第一篇：2011年北京市昌平區村官面試題目

2011年北京市昌平區村官面試題目

1、請自我介紹一下

2、為什么要報村官？

3、如果你被錄用為村官了，有什么打算？

4、村官都是到基層工作，會安排到農村，你會甘心下農村嗎，怎么看待這個問題？如果有心理落差怎么調整？

5、如果領導安排你去做一項調研，你將怎么展開工作？在調研過程中，農民不配合，你會怎么辦？

6、如果你表現很優秀，領導嫉妒，給你穿小鞋怎么辦？

7、在村官期間會考慮結婚要孩子嗎？

第二篇：村官面試題目整理

例1．

1、你所服務的村位于郊區，如果讓你來開展工作，你因該主要從哪幾個方面抓起，如何去落實？

2、如果派你去宣傳新農村建設，你認為這次宣傳學習的重點和難點是什么？

3、如果村主任和書記出現矛盾你該如何解決？

4、你陪領導下鄉調查，很多村民知道后像領導提意見，圍著市領導。你如何處理？

5、如果你是村里的副主任，你在調解村里糾紛是，一個村民拒不配合你的工作，你該怎么辦？

6、村長提了建議,但在資金方面與村民發生矛盾你該怎樣解決?

例2

1.你對大學生去西部有何感想,你為什么來報考村官

2,你到農村(社區)工作,主任安排你做環保工作,副主任安排你做老年人的什么工作,你自己想做信息那方面的工作,你怎么說服兩位主任,讓你做你希望做的工作

3.一個村換了一個領導人,經濟各方面都上去了,你覺得“領頭雁”重要嗎，有何感想？

例

31、有的人擅長實踐，有的人擅長理論，你的優勢是哪一方面？

2、新農村建設，是人才重要還是觀念更新重要？

3、承擔責任就意味著付出，是利人不利己的。請談談你的認識。

4、你工作所在的村可能來臺風。如果領導把抗災準備工作交給你處理，你打算怎么做

例4經驗是從痛苦萃取出來的，談談你的感想你到一個新單位，領導讓一個老同志負責帶你熟悉業務，但他總不教你，你怎么辦一幅漫畫，一個女人找工作，遇到臟活累活都不愿意干，讓你概述下畫意，然后談下感想

專家談如何在公考面試中正確對待自己的不足

1、坦然承認，博得認同

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認它。為自己的缺點找足理由也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。“你為

什么留級過一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一年很不應該，當時我擔任社團的負責人，全身投入到社團活動上，反而忽略了自己當學生的本分，等我察覺到這個錯誤時，我已經留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是每想到自己因此而留級，就覺得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，而且會因此認同你的處境，心存好感地繼續聽你說下去。

2、消除誤會，縮短距離

有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義的誤會造成的，這時，你應及時澄清，縮短與對方心理上造成的差距。一個求職青年出身是高干家庭，他到一個普通單位去求職面試，在介紹自己時說：“我的父親是高干，但他對我的要求很嚴格，家中雖有保姆，但洗我自己的衣服等活，從來不讓保姆給我做，而讓我親自動手做，由于我是在這個環境長大的，什么事情都自己做，也從不依賴父親的職權，所以，到你們單位，你們受的苦，我都能吃??”這位求職者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人們產生不能吃苦的看法的關鍵點，從自己的父親對自己的嚴格要求入手，談到自己對家庭出身的看法和對生活所采取的態度，以至讓對方了解自己吃過苦，能吃苦的品質，和用人單位的觀點相一致。這樣一來，就縮小了與用人單位的距離，使他們覺得你在各方面都和自己一樣。

3、明談缺點，實論優點

有的考官常常對那些表現令人滿意的考生提出令人尷尬的問題：“從事某項工作你有什么主要缺點或不足？”有的考生連連搖頭，回答說沒有，甚至有人反問：“您說呢？您給我指出來好嗎？”等等；有的考生不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束。”或從事某項工作的其他致命缺點，令人啼笑皆非。這樣的考生人家敢要嗎？而有的人回答卻令考官贊嘆不已，他們既不掩飾回避也非直截了當，而是聯系大學生的共同弱點(缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，結合本專業的發展趨勢(知識結構不其合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性相當于說：“我很丑可是我很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。心理研究表明，人際交往存在三種狀態，一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不是幼稚沖動。

一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極的評價。

4、怎樣應對多位主考官

目前，大多數正規面試都是由好幾位主考官主試團，一起進行面試，最普遍的有三至五人，其中一個當主席。應付多位主考官通常比應付一位主考官困難。你要令一組背景各異、好惡及想法都不同的人產生好印象，相信你是最適合的人選。你面對幾個初次會面的人，被他們輪流“盤問”，并知道自己回答某

人的問題時，其他人都不停在觀察自己的一舉一動。這一切都自然會令你特別緊張。

通常面試開始時都會有人先介紹各位主考官的姓名及職位，你至少應記得主試團主席的名字，以及其他主考官的職位，好使應對時知道輕重及取舍。若申請的職位需要專門技能，通常最好望著發問者，自己發問時可向主席提出，假如你希望某一考官回答，可面向他或眼睛注視著他發問。

各主考官之間一般都較默契，但有時也不盡然，所以他們在面試過程中可能會以傳閱紙條或互投目光等交換信息，應試者無需因而驚怕緊張，這些舉動絕大多數與你的表現無關，不會影響你面試成功的機會。

如果其中一個主考官對人特別挑剔或表示不滿，也無需驚慌失措。通常多位考官中總有一人是會特意去充當這樣的角色的，你只需從容應付便可。每個考官都可能有偏見，你都得小心應對，要是你出言不慎得罪其中一人，是可能會令全體考官產生反感的。

5、主考官表現出“攻擊性”姿態

有些主考官故意在某一時間內用比較具有攻擊性(或侵略性)的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題或有意令應試者感到尷尬，借此考察應試者的情緒控制能力、應付困難是否得體、胸襟是否開闊等等。也有些主考官故意提出一些令人難堪甚至荒誕無稽的論點，來判斷應試者是否立場堅定，敢于堅持自己的正確主張。在這種情況下，應試者千萬不要以為主考官故意針對自己，于是發怒，應試者應保持風度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。在任何面試情形下，動怒或失禮都非明智之舉，因為即使你只對其中一位考官無禮，也常會讓其他考官反感，而使你錯失獲選機會。而且“山不轉水轉”，你不知道日后會在什么時候跟這個機構或這些人來往。

6、主考官“漫不經心”

有些主考官裝出漫不經心的樣子，好像對這一面試不大重視，特別是那些經驗豐富的主考官，通常會采用自然發展式的面試方式。但千萬不要跌進這些常見的“圈套”，以為自己也一樣可以隨便談天說地。記住，你這次面試是經他們精心安排的，而且考官們都是些很忙碌的人，他們不會拿你開玩笑打發時間，所以你應該以一貫態度應對他們提出的那些好像無關痛癢的問題。

7、怎樣應付主考官的其他非常規舉措

下面列舉幾種面試過程中的非常規情形，并提出應對策略供讀者參考。情形①：主考官口若懸河，滔滔不絕，使你總找不到機會說話。

對策：你可以尋找機會打斷他的話，說你理解他所談的意思，或者提出一個恰當而重要的問題，然后問他：“你看我的工作能力適合這項工作的需要嗎？”情形②：主考官突然提出一連串的難題讓你回答。

對策：主考官是要看你在緊張的壓力下能否沉著冷靜地獨立思考。你應該先做思考，然后逐一回答。對回答不了的問題，如實告訴對方，并說明自己將再做考慮。

情形③：主考官很賞識你的能力和資格條件，但又說你的情況并不太適合目標工作的需要。

對策：先同意主考官的看法，然后勸告他，說你的背景雖然并不同他們正好需要的那樣，但你最有可能仍是他人的一個明智的選擇——因為只要錄用了你，一年之后，你肯定會達到他們所期望的水平。

更多信息請訪問：新浪公務員頻道 公務員論壇 公務員博客圈

特別說明：由于各方面情況的不斷調整與變化，新浪網所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權威部門公布的正式信息為準。

第三篇：北京市昌平區集體合同范本

北京市昌平區XXXX公司

集 體 合 同

****年**月**日

企業名稱：__________________________________ 經濟類型：__________________________________ 職工人數：__________________________________ 企業地址：__________________________________

第一章 總 則

第一條:企業和企業工會(下稱工會)雙方為保護職工合法權益,調整勞動關系,合作共事,共謀企業發展。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

第二條：平等協商、簽訂本合同，應當遵循合法；平等合作，協商一致；權利和義務相統一；兼顧國家、企業、職工三方利益；維護企業正常的生產和工作秩序的原則。

第三條：工會是企業職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展活動。第四條：企業遵守國家法律、法規，認真履行本合同和勞動合同規定的各項義務。尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第五條：工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，組織職工參與企業民主管理和民主監督，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，開展勞動競賽，動員和引導職工努力完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條：本合同草案應當提交職工（會員）代表大會或職工大會討論通過。

第七條：職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動標準不得低于本合同的規定。本合同對企業和職工雙方均有約束力。

第二章 企業用工、勞動關系的確立

第八條：企業用工必須以書面勞動合同形式與職工建立勞動關系，勞動合同須在職工上崗工作前訂立。

第九條：企業招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動合同應當遵循法律、２

法規和本合同的有關規定。

當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并由企業負責制作和提供勞動合同文本。企業制訂和修改勞動合同時，應聽取工會的意見。

第十條：工會主席、副主席和工會委員會委員任職期未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續到任職期滿；職工擔任協商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續到代表期滿；當事人雙方續簽勞動合同除外。

第十一條：對于工作表現一貫不錯，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務的職工，其合同到期時，除特殊情況外，能與其續簽勞動合同的，應盡量續簽。

第十二條：企業因經營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經職代會通過。

第三章 勞動報酬

第十三條：企業遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十五條：企業于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第十六條：企業的工資標準不低于北京市政府頒布的當最低工資標準。

第十七條：對于應當支付給職工個人的工資報酬，企業依照規章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標準。

第十八條：企業經營效益相對好轉時，應視情適當給職工增長工資。

第四章 工作時間、休息休假

第十九條：企業依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度，保證職工每周休息兩日。

對于因生產特點，需要實行特殊工時的工種和崗位，企業應依法履行報批手續。

第二十條：企業應嚴格控制加班加點，因生產經營需要延長工作時間時，須符合法定的條件和標準，依法向職工支付加班加點工資報酬。

３

第二一條：對于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時標準或制度性延長工作時間的，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第五章 保險福利

第二十二條：企業和職工依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，辦理社會保險的必要手續，撥付保險費用。

第二十三條：職工出現因工負傷、致殘、職業病、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，企業應當幫助職工獲得物質幫助，并按規定為職工提供相應的待遇。

第二十四條：企業應創造條件，為職工提供必要的集體福利。

第六章 勞動安全與衛生

第二十五條：企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生管理組織機構和安全生產責任制，制定勞動安全衛生技術操作規程。職工在勞動過程中，必須嚴格執行企業勞動安全衛生技術操作規程。

第二十六條：企業勞動作業環境、安全衛生設施應符合國家規定的標準。做好防暑降溫和防寒保暖工作。

第二十七條：企業按工種和崗位生產特點為保護職工勞動安全和身體健康的需要，提供符合國家規定標準的勞動保護用品。

第二十八條：企業要貫徹執行《女職工勞動保護規定》，依法加強女職工的“四期”保護。

第二十九條：發生職工因工傷亡事故，企業必須及時通知工會參加調查處理，并在24小時內報有關部門和上級工會。處理職工傷亡事故，企業必須聽取工會意見。加強企業安全生產工作的群眾監督。

第七章 職業培訓

第三十條：根據企業條件和生產崗位的需要對職工進行有計劃的職業培訓，提高勞動技能。

第三十一條：不脫產經過企業職業培訓的職工，當其提出與企業解除勞

４

動合同時，企業不得以此為由要求當事者賠償培訓費用。

第八章 合同責任和保證

第三十二條：工會與企業雙方為加強合作與聯系，保障合同的履行，建立以下制度：

（一）每半年召開一次聯系會議，雙方主要負責人就半年的企業重大事項和職工權益的有關問題進行通報、協商。必要時可隨時進行協商。

（二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用月不脫產人員的生產、工作時間不超過3個工作日，企業應予同意。

（三）企業依法按時并足額撥交工會經費。

第三十三條：企業工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作。

第三十四條：企業依法建立健全必要的規章制度和勞動標準。企業制定修改涉及職工切身利益的規章制度，應征求工會意見。

第三十五條：企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論，并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十六條：企業對職工作出開除、除名處理，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工由職工大會討論決定；除名處理由企業行政會議或專門小組聯席會討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第三十七條：集體合同自生效之日起，雙方應嚴格按約定的條款履行各自的義務。如發生違約，由違約方承擔相應的責任。

第九章 勞動爭議的協調和處理

第三十八條：企業依法建立勞動爭議調解委員會，工會主席承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會指導。

第三十九 條：企業和職工之間發生的勞動爭議經調解無效，當事人雙方按勞動爭議處理條例，申請仲裁和提起訴訟。職工向人民法院提起訴訟時，５

工會應依法給予支持和幫助。

第十章 合同的履行和監督檢查

第四十條：本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行。非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改和變更。

第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實際需要，每年修改一次。本合同期限屆滿前30日，工會與企業雙方經集體協商，續簽新的集體合同。

第四十二條：對于本合同未予明文規定的事項，依法律、法規的規定辦理；法律、法規無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解決。

第四十三條：本合同自勞動行政主管部門審查同意或15日內未提出異議的正式生效。自生效之日起，應向全體職工公布。

第四十四條：本合同正本一式五份。企業和工會各執一份；一份留存備案；一份報區勞動和社會保障局；一份報區總工會。

企業首席代表： 企業工會首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

６

北京市昌平區XXXX公司職工（代表）

大會關于企業集體合同的決議

為進一步維護企業和職工雙方合法權益，促進企業勞動關系的協調與穩定，建立平等協商和集體合同制度。

年

月 日，我公司專門召開了職工（代表）大會，參加會議的職工代表共計

名，符合法定人數。經過職工（代表）大會討論，認為本集體合同符合《勞動法》、《工會法》及《集體合同規定》、《北京市集體合同條例》等有關法律法規的規定，經大會審議，一致通過了《北京市昌平區XXXX公司集體合同》。

北京市昌平區XXXX公司工會

（工會蓋章）

年 月 日

７

備案所需材料：

集體合同文本、職工（代表）大會審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請表、企業法人營業執照副本復印件（加蓋公章）。

８

９

第四篇：北京市昌平區人民法院民事判決書

北京市昌平區人民法院

民事判決書

(2017)京0114民初4997號

原告童克平，男，1986年9月25日出生，漢族。委托代理人曹麗，河北德盛律師事務所律師。被告李宇法，男，1996年5月12日出生，漢族。被告中國太平洋財產保險股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城區復興門內大街158號遠洋大廈F6層。

負責人蘇少軍，總經理。

委托代理人孫瑋，北京盈淵律師事務所律師。

原告童克平與被告李宇法、中國太平洋財產保險股份有限公司北京分公司（以下簡稱太平洋保險公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院受理后，依法由審判員趙娟獨任審判，公開開庭進行了審理。原告童克平及其委托代理人曹麗，被告李宇法，被告太平洋保險公司的委托代理人孫瑋到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告童克平訴稱：2016年9月16日17時左右，在昌平區G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告駕駛的二輪摩托車（×××）發生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經過北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊處理，認定被告李宇法負事故全部責任，原告無責任。事故

經本院審理查明：2016年9月16日17時許，在北京市昌平區G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告童克平駕駛的二輪摩托車（×××）發生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊認定，李宇法負事故全部責任，童克平無責任。原告受傷后先后入北京市紅十字會急診搶救中心住院治療7天，入北京積水潭醫院住院治療21天。原告的傷情經診斷為右脛腓骨開放粉碎骨折，左橈骨遠端骨折等。原告治療期間，自行支付醫療費201 035.83元、病歷復印費51.70元，27天的護理費4470元、殘疾輔助器具費697元。2017年4月10日，經北京博大司法鑒定所鑒定，原告童克平誤工期為180日，護理期為90日，營養期為90日。原告為此自行支付鑒定費4350元。原告本人為農業戶口，但其主要收入來源于非農產業。

另查，被告太平洋保險公司為李宇法駕駛的車輛承保機動車交通事故責任強制保險，事故發生在保險期間內；被告太平洋保險公司另為該車承保商業第三者責任保險，保險金額為10萬元，不計免賠，事故發生在保險期間內。被告太平洋保險公司已經在交強險財產損失類賠償限額內就本次事故賠付2000元，在商業第三者責任保險限額內賠付7969元。

原告主張的各項損失，本院根據當事人提交的證據結合本案的具體情況核實確認為：醫療費201 035.83元（不含病歷復印費）、病歷復印費51.70元、住院伙食補助費2800元（28天

責任商業保險的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，應當先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。本次交通事故中，李宇法負事故全部責任，被告太平洋保險公司應在交強險及商業第三者責任保險剩余限額范圍內承擔賠償責任，仍有不足的，由被告李宇法承擔全部賠償責任。原告主張的住院伙食補助費、誤工費、精神損害撫慰金、殘疾輔助器器具費，理由正當，證據充分，本院予以支持。原告主張的醫療費、病歷復印費，本院根據其提交的證據予以核實認定。原告主張的營養費過高，本院結合鑒定意見，按每天30元的標準予以支持。原告主張的交通費過高，本院結合原告的傷情及就診需要酌情予以認定。原告主張的護理費過高，未聘請護工期間本院酌情按照每天120元的標準予以認定。原告雖為農業戶口，但其主要收入來源于非農產業，可以比照城鎮居民標準計算其殘疾賠償金。原告主張的鑒定費，本院依據發票予以認定。原告主張的財產損失費，本院酌情予以認定。原告主張的家屬住宿交通餐飲費缺乏法律依據，本院不予支持。原告的訴訟請求，理由正當，本院對其訴訟請求中的合理部分予以支持，過高的訴訟請求不予支持。綜上所述，依據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條、第十九條、第二十二條、第四十八條，《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，《最高人民法

動撤回上訴處理。

審 判 員

趙 娟

二○一七年七月十四日 書 記 員

王雅楠

第五篇：北京市重點中學小升初面試題目匯總

北京市重點中學小升初面試題目匯總

★人大附中小升初面試題選錄

1.做自我介紹；

2.考察記憶和反應能力

（1）1382592308而后完形填空，下面缺的是什么？1382()92308

（2）24375687910請問上面有重復數字嗎？是幾？

（3）20***剛才這串數字的尾數是幾？

3.試題：你感覺到幸福嗎？你感覺到快樂嗎？為什么？你知道什么是幸福嗎？

4.試題：一個地雷爆炸的紅色圖案，你能聯想到什么？彩條圖案，聯想到什么？

5.試題：給你兩個活動，一項較簡單，有獎品，一項較復雜，有更多獎品，看你選什么參加，說出原因。

6.試題：你根據剛才同學的表現，從中選出一位當組長，你選誰，為什么？你比他票數少，你服氣嗎？你覺得他是最棒的嗎？你與他票數一樣，你該怎么辦，你要讓賢嗎？

★八一中學小升初面試題選錄

1.刷牙的時候用牙刷是橫著刷還是豎著刷？

A.橫著刷 B.豎著刷 C.不橫不豎刷

2.用普通的傻瓜相機給人照全身像，著照半身像，問照相人和他的距離應該？

A.縮短 B.增加 C.一樣 D.無法確定

3.你的好朋友在學校做了錯事，偷偷告訴你，你怎么辦？

4.一個同學在老師講課時，向你提問，你還回答他，就被老師發現了，你怎樣才能不讓老師誤解你？

5.介紹一下自己的父母親，他們是怎么幫助你學習的？

6.在小學是否擔任班干部，什么職務？進入中學后，你是否愿意擔任班干部？想當什么班干部，為什么？

★101中學小升初面試題選錄

1.說說你在等待時的心情？

2.語文學的怎么樣？

3.用三個詞形容自己，再把這三個詞連起來形如自己。

4.你參觀過101嗎？

5.你對101教室的評價？

6.進到校園里，你印象最深的是？

7.你們班有人給你取外號嗎，你對外號的看法？

8.說分別含有：一、二、三、四、五的5個成語？

9.說分別含有12個生肖的12個成語。

10.請你背一首描寫夏天的詩？

11.每天晚上回家都干什么？

12.你報了哪些學校？

★海淀某名校小升初面試題選錄

1.八大行星有哪些？二十八星宿有哪些？

2.沿著赤道往東走，能繞地球一圈嗎？

3.說出幾個中國古代的天文學家？ 4.下面哪位詩人和朝代不對應（）①李白唐朝②蘇軾宋朝③杜甫唐朝④李清照南朝 5.人共有多少根骨頭？最軟的骨頭在哪？

6.花的哪部分最重要？

7.在平常的地方種一棵樹，從不澆水；在沙漠里種一棵樹，天天澆水，誰長的快？

8.北京何時稱為首都？

9.日食時，地球、太陽、月亮三個星球為怎么排列？月食時，地球、太陽、月亮三個星球為怎么排列？

★北京市某名校小升初面試題選錄

1.誰畫的蝦最好？誰畫的馬最好？誰畫蘭花畫的最好？誰畫風景畫的最好？

2.第三屆奧運會在（）舉辦。

3.今年是長征勝利多少周年？

4.蝗蟲把自己的身體變成和周圍的環境的顏色相同，這種顏色叫什么色？

A．保護色B.隱藏色 C.變色D.擬態色

5.全世界最長的山脈？

6．四大才子有誰？

7．唐宋八大家是誰？

★十一學校小升初綜合素質面試題選錄

寫出十本你所讀過的中外文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。

★四中小升初綜合素質面試題選錄

選擇一首古典七律或絕句想象一個小故事。