模式；安裝啟用了交通信號燈，城市交通秩序明顯改觀；購置了灑水車、掃路車等城市管護設備，提升了城市保潔水平；開展了環境綜合整治活動，“人人愛城市、人人管城市”成了居民自覺行動。

如今，館陶變美了！變得更繁華、更整潔、更豁亮、更時尚了！

——城市環境質量明顯改善。城區空氣質量全年保持在國家二級標準以上，館陶的天更藍了，水更綠了。

——城市承載能力顯著提高。建城區面積擴大了一倍，人口新增3萬余人，這是館陶歷史上前所未有的。

——城市居住條件大為改觀?？⒐欠棵娣e110萬平方米，萬余戶居民搬進了新樓房，這是館陶歷史上前所未有的。

——城市現代化魅力逐步顯現。一個河湖相連、高樓林立、綠地環抱、生態優美、富有現代氣息的中心城市新景觀呼之欲出。

——城市管理水平大幅提升。實現了“精細化、全覆蓋、高站位、長效性”的管理要求，形成了“縣城是我家，美化靠大家”的良好社會風尚。

居民同期聲：現在縣城變化太大了，街道變寬了，廣場變多了，高樓大廈變多了，三年大變樣真是得民心、順民意的惠民工程！

馬風至清唱：館陶縣城十縱六橫、高樓大廈棟棟增，一湖三帶建成后，變成了現代化新城。

以城興業，以業興城.“化工新城”的建設不僅使城市變的更漂亮更宜居，最重要的是引來了載“金鳳凰”。中石化、中國通用、六和集團、兆源化工等等一個個中字頭、國字號大企業紛至沓來。2008年以來，全縣新上重點工業項目328個，引進縣外資金260億元，列入省市重點建設項目位居東部縣第一，項目建設連續兩年排名東部縣第一，財政收入增幅位居全市第一和第二名。短短兩年時間，新型化工園區落戶企業16家，投資過百億元，14.2平方公里的化工園區已具雛形。新縣城、新園區、新產業相得益彰，比翼齊飛。

館陶巨變引起省市關注，副省長宋恩華、龍莊偉分別稱之為“小縣大變樣”、“令人刮目相看”！市委書記崔江水稱贊“經濟社會發展好，城鄉面貌變化大”！市長郭大建等市領導對館陶工作給予了高度評價，“看了館陶就看到了邯鄲東部振興的希望”，并稱之為“館陶現象”。

這是館陶城建史上具有劃時代意義的三年，三年的鏖戰更為今后的發展勾勒出壯闊藍圖。

誰持彩練當空舞，陶山大地繪新篇。館陶的明天越來越美好!

第三篇：湖南常德：黨旗輝映民企紅

黨旗輝映民企“紅”

——湖南省常德市非公經濟組織黨建工作走筆非公有制企業黨建工作，是新時期黨建工作的重要領域。湖南省常德市個體勞動者私營企業協會，按照中央和中國個私協的工作統一部署，在常德市委、政府及市工商局黨組的堅強領導與大力支持下，以科學發展觀為指導，把握非公經濟組織黨建工作的特點，“三大創新”舉措，深化非公黨建創先爭優，連續3年被市民間組織局和省個私協會評為先進單位，并得到中組部創先爭優工作督導組的高度肯定。創新體制機制，夯實非公黨建工作基礎

近年來，隨著常德市建設“現代常德?幸福家園”步伐的不斷加快，全市非公有制經濟健康快速發展，成為本土經濟發展中最具活力的增長點和最重要的力量。與此同時，全市非公企業黨建工作也得到了長足發展，實現了非公有制經濟發展與黨的建設同頻共振、相互促進的良好局面。常德個私協從構建符合非公有制企業特點、富有活力的黨建工作體制機制入手，著力將黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢，有效破解非公有制企業黨建工作難題，走出了一條具有常德特色的非公有制企業黨建工作新路子，實現了個私黨建工作“由黨員找組織向組織找黨員、企業求助黨組織向黨組織服務企業，個人要求入黨向黨組織主動培養入黨”的轉變。

一是實行工作跟進制。在摸清改制后企業與新建立的私 1

營企業黨員等基本情況的前提下，視情做好黨組織組建等方面的聯系與協調工作，制定籌建黨組織的實施方案和步驟。二是實行多元組建制。根據個私經濟領域黨員分散與不穩定的現狀，采取“單獨、聯合、掛靠”三種組建模式：即有3名黨員的單獨建立黨支部；不足3名的按照“行業相近、地域相鄰”建立聯合黨支部，對規模不大的私企實行黨、工、青、婦一班人馬聯合組建。

三是實行雙向培育制。市工商局黨組與個私協制定了“十加百”的個私經濟領域新黨員培育計劃，把現在個私經濟領域工作的黨員培育為企業生產、管理與技術骨干。同時，把現有個私經濟領域工作不是黨員的骨干培育發展為共產黨員。

為增強非公有制企業黨組織的戰斗力，市工商局黨組與個私協按照“突出服務性，注重實效性，講究靈活性”的原則，采取“小型分散、靈活多樣、見縫插針”等方式，指導和組織全市個私經濟領域黨組織開展活動，先后組織全市個私領域的黨員開展了“黨員先鋒示范崗”與“黨員四無責任區”（無安全隱患、無責任事故、無假劣產品、無違法亂紀）和“攻一門技術、創一項業績、獻一條計策、幫一名職工”的創建活動；將市個私協黨委所屬26個黨支部的全部黨員集中起來，聘請市委講師團周軍副主任講黨課；組織黨員與個私企業開展了“誠信合法經營”、“百企連百村、百人幫百戶”等多種活動，使1800戶因病因災致貧的弱勢群體渡過了難關，對379名農村貧困大學生給予了資助。

創新服務方式，提高非公黨建工作水平

市工商局高度重視非公有制企業的發展，全面關注非公有制企業黨的建設工作，先后把88個工商所布置成為黨員活動之家，并開辦了個私協黨建網站，設立了個私協黨建工作服務熱線電話，為個私協黨建工作開辟了優良的服務載體。同時，還專門成立了非公有制企業黨工委，并將非公企業黨建工作作為考核黨委班子工作實績的重要內容，細化了工作要求，靠實了工作責任。建立完善“黨員領導掛點聯系非公有制企業”制度，確保非公企業黨建工作有人抓、有人管、有人負責，形成黨委統一領導、各部門協調聯動、齊抓共管的非公企業黨建工作格局。

在積極研究和不斷探索的基礎上，確立了非公企業黨建工作的總體思路，即圍繞“抓點、擴面、提質”的總體定位，堅持“探索途徑、加大組建、服務企業、強化指導、樹立典型、爭創特色”24字方針。這一發展思路進一步深化、拓展和延伸了非公企業黨建工作的廣度和深度，有力推動了非公黨建工作的縱深發展。

根據非公有制企業數量大、類型多、分布廣的特點，常德市個私協創新組建模式，采取自建、幫建、改建、聯建、共建等方式，逐步引導非公企業黨建工作發展，實現了“雙百分百”的目標。同時，常德市個私協始終把擴大黨員隊伍作為非公企業黨組織組建的基礎工程來抓，目前，全市已建立非公有制經濟組織黨組織683個，其中：個體工商戶黨組織197個，個私協分會黨組織88個，私營企業黨組織398

個，建成后移交行業行政主管部門與地方黨組織管理13個，個體工商戶黨員691人，私營企業黨員1740人，發展新黨員579人。市個私協黨委直屬黨組織26個，在冊黨員146個，培育發展新黨員102名，有93名是個私企業的骨干，占91.2%。全市私營企業發展到11004戶，占全市企業總數的72.4%，個體工商戶發展到12.6萬戶，其從業人數達到了18.9萬人，成為常德市經濟建設大軍中一支生機勃勃的主力軍。

創新活動載體，打造非公黨建工作亮點

在開展非公企業黨建工作中，市個私協著力把非公企業黨建作為基層組織建設的亮點工程來抓，著力以“深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動”為載體，并在活動中不斷載體，要求非公有制經濟組織中的黨員，切實增強黨員責任使命，大力宣揚社會文明風尚，引領非公經濟科學發展。

常德市陽光孤兒院的黨員楊紹軍，收養孤兒390多名，被評選為全國人大代表，受到了胡錦濤總書記等黨和國家領導人的親切接見和高度贊揚。

常德市天馬電器成套設備有限公司的高建軍同志加入黨組織后，帶領其他員工大膽創新，銳意進取，公司取得了很大的發展。2009年底止，公司資產總額達3532萬元，年銷售收入2680萬元，上交稅金101萬元，與創辦初期相比分別增長了64倍、16倍和12倍，他本人去年也被湖南省機械工業質量管理協會授予“卓越領導者”。

在常德市個私協會第一批發展的非公企業新黨員闕思靜，當時還只是一名20多歲的下崗職工，自己開辦了一家小南貨店，經過她自己的努力，小南貨店做成了愛心小超市，現在已經發展為有12個連鎖店的愛心大超市，安排了數百名下崗職工再就業。2009年，她被評為第三屆“全國非公有制經濟人士優秀中國特色社會主義事業建設者”，受到全國政協主席賈慶林的親切接見。在愛心超市支部，業主闕思靜本人就是黨支部書記，她廣泛拓展農村集鎮市場份額，發動黨員獻計獻策，集思廣益，引領常德市非公有制經濟蓬勃發展，成為非公黨建創先爭優活動百花齊放中一朵最亮麗的奇葩。

□ 歐陽平安邱卉

第四篇：夕陽輝映黨旗紅——慶祝建黨90周年朗誦詩

夕陽輝映黨旗紅

——教育系統退休教師慶祝建黨90周年朗誦詩

如果給我一根畫筆，我要用夕陽的金色，把祖國的山川抹亮！

如果給我一張稿紙，我要用澎湃的激情，寫下祖國壯美的詩行！

如果給我一支號角，我要用滿腔的熱血，把愛黨的贊歌吹響！

如果給我一杯美酒，我要斟滿祝福的濃香，獻給親愛的中國共產黨！

是什么讓我心潮激蕩？

是什么讓我激情昂揚？

是什么讓我崇敬滿懷？

是什么讓我熱血奔放？

那就是親愛的母親——偉大的黨！

是您恩賜我艷麗驕陽；

是您哺育我茁壯成長；

是您點亮我青春理想；

是您絢爛我晚年時光！

黨啊，親愛的母親！

讓我為您唱出心中的歌，在您90華誕的今天，為您譜寫祝福的華章！

難忘記嘉興南湖碧波蕩，井岡翠竹黨旗揚。

難忘記大渡橋橫鐵索寒，金沙水暖情意長。

難忘記延河滾滾奔向前，抗日烽火映太行。

難忘記西柏坡上繪藍圖，百萬雄師笑霸王！

難忘記開國禮炮震天響，天安門前民歡暢！

親愛的黨啊，您把祖國的苦難肩上扛，您把人民的幸福掛心腸。

您把反動的陰霾一掃光，您把朗朗的乾坤再擦亮！

難忘記改革春風吹大地，舉國奮發共圖強；

難忘記港澳游子歸懷抱，三峽大壩踞長江。

難忘記汶川玉樹同胞淚，黨旗引領重建忙。

難忘記奧運圣火耀中華，世博歡歌贊炎黃！

難忘記神舟飛船傲寰宇，雄獅初醒立東方！

親愛的黨啊，您把民族振興的責任擔肩上，您把和諧盛世的凱歌譜新章。

您把富民強國的夙愿記胸膛，您把億萬百姓的生活變小康！

千言萬語難以描繪啊，祖國的面貌一天一個樣。

我們都是見證者，來自祖國的四面八方，共同把黨的教育事業開創。

幾十年的歲月，幾十年的時光，教育事業前進的腳步忙，取得的榮譽和成績一件件一樁樁，成為見證祖國變化的一扇窗。

看！變了樣，變了樣，破舊的矮教室換成了明亮的大樓房；

看！變了樣，變了樣，學校的羊腸道變成了寬廣的運動場；

看！變了樣，變了樣，校園的泥巴地已長滿了鮮花和綠楊；

看！變了樣，變了樣，今天的孩子們正像小鳥兒展翅翱翔！

圖書樓、微機房、科技館、互聯網……

書聲朗朗，桃李飄香，孩子們的笑容更加歡暢！

親愛的黨，是您把教育的發展藍圖，寫進了制度規章；

是您讓我們含著激動的淚水，笑看祖國的花朵綻放！

還記得，在我很小時，母親第一次把豐收的稻谷，熬成了噴香的米湯。

我看見，母親的淚花里，堆滿了感恩的光芒。

還記得，在我年少時，老師第一次把祖國的希望，刻進我朦朧的理想。

我聽見，老師的話語中，飽含著振奮的力量。

還記得，在我年輕時，學生第一次把鮮紅的花束，送到我住院的病房。

我看見，學生的眼眸中，閃爍著求知的渴望。

還記得，在我退休時，我又一次把入黨申請書，讀得熱淚盈眶。

我知道，我已用滿頭的白發，換來了桃李芬芳！

親愛的黨啊，在您生日的今天，讓我再次舉起手，面對您鮮紅的旗幟宣誓——

我志愿加入中國共產黨，我要用青春的激昂，渲染夕陽，發揮余熱，再放光芒！

這就是我——一位老校長的心聲，我有著未泯的夢想，還要為黨的事業奉獻力量！

這就是我——一位老教師的心聲，我有著健康的體魄，還要為祖國的下一代站崗！

這就是我——一位老同志的心聲，我有著工作的激情，還要用余熱溫暖后輩的胸膛！

這就是我——一位老黨員的心聲，我有著堅定的信念，還要為祖國的明天樹立榜樣！

那一天，我再次走進校園，握住年輕校長的手，把戒驕戒躁、勇于創新的話，說得語重心長。

那一天，我再次走進辦公室，在年輕教師的備課本上，認真地寫下

嚴謹教學、師德至上。

那一天，我再次走進教室，在久違的黑板前，用自己的經歷教會孩子們

懂得感恩、學會自強。

那一天，我再次走進課堂，把黨給我的第一筆退休金，鄭重地投進

希望工程捐款箱。

也許，我們已不再有挺拔的脊梁。

也許，我們的嗓音已不再洪亮。

也許，我們的鬢發早已染霜。

也許，我們的面容已刻滿滄桑。

但，我們擁有一顆年輕的心臟，擁有一輪燦爛的夕陽！

我們要讓這夕陽的金色灑滿校園，要讓這金色的夕陽再為黨旗添光！

不要問我為什么，我知道我熱愛教育，熱愛課堂。

不要問我為什么，我知道我是教師，教書育人是我的理想。

不要問我為什么，我知道我是園丁，播種著未來的希望。

不要問我為什么，我知道我是黨員，黨的教導就是我的信仰！

不要問我們為什么，因為我們愛國，我們愛黨!

如果再給我們一次選擇，我們依舊選擇課堂！

如果再給我們一次生命，我們依舊加入中國共產黨！

親愛的黨，我愿為您唱支歌，沒有共產黨就沒有新中國；

親愛的黨，我愿為您再拼搏，愿在您溫暖的陽光里徜徉；

親愛的黨，我愿為您把晚霞的余暉點亮，在您的旗幟引領下再度起航；

親愛的黨，我愿為您傾述祝福的衷腸，祝福您90華誕更輝煌！

親愛的黨，我們愿為您奉獻一生！

為了祖國的教育事業，為了人民的幸福安康，再次把騰飛的凱歌奏響！

第五篇：團旗輝映黨旗紅主題團日活動方案

二,活動時間:

*月*日早上*:** 學校門口集中 參觀“一大”會址;

下午*:** 南泉居委會 與困難黨員結對活動.三,活動對象:

學校全體團員及積極分子

四,活動內容:

*,“探訪紅色足跡,感受堅定信念”之參觀“一大”會址的活動.通過參觀學習“一大”的歷史,了解中國共產黨的奮斗歷程及優秀共產黨員的先進事跡,觀摩新時期黨員在黨旗下重溫入黨誓詞等儀式,使廣大團員更具體,更全面地了解黨,熱愛黨,從而增強作為一名黨領導下的共青團員的光榮感,使命感.*,參觀后,每個團支部開展一次組織生活,重點討論,交流對黨的新的認識;然后每位團員進行捐款,下午準備請代表參加活動*.*,下午,請各團支部書記參加與南泉居委會的“與困難黨員結對”的捐款活動.先學習老黨員同志在各個崗位上做出的貢獻,了解身邊平凡黨員的生活及工作.*,每位團員寫一篇感想或心得.五,經費預算:

包車費***元,門票憑“尋訪卡”免費進入.上海塘橋中學團委

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