第一篇：新昌加油站坐落于北京市昌平區沙河附近

新昌加油站坐落于北京市昌平區沙河附近，是石油銷售北京分公司下屬的一座加油站，此油站是中油銷售公司在XX年11月份從私人手中租賃而來，年租金150萬。油站經過中油銷售公司的整理改造，現在已經基本完善，即將被石油銷售公司定為四星級加油站。N4z心得體會

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油站目前占地面積達6000平方米，主要經營汽油（90#、93#、97#）和柴油（各種型號），主要市場是昌平——市區方向的高中低檔汽油車和柴油車，油站汽油型號不超過97#，所以油站經營主要面向中低檔汽油車和柴油車。油站擁有員工16人，其中總經理、副經理、會計、計量員各一人，營業員兩人，其他人員為加油人員，站內普通員工月平均收入1000元左右，油站月銷售油量為500噸左右。現在，油站正在逐步發展，各方面逐漸趨于成熟。N4z心得體會

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新昌加油站共有員工16人，其中加油員與營業員實行循環白夜兩班倒制度，每天工作12小時。員工工資實行固定工資+績效工資的薪酬體制，例如加油員的固定工資為550元，績效工資為每噸油提取12元，假如有6個加油員的話，某天賣出20噸油，那么這天每個加油員的工資為（550/30+12*20/6）元。由于加油站屬于服務行業，所以沒有雙休日，在兩班倒制度的情況下，員工的長時間勞動導致過度疲勞，雖然有績效工資掛鉤，仍然影響員工的勞動積極性，導致服務水平下降。所以增實習報告加站內工作人員，實行三班倒制度將會大大提高員工積極性，提高服務質量。N4z心得體會

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另外，公司只為非農業戶口的人員實行保險制度，而大部分油站工作人員為農業戶口，所以在員工心理上造成不平衡，馬斯洛對人的5個層次的需求描述中，第一層是生存需 求，第二層就是安全需求，所以在生存需要滿足的基礎上，增加員工的安全系數對提高員工的工作積極性和工作態度起到主要作用。N4z心得體會

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客戶服務流程與hse（健康、安全與環境）管理N4z心得體會

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在客戶服務流程方面，加油站把加油作業分為十三步曲，十三步曲是加油站的核心流程，是體現“以顧客滿意為中心的流程設計”思想的集中體現。N4z心得體會

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hse管理即健康、安全、環境管理，是一種以風險管理為核心的科學、系統、規范的管理方法。新昌加油站積極實行hse管理，做到有備無患。N4z心得體會

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健康方面：油站管理人員關心員工健康、安全與福利，暑期定期發放防暑藥品和防暑費，供應綠豆湯，冬季定期發放感冒藥品，給員工配備溫度計等N4z心得體會

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安全方面：油站定期開展安全教育，落實崗位安全職責，制定滅火預案，定期進行安全檢查，安全檢查分為日檢、月檢和年檢三種。N4z心得體會

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環境方面：油站在油罐和加油機等處安裝了油氣回收系統，把環境污染降低到最小。N4z心得體會

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三、客戶結構分析與客戶關系管理N4z心得體會

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在加油站調查期間，我簡略的對190輛車進行了調查，調查方法屬于抽樣法（分別取第1、21、31……為樣本），其中調查結果如下：（此調查樣本較少，只反映大致趨勢）N4z心得體會

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車的類型 占有率% 是否常來 占有率 非油品業務可行性 占有率N4z心得體會

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公 車82 43.16 常 來118 62.11 鼓勵實施182 95.79N4z心得體會

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私 車38 20.00 偶 爾40 21.07 無所謂8 4.21N4z心得體會

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出租車70 36.84 第一次32 16.84N4z心得體會

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感想] 我在加油站的這段日子（獻給畢業生們）

——有時候，真的不敢相信自己已經走出了大學，那份特殊的記憶，那段與兄弟們相伴四年的輕狂歲月已成為我內心淡而醇的印記。有過無數次的在夢里輾轉，醒來，才明白過去的終究要過去，現在的，未來的才是我們更需要去想，去做，去努力奮斗的。。。

畢業后的日記

——獻給所有的兄弟姐妹們

一

2006年7月，和所有奔向工作地的畢業生一樣，我打點行囊，從青島出發，離開了生養我22年的家鄉——齊魯，一路南下西行，抵達我簽約的中國石油西南銷售公司貴州分公司。7月的北方，驕陽似火。林城貴陽卻以一種別樣的“清涼”迎接我們的到來。我和一同簽約的娟子帶著滿身的疲憊走出了火車站的出站口。由于購買車票出了點小問題，我們抵達貴陽的時候已經是報到的最后一天了，招聘我們過來的公司人力資源部的L大哥已經在火車站等候我們多時了，看見我們的身影就迅速的迎了上來，從我們手里接過行囊，問候著路上的辛苦，那份熱情當時真的特別感動。

前往賓館的路上（公司為我們這些報到的畢業生們安排了“吉祥賓館”，應該說是相當不錯的，一晚的房價是450+/間），L大哥熱情的為我們介紹著貴陽的一些情況。透過車窗，貴陽給我的第一印象是耀眼的綠，鮮靈而充滿了活力。

交代了一些事情之后，L大哥就安排我們住下了，晚上我們還認識了一些同樣來報到的各地朋友，有從大慶石油學院來的，有西安石油大學的，還有重慶的、河北等地高校的。大家都是一樣的拘束，也是一樣的興奮。

第二天，風和日麗。我們從賓館直接步行去公司——華坤發展大廈21層報到，公司給人的整體印象是緊湊而和諧，各部門相互規劃開來。忙忙碌碌的工作人員，匆匆從我們身邊走過。L大哥給我們拿來新員工登記表，并讓我們將自己帶的證書拿出來復印留底（告誡之一：在去單位報到的時候最好把自己大學期間所獲證書盡量都帶上，那樣你或許會顯得更有份量一些。）

公司對我們這些新來的員工安排較往年有許多不同，更顯得從關心新員工教育與成長出發。先是將我們送往盤江培訓基地學習，由各部門的領導負責人為我們講述公司的發展及現狀、公司企業文化建設、安全紀律教育、監察等。還在培訓基地附近的加油站為我們做實地講解。公司的主要領導李總和魏書記（現已調往西南公司）都來基地看望慰問。

基地的幾天里，我們除了學習更多的就是相互溝通，貴州的天氣多變，盤江地處大山深處，有時候一天要下4、5場雨，讓我們這些嘗慣了火熱7月的北方人差點應付不來。潮濕，白天27/8度，晚上就冷的受不了，蚊蟲也很多（告誡之二：在我們奔赴工作單位的時候，希望大家傘常備，清涼油和鳳油精要準備好）

培訓結束之后，公司就組織我們參觀了幾個公司樣板加油站（大都坐落在高速公路上）和公司辦公場所。讓我們就近感受那份緊張的工作節奏。為了讓我們更加熱愛中油，熱愛貴州，公司領導首次為新員工增加了游覽“黃果樹瀑布”，作為我們培訓的最后一項。

這段日子是我在這里最輕松的一段時光了。。。

7月20日，公司的領導召開座談會，了解我們這段日子培訓的情況，了解我們這些各地學子的想法。21層的會議室里，我們靜心地聽取著公司領導和勞動模范為我們做的講話。這時候我們才知道我們這些人有可能要在加油站實習3個月，甚至更長，半年或1年。領導希望我們能夠更好的更多的更全面的在基層鍛煉自己，充實自己。對于石油銷售企業來說，它的陣地，它的根本，它實現其價值的地方就是——加油站。

會上，大家各抒己見。可以說，我們每個人都把自己的想法、自己的打算講了出來。領導們也對我們提出了很高的期望。

實習地點分下來了，我們中國石油大學的四名被分到四個不同的站點實習，應該說都是大站，都是萬噸銷售大站。我和其他4名大學生被分到貴陽分公司小碧加油站實習。

我的油站生活就此揭開。。。

二

7月20號下午，公司的師兄幫我們找了個師傅，將我們直接送到加油站去。下了車，我第一次正式地見到了我們的站長——J站長。

我第一天就失態了。那天中午和師兄喝酒，下午站長又為我們接風喝酒，晚上我“不自量力”又跟幾個老員工也是剛認識的新朋友喝了一場，一天之內我喝了白酒啤酒，大醉，吐之，然后就是狂睡。（告誡之三：初到單位，千萬不要顯擺自己有多少酒量。萬萬不要喝醉酒。唉，后悔！）

小碧加油站位于貴新高速14公里處，是雙邊站，在站的人數有30余人，大學生就有10多個，可以說，這里是大學生實習基地，是站長、計量員、核算員的搖籃。

第二天，我們就上崗加油了，跟著那些老員工（他們一般是中專類學校的17/18歲的小男孩、小女生），學習如何加油，學習如何開發票。小碧加油站以溫馨服務營造優質業績。我真的很是佩服他（她）們，上班一站就是8個小時，卻很少喊苦叫累。加油13步曲做的標準、規范。

我們就從最基本的開始，從加油十三步曲開始學起，從最基本的喊口號開始，一切都是辛苦的、艱難的。相信很多人都不會想到，我們做的是什么工作。包括我們在來公司之前都沒有想到自己會做這樣一份工作。在來公司以前我們覺得就算要實習，頂多也就一個月，加油的日子也就10天半月，其他時間應該是學習油站管理等知識的。

可是，事實情況卻不是如此簡單的啊。。。

第一個難關：打掃廁所！廁所是加油站工作的重點之一，相信很多人都沒想到。小碧加油站地處高速路上，每天過往的車輛數以萬計，客車就有幾百車次，也就是說每天有幾千人要在這里上廁所，對于一個標準化的只有5男5女蹲位（單邊廁所）的廁所來說壓力相當的大。高速公路管理處經常巡查廁所衛生情況，一旦發現衛生不達標，就會責令停業整頓。我們剛到小碧的第一天，就傳出消息：X站被查封了，衛生不達標，停業整頓！問題相當嚴重了這就。一個堂堂的重點大學生，居然淪落到天天去打掃廁所，這可是從來沒想過的。當時我是連任何人都不敢說啊，太丟人了！顏面何存？家人的顏面，學校的顏面，簡直都被自己丟盡了。而且小碧的廁所標準是：蹲位達到洗凈的茶杯標準。這是很難的挑戰。但是就在這個站上，就在這群年紀輕輕的中專生手中，他們做到了。星級廁所！我想是的。我就在想：難道我們這些天之驕子就有那么拽嗎？難道我連一個17/8歲的小姑娘都趕不上嗎？難道我要就此放棄嗎？直至中國的情人節那天，我上白班，接班的L主管認為我打掃的廁所不夠干凈，拒絕接班。當時我真的很生氣，也有種很受傷的感覺。覺得自己太沒骨氣了，真的想打包袱走人。“天涯何處沒工作，何必單戀中石油”，我自我解嘲。

他們就勸我，你就這么走了，你連自己有多少能力都沒有顯現出來，給人的感覺你啥都不會，豈不是更丟人嗎？我覺得也是，我該學的沒學到，只為了這點挫折就放棄的話太不像樣了。我對得起誰？

我就師從加油站的所有員工，包括那些小姑娘在內。因為他（她）們確實做的比我強。我從前庭主管Y那學習如何更清潔的打掃廁所，我從L那學習如何當一個前庭主管以及嚴謹的工作責任心，我從W那學習如何與站上的員工打成一片。

說說大家比較關心的工資待遇問題（銷售類）。相對來說，中石油銷售區域外公司的待遇比區域內的要低一些，不過相較來看也相差不太大。（轉正后：山東銷售基本工資1200+；大連銷售1500；西南這邊1100+（一般），除了基本工資之外，還有效益工資，根據業績不同各地有相當區別，西南這里剛轉正時有380效益工資，以后可能會有400——600，半年獎金是5000，各種福利還算都有。我第一個月只拿了可憐的130元（干了十一天），還扣掉伙食費100/月；第二個月只拿到800元（扣掉伙食費100，欠債400），最后結算，還剩下300多。。第三個月，轉正拉，很高興，基本工資終于到了1000了，加上效益工資，總共1400+。盡管區域外銷售待遇比區域內的要差些，發展的前景卻十分看好。以貴州分公司來說，加油站數量和油庫數量以后會上很多，很多分公司人手還不充足，是比較有發展前景的。

三

日子就在學習中度過。第一個月我順利度過了，第二個月，站長提拔我擔任了二班的前庭主管，接著我擔任了站上的工會組長，還負責了站上學習園地和宣傳看板的工作。我很高興，自己在大學期間擔任宣傳工作學到的沒有浪費掉。

今年的10月5號，小碧加油站2006年中秋晚會舉行，從舞臺設計到背景布置，我作為負責人和一手操辦人，傾盡了自己的努力與汗水。最后還擔任了晚會主持人，晚會大獲成功。我最終獲得了站上所有人的肯定。

加油站的生活是單調的，只有自己去發現快樂才能更好的激發自己。

為了迎接小碧加油站五星級站評比，我創作了《我是一個加油小兵》，其中包含了油站生活的方方面面。也送往公司報刊《中油黔訊》，期望能夠發表。

加油站的生活很讓人感覺苦悶，我的女朋友也是遠在山東，不知道什么時候才會來到我的身邊。我的目標是什么？在哪里？該怎么努力去奮斗？很多很多的問題困惑著我。我不求了解以后是什么樣子，我只希望自己每一步都走的踏踏實實。

后記：在寫這篇文章之前，我本打算將自己受到的苦處與難處都倒給大家，等寫出來的時候，我覺得，還是不多說了吧。有些東西，只有自己經歷的時候，才會有別樣的切實體會。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！就讓我們自己去尋找屬于自己的工作、自己的生活吧。還是上次那句話：我只希望我們學校的兄弟姐妹們，在自己剛工作的時候，在遇到很多很多的難處與苦處的時候，在你活的連條狗都不如的時候，不要輕易地放棄自己，熬過去，這個世界就再沒有什么是更難的。

打算進石油銷售企業的學弟學妹們（無論你是理院還是文院），請你們利用好自己在大學的最后一段時光吧。扎實自己的專業知識（最最最基本的）。統計學/會計學/概率與數理統計/計算機Excell這些是非常實用的，特別是做表和統計，以后你們用到的時候會很多。

有時間的話，可以學一下公文寫作。這些書籍最好你都帶到單位，以供不時之需。

話不盡言，羅哩羅嗦，先表歉意。

愿所有的學弟學妹們找到稱心如意的工作！

尊敬的各位領導、同志們：大家好！

我演講的題目是：一個加油站長的“三心二意”。大家一定覺得奇怪，“三心二意”是個貶義詞，怎么跟加油站長扯到一塊了呢？別急，且聽我慢慢道來。

從一名普通的加油員到一個站的站長，在這短短的一個多月時間里，在領導的關心指導和同事的支持下，我順利實現了角色的轉換，以更大的熱情全身心投入到工作當中。我想，是中石化給了我這個盡情發揮自己潛力的平臺；是中石化給了我這個充分體現自己人生價值的空間。

雖然只是短暫的一個月，但通過這段日子的歷練，對于如何做一個稱職的站長，我也有了自己的一些感悟：作為一站之長，除了提高自身素質，加強學習之外，還要有“三心二意”。我這里所說的“三心”是指責任心、細心、虛心、愛心？，“二意”為意志、誠意。

“責任”二字重于泰山。沒有責任心的領導不是合格的領導，沒有責任心的員工不是優秀的員工，工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，而且你的職位越高，權利越大，你所肩負的責任就越重，責任意識也會讓我們表現更加卓越。站長的工作平凡而瑣碎，但對于整個油站的運作卻又起著至關重要的作用，只有以高度的責任心，從根本上樹立“愛站如家”的觀念，同時努力提高員工以公司為大家庭的高度責任感，才能促使每一位員工愛崗敬業，奉獻企業，才能讓每一位員工永保激情，投身企業。

當然，僅僅有責任心還是不夠的，工作中還必須有足夠的細心。“做好每一個細節，就能取得勝利。從成功到災難，只有一步之差。在每一次危機中，一些細節往往決定全局”，這是約翰·列儂說的話。作為一名站長，瑣碎的工作要求更注重細節。比如日常的安全檢查中，哪怕只看到手指大的油花、一顆松動的螺釘也不能粗心大意。正如海爾集團總裁張瑞敏所言：“把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 要把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，于細微之處見真知。

“驕傲使人落后，虛心使人進步”，在工作中，虛心永遠是我們必備的基本素質。滿招損，謙得益，學無止境，保持低調的態度，向周圍的領導、同事學習。牛頓說過：“我不知道人家怎樣看我，但是在我自己看來，我就像一個海灘上的小孩子，偶爾拾到較為光滑的圓石，而真理的大海我并未發現。”謙虛的胸懷，正是牛頓取得不朽成就的基礎。當然，謙虛不是萬事盲從，別人說什么就什么，謙虛是一種尊重的行為，是一種智慧，一種人生境界。我們要善聽別人的意見，集眾人智慧于一身，更要善于思考，善于判斷，善于總結，善于創新。

此外，對工作有愛心，才能投以更大的熱情；對員工有愛心，才能創造一個和諧的家園。要每一位員工愛站如家，作為管理者，首先必須要讓油站有家的感覺，關愛員工，要把員工當作自己的親人，把在一起工作看成是一種緣分，用心去關懷關心下屬。一個熱情的問候，一句關心的話語，一個微笑，一個點頭，一些充滿愛心的叮囑，對領導來講是不經意或極為平常的，但對下屬的員工來說則是一個極大的鼓舞，都會在工作中起到對下屬的激勵作用。關愛員工，就是要有寬人之心，容人之量。要有講誠信的美德，要有敢于承認錯誤的勇氣，還要有不以權力壓人的勢態，更要有不分親疏厚薄的仁愛。

除了以上所說的“三心”，站長還要有“兩意”：意志和誠意。說到意志，墨子有言：“志不強者智不達”。古往今來，欲成大事者，必是意志堅定的人。因為意志堅定的人對工作有堅定的信仰，他相信能夠從事眼前的工作，他相信能夠應付眼前的阻礙，他相信能夠改變眼前的困境。他具備隨時堅定進行的能力，隨時堅定進行的決心，這使他輕視障礙，使他嘲笑困難，使他增強了成功的力量。做好一件事就像沖咖啡一樣，而意志就像水，沒有水就沖不了咖啡，沒有堅強的意志，也就沒有成功。

21世紀是一個團隊至上的時代，所有事業都將是團隊事業，只有擁有一支具有很強向心力、凝聚力、戰斗力的團隊，擁有一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業才能不斷前進，壯大。“百涓之水，匯成江海”，個人的力量是有限的，此時，員工的管理和團結顯得尤為重要。在員工的管理方面，我認為站長應該以“誠意”二字貫穿始終。不管是從歷史的角度，還是從人際交往的角度，管理者都應該常懷誠意之心來對待下屬和同事，將心比心多進行“換位思考”，站在下屬的立場多想一想。以誠意面對下屬，以誠意尊重下屬，以誠意感動下屬。惟有誠意，才能進行有效的溝通；惟有誠意，合作關系才能持久；惟有誠意，企業才會有真正意義上的團結和凝聚力。

天空因蔚藍而美麗，工作因執著而偉大，企業因團結而發展。朋友們，讓我們攜起手來，帶著這“三心二意”，為中石化的發展而努力！

我的演講完畢！謝謝大家

? 加油站站長工作總結加油站實習小結

經過加油站的實習我或多或少學到一些東西。無論從理論知識上還是從社會知識上，這次實習是一次難得的機會。都有了不小的收獲，希望以后有更多鍛煉實習的機會。

雖然只有短暫的七天時間，這個暑假我非常有幸來到昌平的興壽興農加油站實習。但其中的樂趣只有親身經歷的人才有體會。更重要的七天的實習讓我增長了不少知識，可謂受益匪淺。

一名計量員，興壽興農加油站是直屬于中國石油企業的一個中等規模的加油站。該站的主要成員有：一名站長。一名核算員和四名加油員。加油站的組建也相當簡單。核心的局部由四大塊組成：第一大塊是加油區，第二大塊是油罐區，第三大塊是辦公大廳。其中還包括一個監控室和一個財務室。第四大塊就是工作人員的住處及餐廳。

就了解到有關中國石油企業各方面的知識。中國石油就是中國石油天然氣股份有限公司，國內銷售額最大的企業之一。與中國石化是兩個獨立的企業，不能混為一談。XX排名中，中國石油躋身于世界500強企業之前列，排名第52位，而中國石化排名63位。中國石油是XX年年北京奧運會的合作伙伴，該企業的宗旨是奉獻能源，發明和諧“企業精神：維護國家利益，守業，求實，奉獻。中國石油的核心經營管理理念：誠信，創新，業績,來到加油站的第一天。和諧，平安。中國石油加油站服務宗旨：為客戶提供全員，全面，全過程，全心全意地服務。加油站的服務許諾;質量達標，計量準確，環境整潔，健康平安，方便快捷。

強調最多的就是平安問題。加油區的四根大柱上都貼著各種標語：不準吸煙”不準打手機“不準修車”等。意在提醒進入加油站的每一個人員安全第一。加油站的工作人員經常教育我加油站里不準穿化纖的衣服，加油站里。要穿全棉的不準穿帶鐵釘的鞋。給顧客加油時，一定要等司機把車熄火之后才能進行…這些平安的教育算是來到加油站后所上的第一堂“通識教育課”吧。

首先就必須學會加油。規范的加油操作被稱為“加油十三步曲”實習的第二天，加油站實習。站長就派了一個男加油員來教我先給我示范，時不時給我糾正錯誤。也學得不亦樂乎。所謂加油十三步曲：第一步，迎候。第二步，指引車向。第三步，給司機開啟車門。詢問是否加滿。第四步，為車主開啟油箱蓋。第五步，預置油量。第六部，取下加油槍。第七部，加油。第八步，收好加油槍。第九部，擰上油箱蓋。第十步，為車主擦車。第十一步，提示付款。第十二步，開發票。第十三步，清潔場地。要把這十三步的每一個動作做到位，做規范確實不是一件容易的事。

初步的認識及了解了加油機。加油機的前后面分別顯示著三行數字：油量，接下來。金額及單價。加油機的右側有一個不大的顯示屏，旁邊是一些按鍵。這些主要是用來預置油量的掌握這些其實是為我實習加油打基礎的清楚地記得我第一次實習加油，之前的取槍，插入油箱的方法都沒出問題。由于我加油的車是一個小型的卡車，像這種柴油車的油箱喜歡嗆油，要特別注意。心中難免有些恐慌，不過還是盡量鎮定。雙手緊握著加油槍，即不敢定槍也不敢把油量控大。只能加一會停一會，快加滿的時候。突然一股油蔥油箱噴了進去，濺了一地。當時的心情不能言傳，連忙向車主賠罪。并收好加油槍清理油箱口。加油員見狀出來跟車主解釋我實習生。還不住地安慰：這種情況是難免發生的何況是初次，以后熟練有經驗就好了

特別是一些微小的地方，加油站里學到第二件事就是開發票。據我自己所體驗到開發票就是要細心。一定要注意到稍不小心就會給一些思想動機不純的人提供做假賬的機會。總之，大概要注意這些方面：一，填寫金額時要區分大小寫，不能涂改，否則作廢。二，所填金額前要封頂。三，注意所填單位和開發票的日期。開發票還需要講究速度，要快要準。還學習了測油。很遺憾由于汽油味太重受不了所以沒有親手操作。只是看計量員給我示范了一次。

就算掌握財務室里的儀器也要花很長時間。首先看加油站里的會計師給我演示了一天的財務管理。一天的管理分白班和夜班兩個時間段。其中每一個時間段的財務狀況都要匯總一次。一天結束后財務總結的演講就會從電腦的打印機里面打印進去。最后又通過傳真機將報告上的數據保管并傳送回分公司。財務管理知識要學得實在太多，實習的最后兩天安排我學習財務方面的內容。要掌握財務管理的知識瀕廢一朝一夕的事。一些的專業基礎還需要在今后的學習中去了解掌握。這次在加油站的實習讓我對財務管理這個專業加深了興趣，無疑是對自己以后學習的一次推動。

意外地發現自己還有這兩方面的收獲。第一，七天的實習結束了回顧一下。對油的解，加油站的油分為汽油和柴油兩種。目前使用的汽油有９０＃，９３＃，９７＃三個型號。油的質量依次增高，價格也隨之增長。使用的柴油主要是０＃，５＃，１０＃，２０＃。柴油型號的劃分是依據冷凝點的不同而劃分的單價隨型號的降低而升高。這點與汽油剛好相反。第二，對車的型號的認識。以前只知道分清貨車卡車的不同。并不注意它品牌，特別是轎車的品牌，而現在卻能叫上好多。如奔馳，寶馬，奧迪，別克，馬自達，本田，豐田。其實認識這些車的品牌也是為給車加油帶來方便。哪些品牌車應該加更清潔的油而哪些應該加一般型號的油。現在遇上一輛車的第一反應就是看車的品牌，這種感覺實在奇妙。

第二篇：北京市昌平區集體合同范本

北京市昌平區XXXX公司

集 體 合 同

****年**月**日

企業名稱：__________________________________ 經濟類型：__________________________________ 職工人數：__________________________________ 企業地址：__________________________________

第一章 總 則

第一條:企業和企業工會(下稱工會)雙方為保護職工合法權益,調整勞動關系,合作共事,共謀企業發展。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規，經協商一致，簽訂本合同。

第二條：平等協商、簽訂本合同，應當遵循合法；平等合作，協商一致；權利和義務相統一；兼顧國家、企業、職工三方利益；維護企業正常的生產和工作秩序的原則。

第三條：工會是企業職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展活動。第四條：企業遵守國家法律、法規，認真履行本合同和勞動合同規定的各項義務。尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。

第五條：工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，組織職工參與企業民主管理和民主監督，教育職工遵守勞動紀律和職業道德，開展勞動競賽，動員和引導職工努力完成生產和工作任務，協調勞動關系，妥善處理勞動爭議。

第六條：本合同草案應當提交職工（會員）代表大會或職工大會討論通過。

第七條：職工個人與企業訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動標準不得低于本合同的規定。本合同對企業和職工雙方均有約束力。

第二章 企業用工、勞動關系的確立

第八條：企業用工必須以書面勞動合同形式與職工建立勞動關系，勞動合同須在職工上崗工作前訂立。

第九條：企業招收錄用職工，訂立、變更和解除勞動合同應當遵循法律、２

法規和本合同的有關規定。

當事人雙方應當就勞動合同的具體內容進行協商，并由企業負責制作和提供勞動合同文本。企業制訂和修改勞動合同時，應聽取工會的意見。

第十條：工會主席、副主席和工會委員會委員任職期未滿、個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續到任職期滿；職工擔任協商代表期間，個人勞動合同到期的，其勞動合同應延續到代表期滿；當事人雙方續簽勞動合同除外。

第十一條：對于工作表現一貫不錯，在本職工作崗位上能積極工作努力完成工作任務的職工，其合同到期時，除特殊情況外，能與其續簽勞動合同的，應盡量續簽。

第十二條：企業因經營效益不好等情況，須有部分待崗職工，待崗職工人選需經職代會通過。

第三章 勞動報酬

第十三條：企業遵循按勞分配和同工同酬原則，建立基本工資制度。第十四條：同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。

第十五條：企業于每月 日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第十六條：企業的工資標準不低于北京市政府頒布的當最低工資標準。

第十七條：對于應當支付給職工個人的工資報酬，企業依照規章制度扣罰后剩余部分不得低于最低工資標準。

第十八條：企業經營效益相對好轉時，應視情適當給職工增長工資。

第四章 工作時間、休息休假

第十九條：企業依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度，保證職工每周休息兩日。

對于因生產特點，需要實行特殊工時的工種和崗位，企業應依法履行報批手續。

第二十條：企業應嚴格控制加班加點，因生產經營需要延長工作時間時，須符合法定的條件和標準，依法向職工支付加班加點工資報酬。

３

第二一條：對于有損職工身體健康和人身安全，超過法定延長工時標準或制度性延長工作時間的，工會有權代表或支持職工予以抵制。

第五章 保險福利

第二十二條：企業和職工依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，辦理社會保險的必要手續，撥付保險費用。

第二十三條：職工出現因工負傷、致殘、職業病、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡或者退職、退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規規定條件的，企業應當幫助職工獲得物質幫助，并按規定為職工提供相應的待遇。

第二十四條：企業應創造條件，為職工提供必要的集體福利。

第六章 勞動安全與衛生

第二十五條：企業依照國家和政府的有關規定，建立健全勞動安全衛生管理組織機構和安全生產責任制，制定勞動安全衛生技術操作規程。職工在勞動過程中，必須嚴格執行企業勞動安全衛生技術操作規程。

第二十六條：企業勞動作業環境、安全衛生設施應符合國家規定的標準。做好防暑降溫和防寒保暖工作。

第二十七條：企業按工種和崗位生產特點為保護職工勞動安全和身體健康的需要，提供符合國家規定標準的勞動保護用品。

第二十八條：企業要貫徹執行《女職工勞動保護規定》，依法加強女職工的“四期”保護。

第二十九條：發生職工因工傷亡事故，企業必須及時通知工會參加調查處理，并在24小時內報有關部門和上級工會。處理職工傷亡事故，企業必須聽取工會意見。加強企業安全生產工作的群眾監督。

第七章 職業培訓

第三十條：根據企業條件和生產崗位的需要對職工進行有計劃的職業培訓，提高勞動技能。

第三十一條：不脫產經過企業職業培訓的職工，當其提出與企業解除勞

４

動合同時，企業不得以此為由要求當事者賠償培訓費用。

第八章 合同責任和保證

第三十二條：工會與企業雙方為加強合作與聯系，保障合同的履行，建立以下制度：

（一）每半年召開一次聯系會議，雙方主要負責人就半年的企業重大事項和職工權益的有關問題進行通報、協商。必要時可隨時進行協商。

（二）工會委員會召開會議或者組織活動，占用月不脫產人員的生產、工作時間不超過3個工作日，企業應予同意。

（三）企業依法按時并足額撥交工會經費。

第三十三條：企業工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作。

第三十四條：企業依法建立健全必要的規章制度和勞動標準。企業制定修改涉及職工切身利益的規章制度，應征求工會意見。

第三十五條：企業給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，由企業行政會議討論，并征求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。

第三十六條：企業對職工作出開除、除名處理，應符合下列程序：

（一）企業正職負責人提出處理意見。

（二）征求工會意見。

（三）開除職工由職工大會討論決定；除名處理由企業行政會議或專門小組聯席會討論決定。

（四）書面通知職工本人。

第三十七條：集體合同自生效之日起，雙方應嚴格按約定的條款履行各自的義務。如發生違約，由違約方承擔相應的責任。

第九章 勞動爭議的協調和處理

第三十八條：企業依法建立勞動爭議調解委員會，工會主席承擔調解委員會主任的職責，并接受上級工會指導。

第三十九 條：企業和職工之間發生的勞動爭議經調解無效，當事人雙方按勞動爭議處理條例，申請仲裁和提起訴訟。職工向人民法院提起訴訟時，５

工會應依法給予支持和幫助。

第十章 合同的履行和監督檢查

第四十條：本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行。非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改和變更。

第四十一條：本合同自正式簽字之日起，履行期為3年，視實際需要，每年修改一次。本合同期限屆滿前30日，工會與企業雙方經集體協商，續簽新的集體合同。

第四十二條：對于本合同未予明文規定的事項，依法律、法規的規定辦理；法律、法規無明文規定的，須由工會與企業雙方協商解決。

第四十三條：本合同自勞動行政主管部門審查同意或15日內未提出異議的正式生效。自生效之日起，應向全體職工公布。

第四十四條：本合同正本一式五份。企業和工會各執一份；一份留存備案；一份報區勞動和社會保障局；一份報區總工會。

企業首席代表： 企業工會首席代表：

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年 月 日 年 月 日

６

北京市昌平區XXXX公司職工（代表）

大會關于企業集體合同的決議

為進一步維護企業和職工雙方合法權益，促進企業勞動關系的協調與穩定，建立平等協商和集體合同制度。

年

月 日，我公司專門召開了職工（代表）大會，參加會議的職工代表共計

名，符合法定人數。經過職工（代表）大會討論，認為本集體合同符合《勞動法》、《工會法》及《集體合同規定》、《北京市集體合同條例》等有關法律法規的規定，經大會審議，一致通過了《北京市昌平區XXXX公司集體合同》。

北京市昌平區XXXX公司工會

（工會蓋章）

年 月 日

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備案所需材料：

集體合同文本、職工（代表）大會審議通過集體合同草案決議、單位集體合同備案申請表、企業法人營業執照副本復印件（加蓋公章）。

８

９

第三篇：北京市昌平區人民法院民事判決書

北京市昌平區人民法院

民事判決書

(2017)京0114民初4997號

原告童克平，男，1986年9月25日出生，漢族。委托代理人曹麗，河北德盛律師事務所律師。被告李宇法，男，1996年5月12日出生，漢族。被告中國太平洋財產保險股份有限公司北京分公司，住所地北京市西城區復興門內大街158號遠洋大廈F6層。

負責人蘇少軍，總經理。

委托代理人孫瑋，北京盈淵律師事務所律師。

原告童克平與被告李宇法、中國太平洋財產保險股份有限公司北京分公司（以下簡稱太平洋保險公司）機動車交通事故責任糾紛一案，本院受理后，依法由審判員趙娟獨任審判，公開開庭進行了審理。原告童克平及其委托代理人曹麗，被告李宇法，被告太平洋保險公司的委托代理人孫瑋到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

原告童克平訴稱：2016年9月16日17時左右，在昌平區G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告駕駛的二輪摩托車（×××）發生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經過北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊處理，認定被告李宇法負事故全部責任，原告無責任。事故

經本院審理查明：2016年9月16日17時許，在北京市昌平區G6東輔線辛莊橋北加油站出口處，被告李宇法駕駛小客車（×××）與原告童克平駕駛的二輪摩托車（×××）發生交通事故，造成兩車受損，原告受傷。經北京市公安局公安交通管理局昌平交通支隊沙河大隊認定，李宇法負事故全部責任，童克平無責任。原告受傷后先后入北京市紅十字會急診搶救中心住院治療7天，入北京積水潭醫院住院治療21天。原告的傷情經診斷為右脛腓骨開放粉碎骨折，左橈骨遠端骨折等。原告治療期間，自行支付醫療費201 035.83元、病歷復印費51.70元，27天的護理費4470元、殘疾輔助器具費697元。2017年4月10日，經北京博大司法鑒定所鑒定，原告童克平誤工期為180日，護理期為90日，營養期為90日。原告為此自行支付鑒定費4350元。原告本人為農業戶口，但其主要收入來源于非農產業。

另查，被告太平洋保險公司為李宇法駕駛的車輛承保機動車交通事故責任強制保險，事故發生在保險期間內；被告太平洋保險公司另為該車承保商業第三者責任保險，保險金額為10萬元，不計免賠，事故發生在保險期間內。被告太平洋保險公司已經在交強險財產損失類賠償限額內就本次事故賠付2000元，在商業第三者責任保險限額內賠付7969元。

原告主張的各項損失，本院根據當事人提交的證據結合本案的具體情況核實確認為：醫療費201 035.83元（不含病歷復印費）、病歷復印費51.70元、住院伙食補助費2800元（28天

責任商業保險的機動車發生交通事故造成損害，當事人同時起訴侵權人和保險公司的，應當先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；不足部分，由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償；仍有不足的，依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。本次交通事故中，李宇法負事故全部責任，被告太平洋保險公司應在交強險及商業第三者責任保險剩余限額范圍內承擔賠償責任，仍有不足的，由被告李宇法承擔全部賠償責任。原告主張的住院伙食補助費、誤工費、精神損害撫慰金、殘疾輔助器器具費，理由正當，證據充分，本院予以支持。原告主張的醫療費、病歷復印費，本院根據其提交的證據予以核實認定。原告主張的營養費過高，本院結合鑒定意見，按每天30元的標準予以支持。原告主張的交通費過高，本院結合原告的傷情及就診需要酌情予以認定。原告主張的護理費過高，未聘請護工期間本院酌情按照每天120元的標準予以認定。原告雖為農業戶口，但其主要收入來源于非農產業，可以比照城鎮居民標準計算其殘疾賠償金。原告主張的鑒定費，本院依據發票予以認定。原告主張的財產損失費，本院酌情予以認定。原告主張的家屬住宿交通餐飲費缺乏法律依據，本院不予支持。原告的訴訟請求，理由正當，本院對其訴訟請求中的合理部分予以支持，過高的訴訟請求不予支持。綜上所述，依據《中華人民共和國侵權責任法》第十六條、第十九條、第二十二條、第四十八條，《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條，《最高人民法

動撤回上訴處理。

審 判 員

趙 娟

二○一七年七月十四日 書 記 員

王雅楠

第四篇：北京市昌平區期末教學工作總結

教學工作總結

時間過得飛快，轉眼一個學期又過去了，本學期我主要擔任一三五年級及幼兒園中班小班的英語教育教學和少先隊工作，在這一學年里，我感慨萬千，這其中有苦有樂，有辛酸也有喜悅。在這一學期里我過得每一天都是緊張而又忙碌，愉快而又充實的。現對這一學期在英語教育教學工作中的各個方面作一下總結：

首先，在平時工作中。我熱愛我的職業，熱愛我的英語教學工作，更熱愛我的學生和同事，并希望我的學生各個方面都得到發展。經過三年多時間的鍛煉，我已經完全適應了這里的工作，天真活潑的孩子，可愛熱情的同事，親切開明的領導，雖然熟悉了這里的環境，但是壓力也會隨之而來。英語教學方面，我深知人外有人，天外有天，我要更加努力做好自己的本職工作，就要付出更多的汗水與艱辛。于是，在平時，無論是在教育教學方面還是在副班主任工作方面遇到不懂不會的我都虛心的主動的向老教師請教學習，并做好記錄。此外，我還努力提高自身文化素質及修養，積極參與校內外各項教研活動。無論是區里組織的還是校里組織的，無論天氣多么不好，路多遠，我都不放過一次次向同行的學習機會，因為校內的科組學習，片的教研活動，無論在教學理念上，還是在教學實踐上，都給我許多啟發和指導，使我的教學教育能力有所提高。

其次，在教育教學工作上。經過這幾年的接觸與了解，我校學生學習現狀和習慣在我心中都已經有了一些基本的了解，于是在平時除了積極主動的向其他教師請教外，我還主動與學生課下多接觸聊天、與學生家長電話短信多聯系。在我們教研組里有好幾位校區市級骨干教師，他們對英語教學自有一套教育教學方法。于是，每當我在英語教學上遇到一些困惑時我都主動向他們請教經驗，并做好經驗記錄及時提醒鼓勵自己。張亞平是一名專業知識比較扎實工作熱情的老師，雖然學校給我們規定了師徒關系，但是她的個人英語業務水平很好英語專業知識很優秀，這些也都是我所缺乏的，所以在把自己教育教學的一些經驗告訴她的同時，我也還利用空課，調課的機會多聽她的課，課下多向她請教，一些有關些語知識的問題。以提高自己的業務知識水平，以便自己積累更多經驗，務求每聽一節課都要有大的收獲。在上課時我也注意學生的信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對穩定性。同時，激發學生的情感注意力，創造良好的課堂氣氛，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學英語的興趣，課堂上說練結合，課后做好輔導工作，一年級學生愛動、好玩，缺乏自控能力，課堂上主要以培養學習興趣為主，注意語音語調的培養，要多聽磁帶多讀書，我采取與家長多聯系，課上教學方法多樣利用游戲歌曲，韻文激發學生的學習興趣。

三、五年級學生步入了一個新的階段，閱讀量增加，知識累積多，雖然經過一個多學期學習習慣的培養與訓練，但是個別學生還是有拖拉現象。于是我在開學初就逐個開始找家長，打電話，發短信溝通等方法。在作業安排上我也緊追不舍，改進留作業的方式方法，由原來的量多，作業形式單一，變成量少而精，形式多樣，可以是聽寫，讀書，聽錄音，做小題還可以自己給自己給同學來留作業。還分小組，分男女生比賽收作業，我也為學生買了很多小獎品如棒棒糖，鉛筆，橡皮，小夾子，本子，尺子等等。激發學生學習愿望。同時我也放棄了每天中午休息的時間，給他們進行作個別輔導，電話短信聯系家長。經過一個學期的努力，每個班都有了很大程度的提高。在后進生的轉化上，我也做到從友善開始，多做思想工作，從生活上關心他，以贊美著手，根據不同學生確定不同目標，讓每個學生都購“夠得著”。舉行各項英語活動激發學習興趣，一年級進行讀書聽力比賽，三年級背書聽寫比賽，五年級背書寫作比賽等等。開學初，我也為每名學生都發了一份《英語聽力檢查表》和《家長聯系單》把我的教學建議和電話告訴家長，并讓家長寫下對英語教學的意見和建議。通過一個學期的努力與鍛煉，學生們學習習慣有了很大的進步，各班也都取得了不錯的成績。三，本學期取得的進步

做人、做事，都要有個原則：踏踏實實，一步一個腳印，不浮夸。所以，我也是實實在在地做好自己的本職工作的。并在以下幾個方面取得了一點進步。平時積極利用教研時間和其他英語老師共同交流教育教學經驗，也很愿意將自己的一些心得體會與大家一起分享，來提高了自己的教育理論水平。本學期我也被評為校級骨干教師。在平時教學中利用各種有效的方法激發學生學習興趣也取得了一些進步，尤其對一些中差生，作業能夠按時交了，學習興趣增加了，家長的監督管理也收到了良好的效果，有些家長能夠主動與我進行溝通了解孩子在校學習英語的情況。我的一篇教學論文獲“智慧教師”征文二等獎。也獲得中國教育學會新課程教學設計三等獎，參加片教案交流獲得二等獎。我所教的班級在期末考試中也都取得了不錯的成績，其中，135年級讀達到及格率100%，13年級平均分達到69.5以上，13年級優秀率100% 5年級優秀率85% 5年級平均分都達到92，6學生們都取得了自己滿意的成績。一分耕耘一份收獲，這一切都使我感到很欣慰，相信明年會更好！四，下學期工作設想、努力方向

1、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養，知識上做到課課清、句句清。在學生中要利用一切可利用資源創設情景，掀起學英語的高潮，進一步加強口語訓練，課堂教學要實施“大容量、快節奏、多重現、重運用、抓過關””，以提高課堂教學水平和英語教學質量。

2、對差生在多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。

3、利用各種方法，訓練學生提高、集中注意力。在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。13年級多加強學生考試審題方面的練習，爭取更多些滿分的學生。5年級多關注差生，進行輔導，爭取在提高一些優秀率。

4、加強自己的專業知識水平的學習，不斷為自己充電，積極參加各項活動。

以上就是我在本學期的教學工作總結，我深知自己有些方面還急需有待于改進，在未來的日子里，留給我的將是新的思考和更大的努力。相信經過我的努力，也經過各位老師和領導的幫助指導，我會取得更

第五篇：北京市昌平區2016年預算執行情況

北京市昌平區2016年預算執行情況

和2017年預算草案的報告

——在北京市昌平區第五屆人民代表大會第一次會議上

北京市昌平區財政局局長 沈樹祥

二〇一六年十二月

北京市昌平區2016年預算執行情況

和2017年預算草案的報告

——2016年12月21日在北京市昌平區第五屆

人民代表大會第一次會議上 北京市昌平區財政局局長 沈樹祥

各位代表：

我受區人民政府委托，向大會提交北京市昌平區2016年預算執行情況和2017年預算草案的報告，請予審議，并請各位政協委員提出意見。

一、2016年預算執行情況

2016年，全區上下堅決貫徹總書記系列重要講話精神及郭金龍書記兩次調研昌平指示精神，按照區委四屆十一次、十二次全會決策部署和區四屆人大六次會議的各項決議，圍繞“十三五”規劃任務，努力適應新常態，堅持穩中求進的總基調，全力夯實收入基礎，優化支出結構，深化財稅體制改革，全年預算執行情況良好。

（一）一般公共預算執行情況

一般公共預算預期收入781700萬元，增長7.0%，完成預算 的100.0%，加市對區轉移性財力693626萬元、調入預算穩定調節基金61911萬元、國有資本經營預算調入381萬元，上年結轉113472萬元，收入總計1651090萬元。一般公共預算預期支出1568636萬元，完成預算的104.4%，加上解支出909萬元，安排預算穩定調節基金46380萬元，結轉下年35165萬元，支出總計1651090萬元。一般公共預算收支平衡。

（二）政府性基金預算執行情況

政府性基金預算預期收入1416196萬元，完成調整預算的141.5%，加上年結轉375799萬元、市對區轉移性財力162363萬元、新增專項債券收入50000萬元，收入總計2004358萬元。政府性基金預算預期支出1598493萬元，完成調整預算的111.3%，新增專項債券支出50000萬元，結轉下年355865萬元，支出總計2004358萬元。政府性基金預算收支平衡。

（三）國有資本經營預算執行情況

國有資本經營預算預期收入1424萬元，完成年初預算的147.0%，超收455萬元，主要原因是利潤收入超收399萬元，股利股息收入超收56萬元，加上年結轉582 萬元，收入總計2006萬元。國有資本經營預算預期支出1257萬元，完成年初預算的100.0%。加調入一般公共預算381萬元，結轉下年368萬元，支 出總計2006萬元。國有資本經營預算收支平衡。

需要說明的是，上述數字在財政決算編制工作完成后，還會有所變化。

（四）2016年預算執行效果

1.收入走勢緩中趨穩，收入結構保持合理化

受經濟下行壓力、營改增政策性減收等影響，稅收收入增速放緩，預期占比80%。第二產業完成財政收入150000萬元，同比下降10598萬元，下降6.6%，占財政收入比重的19.2%。第三產業完成財政收入500000萬元，同比增收42554萬元，增長9.3%，占財政收入比重的64.0%。

2.推進創新驅動發展，著力優化產業格局

投入827491萬元新設立企業和金融基金，支持全國小微企業創新創業示范城市建設，精心打造回龍觀、天通苑兩個雙創社區，優化創新創業生態。持續推進未來科技城、沙河大學城、新城東區、創新基地等重點功能區建設。集中退出工業污染企業，臵換引進一批現代服務業，帶動區內產業提檔升級。充分發揮昌發展公司引導作用，促進中關村園區企業發展，入園企業超3700家。

3.城市治理扎實推進，著力提高城市運行保障能力 投入262514萬元保障城市高效運行。改善交通出行環境質量，推進交通擁堵治理，保障了回南北路、京藏高速西輔路疏堵工程等14個項目竣工通車；加快推進太平莊北街（一期）、興延高速等12個項目建設。加強重點區域環境綜合整治，提升了水南路、昌赤路沿線及十三陵景區等周邊道路兩側環境質量。

投入33036萬元保障城市正常運轉。完善城鄉道路照明、垃圾消納等設施，提升電網安全運營保障能力。增加新能源公交車、公共自行車，安裝電動汽車充電樁，倡導綠色出行。加大執法辦案、裝備配備投入，保障城市安全運行。

4.民生事業持續發展，著力增進人民福祉

投入311500萬元支持教育事業發展。改善全區基礎教育辦學條件，推進中小學可視化教育綜合應用平臺等信息化建設。引進北京市棉花胡同幼兒園回龍觀園等多所名校分園，確保了北京市第161中學回龍觀學校正式開學。支持昌平職業學校、北京交通職業技術學院等職業教育事業發展。保障了教師福利待遇等政策的落實。

投入24462萬元支持公共文化體育事業發展。啟動首都公共文化服務示范區創建工作，開展公益惠民演出、“送歡樂下基層”等系列文藝活動。支持更新購臵全民健身器材，保障第三屆北京 國際魔術大會順利召開，確保樂多港假日廣場、奧特萊斯購物中心順利開業。

投入130998萬元支持社會保障和就業。全面落實城鄉低保對象、優撫對象、殘疾人等特殊群體補助標準提高政策。推進退役士兵安臵工作。做好社會公益性就業組織建設，促進農村勞動力、殘疾人就業。推進養老產業發展，啟動機關事業單位養老保險制度改革等。

投入114200萬元支持醫療衛生事業發展。做好國家衛生區復審、創建全國健康示范區等資金保障工作。加大基層醫療衛生體系建設保障力度，促進國家免疫計劃、婦幼保健工作開展。支持區醫院、中醫院綜合樓項目建設，提高醫療保障能力。

投入39896萬元做好保障性安居工程。支持棚戶區改造、老舊小區綜合整治。支持北郝莊、昌平新城東區等安居工程項目建設。發放低收入群體廉租、公租和市場租賃補貼。

投入57047萬元支持強農惠農。落實糧食補貼、農業保險等惠農惠民政策。改善農業基礎設施，提升農村環境品質。持續扶持草莓、蘋果及栗蘑等產業發展，引導農民創業增收，吸納本地勞動力參與做好生態林養護管理工作。推進低收入村發展、低收入戶增收致富。繼續支持農宅抗震節能改造。5.生態環境持續改善，著力建設美麗昌平

投入57583萬元推進大氣污染治理。持續落實清潔空氣行動計劃。實施“五個一批”減煤換煤工程，完成19.8萬噸減煤換煤任務，完成六環路內燃氣管網覆蓋地區燃煤鍋爐改造。更新淘汰老舊機動車2.5萬輛。加快推進阿蘇衛循環經濟園項目建設，完善垃圾消納處理和可再生資源回收利用體系。

投入384634萬元實施環境整治工程。繼續推進綠化造林工程，加大重點區域地上物拆除騰退力度，完成3500畝重點地區平原綠化工程。啟動京津風沙源治理二期工程，推進8000畝山區造林項目建設。推進南沙河、幸福河等中小河道治理工程。支持農村污水處理、小城鎮污水處理設施配套管網工程。

（五）落實區人大決議及推進財稅改革情況

1.預算管理持續完善。認真執行區人大批復的2016年預算，加大一般公共預算與政府性基金預算、國有資本經營預算的統籌力度。制定了區級專項資金管理辦法，修訂了區級財政撥款結余資金管理辦法，增強預算執行的剛性約束。加快盤活存量資金,預計全年盤活財政存量資金585000萬元，盤活比例90%以上。進一步完善公用經費定額補助標準，提高部門運行保障能力。加強預算績效目標管理，擴大績效評價管理范圍。加大預決算信息 公開力度，將預決算基本支出細化公開至經濟分類的款級科目。

2.財政管理持續加強。進一步推進國庫集中支付改革，實現國庫集中支付預算單位全覆蓋。完善政府采購管理，加快立項審批程序，規范單位政府采購行為。強化財政監督，嚴肅財經紀律，完善內控機制，嚴格落實會議費、培訓費等經費管理辦法。推動政府與社會資本合作（PPP）項目，提高政府公共服務保障能力。完善國有資產管理制度，完成行政事業單位國有資產清查及產權登記，維護國有資產安全完整。

3.債務管理水平持續提升。認真落實關于加強政府性債務管理的實施意見，規范政府舉債融資機制、實施債務規模控制，全區債務風險指標低于預警水平。2016年經區人大常委會批準，向市政府申請代發新增地方政府專項債券50000萬元,主要用于新城東區道路建設和溫榆河污水處理項目建設，年末全區政府性債務余額335500萬元。

各位代表，2016年是本屆政府換屆之年，回顧五年來的工作，全區財政收入保持平穩增長，財政收入總量達到3298027萬元，年均增長率11.5%。財政支出結構進一步優化，服務保障能力明顯提升。五年支出總量達到6996483萬元，有效推動了流動人口調控、拆違控違、低端產業清退、生態環境建設等一系列重 大任務順利實施。但是，我們也清醒認識到財政運行中仍面臨一定的困難和挑戰：一是受宏觀環境和營改增政策性減收影響，財政收入呈現增速放緩的態勢，組收難度進一步加大；二是城市建設、民生事業發展、產業轉型升級以及各項政策性增資等支出對財政保障能力提出了更高要求，收支矛盾更加突出；三是財政改革任務艱巨，預算執行不規范、資金使用效益不高的問題亟需解決。在今后的工作中，我們將采取有效措施和方法，認真加以解決。

二、2017年預算草案

（一）2017年預算編制的指導思想

2017年我區財政工作和預算編制指導思想是：深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，落實區委全會決策部署，堅持保運行、兜底線、惠民生、防風險，完善預算管理體系，實施財政中期規劃，全面推進預算公開。堅持依法理財、加強財政監督、厲行勤儉節約，全面提高財政服務保障能力。

（二）2017年收支預算的總體安排 1.一般公共預算安排情況

按照“積極穩妥、統籌兼顧、突出重點”的原則，綜合考慮 影響收支的經濟、政策、改革等因素，2017年一般公共預算收支安排情況如下：

2017年區級一般公共預算預期收入836500萬元，同比增長7.0%；加市對區轉移性財力提前告知資金691329萬元、調入預算穩定調節基金51612萬元、國有資本經營預算調入429萬元、收回生育津貼調入2135萬元，上年結轉35165萬元，收入總計1617170萬元。2017年區級一般公共預算支出1616261萬元，增長7.6%，加上解支出909萬元，支出總計1617170萬元。區級一般公共預算收支平衡。

2017年區級預備費安排16500萬元，占預算支出的1.02%。符合預算法1%-3%的要求。

2017年區提前告知鎮街轉移支付預算166708萬元，其中：一般性轉移支付141105萬元，專項轉移支付25603萬元。

2017年區級黨政機關“三公”經費財政撥款支出預算安排4782萬元。其中：因公出國（境）費用400萬元，公務接待費202萬元，公務用車購臵及運行維護費4180萬元。

按照政府采購法規定，區級部門預算中政府采購項目的預算支出安排25899萬元。

2.政府性基金預算安排情況 2017年區級政府性基金預算預期收入1011700萬元，加上年結轉355865萬元，市對區轉移性財力提前告知資金2456萬元，收入總計1370021萬元。政府性基金預算預期支出總計1370021萬元。區級政府性基金預算收支平衡。

區級政府性基金預算支出主要用于土地一級開發項目、為民辦實事、造林營林、中小河道治理、污水處理、環境整治、道路建設等固定資產投資以及棚戶區改造、電網改造、“煤改電”、老舊小區綜合整治等。

3.國有資本經營預算安排情況

2017年國有資本經營預算預期收入1582萬元，其中：企業利潤預期收入1406萬元，股利股息預期收入176萬元。加上年結轉368萬元，收入總計1950萬元。2017年國有資本經營預算預期支出總計1950萬元，其中：安排項目支出1521萬元，調入一般公共預算429萬元。國有資本經營預算收支平衡。

4.社會保險基金預算安排情況

2017年區級社會保險基金預算預期收入74656萬元，主要包括：城鄉居民基本養老保險繳費收入8349萬元，新型農村合作醫療繳費收入2640萬元，政府補助收入61353萬元，其他收入2314萬元。社會保險基金預算預期支出總計64269萬元，主 要用于城鄉居民基本養老保險保障待遇和新型農村合作醫療基本待遇。

（三）統籌支出，發揮財政資金使用效益 1.安排資金881000萬元，支持創新驅動發展

安排資金745000萬元，聚焦重點功能區建設。加快推進未來科技城、沙河大學城、昌平新城東區、東小口舊村改造等重點項目土地一級開發工作，保障重點功能區建設等資金需求。

安排資金136000萬元，加快推進產業升級。繼續實施昌平區產業轉型升級政策，加快低端產業退出，推進科技創新研發等。完善創新創業配套政策，發揮中關村科技園區昌平園的引領支撐作用，做大做強北京市產業融合創新基金、昌平創業創新基金等，打造一批創業苗圃、孵化基地和產業集聚區。

2.安排資金225000萬元，支持城鄉統籌發展

安排資金115000萬元，加強道路交通建設。保障太平莊北街、南澗路、秦北路等主要道路建設；支持流村、陽坊、南邵等鄉村公路大修項目；支持人大建議、政協提案等項目；完善交通基礎設施，緩解交通擁堵問題。

安排資金110000萬元，推進電網改造建設。支持電站配網改造“三年行動”計劃，實施四家莊、中灘等26項110千伏配 電網改造項目建設。加快推進老舊小區電力改造、農村地區“煤改電”、農網升級改造等工程。

3.安排資金761154萬元，支持民生福祉改善

安排資金318851萬元，推進教育事業發展。支持學前教育普惠提升，促進幼兒園市級達標工程建設。推進義務教育優質均衡發展及高中教育多樣化發展。支持現代職業教育體系建設。確保鞏華中心小學、未來科技城第二中學、小學開工建設。保障教育事業基本運行。

安排資金218113萬元，支持社會保障工作。推進養老服務體系建設，提高城鄉養老保障待遇水平，促進城鄉居民整體醫療保險制度整合。落實城鄉低保對象、優撫對象、殘疾人等特殊群體補助政策。保障各項促進就業相關政策的落實，扶持就業創業等工作。支持保障性安居工程建設，改善居住環境。

安排資金114337萬元，推進醫療衛生事業發展。深化醫藥衛生體制改革，建設運行高效的醫療服務體系。支持醫院修繕改造建設、醫療設備購臵更新，提高區域醫療中心服務水平，大力發展中醫事業，加大對基層醫療機構的支持力度。

安排資金44853萬元，推進文體惠民工程。繼續開展“公益惠民”演出和電影放映、魔術交流大會。支持文物保護與利用工 作。落實文化示范區建設項目，推進城鄉體育發展，支持全民健身設備購臵更新，開展群眾性冬季健身活動，保障冰雪運動場地設施建設等。

安排資金65000萬元，支持“三農”事業發展。強化產業幫扶、社會保險等資金投入，促進農業產業發展。完善村級公益事業一事一議財政獎補工作，推動村級基礎設施建設。落實精準扶貧的各項措施，確保低收入戶持續增收。

4.安排資金339800萬元，支持生態環境建設

安排資金56800萬元，持續推進大氣污染治理工作。落實空氣清潔行動計劃，支持煤改清潔能源工程，推動燃氣鍋爐能源改造。支持機動車污染防治，進一步推廣新能源汽車。加強工業污染、揚塵污染治理。支持農宅抗震節能改造等。

安排資金223000萬元，推動城鄉綠化美化建設。持續支持平原造林、山區造林、京津風沙源治理二期等工程。繼續落實綠化養護、森林防火等資源保護措施。支持西部地區、重點道路兩側環境整治項目等。

安排資金60000萬元，著力改善水環境質量。加快南口、小湯山污水處理設施建設。實施溫榆河以南地區污水收集和再生水利用管網工程，不斷提高區域污水收集能力。重點推進農村地區 污水治理、黑臭水體治理、小流域治理等工程。積極推動沙河水庫濕地公園建設。

三、加強財政運行管理，確保實現2017年預算目標 2017年，繼續瞄準“十三五”規劃確定的目標任務和全區中心工作，加強財政資金統籌，明晰支出邊界，注重培育發展優勢，集中補齊短板，全面落實重大發展任務。

（一）抓源頭，確保收入穩定增長

針對營改增等減收影響，加強分析和調度，結合收入任務，進一步強化責任、細化措施、落實到位。做好央企和重點企業的跟蹤服務，繼續提高央企對增收的貢獻能力。積極引進一批高端金融企業，不斷豐富稅收來源。著眼構建高精尖產業結構，加大低端產業騰退投入力度，臵換引進一批現代服務業，加強重點功能區建設，狠抓昌平園中心區“騰籠換鳥”，帶動園區產業提檔升級，全力促進雙創城市建設，培植新的經濟增長點。強化非稅收入手段，發掘非稅增收潛力，確保財政收入不斷提高。

（二）抓績效，強化資金使用效果

強化預算績效管理責任，擴大預算單位實行全過程預算績效管理范圍。對民生領域資金規模較大的政策性項目，加大事前評估力度，繼續選擇部分社會關注度高、影響范圍廣的項目，開展 財政政策績效評價，進一步完善評價結果與預算安排掛鉤的長效機制。落實預算問題整改責任，對人大、政協、審計及財政監督中發現的問題，細化整改計劃，確保整改意見有回音、整改問題有實效。

（三）抓管理，提高服務保障能力

突出預算單位主體責任，加大部門考核通報力度，強化支出進度管理。積極盤活存量，合理用好增量。著力推進預決算和“三公”經費公開工作。加強政府債務管理，落實風險預警、應急處臵等監管機制。編制中期財政規劃，健全跨預算平衡機制。創新投融資模式，擴大社會資本投資規模，推動政府與社會資本合作（PPP）項目。鞏固和深化“兩學一做”活動成果，持之以恒抓好作風建設。

各位代表，2017年預算任務艱巨而繁重。財政工作將堅決貫徹中央及首都各項決策部署，在區委的堅強領導下，在區人大、區政協的監督指導下，切實轉變工作作風，堅定信心、扎實工作，為加快建設國際一流科教新區提供堅強保障！

相關名詞解釋

1.一般公共預算。對以稅收為主體的財政收入，安排用于保障和改善民生、推動經濟發展、維護國家安全、維護國家機構正常運轉等方面的收支預算。

2.政府性基金預算。對依照法律、行政法規的規定在一定期限內向特定對象征收、收取或者以其他方式籌集的資金，專項用于特定公共事業發展的收支預算。政府性基金預算應當根據基金項目收入情況和實際支出需要，按基金項目編制，做到以收定支。

3.國有資本經營預算。對國有資本收益作為支出安排的收支預算。國有資本經營預算應當按照收支平衡的原則編制，不列赤字，并安排資金調入一般公共預算。

4.預算穩定調節基金。指財政通過超收收入和支出預算結余安排的具有儲備性質的基金，視預算平衡情況，在安排下預算時調入并安排使用，或用于彌補短收年份預算執行的收支缺口。預算穩定調節基金的安排使用接受本級人大及其常委會監督。5.社會保險基金預算。是根據國家社會保險和預算管理法律法規建立、反映各項社會保險基金收支的計劃。

6.預備費。在編制預算中按照一般公共預算支出額的1%-3%設臵預備費，用于當年預算執行中的自然災害等突發事件處理增加的支出及其他難以預見的開支。預備費的動用方案由本級政府財政部門提出，報本級政府決定。

7.財政轉移支付。指以各級政府間所存在的財政能力差異為基礎，以推進地區間公共服務的均等化為目標，以規范、公平、公開為要求，而實現的一種財政資金轉移或財政平衡制度。

8.“營改增”改革。營業稅改征增值稅試點改革的簡稱。2011年11月17日，財政部、國家稅務總局正式發布了《營業稅改征增值稅試點方案》，明確從2012年1月1日起，在上海市交通運輸業和部分現代服務業開展營業稅改征增值稅試點。北京市于2012年9月1日正式實施營業稅改征增值稅試點改革，為了平穩有序推進試點改革，北京市出臺了過渡性財政扶持政策，對稅制轉換期內稅負增加的試點企業給予財政資金扶持，財政扶持資金由市與區縣兩級財政分別負擔。從2013年8月1日起，“營改增”試點范圍擴大到全國，廣播影視節目(作品)的制作、發行、播映服務被納入“營改增”試點范圍。2016年5月1日，按照 國務院部署，將建筑業、房地產業、金融業、生活服務業4個行業納入營改增試點范圍，同時新增不動產納入抵扣范圍，實現行業范圍和抵扣范圍“雙擴”，并且要保證所有行業稅負只減不增。

9.政府和社會資本合作（PPP）。政府和社會資本合作模式是指政府按照依法合規、重諾履約、公開透明、公眾受益、積極穩妥的基本原則，采取競爭性方式擇優選擇具有投資、運營管理能力的社會資本，雙方按照平等協商原則訂立合同，明確權責利關系，由社會資本提供公共服務，政府依據公共服務績效評價結果向社會資本支付相應對價，保證社會資本獲得合理收益。