第一篇：2013年8月10日午山西面試結構化真題(工商)2

你是一名大學生村官，你發現本村村民王某的飯店使用地溝油，你制止并批評了王某。但之后村里有謠言說你覺得村里的飯不干凈，不吃村里的飯。村民對你議論紛紛，你怎么辦？

【題目信息】2013年8月10日午山西面試結構化真題（工商）

【題型分類】情景應變類題型

【解題思路】

首先,針對謠言應該如果處理；

其次，針對村民王某應該怎么做；

最后，說明在以后的工作當中應該怎么做。

【參考答案】

面對這種情況，我會采取積極的措施，正確對待和引導村民對我的議論。

首先，針對村里的謠言，我會平時多去村里面的飯店和村民一起吃飯，并且在吃飯的時候和他們交流，嘮嘮家常，多了解他們的生活遇到的困難，并積極的幫助他們。相信通過我的實際行動，謠言會不攻自破。

另外，針對村民王某飯店使用地溝油，我也會經常去他們飯店去吃飯，一方面監督了解他們飯店是否還繼續使用地溝油，另一方面，加強與王某的溝通，在批評教育的同時也要了解王某的難處，幫助他從合法途徑來合理經營自己的餐館。

最后，作為一名基層的村官，以后的生活和工作中，我會花更多的時間貼近群眾，因為群眾對我有這樣的誤解，最重要的還是我和大家溝通少，所以我會在以后工作中，多為村民辦實事，辦好事，急村民之所急，想村民之所想，把工作做到位，然后在工作之余，也要深入田間地頭，多與他們交流，了解他們生活中的困難，相信通過我的努力，一定能贏得村民的信任，工作得到村民的支持。

第二篇：2013年8月10日午山西面試結構化真題(工商)1

1.當前我國研究生就業率水平低于本科生，甚至是低于高職院校的畢業生，對此你怎么看？

【題目信息】2013年8月10日午山西面試結構化真題（工商）

【題型分類】綜合分析

【解題思路】

首先，提出觀點——研究生低就業率問題是一種不健康的就業現狀。

其次，論證觀點——用主體分析法，主要從：國家政策、學校教育、市場需求、企業、研究生這些主體進行分析。

最后，落實觀點——針對這些問題提出對策予以解決。

【參考答案】

近年來，我國研究生招生規模不斷擴大，而與之反常的現狀則是我國研究生就業率水平

低于本科生，甚至是低于高職院校的畢業生。

研究生的擴招，是為了培養更多優秀的人才，體現了國民對知識的向往和追求，也體現

了社會各界對人才的渴望。文憑學歷代表一個人的受教育程度和文化水平本是無容置疑的。

然而，高校在研究生等高學歷上大幅擴招的同時，卻忽視了自身資源的不足，一位導師教授

眾多“弟子”，不可避免會出現參差不齊或“蘿卜快了不洗泥”現象，更會讓研究生學歷的“含金量”大幅降低，不被“市場”看好也屬必然。

另外，研究生就業觀“高不成低不就”。一方面，盡管研究生的學歷“含金量”不足，但在其個人眼里，依然被視為高于本科生的“資本”，無論在就業崗位的選擇和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免會出現“寧做雞頭不做鳳尾”的心態。另一方面，研究生們本專業上投入了七年的學習時間，必然希望找一個專業對口的工作。這樣一來縮窄

了就業渠道，尤其一些冷門專業，社會上企業對這些方面人才的需求量更少一些。這也是研

究生就業率低于本科生的一大因素。

學歷高反而就業率低，不僅給高校研究生大幅度擴招敲響警鐘，同時也警醒研究生應該

轉變自身的發展觀和擇業觀。

要解決研究生就業率低的問題，我們應該從以下幾方面進行積極改善：

一方面需要教育部門科學性的制定出與教育資源攜手并進的擴招計劃，如同一個企業，擴大生產規模靠“薄利多銷”是一條經營之道，但限制產量，以質量取勝，以提高產品更高的附加值，不僅同樣可以賺的更豐厚的利潤，還可以更好的樹立企業形象，永遠立于不敗之

地。

另一方面，在報考研究生時，考生就應該對自己的前途和發展有一個合理的規劃，根據

自己的規劃來選擇適合自己的專業。研究生在擇業時也應該準確定位、科學評價自己，更要

明白如果是一個素質高、技能過硬、踏踏實實奮戰一線的新型勞動者，即使起點在基層，也

會受到企業的追捧，成長為企業的棟梁。

此外，企業用人方面本著能者勝任的準則，而不是把求職貼上標簽、從用人成本考慮故

意而不用研究生。

總之，研究生要成為市場的“寵兒”，并讓高校文憑的“牌子”更亮更持久，還需要多

方協調努力。

第三篇：2013年8月10日下午山西面試結構化真題(工商)4

學校就業指導中心組織了一次模擬招聘活動，但第一場活動參加學生寥寥無幾。你是就業指導中心工作人員，面對這種情況，你該怎么辦？

【題目信息】2013年8月10日下午山西面試結構化真題（工商）

【解析老師】張萍

【題型分析】情境應變題型

【參考答案】

學校就業指導中心組織模擬招聘活動，本是為了在就業壓力緊張的情況下提高學生的就業能力，增強學生的競爭力，第一場活動卻遭遇參加學生寥寥無幾，遇到這種情況，我會積極采取措施，高質量的完成任務。

首先，我會聯系各院系輔導員私底下向學生了解不愿意參加此次活動的原因，并了解他們的需求，如果是因為時間方面有沖突，那么下一場活動要選在大家都有時間的時候，比如周末；如果是因為組織宣傳力度不夠，那么在下一階段則加強宣傳力度。

其次，召開一次宣傳動員大會，向學生介紹此次模擬招聘會的目的，以及我們此次模擬招聘會所請的評委都是真正的企業家，有很強的指導意義，在模擬招聘會結束后，還會請企業家就學生目前的現狀提出一些指導性意見，幫助學生進一步完善自己，以致在真正的招聘會中脫穎而出。

最后，我也會根據輔導員了解的學生需求，對此次模擬招聘會進行一些改進，將此次招聘會設計的更有趣味性，中間加入一些互動環節，并設置成一種比賽，對表現優異的“應聘者”頒發榮譽證書并給予一些物資獎勵。

我相信通過以上努力，肯定會重新激發學生參加此次模擬招聘會的積極性。

第四篇：2013年8月10日下午山西面試結構化真題(工商)3

1.網上報出，搬磚工月薪7000,包工頭月薪上萬，許多白領自嘲說，以后都不敢說自己是搬磚工了。對此農民工表示自己的許多權益得不到保障，如果白領愿意，自己愿意和他們交換，對此你怎么看？

【題目信息】2013年8月10日下午山西面試結構化真題（工商）

【解析老師】王芳馮濤

【試題分析】綜合分析題型

【要點分析】

真正落實農民工的社會保障制度，關注關心農民工的福利待遇。

【參考答案】

農民工雖然月薪七千，但是許多權益得不到保障，材料中的情況反映了我國部分經濟水平較高的城市中農民工的薪資較高，但是這并不意味著我國其他城市也是此種情況，更不意味著農民工由此就得到了生活萬無一失衣食無憂的保障。

隨著城市化建設速度的加快，農民工工資日漸增長，但是福利以及保障卻并沒有相應的完善和健全，農民工的工作環境欠佳，勞動強度巨大，福利待遇不穩定，工資時有拖欠，還不時面臨下崗待業的遭遇。所以說，所謂的農民工高工資，是以超量的付出和保障不健全為代價的。

為此，社會各界應該齊心協力，改善農民工待遇。

第一、政府加大對農民工幫扶力度。成立專為進城農民工服務的職能部門，建立并實行農民工投訴等現實辦理制度；對特殊工種的農民工定期組織體檢，為其子女免費預防接種，加大參加養老保險的工作力度等。檢查并督促用工單位遵守國家法規，履行對工人引進的責任和義務；指導農民工就業，協助政府搞好培訓，提高勞動者的綜合素質，為農民工提供法律援助等。

第二、加快清理和取消針對農民工進城就業的歧視性規定、不合理限制和亂

收費，努力營造有利于農民工平等就業的環境。建立和完善農民工與用人單位的勞動合同關系。改善就業服務，積極發展有組織的勞務輸出，開放城市公共職業介紹機構，免費向農民工提供就業信息、職業指導和職業介紹服務，整頓勞動力市場秩序，嚴厲打擊職業介紹領域的各種違法犯罪活動，取締非法職業中介機構，規范企業招用工行為。

第三、從制度上整體地把進城務工就業農民子女義務教育問題納入到社會經濟發展總目標中。結合各區域經濟的現狀，進行教育資源的重新配置，在合理配置教育資源的基礎上，實現城鄉學校的科學規劃；強化流入地公立學校的辦學能力，全方位地把流動人口子女教育從體制外納入到體制內，使其完全融入社會教育一般學校秩序內。

第五篇：結構化面試真題

1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請談談你的看法。

【測評要素】人際關系處理能力、綜合分析能力

【答案要點】

第一，同事對我的批評，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會反思自己在與同事工作中的不當之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當，我都會首先從自身尋找原因。第二，作為一名年輕的工作人員，在與領導和同事工作的過程中，我會積極主動的與同事溝通，消除誤會，改善關系。并以適當的方式告知該同事，希望他能夠當面指出我的問題，我會認真聽取他的批評指正，并了解他對我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進行。

第三，我會和領導進行匯報，防止因此事而影響到單位的團結。同時在領導的幫助之下，認真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團隊工作能力。