第一篇：某鄉鎮完善大學生村官培養管理制度經驗做法

a鄉黨委、政府十分重視大學生村官培養管理工作，進一步注重實踐與工作相結合，積極探索培養管理的新手段、新方法，通過加強五項措施，實施規范化管理，充分發揮大學生村官的積極性、主動性和創造性，努力使他們當好農村政策宣講員、遠程教育管理員、便民服務代理員、獻計獻策參謀員、文化活動組織員、科技信息傳播員，不斷提高大學生村官的實際工作能

力，積極引導他們在基層鍛煉成才。

一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鄉干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經驗豐富、群眾基礎好的機關干部擔任大學生村官工作“輔導員”，傳授群眾工作經驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。

二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結匯報、每半年一份調查報告。二是集中培訓制度。定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力,使他們對如何更好地適應基層工作，提高自身素質，擔當起新農村建設重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉整體工作情況。

三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉黨委給予大學生村官安排具體的事務，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經驗和方法，更好地做好基層服務。

四、強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好三級督查，及時發現和解決問題，有針對性的開展督促指導。黨政班子成員定期入村督查，了解大學生村干部的工作開展情況、目標完成等情況。

五、強化考核激勵，樹立爭先創優意識。推行大學生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結合的方式進行跟蹤了解、全面掌握。年度考核由鄉、村共同組織完成，大學生“村官”根據履職情況進行自評和總結，向所在村進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結果存入個人檔案。同時，建立有效的激勵機制，規定凡考核優秀的大學生村干部，享受“三個優先”即發展黨員優先、鄉后備干部納入優先、推薦榮譽優先，激勵大學生村干部的爭優進取意識。

第二篇：大學生村官經驗做法

大學生村官工作

選聘大學生到村任職是黨和國家的一項重大的人才戰略工程，有利于加強農村基層組織建設，增強農村基層活力，培養有知識、有文化的新農村建設帶頭人。今年，我鎮分配來3名大學生村官，為了進一步加強對大學生村官的培養和管理，切實提高他們在基層的履職能力，我鎮采取了多項措施加強大學生村官管理工作。

一、妥善安置，認真落實待遇

我鎮地處偏遠山區，經濟較落后，各行政村集體經濟非常薄弱，由于條件限制，迫使大學生村官不能夠吃住在村。因此，為了解決大學生村官在村任職的生活問題，讓他們無后顧之憂，我鎮安排他們在鎮宿舍住宿，同時在鎮食堂吃飯，解決吃住問題。同時，對于他們給予一定的伙食補貼，確保他們能夠扎根基層，安心工作。同時，為了掌握他們的工作、生活、學習動態，我鎮組織部門經常與他們座談，閑聊，了解他們的思想，掌握他們的工作動態，并幫助他們解決在工作、生活中遇到的困難和困惑；掌握了解他們的工作情況及下階段的工作計劃，發現問題及時分析解決問題，研究解決辦法，真正幫助他們解決工作中的實際問題，使他們穩下心來扎根農村。

二、強化結對幫扶和管理機制

由于大學生村官剛走出社會，對基層農村較為陌生，跟基層農村的銜接還不能夠達到要求，因此，我鎮在安排大學生村官到村任職的同時，安排農村工作經驗豐富的領導干部、駐村工作組與大學生村官進行結對幫扶，手把手地教育培養，加速大學生村官的角色轉換；同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的計劃和年終工作考核結合在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官到村開展工作，盡快使大學生村官進入角色。

同時，我鎮要求所在村委給予大學生村官安排具體的事務，如在本村各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，促使他們盡快了解情況，明確要求，落實責任，增加他們的工作責任感，使他們在村里各項業務的開展中，鍛煉成長，在成長中發展。

三、強化督查指導，促其履職盡職

為了確實掌握大學生村官的履職能力和工作動態，我鎮組織部門不定期聽取基層村干部與個別群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的工作等情況，及時發現和解決問題導。同時，要求所在村委嚴格做好大學生村官的考勤，組織部門按照要求，定期或不定期檢查大學生村官的工作日記和考勤表，了解大學生村干部的工作開展情況、目標完成等情況。

建議：

一、要加強大學生村官的學習培訓上級部門要組織大學生村官進行基層農村知識的培訓，同時讓大學生村官多參加相關社會活動，特別是與農村有關的理論學習與社會實踐活動，認識基層農情，了解農村實際，積累基層經驗，增長工作才干。

二、為了更有效的利用好大學生村官，調動他們工作的積極性和創造性，實施年終獎勵機制，通過對大學生村官的年終考核，對優秀的大學生村官進行表彰和獎勵。

三、要加強大學生村官工作的信息宣傳。加強對大學生村官工作的宣傳，有利于讓當地群眾了解他們、接受他們，讓他們更貼近基層群眾，更好地開展所在村的工作。

四、要有意識、有目的地培養本村在讀大學生，鼓勵其定向回村作為“村官”后備力量。大學生村官制度如何更科學、更完善？根本的還是在于立足本鎮、本村進行大學生村官的培養。一是選拔本村往屆大學生畢業生進行免費的“村官”培訓，二是對沒有在讀與往屆畢業大學生的行政村，選拔優秀青年進行免費脫產培訓，使之逐漸達到專科以上水平。只有這樣，才能真正促使大學生村官制度的長久。

第三篇：大學生村官先進經驗和做法

談論大學生村官先進經驗和做法

自2010年10月，任xx鎮xx村副書記以來，在上級領導的幫助和支持下，在鎮黨委、政府的指導下村三委班子和全體村民的共同努力下，我所做的工作取得了一定的成績。

一、走村入戶，掌握村情，了解農村工作

了解整個村的基本情況，了解這邊的風俗習慣、語言，了解村民生活，深入田間地頭，增強工作的主動性和責任感。

二、了解黨和國家以及地方各級黨委和政府有關三農的政策和法律規定

在鄉黨委、政府的正確領導下，深入下村入戶，轉達黨和國家以及地方各級黨委和政府有關三農的政策以及重要文件精神，開展日常生活會，給村民做思想工作，宣傳黨的方針、政策、法律、法規等。讓農民群眾了解推動農村發展，增加農民收入，離不開政策和法律的支持與引導。

三、以科學發展觀為指導思想推動xx村的特色產業 在縣級領導和各部門的幫助和支持下，鎮黨委、政府的指導下村三委班子和全體村民的共同努力下xx村依托特色牛羊肉加工項目，帶動了周邊農戶參與養殖，預計可增加農民收入37萬元。另外，xx村近幾年來大力發展旅游業，倡導民族、民俗特色游。我與村三委班子成員經過多次調研，深入探討后，擬定了大力培育民族特色文化旅游及回族特色清真美食項目的申請調研報告，其中針對回族清真美食做出了詳細的說明，該項目以獲縣級部門審批。目前正在承辦中。

四、2010年至2012發展了15名黨員，學習黨的方針、政策。開展黨員生活會。堅持維護祖國統一，民族團結，旗幟鮮明，跟黨走，立場堅定，反分裂。

五、借鑒其他鄉（鎮）與村新農村建設的經驗和做法，從事充分改善我村的工作做法，從中找出差距，明確改進方向，揚長避短，取長補短。

六、幫助五保戶、低保戶，給他們解決住房問題和生活問題讓他們感受到黨和政府的溫暖。

七、逢年過節時跟村支部領導一起向村里面的老黨員和五保戶慰問，并發放慰問金，讓他們知道黨和政府把他們永遠牢記在心中的。

以上工作真正達到群眾眼里有身影、群眾心里有信任、群眾感到有實效的目的領導的肯定，爭取在今后的工作上做的更好。

八、意見和建議

由于年紀輕、閱歷淺，往往既不了解相關政策法規，也缺乏必要的知識、技能。需接受不同層次、不同內容的培訓，促使今后工作爭取更上一個臺階。

第四篇：14年鄉鎮大學生村官培養管理工作總結

------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----2014年鄉鎮大學生村官培養管理工

作總結

今年以來，我鎮的大學生村官培養管理工作在縣委組織部的精心指導下，我們把大學村官工作作為推動村級經濟發展的主力軍，強化工作鍛煉，使大學生村官實現了從學生到干部的轉變。重培養，嚴管理，4名村官都能按照鎮黨委的安排部署，踏實認真、盡職盡責創造性地完成了鎮黨委XX縣委組織部交辦的各項工作任務，為全鎮農村經濟發展建言獻策，發揮了年輕大學生村官的聰明才智,尤其在項目爭跑、村務管理、服務群眾、檔案資料管理等諸多方面發揮了他們的獨特作用，深受基層組織歡迎和群眾認可，為全鎮經濟社會各項事業快速發展做出了突出貢獻，一、基本情況

我鎮原有大學生村官4名，分別是2010年分配我鎮2名，20年分配我鎮1名，2013年分配我鎮1名均為大學專科及以上文化、中共黨員，鄔兵、謝小溪任我------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----鎮冉家營村黨支部書記助理，屈建波任七里村村委會主任助理和古樂任青樹村黨支部支部書記助理。

二、主要做法是：

敢于壓擔子，大膽培養村官獨立工作的能力。

一年來，鎮黨委十分重視大學生村官的培養鍛煉工作。3名村官不僅肩負著配合村兩委干部開展各項階段性工作任務，還擔當一少部分業務工作，從而鍛煉了村官與群眾打交道、梳理工作頭緒，合理安排工作的主觀能動性。村官鄔兵同志，較好地發揮個人特長協助鎮高速公路指揮部辦公室完成了5600余萬元的資金兌付和管理工作，做到了帳務管理無差錯、無失誤，受到各村及上級部門的高度評價；村官謝小溪同志能主動協助鎮移民辦完成移民搬遷安置工作各項目資料管理信息錄入建檔工作，受到了鎮領導的一致好評、村官古樂同志，協助處理鎮遠程教育管理工作，按時報送遠程教育信息，受到鎮領導及各村的一致好評。這些成績都歸功于他們能積極主動參與鎮黨委、鎮------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----政府各階段中心工作，是長期在基層歷練的結果。同時，我們還制定了村官考核管理辦法，平時嚴格要求，主動過問工作進展情況，關心他們的生活，幫助解決他們工作生活中的具體困難，從而增強了村官們能扎根基層的工作主動性和積極性。

搭建工作平臺，努力培養與群眾融合工作的能力

面對防汛抗旱、征地拆遷、維護穩定等階段性重點工作任務，鎮上安排村官駐村開展工作，與村兩委干部一同走村串戶，召開會議，宣講黨的方針政策，主動和群眾談心交流，問政于民、問計于民、問需于民，想群眾所想，急群眾所急，幫助群眾解難辦好事，特別是在處理矛盾糾紛問題上，村官都能主動介入，不怕苦、不怕累、同矛盾雙方反復做思想工作，化解他們的糾紛積怨，使矛盾糾紛雙方握手言和。村官們除平時自習外，經常向經驗豐富的老支書、老主任學習，不斷豐富自己的農村工作經驗，提高了處理農村工作的水平，鍛煉了他們語言表------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----達能力和與群眾溝通交流的技能。

創造就業機遇，助推實現夢想

我們積極支持鼓勵村官參加學習培訓，不斷充電，適時擇機報考新的工作崗位。近年來，結合文化旅游名鎮建設，我們3次主動為村官創造外出學習考察的機會，讓他們處出學習處地的先進工作經驗，開闊了他們的視野，豐富了他們的閱歷，多次組織村官參加鎮上舉辦法律法規、公文、新聞寫作、種養殖技術培訓，鼓勵他們發揮現有的自身優勢，報考新的工作崗位。今年，村官屈建波同志考取了公務員，走上了正式工作崗位，為村官成長進步與后期發展樹立了榜樣，增強了村官們的工作希望，通過學習鍛煉，4名村官的語言和文字表達能力都有了新的提高，都能完成單位交辦的材料寫作任務。

關心工作生活，提供發展平臺

鎮黨委、政府主要領導經常與他們主動交流，解決他們工作、生活上遇到的困難和問題。在住房條件十分緊張的情況下，優先解決村官的住------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----宿問題，給他們配備必要地辦公設施，還落實了一名科級領導傳幫帶，定期開展交流匯報，不斷提供村官們學習鍛煉的平臺，把急難危重任務放心交給他們處理，對成績突出的村官們進行表彰獎勵，增強了他們的工作信心。

三、建議和意見

一是建議鼓勵村官自主創業，協調相關部門，為村官自主創業，發展個體企業提供無息貸款和更多的優惠政策，拓寬村官成長渠道；二是多為村官提供互動交流平臺，相互交流，取長補短，積累農村工作經驗；三是加強村官有序流動，出臺相關政策，對聘期內考核稱職以上且滿2個聘期的村官，解決他們的事業編或公務員編制，真正讓村官能夠穩得住，放開手腳干工作，消除無后顧之憂，大膽工作,發展壯大村級集體經濟，實現村官的自身價值，提高村官在群眾中的信譽度和美譽度。四是因村官工作在最基層一線，工作辛苦，事務繁重，工作任務大，壓力大，建議將村官的工資待遇同期公務員工資------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載-----水平同等對待。

第五篇：工商總局完善黨內監督機制經驗和做法

國家工商行政管理總局 完善黨內監督機制情況的報告

中央紀委法規室：

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》（以下簡稱《條例》）自2003年12月頒布實施以來，國家工商行政管理總局（以下簡稱總局）認真貫徹落實，嚴格執行《條例》有關規定，并結合工商行政管理工作實際，積極探索創新，形成了一些經驗和做法。根據《關于報送完善黨內監督機制經驗和做法的通知》（中紀辦?2011?156號）要求，現將有關情況報告如下：

一、嚴格執行民主集中制，不斷提高民主決策水平總局黨組高度重視民主決策，2007年4月在《國家工商行政管理總局工作規則》的基礎上重新修訂了《國家工商行政管理總局會議制度》（工商辦字?2007?91號）。明確總局黨組會、局務會傳達學習黨中央、國務院重要會議精神、決

－1－ 定和文件，黨中央、國務院領導重要批示、指示，討論提出貫徹實施意見等職責。規定:凡總局政策法規、職能配置、機構編制、人事任免、發展規劃、工作計劃、財務預決算等重大事項，都由黨組會、局務會討論決定。

總局黨組始終嚴格執行民主集中制，堅持集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定。黨組會上，黨組書記帶頭執行民主集中制，嚴格按照法定權限和程序履行職責，虛心聽取其他黨組成員意見建議，必要時還專門聽取相關司局長的意見和建議；黨組成員積極參與決策，在會上充分發表個人意見，會后按照集體的決定和分工切實履行職責。凡提交黨組會、局務會審議的事項都要經過深入調查研究，進行必要性、可行性和合法性論證；涉及相關部門的，均要事前充分協商；涉及地方的還事前聽取意見；必要時還直接上網征求社會公眾意見。

二、堅持領導干部民主生活會制度，按照規定開好民主生活會

每年的民主生活會，總局黨組均嚴格按照中央有關要求，高度重視，規范操作，精心組織，務求實效。每次民主生活會召開之前，黨組成員都認真學習有關文件，統一思想，提高認識。黨組成員之間、黨組成員與分管單位負責同志之間，廣泛開展談心、交心活動，進行批評與自我批評，溝通思想，增進理解。黨組通過下基層調研、檢查工作等多種形

－2－ 式多方征求意見，直接聽取地方工商局對總局黨組的意見和建議，認真進行對照檢查。黨組每位成員都密切聯系個人思想、學習和工作作風實際，以及征求到的意見和建議，按照民主生活會的主題，認真撰寫發言提綱，有針對性地提出整改措施，明確整改重點。每次會議都嚴格按照程序邀請上級領導機關派員參加會議并給予指導。機關各司局、直屬單位也按照黨組要求開好民主生活會。

三、嚴格遵守黨和國家干部制度，按規定選拔使用領導干部

堅持民主化、科學化、規范化建設方向，進一步提高干部選拔任用制度化建設水平。在總結借鑒好的經驗做法的基礎上，總局黨組于2010年研究制定了《總局司處級領導干部選拔任用工作暫行辦法》（工商黨字?2010?32號），使選人用人有充分依據、干部努力有正確方向。加強干部交流輪崗工作，研究制定了《國家工商行政管理總局機關干部交流暫行辦法》（工商人字?2009?39號），確立了總局機關干部交流輪崗的基本制度，通過加大干部交流輪崗力度，進一步優化了司處級領導班子結構，增強了機關活力，促進了干部隊伍建設。

堅持干部監督工作聯席會議制度，嚴把干部質量關。總局黨組于2003年制定了干部監督工作聯席會議制度暫行辦法，2005年再次對暫行辦法進行了修改完善，正式印發《國

－3－ 家工商行政管理總局干部監督工作聯席會議制度》（工商黨字?2005?15號）。聯席會議下設辦公室，成員由駐總局紀檢組監察局、人事司、機關黨委等單位負責同志組成。聯席會議把干部監督作為工作重點。干部競爭上崗筆試、面試、閱卷、登分主動邀請紀檢監察部門參與現場監督；競爭上崗報名資格審查、確定筆試面試人選、確定考察人選、形成擬任人選公示名單、確定擬任人選等重點環節，提交干部監督工作聯席會議討論。對廉潔自律方面存在問題的干部，實行一票否決。聯席會議制度的建立和實施，有利于全面加強干部監督工作，對于把好干部選拔任用關、促進干部廉潔自律，建立健全科學的干部管理監督機制，形成干部監督管理的合力，逐步實現干部監督工作的科學化和規范化起到了重要作用。

實行任職公示、任職試用期制度，充分發揮民主監督的作用。每次干部選拔配備工作開始時，均設立意見箱和舉報電話，自覺接受群眾監督。將擬提拔人選名單在全局機關和直屬單位進行公示，廣泛聽取意見。對每一封舉報信和每一個舉報電話都嚴肅認真對待，本著對組織、對干部高度負責的態度，及時從多種渠道進行調查核實，防止和減少用人上的失察失誤。根據中組部有關文件精神，對通過競爭上崗等選拔任用的司處級領導干部全面實行了試用期制度，進一步加強了民主監督，完善了干部任職程序，健全了干部任用制

－4－ 度。

開展新任職司處級干部廉政談話。按照總局黨組要求，從2009年開始，先后對200余名新任職的司處級干部進行任職集體廉政談話。針對每次參加人員不同的崗位職責要求，談話的方式方法和側重點有所不同，采取學習傳達中央有關文件、組織到監獄等警示教育基地進行警示教育、觀看廉政教育光盤、運用正反面鮮活案例交流工作體會、進行黨風廉政規定測試等不同方式，收到了很好的效果。在總結廉政談話的基礎上，于2010年出臺了《國家工商行政管理總局機關司處級干部任職廉政談話制度》，對任職廉政談話的基本原則、談話方式、實施步驟、責任分工等做了明確規定，進一步強化了對新任職司處級干部的教育和監督。同時對參加競爭上崗由于各種原因未提任的干部，逐一與他們談話，做好思想工作，鼓勵他們積極工作、不斷進步。

四、進一步落實黨風廉政建設責任制，不斷完善述職述廉制度

為進一步落實黨風廉政建設責任制，加強干部隊伍建設，結合工商系統干部雙重管理體制實際，建立了省、自治區、直轄市工商行政管理局主要領導干部向總局黨組進行述職述廉匯報制度。省、自治區、直轄市工商行政管理局主要領導的述職述廉匯報一般安排在每年年中召開的全國工商行政管理局長會議上進行。通過述職述廉匯報，有力地促進

－5－ 了省、區、市工商機關自身廉政建設，進一步加強了省級工商機關之間在抓思想政治建設、作風建設和黨風廉政建設等方面的工作交流。

按照總局黨組提出的總局機關黨風廉政建設要走在工商行政管理系統前面的要求，建立了總局機關各司局和直屬單位主要負責人述職述廉匯報制度。時間一般安排在每年年中召開的全國工商行政管理局長會議之前，集中兩天進行。幾年的實踐證明，推行述職述廉制度，有助于總局黨組進一步了解各單位貫徹落實“五個四”和“五個更加”要求，認真履行職責，推進職能轉變，加強市場監管，服務科學發展等方面的情況；進一步了解各單位主要負責同志作為黨風廉政建設“第一責任人”，在落實黨風廉政建設責任制，抓好班子、帶好隊伍、改進作風等方面，采取了什么具體措施，取得了哪些成效，有什么好做法和經驗；提供了各單位的橫向交流平臺，溝通情況、交流經驗、推動工作；有利于各單位進一步總結成績、查找不足，強化措施、完善制度，更好地將履行職能與黨風廉政建設結合起來。

五、積極創造條件，充分發揮派駐紀檢組的監督作用 總局黨組認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》和中央紀委《關于中央紀委派駐紀檢組履行監督職責的意見》（中紀發?2006?8號），積極創造條件，充分發揮派駐紀檢組的監督作用。近年來，中央紀委駐總局紀檢組積極協助總

－6－ 局黨組建立健全規范黨組及其成員正確履行職責和行使權力、加強自我約束和互相監督的有關措施和制度；紀檢組組長參加總局黨組會議和有關行政領導會議，副組長列席總局黨組會議和有關行政領導會議，對領導班子執行議事規則的情況進行監督，對有關問題負責任地提出意見或建議；總局建立了干部監督聯席會議制度，紀檢組副組長擔任總局干部監督聯席會議成員，對總局干部選拔任用工作進行認真監督；按照有關規定，黨組會討論人事問題之前，駐總局紀檢組監察局以書面形式對擬選拔任用干部人選出具廉政意見，對新任局級領導干部，進行任職廉政談話；駐總局紀檢組監察局積極協助黨組及其成員貫徹落實黨風廉政建設責任制，紀檢組長與總局領導班子成員，就反腐倡廉有關工作能經常交換意見，紀檢組長參加、副組長列席黨組成員述職述廉會議、民主生活會，并及時向中央紀委報告有關情況。

六、尊重黨員主體地位，發揮黨員監督作用

總局黨組高度重視《中國共產黨黨員權利保障條例》和《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》等黨內法規、規定的貫徹落實，研究制訂了貫徹落實的意見和措施，以落實總局機關黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，發揮黨員主體作用，拓寬黨員意見表達渠道，鼓勵黨員講真話、說實情，積極營造黨內民主討論、民主監督的良好環境，充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性。

－7－ 廣泛開展黨員座談會、黨員談心、設立黨員意見箱等活動，緊緊圍繞黨和國家工作大局，特別是基層黨組織的中心任務，認真聽取黨員意見并接受監督，從思想、政治、作風、工作等多方面查找存在的問題，不斷完善貫徹落實中央決策部署和總局黨組各項要求的思路措施。凡是黨員提出的意見和建議，無論是發展方向上的、觀念和制度方面的，還是機關自身建設中的，總局黨組都高度重視，認真梳理，切實研究解決辦法和措施。對黨員反映的黨組織和黨員干部有關問題，本著對組織負責，對同志負責的態度，認真分析，仔細研究，依法依紀進行處理，做到件件有著落、事事有回音。

2011年8月8日

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